竞争上岗

第一篇：竞争上岗

*****“三突破”推行

部机关中层干部全员竞争上岗

*****不断深化自身干部人事制度改革，按照“全部职位公开竞选，全部人员公开竞争”的总体构想，开展部机关中层干部全员竞争上岗方式，带头落实竞争择优、按岗用人的选用原则，在***机关形成风清气正的用人风气。

一、突破职位限制，现任中层干部全体“就地起立”。坚持把*机关内设机构及挂靠单位内设科室所有33个正、副科级职位全部拿出进行公开竞争，所有已任中层干部一律“就地起立”，重新参与竞职，着力打破岗位终身制，较好解决干部能上不能下等问题，进一步强化部内干部职工的竞争意识。***原来是****科长，这次他也站在台上参与竞争，演讲结束后这样感叹道，“竞争上岗打破了我对干部交流的传统思维，在给别人机会的同时也给了自己发挥地空间，更带来了压力，极大地点燃了我干事创业的激情。”

二、突破身份限制，合格竞职人员全部“择良木而栖”。放宽报名条件，规定部内公务员、参照公务员管理、事业身份干部均可交叉报名，打破身份岐视，极大调动参公管理及事业身份干部的工作激情。放宽竞岗职数，规定每位参与竞职人员均可结合自身优势、特长，选报三个职位，有效地扩大了岗位竞争面。***同志作为事业身份干部，这次大胆报名参与竞争了三个公务员岗位中层职位。在竞职演讲结束后，他由衷感叹道，“这次竞争上岗我有三个没想到。一是之前想都不敢想的职位我居然可以参与竞争，二是我的能力居 1

然可以得到充分体现，三是对竞职者的考评如此细致、规范，让人信服口服。”

三、突破地域限制，区县**干部全面“参与竞争”。坚持全市****干部“一盘棋”思路，明确规定****符合竞职条件的副部长均报名参与竞争，切实拓宽选人视野，探索解决干部“跨层级流动难”问题。在这次竞争上岗中，共有7名来自县（市、区）委组织部的副部长参与竞争，增强了竞争激烈性。**是*****，她这次竞聘的职位是****科长。在竞职演讲答辩前，她说道，“我没想到我们县级层面的干部也能参与市级机关的竞聘，非常感谢领导能给我这样一个展示才华的机会。不管这次竞职成功与否，我今后都一定要心怀感恩，努力工作，决不辜负组织的厚爱。”

第二篇：竞争上岗

竞争上岗演讲稿

尊敬的各位领导、同志们，你们好!

首先感谢组织上给我这样一次机会参加竞争上岗。对我个人来讲，我想这不仅是一次竞争，更是一次对自己的检验、学习和锻炼。下面我就把自己竞争办公室主任的一些想法，向各位领导和同志们汇报一下。

从部队退伍后，市总工会是我唯一的工作单位，在座的各位也是最亲密的同事、朋友。在工会工作的24年中，各位领导和同志们给了我莫大的关心和帮助，使我从一个对工会工作一无所知的青年，到现在成长为领导一个部室的中层干部。我深深地感到，个人的每一点成长、进步，都得益于工会机关的良好的氛围和环境；体现了领导和同志们对我的厚爱和关心。在总工会这个大家庭里工作，感觉踏实，也很温暖。是对工会这个大家庭的热爱，激发了我竞争办公室的勇气；是因为有了你们——在座各位的支持，才树立了我竞争办公室主任的信心。特别是现在的总工会，政通人和、心齐气顺。在这样的一种氛围里工作，有这么好的工作环境，没有理由不好好工作，没有理由不再拼上几年。竞争办公室主任我有以下优势：

(一)部队生活的锻炼和多年从事机关工作，使我养成了做好办公室工作必备的政治意识、大局意识、纪律意识和扎实的工作作风

(二)为人正直、诚实，能善待每一位同志

(三)身体素质好，精力充沛，能吃苦耐劳

(四)在农村、部队受过锻炼，又有较长时间的工会工作经历，特别是接管事业部近四年积累了丰富的管理经验，有较强的组织协调能力。

如果我当选，我将把领导和同志们的期望铭刻在心，按照“管好自己、带好队伍、搞好服务”的工作思路开展工作，团结带领办公室全体人员，争创一流业绩，树立良好形象，以优异的工作成绩回报领导和同志们的信任。

