竞争上岗面试答辩的原则

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第一篇:竞争上岗面试答辩的原则

竞争上岗面试答辩的原则

一、紧扣试题(问题)原则

竞争上岗答辩必须根据试题要求答辩,需要怎么回答,就怎么回答,不能答非所问,也不能扩大或缩小试题和问题内容或范围。

二、实事求是原则

所谓实事求是,是指老老实实地回答问题,一就是一,二就是二,既不缩小,也不夸大,更不能说假话。只有这样的答辩,才能显示答辩者诚实的品格。而诚实的品格也正是用人单位所看重的一个重要条件。

三、旗帜鲜明原则

竞争上岗答辩者在答辩中必须旗帜鲜明地回答问题,不能模棱两可,含糊其辞。因为模棱两可,含糊其辞,就会使答辩主持人无法明确答辩者的观点,而答辩主持人不明确答辩者观点,那么答辩者的答辩就会归于无效。

四、简明扼要原则

答辩在时间上有严格的规定性,在内容上有严格的限定性。根据答辩这些特点的要求,答辩一定要简洁,不能罗罗嗦嗦。因为罗罗嗦嗦,既浪费时间,又会使评委和其他听众产生厌烦的情绪,这样就必然会影响答辩的效果。

五、文明礼貌原则

竞争上岗者一般都具有较高的思想、文化素质,因而在答辩中要充分地显示这种思想、文化素质。而要显示这种思想、文化素质,不但要体现在答辩的内容上。竞争上岗答辩者在答辩中要充分地尊重考官、评委和听众。答辩的语言要谦和,遇到难以回答的问题要不急不躁,不要又怨恨情绪,更不能出现恶语伤人的现象。如果在答辩中态度不谦和或者有怨恨情绪,就有可能引起答辩主持者和听众的反感。这样,就会必然影响答辩的效果。

面试是竞争上岗的重要一环,是考察一个人综合素质的有效途径,是决定一个人竞争上岗能否成功的关键。参加面试时,要注意以下问题:

一、要注意淡化答辩的成败意识

面试答辩者对于答辩的成败,首先在思想上应注意淡化,要有一种对成功不惊喜,对失败不沮丧的心态。如果在答辩中有这样的心态,那么就会应付各种局面,既使在答辩中遇到了意想不到的情况,也会情绪稳定。如果只想到成功,不想到失败,那么在答辩中一遇到意外情况,就会惊慌失措,情绪沮丧。例如,一位答辩者在答辩前自认为各方面都比其他竞争者优越,因此,答辩一定能取得成功。谁知主考官在答辩中给他提了一个他未想到的问题,顿时,他像失了魂似的,情绪十分低落。等到后来主考官给他提了他完全能够回答的问题时,他再也无法回答了。由此可见,如果这位面试答辩者淡化了答辩的成败意识,显然就不可能出现这种情况了。他只要认真回答后面提出的问题,仍然有获胜的可能性。

二、要注意保持坚强的自信心

面试答辩者在面试答辩前树立了坚强的自信心,那么在面试答辩中要始终保持坚强的自信

心,因为自信心建立在丰富的学识的基础上,建立在顽强的毅力的基础上,建立在良好心理素质的基础上。所以,只有保持了坚强的自信心,就有可能在答辩中始终保持高度的注意力,敏锐的思维力,充沛的精力,夺取答辩的胜利。

三、要注意保持愉快的精神状态

愉快的精神状态,能够充分地反映出人的精神风貌。所以,作为面试答辩者来说保持了愉快的精神状态,那么面部表情就会和谐自然,语言也会显得得体流畅。反之,就会给人一种低沉,缺乏朝气相活力的感觉,那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见,面试答辩者在答辩中一定要注意保持一种愉快的精神状态,给人一种“人逢喜事精神爽”的感觉。

