稽查中队长(所长)竞聘实施办法

第一篇：稽查中队长(所长)竞聘实施办法

南皮县烟草专卖局（营销部）

稽查中队长（所长）竞聘实施办法

一、根据深化用工分配制度改革总体要求，建立健全科学有效的竞争激励机制，优化人力资源配臵，提升企业活力，结合我局实际情况，制定本方案。

二、竞聘方式

采取竞争上岗方式：以日常工作考核、理论考试和竞岗演讲相结合，评委打分，择优确定方式竞聘。

三、岗位竞聘范围

稽查中队长（所长）

四、参加人员范围

南皮县烟草专卖局全体专卖人员（有执法证）基本条件：

1、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，在思想、政治、行动上与党中央保持协调一致。

2、能够认真贯彻落实国家局、省局（公司）发展战略和工作思路，身体力行“两个至上”行业共同价值观，事业心、责任心强，有开拓创新意识和积极进取精神。

3、热爱学习，勤奋工作，有一定的工作实践经验，具备所竞争岗位必需的业务水平和工作能力。

4、遵纪守法，艰苦奋斗，廉洁自律。

5、身体健康，能够适应相应工作需要。

6、受行政警告、记过处分一年以内，受行政记大过处分两年以内，犯错误待处理人员，不得参加岗位竞聘。

五、竞聘资格：

1、高中以上学历

2、两年以上相关工作经验

3、熟悉《烟草专卖法》及相关法律法规

4、熟悉行政执法等相关管理知识

5、持有《烟草专卖执法检查证》

6、具有较强的组织领导、沟通和协调能力

7、具有较强的处理突发事件的能力

8、具有较强的计算机操作能

9、具有较高的政治素质和高度的保密意识

六、竞聘组织

成立竞聘领导小组

组长： 杨学成成员：王玉发、韩亚杰、高永新

竞聘领导小组下设岗位竞聘办公室。

主任：王玉发

成员：王忠德、于燕、戴杰、白净、胡克明

另设立竞聘监督办公室

主任：高永新

成员：关志梅、刘金荣、齐娜

七、评分权重

日常工作考核分数权重占40%，理论考试分数权重占40%，竞岗演讲分数权重占20%。

八、竞聘程序

（一）组织报名

1、下发竞聘通知，公布竞聘日程。

2、公布竞聘岗位、任职资格等基础信息。

3、组织报名，符合岗位竞聘条件的人员自愿报名，并填写《报名登记表》，在规定时间内交至竞聘办公室。

（二）资格审查

竞聘监督办公室根据任职资格，结合《报名登记表》基本信息对报名者进行资格审查。

九、竞争上岗管理

（一）日常工作考核

通过资格审查的候选人选自审查结束后即按照稽查中队长（所长）的工作职责和要求开展工作。竞聘领导小组将从安全、劳动纪律、市场净化、日常学习、引导消费、打假破网等方面对候选人的工作进行评定，并在《专卖管理所长竞聘日常工作考核表》中进行打分。

（二）理论考试

理论考试由专业人员出题，题目范围为烟草专卖法律法规及工作手册。考试采取闭卷方式进行。

（三）竞岗演讲

参加竞岗人员依照报名次序依次进行竞岗演讲和现场答辩，竞聘评委需以实名当场评分，评分表上不签名的视同作废，不计入总分，最后得分采取当场亮分的办法。

以日常工作考核、理论考试及竞岗演讲相加总分优先人员作为入围人选，提交竞聘领导小组进行研究，原则上优先使用得分优先人员，特殊情况下由竞聘办公室提出意见，提交竞聘领导小组研究决定后作个别调整。

（三）择优录用

1、组织考察

经局党组研究，组织对拟聘用人员进行品德、工作业绩、能力等情况的全面考察。

2、研究决定

局党组在征求有关意见基础上根据竞岗结果研究择优确定。

十、纪律监督

为保证竞聘公开透明，公平合理，公正客观，本次竞聘由纪检监察员及政工科全程实施监督。

第二篇：稽查队长竞聘实施办法

重新组建稽查队实施方案

提出背景：

1.因公司现人力资源配置及规划要求，公司现有保安人数仅仅只可以为之两班倒工作制，再加上每月的保安人员离职流失，现有保安人员缺口较大，故目前稽查队所有人员（6人）全部在保安岗位上上班，稽查队名存实亡。时下接近年关，因安全管理工作需要，急需重新组建稽查队伍。

