维护团结要有好方法（最终5篇）

第一篇：维护团结要有好方法

维护团结要有好方法

■王海滨 岳兴国

团结就是力量，团结是做好一切工作的基础。对于领导干部来说，主动加强团结、自觉维护团结是一种责任。能否团结共事，既是衡量一名领导干部党性观念和领导素质的重要标准，也是衡量其精神境界和作风状况的重要指标。然而，搞好团结光有好的愿望还不够，还要掌握一定的方法。

积极营造和谐氛围。班子成员应该学会宽容不同个性与意见，多记“友谊账”，不记“私怨账”，做到“有事没事常来往，大事小情勤商量，家庭生活多关心，荣誉面前互相让”，努力增进友谊和感情。应该掌握一些沟通交流的技巧，让自己的想法能让他人理解，以减少摩擦，统一思想，增强协调性，防止因粗暴生硬导致矛盾与分歧。应该求大同存小异，正视班子成员年龄、阅历、知识结构、思想修养、工作方法和领导风格等方面的差异，自觉从大局出发，“异”中求“同”，“同”中存“异”，及时化解矛盾，避免小分歧引发大隔阂，学会站在对方的角度看问题，在换位思考中相互理解。

靠批评维护班子团结。一个班子中有分歧和矛盾很正常，如果能及时化解、统一认识当然不错，但一味求“和”甚至对违反纪律的人和事听之任之，就不是真正的团结。以批评求团结则团结存，以退让求团结则团结亡。同志之间要勇于开展批评与自我批评，一方面，要从团结的愿望出发，批评不是为了打击人、压制人、报复人，而是为了坚持正确的，反对错误的，是为了不让每一个成员掉队，这样才能把批评帮助的过程变成加强团结的过程，在解决问题中达到新的团结。另一方面，要坚持原则，刚柔相济。团结要建立在大局观念之上，建立在党性原则的基础之上。对那些争权夺利、拨弄是非、自由散漫、工作屡出问题的人该帮助的要帮助，该批评的要批评，该处理的要处理。

用监督提高团结的质量。讲规矩的团结是有序的真团结；不讲规矩的团结是无序的假团结，最终会破坏团结。党内生活中，大家处于平等地位，享有平等的权利，任何人都不能凌驾于组织之上。日常工作中，行政职务上有着上级和下级、主管和分管之分，但决不能把行政上的职务高低带进党内生活，也不能在实际工作中视个人分工为私人领地，不听招呼，不服从安排，而应该严格按工作程序办事，防止违规越权办事；严格请示报告制度，重大问题该请示的要请示，该汇报的要汇报；严格监督管理，通过党内民主测评、组织生活、述职述廉、专题报告等多种形式，以有效监督提高班子团结的质量。

第二篇：《工作要有好方法》读后感

《工作要有好方法》读后感

读完《工作要有好方法》这本书，让我找到了自己以前工作中的不足。不是把一件事做好完才算好，在讲求质量的同时还要注重效率，是否又快，质量又好呢，值得深思。书中对工作态度、工作思路、工作方法等做了较全面的阐述，中间穿插的很多小故事浅显易懂，让人印象深刻，从中我更深刻领会到：忠诚、诚信、正直、爱心等品质，无论是工作中还是在生活中，都应该成为做人的根本，人的品质决定了职业精神，职业精神决定了工作态度。

作者在书中告诉我们工作不仅是我们的饭碗，还是我们实现自身价值的平台，所以我们必须尊重我们的工作。对于工作中出现的问题，必须充分发挥自己的主观能动性，找到好的解决方法。在我看来，找到好的工作方法，最重要的就是责任感，责任感是一个人为人处世最优秀的品质，这样的人永远不会推卸责任，勇于解决各种问题。

要知道，我们工作是为了自己，工作不是为了别人，是在为自己工作，只要自己把工作干好了才可能有相应的回报。在有良好做事心态的同时还有讲求方式方法，如果在干一件事情之前没有计划、没有明确的目标就胡乱实施，结果将一塌糊涂。要高效做事，就要养成事前多制订计划的好习惯。做事要有既定的目标，并且预先设定达到目标所需的时间，所以在做事之前我们就要想到：我做这件事情的目的是什么，要怎么做才会把事情做好，接下来就是全身心地投入了。真正工作中，真正能把每一件简单而又平凡的事情做好、做到位也是需要下一番功夫的。常言说得好：小事做不好，何以成大事。因此，要把工作做到位，必须要有认真负责的工作态度、勤奋努力的工作作风，并养成注重细节的良好工作习惯，不断提高自身的工作能力和工作效率，认真对待每一项简单而又平凡的工作，把每一项工作做好。

