名企挑简历的标准（精选五篇）

第一篇：名企挑简历的标准

在职场中,简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥的红娘,能否顺利得找到自己心仪得工作,那就得看这个红娘的能力有几分了。在我自己长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议,希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者,特别是应届毕业生。

1、过长的简历毫无作用

简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1．4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验,首先看的是工作经验这一项,其次看个人评价和所获培训等,因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找,这些一般在初试通过后单位才要求提供。

2、传统信件的投递效果会更佳

投递的方式：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5％的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。

3、硬性指标要过硬

选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：

1、六级英语证书；

2、户口；

3、专业背景；

4、学校名声；

5、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。

4、外企重视英语和学校

关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

5、总体印象重要所学课程次要

简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。

很多简历上会列出自己的学习课程，只有4％的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。

6、简历表达好增加录取机会

表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43％的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。

简历、面试，面试、简历，求职者永恒的话题。本期《职场指南》专门请来资深人力资源经理和经验丰富的职业顾问为大学生求职指点迷津。希望通过他们的指导，能帮助大学生在求职中少走弯路，尽快找到理想的工作。

《职场指南》培训部课程开发经理陆佳彦

简历：放弃“废话”

我看过太多学生的简历，最大问题就是“废话”太多。所谓“废话”就是指没有意义的信息。例如格式方面。大部分学生都喜欢在A4纸的最顶端打上“个人简历”四个大字。事实上，完全没必要。这就好比在桌子上写上“桌子”二字一样，属于废话。一张A4纸容量有限，不用来充分展现自己，却腾出地方给“废话”实在可惜。

这样的废话还真不少。例如，写自己的计算机技能，“熟练使用Windows”、“会操作Office”，这些都是计算机最基本的应用，网络时代的大学生有必要写吗？不写HR难道会认为你连计算机的基本操作都不会吗？有的大学生，写教育背景时，罗列一大堆所学的课程，有必要吗？还有那些大而无当、空洞的自我评价、自以为是的感慨，这对你求职有什么帮助吗？记住，简历提供的信息都应该和应聘职位紧密相连。

我想对个人简历的布局提点建议。HR看简历的时间非常短，据统计，招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。所以，简历应该在第一时间向HR呈现你的“亮点”。而这“亮点”是教育背景还是实践或者是技能，就要根据企业和应聘职位要求来决定。决定了“亮点”，你就该把最优的位置和最大的篇幅分配给它。基本信息后放什么，放多大地方都取决于你对“自我亮点”的判断。

对于简历制作，还有一条建议???“亮点”要“亮充分”。“亮充分”就需要依靠数据和事实。例如，获得某奖学金。这一亮点没有什么特色，应聘的学生中有太多拿奖学金的。拿奖学金说明你优秀，却不能说明你到底多优秀。如果你能用数字描述一下奖学金，HR就能对你的优秀程度一目了然。如，说明该奖学金整个院系才3人拿，该奖学金的获得者是年级排名“Top10”等等。

面试：反复练习有提高

面试完全可以通过练习提高，并且需要反复练习准备。首先，关于面试的一些基本题目，大家都非常熟悉了。参加过几次面试后，也会发现话题大同小异。所以，你可以事先准备。有准备之仗和无准备之仗，效果是不同的。更何况，面试需要即时反应，只有准备充分才能心里有底，临场不乱阵脚。

条件允许的话，你可以找同行业的在职师兄师姐帮你模拟面试。没条件，可以同学间互相“拷问”模拟面试场景。你也要做考官，帮别人练习。这也是你体会考官心情和想法的途径。

最基本的练习，就是自己对着镜子说。这样反复的练习，对面试肯定有帮助。每一次的面试机会不要轻易放弃，都是积累实战经验的好机会。失败不要紧，关键是在失败中获得教训，在下一次中有提高。只有试了，才能有真切体会。

东方控股集团有限公司人力资源高级主管屈辉

简历：制作投递别偷懒

简历包装朴素自然，其中实习经历部分，应针对所应聘岗位的要求，着重描述。学习技能的陈述，应着重于外语、计算机等特长技能。尤其应注意，在校获得的荣誉及从事的社会工作要描述清楚；因为这是用人单位初步判断人员素质的依据。