2.根据公司制度改革总体要求，建立健全科学有效的竞争激励机制，优化人力资源配置，能全面贯彻执行公司各项规章制度，提升企业活力，结合我公司实际情况，制定本方案。

组建目标：

打造一支精干的稽查队伍，为公司有序发展提供强有力后盾。

组建方式：

一、竞聘方式

采取竞争上岗方式：以日常工作考核、理论考试和竞岗演讲相结合，评委打分，择优确定方式竞聘。

二、岗位竞聘范围

稽查队长，稽查队员

三、参加人员范围

万峰石材科技有限公司全体保安及稽查人员，及公司内符合稽查员条件的人员。

四、人员基本条件：

1、拥护公司的企业文化及管理模式，在思想、政治、行动上与公司保持协调一致。

2、能够认真贯彻落实公司的发展战略和工作思路，身体力行与公司共同价值观，事业心、责任心强，有开拓创新意识和积极进取精神。

3、热爱学习，勤奋工作，有一定的工作实践经验，具备所竞争岗位必需的业务水平和工作能力。

4、遵纪守法，艰苦奋斗，廉洁自律。身体健康，能够适应相应工作需要。

6、受行政警告、记过处分一年以内，受行政记大过处分两年以内，犯错误待处理人员等，不得参加岗位竞聘。

五、竞聘资格：

1、高中以上学历

2、两年以上相关工作经验

3、熟悉公司的经营管理制度及相关国家法律法规

4、熟悉行政执法等相关管理知识

5、具有较强的组织领导、沟通和协调能力

6、具有较强的处理突发事件的能力

7、具有一定的计算机操作能

8、具有较高的政治素质和高度的保密意识.六、竞聘考核领导组成陆兆津、户善文、蔡华、陆兆津、田自刚、胡景一、七、评分权重

日常工作考核分数权重占40%，理论考试分数权重占40%，竞岗演讲分数权重占20%。

八、竞聘程序

（一）组织报名

1、下发竞聘通知，公布竞聘日程。

2、公布竞聘岗位、任职资格等基础信息。

3、组织报名，符合岗位竞聘条件的人员自愿报名，并填写《人员履历登记表》，在规定时间内交至行政后勤部。

（二）资格审查

竞聘监督办公室根据任职资格，结合《人员履历登记表》基本信息对报名者进行资格审查。

九、竞争上岗管理

（一）日常工作考核

通过资格审查的候选人选自审查结束后即按照稽查队长（队员）的工作职责和要求开展工作。竞聘领导小组将从安全、工作纪律、运营监察、日常学习、打假破网等方面对候选人的工作进行评定，并在《队长竞聘日常工作考核表》中进行打分。

（二）理论考试

理论考试由专业人员出题，题目范围为公司的经营管理制度及工作手册。考试采取闭卷方式进行。

（三）竞岗演讲

参加竞岗人员依照报名次序依次进行竞岗演讲和现场答辩，竞聘评委需以实名当场评分，评分表上不签名的视同作废，不计入总分，最后得分采取当场亮分的办法。

以日常工作考核、理论考试及竞岗演讲相加总分优先人员作为入围人选，提交竞聘领导小组进行研究，原则上优先使用得分优先人员，特殊情况下由竞聘办公室提出意见，提交竞聘领导小组研究决定后作个别调整。

（四）择优录用

1、组织考察

经公司领导研究，组织对拟聘用人员进行品德、工作业绩、能力等情况的全面考察。

2、研究决定

公司领导在征求有关意见基础上根据竞岗结果研究择优确定。

备注：现有稽查队长调至保安队担任副队长

万峰石材科技有限公司

批准人：

日期：

人事调整通知

主旨：关于公司行政后勤部人员岗位职责异动调整的通知

内容：

时下接近年关，因为公司安全管理工作需要，公司行政后勤部李瑞金调至保安队担任副队长，不再担任稽查队长一职，由张正波接任稽查队长，稽查队员有王志龙，陈来富，行使稽查队长的权利，维护公司的正常工作秩序，树立良好的稽查形象。

