网络招聘求职实用技巧

第一篇：网络招聘求职实用技巧

网络招聘求职实用技巧(2010-01-10 15:57:24)

很快又到春节了，过了春节后会有一个员工跳槽的高峰，一些有跳槽意愿的人会在拿到年底双薪、奖金、红包之后离开公司，这样就形成了年后招聘和求职的双向高峰，这个时候求职的人数将增加很多，故而成功求职的难度也会增加。如何能够尽快找到合适的工作，在众多的求职者中脱颖而出呢？

我们先来看看企业各种招聘途径的有效性评估情况：

在求职应聘的各种途径中内部推荐和网络招聘的有效性是最高的，我们今天来谈谈网络招聘的有效性。网络招聘以信息发布量大，成本低，不受空间时间的限制，受到越来越多的求职者的青睐，但是不是所有求职者都懂得怎么有效利用招聘网站找到合适的工作，其实，这里面有很多的技巧如果应用得当，可以增加求职者成功的砝码。

想找什么类型的公司、什么职业、期望收入„„在招聘网上一搜索，适合你的求职信息即在面前展现。随后，把自己的简历和求职信通过E－maill发过去就是了。但是，网上求职，真的像这般理想吗？往往我们会听到周围人抱怨：投出去的简历就如石沉大海，没有一丝回音。可见，网络求职并不只是在招聘网站上填填简历、发几个E－maill那么简单，求职者在通过网络招聘进行求职的时候，可以注意一下几点实用技巧：

一、网络招聘巧用职位搜索定制功能

职位搜索定制功能是招聘网站都具备的基本功能，也是最重要的最方便的功能之一，可是往往被很多求职者忽视。很多求职者在招聘网站只是随机点开首页上的一些招聘信息，或者被花花绿绿的招聘广告所吸引，但是这些照片信息未必适合自己的情况，并且还有一些招聘信息其实早已过期，只是企业在首页打宣传广告而已。

然而，职位搜索功能可以直接有效地帮助求职者解决卫星定位功能，这一功能一般都放置在招聘网站最醒目的位置，求职者可以选择工作地点进行搜索职位，也可以输入心仪的企业名称进行搜索，还可以按照行业、职位、甚至薪酬标准进行搜索适合自己的职位。

二、定期查收招聘信息邮件

招聘网站的还有邮件订阅功能，制定自己的职位搜索器后，可以选择每天、三天、一周等时间，系统自动发送搜说出来的适合自己需求的职位信息，发送到你指定的邮箱中，这样可以节约求职者更多的时间。不仅招聘网站，很多邮箱自身也提供求职者信息的功能，求职者可以充分有效的利用这些有利资源，进一步节约上网都多的大量时间。

三、充分利用各种招聘网站

三大著名招聘往会网站：中华英才网、智联招聘网、前程无忧网，聚集了全国各地的招聘信息，也是大量企业发布招聘信息的网站，同时也有地方城市的优势网网络：深圳-人才热线、东莞-卓博人才等在地方城市具有招聘优势。

很多求职者往往认为招聘网站只是用来发布招聘信息的渠道，其实现在的招聘网站更注重对客户的综合服务，已经有越来越多的网站可以为求职者提供人才测评、职业规划、个人职业短板培训等全程服务，这样求职者也可以在求职之外可以得到更多的职业发展服务。

四、个人简历言简意赅

标准的求职简历主要有基本情况、教育背景、工作经历、实践活动、资格证书、获得荣誉等部分组成。其中工作经历或实践活动是招聘专员最为关注的内容，所以要重点陈述，其中取得业绩为重中之重，故一定要着重描述。

简历里出现应聘公司的名字：当招聘专员搜索人才简历时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，招聘专员会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如： “我在XX矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的XX矿泉水在当地的市场份额减少„„”，“我在可口可乐的某经销商工作”等，又提高了人事经理浏览简历的机会。

自我介绍里出现对方的职位描述词：另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。

五、注意保护个人隐私

求职者的个人信息要注意哪些是必须对外公布，如：姓名、手机、邮箱、固定电话等须尽量准确提供，以便保证招聘专员相中你的简历后，能够与你取得联络。同时要注意有些信息不能轻易外传，如：身份证号等，以防不良之徒利用网络搜索到你的信息后非法利用或进行钓鱼诈骗。

对于在职者跳槽来讲，求职者要注意隐匿好你目前所服务的公司，可以把公司名称写为XXX行业著名企业，同时可以描述一下这个公司的行业背景及在这个行业的地位。因为，招聘网站给企业提供简历搜索服务，因为在你发布简历的时候，你们公司的招聘专员也许正在搜索并下载个人简历，而你的简历对本公司的吻合度很高，被本公司的招聘专员搜索到的概率也是最高的，这样公司就会知道求职者要跳槽的信息，也许会对你产生不利的影响。

