-采编环节第一批竞争上岗-竞聘人员面试答辩须知

第一篇：-采编环节第一批竞争上岗-竞聘人员面试答辩须知

中国青年报社采编环节第一批人员竞争上岗

面试答辩须知

欢迎您参加面试答辩！

本次面试答辩将采取集体面试的形式，您将与申请该岗位的其他同事一起进行面试。下面介绍面试程序：

首先请您在准备室等候；

进入面试场地后主试官将给您一个座位号，请您对号入座；

开始面试后参加面试人员将依次陈述对申请岗位的认识，每人的陈述时间为3-5分钟；

陈述结束后，考官将提出一些小问题，请您按照要求回答；

面试时间将视申请人数而定，一般将在1小时左右结束。

面试答辩是为了通过与您当面的交流，了解您的综合素质。答辩将在宽松的气氛中进行，请您放松心情回答问题。我们希望见到一个自信、积极的您。我们的问题将针对您是否具备您申请岗位所需要的一些素质，比如我们可能会问“请用具体事例说明：当你的意见与大多数人不同时你是怎么办的？”来了解您的影响力。回答时您如实表达，不必谦虚，尽量以事例来证明您的素质。考官们希望听到您的具体例子而不是空洞的教条。您具体的事例将有助于考官的判断。另外请您注意回答的简洁，先直接回答问题，陈述结果，再罗列要点及原因。

我们非常希望看到您利用此次当面沟通的机会充分展现自己。期待与您的交流！

竞聘委员会

2004-4-8

第二篇：答辩人员须知

面试答辩人员须知

1.面试当日答辩人员携带面试通知书（报到时领取）、身份证和笔试准考证，按面试签到时间要求到省局会议中心面试侯考室签到。

2.面试顺序由答辩本人抽签确定。抽签开始时仍未到达候考室的，剩余签号为该面试人员顺序号，面试开始（9：00）后仍未到达候考室的视为自动放弃。

3.面试期间实行封闭管理，答辩人员须将手机关闭并交工作人员保管，不得携带电子记事本、手机等电子设备进入考室；不得擅自离开候考室。需用洗手间或因其他特殊情况要离开的，须经工作人员同意，并由工作人员陪同前往。

4.答辩人员在候考室等候，由工作人员引导进入答辩室参加面试。

5.答辩人员必须严格按照主考官的指令答题，不得向考官披露自己的姓名、工作单位等个人信息。

6.答辩人员必须按照规定的时间进行准备和答题，回答问题要口齿清楚，声音洪亮。答题时间结束时必须立即停止答题。

7.答辩人员面试结束后，应迅速离开考场，可回山东省纺织五岳商务酒店休息和午餐。下午16：30前须回省局会议中心一楼大厅等待公布面试成绩。已答辩人员不得将答辩试题的内容以任何方式告诉未答辩人员。

8.全天面试结束后，按抽签确定的先后顺序列队进入考场，由主考官宣布面试成绩。

9.答辩室、候考室严禁吸烟。

10.严禁答辩人员通过打电话、发短信、托人等方式说情、打招呼，答辩人员须严格遵守面试纪律，不得以任何理由违反以上规定，否则取消面试资格。

第三篇：竞聘演讲答辩须知

中水路桥石济客专项目部岗位公开竞聘会

演讲答辩竞聘者须知

一、演讲答辩是公开竞聘的重要环节，竞聘者必须坚持公平、竞争、独立、保密的原则。

二、竞聘者按规定进入指定会场，参加演讲答辩预备会议，宣布演讲答辩的时间安排、程序、规则、纪律等。演讲答辩出场先后顺序由竞聘者本人抽签决定。

三、演讲答辩分为演讲和答辩两部分。每位竞聘者演讲答辩时间控制在20分钟内（演讲时间、答辩时间分别控制在10分钟左右，竞聘者可结合实际做合理分配）。竞聘者根据考评小组提出的问题进行回答，回答问题时要实事求是，尽量反映自己的实际情况和真实想法。在演讲、答辩5分钟时间时，由记时员提醒，组长给予口头提示。当组长宣布演讲、答辩结束时，竞聘者应立即停止作答。

