6月9日纳杰人才招聘会分析报告

第一篇：6月9日纳杰人才招聘会分析报告

6月9日纳杰人才招聘会分析报告

参加现场招聘企业分析：

参加6月9日“名企有约”纳杰人才招聘会的企业有百多家，国有企业、高新技术企业、民营企业等各种类型的单位，有统一企业、央视网、鸿达房产、中环地产、江铃汽车、巨人雷式，海江公用事业集团，锦冠桥义齿等等，我司参加招聘会的位子安排在D排30号，旁边的企业有新中源房地产、华英贸易、招聘银行分行、金城电器、南昌物业等。

大多数企业招的都是文员、文案、前台、客服、销售代表、业务员、推销员、保洁、仓库管理员、保安，少数的招聘一些中、高管理层的人员，缴纳五险一金、薪资待遇有些比我司高的，提供吃、住的单位蛮多

求职人群分析：

求职人员多数为应届大中专毕业生，有一二年工作经验的往届毕业生，工作经验三年以上的人员，及少数研究生，五十岁以上。

求职人员多数在20-40岁之间，40岁以上的求职人员也有，但是蛮少的多数应届毕业生都要求招聘单位提供吃住，工资在一千五左右，对于社保这方面要求无所谓，有几年工作经验的求职人员求职岗位是基层的试用期工资不能低于一千五，转正二千以上，要求交社保，极少数要求提供住宿的收到简历多少；

此次参加纳杰人才招聘会，共收到了十五份简历，其中多数是应聘司机的，还有研发工艺员、品控员、数据分析员、客服专员、客户经理、出纳，对十五份简历进行了初步筛选，简历初选通过率为60%，有效简历率为六份，初试通过率为40%，到公司复试率为15%。

适合简历多少；

招聘会上通知了一个客户专员、一个司机、一个研发工艺员、一个数据分析员周二到公司复试，周二到公司复试的只有一个数据分析员，再次联系客其他三位求职者时，有二个已找到工作，工资待遇方面比我司高，还有一个求职者关机，联系不上人，另有一个出纳，周五到公司复试了。

第二篇：纳杰人才宣传片解说词

纳杰人才宣传片解说词

湖北纳杰人力资源有限公司成立于2002年5月，是中国领先的人力资源解决方案提供商，已为近千万求职者和上百万家企业提供了专业的人力资源服务，是中西部地区知名的综合性人力资源服务连锁机构。目前，公司已在武汉、南昌、合肥、黄石、重庆等五个城市设有连锁公司，同时，不断提升跨区域服务能力，在全国开展连锁经营。【特效字幕：2015年9月纳杰人才外包中心成立 2015年11月纳杰人才去哪儿项目部成立】

纳杰人才建立了涵盖现场招聘服务、网络招聘服务、人才外包服务、代理招聘服务、培训认证服务、广告信息栏等多种完善的产品体系，依托专业服务团队和客户需求分析系统，为企业提供定制化的人力资源招聘解决方案和一站式的人力资源服务。

【特效字幕：现场招聘服务】

纳杰人才广场位于湖北省武汉市武昌区武珞路丁字桥，场馆使用面积达10000平方米，常设标准招聘展位700个。毗邻武昌繁华商务区，东接武汉大学、华中师范大学、武汉理工大学等高校聚集区，是武汉地区设施先进、规模宏大、人气最旺的固定招聘基地。已累计举办各类大型招聘会1000余场，为来自全国的上百万家企业和上千万人次求职者提供了专业的现场招聘服务。

【特效字幕：网络招聘服务】

纳杰人才网是华中地区最早开始商业化运营的网络招聘平台，拥有超过500万份的本地有效简历，为超过100万家企业会员提供优质高效的人才招聘服务。每天更新8000多家本地企业招聘信息，为求职者提供超过20000个有效岗位，每天通过系统发出的本地人才简历超过3.5万份，是华中地区访问量最大和招聘信息最丰富的人才站点之一。2007年，纳杰人才网荣登Google武汉人搜索热门榜，是华中地区最具品牌价值和发展潜力的区域性人才招聘网站之一。