六、掌握简历发送时间

企业发布招聘简历的时间一般以周一和周五为多，招聘专员往往会在周一刷新招聘信息或发布招聘信息，同时由于周末休息，往往会在周五下午发布或刷新招聘信息，同时在这两个时间段内查看应聘简历。所以往往周日晚上或周一早晨投递应聘简历，很容易被招聘专员看到，不至于石沉大海。若你总是看到一家公司长期的在发布一些固定的职位，是因为企业买了职位发布数量后，一种情况是不能浪费职位发布数量，招聘专员顺便刷新职位以便获取更多简历存储，另一种情况是此职位非目前实际招聘的职位，也是企业在进行储备而已，或纯粹的是做廉价的企业宣传，所以请求职者不要再投递简历给这样的公司。

七、慎重重复发送简历

求职者在投递简历的时候，尽量避免在三天内重复发送一份简历至同一家公司，这种行为可能会引起对方招聘专员的反感，从而过滤掉你的邮件。每个公司的招聘流程不尽相同，有些需求紧急的职位可能会在本周即可通知面试，但是大多数都会在一定都会一定时间内：两周或一个月内，甚至更长时间。如果是你非常心仪的企业，可以慎重的在一周后重复投递简历，有招聘网站会自动设置一周内不能重复投递简历。

八、制作一份好的求职信

最好包括求职信、中英文简历。请记住，人事部门通常会收到上百份申请同一职位的求职信和简历，因此你要做的，是从其他的求职者中脱颖而出，给对方深刻的印象。求职信就是自我介绍，证明你是求职者中最好的一个，以此争取获得面谈的机会。求职信应与简历分开，自成一体。最好，每封求职信应针对用人单位精心设计，表明你明白该公司的需要。在求职信中，有两点是能引起对方的兴趣：

一、你能为单位做什么；

二、对方要求你做什么。大多数人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的能力是对对方有益的。因此，在表述能力时，把它分成两部分：

一、核心技能，具备职位所要求的资历和学识；

二、拥有更为广泛的知识背景和更多专长，对公司有所帮助。

王胜军

实战派管理人力资源管理专家、咨询顾问，睿易为（北京）人力资源服务有限公司首席人力资源管理顾问、中国数字电视《职业指南》频道特聘人力资源管理专家、清华大学EMBA特聘讲师，乐培管理顾问有限公司培训导师，新资本俱乐部特邀嘉宾，HR沙龙网站顾问委员，应邀主讲人力资源公开课、论坛百余场，与数十家培训公司建立长期的合作关系。

现任著名世界500强跨国公司联邦快递（中国）有限公司人力资源经理、高级员工关系管理师、高级培训师；原大田集团(大田联邦快递)人事行政总经理。自92年起先后在外企、国企、民营企业集团从事高级人力资源管理工作长达16年之久，精通人力资源各个模块的管理工作，具有丰富的人力资源管理实战管理经验。

曾应邀中华英才网活动特别嘉宾、新资本名人俱乐部特邀嘉宾、曾接受《深圳特区报》、《金领资讯》、《新资本》、《南方日报》等多家媒体专访约文。

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第二篇：网络求职的七个绝妙技巧

网络求职的七个绝妙技巧

1)电子邮件应简明扼要，既要把自己在某一方面的特长讲清楚，又不要过于冗长。因为用人单位在网上公布了招聘信息后，求职者一定云集，如果你把邮件写得太长的话，看信的人不耐心，这封信就算泡汤了。

2)注意不要把简历贴在附件里，一是因为邮件太多，有时看邮件的工作人员懒得打开；二是因为当前电子邮件病毒流行，许多用人单位不愿打开电子邮件的附件。

3)要注意把简历转化为文本文件，不要出现字词及语法类的错误。

4)不要同时在一家公司应征数个职位，一般来说，在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们会感觉你是认真的。相反，如果既应聘文秘，又应聘程序员，还应聘推销员，他们会觉得你对三个方面都不是很精，样样通，样样松，这样应聘的成功率自然也就低。

5)求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。

6)发出求职资料后，要主动与用人单位联系。在网上招聘会结束后几天，要主动通过E-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。

7)大学生网上求职，可以化被动为主动，利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。

第三篇：网络求职小技巧助你过五关斩六将

勿庸置疑，网络招聘正以“加速度”快步走入人们的视野。为了便于求职者更好地利用网络求职，记者走访了一些人才网站求职指导专家，请有关专家为网络求职者支招。

求职简历要采用倒叙

写简历一定要采用倒叙的方法，从最近的时间写起。把与申请职位有关的工作经历，进行主要描述，适当时，可以采用加重的方式，凸显重要信息。

写个人简历的一个原则是要有重点。如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你将无法在求职竞争中胜出。

另一个原则是简历就是推销你自己的一份广告。要能够多次重复最重要的信息。在简历上，陈述你性格上的最大优势，然后再将这些优势结合你的工作经历和业绩的形式加以叙述，以争取更大的成功机会。

从实际情况来看，招聘者对理想的应聘者也有要求：比如相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这些硬件都是应聘者取得新职位的关键所在。

