处级干部聘任管理暂行办法[精选5篇]

第一篇：处级干部聘任管理暂行办法

处级干部聘任管理暂行办法

第一章总则

第一条为进一步规范局属各单位处级干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，并结合我局干部队伍实际，制定本办法。

第二条适用范围。本办法适用于局属各单位聘任（不含辽宁地质工程职业学院）五级、六级领导管理岗位和普通管理岗位干部。

第三条基本原则

1、坚持党管干部原则；

2、坚持任人唯贤、德才兼备原则；

3、坚持群众公认、注重实绩原则；

4、坚持公开、平等、竞争、择优原则、个人意愿与组织安排相结合的原则；

5、坚持民主集中制原则。

第二章竞聘条件与资格

第四条竞聘人员必须具备下列基本条件：

1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习，1讲政治，讲正气，具有较高的思想政治素质；

2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。

3、坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新、认真调查研究，能够把党的方针、政策和局党组的决定同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话、办实事，求实效，反对形式主义；

4、有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力，文化水平和专业知识；

5、正确行使单位组织赋予的权力，依法办事、秉公办事、清正廉洁、勤政为民、以身作则，艰苦朴素，密切联系职工群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

第五条竞聘人员，除符合上述基本条件外还应具备下列资格条件：

1、竞聘五、六级管理岗位人员应具有大专以上文化程度；

2、竞聘五级管理岗位人员，需在下一级管理岗位工作2年以上，其中：竞聘五级普通管理岗位人员，需在下一级管理岗位工作4年以上；

3、竞聘六级管理岗位人员，需在下一级管理岗位工作3年以上，其中：竞聘六级普通管理岗位的人员，需在下一级管理岗位

工作4年以上。

4、在专业技术岗位工作且已受聘专业技术岗位四级以上的人员，可竞聘五级及以下管理岗位；

5、在专业技术岗位工作且已受聘专业技术岗位五级至七级的人员，可竞聘六级及以下管理岗位；

6、在管理岗位工作，过去累计被聘用中级及以上职称6年以上人员，可竞聘六级及以下管理岗位；

7、在管理岗位工作，过去累计被聘用副高级及以上职称6年以上人员，可竞聘五级及以下管理岗位。

第三章竞聘程序

第六条上报岗位。各单位于每年一季度前与局人事处沟通，将本单位待聘处级干部岗位报局人事处。

第七条公布岗位。人事处汇总各单位待聘处级干部岗位报请局党组同意后，发布岗位信息。

第八条个人报名。根据规定的岗位名称、资格条件，拟参加竞聘人员填写《处级干部岗位竞聘报名表》（原则上每人限报一个竞聘岗位）并在规定时间内报局人事处。

第九条资格审查。局人事处将依据竞聘条件和资格对报名人员进行资格审查，并将审查结果通知报名者本人。

第十条竞聘演讲：

1、局组成考核组到各单位开展处级干部竞聘大会。参会人员为该单位全体在岗职工，参加竞聘人员进行竞聘演讲，每人不超过15分钟。

2、在竞聘演讲基础上，全体参会人员对参加竞聘人员，采取

无记名投票方式进行推荐。

参加投票推荐的人数原则上达到应参加人数的60%以上。第十一条谈话考察：

由考核组组织谈话考察，谈话的范围一般为该单位班子成员、中层干部、项目负责人、普通职工代表，原则上谈话人数不少于30人。

考察要坚持德才兼备的原则，考察内容包括被考察人选的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞聘岗位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。

对在考察过程中有群众实名来信来访、反映问题线索具体的，要进行调查核实，问题没有查清之前，不提交局党组会讨论。确属廉政方面存在问题的，则实行“一票否决”。

第十二条党组讨论决定。局党组讨论决定干部任免时，须有三分之二以上成员到会，并听取考核情况介绍，发表意见。在集体讨论的基础上确定处级干部拟任名单。对分歧较大或者有重大问题不清楚的，暂缓决定。

第十三条公示聘任和办理聘任手续。局党组集体讨论决定后下发任职通知前，按规定在一定范围内进行公示，公示期为7天。公示结果不影响聘任的，按事业单位实行聘任制有关规定履行相关手续。

第四章纪律

第十四条处级干部竞聘上岗是选拔聘任干部，加强干部队伍建设的重要方式，各单位党委及组织、人事部门要高度重视、严肃对待。

第十五条参加竞聘人员要正确对待竞争，不得在竞争上岗过程中弄虚作假，不得搞拉票等活动。出现违纪、违规行为的，按照有关规定视情节轻重予以组织处理或纪律处分。

第十六条严肃组织纪律。对局党组的任职决定，要坚决执行。从文件公布之日起，到新任岗位工作，不按时到岗工作的，取消所聘任职务。

第十七条局人事处在局党组领导下，严格执行本办法，自觉接受组织监督和群众监督。

第五章附则

第十八条选拔聘用科级以下岗位的管理干部，由各单位党委根据本办法制定相应的实施办法。

第十九条本办法由局人事处负责解释。

第二十条本办法自下发之日起执行。

中共辽宁省有色地质局党组

二〇一一年五月十六日

第二篇：内蒙古处级干部聘任方案

处级干部聘任工作实施方案

根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》精神和自治区党委关于高校改革精神，结合学校工作实际，校党委研究决定，对学校中层干部进行换届工作。为做好本次换届工作，制定如下工作安排：