良好的工作态度来自对工作高度负责的责任心。工作不是光为我们解决了饭碗问题，更重要的是为我们提供了一个参与活动的平台。从某种意义上说，工作是我们一生中最值得回忆的事情。我们每个人在完成工作任务的过程中，能力和水平是一方面因素，工作的责任心才是完成工作的关键所在。一个人只有真正融入一个集体，一个组织中，将自己视为与组织不可分割的一部分，荣辱与共，才能真正热爱自己的工作，激发对工作高度的使命感和责任感。那些对集体，对同事漠不关心的人就是对自己不关心、不负责，他也不会有良好的工作态度。

人生目标贯穿于整个生命，你在工作中所持的态度，使你与周围的人区别开来。换句话说，您工作的质量决定你生活的质量。让热情成为工作的好帮手。制定长期计划表可以推动我们做个有远见的高效能力的人。当我们工作是实现远见的一部分时，每一项工作都具有价值。成大事者必重细节，细节决定成败。尽管我们看事情必须站得高看得远，但现实中的事情都是一件件的小事情累积起来的，只有你把一点一滴都做好了，大的工作自然也就随着完成了。

从这本书中，我深刻的领会到，因为每个人所处的工作环境、所受的教育不尽相同，对同一件事也会有不同的想法，做出不同的判断。但我相信，每个人的生活都会对自己的工作有所影响，从而影响到工作时的心态，因此，在生活中，细心对待每一件小事，真心善待每一位同事，从而养成认认真真做事，轻轻松松做人的风格。我将不断学习、积累好的工作方法和经验，运用到实际工作中来把自己的工作做得更好。工作中最好的方法就是永远保持主观能动性，永葆工作的热情，创新工作方法，这样我们才能为自己的职业生涯铺平阳光大道。

第三篇：工作要有好心态

《工作要有好心态》读后感

看完《工作要有好心态》后，平时老师说的毕业生就业遇到的很多问题一下子找到了答案，书中穿插的很多小故事浅显易懂，让人印象深刻，甚至好多事情都是曾经老师说发生在往届毕业生身上的。看完书之后，它让我懂得了面对工作和生活中应该用怎样的心态；让我懂得了应该怎样面对工作中的快乐与困惑。最重要的是，它给了我一个坚定的信念：人的一生都应该拥有一个良好的心态。

本书讲述了做为一名优秀的职工在工作中应具备的工作态度，和心态，那就是一个人在工作中不管做任何事，都应将自己的心态回归到零，把自己放空，抱着学习的态度将每一次工作任务视为一次机会，这样你就体会到工作所带给你的乐趣。“我们到底在为谁工作？”这是很多人心中都曾有的疑问。有些人因工作时间延长、任务繁琐等原因而牢骚满腹，把工作当作一件苦恼的差事去应付。这样的工作心态让他们活得不开心，没有了精神支柱，整个人也消沉了。其实，这是因为他们没有充分认识到工作的意义，还没有调整好心态，没有认识到自我价值的实现取决于自己对待工作的态度。我们即将要踏入社会了，踏入各自的工作岗位了，我们应该用什么态度来工作呢？我有以下几点体会：

首先，好心态就是积极的心态，态度决定一切。一个人的能力有高有低，接受教育的程度有多有少，但是不管怎样，任何人在工作中都要有一个积极的心态，要有把自己的工作做到最好的欲望。在工作中遇到困难的时候，积极的心态往往能帮你克服困难，并且还会收到意想不到的效果，现在社会的竞争到最后往往都是心态的竞争。还有找工作不能眼高手低，挑三拣四，要脚踏实地的工作，这也是我们看这本书要重要学习的一点。

其次，工作要勤勤恳恳，脚踏实地。工作中的事情往往都是不停重复的，有的时候甚至会枯燥无味，但不管怎样都要把自己的工作完成好，不管事情大小难易。很多工作都是由一点一滴的小事积累起来的。有些事情看起来不起眼，但是如果不做可能会带来很大的损失。工作中千万不能眼高手低，懒惰的思想。