简历应针对相应的应聘岗位而定，不能千篇一律，尤其是忌讳那种事先打好的统一文本，只是在岗位空缺栏上，手写填上岗位名称。投递简历一样不能偷懒，哪怕是Email。如果一份求职邮件发送一个地址，抄送若干个地址。虽然省力，但“FW”一栏中N个地址，却让HR知道除了他们公司外，你还应聘了哪些公司。尽管，求职难，多方应聘无可厚非。但是，看到你“一信多用”，HR心里多少不是滋味，对你的印象自然也会打折扣。

建议宁可辛苦麻烦一些，也要做到“一对一”。

面试：常规问题早准备

应届生在拜访前，除应准备齐全个人证件、证书以及书面简历外，还应注意了解所拜访公司的背景资料、欲应聘岗位的要求。个人还应就面试考官可能提及的问题做一准备。必要时，可以书面写下相关内容，并加以操练。

简单举几个例子。如，“请介绍一下你的大学生活。”其主要意图是为了解应聘者的语言表达能力和逻辑思考能力。回答时应有主次之分，可采取关键事件描述法，着重介绍实习中的突出事件（表现自己的环境适应性、领悟力、勤奋刻苦精神），或者大学中印象深刻的社会活动（表现自己的组织协调能力、沟通能力、团队精神）。关键时刻，可穿插强调自己因表现优秀，所获得的学校奖励和荣誉。

例如，“请谈谈你对我们公司的认识/看法。”这道问题，主要是考察应聘者的细致认真程度，以及对公司的热诚度。对于应届生而言，考官并不苛求其对公司管理理念、经营业绩有高深的评判，需要的只是对公司基本信息的了解。

再比如，“说说你未来的职业规划。”对于这道题，其实公司考察的是应聘者的沉稳性。虽然说“不想当元帅的不是好兵”，但在现实中，作为初出茅庐的学生，公司还是希望他们能脚踏实地勤恳工作。回答这类问题，应重点表达自己的好学精神以及希望脚踏实地工作的意愿。“希望在公司的日益发展中求得自身的不断提高”，是通常的回答方式。

中瑞营销管理有限公司人力资源经理周漓江

简历：简练的经历

简历就是用最简练的语言概括你的工作经验，用最简练的方式向用人单位介绍你自己。首先要做到的是基本信息的简练：可在首页上端填写你的基本信息，包括姓名、性别、出生年月日、户籍、常住址、毕业学校、专业、所获主要证书等。

第二，整个简历的“简练”，也就是含量要“少而精”。通常，HR第一步要做的就是从厚厚的几百封应聘书中挑选出基本符合要求的人。精力有限，每次进行首轮筛选，他们往往无暇顾及你的“长篇大论”。为此，在书写应聘函时，特别是应届毕业生，完全没有必要把应聘函拼凑成长达十几页的“小册子”。

第三，简练就是形式的简练。应聘函的形式无疑会给主考官留下深刻的印象。然而，主考官注重的形式并非是装帧考究的外表。

有些学生花了很大的精力和成本做成的简历，往往会在主考官面前造成适得其反的效果。花里胡哨的包装并不代表你多有创意。建议注意以下几点即可：

1、打印的层次分明；每一段落的标题可加粗；倘若你写有一手好字，建议用钢笔而非打印稿。

2、附上你的近照，可清晰地复印在应聘书首页右上角，但忌用艺术照。

3、忌随意“拍胸脯”???主要表现为：A“喊口号”，如???天生我才必有用！B“说大话”，如???给我一根杠杆，我将撬起整个地球！C“表忠心”，如???你给我一个机会，我给你我的全部！

赫敦管理顾问有限公司资深顾问张建勤

知己知彼是真理

古代兵法有云：“知己知彼，百战不殆。”求职应聘也一样。所谓知己，就是你要对自己有充分的认识，包括你的优点、你的缺点，你不同于别人的特点，你应聘这个岗位所具备的优势。只有对自己充分了解，你才能真正展示最好的一面给考官。