一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻中央关于深化干部人事制度改革的一系列重大决策，进一步深化干部制度改革。从学校实际出发，进行干部资源整合，建立一支结构合理、素质优良、高效精干的干部队伍。

二、聘任原则

坚持党管干部原则；坚持任人唯贤、德才兼备原则；坚持群众公认、注重实绩原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持民主集中制原则；坚持依法办事原则。

三、组织领导

处级干部聘任工作在校党委的领导下进行。成立处级干部聘任工作组，由处级干部聘任工作组组织实施本次处级干部的聘任工作。

四、聘任范围

党群、行政管理机构，教学、教辅、科研业务机构和后勤集团公司的处级领导干部。

五、任职条件

1、基本条件

（1）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

（2）坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，热爱党的教育事业，并在教育教学工作中做出实绩。

（3）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能把党的路线、方针、政策同学校工作的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

（4）有强烈的事业心和责任感，有从事学校管理或教学工作的实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

（5）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，在教职工中有较高的威信。

（6）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

2、任职资格（1）正处级：

续任的正处级干部年龄原则上应在55岁以下（1953年12月31日以后出生者）。新提任的正处级干部，年龄应在50岁以下（1958年12月31日以后出生者）；具有大学本科及以上学历或具有高级专业技术职务任职资格（担任学院、教学、科研、研究生处等专业性较强的教学管理和教辅、科研部门的正处级行政职务者，一般应具有硕士及以上学历或具有正高级专业技术职务任职资格）；应在副处级岗位任职两年以上。担任党的领导职务的，应具备三年以上的党龄。（2）副处级： 续任的副处级干部年龄原则上应在52岁以下（1956年12月31日以后出生者）。新提任的副处级干部，年龄应在45岁以下（1963年12月31日以后出生者）；且具有大学本科及以上学历或具有副高级专业技术职务任职资格（担任学院、教学、科研、研究生处等专业性较强的教学管理和教辅、科研部门的副处级行政职务者，一般应具有硕士及以上学历）。担任党群行政机构副处级领导职务的，应在正科级岗位工作三年以上。担任党的领导职务的，应具备三年以上的党龄。（3）其他：

1）确因工作需要的优秀干部，其任职可不完全受任职经历、学历和年龄的限制。2）注重选拔高层次人才、少数民族、妇女、非中共党员和年青干部。

3）为了促进干部合理流动，在同一部门副处与正处级岗位合计连续任职满6年以上的原处级干部原则上选择其他岗位。

六、工作方式及程序

1、工作方式

采用竞聘上岗与公开选拔的方式，先进行正处级干部的聘任，再进行副处级干部的聘任。

2、聘任程序

（1）公布岗位。公布岗位、处级干部职数。

（2）报名和资格审查。民主推荐或本人自荐。按照个人意向申报岗位。每人必须申报2个岗位，以便于进行岗位调整。报名人须填写《内蒙古科技大学处级领导干部报名登记表》，组织部门进行资格审查。

（3）民主测评。由处级干部聘任工作组组织对现任处级干部进行民主测评。

（4）竞职演讲。通过资格审查的正处级各岗位申报人员进行竞职演讲（15分钟）。演讲内容是：原任职期间工作业绩小结和申报第一岗位的工作构想。

（5）组织考察。校党委集体酝酿、研究确定考察对象，由处级干部聘任工作组组织考察组对考察对象进行考察。通过个别谈话等形式，在被考察对象所在部门和相关单位，广泛征求意见，依据干部选拔任用条件和不同领导职务职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。形成客观、公正的书面考察材料并向学校处级干部聘任工作小组汇报。（6）提出干部聘任初步方案。综合各岗位申报人员考察情况后，由学校处级干部聘任工作组提出拟聘任处级干部的初步方案，向校党委汇报。

（7）酝酿决定。校党委会对拟聘任人选进行充分讨论，作出聘任决定。

（8）公示、任职。经校党委会讨论决定拟聘任人选，在下发任职通知前，在一定范围内进行公示。公示期为三天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。对需要进行经济责任审计的考察对象，按照有关规定进行审计（可先任职后审计，发现问题，按有关规定处理）。

七、聘任工作的相关政策

（1）处级干部聘任期限为三年。实行动态管理，对于届中经考核不胜任者，可以随时解聘或免职。

（2）根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，鼓励岗位交流。原则上在提任上一级领导职务时考虑其具有在下一级岗位两个以上职位的任职经历。