四、要注意树立对方意识

面试答辩者始终处于被动地位,考官或面试主持人始终处于主动地位。他问,你答,一问一答。正因为如此,面试答辩者要注意树立对方意识。首先要尊重对方,对考官和主持人要有礼貌,尤其是考官或主持人提出一些难以回答的问题时,答辩者脸上不要露出难看的表情,甚至报怨考官或主持人。如果这样,考官或主持人会认为你没有修养或缺乏修养。当然,尊重对方并不是要一味地奉迎对方,看对方的脸色行事,对考官的尊重是指人格上的尊重。其次,在答辩中不要一味地“我”字当头,、“我”的能力,“我”的水平,“我”的学识,“我”的文凭,“我”的抱负,“我”的要求等等。“我”字太多,会给主考官或主持人一个目中无人的感觉。因此,要尽量减少“我”字,要尽可能地把对方单位摆进去,“贵单位向来重视人才,这一点大家都是清楚的,这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种语言既得体,又确立了强烈的对方意识,考官或主持人是很欢迎的。其次是考官或主持人提问,你才回答,不要没有提问,你就先谈开了,弄得考官或主持人要等你停下来才提问,既耽误了时间,时也会给考官或主持人带来不愉快。另外,答辩完后,千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢!”和“再见”。

五、要注意答辩语言的简洁流畅性

答辩有着严格的时间限制,因此,答辩语言要尽可能简洁,要抓住试题或问题的要害答辩,可说可不说的话坚决不说,要用少的语言表达出最大的思想意蕴。同时,语言要富有条理性、逻辑性,讲究节奏感,保证语言的流畅性。切忌答辩语言含含糊糊,吞吞吐吐,有气无力。如果语言含含糊糊,吞吞吐吐,有气无力,一方面会损害答辩语言的简洁性和流畅性;另一方面也会给考官或主持人留下不好的印象,从而有可能导致答辩的失败。因此,答辩者一定要注意答辩语言的简洁性和流畅性。

六、要注意控制自己的心理情绪

有些答辩者尽管在答辩前已做好了充分的心理准备,但是一进面试答辩室,心情就紧张起来;有些答辩者在答辩中遇到“卡壳”时,心情也立刻变得紧张起来。怎样解决这两种情况下出现的心理紧张的情绪呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于答辩者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此,答辩者一进面试答辩室,应该去掉“自愧不如人”的意识,确立“大家都差不多,我的水平与其他人也一样”的意识,有了这种意识,紧张的情绪就会减轻

一大半,随着答辩进人角色,紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而神情紧张的问题,如果抱着“能取胜则取胜,不能胜也无妨”的态度,紧张的情绪就会即刻消失,很快又进入正常的答辩状态,有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以,答辩者在答辩中一定要注意控制自己的心理情绪。

七、忌信口开河,杂乱无章

面试具有较强的针对性和时效性,参加面试者必须在事前对要争取的职位作大量的调查研究,全面了解职位特征和胜任这一职位所应具备的素质,在所述的内容上做文章。有些参加面试者对自己要竞争的职位,没有一个完整清晰的认识,对一些鸡毛蒜皮的小事翻来覆去地解释,对所应从事的工作,抓不住重点,东扯葫芦西扯叶,自己说不明白,听众也搞不清楚。

八、忌狂妄自大,目空一切

有的参加面试者过高地估计了自己的能力,在谈工作优势时好提当年勇,自认为条件优越,某职位“非我莫属”,做好工作不过是“小菜一碟”;在谈工作设想时,脱离实际,来一些“海市蜃楼”般的高谈阔论,极易引起听众的反感。

九、忌妄自菲薄,过分谦虚

面试要求竟职者客观公正地评价自己的竞争优势,大胆发表行之有效的“施政纲领”。但有的参加面试者却唯恐因自己的“标榜”,而引起评委和公众的不悦,把对自我的认识和评估弄到“水平线”以下。这种过分谦虚的表白,不仅不能反映自己真实的能力、水平和气魄,也不利于听者对你做出正确的评价。

十、忌吐词不清,含混模糊

面试一般要求参加面试者在有限的时间内,言简意赅地把自己的基本情况、工作特点、工作设想向听众娓娓道来。但是有的参加面试者却不善于把握演讲的轻重缓急,虽连珠炮式地将整个演讲“一气呵成”,但因吐词不清,或语速过快,使听众不知所云。

十一、忌服饰华丽,求新求异

参加面试,服饰是一个人思想品德、内在修养的外在表现和自然流露。参加面试是一项正规、严肃的主题活动,面试考官往往会以所竞争职位的需要和自己的审美观来评判演讲者。因此;参加面试者的穿着应以庄重、朴素。大方为宜。有的参加面试者认为穿得与众不同就会以新奇取胜,于是或服饰华丽,或不修边幅,岂不知,这样做的结果,不仅群众眼里通不过,也不会给评委留下好印象,从而使演讲的效果大打折扣。