在对自己分析透彻后，可以根据常见的问题做些有针对性的准备。如“请讲讲你大学时代最成功/最得意的一件事”是经常问的一个问题。针对这个问题，你可以建立个人成功案例资料库。自我介绍是必不可少的环节，准备好一段说辞，熟悉到中英文都能流利表达。

所谓知彼，也就是要收集应聘公司及职位的信息。你要调查公司所处行业的情况、公司在行业内所处的地位、市场发展、核心业务、竞争对手、管理风格、企业文化。你可以通过企业网站、媒体报道等渠道获取信息。还可以通过学长学姐了解你所应聘岗位的工作内容、要求。只有了解这些，你才知道公司到底要什么样的人，你是否合适，你应该如何表现，让对方知道你就是他们要的人。

职业化很重要

准备充分之后，临场发挥也很重要。如果因为过度紧张而表现不佳就太可惜了。紧张也是很自然的事，所以大学生千万不要因为自己紧张而焦虑，应尽量表现得职业化、自信。首先，着装要正式，包括服装、包、鞋、发型。如果去外企面试，牛仔裤是肯定不能穿的。女生的包不能过于卡通、另类。面试前10分钟应最后再整理一下仪容，不要满头大汗或者气喘吁吁。建议嚼块口香糖，有助于镇定。正式面试前别忘了吐掉。面试时保持微笑，回答考官问题要注意和对方目光接触，不要眼神游离。坐姿自然，不要翘二郎腿或者抖腿。回答问题时语速适中，口齿清楚。

500强企业HR喜欢的简历形式

来源：网络编辑论坛日期： 2010-09-14

简历是求职者常用的一个工具。在求职的过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历，希望对求职者有所参考。

一、简历的关键点

简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。

写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己如众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。

打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文;另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。

二、简历的主要要素

HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：

应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历;另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学;如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。

由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：

1、应聘的岗位或求职希望;

2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。

3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。

4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下

来。

5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。

三、简历的形式

形式上要整洁、美观。

一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。

简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。

一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。

谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避免：

1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。

如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品?

2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。

这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。

3、散文式的简历。

简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。

4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。

5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。

最后要说的是，一是在递交简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会，要重视与接收简历的面试官的简单交谈。二是即使简历没有被筛选上，对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR举行面试的时间，打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。

总之，简历的重点是内容和自己的亮点，在写简历的时候不要忘记简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具。同时也要结合各个行业的不同特点

第二篇：名企招聘的“通用标准”

名企招聘的“通用标准”

初入职场，难免会遇到一些“敌意”同事。其实并没有什么利害冲突，也许只是一些恶作剧，但却让你尴尬，让你气愤，让你哭笑不得。本来可以不理睬，但在一间办公室里，低头不见抬头见，难免还是要和他接触共事。你虽然没有权力选择同事，但你可以用智慧和他做朋友哦！

●敌意同事之嫉妒型：难受的冷落

夏妍，女，26岁，销售公司部门经理

过五关斩六将，我总算争得了销售公司市场推广部经理的职位。老板引我来到办公室，指着一位30多岁的女士对我说：“这位是江荔，你的助理，有什么不清楚的，请她告诉你。”然后对着一屋子的同事宣布我正式走马上任。大家没有鼓掌，也没有自我介绍，我陷入了一种难以言状的尴尬局面。

老板离开了办公室，江荔就说：“夏经理，很抱歉，我今天有很多事要做，所以没有太多时间和你聊!”说完就一头埋进工作，一天没跟我说一句话。我发现，除了江荔，办公室里其他三个同事也对我不甚友好，商洽工作时爱理不理，那副做派，仿佛我不是他们的上司，而是给他们打杂的。我刚来，并没有得罪谁，为什么大家都不买我的帐呢？

后来才知道，原来这几位同事都为公司效劳了两年以上，每个人都以为市场推广部经理的职位能落到自己头上，没料到这个席位让我占了。几位同事的刁难并不是冲着我，而是对公司的人事决策不满。于是我在办公室里，持之以恒地表达着自己的友善，经过几次以德报怨的交融，大家都为我的温和善良而折服，接受了我这个年轻的上司。

