XX县唱响“三部曲”力促第一书记发挥作用

第一篇：XX县唱响“三部曲”力促第一书记发挥作用

xx县唱响“三部曲”力促第一书记发挥作用

为了进一步深化“基层组织建设年”活动，全面加强农村党的基层组织建设，切实增强农村基层党组织的战斗力、凝聚力和创造力，xx县从全县青年干部队伍中精心选派100名优秀年轻党员干部担任后进村党组织“第一书记”，并按照“精培严管、真抓实用”的要求，唱响“三高、三定、四制”三部曲，全力确保选派“第一书记”“下得去、待得住、干得好”。

三高曲：组织到位强部署

一是严格选派标准，确保工作高质量起步。及时下发了《关于推选优秀年轻党员干部到村担任“第一书记”》的通知，严格按照“民主、公开、择优”的原则，通过个人申请、单位党组织推荐、县委组织部审核，从19个乡镇机关和46个县直单位选出综合素质好、业务能力强、工作作风实、群众观念强、热爱农村工作和具有一定开拓精神的100名优秀年轻党员干部，特别是科级后备干部担任后进村党组织“第一书记”。其中，妇女干部13名，占13%；少数民族干部17名，占17%；30岁以下的55名，占55%，35岁以下的35名，占35%，任期两年，根据工作表现，经考核为优秀的纳入副科级后备干部，择优提拔使用。

二是迅速动员部署，确保工作高起点谋划。在确定100名第一书记人选后，下发了《关于选派优秀年轻党员干部到村担任“第一书记”》的通知，进一步明确了职责，靠实了责任，并于6月8日召开全县后进村“第一书记”动员大会，动员“第一书记”珍惜机会、牢记使命，尽快进入角色，帮助指导后进村开展各项工作。同

时，要求选派“第一书记”自觉服从乡镇党委、政府的领导，摆正自己的位置，正确处理与村班子成员和群众的关系，尽快转变观念，改进工作作风，认真履行职责，想方设法谋民利、千方百计解民忧、倾心倾力帮民困，切实为群众办一批看得见、摸得着的实事好事。目前，选派的100名“第一书记”已经全部到岗开展工作。

三是落实保障措施，确保工作高标准进行。为了切实保障第一书记能够尽快熟悉工作、进入角色、发挥作用，对派出单位、帮扶部门、“第一书记”和乡镇、村的职责权利进行了明确划分，即：明确派出单位和各乡镇要协调各方面的人力、物力、财力，解决好工作中遇到的困难和问题，让“第一书记”能更好地开展工作；明确第一书记应有参加乡镇党委会议的权利；明确把选派第一书记工作纳入乡镇党委和相关县直单位年终考核内容，提高基层对选派工作的重视程度。同时，加强对选派“第一书记”的管理，严格实行月报告、月督查指导工作等制度，充分发挥年轻干部思维活、点子新、办法多、知识广等优势，不断推动农村经济健康快速发展，全力维护农村社会持续和谐稳定。

三定曲：权责明确促成效

一是定职责，给权力。第一书记到村任职后，全面参与后进村党组织整顿建设各项工作，切实担起加强基层党建、发展村级经济、完善规章制度、解决群众诉求等工作任务。同时，明确“第一书记”对村内重大事项决策有知情权、参与权和建议权和对决策程序、内容、执行情况及村务、财务公开情况有监督权，确保其权责统一，既有事管，又能管事。二是定目标，给压力。结合后进村实际，对“第一书记”提出四个方面的任期目标，即强化基层组织建设，消

