嵩县农业局事业单位竞聘股级方案[推荐五篇]

第一篇：嵩县农业局事业单位竞聘股级方案

嵩农„2012‟26号

嵩县农业局系统

事业单位竞聘股级岗位工作实施方案

为优化农业系统干部队伍，广泛发现选拔优秀管理人才，深入推进事业单位三项制度改革，全面提高农业系统事业单位的服务能力和服务水平，按照嵩办„2012‟47号文件《关于印发<全县公益性事业单位股级干部竞争上岗的意见>的通知》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件精神，制定本方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以“作风转变年”为动力，认真贯彻党管干部原则、干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准，按照“公开报名、竞争择优、选举聘任、承诺上岗”的要求，形成一个职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才能够脱颖而出、1充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化、规范化。

二、基本原则

1、党管干部原则；

2、任人唯贤，德才兼备原则；

3、注重实绩，群众公认原则；

4、公开、公平、竞争、择优原则;

5、发扬民主、依法办事原则。

三、竞聘岗位

按照《全县公益性事业单位股级干部竞争上岗的意见》，竞争上岗职位如下：

1、嵩县植保植检站站长1名；

2、嵩县能源环保站站长1名；

3、嵩县农技推广站站长1名；

4、嵩县农业科学试验站副站长1名；

5、嵩县农广校副校长2名。

四、竞聘范围

本单位在编在岗正式人员，严禁逆向报名竞聘任职。

五、报名条件

1、政治素质好，能够认真执行党的路线、方针、政策和有关法律法规。

2、事业心强，具有一定的组织能力、综合协调能力、语言表达能力及一定的业务知识。

3、具有国家承认的大专以上文化程度，身体健康，能适应本岗位工作。

4、竞聘者应为本单位在岗正式职工，工龄满三年，近二年年度考核均被确定合格以上等次。

5、年龄一般不超过50岁。

六、有下列情况之一的不得参加报名 1、2011年度考核不合格的；

2、正在受处分期间或正在立案审查的；

3、受党政纪处分，尚在影响使用期的；

4、违反计划生育政策的。

5、有其他影响使用规定情节的。

七、聘任期限

聘期为三年（新聘人员试用期一年）。

八、方法步骤

本次竞聘工作分学习动员和组织实施两个阶段进行。第一阶段：宣传发动（2012年6月13日至6月18日）各单位要召开职工会议，传达学习上级文件和农业局竞聘方案，使干部职工了解本次竞聘上岗的重要性，增强透明度，确保知情权、参与权，调动干部职工参与竞聘的积极性。

第二阶段：组织实施（2012年6月18日至6月25日）竞聘岗位按以下六个步骤进行：个人报名、资格审查、竞聘演讲、民意测评、组织考察、公示聘任。

1、个人报名：凡符合条件的人员均可报名。报名时，由本

人填写《中层干部竞争上岗报名表》，报名表由单位存档备查。

2、资格审查：由农业局竞聘工作领导小组按照《实施方案》规定的条件对申报人员进行资格审查、公示,竞聘1个岗位至少应有2人以上报名，竞聘2个岗位至少有3人以上报名。

3、公开竞聘：竞聘演讲材料打印交领导小组办公室备存，内容以竞聘岗位为主；竞聘演讲由局领导小组组织实施，邀请相关部门参与监督。成立评委组，评委组成员由局属事业单位股级干部竞争上岗领导小组确定，现场评议打分。

4、民主测评：由参加会议的人员当场进行测评，测评结果及表册存档备查。

5、组织考察：根据评分总成绩和民主测评情况确定考察对象。按照干部管理权限进行组织考察。

6、公示聘任：局竞聘工作领导小组对拟聘人选进行公示，公示期为7天。公示结束后，如未发现影响聘任问题，报有关部门批准后聘任。

九、组织领导

竞聘工作在局党组领导下进行。为确保此项工作的顺利进行，决定成立嵩县农业局竞聘工作领导小组。局党组书记、局长崔小耀任组长，局党组副书记、副局长马力任副组长，副局长任平敏、郑保才，纪检组长周海晨，总农艺师关海波、局办公室主任李梦竹和人事股股长张松群为成员。领导小组下设办公室，马力兼任办公室主任，负责具体竞聘工作的组织、协调工作。

