我以考官身份面试2006-2010届法律硕士毕业生有感

第一篇：我以考官身份面试2006-2010届法律硕士毕业生有感

我以考官身份面试2006-2010届法律硕士毕业生有感

发布时间：2007年12月9日 16时14分

【最新修订：2011年9月11日/2010年6月20日/2009年3月29日/2008年8月8日】

李志勇学长新浪微博：http://weibo.com/ypjm

【李志勇学长前言】：

对于如何备考法硕（如法律学习方法、复习计划、书籍资料选择等），还请阅读本网站备考指导专栏相关文章：http:///ns.asp?nowmenuid=500002

每年的春节前后（11月-次年5月），就是大家就业求职期（春节前后各有一次就业顶峰，11月份和3月份左右），也是各位法硕战友最艰苦难熬、为了一份工作奔走的日子，可以说，每一个法硕的求职之路中的苛刻、焦虑、折腾、期待、煎熬、兴奋等都可以写一篇小说。同样的，用人单位也在忙着收简历，审核简历和笔试面试考生...作为一名法硕毕业生，参加工作也有近5年了，2006、2007、2008年、2009年和2010年，公司均要招聘几位新鲜血液加入，我有幸参与筛选简历、专业面试与英语面试以及笔试改卷等工作，每次忙下来，接触了几十位法学硕士研究生与法律硕士研究生（因为法学本科生无法解决户口，HR转过来的简历没有本科生，当然，关系户除外），感触颇多，于是写下来，目的有四：

1、让大家了解一些就业程序与技巧；

2、让大家端正就业心态；

3、让大家了解用人单位心态；

4、让大家产生危机感。

从下文中，大家基本上可以看出“大型中央企业招聘法律专业研究生”的基本流程（现在很多中央企业招聘的流程与方法实际上很多是copy大型外企和跨国公司的，虽然不一定学得很像）、专业与素质要求与选择优势等，下文基本上以2006年招聘经验为准，适当加入2007年-2010年考核的心得。

大家在阅读本文之前，先请仔细阅读我撰写的关于《永平法硕谈如何提高在读法硕就业竞争力》的文章，结合本文，你就会明白我为什么要求你们在3年法硕生涯需要做10件重要的事情了： http:///ns_detail.asp?id=500108&nowmenuid=500028&previd=500091 ■■第一篇：感言人力资源部筛选简历

这次几十人的简历是公司人力资源部门从近千份简历中筛选出来的（人资源部是简历筛选第一关），浏览一下选出来的简历，可以明显的看出来，公司在人力资源部这一关挑选人员至少要求候选人具有如下条件，否则是无法进入面试阶段的：

1． 英语：公司因为涉及海外业务（注：越是有涉外业务的企业，越是需要法律人才，因为对外交往中，老外是讲究按照法律办事、按照合同办事和按照规则规范办事的，而这类企业往往也都是大型企业集团），所以要求英语至少普通六级，本科是英语专业的则往往要求专业8级；

2． 司法考试：如果通过司考，被选中进入面试的机会则会大增（虽然企业法律人员并不像法官检察官一样必须过司考，但在招聘人员眼里，一个法律科班毕业生没有过司考是不可思议的事情），但也有20%左右的候选者从简历上并看不出是否已经通过司法考试；

3． 学历：我们的法律部招聘应届生新员工，一律要求硕士学历（海外留学经验也行，虽然英国的法律硕士也就学习1年即可毕业），本科生基本上不予考虑（开后门另当别论，一些中小型企业会招聘本科生的更多），法学博士生原则上也不考虑（很难留住，待遇也未必跟得上，也很难发挥所长，除非是一些原来国家部位改制过来一级特大型央企--依然保留了国家机关的传统与作风）；