（3）未续聘的原处级干部可转入非领导职务，并履行相应职责。

1）因年龄而未进入聘任范围和续聘后履职不足一届而自愿放弃报岗权利，且未达到退休年龄的原正处级干部可转成同级调研员；

2）因年龄而未进入聘任范围和续聘后履职不足一届而自愿放弃报岗权利，且未达到退休年龄的原副处级干部可转入同级非领导职务；任副处级职务10年以上者可转成正处级调研员。（4）本次续聘的处级干部，在聘期内年龄达到55周岁且未达到退休年龄，在次月转成同级别的非领导职务。

（5）新聘任的处级干部依据“强化岗位、淡化身份”的原则，任职期间享受相应待遇，从处级岗位解聘后不再享受处级待遇，按照所从事的新工作岗位享受相应待遇。（6）选任制的干部（纪检委副书记、党总支书记、工会主席、团委书记），通过聘任工作程序后，先任命，然后按有关组织程序在适当的时候进行选举。

八、纪律和监督

此次处级干部聘任工作要严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，纪检委要对聘任工作进行全程监督。

九、几点要求

1、切实加强领导，精心组织，严格聘任工作程序，认真、细致、慎重地做好每一个环节的工作。

2、全校党政干部要以积极的态度正确对待这次机构改革和干部聘任工作，积极参加应聘。在干部换届过程中，所有现任干部要坚守工作岗位，不能因换届影响工作。

3、个人必须服从组织，局部必须服从全局。一旦校党委作出决定，处级干部必须如期到位，尽快理顺职能，保证学校各项工作的顺利进行。

4、严格干部聘任工作纪律，对违反《党政领导干部选拔任用工作条例》的问题和有关责任人要追究责任。附：《处级干部报名登记表》 处级干部报名登记表 姓名

性别

民族

出生年月（岁）

党派

入党时间

籍贯

参加工作时间

出生地

专业技术职务及任职时间

健康 状况

全日制 教育

学历

毕业院校系及专业

学位

在职 教育

学历

毕业院校系及专业

学位

副科级任职时间

正科级任职时间

副处级任职时间

正处级任职时间

现工作部门及原任职务

拟申报第一岗位

拟申报第二岗位

是否服从岗位调整

工 作 简 历

奖 惩 情 况

家庭 主要 成员 及社 会关 系

称谓

姓名

年龄（岁）

政治面貌

工作单位及职务

党总支 意见

组织部 审查 意见

备注

第三篇：专业技术职务聘任管理暂行办法

1、根据国家、XX关于深化职业改革工作的有关文件精神，为不断完善专业技术职务聘任制度，提高专业技术队伍的素质，调动专业技术人员的积极性和进取精神，结合基地的实际特制定本办法。

2、基地专业技术职务均实行聘任制。

3、专业技术职务应具备相应专业技术职务任职资格的技术人员中聘任。凡基地聘任的专业技术职务只在基地有效。

4、成立专业技术职务管理领导小组，其成员由基地领导、党委委员、综合管理部、计划财务部及有关部门的主要领导组成，党委书记任组长。该机构主要职责是讨论审批专业技术人员的聘任和讨论决定基地专业技术职称方面的重大问题和有关规定，督促检查本办法的落实情况。职称管理日常工作由综合管理部具体承办。

5、专业技术职务的名称：工程师、会计师、经济师、统计师、政工师、助理工程师、助理经济师、助理会计师、助理统计师、技术员、经济员、会计员、统计员等。

6、专业技术人员实行职务聘任制和资格聘任制的双轨制。其中专业技术职务聘任含阶段专业技术职务聘任。

6.1专业技术职务聘任，受聘专业技术职务后为本单位的业务技术主管，有工作职责，享受相应的待遇。

6.2阶段专业技术职务聘任，是以完成某项任务的需要而聘任的职务，受聘之后是完成该项任务的业务技术主管，有工作职责，享受相应的待遇，任务完成自行解聘。

7、专业技术职务岗位的设置

7.1高级专业技术职务岗位，基地专业技术复杂的二级单位可设置，被聘人员在原个人岗位序列系数的基础上追加0.3的系数，但累计系数不得超过部经理级副职；

7.2中级专业技术职务岗位，基地各二级单位对于专业技术要求较高的专业可设置，被聘人员在原个人岗位序列系数的基础上追加0.2的系数，但累计系数不得超过经理级副职。

7.3初级技术职称，不设技术职务岗位，凡取得资格均可实行资格聘任，被聘人员在原个人岗位序列系数的基础上追加0.1的系数。

7.4基层单位管理人员和基地机关管理人员原则上不兼任专业技术职务。

7.5高、中级专业技术职务岗位，职务另设。所设的专业技术岗位不增加定员，根据基地的生产发展及各岗位实际工作需要，每年由基地职改领导小组通盘考虑，按部门、岗位的需求情况适当扩大聘任职数。