除班子不团结、不和谐，制度不健全、管理不规范，党员发展难、教育难、活动难等问题；带领农民致富，促进农村发展，指导并组织后进村“两委”班子从村情实际出发，理清发展思路，找准致富路子，发展农村经济合作组织，搞好农业产业结构调整，培育支柱产业，着力构建“一片一品”、“多乡数业”的产业化格局，促进农业提质增效、农民持续增收；改善村容村貌，解决水、电、路等基础设施建设难题，改变环境“脏、乱、差”面貌；促进社会和谐，建立有效的群众诉求应答和矛盾纠纷排解机制，实现全村无恶性治安案件、无重大刑事案件、无信访稳定事件的“三无”目标。三是定待遇，给动力。坚持“两不变、三优先”原则，即“职务级别不变，福利待遇不变；表彰评比优先、职级提升优先、干好提拔优先”，积极调动第一书记干事创业的积极性和主动性。同时，每年给予“第一书记”1000元生活和工作补助，并要求各乡镇切实安排好第一书记的食宿和办公场所，为其服务农村、安心工作创造良好条件。

四制曲：管培结合抓建设

一是建立培训制度。依托县、乡党校及农村远程教育站点，不定期开展现场教学、实践锻炼等，对“第一书记”进行农村党建、村级经济和维护稳定方面培训。同时，通过每季度一次以会代训，每半年一次考察交流，每年一次集中培训的方式，提高第一书记驻村工作的能力水平。二是建立帮带制度。各乡镇党委书记与选派“第一书记”结成“一对一”帮带对子，面对面交流农村工作心得、手把手传授基层工作经验，解答工作中的疑难困惑，帮助他们尽快适应农村工作，融入基层群众。三是建立考勤制度。县、乡镇分别采取定期查阅工作记录、民情日记，不定期电话抽查、到村暗访等方式，强化日常跟踪管理，保障“第一书记”到村工作要求有效落实。

四是建立考评制度。采取平时抽查与年终检查、组织考核与乡镇党委评议相结合的办法，对“第一书记”“德、能、勤、绩、廉”情况进行全面考评。考评结果记入档案，与其奖惩提拔相挂钩。对成绩突出、表现优秀的，纳入副科级后备干部，并按照《干部任用条例》规定程序和要求，优先提拔重用；对工作开展不力、群众满意度不高的，当年年终考核不得评为“优秀”等次，并进行约谈，督促做好工作；对不胜任工作、群众反映不好的，将视情况予以诫勉或调出“第一书记”队伍。

第二篇：浅谈第一书记如何结合实际发挥作用

浅谈第一书记如何结合实际发挥作用

第一书记成为党在农村引领各项事业发展的一面“旗帜”工程。全面建成小康社会，必须充分发挥第一书记带动作用，结合农村实际，加强农村基层党的建设，助力脱贫攻坚，夯实长远发展基础。

锲而不舍抓党建。把“抓好党建作为最大的政绩”理念牢牢记在心头、扛在肩上，建强基层组织，为引领农村经济社会发展打下坚实基础。结合村“两委”换届工作，提前发现、培养村干部后备人才，掌握村情选情，选优配强农村党组织书记；结合党员活动日和党建特派员工作，推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，指导农村党组织开展党员教育管理工作，引导农村党员开展党性学习实践活动，做好“规定动作”，增加“自选动作”；结合建设过硬支部工作，落实“三会一课”“组织生活会”“民主评议党员”等基层党建基本制度，制定落实方案，明确开展时间、形式和内容，加强具体指导并带头参与。

精准发力促脱贫。紧紧围绕“第一书记要做脱贫攻坚带头人”角色要求，统筹协调各方资源，精准施策，顺利完成全面脱贫目标。坚持“上引外招互联”的思路方法，即“上引”政策资金，根据所驻村实际所需，发挥信息优势，向上级部门争取相关政策和资金支持；“外招”商业项目，科学规划所驻村土地资源，将改善村容村貌、整治闲散土地和发展村集体经济相结合，因地制宜发展“边角经济”、引进商业项目、促进本地就业；“互联”市直资源，充分利用市直部门帮扶乡镇（街道）联动优势，协调市直部门尤其是帮扶本乡镇（街道）的市直部门资源为驻村所用，优化配置资源，解决群众生产生活实际困难。