4． 专业、研究方向和本科专业背景：因为是企业招人，所以基本上都是民商经济法类方向的研究生，偶尔有一两个法理学与刑法学的应聘者（如果是刑法学、行政法学之类的与企业不太相关的法学硕士毕业生，企业一般也不会录取），至于是法学硕士还是法律硕士专业毕业，并没有刻意选择，基本上是法学硕士与法律硕士各半，但法律硕士略多。如果是法律硕士，考虑到企业的具体主营业务，会适当青睐本科专业是英语、国际贸易、经济学、工商管理、财税、勘察设计、国际工程管理、化工等相关专业的（这就是我跟你们说的法律硕士“本科优势”或“行业优势”，请参阅我的专文分析《我谈哪些本科专业更适合报法律硕士（4.0版）》：

http:///ns_detail.asp?id=500080&nowmenuid=500048&previd=0）。

5． 社会工作与实践经验：结合公司业务范围，鉴于国际化程度比较高，所以主要考虑在涉外法律事务方面是否有相关方面的经验，如涉外翻译、国际学术会议、国际辩论会、国际交流、也关注律所实践经验、企业或法院检察院经历和企业工作经验等（因为这些法院检察院经历从另外一个方面体现了你的综合素质与法律素养以及学习的主动性等）。

6． 学校：不论是法学研究生还是法律硕士研究生，均限于北京京内的名牌法学院，如北大、清华、人大、政法、对外经贸大学或者是海外留学生，其中只有一个是理工类大学的，还有一个中山大学的（人驻扎在北京），其他院校的只能考虑是开后门了；但是2007年适当放宽，如果是特别优秀的外地考生，企业也会适当也会考虑，因为像西南政法、武汉大学、中南财经政法等还是经常有卧虎藏龙的。这一点，你可以看看法律部团队就知道了：http:///ns_detail.asp?id=501116&nowmenuid=500028&previd=500091。像北师大、北航、北理工，虽然也是名牌大学，副部级高校，但是鉴于它们法学教育的历史沉淀与实力，一般不考虑。2010年时候，HR转过来一批北师大法硕简历，但最后基本上在后几轮的简历筛选中被直接淘汰了。

另外，我想强调的是：淘汰的简历很可能不是因为你不够优秀，而是因为不适合--也许，你被我们淘汰，后面有一个更适合的工作在等着您--摆平心态，这对于应届生找工作尤其重要！

可见，这与我一直在“永平法硕”网站强调的增强就业竞争力的几个点是对应的：“英语-司考-本科专业-社会经验-名牌法学院”--当然，很多东西并不是从简历上能够看出来的，但简历入选是第一步（这和公务员考试有很大不同），而且诸如证书之类的东西有没有含金量，还得通过面试全面检验。

■■第二篇：专业部门筛选简历有感

下一步就是从几十分人力资源部门选择的几十份简历中筛选出10余份面试名单，我相信这是任何一家单位必经的过程。看着那一份份简历，我感触颇多：

首先，作为一种人之本能，我们可能会考虑如下因素：

1、来至于名牌院校，原则上限于北京的院校，包括北大、人大、政法、清华、对外经贸大学（我相信，如果是银行证券业的中央企业招聘法律专业毕业生，肯定还会考虑中央财经大学）；

2、希望找到几个本科是学经济、会计、PM、化工、税务、国贸、英语等专业的法律硕士；

3、英语水平较高，有8级最好，原则上至少六级，4级基本上不予考虑；

4、法律基本功较好，最好是民商法、经济法与国际经济法专业/研究方向；

5、适合从事企业法律事务，不要求在学术上或理论研究特优秀，但一定也要学有所成；

6、具有某方面特长更佳，如写作、体育、唱歌、电脑、主持等；

7、最好已通过司法考试。

这些要求主要是与企业性质决定的，这就像如果是一家投资公司招聘法律人员，我则会希望法律硕士毕业生的本科最好是经济、金融、财税、证券、资本运作等相关专业毕业，如果有相关的实践工作经验或从事过专业的理论研究，当然会更另眼相待一点。