有幸参加面试为广大人才提供了一个充分展示自我、表现自我的机会和舞台,愿广大参加面试者能够克服演讲中的不良倾向,客观、公正地作好自我评价,科学合理、切合实际地阐明思想观点和施政方案,向公众、向考官推销一个真实、客观的自我,通过竞争找到适合自己展示才华的工作岗位。

第二篇:竞争上岗有关面试答辩题目

一、如何看待“新官上任三把火”。

急于干出政绩,有所作为,赢得上级领导和群众的信任,这是有事业心的一种表现,首先应给予肯定,保护其工作积极性。但“风物长宜放眼量”,更重要的是,要深入调查研究,深思熟虑好“烧什么火”,要找准干部群众最关心、矛盾最突出、最迫切需要解决的问题,二是找准突破口,怎么样烧火,在顺民意的基础上,争取群众的支持,设计好方案,务求实效,一烧就着,一着就灵。如果急功近利,脱离群众、脱离实际,仅凭热情做事,则会欲速不达,势得其反,不利于今后工作的开展。

二、作为新任领导人,你将如何对待前任领导?

1、在尊重的前提下,辩证的对待。继承和发扬前任领导的长处和优点,在继承中发展,在发展中创新,促进共同的事业有新的发展。

2、在干部的选拔和任用上切忌任人唯亲,“一朝天子一朝臣”。

四、如果你这次当选为单位副职,如何与单位正职相处?

五、你作为领导干部,在工作中碰到上级的某一指标精神与本单位实际情况不一致,发生矛盾时,你将如何处理?

1、认真学习和研究上级指示,深刻领会上级精神,把握其精神实质。

2、根据民主集中制的原则的要求,“个人服从组织,下级服从上级,少数服从多数,地方服从中央”。要树立大局的观念,做好下属的思想工作,服从大局,同上级保持一致,做到令行禁止。

3、在实际工作,如果发现上级的指示中确有不符合本地、本部门实际情况的,可及时向上级机关提出改进意见。

六、领导干部手中都掌握着一定的权力。对待权力,有人信奉“要权不用,过期作废”,对此你怎么看?

1、这是一种错误的庸俗的权力观。

2、每个领导者的职务及职权虽是依法获得的,但归根到底是人民赋予的。任何一个领导者都要牢记全心全意为人民服务的宗旨,要在思想上解决好“参加革命为什么,现在当干部应当做什么,将来身后留点什么”的问题,正确的对待权力、地位和自身利益,对党、人民负责,对权力机关和上级机关负责。

3、把权力作为谋取个人私利的工具,在任期内滥用职权,聚财敛财,为非作歹,终究要受到党纪国法的惩处,是没有什么好下场的。

七、作为一名基层分局长,在和你的上一级领导研究问题时,你认为自己的意见正确,提出后又不被采纳,面对这种情况,你如何处理?

1、首先要冷静对待,具体问题具体分析,要三思而后行。坚决反对阳奉阴违,搞当面一套,背后一套的两面派行为。

2、如果认为自己的意见科学合理、切实可行,则可进一步向主要领导反映和陈述,通过有效的沟通取得意见的一致。

3、经过反映和陈述,仍得不到赞同和支持,在坚决执行的前提下,可保留意见。若属重大的原则问题,要及时向上级部门反映。

八、知人善任是领导角色的内在功能,请结合实际从正反两方面加以阐述。

1、善任的前提首先是知人识才。

九、在这次公开竞争中,如果你的同事得到提拔重用,你个人认为他的能力水平不如你,你怎么样对待这个问题?

1、要冷静对待,深刻自省,从自身找原因,客观、公正、全面的分析自己和别人的优劣,充分肯定对方的优点,找出自己的差距。

2、“得一官不荣,失一官不辱”,要勇于接受现实,不能“怨天龙人”,要愉快的服从组织决定,在自己的岗位,更加努力的做好各项工作。

3、要与人为善,尊重新领导,支持和配合好对方的工作。

十、小平同志说,领导就是服务。你走上新的领导岗位,如何根据这一精神指导自己的工作?