工作经历是简历核心

而在求职者的简历中，重中之重是你的“工作经历”部分。写工作简历时最忌讳的是含糊、笼统。简历是用人单位选拔人才的主要参考依据，而其中应聘者的主要工作经历一栏是初次选拔最重要的参考依据。

另外，你的工作经历必须和你目前应聘的职位密切相关。换句话说，在简历中，你之所以要提供一些重要的工作经历，其目的是为了证明你自身的能力，提升你自身的价值。

所以，在真实的基础上，投入主要精力，精确、扼要、逻辑清楚地梳理你的工作经历，使你的简历出彩，让你从众多的竞聘者中脱颖而出就显得至关重要。

谈经验求匹配不求全

一般来说，学生的职场经验最短缺。所以，很多学生在社会实践栏中列举自己在学校期间的所有校园实践内容，完全不顾自己的经验是否与招聘岗位中的职位需求是否一致，有时反倒是社会经验不对头，丢失工作机会。

所以，就现在人力资源配置讲究而言，“合适的就是最好的”，超出职位的要求反而会画蛇添足，起到反作用。

不要满天散花

网络招聘虽然为职位申请提供了一站式的方便，但不管自己是否适合职位要求，采取“天女散花”的形式，广为散发自己的简历和求职信的方式不仅为招聘方带来了不少“垃圾简历”，降低了招聘效率，也因回复率低而对自己的信心和网络招聘带来阴影。所以建议大学生有针对性地投放自己的简历和申请，申请要准不要广。

据了解，求职者期望值太高而实际能力又达不到要求也是求职失败的主要原因之一。

有关职业专家分析说，从最近几年的网络求职趋势来看，有一些行业在网络上求职成功率是很高的。据一些人力资源网站统计表明，通讯技术类、IT类、销售类、文秘类、金融行业、制造业最易在网上求职成功。专家提醒，可以将多种求职手段结合起来，除了在线投递简历外，在网上投递简历后，再以传统邮寄方式把简历寄给对方单位也可以考虑。

第四篇：求职招聘预防骗子小技巧

漫漫求职路，艰辛万千，坎坷颇多。求职者需谨慎行之，以防不法分子乘虚而入，折损时间和精力，甚至是自由。合肥梦成投资管理有限公司小编在此曝光一些求职骗术，教大家一下求职预防骗子的小技巧，望广大求职者要牢记于心，将这些骗子公司直接扼杀在摇篮中。

求职预防骗子公司小技巧

1、填写个人简历时，请不要在规定的表单以外的地方填写你的联系方式，这样会使所有人都看到你的联系方式，从而导致不安全的情况发生；合肥梦成投资管理有限公司小编强烈建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，勿长时间关机，若非必要最好不留家庭电话。

求职预防骗子公司小技巧

2、如遇到单位要求必须体检才能上岗的，请求职者注意：单位不应当指定某某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。如遇到此类情况，请求职者不要相信，并及时与我们联系，发现被骗应及时报警。

求职预防骗子公司小技巧

3、不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。

求职预防骗子公司小技巧

4、拒交各种名义的费用。任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。合肥梦成投资管理有限公司小编提醒，求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

求职预防骗子公司小技巧

5、多种途径了解公司背景。在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；

求职预防骗子公司小技巧

6、掌握劳动法规和相关政策。合肥梦成投资管理有限公司小编认为求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。

求职预防骗子公司小技巧

7、谨慎签定劳动合同。与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。

求职预防骗子公司小技巧

8、发觉被骗，及时报案。求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，合肥梦成投资管理有限公司小编提醒，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。

第五篇：危险,网络求职警惕招聘陷阱

3月的春季天气还很寒冷，但是对于即将毕业的学生来说，找工作，投简历却是进行的如火如荼。毕业季即将来到，许多省内的招聘网站的春招也陆续拉开帷幕。据了解那些信息范围广，更速度新快的人才网站尤其最受欢迎。网络招聘求职为什么这么受欢迎呢？鸣人网的资深顾问金先生在接受采访时表示主要的原因有以下几个：

1.21世纪时是个互联网发达的时代，网络的覆盖范围之广，讯息传递速度之快，是任何传统媒体或者媒介所不能及的。

2.大学生或者是求职者往往都没有收入，而通过网络求职，发布简历，可以减少求职过程中的时间、金钱、资源的浪费。对于企业来说，通过网络招聘省钱又省力，何乐而不为呢。

3.互动性强，网络求职招聘是一个需要双方互动交流的方式，求职者可以根据网络上对公司和应聘职位的介绍，对其有一个大致了解。而招聘者也可以通过投递的求职简历，对求职者进行一个大致的筛选，完成初步面试。

不过通过招聘网站找工作，很有可能个人信息泄露。所以鸣人网资深HR金先生提醒大家，求职者在投递简历的时候，要选择一些比较正规的网站，而在应聘时，也需要多留心眼，谨防就业“陷阱”。