■■第三篇：简历中发现的一些问题：

1、排版不规范，重点信息不明显，主要指得是毕业院校、专业、学历、研究方向、教育或工作背景，这是人力资源（HR）部门挑选简历第一眼关注的信息，尤其是简历的封面（if any）。

2、个人特色不突出：如语言优势、复合专业、重大奖项、重大实践经历、有分量的证书等等，这些都是能够让人优先选中你的简历的重要因素，这些特色要真实，因为往往也是考官面试你的重点之一。

3、没有针对性地罗列信息，没有针对应聘单位的特点设计简历（我们那时候找工作的时候，都将简历都分为企业版、公务员版和律所版以及其他特定版本，视情况选择投递不同版本的简历）：个别人有六级了，还要写四级证书；有了一等奖特等奖却还要写三等奖，明明是投简历给外资企业，却要突出自己政治经历而忽视自己的语言优势与实践经历等等。

4、不够简洁明了：即人力资源部门与业务部门并不关心的问题写得太多，太复杂，有应聘者居然在简历中论述自己的学术观点，还有的人对每一项实践活动还谈了自己的感想（可以谈，但要简洁而且有针对性）。

■■第四篇：面试中发现的一些问题

应该说，通过简历3轮筛选下来，进入面试的考生应该都是佼佼者了，但结果我们发现事实并非如此（年年都有这种感觉），这让我们所有面试官都感到非常惊讶，看来法硕（包括法学硕士）毕业生整体素质亟待加强，法学教育的整体水平亟待提高：

1、大部分考生的英语听力与口语非常差，虽然简历显示是英语6级甚至专业八级，甚至还参加过一些国际交流活动，更不用说法律专业英语了。很多人甚至没有事先准备一个英文版的self introduction--这是去任何一个大公司面试都应该做的基础准备工作；

2、部分应聘考生责任心不强：表现在准备不充分，不细致，集中体现在（1）事先对企业没有进行调查了解（如企业性质、主要业务、业务涉及法律等，很多人来之前都没有上过公司的官方网站浏览；（2）甚至没有准备一个基本的英文自我介绍；（3）回答考官提问漫不经心，也没有自责和表态，尤其是在不知道答案的情况下--对自己不负责，在我们考官看来，我很难相信他会对自己的工作负责。

3、部分考生法律专业素质不行：表现在一些基本的实用的法律术语都解释不清，对自己的毕业论文的观点都说不清楚，这一点法律硕士整体表现尤其糟糕，与法学硕士一对比差距很大（在2009年以后招聘中，我们更偏重于招聘法学硕士，也是因为法学硕士理论功底扎实，法律基本功较好，另外，也跟本部门法律硕士人数偏多有关系）。

4、整体表达能力较差：对一些个人事情或人生/法律观点的statement语焉不详，不知所云，说话明显缺乏逻辑性，想一点说一点。但也有的特别善谈，但一看就是学生干部那一套官僚做派，但给人感觉所谈没有实质性内容，给人办事不牢靠不稳重的感觉。一个比较大的问题是：也许是急于表现，也许是怕说漏嘴，也许是日常习惯使然，常出现听不懂考官提问的情况，说了一堆话确是答非所问，急坏了考官。其实很多时候，考官就是希望你直截了当地、简洁明了地回答提问，别绕来绕去！

5、部分考生的心理素质的弱点在面试中暴露无疑：表现在说话紧张结巴，面对考官显得自信心严重不足，不会自圆其说。

看了上面的这些不足表现，我希望你们更能明白我在占专文《李志勇学长的中国政法大学3年法硕生涯总结》：http:///gs_detail.asp?id=500107&nowmenuid=500015&previd=0中的谆谆教导的良苦用心了。

