好简历要有魔鬼身材

第一篇：好简历要有魔鬼身材

好简历要有“魔鬼身材”

提交者: 志德 日期: 2008/01/25 阅读: 3940 评分: 8.17/

54来源:http:///modules/bbs/viewthread.php?tid=135326&extra=page%3D1摘要:如果说军训是大学的第一节课，那么找工作无疑是大学生活的“结业式”。要想“毕业”得顺顺当当，一份出众的简历，绝对好似窈窕淑女，企业好逑。

Tag: 简历 “瘦身” 求职 面试

简历有什么用？停留5秒钟，想透这个问题。

简历只有一个功能——帮助你获得面试机会！

默念这句话3遍。

一份好的简历之精髓就在“吸引力”这三个字上。你的简历必须有足够的attractive（魅力），吸引HR给你面试机会。说到魅力，也许你的脑袋里立刻闪现出许多女人味十足的面孔。好简历的魅力也是一样：凹凸有致、魔鬼身材自然引人注目。

好简历之瘦身有道

现在的求职场面确实有点像“海选”，于是就有人硬是把简历变成了几十页的“宣传专刊”，还要加上写真照，甚至出现了“光盘简历”。

如果你没有李清照的文笔或者斯皮尔伯格的导演才华，厚厚的简历只会让阅读者头大，迅速把你扔进“人才库”，面试的机会及其渺茫。明智的做法是交出言简意赅的简历，把全面展示自己的欲望留在面试中。

其实一份好的简历不过由个人资料、教育经历、工作/实践经历和自我评价或职业目标四部分组成。把相关信息表述清楚，从应聘工作出发让你的简历更有针对性。在用人单位的要求与你的优势之间，选择一个最佳“卖点”，再用一句精炼的话表达出来。教育和实践经历尽量挑选意义重大同时与应聘行业关联性强的加入简历中。

所以，打造苗条简历的原则即是：没有废话，只有关键词。你可以用一些简短的说明替代长段落，从而达到简捷的效果。若你的信息能有效地在一页简历中表现出来，就请不要用第二页。简历的上限是两页，除非你是一位科研工作者，才有必要在简历中为你的著作和研究成果列一个清单。

想知道简历是否瘦身成功，不妨从以下几点进行检验：

1.素材有效

问问自己：各类素材想说明什么能力/品质，与定位符合吗？素材难以归纳，则为无效素材，白白占用简历空间。素材归纳与定位不一致，则是“画蛇添足”。素材过于大众化，未加入个人特色，简历缺乏亮点。

Tips：将素材和定位词结合，围绕定位词组织语言。

2.亮点突出

找5个同学或朋友阅读你的简历，问他们对简历中什么印象最深刻。如果大家什么都没记住，或者每个人记住的内容完全不一致，则说明简历没有亮点或特色不突出。

Tips：自认为有亮点就一定要体现在简历上，亮点可用粗体显示，给人留下更深印象。

“清水出芙蓉，天然去雕饰”，记住这句话你的简历自然不会臃肿。

好简历之曲线丰满

回答下面一个问题：简历要吸引谁？A）HR工作人员，B）HR部门领导，C）公司高层。这个问题其实很简单，答案是D——他们所有人!

HR工作人员关注简历的规范性；HR部门领导关注简历所体现的知识、能力结构和价值观；公司高层则注意简历亮点，大领导拿到手里的简历都是百里挑一，只有那些有亮点的才能被高层钦点面试。

正所谓“众口难调”，如果只在意简历的篇幅，而使有效信息得不到体现，那“瘦身”无疑会造成“营养不良”。所以我们要在简历中将更有价值和吸引力的信息进行突出，以吸引更多人的眼球。

数字是最直观的表现形式，所以尽量可能用数字来表明你的成绩和经历。如你在校期间获得多少次奖学金、组织同学进行过多少次集体活动、实习期接待的客户数量等等。

简历中工作经历部分所列的实践单位名称最好有简扼的业务背景介绍、你所处的位置和职责、个人工作成就、个人培训经验、成功经验等等，这些是你价值的最直接体现。最能提高“身价”的就是自己曾取得的成绩，如“实习期内完成销售额xx元”、“提前一个月完成工作任务”等，这让用人单位对你的能力有了更具体的认识。你曾获得的奖励也能使你引人注目，即便不是对你工作上的直接奖励，却往往能让人一窥你的潜质和个人素质。你前任老板为你写的评语，也许能起到画龙点睛的神奇作用。