8、专业技术职务的任职条件

8.1聘任各种技术职务必须具备的条件。见附件《各类专业技术职务必须具备的基本条件》。

8.2航行管制、航行情报等特殊专业技术岗位仍应具备相应的任职资格。

9、专业技术职务聘任权限

9.1高、中级专业技术职务聘任，由基地统一管理，所在二级单位推荐，经基地专业技术职务管理领导小组审查批准，政工系列由党委聘任，其他专业技术职务由总经理聘任。

9.2中级以下专业技术职称资格的聘任，由各二级单位负责实施，确定聘任人员后，报基地综合管理部审核后，由基地统一下文聘任。

10、聘任期限：高级职务三年，中级职务一年，资格聘任一年，聘任期限不得超过离、退休年龄和劳动合同期限。

11、聘任时，聘任者应予受聘者签订《上海基地专业技术职务聘约》，明确受聘者的职责，双方的权利和义务，聘期，并颁发聘书，同时填写《专业技术职务聘任表》，归入本人档案。

12、专业技术职务任职年限应从专业技术人员受聘担任专业技术职务之日起开始计算。

13、专业技术人员在任职期间一般不予调离本专业岗位，如工作需要必须调动，其专业技术职务自行解除，原专业技术职务任职资格保留。

14、一九九0年后，凡属国家教委承认的全日制大中专院校列入国家统一分配计划的毕业生（包括硕士生、博士生），在本专业或相近专业技术岗位工作见习期满，经考核符合资格任职条件的，可直接进行相应的专业技术资格聘任。具体规定：中专毕业，本专业见习一年期满，可聘任为“员”级；大专毕业，见习期满，经本人申请可聘任为“员”级，再从事本专业技术二年，可聘任为“助理”级；大学本科毕业，见习一年期满，可聘任为助理级；硕士学位获得者，从事本专业工作满三年，可聘任为中级；博士学位获得者，可聘任为中级；取得双学士学位者，可聘任为助理级。上述毕业生上岗后必须胜任本职工作，见习期满本人应做政治思想工作和业务工作小结，经基地综合管理部对其德、能、勤、绩进行全面考核，认为合格方可聘任。

直接进行专业技术资格聘任需填写《初聘专业技术职务呈报表》，由单位和综合管理部签署意见并加盖公章有效。

15、对已取得专业技术职务任职资格的离、退休人员和现已调离专业技术岗位的，以及外出脱产学习一年以上的专业技术人员，承认其任职资格，但不予聘任。

16、凡连续病假半年以上和借调到外单位工作的专业技术人员，承认其任职资格，不予聘任。

17、受聘者有下列情况之一，予以解聘：

17.1无正当理由，拒绝履行本岗位规定职责者；

17.2由于技术水平、业务能力、身体等原因，不能正常履行技术职务者；

17.3因失职而造成严重技术责任事故和危及飞行安全事故征候者，在一年内不能续聘；

17.4违反国家法律、法规和本企业有关规章制度，受行政记大过、党内严重警告者，在一年内不能续聘；

17.5解除劳动合同、内部待岗者；

17.6脱产文化学习一年以上者（专业培训除外）。

18、建立专业技术人员考核制度和考绩档案。每年对专业技术人员进行一次考核，考核由单位主要行政领导组织进行，二级单位的主要行政领导的专业技术职务考核由综合管理部组织进行考核。考核要注重政治标准，以履行岗位职责工作实绩为主要内容，采取定性和定量相结合，领导和群众评议相结合的方法。考核结果分：优秀、合格、基本合格、不合格。考核成绩记入考绩档案作为晋升、调薪、奖惩及能否续聘的依据。连续二年考核成绩优秀者方可推荐晋升；合格者可以续聘；对基本合格者要提出具体要求，限期提高和改进，改进后可续聘；不合格者应予以解聘或低聘，当年末进行考核的单位，下不得进行评聘工作。

19、专业技术职务的评聘，在任职期限满三个月前，根据工作表现，按考核结果聘任程序办理聘任手续。

20、聘期满，经考核不能履行岗位职责，不能完成任期目标的人员，应解除聘约。

21、其他按国务院、XX专业技术职务评聘工作的有关规定执行。

22、本办法由综合管理部负责解释。

23、本办法自下发之日起执行。

附：

A、《各类专业技术职务聘任应具备的基本条件》

B、《XXXX基地专业技术职务聘约》

附件A：

各类专业技术职务聘任应具备的基本条件

1、担任专业技术职务人人员，必须拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱人民，敬业爱岗，热爱基地，积极为基地发展服务。