当然，我们在面试中也遇到了很多高手，我们甚至认为他们来我们这样的单位都是屈才了！有英语口语一级棒的，有自己创业建立了多所司考培训学校分校的，有发表高质量法律专业论文数篇的，有在读的时候就出版专著的，有国际模拟法庭比赛中获得最佳称号的，有好几位还是法学院研究生会或法律硕士协会的主席....真的，卧虎藏龙，自叹弗如，都是我们学习的榜样！

另外，我也有一点感悟送给大家：工作没有所谓“最好”的，只有“适合自己”的！■■第五篇：李志勇学长曾经所在法律团队

希望通过下面这篇介绍我的法律团队的文章，让大家少一些“法学硕士or法律硕士孰优孰劣的无谓争论，多一些脚踏实地的学习、研究与实践”，请参阅专文《法学or法硕：从李志勇学长所在央企法律团队谈起》： http:///ns_detail.asp?id=501116&nowmenuid=500028&previd=500090

第二篇：面试考官有感

面试考官有感...(转）

山东德州公务员面试考官谈感受(转)2008年04月30日 星期三 08:38德州归来话考官

算上往年去梁山县两次、汶上县一次、还有这次德州做公务员面试考官，应该是第四次做公务员面试考官了。也是经过济宁市人事局组织的考官培训后，重新颁布考官证以来的首次。德州归来，记忆起在德州三天的工作和生活的，印记深刻、感受多多。奔着既不违背考官纪律又欲给以后参加面试的考生一个积极影响的前提下，试着分五个方面与各位作一交流。文、图中涉及到的领导晦名，恳求恕有不敬之嫌。当然，还要此次德州一行的的领导和朋友们的多多指教。

一、秘密行动

按照任城区人事局副局长、任城区外国专家局局长杨局长的指令，我和任城区事业单位登记管理局局长刘局长于四月二十一号十二点三十分提前五分钟按时到达济宁市人事局明确的集合地点。来时的任务很明确，知道是济宁市人事局抽调我们做公务员面试考官。

十二点半集合，对于多年从事这项业务的人来说，应该知道这次时间紧急了，但目的地却是一无所知。到了济宁市人才交流中心五楼，从市直抽调的人员已经陆续报到。

济宁市人事局编办副主任徐主任宣布人员到起，济宁市人事局分管领导刘局长和济宁市纪检组刘书记分别向与会人员发表了重要讲话和安排。中心意思教育我们要坚持原则、遵守纪律、做个文明济宁人、确保完成任务。当徐主任等把与会人员的手机收缴完用信封装了集中保管后，刘局长还是没有告诉这次我们去哪里。

来拉我们的车子早已停在了楼下。当我们走到楼下这才明白，我们要去的地方是德州了。是德州城里还是德州某个县区，这也是不得为知。

一点十分坐上车子，济宁距德州接近300多公里的路程，经过三个半多小时的长途，四点四十五分车子在德州学院技术交流中心大门停下，由刘书记带队的25人考官组这才知道目的地到了。

秘密行动，固然是好。避免了不必要的麻烦。可是由于路途遥远，事先未知，有的考官连换洗的衣服都没有带。男考官还算过得去，对于爱美、爱打扮的个别女考官来说可是不公了。连我这小丑男士，两天一洗头的习惯也要改改了，因为来时没有带啧哩水。

看着戒备深严的气息，就知道出门相当的难了。以后几天的时光里也证明了这点。

二、深感担重

下车后，迎接我们的德州市人事局副局长于局长等领导一边向我们热情的寒暄着，一边安排李科长、张主任等以及其他工作人员随之把有关资料分发给我们人手一份。按照资料提供的信息，济宁市人大常委会副秘书长（副师级专业军官）陈秘书长与我被安排在了526房间。带队的刘书记住516房间。其他考官也一一住进了自己的房间。

德州市人事局提供的实施方案、工作计划，要我们五点到大会议室集合，进行业务再培训。刚才驾驶员右上方的电子表有时间显示，到了房间，简直傻了，手机老觉得丢了的感觉，到底几点了？谁人不知，实指望楼道值班的服务员会喊，可是除了德州学院的大学生志愿者在餐厅帮忙，找不到其他人联系，房间的电话只是个摆设。还好，晚饭后（此时，有的考官午饭和晚饭搅和在一起了），带队刘书记专门请来德州局的领导给我们开了小灶。

