通过招聘单位的眼睛看毕业生简历大全

第一篇：通过招聘单位的眼睛看毕业生简历大全

通过招聘单位的眼睛看毕业生简历

您知道吗，80%的简历在五秒钟之内甚至根本没有被阅读就被淘汰了！相反的，一份编辑专业、制作精良的简历将叩开您所向往公司的大门。

毕业在即，大学生们在简历上下了不小功夫，可功夫到家不到家？要招聘单位说了算。香港智裕国际咨询有限公司总经理李韵慈女士，具有多年招聘经验，阅简历无数，她针对应届毕业生没有工作经验的劣势，就如何有效组织信息，完成优秀的中英文简历和求职信，接受了记者采访。

简历是沟通能力的体现

李女士说，现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通，你的目的是让对方认识和接收你，单位的目的是了解你。

对单位人事部来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留十秒钟，也难逃相同的命运。那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。李女士强调，一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。你是否真具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。

有效表达个人信息

如果你不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。

简历的基本内容是必需的。别看简单，可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。李女士提醒毕业生，以下内容是简历中不可少的内容：

个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。

关于简历的基本守则，李女士说，首先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。

编写简历时要注意视觉上的美观和利于阅读，应适当运用编辑技巧，如各种字体，粗体字、斜体字、下划线、段落缩进等，突出要点，避免使用大块的段落文章。

简历通常需要中英文各一份。简历前附一封简短求职信，有时会有出奇效果。

简历的成功要诀

李女士阐述了什么样的简历可以在上千份简历中获招聘人青睐：

1.求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。

2.突出你的过人之处。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。

3.用事实和数字说明你的强项。不要只写上你“善于沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。

4.自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。

5.适当表达对招聘单位的关注及兴趣。这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。

写简历前先决定你的求职方向

你可以通过专业测评机构，也可以通过其它方式，在投递简历前先决定你的求职方向。

李女士强调，择业前一定要花点时间了解自己，找出自己的优势及弱点，确定自己的职业方向。然后要选择目标企业及职位，了解目标企业及职位需求情况，了解市场行情。切不可不考虑自身特点，不考察企业情况，盲目模仿他人的简历和择业目标

第二篇：通过简历看应聘者是否频繁跳槽

通过简历看应聘者是否频繁跳槽

公司最近在拓展业务，急需招聘一批人才，所以公司在智联招聘、58同城、前程无忧、一代人才网、赶集网等很多人才招聘类网站发布了大量招聘信息，来应聘的人真是各式各样，“千奇百怪”啊，给我留下印象最深的是一个去年毕业的男孩，外形、谈吐、学历什么的都可以，但是令我很郁闷的是从去年到今年仅仅一年的时间他就换了3份工作，虽然他就每一次跳槽，都给出了自己的解释，听起来也合理，但还是怕他干了几天又走了，但是除了这一点，其他方面确实又很优秀，纠结的我啊，各位，如果是你们，你们会招这样的员工吗？

每隔两、三年就换一份工作，过去这样的简历在应聘时总是会被减分。但现在只要你能在简历中讲清楚，问题就不大。换句话说，只要在准备简历的时候掌握一定的叙事技巧，就能化不利为有利，打消人们的成见，提高求职成功的几率。亲爱的安妮：我和朋友为一件事相持不下，约定打赌，这里想请您帮忙做个了断。我是一位软件开发员，有11年的工作经验——其中6年服务于一家公司，最近5年在3家不同的公司工作。从2008年开始，我的工作变动比较多。被裁员后我找了一份工作，然后一位前同事给了我一个更具挑战性的机会，我就离开了那家公司。这是一个与客户相关的好机会，我接受了。现在我已经有了好几张新的证书，希望能到其他地方充分施展各项技能，同时获得相应的回报，这一切在现在这家公司看来都不太可能。

唯一让我犹豫的是一位同事（兼朋友）告诉我说，如果我在现有职位上没有做满两年，会被认为是一位“频繁跳槽者”。这一定是件坏事吗？您怎么看？打赌输了的人要买午餐。–青青草原