第三，工作要有责任心。责任心可以促使你把自己的工作完成好，要把单位的事情当成自己的事情，把单位的荣誉当成自己的荣誉，就像不断要求自己的成长一样不断为单位的繁荣发展出谋划策，在工作上的失误要勇于担当责任。

第四，工作要服从制度。单位的制度是一个单位不断发展所必须要的约束力。任何人在把自己工作做好的同时要无条件的服从单位制定的规章制度，服从领导的安排。只有服从才能真正有效地执行、落实。

第五，工作要有平常心。不要让工作中所取的成绩和领导的表扬作为骄傲的资本，也不要因为领导的批评而感到失落萎靡，任何工作都有做的好或不好的时候，工作做的多的人犯的错误才会多。平时的工作要怀有一颗平常心，在对自己严格要求把工作做好的同时要不断地总结经验教训，尽量减少工作中的失误，力争把事情做完美。

最后，工作中要处理好与同事领导间的关系。与同事领导保持融洽的关系是把工作的前提条件，只有这样才能为自己创造一个和谐的工作环境。现在社会团结协作非常重要，很多事情都要依靠共同的力量才能完成好。因此，只有与同事、领导保持融洽的关系、大家团结在一起齐心协力，才能把单位的事业发展好。

总之，一个人的工作态度将决定一个人所取得的成绩，工作态度才是取得成功的必要条件，具有积极工作态度的员工才是单位器重的人才。

读完这本书后我认为,让我感悟到了怎样正确的对工作和生活的认识，同时也让我看清了身上还存在的一些问题和缺点。我们马上就要面临毕业工作了，希望在以后的工作和生活中，我都要继续努力，取别人长处补自己短处，踏踏实实干好自己的本职上工作，用自己的实际行动来回报信任、帮助、鼓励过我的老师和同学、朋友。

一个人只有有好心态,他才能拥有成功的人生。人的一生并非听天由命,而是由心态来控

制,而我们大家自己就是心态真正的主人。

第四篇：好简历要有魔鬼身材

好简历要有“魔鬼身材”

提交者: 志德 日期: 2008/01/25 阅读: 3940 评分: 8.17/

54来源:http:///modules/bbs/viewthread.php?tid=135326&extra=page%3D1摘要:如果说军训是大学的第一节课，那么找工作无疑是大学生活的“结业式”。要想“毕业”得顺顺当当，一份出众的简历，绝对好似窈窕淑女，企业好逑。

Tag: 简历 “瘦身” 求职 面试

简历有什么用？停留5秒钟，想透这个问题。

简历只有一个功能——帮助你获得面试机会！

默念这句话3遍。

一份好的简历之精髓就在“吸引力”这三个字上。你的简历必须有足够的attractive（魅力），吸引HR给你面试机会。说到魅力，也许你的脑袋里立刻闪现出许多女人味十足的面孔。好简历的魅力也是一样：凹凸有致、魔鬼身材自然引人注目。

好简历之瘦身有道

现在的求职场面确实有点像“海选”，于是就有人硬是把简历变成了几十页的“宣传专刊”，还要加上写真照，甚至出现了“光盘简历”。

如果你没有李清照的文笔或者斯皮尔伯格的导演才华，厚厚的简历只会让阅读者头大，迅速把你扔进“人才库”，面试的机会及其渺茫。明智的做法是交出言简意赅的简历，把全面展示自己的欲望留在面试中。

其实一份好的简历不过由个人资料、教育经历、工作/实践经历和自我评价或职业目标四部分组成。把相关信息表述清楚，从应聘工作出发让你的简历更有针对性。在用人单位的要求与你的优势之间，选择一个最佳“卖点”，再用一句精炼的话表达出来。教育和实践经历尽量挑选意义重大同时与应聘行业关联性强的加入简历中。

所以，打造苗条简历的原则即是：没有废话，只有关键词。你可以用一些简短的说明替代长段落，从而达到简捷的效果。若你的信息能有效地在一页简历中表现出来，就请不要用第二页。简历的上限是两页，除非你是一位科研工作者，才有必要在简历中为你的著作和研究成果列一个清单。

想知道简历是否瘦身成功，不妨从以下几点进行检验：

1.素材有效

问问自己：各类素材想说明什么能力/品质，与定位符合吗？素材难以归纳，则为无效素材，白白占用简历空间。素材归纳与定位不一致，则是“画蛇添足”。素材过于大众化，未加入个人特色，简历缺乏亮点。