小灶一开，不得了了，每个考官倍感责任重大。这个感觉真的油燃而生。试想：全市有11500大学生报名，参加笔试的10318人，而笔试后，直接进入面试的835名考生里面，还要下去515人，最后只有320名职位公务员上岗。多么残酷呀。考生真可谓过五关斩六将才来到考官面前。面试结果对于一位考生多么的重要呀？考场设定七名考官，除用人单位为临时考官外，每个考场每次面试安排我们济宁和淄博的考官混合编组六位。此时的我们，忘了旅途的劳累，忘记了身在德州。彼此每个考官显现的是如何做到公平、公正这个关键之关键。“让每个考生真正展现出自己的才华，公心打分。”这不是我们考官们的口号，而是我们每个考官后来三天中的共同准则和体会。

三、替你着急

周二早饭后，第一天第一场面试八点整按时进行。

每场的第一位考生还要承担确认考题是在绝密袋里，并不是启封的。然后考生暂时退出，等待考官一一把握确认考题的回答角度。这个时间很短。紧接着工作人员把第一位考生引领到考场。

所有的考场里，只有主考官发话，考官各自密切把握考生的答题，精力高度集中，唯恐误人子弟。

这次面试。根据规定，三个考题，各位考官要从考生回答问题中分别做出五个测评要素的结果，既：综合分析能力、组织计划与协调能力、言语表达能力、应变能力、举止仪表的分值。关于这方面的问题，我前几年已经在网络文章《两次做面试考官》一文中唠叨过，网上估计能搜索到，在这里不想多说了。

所不同的是，不在逐个为测评要素报分，而是等待考场里的全部考生回答完毕，有工作人员计算结束，工作人员再把考生集中到考场，由主考官向考生通报每个人的总平均分值。

理论成绩与面试成绩，据说各地不是很统一。有的地方理论考试与面试成绩是5：5来确定人选，有的地方是理论考试与面试成绩的比例为4：6来确定人选。当然，公务员入选最后还要有组知考察这一关。在这里，我想告诉考生们的是，有些考生回答问题如流水流畅，而却不着边际，问非所答。要么综合分析的问题与应变能力的问题相互搅和了，要么组织计划与协调能力的问题不切要害；还有的考生精力不在答题，却注重外表。从衬衣、领带、外套、鞋子、袜子、皮鞋全新，显得很不自然。当然，也是爸爸妈[已屏蔽，想办法跳过屏蔽将直接禁言]一番心意，或者亲戚朋友们的精心打造。举止仪表得分值只有单个测评要素的1分到两分之差，无须在意。不然，你的精力会受影响；考生答题千万不要放弃。想像你走到这里多难呀？报名费不说，家里有多少人在盼望着您得分回家呀？！考生遇到这类处境，依我观察，大都来自紧张或者压力大所致。所以，在这里我要向考生建议，一旦遇到这样的尴尬境地，不要慌张，也不要不说话，这个时候你可以把考场当作你的书房，采用回答问题的形式来阅读试题，或许从中找出答案。一旦停顿不吭声，肯定更紧张，导致放弃。

一旦个别考生宣布放弃面试或者整场一句不说，你退出考场了，而每个考官流露出的是对你的无奈和惋惜。

四、问心无愧

对于考官来说，七名考官对于考生的答题，微机按照程序统计分数，如果这个考生去掉一个高分是你，那个考生去掉一个低分也是自己，这个考官的耳根红是小事。假如整个考场下来，每次去掉的分都涉及到你，那可就不怎么地了。出现这样的情况，说明这个考官对于标准掌握不稳，后果会对考生不公。因此，每个考官在面试现场都是那么聚精会神倾听考生答题，认真地测评每位考生的答题成绩。