【特效字幕：人才外包服务】

湖北纳杰人才派遣有限公司，依托公司10多年的资源沉淀和经验积累，凭借全国范围的服务网络、先进的互联网服务平台，厚积薄发，为客户提供劳务派遣、劳动关系管理、代缴社保、代缴住房公积金等全方位、多层次、高效率的人力资源服务。为湖北省数百家大型知名企业，提供专业的人才派遣和外包服务，现拥有派遣员工达数万人。

【特效字幕：代理招聘服务】

纳杰人才代理招聘，秉承纳杰人才专业、敏捷、高效的人才服务理念，结合企业用人的特点，为企业量身定做个性化、全程化的代理招聘服务。同时，代理招聘中心帮助中高级人才铺设成功之路，满足不同企业对于中底端职位的需求，提高企业招聘成功率、节约招聘成本，为人才和企业架设起沟通之桥。

【特效字幕：培训认证服务】

纳杰人才培训中心现有百余位从事职业培训的专业教学和管理人员，在武昌、汉口拥有多个现代化多媒体教室，在多个高校设有教学点，能同时满足1000多人上课。目前，已累计为企业和社会培训、输送了50000余名各类优秀人才。10年的沉淀和积累使纳杰培训一举成为华中最大、最权威的职业资格培训机构。

纳杰人才始终围绕“人才、媒介、技术、网络”四大优势资源提升人才服务水平，通过知识资本增强人力资源管理能力，提升企业核心竞争力。凭借先进管理理念和科学运作模式，构建人才开发交流桥梁，为企业提供专业服务，为人才创造最大价值。

纳杰人才自成立以来，得到了各级领导的亲切关怀和殷切期望。2012年5月19日上午，国务院前总理温家宝在湖北省委书记李鸿忠、省长王国生、武汉市市长唐良智的陪同下，到湖北纳杰人力资源有限公司视察。温家宝总理殷切希望湖北纳杰人力资源有限公司未来能够越办越好，真正起到服务广大青年和就业者的作用。

智慧成就梦想，卓越创新未来。纳杰人才以广纳天下英杰，汇聚杰出企业为使命，立志做中西部地区最好的人力资源服务商，为将企业打造成为中国最优秀的人力资源服务公司而努力奋斗！

近几年，纳杰人力资源公司的劳务派遣、劳务服务外包和相关服务业务主要在开发区。下步我们将重点在高端人才和技能人才服务方面加大力度，立足开发区，服务全省。

第三篇：3月9日深圳人才招聘会分析报告

3月9日深圳人才招聘会分析报告

参加现场招聘企业分析：

参加3月9日“名企有约”深圳人才招聘会的企业有百多家，国有企业、高新技术企业、民营企业等各种类型的单位，有统一企业、央视网、鸿达房产、中环地产、江铃汽车、巨人雷式，海江公用事业集团，锦冠桥义齿等等，我司参加招聘会的位子安排在D排16号，旁边的企业有新中源房地产、华英贸易、招聘银行分行、金城电器、比亚迪等。

大多数企业招的都是工程师、软件工程师、前台、客服、销售工程师、专员、主管、仓库管理，少数的招聘一些中、高管理层的人员，缴纳五险一金、薪资待遇有些比我司高的，单位蛮多

求职人群分析：

求职人员多数为应届本科毕业生，有一二年工作经验的往届毕业生，工作经验三年以上的人员，及少数研究生，五十岁以上。

求职人员多数在20-40岁之间，40岁以上的求职人员也有，但是蛮少的有几年工作经验的求职人员求职岗位是基层的试用期工资不能低于所在行业的市场水平，极少数要求提供住宿的。

收到简历多少；

此次参加深圳人才招聘会，共收到了35份简历，其中多数是应聘研发工程师的，还有研发设计、对35份简历进行了初步筛选，简历初选通过率为60%，有效简历率为30份，初试通过率为50%，到公司复试率为45%。

第四篇：纳杰招聘简介

纳杰人才简介

一、关于我们

合肥纳杰人才有限公司隶属于湖北纳杰人力资源有限公司（）的下属公司，湖北纳杰人力资源有限公司成立于2002年5月，现湖北纳杰人力资源有限公司已成为华中地区首家集招聘会、招聘报、招聘网、猎头服务、人事外包、企业培训、职业资格认证等多种服务为一体的专业性综合人力资源服务公司。合肥纳杰人才有限公司成立于2008年10月，是安徽省首家报纸招聘专刊、网络为一体的专业人力资源服务机构。