Tips：将素材和定位词结合，围绕定位词组织语言。

2.亮点突出

找5个同学或朋友阅读你的简历，问他们对简历中什么印象最深刻。如果大家什么都没记住，或者每个人记住的内容完全不一致，则说明简历没有亮点或特色不突出。

Tips：自认为有亮点就一定要体现在简历上，亮点可用粗体显示，给人留下更深印象。

“清水出芙蓉，天然去雕饰”，记住这句话你的简历自然不会臃肿。

好简历之曲线丰满

回答下面一个问题：简历要吸引谁？A）HR工作人员，B）HR部门领导，C）公司高层。这个问题其实很简单，答案是D——他们所有人!

HR工作人员关注简历的规范性；HR部门领导关注简历所体现的知识、能力结构和价值观；公司高层则注意简历亮点，大领导拿到手里的简历都是百里挑一，只有那些有亮点的才能被高层钦点面试。

正所谓“众口难调”，如果只在意简历的篇幅，而使有效信息得不到体现，那“瘦身”无疑会造成“营养不良”。所以我们要在简历中将更有价值和吸引力的信息进行突出，以吸引更多人的眼球。

数字是最直观的表现形式，所以尽量可能用数字来表明你的成绩和经历。如你在校期间获得多少次奖学金、组织同学进行过多少次集体活动、实习期接待的客户数量等等。

简历中工作经历部分所列的实践单位名称最好有简扼的业务背景介绍、你所处的位置和职责、个人工作成就、个人培训经验、成功经验等等，这些是你价值的最直接体现。最能提高“身价”的就是自己曾取得的成绩，如“实习期内完成销售额xx元”、“提前一个月完成工作任务”等，这让用人单位对你的能力有了更具体的认识。你曾获得的奖励也能使你引人注目，即便不是对你工作上的直接奖励，却往往能让人一窥你的潜质和个人素质。你前任老板为你写的评语，也许能起到画龙点睛的神奇作用。

检验简历是否丰满，看看是否：

1.定位精准

找几个同学或朋友阅读你的简历，请他们用3个关键词概括你的定位。如果不能概括，这份简历恐怕根本就没有定位。几个人概括的关键词如果出入很大，则可能定位不清。概括的关键词与应聘行业关键词如果毫不相关，则定位不准。

Tips：简历定位与行业/职位关键词一致，乃简历的第一原则。因此查找该行业信息，总结关键词。

2.完全正面

简历是给一堆HR见你的理由，因此要反复评估每一个素材、句子和措辞。文字能表达出自己要说的话就好，不用冗述，给自己留点神秘感，让HR有见你的冲动，同时注意措辞的气势和礼貌。

Tips：盲目自大、放荡不羁的词汇和语言都是HR非常反感的，应努力避免。

好简历之英文版极致吸引

当你的目标职位是外企时，上面的“简历魔鬼身材锻炼法”同样适用，不过要换成一份翻译有型的英文简历。英文简历写作中，准确、地道的英文翻译是飞入外企的翅膀。如果你的简历已经已经拥有了“凹凸有致”的身材，现在就用下面地道的英文词汇去装扮它吧！

求职目标(Goals)：

包括工作目标(job objective)、职业目标(career objective)、谋求职位(position sought)、希望职位(position wanted)、申请职位(position applied for)等。

个人资料(Personal Data)：

包括个人的一些自然状况：姓名(name)、年龄(age)、出生日期(date of birth)、住宅电话(home phone)办公电话(office phone)、民族，国籍(nationality)、籍贯(native place)、家庭状况(family status)、婚姻状况(marital status)等。

教育背景(Educational background)：

包括学历(educational history)、教育程度(educational background)、知识背景(knowledge

background)、所学课程(courses taken)、专业课程(specialized courses)、进修课程(refresher course)、脱产培训(off-job training)计算机科学(computer science)等。

工作背景(Work background)：

包括工作经历(work experience)、职业经历(professional history)、具体经历(specific

experience)、兼职(Part—time)、实习(Intern)、实际业绩(Performance)、工作成就(achievements)、个人能力(People)、市场开发(Marketing develop)、关键问题的解决(breakthrough)、成功的要素(Element of Success)、胜任力(Competence)、被认命的职位(appointed position)等。