1、领导就是服务这是一种马克思主义的领导观和权力观,它的主要思想就是领导职权是人民赋予的,领导者的宗旨就是全心全意为人民服务。

2、要树立正确的权力观,不为名所累,不为利所缚,不为权所动,不为欲所惑。认真的履行好各项职责和义务,为人民多做事,做好事,实现领导者的真正价值。

3、加强廉洁自律,自觉接受人民的监督,做廉政勤政的模范,“一身正气,两袖清风”,真正取信于民。

十一、群众路线是党的根本工作路线,如果你走上领导岗位,将怎么样坚持这一路线开创工作新局面?

1、群众路线是党的根本工作路线,它的主要内容是:一切依靠群众,一切为了群众;从群众中来,到群众中去。

2、当前坚持群众路线,密切联系群众,必须坚决克服形式主义、官僚主义。

3、坚持群众路线,最重要的就是体察民情,了解民意,集中民智,珍惜民力,诚心诚意为人民谋利益。

4、勤政为民真抓实干,坚持群众路线的根本要求;健全联系群众的制度,是坚持群众路线的重要课题。

十二、如果你主持一次业务会议,与会同志为某问题争执不下,他们的意见各有利弊,会议陷入僵局,此时你怎样正确处理?

1、冷静、客观、全面分析双方的意见,取其合理内核,形成一个较为完整的科学的合理的意见。

2、引导双方求同存异,取长补短,尽快达成思想和认识的一致。

3、如双方固执已见,或是当时很难形成定论。则可搁置争议,留待下议,直接进行其他议题;如所议问题较为紧迫,则快刀斩乱麻,果断决议,形成统一意见,便于贯彻执行。十三、三、任人唯资向任人唯才转变。看资历、学历、年有一定道理,但不能唯此,要大材大用,小材小用,专才专用,通才活用,无才不用,形成不拘一格用人才的局面。“任人唯全向任人唯质。不求全责备,看主流,看潜能,看本质。要正确处理好德与才的关系,树立有德无才是次品,有才无德是危险品,德才兼备才是精品的观念。任人唯亲向任人唯贤。

四、非权力影响力的提升办法:领导者的影响力有权力影响力和非权力影响力两种,前者基于职务、地位等,后者基于领导者个人德才素质。领导者要提高威信,关键在于加强自身修养。一是要完善品格,强化党性,改造三观,追求五种精神。二是积累知识。做一个知识广博的领导者,业务知识和其他知识,加强学习。三付出真情,以诚待人,以理服人,讲道理,做好耐心细致的思想工作,广纳群言,听取不同声音;以情感人,体察民情,为民解忧。四是干出实绩。

五、慎权。要善待权力,权力是一柄双刃剑,既可为民造福,也可为祸社会。要树立正确的权力观,责任义务,不为名所累,不为利所缚,不为权所动,不为欲所惑。要加强自我监督,一日三省吾身。慎独。不断加强学习,努力提高道德素养和党性修养,在独处时以道德和党性自我约束,以良知和理性自我监督,做到任凭风吹浪打,我自岿然不动。慎微。量变是质变的前提,质变则是量变的必然结果。“千里之堤,溃于蚁穴”应当不以善而不为,不以恶小而为之。

第三篇:竞争上岗面试答辩的原则

一、紧扣试题(问题)原则

竞争上岗答辩必须根据试题要求答辩,需要怎么回答,就怎么回答,不能答非所问,也不能扩大或缩小试题和问题内容或范围。

二、实事求是原则

所谓实事求是,是指老老实实地回答问题,一就是一,二就是二,既不缩小,也不夸大,更不能说假话。只有这样的答辩,才能显示答辩者诚实的品格。而诚实的品格也正是用人单位所看重的一个重要条件。

三、旗帜鲜明原则

竞争上岗答辩者在答辩中必须旗帜鲜明地回答问题,不能模棱两可,含糊其辞。因为模棱两可,含糊其辞,就会使答辩主持人无法明确答辩者的观点,而答辩主持人不明确答辩者观点,那么答辩者的答辩就会归于无效。

四、简明扼要原则

答辩在时间上有严格的规定性,在内容上有严格的限定性。根据答辩这些特点的要求,答辩一定要简洁,不能罗罗嗦嗦。因为罗罗嗦嗦,既浪费时间,又会使评委和其他听众产生厌烦的情绪,这样就必然会影响答辩的效果。

