七江中心学校教育通讯报道奖励措施

第一篇：七江中心学校教育通讯报道奖励措施

教育通讯报道奖励措施

为鼓励教师踊跃投稿，推进教育宣传报道工作，经中心学校研究，特制定如下奖励措施。

凡在党报党刊（含共青团）、教育报刊、党委政府主办的网站、教育行政管理部门主办的网站、各级电视台、电台发表的正面宣传报道本单位的稿件，都实行相应奖励。

县级：10元/篇，300字以上20元/篇；

第一版20元/篇，300字以上30元/篇。

市级：20元/篇，300字以上30元/篇；

第一版30元/篇，300字以上40元/篇。

省级：30元/篇，300字以上60元/篇；

第一版60元/篇，300字以上80元/篇。

国家级：100元/篇，300字以上150元/篇；

第一版200元/篇，300字以上300元/篇。

在网站上发表的减半计算，在其他组织或团体主办的报刊上发表的减半计算。相同内容在不同级别报刊或网站上发表的，则以最级别计算一篇。

此奖励措施从2009年1月1日起实施。

七江乡中心学校

第二篇：通讯报道稿件奖励办法

通信报道稿件奖励办法（试行）

为了鼓励公司员工广大干部、职工积极撰写、上报新闻稿件，将宣传工作的效能、弘扬企业文化工作落到实处，创新方式、提升品味，使群众文化活动丰富多彩。现结合《轮渡公司内部宣传工作方案》制定此奖励办法；

一、通讯稿件上报奖励的目的

实行通讯稿件上报奖励机制的主要目的是为了以直观的形式，表彰公司内部能够积极撰写、上报有质量通讯稿件的个人或者集体。以此激励全体公司全体员工以被奖励人员为榜样，深入平时的工作、生活，发现和记录工作中具有新闻件价值的人与事，同时提高写作水平，加强职工与职工、分公司与分公司之间的交流，从而使公司拥有一个良好的工作环境和氛围。

二、通讯稿件评选时间

公司将对主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，具有思想性、时效性和可读性的通讯稿件进行登记、记录。

1.每季度进行一次梳理，季度末以会议的形式宣布稿件上报数量及稿费明细并进行发放。

2.每根据通讯稿件上报的数、质量进行一次评选。评选出“优秀奖”3名、“参与奖”6名和“优秀宣传工作党支部”1个。

3.根据通讯稿件上报的数质量情况，公司将对评选名额进行酌情增减。

三、通讯稿件评选方法 上报至党群处的稿件经审核后在公司微信公众平台上发表刊登后（均按照通讯稿件发表后7日内的数据为准）

1.按照图文页阅读人数和送达人数的比值，评比出“优秀奖”。2.按照个人报送新闻稿件的数量，评比出“参与奖”。

3.按照各个支部报送新闻稿件的数量，评比出“优秀宣传工作党支部”。

四、稿费、奖励发放规则。

1.在微信平台上发表的通讯稿件，稿费为20元/篇；在上级单位宣传报刊、微信公众平台等宣传媒介上发表的通讯稿件，稿费酌情增加。

2.在年底评比中获得“优秀奖”、“参与奖”和“优秀宣传工作党支部”的个人或集体奖励以奖品的形式发放。

3、每一篇文章通讯稿件只按一人给予奖励。

五、本奖励办法从2016年3月1日起开始实施.（统计时间从2016年元月开始计算）

六、本办法由公司党群工作处负责解释。

第三篇：七江中心学校信访稳定工作制度

七江镇中心学校信访稳定工作制度

为进一步加强学校信访稳定工作规范化、制度化建设，完善信访稳定工作长效机制，特制定本制度：

一、中心学校信访稳定工作在上级党委、政府和教育局领导下，遵循一把手负总责和“谁主管、谁负责”的原则，按照“一岗双责”的要求，实行一把手负总责，主管领导具体负责，统筹协调，其他领导按照分工（分管业务、分管部门、联系单位）对口负责的领导机制。

二、信访稳定工作列入工作目标和学校重要议事日程；学校会议至少每季度听取一次信访稳定工作情况汇报，分析研究有关问题；中心学校领导每年年初与教育局、各校校长签订信访稳定工作目标责任书，至少每季度听取一次联系单位的信访稳定工作情况汇报，每月主持召开一次分管部门、联系单位的矛盾排查联席会议。

三、重大事项决策前须进行信访评估，未评估或未完成评估不得进入决策程序；在信访评估中不得搞形式主义、弄虚作假；对可能出现信访稳定问题的，须提前研究制定应对预案。

四、领导对联系单位发生的，或联系单位有关的信访案件要亲自包案；包案领导要对案件的办理及时进行分析研究、协调督促、检查落实，直到信访问题最终解决；需两个或两个以上分管领导协调解决的信访案件，由一把手确定包案领导。