心理分析：嫉妒型同事一旦处于劣势，很容易产生心理失落和不平衡，虽然表面气壮如牛，但内心却很空虚，而且隐含着一种悲观情绪。如果你太完美，同事难免会自惭形秽，感到压力。

应对攻略：对付嫉妒型同事，最聪明的做法就是在同事面前有意流露出你的“小缺点”，比如做出低姿态请教同事一些简单的问题，再借机吹捧他一番，让他觉得你不是职场超人；或者客观地分析他的长处，强化他的信心，让同事找到平衡，扑灭他心中熊熊的妒火；也可以在力所能及的情况下，为嫉妒者提供一些实质性的帮助，同事会将嫉妒转向竞争。

●敌意同事之欺生型：难忍的欺凌

柳燕，女，26岁，物流公司财务科职员

我刚到物流公司财务科上班，相貌英俊的财务科长陈刚就对财务科的所有同事说：“从今天起，我们财务科的勤杂工作就由柳燕负责。”新来乍到，做些勤杂工作我想也是应该的，可我没有料到，陈刚竟经常借一些小事欺负我。

有次，陈刚拿份报纸，以十分诚恳的口气，要我把其中一篇短文给大家念一遍，我受宠若惊，一字一句一览英才网旗下路桥英才网

地念完后，引起哄堂大笑，原来那是一则隐晦的黄段子。从此这个笑话便成了大家戏弄我的把柄。

我再也不和陈刚说话了，即使工作需要，也不过是互相发个E-mail，言简意赅。陈刚觉得我太傲气了，就开始有意找我的茬子。有一次，我用完复印机后没来得及复位，陈刚恰好去印一些东西，他大声嚷嚷：“谁呀？设置了放大又不复位。”我连忙道歉说：“噢，对不起，我忘了按RESET。”可陈刚却阴阳怪气地说：“呵呵，懂几句英文就在我们面前放„洋屁‟。”我愣了一下，便顺着他的话接了一句说：“难道你是在放„土屁‟？”同事们窃笑不止，陈刚当即脸色很难看。从此以后，我们两个人的关系越来越僵。

心理分析：欺生型的同事，包容性很差，不懂得尊重别人的生活方式，凡是新来的他都要排挤一下，以显示他在这个环境中的主要地位。等你完全融入了这个圈子，他就会转移目标，去挤兑新来的同事。也许他没有什么恶意，只是脾气怪异，行为离奇，很难相处，使你无法理解他。

应对攻略：对付欺生型的同事，关键是看你所做的事情是否影响了工作，是否对别人造成伤害，如果都没有，你的个人喜好就有理由坚持了；不要盲目把他归到敌人一类，给别人一些时间，让他习惯你的特性。他们不是真正意义上的恶人，如果不是太过火，大可不必理睬，如果是欺软怕硬，也可以反击一下；必要时可以就事论事地跟他解释一下，千万不要借题发挥，激怒了他，可能真成了你的敌人。

●敌意同事之恶人型：难防的暗箭

王莹，女，32岁，公司办公室主任

我应聘到公司办公室工作，经理就给我兑现了办公室副主任职务的许诺。刚开始，我就发现同事对我有些敌意，特别是办公室原来的那个副主任吴婕。

因为我的工作表现，经理准备让我接替办公室主任的位子。也不知道吴婕是怎么知道的，她开始对我冷嘲热讽，说我很会献媚拍马屁什么的，还当着所有同事的面讽刺我，让我特别尴尬。“任命状”快要批下来的时候，经理来找我谈话，说人事部收到了匿名信，指控我有生活作风问题，还绘声绘色说我“某年某月某日几点几十分进了某个男人的家，第二天早晨才出来。”看了这样的罪状，我差点吐血，这样老掉牙的招数，现在居然还管用。我怀疑的第一个人就是吴婕，因为平时诽谤我总少不了她的份。