五、文明礼貌原则

竞争上岗者一般都具有较高的思想、文化素质,因而在答辩中要充分地显示这种思想、文化素质。而要显示这种思想、文化素质,不但要体现在答辩的内容上。竞争上岗答辩者在答辩中要充分地尊重考官、评委和听众。答辩的语言要谦和,遇到难以回答的问题要不急不躁,不要又怨恨情绪,更不能出现恶语伤人的现象。如果在答辩中态度不谦和或者有怨恨情绪,就有可能引起答辩主持者和听众的反感。这样,就会必然影响答辩的效果。

第四篇:竞争上岗答辩

各位评委、各位领导:

上午好!

我叫XXX,75年生人,中共党员,本科学历,现就职于房管局房产交易科从事房屋交易监理工作。今天我竞争的岗位是交易科副科长一职。

工作这7年来,我先后从事了房屋拆迁管理与服务、办公室文秘工作、房地产抵押登记工作及房屋交易工作。工作中能够团结同事、坚持原则,严格按照我局“百姓第一、服务第一”的服务宗旨和理念,认真搞好服务,任劳任怨、勤勤恳恳,认真高效的完成了本职工作和领导交办的其他各项工作任务。领导和同事们也肯定了我的工作成绩和能力,让我荣幸代表单位参加了2002年我市“城建杯”公民道德知识竞赛,并勇夺第一名;去年参加了市直机关工委举办的“保持共产党员先进性教育演讲比赛”,并最终入围决赛荣获三等奖。05被局党委授予“十佳优秀服务标兵”称号。

思想政治方面

能够认真学习和领会上级的各项文件指示精神,努力学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神,积极落实科学的发展观,在扎扎实实地学好理论,增强政治理论素养的同时,结合社会发展的要求,结合自身和工作实际,深入思考,进一步提高了理论思维和解决实际问题的能

力。作为一名中共党员,在义务献血、义务捐款捐物和抗击非典工作中能以身作则,甘于奉献,充分发挥了一名共产党员的先锋模范作用。

业务工作方面

1.从事房屋拆迁工作时,通过深入拆迁地段进行房屋状况调查摸底、深入户中进行政策宣传法规解释、进行拆迁纠纷的证据取证及行政裁决、监督拆迁单位实施拆迁等工作积累了丰富的拆迁工作经验。99年参与论证出台了以货币补偿为主要内容的拆迁办法,实现了由实物安置到货币补偿的过渡,在山东省县级市中首次开展了房屋拆迁货币化补偿安置工作,收到了良好的效果。01年参与起草出台了 《胶州市城市房屋拆迁管理办法》、《关于公布商品房价格、地段补助费的意见》、《城市房屋拆迁有关费用标准》等一系列规范性文件及相关配套标准,推进了我市房屋拆迁工作的市场化和法制化进程。

2.在局综合科从事文秘工作以来,完成了大量的公文文字处理工作,以及一些日常性事务工作,既提高了文笔功底,又增强了全局观念,得到了综合锻炼。负责起草了我局一系列工作规章制度,为领导决策、强化内部管理提供了可靠保证。在此期间,通过省、市、县有关报刊媒体发表业务论文及宣传报道20余篇,有力地宣传了我市的房管事业,一定程度上提升了我局的社会知名度。

3.自从事房地产抵押登记工作以来,使我接触了更加广泛的房地产业务,更加深了我对业务知识的理解和掌握程度。平时能够积极认真地学习房地产法律法规知识,从理论上丰富了自己的工作经验,为业务工作的顺利开展适时地进行了政策引导。实际操作过程中严格按照我局对外服务承诺的事项作好本职工作,工作中一丝不苟,认真负责,完成了大量的房地产抵押件、贷款注销件的办理工作。在去年国家七部委宏观调控房地产市场政策出台后,我市又开展了按揭商品房的发证工作,在任务重、工作量大的情况下,尽可能地急群众所急,想群众所想,保证了绝大多数房产证的顺利办理和发放。