作为本人来说，每次考场下来，都会认真核对每个考生面试的平均总成绩。发现每次用人单位所涉及的考生数目99%的与自己测评的成绩相吻合。所以，面对每个考生我们可以说：“问心无愧”。其实，这也是我们济宁考官在返回的途中议论的焦点之一。

山东省招考公务员坚持从外地抽调考官的做法，很值得在全国推广。

在德州市人事局李科长帅哥的陪伴下，我们很顺利地于周五中午十一左右到达济宁。

当济宁市人事局分管局长刘局长等领导在出发地点迎接我们凯旋时，考官们（包括带队刘书记），与刘局长握手的刹那间，彼此间犹如战场中阔别多日的战友相聚。相聚现场回荡更多的是问候声和爽朗的笑声。

。。。

五、说句悄话

几天的感觉，德州人热情好客，英雄孟凡斌的先烈事迹影响了整个德州一代人。德州的经济发展前景看好，虽然此次德州之行没有领落到德州城区风貌，但是，房间里的德州电视台《德州新闻》已经告诉我们了；考生的素质很高，境界和心理都值得赞扬。大家都知道，面试考场，进来三个人，只能一人进入岗位，而每位考生思想端正，认真答题。有时侯难为的考官在一个考场出现了俩人成绩重叠现象，甚至平均分数三人重叠。不说大家可能理解考官的苦心，着实不忍心随意混糊弄哪位考生。

给即将上岗的朋友说：要珍惜自己的努力和岗位，忠实自己的承诺，认真干事、干净从政、干练为民，创造性地为民谋幸福而不是为个人私欲。

给这次榜上无名的朋友说：实现自己的人生价值出门千条路，路就在你脚下。另外，年轻的朋友喜爱公务员队伍可以继续努力。

下次再进入考场，千万注意：一要弄清每个试题考的是你什么能力。不要犯经验主义和本本主义的错误，有时试题在卷面是轮换放置顺序的。

第三篇：以兰州理工大学大四毕业生的身份浅谈大四就业（最终版）

以兰理工大四毕业生的身份浅谈大四就业

本人2013届大四毕业生一枚，兰州理工大学材料成型及控制工程（焊接）专业。现在跟大家分享一下大四一年的所感所得。有几条观点要提到：1.求职绝对不是用一份简历或者一个面试就能求得的，而是用我们的大学四年的所学所得，我们应该学会用我们的大学四年书写一份完美的简历，低年级的同学更应该如此；2.知之者不如好之者，好之者不如乐之者，只有自己未来的工作适合自己，自己喜欢才能做好；3大学毕业要给自己合理的定位，自己的收入由自己的贡献所决定，所谓“舍得”二字，就是先舍后得，有付出才有收获，高薪而又不辛苦的工作正如天上掉馅饼。我将主要从两个方面去分析，一个是用人单位想从毕业生身上得到什么，也就是说什么影响我们的求职成功率，另一个是我们应该做哪些准备来提高我们的求职成功率。从我的求职经历以及周围同学的经历来看，单位所需要和关心的有一下几点：

1.学习成绩，学习是学生的天职，一定程度上也是学生能力的体现，如果一个学

生成绩很差，那么单位凭什么相信他能胜任未来的工作呢！专业课的成绩和英图四六级成绩计算机成绩在求职中是有相当大的作用的。

2.在校学生干部和社团、社会任职、兼职，大学期间的学生干部、社团干部以及

社会任职的同学对于单位是有很大吸引力的，因为这些工作会极大的提升同学们的工作能力以及组织、协调、沟通能力和团队感和责任感。兼职则是同学们提前接触社会的过程，对一个人的思想和行为都有很大的积极影响