检验简历是否丰满，看看是否：

1.定位精准

找几个同学或朋友阅读你的简历，请他们用3个关键词概括你的定位。如果不能概括，这份简历恐怕根本就没有定位。几个人概括的关键词如果出入很大，则可能定位不清。概括的关键词与应聘行业关键词如果毫不相关，则定位不准。

Tips：简历定位与行业/职位关键词一致，乃简历的第一原则。因此查找该行业信息，总结关键词。

2.完全正面

简历是给一堆HR见你的理由，因此要反复评估每一个素材、句子和措辞。文字能表达出自己要说的话就好，不用冗述，给自己留点神秘感，让HR有见你的冲动，同时注意措辞的气势和礼貌。

Tips：盲目自大、放荡不羁的词汇和语言都是HR非常反感的，应努力避免。

好简历之英文版极致吸引

当你的目标职位是外企时，上面的“简历魔鬼身材锻炼法”同样适用，不过要换成一份翻译有型的英文简历。英文简历写作中，准确、地道的英文翻译是飞入外企的翅膀。如果你的简历已经已经拥有了“凹凸有致”的身材，现在就用下面地道的英文词汇去装扮它吧！

求职目标(Goals)：

包括工作目标(job objective)、职业目标(career objective)、谋求职位(position sought)、希望职位(position wanted)、申请职位(position applied for)等。

个人资料(Personal Data)：

包括个人的一些自然状况：姓名(name)、年龄(age)、出生日期(date of birth)、住宅电话(home phone)办公电话(office phone)、民族，国籍(nationality)、籍贯(native place)、家庭状况(family status)、婚姻状况(marital status)等。

教育背景(Educational background)：

包括学历(educational history)、教育程度(educational background)、知识背景(knowledge

background)、所学课程(courses taken)、专业课程(specialized courses)、进修课程(refresher course)、脱产培训(off-job training)计算机科学(computer science)等。

工作背景(Work background)：

包括工作经历(work experience)、职业经历(professional history)、具体经历(specific

experience)、兼职(Part—time)、实习(Intern)、实际业绩(Performance)、工作成就(achievements)、个人能力(People)、市场开发(Marketing develop)、关键问题的解决(breakthrough)、成功的要素(Element of Success)、胜任力(Competence)、被认命的职位(appointed position)等。

实力/优势(Strengths)：

良好的沟通能力(Good Communication skill)、敏锐的商业头脑(Sharp Business Mind)、决策及信息高度透明(Transparency)、能当机立断(I’m willing to make decisions.)、我和他人容易共事(I work well with others.)、我能有效进行时间管理(I can organize my time efficiently.)等。

薪酬奖金(Salary)：

基薪(Base Salary)、全面薪酬(Total Compensation)、年度奖金(Annual Bonus)、业绩奖金

(Performance Units)、红利(Benefits)、津贴(Perquisites)、特殊津贴(Perquisites)、业绩股份(Performance Shares)等。

对于一份好的英文简历而言，没有太冗长的句子、外行人很难看懂的英文缩写，是形成对HR致命吸引的开始，同时正规简历多用点句，以动词开头，是没有I（我）的。切记，英文简历只写有把握的内容，不要胡乱编写，也不要夸大事实，否则很难自圆其说。简历中的任何字句都可能成为面试中的话题。扬长避短的道理，大家必须明白。

第二篇：好简历要有魔鬼身材

好简历要有“魔鬼身材”

如果说军训是大学的第一节课，那么找工作无疑是大学生活的“结业式”。要想“毕业”得顺顺当当，一份出众的简历，绝对好似窈窕淑女，企业好逑。

简历有什么用？停留5秒钟，想透这个问题。

简历只有一个功能——帮助你获得面试机会！

默念这句话3遍。

一份好的简历之精髓就在“吸引力”这三个字上。你的简历必须有足够的attractive（魅力），吸引HR给你面试机会。说到魅力，也许你的脑袋里立刻闪现出许多女人味十足的面孔。好简历的魅力也是一样：凹凸有致、魔鬼身材自然引人注目。

好简历之瘦身有道

现在的求职场面确实有点像“海选”，于是就有人硬是把简历变成了几十页的“宣传专刊”，还要加上写真照，甚至出现了“光盘简历”。

如果你没有李清照的文笔或者斯皮尔伯格的导演才华，厚厚的简历只会让阅读者头大，迅速把你扔进“人才库”，面试的机会及其渺茫。明智的做法是交出言简意赅的简历，把全面展示自己的欲望留在面试中。

