简历未必需要面面俱到

第一篇：简历未必需要面面俱到

简历未必需要面面俱到

（编辑：中国招聘热线阅读：1860）

既然被称为简历，也就是“简单的履历”，言简意赅应该是它的本色使然。如何让人事经理在第一时间里快速了解你的情况，个人以为写上个人资料、专业技能、社会工作经历就足够了，长篇大论只会令人不耐烦，说不定机会还溜得更快。

简历要精炼，同样也体现在投递过程中。相信有不少找工作的人，一开始都和我一样，按照招聘要求，发送给企业好多的求职材料：中文版、英文版、各种证书(四六级证书、计算机证书、奖学金证书等)全都附上，总以为面面俱到总该是万无一失的，回头仔细想来其实大可不必。首先是英文版，不必每次都要发送一份(除非企业特别要求)，在上海，即使是外资企业也大部分是由懂中文的人管招聘，没有人会怀疑你究竟能不能写出英文简历。对于一直向往到外资企业工作的我来说，当时投递简历时，English Resume着实也用掉不少，可是真正起到作用的好像不多。还有各种证书，更加不必，可以在企业通知面试时带上。

简历的针对性

简历中最重要的是“工作经历”这一栏，这也是招聘单位最关注的地方，尤其对于像我这样已经有一段时间工作经验的跳槽者来说，工作经历更是求职制胜的关键所在。因为如果你的工作经历出色，尤其是与所应聘的职位匹配度越高，那得到面试的机会也就越大。所以简历应该具有针对性。我建议要准备多种版本的简历，即使不能做到每家公司一种RESUME，也要对你非常想进的公司至少设计一套，竭尽可能从这家公司的需求立场和特点出发。

再来说说简历中所谓“锦上添花”的问题，当然我并不是鼓动大家都在简历中自吹自擂，掺杂水分，而是可以在事实基础上适当地对自己的能力和优点作一些突显，这样至少有利于增加自身PASS第一关的机会。曾经看到电视上一个招聘者说过这样一句话：“我们容忍一定程度的放大，只要他真有这个本事就行。”既然企业有忍耐力，那求职者也不妨为简历描色生辉，只要不是“画蛇添足”就可。

当然简历只是踏上求职里程的第一关，接下来人们还都不可避免地要遭遇到投递、等候、面试等一系列问题。记得时刻保持自信心，尤其是一段时间后如果还没有找到你称心的工作，千万不要气馁。“阳光总在风雨后”，只要坚持不懈，总能工夫不负有心人。

第二篇：简历需要

在校期间曾多次获得三等奖

2010-2011年获得啦啦操教练员证

2011-2012年被评为优秀团员

2011-2012年获得“来新居房地产杯”技巧啦啦操第一名，花球啦啦操第二名

2011-2012年获得“邮政银行杯”排舞大赛一等奖

2011-2012年第二届健康校园杯大学生运动会体育院校组集体规定动作第三名，三人操决赛第五名

2012-2013年第一学期获单项进步奖

2012-2013被评为体育活动先进个人

2013-2014年在重庆市大学生运动会武术套路中获得体育院校组男子南拳第二名，传统器械第二名，同时被评为体育道德风尚先进个人

本人性格乐观、开朗，有上进心、进取心，对工作认真负责，能随时适应工作之需要。有着山东人踏实能干不怕苦的不怕累的精神，同时学习了重庆人耿直豪爽的良好素养，有着半年的武术教练经验和一年多的实习经验，我相信金子总是会发光的，我的座右铭是忍无可忍，重新再忍。

第三篇：关于如何宣传“面面俱到”企业文化

关于如何宣传“面面俱到”企业文化

及增强员工凝聚力构想草拟

（因为了解有限，部分观点偏颇之处希望见谅）

本人通过前后两次与面面俱到企业人资负责人的交谈及公司参观、展厅接待交流、资料索取、信息搜集等方式对贵企业有一个初步了解，结合本人所学技能及经验，对深度挖掘企业文化、提升企业形象；进一步提高员工凝聚力，增强员工自豪感、归属感等方面有以下几点设想。

一、不断修整、完善制度建设

每家企业在成立之初都习惯借鉴别人的企业管理制度，再结合企 业自身特点进行整改和完善。随着企业人员编制的变化、实际经营策略的变动，对企业不同岗位职责等要求进行制度化、人性化双方面的规定，而不是一刀切。对企业规章制度进行摸底调查和公开听证，在不损害公司利益、不扰乱公司经营秩序的前提下，完善出最合理的规章制度。让员工真正理解、接受制度的管理。

二、优化员工薪酬福利体系

本人对面面企业薪资待遇、旅游及福利政策等不甚了解，仅从员工培训、活动参与等隐性福利出发，为企业增强一些人文关怀。

1.员工技能培训。

实际上“培训是对企业员工最好的福利”，但在大部分企业中实施起来却并不为员工真正认可。一方面出于成本考虑，企业未

肯花较大资金培养企业员工；另一方面却是不合理、不切实、无效产生的培训结果。

切实有效的培训要在充分了解企业经营需求、员工职能需求及成本预算三方结合的基础上做出的培训计划，这需要人力资源部在期间做好真实有效的调查和征集过程，否则培训活动也只是一个形式的过场，浪费财力资源。