四、演讲答辩者必须严格遵守会场纪律，进入演讲答辩室前应一律将手机设置成静音，不得询问和打听与答辩内容有关的问题，也不得向已经答辩的人员打听、传递任何答辩信息。

五、演讲答辩者要服从安排。演讲答辩前在休息区集中等候。

二Ｏ一四年三月七日

考评组成员（评委）须知

一、演讲答辩是公开竞聘的重要环节，演讲答辩考评必须坚持公开、公平、公正、择优的原则和保密、回避的原则。

二、演讲答辩考评组设组长1名。组长全面负责演讲答辩考场工作及竞聘岗位出场顺序的抽签工作。

三、考评组成员在规定时间前到预备会现场，演讲答辩前，由组长组织全体考评熟悉评分要点和评分标准，统一认识。

四、演讲答辩由组长主持，其他考评人员可以自由提问，但注意控制好时间。

五、演讲答辩者进入后，组长宣布演讲答辩开始，工作人员按规定要求进行记时。每位竞聘者演讲答辩时间控制在20分钟内。

六、竞聘者开始演讲、答辩时，考评员即可对照评分要点作必要记录，待该竞聘者答辩结束，根据其演讲答辩情况逐项评分，填入《演讲答辩评分表》。同一竞聘岗位考评对每位竞聘者的评分应以第一位竞聘者为基准和参照，尽量使用整数分，避免过高或过低使用。

七、考评要集中精力，认真听取竞聘者答辩，观察竞聘者表现，不要议论。评分时应坚持独立思考、独立评分，不得相互讨论，不得以任何方式对其他考评施加影响，不得打“人情分”、“关系分”。

八、考评组成员要接受统一封闭管理，严格遵守演讲答辩纪律和保密规定。演讲答辩会涉及所有材料在结束时留在桌子上，由工作人员收回。

九、演讲答辩全部结束后，由计分员填写《演讲答辩汇总表》并签字，监督员监督审核，由组长签字后确认。

二Ｏ一四年三月七日

第四篇：竞争上岗面试答辩的原则

竞争上岗面试答辩的原则

一、紧扣试题（问题）原则

竞争上岗答辩必须根据试题要求答辩，需要怎么回答，就怎么回答，不能答非所问，也不能扩大或缩小试题和问题内容或范围。

二、实事求是原则

所谓实事求是，是指老老实实地回答问题，一就是一，二就是二，既不缩小，也不夸大，更不能说假话。只有这样的答辩，才能显示答辩者诚实的品格。而诚实的品格也正是用人单位所看重的一个重要条件。

三、旗帜鲜明原则

竞争上岗答辩者在答辩中必须旗帜鲜明地回答问题，不能模棱两可，含糊其辞。因为模棱两可，含糊其辞，就会使答辩主持人无法明确答辩者的观点，而答辩主持人不明确答辩者观点，那么答辩者的答辩就会归于无效。

四、简明扼要原则

答辩在时间上有严格的规定性，在内容上有严格的限定性。根据答辩这些特点的要求，答辩一定要简洁，不能罗罗嗦嗦。因为罗罗嗦嗦，既浪费时间，又会使评委和其他听众产生厌烦的情绪，这样就必然会影响答辩的效果。

五、文明礼貌原则

竞争上岗者一般都具有较高的思想、文化素质，因而在答辩中要充分地显示这种思想、文化素质。而要显示这种思想、文化素质，不但要体现在答辩的内容上。竞争上岗答辩者在答辩中要充分地尊重考官、评委和听众。答辩的语言要谦和，遇到难以回答的问题要不急不躁，不要又怨恨情绪，更不能出现恶语伤人的现象。如果在答辩中态度不谦和或者有怨恨情绪，就有可能引起答辩主持者和听众的反感。这样，就会必然影响答辩的效果。

面试是竞争上岗的重要一环，是考察一个人综合素质的有效途径，是决定一个人竞争上岗能否成功的关键。参加面试时，要注意以下问题：

一、要注意淡化答辩的成败意识

面试答辩者对于答辩的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种对成功不惊喜，对失败不沮丧的心态。如果在答辩中有这样的心态，那么就会应付各种局面，既使在答辩中遇到了意想不到的情况，也会情绪稳定。如果只想到成功，不想到失败，那么在答辩中一遇到意外情况，就会惊慌失措，情绪沮丧。例如，一位答辩者在答辩前自认为各方面都比其他竞争者优越，因此，答辩一定能取得成功。谁知主考官在答辩中给他提了一个他未想到的问题，顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到后来主考官给他提了他完全能够回答的问题时，他再也无法回答了。由此可见，如果这位面试答辩者淡化了答辩的成败意识，显然就不可能出现这种情况了。他只要认真回答后面提出的问题，仍然有获胜的可能性。