夯实基础谋长远。以“功成不必在我”的心态干事创业，本着问题导向和目标导向，着眼长远，稳扎稳打。探索第一书记抓驻村党建“突破项目”，将农村党建工作中的重点难点同时又是群众热切关注的问题作为突破项目，自我加压，集中精力攻坚克难；打造村域发展特色，挖掘所驻村传统优势，推动“一村一品”“一域一俗”建设，培植潜力产业，弘扬特色民俗，激活农村发展内生动力；制定村域长远发展目标，并将其作为中心工作推动落实，体系化推进农村各项事业发展，配套相关推进措施，构建有机联系整体，规划路线图，列出时间表，以“钉钉子”精神打牢农村长远发展基础。

第三篇：库车县东城街道唱响群众路线“三部曲”

库车县东城街道唱响群众路线“三部曲”

库车县东城街道自开展群众路线教育实践活动以来，立足工作实际，创新活动方式，转作风、提效能抓整改，唱响党的群众路线教育实践活动“三部曲”。

唱响转变作风的“进行曲”。街道班子成员深入联系社区，主动参与社区工作，当好社区便民“服务员”、政策理论“讲解员”、社会稳定“联防员”、市场监管的“巡查员”、社区党建的“指导员”，在当好“五员”的基础上，换位体验，了解干部群众所思、所想、所盼。为增强服务群众实效，增进干群关系，各社区党(委)支部认真落实“三必”工作机制，即“有喜必贺、有桑必奔、有难必帮”，拉近了关系，赢得了民心。

演绎提升效能的“变奏曲”。东城街道从社区便民服务窗口着手，不断转变工作作风，加强岗位练兵，切实提高窗口服务效能。一是强化业务培训。街道先后组织社区电教干事、民政干事集中进行业务知识培训。二是学习典型。社区党（委）支部，组织社区党员干部到林基路烈士纪念馆，提升思想觉悟，增强精神动力，重温革命先烈无私奉献、艰苦奋斗的精神。三是组织知识竞赛。街道党工委举办了东城街道群众路线教育实践活动应知应会知识竞赛，达到以赛促学，奏好服务群众的“交响曲”。东城街道开展以为民务实清廉为主题的教育实践活动，切实转变作风，不断提高服务群众的能力和水平。一是建章立制出实招。进一步完善了《请销假及考勤管理制度》，强抓机关效能建设；进一步细化了《东城街道各社区财务管理制度》，强化了社区管理。二是即知即改求实效。街道领导班子主动深入联系点（社区）调研，广泛征求意见建议，梳理汇总出干部群众关注度高、迫切需要解决的问题12件，分二批制定了立查立改方案，并在辖区公示栏和街道微信平台上进行了公示，现已全部完结。三是特色服务出亮点。为切实开展好扶贫帮困计划，街道积极组织开展“流动爱心超市”践行群众路线，先后组织辖区在职党员干部积极奉献爱心。四是开通“微平台”，为东城街道“走出去”和“请进来”开拓渠道。

（库车县东城街道 张磊学）

第四篇：红红火火过大年 和谐唱响三部曲

红红火火过大年 和谐唱响三部曲

州公安消防官兵与丹英社区警民共建·关爱特殊群体文艺联欢闹元宵

龙年唱响三部曲，在元宵节来临之际，2月3日丹英社区与延边消防大队共同举办了名为“红红火火过大年 和谐唱响三部曲”文艺联欢活动，目的是为特殊群体送关爱送温暖，让建国初期的老党员，空巢、独居老人，流动留守儿童在这个特殊的新式大家庭里感受祖国的温暖，人间的真情。

服务群众、引导群众、幸福群众，是我们工作的宗旨，通过一系列亲情过冬，一家老少一起包饺子，包的是亲情，炸元宵，煮汤圆，意味着团圆与欢聚。用具有浓郁民族特色的游戏“掷柶戏”增进民族团结、警民情谊。为老人、孩子过生日、唱生日歌，献上文艺节目，兵儿子为老人敬军礼，老人为兵儿子戴红花，让远离父母的子弟兵感受到处处都有父母爱；让子女不在身边的老人享受儿女的敬老情；对于流动留守儿童用大家的爱温暖孩子们幼小的心灵，让孩子们在爱的暖流中感受到父母就在身边，周围处处是亲人。