一、加强学习。办公室是工会的参谋部、情报部、督导部，是沟通上下，联系左右的枢纽。要发挥好参谋服务协调作用，就得不断地加强学习提高自身素质。同时抓好办公室全体人员的学习，以适应办公室工作的要求。

二、开拓创新。形势发展日新月异，如果办公室工作因循守旧，就难以跟上领导的思路和工会工作发展的节奏。因此，必须不断开拓创新。要创新工作方法，提高工作效率。改革后勤服务管理，提高服务质量，在总结以前好的制度的基础上，根据不同情况，不同条件，不断完善，不断创新，使之更加科学、规范。

三、精心搞好服务。服务是办公室工作的天职，在这方面要团结同志，调动大家积极性，按照“及时、热情、超前、立体”的标准来要求自己，不断强化服务意识，提高服务质量努力做到“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为”，尽心尽力地为领导和市总工会的全体同志服好务。

四是廉洁奉公，维护好工会形象。办公室是工会的窗口。办公室主任公道、正派、廉洁与否，直接影响着工会整体形象。公道正派，心无杂念，是做好办公室工作的重要前提。有私心、缺乏公共意识、整体意识就要出问题。为此，我将会按照党纪国法和工会的规章制度严格要求自己，努力做到慎独，慎微，不辜负领导和同志们的信任。工作中，将在严格执行各项规章制度的同时，尽最大能力满足领导和同志们的工作需要，为工会工作的开展提供有效的后勤保障，确保工会各项工作正常、有序、高效运转。

实事求是地讲，在这次竞争上岗中，相信包括我在内的每位同志都对自己的进步充满憧憬。我本人也希望能获得成功，同时我也不断地告诫自己，作为一名党员，就要把自己的一切交给党和人民，让群众来评判，由组织来选择。我会坚决服从工作需要和组织安排。无论结果如何，我都将以此为新的起点，更加严格地要求自己，以更优异的工作成绩，回报领导和同志们的关心和厚爱。

谢谢大家。

各位评委，各位同事，大家好！

时下虽是早春，但我相信在坐各位都能感受到春天的融融暧意。是的，对于我们这样一个为着共同的事业而不懈奋斗的集体来说，这个春天必然是一个百花竟放的春天。在此，预祝今天同台展示自我的各位同事春风得意。

对于我来说，作为一名女性，已走过了35年的人生历程，说不上年轻了。在竞争激烈、机遇与挑战并存的今天，我开始思考：我还能为这个社会做些什么？适逢这次竞争上岗，我本着检验、学习、提高的目走上了今天的演讲台，希望能够寻找到下一步的人生答案。我要感谢这个时代，是时代给了我又一次机会；也要感谢在坐的各位，是你们给了我无比的勇气和信心。

我出生于1969年4月，本科学历，中共党员，1989年参加工作，1992年调入区监察局后开始从事纪检监察工作。1998年4月任区纪委办公室副主任。11年来，我体会到了从事这份工作的责任和光荣，也体会到了其中的艰辛和不易，更为能够在这个队伍中一天天成长起来、成熟起来而倍感到自豪。

记得刚调入监察局时，随即被组织选派到白沙镇参加社教。一年中，我同社教工作队的其他同志一道，走村串户，察民情，访疾苦，与农民朋友打成一片。在圆满完成社教工作的同时，我自己也经受了一次思想的洗礼。我了解到了农村、农业、农民问题，熟悉了党在农村的一系列方针、政策。虽然承受了生活和工作的诸多不便，但励炼了意志，丰富了知识，为我以后的工作打下了良好的基础。