实力/优势(Strengths)：

良好的沟通能力(Good Communication skill)、敏锐的商业头脑(Sharp Business Mind)、决策及信息高度透明(Transparency)、能当机立断(I’m willing to make decisions.)、我和他人容易共事(I work well with others.)、我能有效进行时间管理(I can organize my time efficiently.)等。

薪酬奖金(Salary)：

基薪(Base Salary)、全面薪酬(Total Compensation)、奖金(Annual Bonus)、业绩奖金

(Performance Units)、红利(Benefits)、津贴(Perquisites)、特殊津贴(Perquisites)、业绩股份(Performance Shares)等。

对于一份好的英文简历而言，没有太冗长的句子、外行人很难看懂的英文缩写，是形成对HR致命吸引的开始，同时正规简历多用点句，以动词开头，是没有I（我）的。切记，英文简历只写有把握的内容，不要胡乱编写，也不要夸大事实，否则很难自圆其说。简历中的任何字句都可能成为面试中的话题。扬长避短的道理，大家必须明白。

第五篇：好简历要有魔鬼身材

好简历要有“魔鬼身材”

如果说军训是大学的第一节课，那么找工作无疑是大学生活的“结业式”。要想“毕业”得顺顺当当，一份出众的简历，绝对好似窈窕淑女，企业好逑。

简历有什么用？停留5秒钟，想透这个问题。

简历只有一个功能——帮助你获得面试机会！

默念这句话3遍。

一份好的简历之精髓就在“吸引力”这三个字上。你的简历必须有足够的attractive（魅力），吸引HR给你面试机会。说到魅力，也许你的脑袋里立刻闪现出许多女人味十足的面孔。好简历的魅力也是一样：凹凸有致、魔鬼身材自然引人注目。

好简历之瘦身有道

现在的求职场面确实有点像“海选”，于是就有人硬是把简历变成了几十页的“宣传专刊”，还要加上写真照，甚至出现了“光盘简历”。

如果你没有李清照的文笔或者斯皮尔伯格的导演才华，厚厚的简历只会让阅读者头大，迅速把你扔进“人才库”，面试的机会及其渺茫。明智的做法是交出言简意赅的简历，把全面展示自己的欲望留在面试中。

其实一份好的简历不过由个人资料、教育经历、工作/实践经历和自我评价或职业目标四部分组成。把相关信息表述清楚，从应聘工作出发让你的简历更有针对性。在用人单位的要求与你的优势之间，选择一个最佳“卖点”，再用一句精炼的话表达出来。教育和实践经历尽量挑选意义重大同时与应聘行业关联性强的加入简历中。

所以，打造苗条简历的原则即是：没有废话，只有关键词。你可以用一些简短的说明替代长段落，从而达到简捷的效果。若你的信息能有效地在一页简历中表现出来，就请不要用第二页。简历的上限是两页，除非你是一位科研工作者，才有必要在简历中为你的著作和研究成果列一个清单。

想知道简历是否瘦身成功，不妨从以下几点进行检验：

1.素材有效

问问自己：各类素材想说明什么能力/品质，与定位符合吗？素材难以归纳，则为无效素材，白白占用简历空间。素材归纳与定位不一致，则是“画蛇添足”。素材过于大众化，未加入个人特色，简历缺乏亮点。

Tips：

将素材和定位词结合，围绕定位词组织语言。

2.亮点突出

找5个同学或朋友阅读你的简历，问他们对简历中什么印象最深刻。如果大家什么都没记住，或者每个人记住的内容完全不一致，则说明简历没有亮点或特色不突出。

Tips：

自认为有亮点就一定要体现在简历上，亮点可用粗体显示，给人留下更深印象。

“清水出芙蓉，天然去雕饰”，记住这句话你的简历自然不会臃肿。

好简历之曲线丰满

回答下面一个问题：简历要吸引谁？A）HR工作人员，B）HR部门领导，C）公司高层。这个问题其实很简单，答案是D——他们所有人!