3.荣誉与成就，大学期间的荣誉是个人成就的体现，国家奖学金、励志奖学金代

表的是学习能力和成绩，而优秀学生干部或者其他社团社会上的证书则是工作能力的肯定。

4.如果说上边的三个是前期准备，那么第四个就是求职过程中的表现了。聆听宣

讲、面试给考官留下好的印象都会有助于求职成功。网上资料很多再不赘述。总之，专业对口、学习成绩中等及偏上，学生工作和社会工作丰富、性格开朗稳健、表达流利，形象佳是最perfect的。如果哪方面缺少，就要扬长避短或者扬长补短了。还要注意，单位要的是一个活生生的人，不是学习机器。所以要“活”。

我大一的时候一个学长告诉我，考研是最好的工作，而还有话说，适合的才是最好的。这主要取决于自己，自己适合做什么，想要做什么。大三时关键的一年，决定人生的走向。如果决定考研，那么大三开始至少大三寒假就要开始准备了。如果决定找工作，那么大四开始前自己的意向行业、意向单位、意向工作地点就要初步确定，初步的简历就要做好了。对一些还在犹豫、徘徊的学弟学妹们我想说，做自己想做的适合做的。如果不清楚，建议去网上做些性格测评和职业测评。大概判断自己的性格以及适合的职业。多听听老师和家长的意见，他们以他们的经验从我们的角度分析问题，非常有助于给我们解答疑惑。

对于我自己来说，我感觉自己不适合考研做学术研究和科研。所以我大三寒假就决定找工作。我本身成绩还可以，学生工作和社会工作也比较丰富。大四暑假的时候

我就做了相关的准备工作，自我定位、资料搜集、简历的制作。大四一开始，我就全心投入于找工作。多听宣讲，多面试。

对我们大四的毕业生来说，有很多渠道可以获得信息和投简历。注册一个163邮箱，去中国三大招聘网站：智联招聘、前程无忧、中华英才网。而应届生

（）上则汇集了所有的招聘信息、求职技巧、及各个行业和单位信息及过来人求职经历。这些暑假或者平时都要提前去了解。

对于兰州理工大学的学生来说，主要有一下渠道：

1.最主要的还是校园招聘，关注兰州理工大学就业信息网jiuye.lut.cn。每天都有

更新，有些需要提前网申，来学校的单位都是针对性强的单位，去应聘成功的概率很大。

2.关注兰州其他高校的招聘会，最合适的是兰州交通大学，与我们学校级别等同，而且都是工科院校。兰州大学的也是很合适的。

3.去兰州周边城市大学的双选会，最好的是西安，大学多，招聘会更多，单位也

明显好很多。

4.自己去联系，自己感兴趣的单位，网申、电话面试、视频面试或者去单位都可

以。

到了大四，我们是半个社会人，过了大四，我们就是社会人了。我们要工作，履行我们作为一个年轻人，作为一个儿子女儿，作为一个国家培养的“精英”的责任了。我们不再是小孩，不再是整天可以有爸妈老师庇护的人了。所以无论是大四大三的还是大二大一的，都不要再放纵自己了，不要再玩游戏了，好好学习，多参加活动和社会工作，让自己变成一个强人！

兰州理工大学2013届毕业生高崇雪

第四篇：我是学院届的大专毕业生

我是学院届的大专毕业生，在三年的大学生活里，我严格遵守学校的各项规章制度，本人追求上进，无论在思想，政治，学习或个人生活方面始终以高标准要求自己，在以后的工作中更会以严格的态度要求自己。本人认真研习党的十一届三中全会以来的路线，方针和政策，以严格的态度坚持四项基本原则，特别是江泽民主席的“三个代表”以及“党十六大“的召开，使我从中学到了很多。