纪检监察机关合署办公后，组织安排我到信访科工作。我深知信访工作直接与上访人员打交道，是纪检监察机关的窗口，工作好坏事关纪检监察机关的形象。因此，我一方面加强业务知识的学习，另一方面注重培养自己的实际工作能力。面对鸣冤叫屈的受害者、检举控告的正义者、无理取闹的刁难者，我坦诚以待，始终做到接待热情、宣传到位、按章办事、汇报及时，我经手的信访件无一差错。那一年我初偿了工作成功的喜悦。

95年我轮岗到办公室，98年4月任办公室副主任，负责财务管理、车辆调度及其它机关后勤事务。面对更为繁重的工作任务，尽自己最大之能，无丝毫懈怠之心。在机关财务管理方面，坚持财务制度，做到帐务明确，同时本着量入为出的原则，提出了改进接待办法、节约经费支出的一些合理化建设，得到了采纳。在小车调度方面，结合机关小车不足，用车需求量大的实际，科学调度，统筹兼顾，基本满足了领导用车和业务用车，保证了工作的正常运转。同时积极推行小车定点加油、定点维修的“两定”办法，促进小车的规范管理。作为办公室副主任，除了完成好本职工作外，做到分工不分家，协助主任和其他同志做了一些力所能及的组织协调工作和具体事务。

回首十年来的成败得失，成功的鲜花既为我而绽放，也为组织的培养和同志们的厚爱而盛开；失败的教训，既是今后前进的动力，也是自身潜能尚未充分挖掘的体现。雏燕有反哺

之情，人有报恩之义，唯其如此，这次我作为这个重要决定：竞争办公室副主任岗位。

作出这个选择，我主要基于三个方面的考虑。一是我有搞好服务的自觉意识。反腐败斗争如同刀光剑影的战场，既要有冲锋陷阵的勇士，也要有默默无闻的后勤部队。长期的办公室工作，使我深刻体会到服务领导、服务机关的重要性。二是我有良好的相容心态。办公室工作纷繁杂乱，综合协调的工作量大，做好这项工作，既不能逞一时之能，也不能抖一时之气。在这方面，我正好具备有一定的耐心、有较好的相容心态的性格特点。三是长期的办公室工作积累了丰富的工作经验。我深知办公室的地位和作用，了解办公室的职责和任务，悟出了一些搞好办公室工作的方法和策略。而且我任办公室副主任已近六年，具备了相应的综合协调能力，去年还被评为机关先进个人。

当然，我还不能提出一个完整的办公室副主任的施政方略，但已经明确了今后努力的方向，希望能以工作实绩相报，不辜负各位的厚望。

第一，摆正位置，当好助手。我会尊重办公室主任的领导，不越权，不越位；积极思考，建言献策；团结办公室所有同志，共同做好办公室工作。

第二，加强学习，提高素质。办公室工作融理论性、政策性、业务性于一体，对工作人员的素质要求较高。今后一定加强各方面知识的学习，向书本学，向周围的行家手里学。在坐的各位过去是我的老师，今后还是我的老师。

第三，与时俱进，开拓创新。一个民族没有创新，她就不能进步；一个单位没有创新，她就不能前进。我将努力推进办 公室各项工作的创新，把办公室真正建设成为领导的“参谋部”、机关的“火车头”、干部的“大本营”。