五、发现围堵省、市、县党政机关事件，重大及突发性群体事件，重大活动、重要会议和敏感时期发生越级非访、集访事件，分管领导、涉及单位的主要领导要立即向中心学校主要领导汇报，不得迟报、瞒报。

六、按照省、市处置集访要求，发生来市、到省集体上访事件，分管领导、事件涉及单位主要领导必须在第一时间赶赴现场，迅速协助上级信访部门稳控局面，做好劝返工作，直至上访人撤离，并做好后续处理和信息掌握、上报。

七、每周一为领导信访接待日，当日接待领导须到中心学校办公室室接待来访人，信访工作人员及时做好领导接访记录；办公室对领导接访工作进行妥善安排，并将每月安排表在醒目位置公示。

八、主管领导每月召集一次信访稳定工作例会，传达上级指示精神，听取工作汇报，排查不稳定因素，交流工作经验，进行业务培训。

九、各单位每月定期排查一次不稳定因素；重大活动、重要会议和敏感时期，须深入细致的排查不稳定因素，及时发现问题，化解矛盾；排查和发现的不稳定因素，要及时向乡信访室报告。

十、信访稳定日常工作机构（信访室）设在办公室；办公室根据信访稳定事项所涉内容向有关部门或单位转办、交办、督促检查，直至妥善处理；乡属单位应配备与信访稳定工作相适应的信访稳定工作机构和专（兼）职工作人员；信访稳定部门应对信访材料分门别类、立卷归档、装订成册、专人负责、妥善保管。

十一、办公室为信访稳定工作的综合督查部门；办公室对信访稳定事项是否按要求办结，受理、承办、复查的案件、信件是否存在推诿、敷衍、拖延和泄密等现象进行督查，并对信访稳定工作进行目标考核。

十二、信访稳定工作实行责任追究制，追究办法依据《隆回县信访工作问责办法》、《隆回县信访工作责任追究制度》严格执行。

十三、未尽事项，参照市、县、镇综治办有关规定执行。

七江镇中心学校

2014年2月

第四篇：小学期中奖励表彰大会通讯报道（写写帮整理）

[南田坪]南田坪中心小学举行期中奖励表彰大会

11月20日下午，南田坪中小全体师生在校园里召开了期中奖励表彰大会。副校长张合主持大会，激励同学们再接再厉，取得更多优异成绩。

表彰会上，邹文校长代表学校向获奖师生表示祝贺。他全面总结了半学期来全校师生所取得的成绩，也指出了问题与不足，并就下半学期工作做了部署，向同学们提出了新的希望和要求。接着，张合副校长宣读了优秀学生、进步学生等多项获奖学生的名单。她要求同学们认真分析期中考试的得失，好好总结，胜不骄，败不馁，继续努力；同时也号召全体师生脚踏实地，奋力拼搏，集中精力搞好今后的教学，努力营造良好的教学氛围，构建团结、文明、和谐的阳光校园。(文：张鸽)

第五篇：2014 新集镇教育系统通讯报道考核奖励细则

新集镇教育系统通讯报道考核奖励细则

（试行）

为加大教育、教学和关心下一代工作的宣传力度，不断扩大办学影响力，提升新集教育的整体形象，经研究决定制定如下考评细则：

1、新集镇教办对各校园的通讯报道情况每学年考核一次，考核起止时间为2013年9月至2014年6月底。

2、考核设一、二、三等奖，奖项等第根据积分排定。

3、稿件积分计算办法：

①.各校通讯报道员每月及时向教办提供关工委稿件或教育教学动态稿件，不少于一篇，每篇计1分。

②.在新集镇政府网站或仪征市教育局网站上刊发一篇稿件计5分。③.在《仪征市关工委简报》、《仪征信息》上刊发一篇稿件计8分。在扬州市教育网站或扬州市级报刊上刊发一篇稿件计10分。

④.省级报刊杂志上刊发一篇稿件计15分，国家级报刊杂志上刊发一篇稿件计20分。

⑤.鼓励一稿多投，可以重复计分。

4、新集教办将对一、二等奖获得者颁发“新集教育宣传工作先进个人”荣誉证书和奖金。

5、市关工委、镇政府等其他部门的奖励另外计算。（市关工委简报每篇10-20元。镇政府网站每篇50元，仪征市级每篇100，扬州及以上每篇200元，此项奖励由政府宣传科年底统计发放）

2014年2月22日

新集镇教办