4.调入交易科后,我主要从事商品房交易监理工作。在工作中,能够尽快熟悉业务,进入角色,认真审核每一份确权材料,按期保质保量地完成了工作任务,3个月以来,共完成商品房交易监理1600余件。对于存量市场中,房地产的买卖、赠与、继承、析产的办理,能够严把交易环节,做到了不徇私舞弊、不暗箱操作,确保了交易过程的公正、透明。对于类似群众落户、子女升学等急需办理房产证的情况,能够特事特办,得到了群众的赞可。

工作中虽然取得了一些成绩,是与领导和同事们的关心帮助分不开的,如果今天能够成功竞争交易科副科长一职,我将在局党委的正确领导下,尽我所能,积极协助配合科长开展好交易科的各项工作,充分发挥助手和参谋的作用,同时要不断加强党员干部廉洁自律教育工作,增强廉洁从政意识,使科室这一小家围绕房管局大家完成好份内工作,替领导分忧,为百姓服务。但是不管竞争成功与否,我将继续以科学、严谨、求实的态度,和一名共产党员无私奉献的精神投身到工作岗位中去,扎扎实实地做好本职工作。

我的自述完毕。谢谢。

第五篇:竞争上岗面试答辩应注意的问题

竞争上岗面试答辩者在面试答辩中要想获得成功,还必须注意如下几个问题:

一、要注意淡化答辩的成败意识

面试答辩者对于答辩的成败,首先在思想上应注意淡化,要有一种对成功不惊喜,对失败不沮丧的心态。如果在答辩中有这样的心态,那么就会应付各种局面,既使在答辩中遇到了意想不到的情况,也会情绪稳定。如果只想到成功,不想到失败,那么在答辩中一遇到意外情况,就会惊慌失措,情绪沮丧。例如,一位答辩者在答辩前自认为各方面都比其他竞争者优越,因此,答辩一定能取得成功。谁知主考官在答辩中给他提了一个他未想到的问题,顿时,他像失了魂似的,情绪十分低落。等到后来主考官给他提了他完全能够回答的问题时,他再也无法回答了。由此可见,如果这位面试答辩者淡化了答辩的成败意识,显然就不可能出现这种情况了。他只要认真回答后面提出的问题,仍然有获胜的可能性。

二、要注意保持坚强的自信心

面试答辩者在面试答辩前树立了坚强的自信心,那么在面试答辩中要始终保持坚强的自信心,因为自信心建立在丰富的学识的基础上,建立在顽强的毅力的基础上,建立在良好心理素质的基础上。所以,只有保持了坚强的自信心,就有可能在答辩中始终保持高度的注意力,敏锐的思维力,充沛的精力,夺取答辩的胜利。

三、要注意保持愉快的精神状态

愉快的精神状态,能够充分地反映出人的精神风貌。所以,作为面试答辩者来说保持了愉快的精神状态,那么面部表情就会和谐自然,语言也会显得得体流畅。反之,就会给人一种低沉,缺乏朝气相活力的感觉,那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见,面试答辩者在答辩中一定要注意保持一种愉快的精神状态,给人一种“人逢喜事精神爽”的感觉。

四、要注意树立对方意识

面试答辩者始终处于被动地位,考官或面试主持人始终处于主动地位。他问,你答,一问一答。正因为如此,面试答辩者要注意树立对方意识。首先要尊重对方,对考官和主持人要有礼貌,尤其是考官或主持人提出一些难以回答的问题时,答辩者脸上不要露出难看的表情,甚至报怨考官或主持人。如果这样,考官或主持人会认为你没有修养或缺乏修养。当然,尊重对方并不是要一味地奉迎对方,看对方的脸色行事,对考官的尊重是指人格上的尊重。其次,在答辩中不要一味地“我”字当头,、“我”的能力,“我”的水平,“我”的学识,“我”的文凭,“我”的抱负,“我”的要求等等。“我”字太多,会给主考官或主持人一个目中无人的感觉。因此,要尽量减少“我”字,要尽可能地把对方单位摆进去,“贵单位向来重视人才,这一点大家都是清楚的,这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种语言既得体,又确立了强烈的对方意识,考官或主持人是很欢迎的。其次是考官或主持人提问,你才回答,不要没有提问,你就先谈开了,弄得考官或主持人要等你停下来才提问,既耽误了时间,时也会给考官或主持人带来不愉快。另外,答辩完后,千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢!”和“再见”。

五、要注意答辩语言的简洁流畅性

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