各位评委，各位同仁，今天，站在这里的我，恰如在站台等候上车的旅客，手中的车票已经攒出了汗渍，但我相信沿着在坐各位开辟的绿色通道，自己一定能够搭上今天的幸运快车。

谢谢

副职竞争上岗演讲稿

尊敬的各位领导，同志们：首先衷心感谢组织上给予我们这样一个展示自我、锻炼提高的机会。中层干部职务实行公平、公开、公正的竞争上岗，是干部人事制度改革的一项重要举措，对于调动干部干事创业的积极性，激励年轻干部全面发展，健康成长，具有重要作用，也体现了局领导开明开放，不拘一格选人才的广阔胸怀。作为符合条件的干部，都应当积极参与，公平竞争。我竞争的职位是副科长。下面，把自己的工作情况及今后打算简要汇报如下：我叫xxx，1974年1月出生，中共党员，1998年从xxx毕业后，经省委组织部选调，分配到xxx政府，先后从事过计划生育、办公室、农村经管等工作；1999年11月，借调到xx区委办公室秘书科，担任文字秘书；2001年12月调到市政府xxx秘书科，担任秘书，同时还负责文书工作；2003年7月到xxx办公室，主要从事秘书工作。回顾总结自己几年来的工作经历，在党的培养、组织的关怀下，在领导的教育、同志们的帮助下，自己各个方面尽管还存在很多不足，但也有了较大的收获。政治觉悟有了较大的提高，综合素质有了较大的增强，工作能力有了较大的进步。

我认为，副科长处在一个承上启下、协调左右的特殊位置，既要服从科长的领导，配合好科长的工作，还要带头创新实干，做科内的业务骨干。要成为一名称职的副科长，不是一件容易的事情。这次竞争如果我能够成功，一定做到如下四点：一要刻苦学习，提高水平。以“三个代表”重要思想和科学发展观为根本，认真学习党的路线、方针、政策，深刻理解其

精髓，解放思想，更新观念，强化大局意识，增强责任感和使命感，进一步提高政治敏锐性和鉴别力。准确领会上级指示精神和领导意图，并及时、准确运用于工作中，加强调查研究，不断丰富、充实自己，增强工作的针对性和合理性，更好地做好工作，为领导服好务。二要摆正位置，当好配角。副科长的职责是协助科长工作，因此在工作中要当好科长的参谋和助手，维护科长的权威和形象。要认真找准坐标，摆正位置，分清职责，掌握分寸，工作到位而不越位，求实而不死板。要积极向科长提建议，主动搞好配合，增强整体合力。要补台，不能拆台，科里的工作如有疏漏，要及时地拾遗补缺，不能看笑话，置身事外，工作中，遇有棘手的问题，不能上推下卸。要勇于承担矛盾和问题，充分发挥“关口”作用，甘当工作中的“清道夫”。三要勤奋实干，率先垂范。副科长是科里的骨干，这不仅是一个职务，更体现了一种责任。作为副科长，一定要有强烈的事业心和高度的责任感，敢于负责，善于负责。要以身作则，不仅想的要比别人多，而且干的要比别人多，勇于吃苦奉献，带头加班加点，高标准完成分管的各项工作。四要团结协作，锐意进取。在工作中，既要发扬以往好的工作作风和传统，兢兢业业，踏踏实实，又要注重在工作实践中摸索经验，探索路子，根据领导的思想，超前思考，站在全局的高度上谋划预案。要坚持以诚待人，以信处事，努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，特别要协助科长，帮助科内同志解决思想、工作和生活中的困难和问题，以自己的言行创造和谐的人际环境，增进同志们之间的团结，增强向心力，提高凝聚力，创造性地开展各项工作。各位领导，各位同事，竞争不是争权夺利，而是一种责任，一种奉献，更是当代青年对社会的一种承诺，我有幸处于竞争的年代，感到无比自豪，相信这次的竞职演讲，会让我更加走向成熟。我认为：成功不是某种终极目标的实现，它是一个不断追求，不断奋斗的过程。所以无论最后竞聘的结果如何，我都会一如既往，以踏实的工作作风，求实的工作态度，进取的工作精神，恪尽职守，履行职责，请领导和同志们放心。我的演讲完了，谢谢大家。

竞聘副科级演讲稿

四是有强烈的事业心和高度的责任感、有吃苦耐劳的精神和开拓进取的意识。我能以大局为重、宽宏大量，从不斤斤计较个人利益。能尊敬领导、团结同事。我也深知在知识更新飞速的年代要不断的学习、装备自己，努力在各方面充实自己。

五是有较好的年龄优势。我正值而立之年，身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心地投入到自己所热爱的工作当中。