十、具体要求

（一）凡符合条件的在岗干部职工，要积极参加竞聘。

（二）参会人员，对竞聘者要客观公正实事求是地进行测评。

（三）竞聘者要自觉抵制各种违纪行为，严禁请客、送礼、拉票等不正之风。凡发现有违法违纪行为的，一经查实，对当事人进行严肃批评，并取消竞聘资格。

（四）各单位要高度重视此次竞聘工作，积极组织，认真落实《实施方案》要求，保证竞聘工作顺利进行。

（五）局竞聘工作领导小组严格按照本《实施方案》确定的原则、方法、步骤、程序进行，阳光操作，做到“职位公开、程序公开、结果公开”，确保竞聘工作的公开、公正、公平，对各单位竞聘工作进行督导、检查。

（六）竞聘期间，现任各单位领导不能因竞聘影响单位正常工作，在竞聘期间出现问题的，要严格追究现任领导的责任。

附件：中层干部竞聘上岗报名表

二○一二年六月十九日

中层干部竞争上岗报名表

张和无违犯计划生育政策证明。

第二篇：股级干部岗位竞聘方案

公路管理站关于税费改革股级干部

岗位竞聘方案

按照税费改革总体推进要求和一些相关文件规定以及有关领导讲话精神,目前我县税费改革已进入实质阶段,公路管理站就股级干部岗位竞聘方案如下：

一、乡镇公路运输管理所和公路管理站股级岗位设置如下：

1.乡镇股级岗位设置情况

六团镇、延寿镇、延河镇、加信镇、中和镇、青川乡、玉河乡、安山乡、寿山乡设置所长1名，为正股级，副所长1名，为副股级。共9个乡镇18个岗位，18个职位。

2.公路管理站股级岗位设置情况

养护股设股长1人，副股长2人；综合计划股设股长1人；财务股设股长1人；机务股设股长1人；工程股设股长1人；劳资股设股长1人；办公室设主任1人。共7个岗位，9个职位。

二、竞聘办法 1.原则

坚持“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则，以“科学发展观”重要思想和十七大精神为指导，以《党政干部选拔任用工作条例》和当前交通改革有关文件为 依据，认真贯彻执行干部政策，充分体现群众对干部选拨任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，引入竞争机制，把政治坚定、业绩突出、群众公认的干部选拨到中层干部领导岗位上来,不断提高公路管理水平。

2.办法

（1）采取自愿报名（2）业务和文化测试（3）演讲（4）群众测评（5）领导打分 3.条件

（1）原股级干部优先

（2）有较高的政治素质，工作作风正派，无违规违纪行为纪录；

（3）身体健康，爱岗敬业，工作业绩突出（4）具有大专以上学历，年龄在45周岁以下。

（5）业务能力强，具有担任岗位工作所必需的专业知识和技能。

（6）具有较强的组织能力、协调能力和管理能力。（7）公开竞聘岗位报名人数不得少于2人 4.组织领导

组

长：郑晓鹏 副组长：顾志民

孙凤山

魏大千

李晓伟

成员：徐

波

陈子萱

李国艳

王秀娟

商冠英

三、竞聘方法步骤

1、报名地点设在公路管理站，电话53013293，联系人：李国艳，竞聘领导小组对参聘人员进行资格审查，无异议者均可参加竞聘。

2、召开竞聘大会，公布竞聘方案，由参聘人员演讲答辩，评委打分和群众测评，实行百分制，评委打分占40分，群众测评占60分。评委由县委组织部、纪检委、人事局和交通党委成员组成，群众测评参加人员为公路管理站全体在岗职工。

3、党委依据评委和群众测评结果，结合本人近期表现进行讨论票决。

四、纪律要求

凡参加竞聘人员和参加测评人员均应遵守以下纪律，如违反以下其中一条纪律者取消竞聘资格，并追究当事人责任。

1、测评考察要出以公心，以事业为主，不以个人好恶选人。

2、严禁搞拉帮结伙，搞串联拉选票。

3、严禁以各种形式贿票。

4、严禁借用测评竞聘之机，造谣中伤、诋毁他人，搞个 人报复。

5、公示期间反映问题要用真实姓名，否则不予受理。

二00九年十月二十一日

第三篇：副股级竞聘演讲

尊敬的各位领导、各位评委、同事们：

大家好!