其实一份好的简历不过由个人资料、教育经历、工作/实践经历和自我评价或职业目标四部分组成。把相关信息表述清楚，从应聘工作出发让你的简历更有针对性。在用人单位的要求与你的优势之间，选择一个最佳“卖点”，再用一句精炼的话表达出来。教育和实践经历尽量挑选意义重大同时与应聘行业关联性强的加入简历中。

所以，打造苗条简历的原则即是：没有废话，只有关键词。你可以用一些简短的说明替代长段落，从而达到简捷的效果。若你的信息能有效地在一页简历中表现出来，就请不要用第二页。简历的上限是两页，除非你是一位科研工作者，才有必要在简历中为你的著作和研究成果列一个清单。

想知道简历是否瘦身成功，不妨从以下几点进行检验：

1.素材有效

问问自己：各类素材想说明什么能力/品质，与定位符合吗？素材难以归纳，则为无效素材，白白占用简历空间。素材归纳与定位不一致，则是“画蛇添足”。素材过于大众化，未加入个人特色，简历缺乏亮点。

Tips：

将素材和定位词结合，围绕定位词组织语言。

2.亮点突出

找5个同学或朋友阅读你的简历，问他们对简历中什么印象最深刻。如果大家什么都没记住，或者每个人记住的内容完全不一致，则说明简历没有亮点或特色不突出。

Tips：

自认为有亮点就一定要体现在简历上，亮点可用粗体显示，给人留下更深印象。

“清水出芙蓉，天然去雕饰”，记住这句话你的简历自然不会臃肿。

好简历之曲线丰满

回答下面一个问题：简历要吸引谁？A）HR工作人员，B）HR部门领导，C）公司高层。这个问题其实很简单，答案是D——他们所有人!

HR工作人员关注简历的规范性；HR部门领导关注简历所体现的知识、能力结构和价值观；公司高层则注意简历亮点，大领导拿到手里的简历都是百里挑一，只有那些有亮点的才能被高层钦点面试。

正所谓“众口难调”，如果只在意简历的篇幅，而使有效信息得不到体现，那“瘦身”无疑会造成“营养不良”。所以我们要在简历中将更有价值和吸引力的信息进行突出，以吸引更多人的眼球。

数字是最直观的表现形式，所以尽量可能用数字来表明你的成绩和经历。如你在校期间获得多少次奖学金、组织同学进行过多少次集体活动、实习期接待的客户数量等等。

简历中工作经历部分所列的实践单位名称最好有简扼的业务背景介绍、你所处的位置和职责、个人工作成就、个人培训经验、成功经验等等，这些是你价值的最直接体现。最能提高“身价”的就是自己曾取得的成绩，如“实习期内完成销售额xx元”、“提前一个月完成工作任务”等，这让用人单位对你的能力有了更具体的认识。你曾获得的奖励也能使你引人注目，即便不是对你工作上的直接奖励，却往往能让人一窥你的潜质和个人素质。你前任老板为你写的评语，也许能起到画龙点睛的神奇作用。

检验简历是否丰满，看看是否：

1.定位精准

找几个同学或朋友阅读你的简历，请他们用3个关键词概括你的定位。如果不能概括，这份简历恐怕根本就没有定位。几个人概括的关键词如果出入很大，则可能定位不清。概括的关键词与应聘行业关键词如果毫不相关，则定位不准。

Tips：

简历定位与行业/职位关键词一致，乃简历的第一原则。因此查找该行业信息，总结关键词。

2.完全正面

简历是给一堆HR见你的理由，因此要反复评估每一个素材、句子和措辞。文字能表达出自己要说的话就好，不用冗述，给自己留点神秘感，让HR有见你的冲动，同时注意措辞的气势和礼貌。

Tips：

盲目自大、放荡不羁的词汇和语言都是HR非常反感的，应努力避免。

好简历之英文版极致吸引

当你的目标职位是外企时，上面的“简历魔鬼身材锻炼法”同样适用，不过要换成一份翻译有型的英文简历。英文简历写作中，准确、地道的英文翻译是飞入外企的翅膀。如果你的简历已经已经拥有了“凹凸有致”的身材，现在就用下面地道的英文词汇去装扮它吧！

求职目标(Goals)：

包括工作目标(job objective)、职业目标(career objective)、谋求职位(position sought)、希望职位(position wanted)、申请职位(position applied for)等。