工作思路和竞争态度

这次如果走上科长职位，我将和全科同志一起牢记“ＸＸ”八字局风，发扬“ＸＸ”的ＸＸ行政精神，扎扎实实地做好各项工作，圆满完成领导交给的各项任务。自身方面，一是加强自身修养。在认认真真学习上有新进步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事上有新成效，在清正廉洁上有新形象。二是向领导多请示，勤汇报，并且搞好与兄弟科室的协作配合。了解领导意图，琢磨领导思路，把工作的主动性与针对性、实效性统一起来；虚心向兄弟科室学习，多交流，多协调，互相帮助，共同提高。三是搞好科室内部团结。生活上多关心同志，让同志有一种温暖感；工作上帮助同志多出成绩，让同志有一种成就感；在利益和荣誉面前，不争不抢，多让同志，让同志有一种被承认感。对于同志之间的矛盾，在坚持原则的前提下，多做思想工作，求同存异，让大家一起朝着共同的目标迈进。

如果这次落选，我将一如既往地服从领导，踏实工作，朝着人生目标不懈努力！

第三篇：竞争上岗

尊敬的各位领导大家好：，四川电力职业技术学院供用电技术专业中专学历，目前在担任运维电工及工作负责人。工作已14年了，一直在生产一线抢修及运维工作，并担任工作负责人，积累了一定的工作经验。今天来竟聘供电所安全专责。

参加此次竟聘很感谢电业局，供电局给我的这次平台，让我有展示自己工作能力和才能的机会，让我把这几年工作中积累的工作经验在这次竟聘的岗位中得到充分的发挥和利用，在今后工作中做到更好的完善。

个人工作的简历及竞聘优势：

2001年来到供电所，在供电所从事抢修工作并担任小组负责人，熟悉金泉供电所高低压线路及设备运行情况。2006年供电所组合后改名为现在的供电所，并一直在运维组担任抢修工作及工作负责人。很好的完成了业扩及西部完善工程的施工安装。每次担任工作负责人时也圆满的完成了工作任务，并知道怎样来防范、杜绝事故的发生，提前做好危险点的预控与分析，并把危险点消灭在萌芽状态。

2006年获得成都电业局优秀工作负责人、并多次获得供电所优秀员工称号，2007年取得了高级工职业资格证书，2009年取得四川电力职业技术学院供用电技术专业中专学历，并通过学习提高了个人专业知识、组织协调和分析、判断问题的综合能力。

经过这几年在岗位上的工作，自己学习和掌握的知识、技能。如果我竟聘为供电所安全专责。下面请允许我将对安全工作的认识，搞好安全工作的思路向各位领导、汇报如下，请给予批评指正：

1、巡视检查工作是对预防各类事故的发生和保证安全用电的关健，每年的几大检查和平时检查工作应认真进行，不能为完成任务走马观花，发现有安全隐患及时进行上报消缺。

2、施工现场中，这是最易发生安全事故的地方，所以应做得更加仔细，更加完善，必须严格执行标准化作业，首先是对现场勘察，对施工作业现场范围内需要停电、保留的带电部位、作业条件和危险点仔细做好相应记录。在勘察时作业人员一起到现场进行勘察，根据现场情况制定相应的措施，特别是危险点的控制。勘察后组织全体工作人员召开一次工作前的讨论会，对一些问题当面提出解决，保持全体人员的团结，对工作人员进行分工让每位人员知道自己该做什么、危险点在哪里、控制的措施等。还有一点就是施工现场人员的习惯性违章，一但发现及时制止和纠正，严格按照安规的要求作业，加强对有可能发生危险的地方进行重点监护。工作完后，召开一次总结会，对施工中做的不足和不好的地方提出来，大家进行讨论，制定出相应的措施和办法，让我们的施工作业现场更加安全。

3、抢修工作，多种危险因素相互作用，相互关系。实行程序化的安全管理，就是把电力企业每一项工作和应做的安全措施与实际工作步骤相结合，让工作负责人及作业人员在实际工作中知道怎样来运