(演讲提示：在竞聘演讲中，最重要的是在仪态和演讲中都体现出真诚和自信。因此，演讲中，身体要略向前倾，表现出与观众交流与亲近的姿态，赢得大家的认可。)

有一位名人曾经说过：要有自信,然后全力以赴--假如有这种信念,任何事情十有八-九都能成功。正是基于这句话的激励及多年的工作实践，今天我勇敢而自信的走上来参加副股级的竞聘。

我叫***，今年***岁，大学学历。(加一些个人资料及工作成绩或个人荣誉)

(以下讲优势的地方，一定要在自信中表现出谦逊，赢得观众好感)

经过综合权衡，我认为我有以下优势：

第一，我具有丰富的工作经验。我19**年*月参加工作，在基层工商所上班;同年5月开始做会计;19**年*月调到城区工商所担任会计;20**年10月调至财务科做出纳;20**年*月至今任***。工作中，我踏实谨慎，有大局观念，凡事以单位利益为重，得到了领导及同事的肯定和信任;我善于与人及其他部门沟通合作，能够长期与每位同事保持融洽的合作关系。这些年的工作经历不仅丰富了我的人生阅历，同时也使我的领导能力及组织协调能力，得到了很好的锻炼，使自己前进的步伐更加的坚实和有力。

第二，我具有扎实的理论知识。虽然我不是会计科班出身，但由于工作需要，我通过自学，掌握了较为扎实的会计理论知识，为做好工作奠定了坚实的基矗 俗话说：需要是学习最大的动力。因为工作的需要，我从来没有放松对知识的学习，XX年我还参加了党校函授法律专业的学习，取得了本科文凭，这使我的知识面得到了拓展。扎实的理论知识使我做起工作来能够得心应手，游刃有余。

第三，我具备担任该职位的基本素质。我有女性自身的优势，我性情温和，办事耐心，平易近人，有敏锐的直觉和观察力，能细心体察不同人情绪，协调处理好各方面的关系。我情感细腻，富有同情心，善于同别人进行“心理位置交换”，设身处地的考虑问题，善于理解人、体贴人，也易于被人理解，因而有较强的号召力。我吃苦耐劳，踏实肯干。这些都为我做好副股级领导奠定了基矗

古人说，“不可以一时之得意，而自夸其能，亦不可以一时之失意，而自坠其志。”这次竞聘，无论成功与否，我都将以这句自勉，一如既往的努力工作!如果能够当选，我将按照以下思路开展工作。

(下面讲工作思路的地方应注意有起有伏，讲到要点的时候要提高语调，注意抑扬顿挫)

第一，真诚讲团结，协助领导做好工作。多年的工作经验告诉我，同志之间，理解、支持和友谊比什么都重要。在团结方面，我要当好配角，摆正自己的位置，服从领导的安排，积极配合领导工作。我将结合分管的工作，总结点滴经验，做好信息反馈，向领导提出建议和设想。在生活中，多关心、理解和支持同事，在工作中，互相支持配合，团结他们一起完成领导交办的各项工作任务。

第二，发挥主观能动性，做好本职工作。志当存高远，骏马何需鞭。态度决定一切，积极的心态使人超越自我，走向卓越和成功;消极的心态使人固步自封，导致颓废和失败。对此我将以一种积极乐观的心态，应对组织的一切安排。无论哪个岗位，我都将自加压力、负重奋进，竭尽全力争取把本职工作做得最好。做到工作严谨细密，一丝不苟，高效快捷，讲求效率。

第三，加强个人修养，练好基本功。如果我能够竞聘成功，我将努力加强自身修养，勤奋学习，不断提高业务能力，增强自身综合素质。会计行业我是“半路出家”，需要我学习的东西还很多，我会在以后的工作中，坚持理论联系实际，既不放松本行业的学习，同时涉猎一些与本行业联系比较紧密的其他学科，还要积极虚心的向其他 同事学习。

(结尾部分应当讲得有激-情，以感染观众，赢得好感)

古希腊哲人说：“给我一个支撑点，我会把地球支起”，这是对生活的自信;而我现在要说：“给我一个机会，我会干出我的光彩”，这是我对生活的热爱和对事业的无尽追求。我也深深地知道：此次竞聘意味着有一部分人会成功，而另一部分人会落眩对此我将以平常心来面对。此次竞聘，无论成功失败，我都将以此为新的起点，更加努力工作，勤奋学习，迎难而上!

谢谢大家!

第四篇：股级干部竞聘演讲材料

科学合理定位、诚恳务实践行

——XXX

各位评委、各位领导及同事们：

大家好！

我很高兴能够站在这里，也非常感谢大家给我这样的机会。今天我演讲的题目是“科学合理定位、诚恳务实践行”。

首先，我来做一下自我介绍。本人XXX，XXXX年XX月出生，大学本科学历，XX年XX月毕业于XXXXX学院XXX专业。XXX年XX月分配到XX工作，随后到XXX镇政府下乡锻炼一年，从事民政、残联相关的工作；XX年XX月回到XX局在医政科工作，具体负责医疗机构设置审批、乡村医生管理、档案管理、手足口病病例统计、红十字会等相关工作。XXX年XX月到局医改办工作，具体负责基本药物网上采购工作。几年来，我经历过年迈农村妇女的下跪、参加越南反击战士兵的野蛮行径，亲眼见过医疗事故中悲伤的患者、医患纠纷中胡搅蛮缠的家属，遇到过难以解决的问题、混乱如麻的数字，这些都成为我宝贵的财富。同样也教会了我如何认清自我、如何面对他人，如何坦诚地从事自己的工作。如果我能得到大家的认可，成为一名股级干部，我将从以下几个方面做起：