个人资料(Personal Data)：

包括个人的一些自然状况：姓名(name)、年龄(age)、出生日期(date of birth)、住宅电话(home phone)办公电话(office phone)、民族，国籍(nationality)、籍贯(native place)、家庭状况(family status)、婚姻状况(marital status)等。

教育背景(Educational background)：

包括学历(educational history)、教育程度(educational background)、知识背景(knowledge background)、所学课程(courses taken)、专业课程(specialized courses)、进修课程(refresher course)、脱产培训(off-job training)计算机科学(computer science)等。

工作背景(Work background)：

包括工作经历(work experience)、职业经历(professional history)、具体经历(specific experience)、兼职(Part—time)、实习(Intern)、实际业绩(Performance)、工作成就(achievements)、个人能力(People)、市场开发(Marketing develop)、关键问题的解决(breakthrough)、成功的要素(Element of Success)、胜任力(Competence)、被认命的职位(appointed position)等。

实力/优势(Strengths)：

良好的沟通能力(Good Communication skill)、敏锐的商业头脑(Sharp Business Mind)、决策及信息高度透明(Transparency)、能当机立断(I’m willing to make decisions.)、我和他人容易共事(I work well with others.)、我能有效进行时间管理(I can organize my time efficiently.)等。

薪酬奖金(Salary)：

基薪(Base Salary)、全面薪酬(Total Compensation)、奖金(Annual Bonus)、业绩奖金(Performance Units)、红利(Benefits)、津贴(Perquisites)、特殊津贴(Perquisites)、业绩股份(Performance Shares)等。

对于一份好的英文简历而言，没有太冗长的句子、外行人很难看懂的英文缩写，是形成对HR致命吸引的开始，同时正规简历多用点句，以动词开头，是没有I（我）的。切记，英文简历只写有把握的内容，不要胡乱编写，也不要夸大事实，否则很难自圆其说。简历中的任何字句都可能成为面试中的话题。扬长避短的道理，大家必须明白。

本文刊登于1、2月《大学生》能力博士合刊。

第三篇：英文简历要有“魔鬼身材”

英文简历要有“魔鬼身材”

一份好的简历之精髓就在“吸引力”这三个字上。你的简历必须有足够的attractive（魅力），吸引HR给你面试机会。说到魅力，也许你的脑袋里立刻闪现出许多女人味十足的面孔。好简历的魅力也是一样：凹凸有致、魔鬼身材自然引人注目。

好简历之瘦身有道

现在的求职场面确实有点像“海选”，于是就有人硬是把简历变成了几十页的“宣传专刊”，还要加上写真照，甚至出现了“光盘简历”。

如果你没有李清照的文笔或者斯皮尔伯格的导演才华，厚厚的简历只会让阅读者头大，迅速把你扔进“人才库”，面试的机会及其渺茫。明智的做法是交出言简意赅的简历，把全面展示自己的欲望留在面试中。

其实一份好的简历不过由个人资料、教育经历、工作/实践经历和自我评价或职业目标四部分组成。把相关信息表述清楚，从应聘工作出发让你的简历更有针对性。在用人单位的要求与你的优势之间，选择一个最佳“卖点”，再用一句精炼的话表达出来。教育和实践经历尽量挑选意义重大同时与应聘行业关联性强的加入简历中。

所以，打造苗条简历的原则即是：没有废话，只有关键词。你可以用一些简短的说明替代长段落，从而达到简捷的效果。若你的信息能有效地在一页简历中表现出来，就请不要用第二页。简历的上限是两页，除非你是一位科研工作者，才有必要在简历中为你的著作和研究成果列一个清单。

想知道简历是否瘦身成功，不妨从以下几点进行检验：

1.素材有效

问问自己：各类素材想说明什么能力/品质，与定位符合吗？素材难以归纳，则为无效素材，白白占用简历空间。素材归纳与定位不一致，则是“画蛇添足”。素材过于大众化，未加入个人特色，简历缺乏亮点。

Tips：将素材和定位词结合，围绕定位词组织语言。

2.亮点突出

找5个同学或朋友阅读你的简历，问他们对简历中什么印象最深刻。如果大家什么都没记住，或者每个人记住的内容完全不一致，则说明简历没有亮点或特色不突出。

Tips：自认为有亮点就一定要体现在简历上，亮点可用粗体显示，给人留下更深印象。

“清水出芙蓉，天然去雕饰”，记住这句话你的简历自然不会臃肿。

好简历之曲线丰满

回答下面一个问题：简历要吸引谁？A）HR工作人员，B）HR部门领导，C）公

司高层。这个问题其实很简单，答案是D——他们所有人!