作，熟悉及掌握每一个工作步骤与之相对应的安全措施。并知道怎样来防范，杜绝事故的发生。

4、工器具方面，供电所所需工器具必须经过国家检验部门认可，符合国家或专业标准，并有安全许可证和附有检验合格证、使用说明书、制造厂名、绝缘等级等资料。要建立安全工器具管理台账，按规定填写工器具的名称、型号、编号、技术标准、制造厂家和安全许可证号、出厂日期、检验日期、试验结果、合格证号等。安全工器具必须由供电所指定专人统一负责保管，使用必须做好记录。室内固定地点，编号一一对应。对安全工器具应统一分类编号，做到账、卡、物相符。安全工器具应按周期及时进行检查。

5、车辆方面，我们的保养检查工作应开展起来，保证车况良好，车辆的清洁卫生也应开展起来。定期组织一些技术和安全培训，增强人员的技能和安全意识，规范人员的作业习惯，使作业人员改掉不良的习惯性违章。

6、完善我所安全工作，对一些开展不理想的地方，进快拿出方案进行整改，理清工作思路。通过各类培训提高人员的技能和安全意识，严格执行安规的要求，牢固树立“以人为本，安全第一”的宗旨。以上是我竞聘上安全员后的思路和想法，肯定存在不足和欠缺。但我衷心的希望各位领导给我大力支持，给予我承担这份重担的机会。我有决心在局党、政、工班子的领导下，为供电所的安全管理工作做出应有的贡献。

供电所

第四篇：竞争上岗主持词

主持词

同志们：

现在开会。

今天我们部里召开全体人员会议，主要任务是进行部内中层干部干部竞争上岗。部里承担着相对繁重的工作任务，各个科室工作头绪都比较多，任务都比较重。很长一段时间以来，由于各方面的原因，部内多个岗位一直空缺。从有利于工作开展和干部成长的角度出发，有必要把优秀干部选拔到合适的岗位上来，做到人岗相适。这既是推进部内工作需要，也是对干部负责的一项举措。经部内研究，今天召开这次竞争上岗会议，主要有以下几个议程：一是宣读部内竞争上岗实施方案和竞争上岗报名人员名单，二是请X部长讲话，三是进行竞争演讲，四是进行民主测评。

会议进行第一项，由XXX同志宣读《组织部中层干部竞争上岗实施方案》，和竞争上岗报名人员名单。

会议进行第二项，请X部长作重要讲话，为我们这次竞争上岗作动员。

会议进行第三项，由名位报名的同志按照抽签顺序进行竞争上岗演讲，先由。同志上台演讲。同志作准备。

。。。

竞争上岗演讲全部进行完毕，下面，会议进行第四项，进行民主测评，请发放测评票。

（发放完毕）

测评由全体人员参加，测评票分A、B两种，科级以上干部填写A票，其他人员填写B票，需要大家在评价意见和是否同意提拔使用栏目内分别表明自己的意见，在相应的栏目划“√”即可。可以说大家都是评委，请大家根据刚才竞争上岗演讲情况和平时掌握的情况，本着对单位负责、对事业负责、对干部负责的态度，客观公正、实事求是的填写。

（填写完毕）

好，填写完毕请检查一下填写完整了没有，没有问题请工作人员收一下交由考察组汇总。散会。

第五篇：竞争上岗实施方案

十堰市国家税务局系统 领导干部竞争上岗实施方案

为加强全市国税系统领导干部建设，优化科级领导干部结构，结合机构改革工作，特制定本方案。

一、组织领导

市局设立科级领导干部竞争上岗工作领导小组，在市局党组领导下组织竞争上岗工作。市局党组书记、局长彭洪斌同志任组长，市局各班子成员任领导小组成员。领导小组下设办公室，副局长郑隆贵兼办公室主任，曾明武任副主任，负责竞争上岗的具体组织、协调和日常工作。另设监督组、考务组、考官组、巡视组和考察组。