《现场答辩评分内容》

第三篇：稽查中队长述职报告

述职演讲

尊敬的领导、各位同仁：

大家好！

首先，感谢公司提供了这个平台，让我有锻炼的机会，也感谢各位领导对我的信任，更感谢各位同事在工作中给予的关心和帮助。我竞聘的岗位是中队长一职。下面，我将自己的基本情况和个人对岗位的认识及今后工作的设想，向大家做以下简要汇报：

我叫XXX，XXXX年出生，中共党员，大专学历。XX年X月到烟草专卖局稽查大队从事烟草稽查工作，自XX年起担任稽查中队长一职至今。我热爱生活，热爱烟草事业，热爱我所从事的烟草稽查打假工作。我对自己的评价是：诚实待人，踏实工作。我认为要想学好做事，首先要先学会做人。做任何工作，态度是第一位，其次才是一个人的能力。只要有认真做事的态度，就会在每个工作岗位上都有所作为。我相信一句话“不要去看远处模糊的东西，而要动手做眼前清楚的事情”。参加此次竞职，我认为我有以下几点优势：

一是工作敬业，追求上进。

自从进入烟草稽查大队工作以来，我能严格要求自己，遵守部门各项规章制度。在行政执法中严格按国家局六条禁令严格要求自己。工作中能以身作责起好带头作用，熟悉本部门工作流程，有一定的组

织能力，我所带的中队在XX年至XX年曾连续三年被评为先进中队。

二是参加专卖管理工作时间长，具有一定的组织协调能力。熟悉烟草专卖法等法律法规和执法程序，能做到依法行政，秉公执法；积累了丰富的实践经验，能积极稳妥的处理执法过程中产生的各类复杂

问题。能够统筹安排，在工作中最大限度地调动队员们的工作积极性

和主动性。

三是多年的专卖管理工作中，在市场上建立了相应的信息情报网

络，有着多种信息渠道来源，这也为以后的工作打下扎实基础。

如果这次聘上中队长，我对今后的工作有如下打算：

一、加大市场的监管力度

基层区内的卷烟市场分成“点”和“面”，市场广大的卷零售户

就是“面”，违规经营大户和卷烟贩运大户就是“点”。先做好“面”的工作，同时有力打击“点”的工作。平时在市场检查中要做到细致

不能走过场，分片分区责任到人，增强个人责任心。要在检查中搜集

发现线索，为打假破网搜集信息。要克服以往在市场检查中存在的随

意性，对一周的市场检查要有一个重点检查区域和线路及零售户的计

划。市场检查过后，市场上反映出来的问题要加以认真分析，特别是

对一个月检查后的市场问题一定要加以认真分析，找出问题，分析问

题。因为卷烟市场是动态的不是一成不变的，只有这样我们才能及时

掌握市场动态，为下一步有计划地有重点地检查提供了依据。

二、打假破网，净化市场

在专卖科稽查大队的领导下，围绕提高市场净化和打假破网这一

中心任务展开工作。充分认识当前卷烟打假的形势，对本地市场的现

实情况有一个客观的认识，明确市局打假破网工作的方向、理念及重

点，明确不同阶段的各项要求和任务，保证各阶段主要任务的完成；

保证各项常规工作如：市场净化率、打假破网等，切实保证打假破网

工作取得实效。加强对专卖人员案件经营、案件办理、市场监管等方

面能力的培养，切实提升专卖人员的整体水平；进一步规范工作标准和流程，在合法依规、公正、公平执法的基础上，做好专卖服务的各个节点，从而提升专卖人员的执行力。

三是加强与营销部门的沟通

基层服务点人员之间沟通顺畅，才能真正做到你中有我，我中有你，才能真正发挥基层服务点的作用，更好更全面地管理好市场。今后工作中还是要采取形式多样的信息互通，提高认识，将专销联席会议制度坚持好；其次要加强稽查员与客户经理的结合，做到营销、专卖两员有效信息互通、管理区域对接，切实做好辖区线路专卖、营销无缝衔接，确保对市场全方位地治理，确保卷烟市场秩序健康有序。