HR工作人员关注简历的规范性；HR部门领导关注简历所体现的知识、能力结构和价值观；公司高层则注意简历亮点，大领导拿到手里的简历都是百里挑一，只有那些有亮点的才能被高层钦点面试。

正所谓“众口难调”，如果只在意简历的篇幅，而使有效信息得不到体现，那“瘦身”无疑会造成“营养不良”。所以我们要在简历中将更有价值和吸引力的信息进行突出，以吸引更多人的眼球。

数字是最直观的表现形式，所以尽量可能用数字来表明你的成绩和经历。如你在校期间获得多少次奖学金、组织同学进行过多少次集体活动、实习期接待的客户数量等等。

简历中工作经历部分所列的实践单位名称最好有简扼的业务背景介绍、你所处的位置和职责、个人工作成就、个人培训经验、成功经验等等，这些是你价值的最直接体现。最能提高“身价”的就是自己曾取得的成绩，如“实习期内完成销售额xx元”、“提前一个月完成工作任务”等，这让用人单位对你的能力有了更具体的认识。你曾获得的奖励也能使你引人注目，即便不是对你工作上的直接奖励，却往往能让人一窥你的潜质和个人素质。你前任老板为你写的评语，也许能起到画龙点睛的神奇作用。

检验简历是否丰满，看看是否：

1.定位精准

找几个同学或朋友阅读你的简历，请他们用3个关键词概括你的定位。如果不能概括，这份简历恐怕根本就没有定位。几个人概括的关键词如果出入很大，则可能定位不清。概括的关键词与应聘行业关键词如果毫不相关，则定位不准。Tips：简历定位与行业/职位关键词一致，乃简历的第一原则。因此查找该行业信息，总结关键词。

2.完全正面

简历是给一堆HR见你的理由，因此要反复评估每一个素材、句子和措辞。文字能表达出自己要说的话就好，不用冗述，给自己留点神秘感，让HR有见你的冲动，同时注意措辞的气势和礼貌。

Tips：盲目自大、放荡不羁的词汇和语言都是HR非常反感的，应努力避免。

好简历之英文版极致吸引

当你的目标职位是外企时，上面的“简历魔鬼身材锻炼法”同样适用，不过要换成一份翻译有型的英文简历。英文简历写作中，准确、地道的英文翻译是飞入外企的翅膀。如果你的简历已经已经拥有了“凹凸有致”的身材，现在就用下面地道的英文词汇去装扮它吧！

求职目标(Goals)：

包括工作目标(job objective)、职业目标(career objective)、谋求职位(position sought)、希望职位(position wanted)、申请职位(position applied for)等。

个人资料(Personal Data)：

包括个人的一些自然状况：姓名(name)、年龄(age)、出生日期(date of birth)、住宅电话(home phone)办公电话(office phone)、民族，国籍(nationality)、籍贯(native place)、家庭状况(family status)、婚姻状况(marital status)等。

教育背景(Educational background)：

包括学历(educational history)、教育程度(educational background)、知识背景(knowledge background)、所学课程(courses taken)、专业课程(specialized courses)、进修课程(refresher course)、脱产培训(off-job training)计算机科学(computer science)等。

工作背景(Work background)：

包括工作经历(work experience)、职业经历(professional history)、具体经历(specific experience)、兼职(Part—time)、实习(Intern)、实际业绩(Performance)、工作成就(achievements)、个人能力(People)、市场开发(Marketing develop)、关键问题的解决(breakthrough)、成功的要素(Element of Success)、胜任力(Competence)、被认命的职位(appointed position)等。

实力/优势(Strengths)：

良好的沟通能力(Good Communication skill)、敏锐的商业头脑(Sharp Business Mind)、决策及信息高度透明(Transparency)、能当机立断(I’m willing to make decisions.)、我和他人容易共事(I work well with others.)、我能有效进行时间管理(I can organize my time efficiently.)等。

薪酬奖金(Salary)：

基薪(Base Salary)、全面薪酬(Total Compensation)、奖金(Annual Bonus)、业绩奖金(Performance Units)、红利(Benefits)、津贴(Perquisites)、特殊津贴(Perquisites)、业绩股份(Performance Shares)等。