2、担任员级技术职务的条件：

2.1一般应具有相应的技术职务任职资格；

2.2具有完成本专业一般性辅导技术工作的实际能力；

2.3初步掌握专业的基础理论知识，专业技术知识和本岗位设备的一般性实际操作能力。

3、担任助理级职务应具备条件：

3.1原则上具备本专业相应的专业技术职务任职资格；

3.2具有完成一般性专业技术工作的实际能力；

3.3能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识于实际工作；

3.4能比较全面地掌握本岗位设备的技术性能和具有较熟练的操作能力。

4、担任中级技术职务应具备的条件：

4.1原则上应具备本专业相应的专业技术职务任职资格，在单位被公认为是本专业的业务技术骨干；

4.2掌握现代生产经营、安全管理和技术管理的方法，掌握国内本专业先进技术并能在实际工作中运用；

4.3能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势，对本单位的技术改进，技术管理上提出的建议性意见被采纳，促进了技术进步，产生了经济效益，保证了生产安全；

4.4全面地掌握本岗位设备的技术性能和具有熟练的操作能力。

4.5能够指导助理级以下专业技术人员的工作和学习。

5、担任高级专业技术职务应具备得条件

5.1原则上应具备本专业相应的专业技术职务任职资格，是本专业的业务技术尖子；

5.2具有解决在生产、经营、安全过程和综合管理过程中本专业领域重要技术问题的能力；

5.3有系统广博的专业基础理论和专业技术知识，掌握本专业国内外的现状和现代化管理的发展趋势；

5.4有丰富的生产、技术管理工作的实践经验，在生产、经营、技术管理工作中，有显著成绩并产生社会经济效益；

5.5在国内外刊物上发表过二篇以上有较高学术价值的论文；

5.6能够指导中级以下专业技术人员的工作和学习；

6、担任中级、高级技术职务的人员须具有阅读本专业外文资料的能力。

附件B：

XXXX基地专业技术职务聘约

为了适应民航发展的需要，充分发挥专业技术人员的聪明才智，调动他们的工作积极性，现对专业技术人员实行专业技术职务聘任制。根据聘用人（甲方）和受聘人（乙方）双方的权利和义务签订聘约如下：

第一条 聘用人应保证受聘人在任职期间，行使现行规定的各项权利，并为受聘人施展才能，开展业务技术工作提供条件。

第二条 受聘人应对聘用人负责，尽心尽力履行岗位职责，完成任期内规定的各项工作目标和经济技术指标。

第三条 受聘人在任期内应努力工作，刻苦钻研，掌握新知识，不断推进技术进步。

第四条 受聘人在聘期内的思想表现及业务水平，工作态度，经考核，成绩显著，贡献突出，聘用人应给予奖励和表彰。

第五条&n

第四篇：专业技术职务聘任管理暂行办法

专业技术职务聘任管理暂行办法

1、根据国家、xx关于深化职业改革工作的有关文件精神，为不断完善专业技术职务聘任制度，提高专业技术队伍的素质，调动专业技术人员的积极性和进取精神，结合基地的实际特制定本办法。

2、基地专业技术职务均实行聘任制。

3、专业技术职务应具备相应专业技术职务任职资格的技术人员中聘任。凡基地聘任的专业技术职务只在基地有效。

4、成立专业技术职务管理领导小组，其成员由基地领导、党委委员、综合管理部、计划财务部及有关部门的主要领导组成，党委书记任组长。该机构主要职责是讨论审批专业技术人员的聘任和讨论决定基地专业技术职称方面的重大问题和有关规定，督促检查本办法的落实情况。职称管理日常工作由综合管理部具体承办。

5、专业技术职务的名称：工程师、会计师、经济师、统计师、政工师、助理工程师、助理经济师、助理会计师、助理统计师、技术员、经济员、会计员、统计员等。

6、专业技术人员实行职务聘任制和资格聘任制的双轨制。其中专业技术职务聘任含阶段专业技术职务聘任。

6.1专业技术职务聘任，受聘专业技术职务后为本单位的业务技术主管，有工作职责，享受相应的待遇。

6.2阶段专业技术职务聘任，是以完成某项任务的需要而聘任的职务，受聘之后是完成该项任务的业务技术主管，有工作职责，享受相应的待遇，任务完成自行解聘。

7、专业技术职务岗位的设置

7.1高级专业技术职务岗位，基地专业技术复杂的二级单位可设置，被聘人员在原个人岗位序列系数的基础上追加0.3的系数，但累计系数不得超过部经理级副职；

7.2中级专业技术职务岗位，基地各二级单位对于专业技术要求较高的专业可设置，被聘人员在原个人岗位序列系数的基础上追加0.2的系数，但累计系数不得超过经理级副职。

7.3初级技术职称，不设技术职务岗位，凡取得资格均可实行资格聘任，被聘人员在原个人岗位序列系数的基础上追加0.1的系数。

7.4基层单位管理人员和基地机关管理人员原则上不兼任专业技术职务。

7.5高、中级专业技术职务岗位，职务另设。所设的专业技术岗位不增加定员，根据基地的生产发展及各岗位实际工作需要，每年由基地职改领导小组通盘考虑，按部门、岗位的需求情况适当扩大聘任职数。