（一）监督组：由监察室主要领导任组长，监察室、机关党办、群众代表若干组成。负责对竞争上岗全过程实施监督，保证竞争上岗的公正性。

（二）考务组：由人事科主要领导任组长，抽调有关人员组成。负责笔试、面试的各项服务工作。

（三）考官组：由市局领导、市局机关部分科长、部分县市区局局长和市委组织部、市人事局的相关专家组成，负责对面试人员的评分。

（四）巡视组：由市局领导组成，负责对笔试、面试考场的监督、巡视检查。

（五）考察组：由市局人事科抽调有关人员组成。负责考察对象的组织考察工作。

二、职位职数 本次竞争上岗为副科级职级竞争，共6名，不明确具体职位，竞争职级后采取下派和上挂方式挂职锻炼2年。县市局选拔的干部上挂到城区单位担任副科长；城区局选拔的干部下派到各县市局班子挂职，不占县市局领导职数。挂职锻炼期间不转工资关系，挂职锻炼期满，经市局考核合格后，根据工作需要重新任职。

三、条件资格

报考科级领导干部人员除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的德、能、勤、绩、廉等各方面的条件外，还应同时具备下列资格：

1、具备公务员或事业干部身份并在税务系统连续工作满4年以上；

2、具有大学专科以上文化程度；

3、年龄40周岁以下；

4、在近3年公务员考核中评为“称职”及以上等次；

5、符合公务员任职回避的有关规定；

6、身体健康，能够坚持正常工作。

有下列情况之一者，不得参加科级领导干部职位竞争：

1、正在受处分、戒勉期间或正在被立案审查的；

2、受到党纪、政纪处分，按规定不能提拔任用的；

3、属于回避对象的；

4、其他不符合报名条件的。

上述任职时间、年龄、工龄的计算截止时间为2010年12月31日。

四、基本程序 根据《国家税务局系统竞争上岗办法（暂行）》，确定本次竞争上岗的方式和程序如下：

（一）公告。在系统内进行公告，明确竞争上岗的职数、条件、方法、程序及要求，公布竞争上岗实施方案。

（二）报名和资格审查。由市局竞争上岗领导小组办公室具体组织，各县（市）区国税局、市国税局直属机构人事部门协助实施。

1、报名采用个人报名和组织推荐的方式进行。

2、报名者填写《十堰市国家税务局副科级领导干部选拔报名登记表》（电子表格在ftp：//下载/人事科自行下载，一式二份）。要求逐项填写，不得漏项、缺项，并表明是否服从组织分配。符合免试条件的应填写是否申请免试。《报名登记表》上填报类别栏一律填写为：竞争上岗。

3、各单位人事部门负责本单位人员的报名和资格初审，经所在单位党组审核同意后于2011年5月16日前上报市局，逾期的视同放弃处理。上报的书面资料为：所在单位党组（总支）报名审核情况报告、《报名登记表》（一式两份）、报名汇总表、报名参加竞争上岗人员2寸彩照3张及其他相关资料。

4、市局竞争上岗领导小组办公室进行资格复审，符合参加竞争上岗资格条件者，列为竞争上岗对象。

（三）考试。采用笔试和面试的方法。笔试、面试均不指定复习资料和范围。笔试、面试具体时间、地点另行通知。

1、笔试。笔试成绩占总成绩的25%（即25分）。（1）笔试测试竞争者履行竞争职位职责所必需的基本理论知识、税收业务知识和办文办事、文字表达能力等。其中综合知识占30％，业务知识占30％，写作占40％。