对于一份好的英文简历而言，没有太冗长的句子、外行人很难看懂的英文缩写，是形成对HR致命吸引的开始，同时正规简历多用点句，以动词开头，是没有I（我）的。切记，英文简历只写有把握的内容，不要胡乱编写，也不要夸大事实，否则很难自圆其说。简历中的任何字句都可能成为面试中的话题。扬长避短的道理，大家必须明白。

第四篇：简历要有针对性

简历要有针对性

每年的二三月、六七月左右，是企事业单位的招聘高峰期，很多应聘者为了在简历上增加含金量，还去考驾照、考各种证书、学小语种。似乎多一项技能，就多一点求职优势。某市区一事业单位实习生小叶说，周围同学都去学这个考那个，她当然不能落后，写简历时，多列出几个证书肯定有好处。而在招聘现场，我们时常看到，很多人只要看到有感兴趣的职位就上前递上一份简历，也不管那份工作对自己合不合适，他们觉得这样能得到更多的就业机会。

经历比资格证书重要 你这边费时费力做了很多准备，也许应聘单位未必会多看两眼。按照一家中型规模私企公司老板的说法是，我们公司看简历从来不看应聘者考了什么证书，我们关注的是综合素质和个人经历。曾有这样一则报道，说有些用人单位把毕业生的简历丢进垃圾桶，因为过于繁杂冗长的自我介绍让人没耐心看下去。

不要一份简历走天下 法派集团人力资源部徐先生说，大部分求职者都是“一份简历走天下”，不论职位不看行业，通通是网上下载标准简历格式，这种千篇一律的简历如果想引起应聘者的关注是很难的。甚至他们还收到废话连篇的简历：机会是靠争取的！喊了一连串口号，写了一大堆跟应聘职位无关的话。徐先生说，看简历的时间非常短，所以简历应该在第一时间用最优的位置和最大的篇幅呈现你的“亮点”，而这个“亮点”，不是你考了多少证书，而应针对企业和职位要求。

一份简历，如果所列的相关经历和专业背景与应聘职位相符合，那么这份简历就比较容易受到青睐，这样才会有后来面试、录取的可能。

服从公司安排未必增加机会 徐先生收到的很多简历经常会出现这样一句：服从公司安排。这种简历是最没个性的，想让招聘方多看你几眼也是很困难的。“应聘者最起码也要明确自己应聘的职位，这是写简历最基本的要求。”宋白虹还碰到不少这样的经历：很多大学毕业生缺乏经验，海量地投简历，连自己都搞不清应聘的是哪个职位，当招聘方打电话过去请他去面试时，他还反问，你是哪家企业？这肯定会影响求职成功率。

在简历中增加对企业的印象或建议 有句话说，简历不是写出来的，是做出来的。如果你之前对应聘公司进行过了解，可以在简历中增加自己对企业的印象，或者对企业所在市场进行调查评估，借以描绘自己的优势，这比一味海投简历而不去实质了解企业更重要。明智的做法是了解自己、了解你要应聘的用人单位、了解职位要求。

这么看来，有时简历就像武功，使出的招数是否对路很重要。少做无用功，多知己知彼。一览设计英才网

第五篇：简历要有亮点和特点

惠普公司希望应聘者能够用最短的时间吸引招聘人员，多了解公司招聘的职位，多了解职位的要求，然后在自己的简历里强调自己适合这个职位的东西，让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。所以，一般来说应该有一个亮点或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么学校毕业，有几年工作经验，有哪些证明等等，让招聘人员看到这几条就觉得这个人是我想要的。这样，招聘人员也节省时间，对路不对路马上就可以区分出来。

另外，应聘者要写明自己与别人不同的地方在哪里，什么方面是特别适合惠普公司所招聘职位的。很多人投简历时是千篇一律的，不管投什么样的公司和职位都用一样的简历。可能对一个大学毕业生来说，他也只能这个样子，因为他基本的经验和教育就是这些，这样投还是可以理解的。但是对有几年工作经验的人来说，他还是应该针对不同的公司和不同的岗位做简历，这样才会有比较好的效果。

主题明确的简历容易通过

IBM公司招聘人员表示，我们在看简历的时候，对于内容格式比较清楚、各个段落比较分明的简历，会比较容易有良好的第一印象。另外，主题要明确一些，简历最好能针对应聘岗位条件表达自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能够表达自己能力的重点写得突出一些。在简历中，讲到自己做过一些什么样的工作的时候，最好不要只说明做过什么工作，而且要强调自己是怎么样做到的，业绩如何。总之，主题明确一点的简历比较容易通过。