8、专业技术职务的任职条件

8.1聘任各种技术职务必须具备的条件。见附件《各类专业技术职务必须具备的基本条件》。

8.2航行管制、航行情报等特殊专业技术岗位仍应具备相应的任职资格。

9、专业技术职务聘任权限

9.1高、中级专业技术职务聘任，由基地统一管理，所在二级单位推荐，经基地专业技术职务管理领导小组审查批准，政工系列由党委聘任，其他专业技术职务由总经理聘任。

9.2中级以下专业技术职称资格的聘任，由各二级单位负责实施，确定聘任人员后，报基地综合管理部审核后，由基地统一下文聘任。

10、聘任期限：高级职务三年，中级职务一年，资格聘任一年，聘任期限不得超过离、退休年龄和劳动合同期限。

11、聘任时，聘任者应予受聘者签订《上海基地专业技术职务聘约》，明确受聘者的职责，双方的权利和义务，聘期，并颁发聘书，同时填写《专业技术职务聘任表》，归入本人档案。

12、专业技术职务任职年限应从专业技术人员受聘担任专业技术职务之日起开始计算。

1、担任专业技术职务人人员，必须拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱人民，敬业爱岗，热爱基地，积极为基地发展服务。

2、担任员级技术职务的条件：

2.1一般应具有相应的技术职务任职资格；

2.2具有完成本专业一般性辅导技术工作的实际能力；

2.3初步掌握专业的基础理论知识，专业技术知识和本岗位设备的一般性实际操作能力。

3、担任助理级职务应具备条件：

3.1原则上具备本专业相应的专业技术职务任职资格；

3.2具有完成一般性专业技术工作的实际能力；

3.3能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识于实际工作；

3.4能比较全面地掌握本岗位设备的技术性能和具有较熟练的操作能力。

4、担任中级技术职务应具备的条件：

4.1原则上应具备本专业相应的专业技术职务任职资格，在单位被公认为是本专业的业务技术骨干；

4.2掌握现代生产经营、安全管理和技术管理的方法，掌握国内本专业先进技术并能在实际工作中运用；

4.3能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势，对本单位的技术改进，技术管理上提出的建议性意见被采纳，促进了技术进步，产生了经济效益，保证了生产安全；

4.4全面地掌握本岗位设备的技术性能和具有熟练的操作能力。

4.5能够指导助理级以下专业技术人员的工作和学习。

5、担任高级专业技术职务应具备得条件

5.1原则上应具备本专业相应的专业技术职务任职资格，是本专业的业务技术尖子；

5.2具有解决在生产、经营、安全过程和综合管理过程中本专业领域重要技术问题的能力；

5.3有系统广博的专业基础理论和专业技术知识，掌握本专业国内外的现状和现代化管理的发展趋势；

5.4有丰富的生产、技术管理工作的实践经验，在生产、经营、技术管理工作中，有显著成绩并产生社会经济效益；

5.5在国内外刊物上发表过二篇以上有较高学术价值的论文；

5.6能够指导中级以下专业技术人员的工作和学习；

6、担任中级、高级技术职务的人员须具有阅读本专业外文资料的能力。

附件b：

xxxx基地专业技术职务聘约

为了适应民航发展的需要，充分发挥专业技术人员的聪明才智，调动他们的工作积极性，现对专业技术人员实行专业技术职务聘任制。根据聘用人（甲方）和受聘人（乙方）双方的权利和义务签订聘约如下：

第一条聘用人应保证受聘人在任职期间，行使现行规定的各项权利，并为受聘人施展才能，开展业务技术工作提供条件。

第二条受聘人应对聘用人负责，尽心尽力履行岗位职责，完成任期内规定的各项工作目标和经济技术指标。

第三条受聘人在任期内应努力工作，刻苦钻研，掌握新知识，不断推进技术进步。

第四条受聘人在聘期内的思想表现及业务水平，工作态度，经考核，成绩显著，贡献突出，聘用人应给予奖励和表彰。

第五条受聘人如不服从聘用人的工作安排，任期内不胜任现岗位职务活玩忽职守等造成工作失误或较大经济损失的，除应承担相应的经济和法律责任外，聘用人有权中途解聘其职务。

第六条受聘职务在本单位、本专业岗位有效，调离原工作岗位或中途解聘的，不保留其相应待遇。聘期届满，如续聘需重新办理聘任手续。

第七条聘

第八条聘约一式三份，聘用人和受聘人各一份，综合管理部存档一份。

聘用人（甲方）受聘人（乙方）

签约日期：年月

第五篇：专业技术职务聘任管理暂行办法

专业技术职务聘任管理暂行办法

1、根据国家、xx关于深化职业改革工作的有关文件精神，为不断完善专业技术职务聘任制度，提高专业技术队伍的素质，调动专业技术人员的积极性和进取精神，结合基地的实际特制定本办法。