二、要注意保持坚强的自信心

面试答辩者在面试答辩前树立了坚强的自信心，那么在面试答辩中要始终保持坚强的自信

心，因为自信心建立在丰富的学识的基础上，建立在顽强的毅力的基础上，建立在良好心理素质的基础上。所以，只有保持了坚强的自信心，就有可能在答辩中始终保持高度的注意力，敏锐的思维力，充沛的精力，夺取答辩的胜利。

三、要注意保持愉快的精神状态

愉快的精神状态，能够充分地反映出人的精神风貌。所以，作为面试答辩者来说保持了愉快的精神状态，那么面部表情就会和谐自然，语言也会显得得体流畅。反之，就会给人一种低沉，缺乏朝气相活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试答辩者在答辩中一定要注意保持一种愉快的精神状态，给人一种“人逢喜事精神爽”的感觉。

四、要注意树立对方意识

面试答辩者始终处于被动地位，考官或面试主持人始终处于主动地位。他问，你答，一问一答。正因为如此，面试答辩者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官和主持人要有礼貌，尤其是考官或主持人提出一些难以回答的问题时，答辩者脸上不要露出难看的表情，甚至报怨考官或主持人。如果这样，考官或主持人会认为你没有修养或缺乏修养。当然，尊重对方并不是要一味地奉迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是指人格上的尊重。其次，在答辩中不要一味地“我”字当头，、“我”的能力，“我”的水平，“我”的学识，“我”的文凭，“我”的抱负，“我”的要求等等。“我”字太多，会给主考官或主持人一个目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种语言既得体，又确立了强烈的对方意识，考官或主持人是很欢迎的。其次是考官或主持人提问，你才回答，不要没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，答辩完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢!”和“再见”。

五、要注意答辩语言的简洁流畅性

答辩有着严格的时间限制，因此，答辩语言要尽可能简洁，要抓住试题或问题的要害答辩，可说可不说的话坚决不说，要用少的语言表达出最大的思想意蕴。同时，语言要富有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌答辩语言含含糊糊，吞吞吐吐，有气无力。如果语言含含糊糊，吞吞吐吐，有气无力，一方面会损害答辩语言的简洁性和流畅性；另一方面也会给考官或主持人留下不好的印象，从而有可能导致答辩的失败。因此，答辩者一定要注意答辩语言的简洁性和流畅性。

六、要注意控制自己的心理情绪

有些答辩者尽管在答辩前已做好了充分的心理准备，但是一进面试答辩室，心情就紧张起来；有些答辩者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决这两种情况下出现的心理紧张的情绪呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于答辩者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，答辩者一进面试答辩室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人也一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减轻

一大半，随着答辩进人角色，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而神情紧张的问题，如果抱着“能取胜则取胜，不能胜也无妨”的态度，紧张的情绪就会即刻消失，很快又进入正常的答辩状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，答辩者在答辩中一定要注意控制自己的心理情绪。

七、忌信口开河，杂乱无章

面试具有较强的针对性和时效性，参加面试者必须在事前对要争取的职位作大量的调查研究，全面了解职位特征和胜任这一职位所应具备的素质，在所述的内容上做文章。有些参加面试者对自己要竞争的职位，没有一个完整清晰的认识，对一些鸡毛蒜皮的小事翻来覆去地解释，对所应从事的工作，抓不住重点，东扯葫芦西扯叶，自己说不明白，听众也搞不清楚。

八、忌狂妄自大，目空一切

有的参加面试者过高地估计了自己的能力，在谈工作优势时好提当年勇，自认为条件优越，某职位“非我莫属”，做好工作不过是“小菜一碟”；在谈工作设想时，脱离实际，来一些“海市蜃楼”般的高谈阔论，极易引起听众的反感。