亲爱的青青草原：或许你们应该共同承担午餐费用。原因如下：一方面，每隔两、三年就换一份工作，如今这样做给人带来的负面影响已经远远比不上这场经济大萧条降临之前。“部分原因是因为近年来经济不稳定，还有一部分是因为随着Y代人进入就业市场，人们越来越愿意做一个自由人，”纽约市高管培训公司CareerLeverage的总裁南希？弗莱德伯格指出。“它只关乎技能，与忠诚度或安全度都没有关系。跳来跳去已经成为新的常态。”

你这一行尤其如此。“有些公司依然对有多段工作时间不满一年的求职者持保留态度。”波士顿猎头和招聘公司WinterWyman的IT业务合伙人特蕾西？凯施曼表示。“但我得说，也有越来越多的雇主不愿聘用在一个地方做了多年的人，或者整个职业生涯都在一个地方工作的人。招聘方可能会觉得这些人没有足够的野心，或者过于执着于某种文化或思考方式，难以适应新的环境。”

就你的情况而言，前同事给了你一个具有挑战性的职位，这无疑是个加分。“通常那些频繁跳槽的人都是被以前的老板或同事招走的，”凯施曼称。“如果认识的人愿意与你再次共事，这是一个积极的信号。”

不过，有一点必须要注意，这非常重要：和其他很多事情一样，话要怎么讲很关键。“只有在跳槽似乎毫无目标时，跳槽才会被认为是个问题。你可能会被认为不稳定或不可靠，”弗莱德伯格说。“但如果你做的每项决定都有一个好的理由——无论是增加职责、深化专长或获得更有市场竞争力的新技能——你很可能会被认为是一位职场快速上升者，而不是一位频繁跳槽者。”

为了引导形成此类看法，她表示，必须确保简历所显示的职业生涯合乎逻辑。“简历应当讲述一个故事，不能光光按照时间罗列自己曾经从事的工作，这种做法很乏味。”

弗莱德伯格建议她的客户将个人从事时间最长的工作（就你的情况来看，是那份从事6年的工作）列入简历第一页的页首摘要部分，特别是如果这家公司是一家知名企业的话。“然后，简短列明你的技能和专长领域。第三部分，应当简要写下你职业生涯至今的一些亮点——那些与你当前想获得的工作相关的重要成就。

“在简历的第一页列出这样三部分，就像是个人职业生涯的一个浓缩版，”弗莱德伯格说。“在招聘方浏览一页简历的20秒里，需要让他们看到的是内容清楚、合乎逻辑以及切题相关。”按时间罗列就业经历，应当排在这些内容之后。时间精确到年即可，无需到月。弗莱德伯格指出，人们总是犹豫是否要省略一些他们做过的工作。“如果只是在一个地方做了很短一段时间——特别是如果与你现在找的工作不相关——列上这样的经历只会分散注意力。省略这段完全没问题。”

特蕾西-凯施曼还给频繁换工作的人提供了另外三项建议。

第一，详细记录自己干过的工作。她面试过一些人，工作换得太多了以至于“自己都搞不清楚具体工作时间和取得的成就，”她说。“这绝对会降低你的可信度。”

第二，她建议“每次离职——即便不用更新简历，因为你是被前老板或前同事聘用的——不妨花点时间为最近的工作职位添加一些信息。这样的话，如果两年后你打算考虑跳槽，就不必重新回忆上一份工作是什么了。”

第三点，离职时记得邀请他人做推荐人。“要确保你过去工作的三、四个地方都有一两名推荐人，”凯施曼说。简历上的工作经历如果没有推荐人，可能会引起疑虑。她说：“招聘方可能会认为你是被迫离职，而不是自己主动寻求下一个更好的机会。”

第三篇：招聘官看简历的体会

两年前的这个时候，我还是一名应届毕业生，最大的愿望就是找一份好工作。每天，我都象蜜蜂一样辛勤地在网上搜索招聘信息，编辑自己的简历，满怀希望地投向每一个有希望或者没有希望的单位。

两年后的今天，我已经成为了一名hr,负责新员工招聘工作。我刚在网上公布了招聘信息，过两天打开信箱，发现里面已经躺着200多份简历。我不停下载，又不停收到新邮件，似乎永远没有尽头。又过了一天，我再次打开邮箱，发现里面已经300多封信了，这还是我下载和删了100来封以后剩下的。感觉毕业生都疯了似的。现在，我实在看得眼花缭乱，所以我来这里休息一会儿，写点感受，如果有幸被正在找工作的师弟师妹看到，也许会对他们有点启发。