1、科学合理定位。无论是一个单位、一个科室还是一名工

作人员都需要有一个科学定位。作为股级干部要明确科室的职责，根据科室的职能做好本科室在全局工作中的定位；其次为自己及科室的其他工作人员科学划分工作职责，找准在科室整体工作中的位置。通过准确定位，纠正实际工作中思路上的偏差，解决工作方法上的问题，帮助科室工作人员认清自我，不断完善自我，从而提升科室整体服务能力，打造务实、高效的团队。

2、诚恳务实践行。股级干部是科室工作的带头人，要认真学习、熟悉掌握科室业务，准确把握政策法规；端正自己的心态，以积极向上的精神风貌带领全体科室工作人员，认真完成科室的本职工作及局机关内部的相关工作，营造“诚实、守信、务实、服务”的践行氛围。

3、架好沟通桥梁。股级干部是科室内部沟通的核心，更是科室内部与外部沟通桥梁的搭建者。要利用沟通来协调科室内部关系、增强凝聚力；利用沟通来畅通横向与纵向的信息，使科室工作能迅速高效地完成，紧随全局发展步伐，不落伍。

无论我能否成为一名真正的股级干部，我都会踏踏实实、认认真真地做好本职工作，助力于卫生事业的发展。

谢谢大家！

第五篇：股级干部竞聘演讲稿

尊敬的各位领导：

大家好！

我叫xiexiebang，1972年8月出生，36岁。97年10月到地税局参加工作。至今已和大家携手并肩、团结协作共同走过了14年的工作历程。我的工作主要经历了三个阶段：新区所工作3年，负责过所内个体户管理、发票销售、税款征收缴纳、票证管理等多项工作;计会科工作6年，负责会统报表的编报及票证管理等工作;办公室负责机关财务工作至今已有5个年头。

今天我竞争的职位是副股级岗位。结合十四年的工作经历，我认为自已在这次竞聘中有以下优势：

一、具有积极的工作态度和高涨的工作热情。我来自于一个农村家庭，深知这份工作对我而言意味着什么。我从心底热爱和珍惜这份工作。有了这种工作态度和热情，使我工作起来劲头十足，任劳任怨。

二、具有强烈的事业心和工作责任感。古人说“闻道有先后，术业有专功”做好本职工作不难，要在本职工作中有突破，有开拓，更出色就需要事业心和责任感来做坚强后盾。在计会科管理票证期间对票证使用人制定了多种票证管理制度，虽然增加了很大的工作量，但我的辛勤努力换来了管理票证6年中无任何差错的优异成绩，我的工作虽默默无闻，但很有意义，我感到很欣慰。

三、具有锲而不舍、勤奋好学的、学而不厌的精神。07年我又被领导安排在经费会计的岗位上，这对我来说是一个全新的岗位，需要我从头学起。我相信世上无难事，只要肯登攀，为了能胜任这份工作，主动向前任会计多学习，多请教。自学相关业务知识。并在最短的时间内通过了会计资格的考试，通过这次考试业务水平也有了进一步的提高。

四、具有较高的政治素质和良好的思想道德修养。能够牢记为人民服务的宗旨。平时注重个人修养，踏实做事，正直为人，坚持原则，公正地看待问题，处理问题。经过多个工作岗位的实践锻炼，培养了自己多方面的能力;也培养了自己吃苦耐劳、坚韧不拔的性格。

综合以上四点我认为自已基本具备胜任并履行好股级岗位职责的能力，请大家支持我。

这次如果竞聘成功，我会在认认真真学习上有新进步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事上有新成效。我将努力做好自已的本职工作，为科里的工作多出谋划策，当好助手，协助科长圆满完成领导交给的各项任务。对于将来的工作我没有更多浮华的语汇来表述，一句话，说的好不如做的好，请大家看我的行动吧。

当然，作为这次竞聘上岗的积极参与者，我希望在竞争中获得成功。但是，我决不会回避失败。不管最后的结果如何我都会如我的人生信条那样“简简单单做人，认认真真做事”。

我的演讲到此结束，谢谢大家的支持！