四、抓好队伍素质建设

加强学习提高素质是基层稽查中队建设的基本任务。作为一名专 卖人员应该首先要学习好相关的法律法规，掌握并权衡案件的处罚幅度，熟悉办案文书的制作及会熟练的操作专卖管理系统，其次要提高对假冒烟的识别能力，从而直正做到懂法、用法、依法办事、文明执法、规范管理、诚信服务。俗话说：“打铁还需本身硬”，只有建立出一支思想好、素质高、业务精的高水平稽查队伍，我们的专卖工作才会迈上新的台阶。

这次竞聘上岗，是公司搭建的一个为我展示自己才能的舞台，使我有机会获得在座各位领导和同事更深刻的了解、认识和肯定，不管竞聘能不能成功，都将鞭策我更加努力上进，尽自己所能，继续埋头工作，为公司发展，做出应有贡献。

谢谢大家！

XXX

XXXX年X月X日

第四篇：中队长竞聘演讲稿

中队长竞聘演讲稿范文

亲爱的同学们：

大家好!

今天我有幸站在这个庄严的演讲台上，全离不开老师和同学们的支持和鼓励，在此我表示由衷的感谢。

今天，我竞选的岗位是五(4)中队中队长。

在过去的四年中，我一直担任中队长这个职位，不但尽心尽责地带领中队的干部和同学严格遵守学校的各项规章制度，而且积极为班级献计献策。同学有困难，我主动去帮助，同学有什么不懂的地方来找我，我都乐意为他们解决，使他们的学习有所提高。

平时，我尊敬师长，团结同学，关心班级里的每一件事，比如：出黑板报，出手抄报，还负责管理班级网页等等……。同时，我严于律己，积极参加学校组织的每一项集体活动，为班级争光。

我还在学习上严格要求自己，生活上尽量独立。我兴趣爱好广泛，电脑是我的强项，流利的英语时时伴随我，唱歌让我陶冶情操，游泳使我强身健体，摄影使我环抱大自然，我还喜欢书法和绘画。除此之外，我还积极在舟山晚报中投稿，自从我xx年1月加入舟山晚报小记者团之后，至今已发表过12篇文章。

既然是花，就要开放;既然是树，就要长成栋梁;既然是石头，就要铺路;既然是中队长，就要做一名出色的导航员!

同学们，如果我竞选上了，我一定会再接再厉，虚心请教，带领中队同学一起奋进;如果我落选了，我也不会气馁，这说明我做得还不够。

我想通过这次竞选活动来证实自己的实力，给自己一个锻炼的平台。因为，不想当元帅的兵不是好士兵，是的，说到不如做到，要做就做得最好，相信我，在我们的共同努力下，五(4)中队将会更加发扬光大，意气风发，蒸蒸日上!相信我，没错的!

谢谢!

第五篇：中队长竞聘方案

中队长竞聘方案

为进一步规范中层干部竞争上岗和交流，推进中层干部队伍建设，逐步建立适合城管工作特点和要求，为体现能者上、庸者下的用人原则，经**研究，决定对中队长职位实行竞争上岗，特制定本方案。

一、竞聘职位

**共设中队长岗位*名﹙市容*个中队长、防违3个中队长﹚。

二、任职条件

报名对象应具备下述条件：

（一）基本条件

1、政治素质要好。坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，有较高的政治理论水平。

2、敬业精神要足。有强烈的事业心、责任心，勇于开拓进取，工作勤奋，乐于奉献。

3、工作能力要强。具有胜任所报职位的组织领导能力和业务工作能力，工作实绩突出。

4、思想作风要正。坚持原则，作风民主，工作扎实，公道正派，团结同志，自觉遵守党纪国法，廉洁自律，群众公认。

5、身体健康。

（二）资格条件

1、大队在岗人员。

2、年龄不限。

三、方法程序

（一）公布方案

这次公开竞聘工作从*年*月 日-日开始至*月 日结束。召开竞聘工作动员大会，对公开竞聘工作进行全面动员和部署，并公布方案，进行广泛宣传。各科室、中队、中心都要有针对性地进行宣传发动和思想教育，动员符合条件的人员积极参加公开竞聘。

（二）公开报名

报名时间为*年*月 日上午8:30至下午5:00，地点在**办公室。报名人员要填写《公开竞聘****中队长岗位报名表》。

（三）群众投票

根据群众投票结果及班子研究，并报请主要领导批准，批准后任期一年，任职期间享受职务津贴等待遇﹙市容中队长职务津贴高于其他中队长职务津贴﹚。

特此通知。

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