对符合《十堰市国税系统人才激励暂行办法》（十国税发„2010‟6号）文件第16条规定的人员，经本人书面申请，可不参加笔试，笔试成绩按实际参考人员平均成绩计算。

笔试完成后，笔试成绩不公布，市局竞争上岗领导小组办公室将成绩直接邮寄或通知考生本人。

2、面试。面试采用结构化方法，以提问方式由应试者回答有关公共知识、专业知识等方面的问题。面试成绩当场通知考生本人，面试占总成绩的25%（即25分）。

（1）根据笔试成绩，按公布职数1：3比例确定面试入围人选。如出现末位并列的，末位均进入面试。市局竞争上岗领导小组办公室在系统内发布面试入围人选公告。

（2）面试评委由市局竞争上岗领导小组邀请有关方面领导、专家组成，各评委组不少于7人。

（四）确定考察人选。

市局竞争上岗领导小组听取办公室关于竞争上岗笔试、面试阶段工作情况的汇报。根据笔试和面试的综合成绩，按照笔试成绩×25%+面试成绩×25%计算考试总分（折算成绩均保留两位小数），并将参与竞争人员从高分到低分排序，按每个类别职数1：2的比例确定入围考察人选，如出现末位并列，均作为考察对象。市局竞争上岗领导小组办公室将考察人选在系统公告。在确定入围考察人选时，同等条件下对符合《十堰市国税系统人才激励暂行办法》（十国税发„2010‟6号）文件第16条规定的人员优先考虑入围。

（五）组织考察。

市局竞争上岗领导小组从市局机关和系统抽调人员，组成市局竞争上岗考察组。考察组按照《干部任用条例》规定程序，采取民主测评、个别谈话和走访有关部门等方式进行考察。考察占总成绩的40%，即40分（其中：民主测评35分，考察组意见占5分）。

1、被考察对象是市局机关或直属机构的，在所在单位中层以上干部组织民主测评。

2、被考察对象是县（市）区局机关的，在机关中层以上干部和直属机构、派出机构主要负责人范围内组织民主测评。

3、被考察对象是县（市）局直属单位或派出机构的，分别在县市区局机关中层以上干部，直属机构、派出机构主要负责人；直属机构、派出机构全体干部范围内组织民主测评。其中县市区局机关测评分值占60%，基层测评分值占40%。

4、个别谈话范围按照干部任前考察有关规定执行。范围为：所在单位班子成员，机关科室、直属机构、派出机构主要负责人。被考察对象是县市区局直属单位或派出机构的，还要与直属机构、派出机构班子成员和科（股）室主要负责人个别谈话。

5、考察组听取考察对象所在县（市）区国税局党组（总支）、纪检监察部门意见。

6、考察组在认真进行考察和全面听取各方面意见情况的基础上，写出考察报告，考察组意见占5分。

（六）党组投票。考察完成后，市局竞争上岗领导小组办公室将竞争者笔试、面试、民主测评的结果和考察情况向市局党组作专题汇报，各党组成员根据汇报情况进行票决，党组票决占总成绩的10%（即10分）。

（七）党组决定。市局党组根据竞争对象总成绩进行充分酝酿，讨论决定拟任人选。

（八）任前公示。市局竞争上岗领导小组办公室对拟提拔人选进行任前公示，公示7个工作日。公示期间，提倡以真实姓名来信、来电反映拟任职人选在政治立场、经济、作风的等各方面的问题。公示期间收到举报的，由市局人事科、监察室组成联合调查组开展调查核实。

（九）任命职务。对公示结果无异议的，根据职位空缺情况和工作需要，由市局党组统一调整配备，试用期一年。拟任县（市）班子成员的，市局人事科发函征求地方组织部门意见后办理任命手续。

五、纪律要求

（一）各单位要高度重视，切实加强领导，抓好落实，认真做好报名和资格初审、民主推荐等组织工作。要支持、鼓励符合条件的干部踊跃报名，积极参与，接受组织的挑选。同时，也要做好深入细致的思想工作，确保选拔工作的顺利进行。

（二）系统各级人事部门要认真履行职责，严肃干部人事工作纪律，严格按照规定的程序开展工作。对选拔工作过程中出现的不正之风，一经发现，严肃查处。

（三）参加竞争的人员要正确对待考试竞争和组织选拔，不准作假、舞弊，搞拉票等非组织活动。对于在竞争上岗期间拉票等非组织活动及行为，一经查实，取消当事人竞争上岗资格及提拔任职资格；对于在任职上不服从组织安排的，取消其提拔任职资格。

（四）为了保证选拔工作的顺利进行，各单位要按照市局的统一部署，及时上报有关材料。

市国家税务局竞争上岗领导小组办公室联系电话：8110393 8110395 监督组联系电话：8110396 8110397

二○一一年四月二十九日