关于专业

如果你正准备考大学或者考研，那奉劝你选一个技术含量高的专业。什么是技术含量高呢，也就是说，你学了这个专业后，你会做的工作不是没学这个专业的人干得了的。如果你已经快毕业了，那就没办法了，自己默哀吧。我们单位招一个行政管理岗位的人，收到不计其数的简历，什么专业的都有，因为这个岗位似乎学什么的来干都能上手。看简历看到后来，我都不怎么看投这个岗位的简历了。但是，我们招技术岗位，收到的简历却不多，基本上每份简历我都下载保存了。

关于简历

一开始我每份简历都看，也看得比较仔细，后来我发现，这样看下去，我似乎永远都看不完。特别是应聘行政岗位的简历，我基本上只看看来信的标题，觉得感兴趣的再打开。我喜欢标题上写清楚应聘岗位和应聘者学校、专业以及一些重要基本信息的来信。不过，作为应聘者来说，如果你的学校专业很牛的话，建议一定在标题上写清楚；如果你来自非著名学校非竞争性专业的话，最好就别写了，否则很容易信还没打开就被delete了。当然了，你可以写一些你觉得优势的东西，如党员、n年工作经验、擅长**等诸如此类的简短语句。

在邮件里，一般应聘者都会写上一封自荐信。我看见有一些应聘者会在自荐信里列出自己的优势，这是一个比较聪明的做法。废话、套话就不必说了，没有招聘官愿意浪费时间去看那些东西。

有的应聘者喜欢把简历作为附件，有的喜欢直接在邮件正文里贴简历。而我作为招聘官，喜欢的是二者兼有，正文里贴着简历，便于我一目了然地了解应聘者，附件里贴简历，便于我立即下载。所以，建议应聘者不要怕麻烦，简历多贴两个地方没什么坏处。除非招聘单位有其他要求。

如果你长得够好看，可以把照片附上，如果不好看，最好不要贴了，免得给自己减分。简历里千万不要有废话，更不要有错别字。

有针对性地投简历，不要过分强调自己与所应聘岗位不相关的技能。比如，就想招个搞行政和人力资源的，你非得强调你英语过八级，翻译过多少多少东西，口语多牛等等，那可真是不幸，我这个岗位几乎用不到英语，你在这个岗位上真是太屈才了，为了不让你以后跳槽，还是现在先请你另行高就吧。也就是说，我们要招的不一定是最优秀的，而只要相对优秀并且合适的就可以了。

这些东西，我以前作为毕业生也很多不懂，费力在简历上添加很多东西，以为那样就可以表现自己的优秀。现在换了个对立的角度，才知道什么才是最抓眼球的，而什么是让招聘官一笑而过的。

编辑：梁栋bibi

第四篇：招聘简历

个人简历

姓名：

出生年月：

学历：性别：民族：专业：

工作经验：

毕业学校：

住址：

电子信箱：联系电话：个人简介：

工作经历：

个人能力：

英语水平：

计算机水平：

教育培训：

自我评价：

第五篇：毕业生简历

【网络综合-应届毕业生简历模板（最新最权威）】

个人概况:

求职 意向;________________（说明自己想谋求何种职位）

姓名: ________________性别: ________

出生年月: ____年__月__日所在地区：___________

学历：_______________专业: __________________

婚姻状况：_______________目前年薪：__________________

联系方式:

手机：_____________

个人主页：

通讯地址：____________________________________________________

邮政编码：____________________________________________________

教育背景:

最高学历：

__________________________最高学历学校：_____________（最高学历往下，写两个即可，没有必要把小学初中高中都写上）

专业：_____________时间：____年___月至____年___月

第二学历：_____________第二学历学校：_____________

专业：_____________时间：____年___月至____年___月

教育情况描述：(此处可注明：所修课程、在学校所参加的组织活动、担任职务、获奖情况、发表的文章等，请依据个人情况酌情增减)

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