HR工作人员关注简历的规范性；HR部门领导关注简历所体现的知识、能力结构和价值观；公司高层则注意简历亮点，大领导拿到手里的简历都是百里挑一，只有那些有亮点的才能被高层钦点面试。

正所谓“众口难调”，如果只在意简历的篇幅，而使有效信息得不到体现，那“瘦身”无疑会造成“营养不良”。所以我们要在简历中将更有价值和吸引力的信息进行突出，以吸引更多人的眼球。

数字是最直观的表现形式，所以尽量可能用数字来表明你的成绩和经历。如你在校期间获得多少次奖学金、组织同学进行过多少次集体活动、实习期接待的客户数量等等。

简历中工作经历部分所列的实践单位名称最好有简扼的业务背景介绍、你所处的位置和职责、个人工作成就、个人培训经验、成功经验等等，这些是你价值的最直接体现。最能提高“身价”的就是自己曾取得的成绩，如“实习期内完成销售额xx元”、“提前一个月完成工作任务”等，这让用人单位对你的能力有了更具体的认识。你曾获得的奖励也能使你引人注目，即便不是对你工作上的直接奖励，却往往能让人一窥你的潜质和个人素质。你前任老板为你写的评语，也许能起到画龙点睛的神奇作用。

检验简历是否丰满，看看是否：

1.定位精准

找几个同学或朋友阅读你的简历，请他们用3个关键词概括你的定位。如果不能概括，这份简历恐怕根本就没有定位。几个人概括的关键词如果出入很大，则可能定位不清。概括的关键词与应聘行业关键词如果毫不相关，则定位不准。

Tips：

简历定位与行业/职位关键词一致，乃简历的第一原则。因此查找该行业信息，总结关键词。

2.完全正面

简历是给一堆HR见你的理由，因此要反复评估每一个素材、句子和措辞。文字能表达出自己要说的话就好，不用冗述，给自己留点神秘感，让HR有见你的冲动，同时注意措辞的气势和礼貌。

Tips：

盲目自大、放荡不羁的词汇和语言都是HR非常反感的，应努力避免。

好简历之英文版极致吸引

当你的目标职位是外企时，上面的“简历魔鬼身材锻炼法”同样适用，不过要换成一份翻译有型的英文简历。英文简历写作中，准确、地道的英文翻译是飞入外企的翅膀。如果你的简历已经已经拥有了“凹凸有致”的身材，现在就用下面地道的英文词汇去装扮它吧！

求职目标(Goals)：

包括工作目标(job objective)、职业目标(career objective)、谋求职位(position sought)、希望职位(position wanted)、申请职位(position applied for)等。

个人资料(Personal Data)：

包括个人的一些自然状况：姓名(name)、年龄(age)、出生日期(date of birth)、住宅电话(home phone)办公电话(office phone)、民族，国籍(nationality)、籍贯(native place)、家庭状况(family status)、婚姻状况(marital status)等。

教育背景(Educational background)：

包括学历(educational history)、教育程度(educational background)、知识背景(knowledge background)、所学课程(courses taken)、专业课程(specialized courses)、进修课程(refresher course)、脱产培训(off-job training)计算机科学(computer science)等。

工作背景(Work background)：

包括工作经历(work experience)、职业经历(professional history)、具体经历(specific experience)、兼职(Part—time)、实习(Intern)、实际业绩(Performance)、工作成就(achievements)、个人能力(People)、市场开发(Marketing develop)、关键问题的解决(breakthrough)、成功的要素(Element of Success)、胜任力(Competence)、被认命的职位(appointed position)等。

实力/优势(Strengths)：

良好的沟通能力(Good Communication skill)、敏锐的商业头脑(Sharp Business Mind)、决策及信息高度透明(Transparency)、能当机立断(I’m willing to make decisions.)、我和他人容易共事(I work well with others.)、我能有效进行时间管理(I can organize my time efficiently.)等。

薪酬奖金(Salary)：

基薪(Base Salary)、全面薪酬(Total Compensation)、奖金(Annual Bonus)、业绩奖金(Performance Units)、红利(Benefits)、津贴(Perquisites)、特殊津贴(Perquisites)、业绩股份(Performance Shares)等。

对于一份好的英文简历而言，没有太冗长的句子、外行人很难看懂的英文缩写，是形成对HR致命吸引的开始，同时正规简历多用点句，以动词开头，是没有I（我）的。切记，英文简历只写有把握的内容，不要胡乱编写，也不要夸大事实，否则很难自圆其说。简历中的任何字句都可能成为面试中的话题。扬长避短的道理，大家必须明白。

本文刊登于1、2月《大学生》能力博士合刊。