虽然被人很阴险地在背后“戳”了一下，但我升职后并没有给吴婕小鞋穿，因为我觉得嫉妒是人的本性，能被别人嫉妒，也说明我还挺优秀。

心理分析：恶人型的同事，在潜意识里已经把对手当作敌人。这种人对别人常持怀疑态度，而且带有冷漠、厌恶、嫉恨的情绪。平时谈笑风生，亲密无间，一到关键时刻，就迅速变脸，或造谣惑众，或处处作梗。

应对攻略：对付恶人型的同事，最适合的方式就是避免冲突，善于沟通。如果对方懂得“冤家宜解不宜结”，就要给他下台阶的机会，千万不要穷追猛打，甚至给他创造一些升职的机会，让他感动你；如果他执意斗下去，有必要提醒他，虽然你不害怕与他对峙，但两个人窝里斗，不仅无谓地耗费许多精力，还影响双方的心态和形象，结果必然是两败俱伤。

化敌为友的处世哲学

1、勇于承认自己的不对之处

不要总害怕承认自己的不对，以为这样别人就会看不起自己。你应该力求客观地对待你得到的意见，即使这种意见不是用一种特别客观的方式表达的。而且，承认自己错了，常常能够让对方闭嘴。这是制造沉默的经典方法。

2、对威胁性的问题不要理会

有时，我们会听到别人威胁性的问题，“你以为你是谁？”“难道你从来就没听过什么叫应急计划吗？”这些问题以及那些数不胜数的变种，根本就不是询问什么信息，只是为了使你失去平稳的心态。不要带着感情色彩去回答，根本就不要回答。索性假装压根儿就没听见，你只管回到你的主题：你感受到了什么？你计划做什么？以及你希望怎样做？这样不仅没有给你的同事破口大骂的机会，还有可能减少他（她）对这一类威胁性问题的依赖。

3、让对方知道你非常需要他

这一点能在很大程度上调动对方的积极性，利用这样的一种接纳，抬高对方的自尊，对方一高兴，就可以避免把谈话激化，从而减少或消除将来的敌对怨恨。你可以提到自己工作中的一些问题，需要对方提供意见或指导，或是加以确定。要想让对方对你有好感，并愿意成为你的朋友，最好的办法就是对同事的兴趣要特别加以注意。

4、透明竞争，不可玩弄阴招

老板看中的是你的才能与创意可以给企业带来活力和效益，而同事最讨厌那些喜欢搬弄是非，玩弄阴招的人，他们愿意与那些有才气且志趣相近的同事相处。同事时常一起分析研讨，长时间的共处，彼此更为了解，往往成为知心朋友。如果抱着同事是“冤家”、“敌人”的成见，就难以立足，更难在透明竞争中求发展。

5、交友有度，不要过问隐私

新同事的生活方式、思想观念大都较为前卫，许多私事不喜欢让人知道，哪怕是最要好的朋友。他们比其他的群体更注意捍卫自己的隐私权，所以你可别轻易侵入对方的这个“领地”，除非对方自己主动向你说起。在他们看来，过分关心别人隐私是无聊、没有修养的低素质行为。这就意味着你与这类同事在一起时，得掌握交友的尺度。

6、不要把个人喜恶带入办公室

你有自己的喜恶，但要记住切勿将此带入职场，因为你的那帮新新同事可能都很有个性，有自己独特的眼光，每个同事都与你一样有着自己的喜好，也许他们的衣着打扮或是言谈举止不是你所喜欢的，甚至为你所讨厌，你可以保持沉默，可不要去妄加评论，更不能以此为界，划分同类和异己，你最好能多点“兼容”，这样会赢得他们对你的尊重与支持。

第三篇：最受名企青睐的简历(应届毕业生)

马**

应届毕业生 | 男 25岁（1985年10月1日）居住地：北京

电 话：139********（手机）E-mail：Ma**@***.com

最近工作[ 2个月]