2、基地专业技术职务均实行聘任制。

3、专业技术职务应具备相应专业技术职务任职资格的技术人员中聘任。凡基地聘任的专业技术职务只在基地有效。

4、成立专业技术职务管理领导小组，其成员由基地领导、党委委员、综合管理部、计划财务部及有关部门的主要领导组成，党委书记任组长。该机构主要职责是讨论审批专业技术人员的聘任和讨论决定基地专业技术职称方面的重大问题和有关规定，督促检查本办法的落实情况。职称管理日常工作由综合管理部具体承办。

5、专业技术职务的名称：工程师、会计师、经济师、统计师、政工师、助理工程师、助理经济师、助理会计师、助理统计师、技术员、经济员、会计员、统计员等。

6、专业技术人员实行职务聘任制和资格聘任制的双轨制。其中专业技术职务聘任含阶段专业技术职务聘任。

专业技术职务聘任，受聘专业技术职务后为本单位的业务技术主管，有工作职责，享受相应的待遇。

阶段专业技术职务聘任，是以完成某项任务的需要而聘任的职务，受聘之后是完成该项任务的业务技术主管，有工作职责，享受相应的待遇，任务完成自行解聘。

7、专业技术职务岗位的设置

高级专业技术职务岗位，基地专业技术复杂的二级单位可设置，被聘人员在原个人岗位序列系数的基础上追加的系数，但累计系数不得超过部经理级副职；

中级专业技术职务岗位，基地各二级单位对于专业技术要求较高的专业可设置，被聘人员在原个人岗位序列系数的基础上追加的系数，但累计系数不得超过经理级副职。

初级技术职称，不设技术职务岗位，凡取得资格均可实行资格聘任，被聘人员在原个人岗位序列系数的基础上追加的系数。

基层单位管理人员和基地机关管理人员原则上不兼任专业技术职务。

高、中级专业技术职务岗位，职务另设。所设的专业技术岗位不增加定员，根据基地的生产发展及各岗位实际工作需要，每年由基地职改领导小组通盘考虑，按部门、岗位的需求情况适当扩大聘任职数。

8、专业技术职务的任职条件

聘任各种技术职务必须具备的条件。见附件《各类专业技术职务必须具备的基本条件》。

航行管制、航行情报等特殊专业技术岗位仍应具备相应的任职资格。

9、专业技术职务聘任权限

高、中级专业技术职务聘任，由基地统一管理，所在二级单位推荐，经基地专业技术职务管理领导小组审查批准，政工系列由党委聘任，其他专业技术职务由总经理聘任。

中级以下专业技术职称资格的聘任，由各二级单位负责实施，确定聘任人员后，报基地综合管理部审核后，由基地统一下文聘任。

10、聘任期限：高级职务三年，中级职务一年，资格聘任一年，聘任期限不得超过离、退休年龄和劳动合同期限。

11、聘任时，聘任者应予受聘者签订《上海基地专业技术职务聘约》，明确受聘者的职责，双方的权利和义务，聘期，并颁发聘书，同时填写《专业技术职务聘任表》，归入本人档案。

12、专业技术职务任职年限应从专业技术人员受聘担任专业技术职务之日起开始计算。『 1 』『 2 』『 3 』『 4 』

13、专业技术人员在任职期间一般不予调离本专业岗位，如工作需要必须调动，其专业技术职务自行解除，原专业技术职务任职资格保留。

14、一九九0年后，凡属国家教委承认的全日制大中专院校列入国家统一分配计划的毕业生（包括硕士生、博士生），在本专业或相近专业技术岗位工作见习期满，经考核符合资格任职条件的，可直接进行相应的专业技术资格聘任。具体规定：中专毕业，本专业见习一年期满，可聘任为“员”级；大专毕业，见习期满，经本人申请可聘任为“员”级，再从事本专业技术二年，可聘任为“助理”级；大学本科毕业，见习一年期满，可聘任为助理级；硕士学位获得者，从事本专业工作满三年，可聘任为中级；博士学位获得者，可聘任为中级；取得双学士学位者，可聘任为助理级。上述毕业生上岗后必须胜任本职工作，见习期满本人应做政治思想工作和业务工作小结，经基地综合管理部对其德、能、勤、绩进行全面考核，认为合格方可聘任。