用真情服务群众，用真心引导群众，用实实在在的亲民活动幸福群众。

通过开展这样的活动，呼吁留守儿童的父母，空巢独居老人的子女能常回家看看，别让父母感到孤单，让社会上更多的人来关心关爱弱势群体，更是为了让孩子在父母的陪伴下健康快乐的成长，让老人在子女的关心下安度晚年。

“消防进家园，平安到永远”

丹英社区与延吉市消防大队开展消防安全联谊活动

2012年3月28日，在清明节来临之际，为了宣传文明祭祀、破除迷信、崇尚绿色殡葬；为了更加生动、形象、逼真地展示消防风采，宣传消防法规，普及消防知识，提高群众的安全生产、消防法律意识和自防自救的能力，丹英社区和延吉市公安消防大队共同开展以“消防进家园，平安到永远”为主题的消防安全宣传活动。活动中，首先由市消防大队参谋张健给居民发放消防安全宣传单，让居民能直观的了解到消防安全知识；随后由社区副书记向群众讲解文明祭祀内容，希望大家在清明节期间，一改传统祭扫陋习，用亲近自然的方式取而代之；活动最后，居民来到社区小广场停放的消防宣传车前，由市消防大队工作人员给大家讲解消防安全知识，并由张健参谋亲自讲解灭火器使用方法。

通过这次活动，使社区居民树立“厚养薄葬，文明祭扫”的新观念，促进社会生态文明，增强安全意识。社区呼吁居民加入文明祭扫的队伍，从我做起，从家庭做起，共同渡过一个文明、平安、祥和的清明节，这也是为构建和谐延吉做出自己的贡献。

宣传文明祭祀的内容：由社区郑学华宣读；

又是一年清明到。在中华民族几千年的文明历史中，清明节被赋予了其特殊的涵义：它是祭奠先人、缅怀英贤、慎思追远的节日，是中华民族认祖归宗的情感纽带，也是一个远足踏青、亲近自然的春季仪式。

在社会物质文明和精神文明发生巨大变化的今天，清明节的祭扫方式也更加多样化：树祭、水祭、网祭、花祭、诵读歌唱等等，传统的祭扫陋习正逐渐被文明、简朴、环保、低碳、亲近自然的方式取而代之，而我们的文明祭扫也正是对天堂的故人、先贤们最大的慰藉。

值此清明到来之际，祭奠已故亲人，表达怀念之情，这是中华民族的传统美德。我社区特别制作了宣传板报倡导居民文明祭扫。在广大居民中，通过发放宣传资料、板报等形式，大力宣传文明祭祀、破除迷信、崇尚绿色殡葬的宣传活动。使社区居民树立“厚养薄葬，文明祭扫”的新观念。促进社会生态文明，增强安全意识。社区向居民们呼吁加入文明祭扫的队伍从我做起，从家庭做起，渡过一个文明、平安、祥和的清明节。这也为了促进城市文明，构建和谐延吉做出积极贡献。

第五篇：唱响纪检“三部曲” 固本强基保平安（精选）

唱响纪检“三部曲”

固本强基保平安

——**机关狠抓纪检监察工作

今年以来，**机关高度重视纪检监察工作。监狱纪委书记***多次在机关工作会议上强调要狠抓纪检监察工作，打造和谐稳定的民警队伍。机关纪委坚持把纪检监察工作作为保障队伍健康向上、促进规范执法、推动机关工作科学发展的“重头戏”来抓，唱响教育夯基、制度设防、监督强化三部曲，固本强基展新姿。各项工作取得可喜进展，执法质量稳定提高，民警队伍充满朝气，机关实现持续安全稳定。