公 司：XX证券交易所实习行 业：金融/投资/证券 职 位：实习生 自我评价

最高学历 学 历：硕士 专 业：金融学 学 校：北京大学

生活态度乐观、积极、向上、勇于面对变化和挑战。

具有快速学习和独立思考的能力；有自己的原则但能勇于承认自己的错误；乐于主动沟通；具有很强的团队精神。具有较好的创新意识，易于接受新事物、适应新环境。求职意向

到岗时间：待定 工作性质：全职

希望行业：金融/投资/证券，专业服务(咨询，人力资源)，快速消费品(食品,饮料,化妆品)，银行 目标地点：上海，深圳，北京 期望月薪：面议/月 工作经验

2010 /7--2010 /9：XX证券交易所实习(150-500人)[2个月] 所属行业：金融/投资/证券 金融产品创新部实习

研究分析公司金融客户背景及财务报表，计算相关财务比率，评估客户风险及经营业绩，协助客户经理撰写贷款，授信可行性报告；列席客户会议，与客户商谈贷款细节协助客户经理为公司客户办理银行承兑汇票，商业承兑汇票，信用证，保函等业务。

教育经历

2008 /9--至今 北京大学 金融学 金融学

硕士 本科 北京大学 2004 /9--2008 /6 所获奖项

2009 /10 2007 /11 2007 /10 2006 /11 2006 /4 北京大学优秀学生奖 优秀学生奖学金 优秀学生干部 优秀学生奖学金 优秀论文奖 2005 /10 优秀学生奖学金

校内职务

学院党支部组织委员 2006 /9--2007 /6

语言能力

英语（熟练）听说（熟练），读写（熟练）普通话（精通）听说（精通），读写（熟练）英语等级 TOFEL 英语六级 89

证书

2009 /12 2009 /11 2009 /5 2006 /12 注册会计师 FRM

证券从业资格

财务成本管理（国际风险管理师）

IT技能

全国计算机等级三级A

技能名称 熟练程度 使用时间 36月 36月 24月 36月 精通 MS Powerpoint OutLook 精通

MS OneNote 精通 MS Excel 精通

第四篇：言简意赅的简历最受名企欢迎

萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。

投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？

先看专业再挑学校背景

采访对象：中国移动通信集团公司人力资源部高级项目经理刘灵心先生

中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘；同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。

言简意赅的简历最受欢迎

采访对象：abb（中国）有限责任公司 人力资源经理唐炜女士

abb是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。

一份干净整洁、言简意赅的简历是最受abb欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。

对于应届毕业生的简历，abb会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。abb集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

从简历判断求职者的思维特点

采访对象：北京。松下电子部品有限公司人事科长张裕才先生

对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞成，他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

在谈到筛选简历的根据时，张科长说，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。

张科长认为，简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。

第五篇：什么样的简历最受名企欢迎

什么样的简历最受名企欢迎

文章来源：MSN中文网

萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。

投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？

先看专业再挑学校背景

采访对象：中国移动通信集团公司人力资源部高级项目经理刘灵心先生

中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘；同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。

言简意赅的简历最受欢迎

采访对象：ABB(中国)有限责任公司人力资源经理唐炜女士

ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。

一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。

对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。ABB集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

从简历判断求职者的思维特点

采访对象：北京松下电子部品有限公司人事科长张裕才先生

对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞成，他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

在谈到筛选简历的根据时，张科长说，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。

张科长认为，简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。

2010届大学毕业生就业初显曙光

文章来源：北青网

受国际金融危机的影响，毕业生就业问题越来越严重，各高校也想尽办法对学生进行职业规划教育，竭尽全力联合用人单位为学生们创造就业机会。据国内权威教育咨询研究公司麦可思三年的跟踪调查显示，虽然大学生毕业时拥有的工作能力绝大多数依然达不到工作的最低要求，但是金融危机的负面影响正在消退，2010届大学毕业生的求职之路已初显曙光。

日前，腾讯-麦可思发布了2010届大学毕业生流向跟踪调查10月报告。调查数据显示，截至10月25日，有80%的本科和79%的高职高专学生计划毕业以后直接工作。从实际签约情况来看，开学不到两个月，已经有18%左右的应届毕业生与雇主签约。