直接进行专业技术资格聘任需填写《初聘专业技术职务呈报表》，由单位和综合管理部签署意见并加盖公章有效。

15、对已取得专业技术职务任职资格的离、退休人员和现已调离专业技术岗位的，以及外出脱产学习一年以上的专业技术人员，承认其任职资格，但不予聘任。

16、凡连续病假半年以上和借调到外单位工作的专业技术人员，承认其任职资格，不予聘任。

17、受聘者有下列情况之一，予以解聘：

无正当理由，拒绝履行本岗位规定职责者；

由于技术水平、业务能力、身体等原因，不能正常履行技术职务者；

因失职而造成严重技术责任事故和危及飞行安全事故征候者，在一年内不能续聘；

违反国家法律、法规和本企业有关规章制度，受行政记大过、党内严重警告者，在一年内不能续聘；

解除劳动合同、内部待岗者；

脱产文化学习一年以上者（专业培训除外）。

18、建立专业技术人员考核制度和考绩档案。每年对专业技术人员进行一次考核，考核由单位主要行政领导组织进行，二级单位的主要行政领导的专业技术职务考核由综合管理部组织进行考核。考核要注重政治标准，以履行岗位职责工作实绩为主要内容，采取定性和定量相结合，领导和群众评议相结合的方法。考核结果分：优秀、合格、基本合格、不合格。考核成绩记入考绩档案作为晋升、调薪、奖惩及能否续聘的依据。连续二年考核成绩优秀者方可推荐晋升；合格者可以续聘；对基本合格者要提出具体要求，限期提高和改进，改进后可续聘；不合格者应予以解聘或低聘，当年末进行考核的单位，下不得进行评聘工作。

19、专业技术职务的评聘，在任职期限满三个月前，根据工作表现，按考核结果聘任程序办理聘任手续。

20、聘期满，经考核不能履行岗位职责，不能完成任期目标的人员，应解除聘约。

21、其他按xx、xx专业技术职务评聘工作的有关规定执行。

22、本办法由综合管理部负责解释。

23、本办法自下发之日起执行。

附：

a、《各类专业技术职务聘任应具备的基本条件》

b、《xxxx基地专业技术职务聘约》

附件a：

各类专业技术职务聘任应具备的基本条件

1、担任专业技术职务人人员，必须拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱人民，敬业爱岗，热爱基地，积极为基地发展服务。

2、担任员级技术职务的条件：

一般应具有相应的技术职务任职资格；

具有完成本专业一般性辅导技术工作的实际能力；

初步掌握专业的基础理论知识，专业技术知识和本岗位设备的一般性实际操作能力。

3、担任助理级职务应具备条件：

原则上具备本专业相应的专业技术职务任职资格；

具有完成一般性专业技术工作的实际能力；

能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识于实际工作；

能比较全面地掌握本岗位设备的技术性能和具有较熟练的操作能力。

4、担任中级技术职务应具备的条件：

原则上应具备本专业相应的专业技术职务任职资格，在单位被公认为是本专业的业务技术骨干；

掌握现代生产经营、安全管理和技术管理的方法，掌握国内本专业先进技术并能在实际工作中运用；

能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势，对本单位的技术改进，技术管理上提出的建议性意见被采纳，促进了技术进步，产生了经济效益，保证了生产安全；

全面地掌握本岗位设备的技术性能和具有熟练的操作能力。

能够指导助理级以下专业技术人员的工作和学习。

5、担任高级专业技术职务应具备得条件

原则上应具备本专业相应的专业技术职务任职资格，是本专业的业务技术尖子；

具有解决在生产、经营、安全过程和综合管理过程中本专业领域重要技术问题的能力；

有系统广博的专业基础理论和专业技术知识，掌握本专业国内外的现状和现代化管理的发展趋势；

有丰富的生产、技术管理工作的实践经验，在生产、经营、技术管理工作中，有显著成绩并产生社会经济效益；

在国内外刊物上发表过二篇以上有较高学术价值的论文；

能够指导中级以下专业技术人员的工作和学习；

6、担任中级、高级技术职务的人员须具有阅读本专业外文资料的能力。

附件b：

xxxx基地专业技术职务聘约

为了适应民航发展的需要，充分发挥专业技术人员的聪明才智，调动他们的工作积极性，现对专业技术人员实行专业技术职务聘任制。根据聘用人（甲方）和受聘人（乙方）双方的权利和义务签订聘约如下：

第一条 聘用人应保证受聘人在任职期间，行使现行规定的各项权利，并为受聘人施展才能，开展业务技术工作提供条件。

第二条 受聘人应对聘用人负责，尽心尽力履行岗位职责，完成任期内规定的各项工作目标和经济技术指标。

第三条 受聘人在任期内应努力工作，刻苦钻研，掌握新知识，不断推进技术进步。

第四条 受聘人在聘期内的思想表现及业务水平，工作态度，经考核，成绩显著，贡献突出，聘用人应给予奖励和表彰。

第五条 受聘人如不服从聘用人的工作安排，任期内不胜任现岗位职务活玩忽职守等造成工作失误或较大经济损失的，除应承担相应的经济和法律责任外，聘用人有权中途解聘其职务。

第六条 受聘职务在本单位、本专业岗位有效，调离原工作岗位或中途解聘的，不保留其相应待遇。聘期届满，如续聘需重新办理聘任手续。

第七条 聘期为 年 月 日起至 年 月 日。达到离退休年龄，如需延长聘期的，按有关规定办理延长手续。

第八条 聘约一式三份，聘用人和受聘人各一份，综合管理部存档一份。

聘用人（甲方）受聘人（乙方）

签约日期： 年 月 日

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