2.员工活动组织（该块内容并入企业文化建设中）

三、企业文化建设

1.企业报

企业报针对的受众主要为内部员工、相关合作单位、寻访客户、政府银行等。企业报所涵盖的企业咨询、动态、员工心声、产业动向等内容能够充分展示企业的活力及人文气息，对鼓舞士气和对外宣传都有不可忽略的作用。企业报一旦创刊，就应持续，做到及时、稳定、长久。针对面面俱到整体经营及信息量、活动量等考虑，建议初期创建企业报，但只需电子版，无需纸质，在面面俱到官方网站发布。既体现企业的活力，又无需浪费多余不必要成本。

2.电子杂志

针对面面俱到是一家信息类、咨询类新型企业，建议将传统企业报改成电子内刊，即采用AI等软件，制作类似8-16页电子杂志，发布于官方网站。信息涵盖面面企业新闻、外媒宣传、时尚咨询、员工动向等内容。体现面面企业信息更新速度及活力。

3.活动宣传

公司在开业初期的一系列大手笔及宣传活动的确产生不凡效果，但企业宣传需要不定期维护及及时补充新鲜血液，对于宣传手册、海报、外媒宣传等方式也需更新。在成本预算基础上，充分挖掘新闻事件，扩大事件的影响力。多策划一些低成本、较新颖的宣传活动，如“街拍服饰，潮流面料大搜索”；“生活大拷问，你穿的是什么？员工面料知识竞赛”；利用模特及服装资源，寻找合适舞台及晚会免费提供秀场表演；将面料进行设计制作进行舞台等晚会服装赞助等活动丰富面面的新闻及宣传内容。

4．员工活动组织

面面的员工多为年轻人，在保证企业秩序和经营活动下，注重员工间的交流，充分体现团队的凝聚力和关怀。如建立团支部组织，组织团员青年联谊（与中纺城、街道、行业内或异业合作企业年轻团员进行联谊活动）；组织员工周末郊游；员工生日聚会；外籍员工、宿舍慰问等活动；员工才艺大比拼等互动活动。定期、创新活动内容，保持企业持续的活力，以此激励员工开展各项经营活动。

5．建立平等、合理的激励体制

对于一个要求全年达到收支平衡的企业来讲，经济效益是一切企业活动的保障，无论支出部门行政等部也好，还是收入部门业务等部，员工间互相尊重、融洽及认可都非常重要，这要求建立合理的激励制度，员工各司其职，不消极怠工，不随意串岗，不在企业内部随意传播经营情况，企业内部形成健康、积极的工作氛围。

6．扩大毕业生效应，即加强员工归属感、忠诚度

“毕业生效应”是本人从自身及众多应届生出发，及面面人资负责人对其公司应届生评价有感而发。对于离开学校初次踏上社会进入的第一家公司而言，毕业生往往有三种反应，一是快速离开，对该企业未产生认同；二是，待段时间，在鉴于企业情感亲疏、自身职涯受限等问题不得已离开；三是长久发展，并对该企业产生归属感和依赖性。

对于初创型企业来讲，在具有成熟经验的带头人带领下，毕业生的优点显而易见，积极进取、有活力、有胆识、有憧憬、肯吃苦、少抱怨、易感激，但是毕业生的成长期大概一至两年，如果这阶段过后未能给予充分的肯定和明晰的职涯规划，员工就会出现消极、迷茫情绪。不只是针对应届生而言，对所有入司员工而言，全新组建的团队更有利于形成友好、深厚的氛围。因此，建立合理的晋升、奖惩制度，充分听取新老员工心声，及时发现员工动向，充分发挥人资部综合协调能力，建立一个稳健、和谐、团结的团队，让员工真正感受到来自企业的关怀和重视，切实提高员工的归属感和忠诚度。

以上内容为本人在企业文化及团队建设的一些稚嫩的想法，谢谢指导！

戚金燕2012年5月4日

第四篇：发改委禁止发言面面俱到

发改委禁止发言面面俱到

中新社北京12月18日电继中共新领导层在履新首月“大刀阔斧”转变工作作风后，18日起拉开序幕的部委工作会议也传递出转作风、重实效的信息。

当天在京召开的全国发展和改革工作会议就在分组讨论之前明确提出四点要求：不做一般性的表态发言；不做面面俱到的工作汇报；重点谈经济社会发展中存在的问题并就此提出建议；发言时间必须控制在十到十五分钟之内。