2009年纳杰人才在合肥地区首家推出针对求职者的《纳杰招聘专版》报刊，共设有36个版面，每期刊登400家客户的最新招聘信息；每周发行八万份，登报一次，发行一周，网上同步发布！合肥市内外300多个报刊亭有售，并在人才市场、高等院等针对求职者免费派发。

合肥纳杰人才秉承“诚信敬业、求实创新”的发展理念，再不断的进取与发展，为用人单位和广大人才创造更宽松便捷的交流环境、提供高效优质的人才服务。

合肥纳杰人才（hefei.333job.com）自成立以来，坚持以“人才为本、优化配置、全面代理、竭诚服务”为宗旨，注重社会效益、突出服务功能，服务领域持续拓展、服务层次不断提高、服务功能日趋完善。

随着社会经济的发展，企业用人单位的增多，合肥纳杰人才将以不断的创新精神，为合肥市的经济建设和社会发展提供更加全面的人才服务。

二、业务项目

纳杰招聘专版：领航人才服务，提供全面职场资讯

纳杰人才网：求职招聘首选平台，广纳天下英杰人事外包 ：猎头、派遣、代理招聘、人才测评委托招聘 ：纳杰一卡通、兼职推荐、中介服务

三、发展历程

2002年5月，武汉纳杰人才有限公司成立

2003年2月，《纳杰招聘专版》创刊

2003年3月，纳杰人才网上线

2007年12月，333job.com荣登Google（谷歌）武汉城市搜索排行榜2007年12月，纳杰人才（南昌）有限公司成立

2008年10月，纳杰人才（合肥）有限公司成立

2009年2月，纳杰人才在合肥首家推出针对求职者的《纳杰招聘专版》报刊

智慧成就梦想卓越创新未来纳杰人才瞩目经济时代最前沿

第五篇：人才招聘会有感

参加人才招聘会有感

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在2012年整个市场对于人才的需求是迫切的，现在业余生活的越发丰富，就为我们的就业带来了很多新的机会。由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步提升，就业形势十分严峻，给大学生们带来了很大的压力跟挑战。

看到人才招聘会的门庭若市，就像是看到了一个社会的小缩影。在这里没有人顾及情面，只看实力，只有竞争。只有不断充实自己，壮大自己，才有可能击败其他的强者，这是个不会同情弱者的地方。

步入社会，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也面对着更大的挑战。我们现就在而言对于我们的要求就不仅仅在于学历、书面知识，更重要的是实践经验和社会阅历，只有在社会经上历过磨砺的人才有可能成为人才，而我们现在还只是什么也不是的大学生。那么，怎样才能在这样的环境下成功地由校时下园迈入社会，这是每个大学生都该思索的问题。辅相成，这样才能很现在的社会讲究个人能力素质和做的人技巧相好在社会上立足。纵观了整个招聘会的现场，对于高端技术人才的需求其实也能不算少，而且多与经济有着直接或间接的关系。

而除了实力，其实很多企业也很看重个人的阅历。你是否具有工作经验有时也会成为制胜的一个小细节，因为在企业的实际操作中很多东西是在书本上无法先学到的，只有真正经手过实际的情况，才有相对应变的能力，也才能将理论和实践结合在一起形成——经验。可这与现实有一定的相背离，因为无法提前进入企业实习的学生还是占多数，正因为如此我们在毕业前面临的最大难题就是加强自我的实践经验，并且最好是与相关专业有关。但面对这样的现实，我们不能去改变外在条件什么的，但可以改变自我，所以，将专业知识学得稳扎稳打也是一种笨但非常有效的方法。毕竟像我们这种是零经验的大学生还是大有人在，大家都是站在同一起跑线上，只要废除了自己的汗水和努力，就不怕不会收到回报。

所以这次的招聘会之行让我对这个行业却又有了更新的认识，也加大了我的学习压力及紧迫感，希望自己到最后不会是零经验零就业的无业人士。而可以争取让自己在岗位上发光发热。