作为一名大专学生，一个有理想，有抱负的我，在此炼就了一颗“平常心、遇事沉着、冷静”的态度。我是一个性格开朗的人，充满自信，勇于挑战自我，对于朋友的缺点敢于言明，良好的人际关系正是建立在坦诚、互助、理解与沟通的基础之上。勤奋好学、尊敬师长、团结同学、维护集体利益、乐于助人是我学习的标准。努力学好各门课程，凭着自己的兴趣与三年的学习和实践，我已初步掌握了如：网页制作、图像处理、数据库应用、动画制作,计算机组装与维修，会计软件，多媒体应用、中英文录入、珠算、点钞等等相关的专来知识。课外还积极阅读了其他方面或有关专业的书籍来增加自己的知识。并于去年在“全国计算机职业资格证”考试中，获得证书。

时刻以道德的标准对照自己，要求自己，认识自己。把所学的知讹回报给社会。爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会是我求职的出发点也是将来工作的核心，我会不断发展和提高自己的综合素质。作一个新时代高素质的职业者。

即将踏入社会的我，除了理论知识之处，经验与阅历还很不足，更多的还需要我在以后的工作中不断提高和完善自我。正所谓人们常说的“活到老，学到老”树立终身学习的观念对于每一个从业者来来说是一件十分重褀的事，我们更该学习世界先进技术，才不会成为新时代的落伍者。

我相信机遇定会留给有准备的人，正如是“千里马”定会有伯乐发现一样，我也深信自己能胜任新时代的岗位要求。

光阴似箭，一晃一年的大学生活过去了。我从XXXX年进入某学校就读以来，一直一严谨的态度和积极的热情投身于学习和工作中，虽然有成功的泪水，也有失败的 辛酸，然而日益激烈的社会竟争也使我充分地认识到成为一名德智体全面发展的优秀 大学生的重要性。无论如何，过去的是我不断奋斗、不断完善自我的一年。

在思想上，要求积极上进，热爱祖国、热爱人民，拥护中国共产党的领导、拥护 各项方针政策，遵守国家的法律法规及各项规章制度积极向党组织靠拢，于上期向党递交入党申请书，并在党校学习结业时被评为“优秀学员”；有很强的上进心，勇于批评与自我批评，树立了 正确的人生观和价值观。在学习上，严格要求自己，凭着对考研目标和知识的强烈追求，刻苦钻研，勤奋好学，态度端正，目标明确，基本上牢固的掌握了一些专业知识和技能，作到了理论联系 实际；除了专业知识的学习外，还注意各方面知识的扩展，广泛的涉猎其他学科的 知识，从而提高了自身的思想文化素质，为成为一名优秀的大学生而不懈奋斗。通过我 的刻苦努力，在上期荣获院设一等奖学金，并被院列为了冒尖生培养对象。

在工作上，认真负责，有较好的组织能力，在担任分团委宣传部委员期间，工作 塌实，任劳任怨，责任心强，多次、配合部长出色的完成了院团委的宣传活动和系 内的各项宣传活动。我结合自身的特长，积极为系增光，曾在院团委举办的海报制作 大赛及手抄报比赛中多次获奖。由于工作积极努力，成绩突出，被评为院“优秀共青团员”，得到老师和同学们的一致好评。在生活上，养成了良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和 良好的生活态度和生活作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好 出事原则，能与同学们和睦相处；积极参加各项课外活动，从而不断的丰富自己的阅历，曾在寒假社会实践中被评为“先进个人”的称号，并在各项文娱体育活动中多次获奖。不足之处就是人际交往能力较差，我在今后的学习生活中一定会不断的锻炼完善自己，争取作一名优秀的大学生。

第五篇：2014年政法干警考试：应征入伍的高校毕业生退役后,能否以应届高校毕业生的身份报考

2014年政法干警考试：应征入伍的高校毕业生退役后，能

否以应届高校毕业生的身份报考?

应征入伍的高校毕业生退役后，能否以应届高校毕业生的身份报考?

应征入伍的高校毕业生于2011年退役的，既可以应届高校毕业生身份报考，也可以退役士兵的身份报考。以应届高校毕业生身份报考的，需符合报考职位的其他资格条件。推荐阅读：

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