全国发展和改革工作会议是2012年首个部门会议，与两天前闭幕的中央经济工作会议一样，此次会场中也没有摆放鲜花，会议规模被压缩在较小范围。

国家发展改革委主任张平在发言时介绍说，今年的会议没有邀请省市有关负责人，原定两天的会议也被压缩到一天半时间里完成。他在讲话时用一个专门的段落强调了改进作风。

张平说，发展改革部门的工作涉及面广，只有作风好、作风正，才能履行好人民赋予的职责。他要求各级发展改革部门都要以高度的政治自觉抓好“八项规定”的贯彻落实，把加强作风建设摆在更加突出的位置，做到讲实话、干实事、敢作为、勇担当，言必行、行必果。

一是多听群众呼声，从人民群众反映强烈的问题改起，让人民群众看到实实在在的变化；二是持之以恒地强化政治、创新、服务“三个意识”，深化观念、职能、作风“三个转变”，精简会议文件、改进文风会风，提高工作效率；三是多深入实际、深入基层，深入群众，问政于民、问需于民、问计于民，使发展改革工作更好满足人民群众过上更好生活的新期待；四是全面加强反腐倡廉建设，做到为民、务实、清廉。

张平强调，要将改进作风常态化、制度化，避免刮一阵风、虎头蛇尾。

当天的会议于上午9点钟准时开始，大会历时不到90分钟，往年一般则近3个小时。(完)(中国新闻网)

第五篇：简历需要注意问题 文档

姓名：于敏性别：女

出生日期：1985年6月

户口：上海婚姻状况：未婚

学历：大专毕业院校：宁波天一职业技术学院 所学专业：护理外语水平：英语（CET-4）工作年限：1年

电话：***

期望行业：医疗、保健、卫生服务、制药、生物工程、期望职位：护士、医疗卫生、美容保健、总机、文职人员 工作地点：杭州市、余杭区

期望月薪：不限/面议

教育经历

2002年9月－2005年7月就读于上海市浦东中学 2005年7月－2008年5月就读于上海医科大学 培训经历

2006年7月－2006年8月于上海市妇儿医院培训护理专业 工作经验

2006年7月－2006年8月于上海市妇儿医院见习

2006年9月担任《上海英语学习报》业务员，并获“优秀业务员”称号

2007年7月－2008年4月于上海同德医院实习

2008年10月在上海新世界迅教育工作

自我评价

本人接受过全方位的大学基础教育，收到良好的专业训练和能力的培养，有扎实的理论基础和实践经验，并且在06年通过了浙江省高校计算机一级考试，07年通过CET－4，具备一定的听，说，读，写能力，希望贵公司能给我一次机会，展现自我，实现自我价值和人生价值，我一定会全力以赴不负所望！

1.让简历内容突出

内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。

简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。”

2.让简历外表醒目

（BB2s.com求职导航）简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。

3.尽量使你的简历简短，只使用一张纸

（BB2s.com求职导航）雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

4.为你的简历定位

（BB2s.com求职导航）雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

5.写上简短小结

（BB2s.com求职导航）这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

6.强调成功经验

（BB2s.com求职导航）雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

7.力求精确

（BB2s.com求职导航）阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。

8.使用有影响力的词汇

（BB2s.com求职导航）使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。

9.用词要注意

（BB2s.com求职导航）在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，你的简历一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

10.个人信息不是必须

（BB2s.com求职导航）现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不再是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。

11.最后测试

（BB2s.com求职导航）记住，你的简历应该回答以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？

12.尽力完善你的简历直到最好。

（BB2s.com求职导航）人简历求职网(http://)提供个人简历范文,个人简历模板,个人简历表格下载,求职简历,英文简历,各个专业简历参考范文,个人简历封面,求职信范文、面试求职技巧等

（BB2s.com求职导航）HR的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些种简历是被拒看的。比方说：

1、很长的求职信。

（BB2s.com求职导航）HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。

2、简历不完整。

（BB2s.com求职导航）工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。

3、表述过于简略。

（BB2s.com求职导航）有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。

4、出现明显错误。

尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。

5、附件形式或标题不明确的。

（BB2s.com求职导航）有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。

6、用很怪异的邮箱名字发送简历。

（BB2s.com求职导航）例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。

（BB2s.com求职导航）每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。

1、人事经理这样筛选简历

（BB2s.com求职导航）外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。

2、一份标准的求职简历是这样的：

（BB2s.com求职导航）求职者个人信息姓名、性别?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况(不是必要的)。

（BB2s.com求职导航）教育和背景不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业。

（BB2s.com求职导航）工作经历包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。

（BB2s.com求职导航）技术和技能电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、精神、兴趣爱好。

3、让你的简历远离“”

以下几点应当注意：

（BB2s.com求职导航）当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时，你的后悔会远远大于你没有得到一份工作，要多准备几份不同的简历，以应付不同行业的不同职位。

4、简历和求职信并行

（BB2s.com求职导航）好的求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外求职信要手写才有人情味儿。

5、简历不要写要求

6、不要附照片和学历复印件

7、给外企的简历要注意

外企通常会牵扯到语言技能，因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。