九、忌妄自菲薄，过分谦虚

面试要求竟职者客观公正地评价自己的竞争优势，大胆发表行之有效的“施政纲领”。但有的参加面试者却唯恐因自己的“标榜”，而引起评委和公众的不悦，把对自我的认识和评估弄到“水平线”以下。这种过分谦虚的表白，不仅不能反映自己真实的能力、水平和气魄，也不利于听者对你做出正确的评价。

十、忌吐词不清，含混模糊

面试一般要求参加面试者在有限的时间内，言简意赅地把自己的基本情况、工作特点、工作设想向听众娓娓道来。但是有的参加面试者却不善于把握演讲的轻重缓急，虽连珠炮式地将整个演讲“一气呵成”，但因吐词不清，或语速过快，使听众不知所云。

十一、忌服饰华丽，求新求异

参加面试，服饰是一个人思想品德、内在修养的外在表现和自然流露。参加面试是一项正规、严肃的主题活动，面试考官往往会以所竞争职位的需要和自己的审美观来评判演讲者。因此；参加面试者的穿着应以庄重、朴素。大方为宜。有的参加面试者认为穿得与众不同就会以新奇取胜，于是或服饰华丽，或不修边幅，岂不知，这样做的结果，不仅群众眼里通不过，也不会给评委留下好印象，从而使演讲的效果大打折扣。

有幸参加面试为广大人才提供了一个充分展示自我、表现自我的机会和舞台，愿广大参加面试者能够克服演讲中的不良倾向，客观、公正地作好自我评价，科学合理、切合实际地阐明思想观点和施政方案，向公众、向考官推销一个真实、客观的自我，通过竞争找到适合自己展示才华的工作岗位。

第五篇：竞争上岗有关面试答辩题目

一、如何看待“新官上任三把火”。

急于干出政绩，有所作为，赢得上级领导和群众的信任，这是有事业心的一种表现，首先应给予肯定，保护其工作积极性。但“风物长宜放眼量”，更重要的是，要深入调查研究，深思熟虑好“烧什么火”，要找准干部群众最关心、矛盾最突出、最迫切需要解决的问题，二是找准突破口，怎么样烧火，在顺民意的基础上，争取群众的支持，设计好方案，务求实效，一烧就着，一着就灵。如果急功近利，脱离群众、脱离实际，仅凭热情做事，则会欲速不达，势得其反，不利于今后工作的开展。

二、作为新任领导人，你将如何对待前任领导？

1、在尊重的前提下，辩证的对待。继承和发扬前任领导的长处和优点，在继承中发展，在发展中创新，促进共同的事业有新的发展。

2、在干部的选拔和任用上切忌任人唯亲，“一朝天子一朝臣”。

四、如果你这次当选为单位副职，如何与单位正职相处？

五、你作为领导干部，在工作中碰到上级的某一指标精神与本单位实际情况不一致，发生矛盾时，你将如何处理？

1、认真学习和研究上级指示，深刻领会上级精神，把握其精神实质。

2、根据民主集中制的原则的要求，“个人服从组织，下级服从上级，少数服从多数，地方服从中央”。要树立大局的观念，做好下属的思想工作，服从大局，同上级保持一致，做到令行禁止。

3、在实际工作，如果发现上级的指示中确有不符合本地、本部门实际情况的，可及时向上级机关提出改进意见。

六、领导干部手中都掌握着一定的权力。对待权力，有人信奉“要权不用，过期作废”，对此你怎么看？

1、这是一种错误的庸俗的权力观。

2、每个领导者的职务及职权虽是依法获得的，但归根到底是人民赋予的。任何一个领导者都要牢记全心全意为人民服务的宗旨，要在思想上解决好“参加革命为什么，现在当干部应当做什么，将来身后留点什么”的问题，正确的对待权力、地位和自身利益，对党、人民负责，对权力机关和上级机关负责。

3、把权力作为谋取个人私利的工具，在任期内滥用职权，聚财敛财，为非作歹，终究要受到党纪国法的惩处，是没有什么好下场的。

七、作为一名基层分局长，在和你的上一级领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后又不被采纳，面对这种情况，你如何处理？