夯实基础抓教育

针对近年来民警队伍规模不断扩大、年轻民警比例不断增加、老民警执业倦怠意识渐浓等现状，监狱纪委切实把准民警队伍思想脉搏，提出“凝聚人心、振奋精神，固本强基，重点突破，整体推进”的工作思路。按照这一思路，纪检监察部门确立了“教育夯基，正面引导，文化育警”的教育工作措施，采取多种形式展开对民警的思想教育，提高民警队伍廉洁从警和规范执法意识。

把握主题，筑牢思想防线。今年上半年，纪委积极组织民警完成了以学《警钟》、《廉政准则》及其《实施办法》为主题的学习教育活动，用正面宣讲引导和反面典型警示相结合的手段，帮助民警筑牢拒腐防变、廉洁从警的思想防线。廉政短信传送祝福，欢度佳节不忘廉洁。利用元旦春节、端午等传统佳节，开展传廉政箴言、送廉洁祝福活动，时时提醒民警保持清醒的头脑和干净规范的言行，树良好民警形象。开办廉政专栏，弘扬廉政文化。纪委在政务信息网上开办《清风文苑》专栏，选取修身立德、廉洁勤政的经典故事和优秀文章推荐给广大民警阅读，同时广泛征集民警的个人作品，并引导民警展开热烈讨论，适时对民警开展党风廉政教育，营造出清新的廉政文化氛围，民警精神面貌发生了很大变化，民警队伍整体上呈现出仪态端正，举止得体，语言文明，态度谦和，形象良好，为打造和谐稳定、积极向上的民警队伍打下坚实的基础。

立足防范抓制度

狠抓纪检监察工作，制度建设是保障、是关键、是防火墙。因此，纪委把完善制度建设和约束机制作为重要抓手，进一步完善了党风廉政建设责任制，完善了执法质量考核制度和廉政风险防控机制，增强了制度的可操作性，取得明显成效。

今年以来，根据上级机关指示精神，结合机关工作不断发展变化的客观形势，纪检监察部门修订出台了《党风廉政建设和反腐败工作考核办法》、《党风廉政责任制》、《惩治和预防腐败

工作计划》，对各单位及部门的党风廉政建设工作进行了分工和细化，明确了责任，确保党风廉政建设有章可循。落实“一岗双责”，机关领导同各单位和部门负责人签订《廉政责任书》，进一步加大党风廉政建设工作力度。出台《执法过错责任追究办法》，进一步规范执法工作流程和民警的执法行为，着力提高民警依法办案的意识，促进执法质量稳步提升。

强化落实抓监督

纪委在完善制度建设和约束机制的基础上，认识到加强队伍建设必须依靠制度，抓制度重在落实，必须提高制度的执行力。基与此，纪检监察部门注重抓好监督载体，构筑有效监督平台，切实做到哪里有民警职务行为，内部监督就延伸到那里，真正把监督工作落到实处。

一是加强日常督察，绷紧民警规范执法行为的弦。把督察工作重点放在旨在严明工作纪律和提升民警精神面貌上，以夜间抽查、专项督察以及与政工等部门开展联合督察等方式，加大对基层一线民警到岗到位、履职尽责、警容风纪等方面的监督检查。上半年开展各类督察40多次，促进民警工作纪律意识、敬业意识和精神面貌都有明显改观。二是开展监督核查，对日常执法工作查漏补缺。三是严肃案件查处，为民警执法设置“高压线”。针对以往各类涉及民警的违法违纪案件的发案特点和规律，开展了预防案件专项活动，举办预防职务犯罪专题讲座、组织中干及

民警代表参观惩治和预防侵权职务犯罪展览，增强民警规范执法、廉洁从警意识。五是加强审计监督，杜绝弄虚作假、铺张浪费等不正之风。

**机关纪委通过筑牢防线抓教育，建立了使民警“不想为”的廉政教育机制；通过完善制度抓防范，建立了使民警“不能为”的防范机制；通过落实制度抓监督，建立了使人“不敢为”的制约机制，固本强基抓队伍，规范执法保稳定，实现了打造活力向上队伍，营造风清气正氛围，维护机关平安的工作目标！