1、首先要冷静对待，具体问题具体分析，要三思而后行。坚决反对阳奉阴违，搞当面一套，背后一套的两面派行为。

2、如果认为自己的意见科学合理、切实可行，则可进一步向主要领导反映和陈述，通过有效的沟通取得意见的一致。

3、经过反映和陈述，仍得不到赞同和支持，在坚决执行的前提下，可保留意见。若属重大的原则问题，要及时向上级部门反映。

八、知人善任是领导角色的内在功能，请结合实际从正反两方面加以阐述。

1、善任的前提首先是知人识才。

九、在这次公开竞争中，如果你的同事得到提拔重用，你个人认为他的能力水平不如你，你怎么样对待这个问题？

1、要冷静对待，深刻自省，从自身找原因，客观、公正、全面的分析自己和别人的优劣，充分肯定对方的优点，找出自己的差距。

2、“得一官不荣，失一官不辱”，要勇于接受现实，不能“怨天龙人”，要愉快的服从组织决定，在自己的岗位，更加努力的做好各项工作。

3、要与人为善，尊重新领导，支持和配合好对方的工作。

十、小平同志说，领导就是服务。你走上新的领导岗位，如何根据这一精神指导自己的工作？

1、领导就是服务这是一种马克思主义的领导观和权力观，它的主要思想就是领导职权是人民赋予的，领导者的宗旨就是全心全意为人民服务。

2、要树立正确的权力观，不为名所累，不为利所缚，不为权所动，不为欲所惑。认真的履行好各项职责和义务，为人民多做事，做好事，实现领导者的真正价值。

3、加强廉洁自律，自觉接受人民的监督，做廉政勤政的模范，“一身正气，两袖清风”，真正取信于民。

十一、群众路线是党的根本工作路线，如果你走上领导岗位，将怎么样坚持这一路线开创工作新局面？

1、群众路线是党的根本工作路线，它的主要内容是：一切依靠群众，一切为了群众；从群众中来，到群众中去。

2、当前坚持群众路线，密切联系群众，必须坚决克服形式主义、官僚主义。

3、坚持群众路线，最重要的就是体察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，诚心诚意为人民谋利益。

4、勤政为民真抓实干，坚持群众路线的根本要求；健全联系群众的制度，是坚持群众路线的重要课题。

十二、如果你主持一次业务会议，与会同志为某问题争执不下，他们的意见各有利弊，会议陷入僵局，此时你怎样正确处理？

1、冷静、客观、全面分析双方的意见，取其合理内核，形成一个较为完整的科学的合理的意见。

2、引导双方求同存异，取长补短，尽快达成思想和认识的一致。

3、如双方固执已见，或是当时很难形成定论。则可搁置争议，留待下议，直接进行其他议题；如所议问题较为紧迫，则快刀斩乱麻，果断决议，形成统一意见，便于贯彻执行。十三、三、任人唯资向任人唯才转变。看资历、学历、年有一定道理，但不能唯此，要大材大用，小材小用，专才专用，通才活用，无才不用，形成不拘一格用人才的局面。“任人唯全向任人唯质。不求全责备，看主流，看潜能，看本质。要正确处理好德与才的关系，树立有德无才是次品，有才无德是危险品，德才兼备才是精品的观念。任人唯亲向任人唯贤。

四、非权力影响力的提升办法：领导者的影响力有权力影响力和非权力影响力两种，前者基于职务、地位等，后者基于领导者个人德才素质。领导者要提高威信，关键在于加强自身修养。一是要完善品格，强化党性，改造三观，追求五种精神。二是积累知识。做一个知识广博的领导者，业务知识和其他知识，加强学习。三付出真情，以诚待人，以理服人，讲道理，做好耐心细致的思想工作，广纳群言，听取不同声音；以情感人，体察民情，为民解忧。四是干出实绩。

五、慎权。要善待权力，权力是一柄双刃剑，既可为民造福，也可为祸社会。要树立正确的权力观，责任义务，不为名所累，不为利所缚，不为权所动，不为欲所惑。要加强自我监督，一日三省吾身。慎独。不断加强学习，努力提高道德素养和党性修养，在独处时以道德和党性自我约束，以良知和理性自我监督，做到任凭风吹浪打，我自岿然不动。慎微。量变是质变的前提，质变则是量变的必然结果。“千里之堤，溃于蚁穴”应当不以善而不为，不以恶小而为之。