调查关键词：专业

调查显示，本科专业签约率最高的为测绘类（30%），高职高专为地质工程与技术类（35%）；签约率在前二十的专业以工科为主，部分高职高专专业当前的签约率高于本科。签约工作与专业对口率本科平均为71%，土建与机械类专业专业对口率比例最高。长江下游地区开始走出金融危机影响，江、浙、上海签约率全国领先，东北地区签约率偏低。

调查关键词：民企

据了解，2010届已签约本科毕业生签约的雇主类型主要为民营个体企业，制造业、电信服务业和建筑业为毕业生流向中的主要行业。2010届毕业生目前签约人数最多的是民营企业，本科为39%。但是，未签约毕业生中，愿意去民营企业的本科为11%。专家表示，毕业生就业期待不合理，需进行辅导。

调查关键词：薪资

就签约薪资而言，中国经济的回暖已经表现在大学生签约薪资的回升上。2010届本科和高职高专毕业生当前的期待月薪分别为1828元、1743元，实际签约月薪为2173元、1957元。大学毕业生对薪资的期待较为合理，期望低于实际签约薪资。可以期待2010届大学毕业生的签约率会有明显好转。

调查关键词：创业

调查显示，自主创业将集中在就业难的专业。据了解，除找工作这一毕业计划流向外，少部分的毕业生现阶段已经有了自主创业的打算，本科的职业技术教育类、社会学类和生物工程类计划自主创业比例最高。

专家解读：经济形势虽已回暖，就业形势仍不容乐观

北京化工大学北方学院院长盛维勇教授分析说，2010届毕业生的就业形势与往年相比有三个新变化。首先，社会和市场的用人需求不断增大，特别是民营企业的中小型岗位增加，将吸纳更多的毕业生，帮助他们顺利就业；其次，由于金融危机的影响，学生的就业目标和待遇要求都会降低，他们的观念也将更趋近于现实与理性；最后，由于政府的大力支持，自主创业政策放宽，其他就业通道增多，为毕业生就业提供更宽的发展空间。虽然经济形势的回暖和学生择业的新变化会使2010年就业形势有所好转，但这只是相对于去年而言，要想完全恢复正常还需耐心等待。

前程无忧工作网市场部经理王剑认为，尽管2010届毕业生签约薪资的上升变化体现出经济形势的回暖，但目前的就业形势依然严峻、不容乐观。据统计，2010届有630万毕业生，加上2009届未就业的学生，今年就业人数总共有800万人左右，远高于去年的数量。虽然民企成为毕业生就业的主要雇主，但不少岗位已经饱和，市场的整体情况依旧是供大于求。

前程无忧工作网市场部经理王剑则表示，高校毕业生的就业能力普遍达不到标准，从目前企业对人才的需求来看，谁拥有较强的综合素质，谁就能脱颖而出。综合能力包含硬指标和软能力，硬指标主要是学习成绩，包括价值认证的证书，资格考试等；软能力指学生的沟通能力、学习能力等。特别是学习能力，它是学生走上社会和工作岗位最需要拥有的能力。

盛维勇教授认为，无论是在校大学生还是应届毕业生，不仅要学好专业知识，还要制定细致的职业规划目标，尽量抓住各种实习机会，来锻炼自己的工作能力。也要调整心态，主动积极地参加各种招聘，多投简历，切不可眼高手低，只有从基层做起，一点一滴的积累，才能达到预期目标。

现实太近梦想太远 大学毕业生就业观念亟需转变

文章来源：东北新闻网记者 钱文胜 实习生 呼兰羽

有关部门统计，2009年有611万大学生走出校门，踏上求职之路。新年伊始，“技校生就业好过大学生”，“企业争抢技校毕业生”等新闻不断爆出，面对如此“残酷”的现实，走出校门的大学毕业生，准备好了吗？记者通过走访人才市场，探寻如今大学生的求职心态。

“我有一个梦想”

“我挺想当记者的，记者是无冕之王，可以在辛苦中感受责任，在笔触下守望道义，要是能做记者我特荣幸，但是还得看机遇吧„„”小张望着窗外感慨的说，今年就要毕业的新闻系的小张现在工作还没有着落，所以到人才市场转转。

面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，投简历如同撒传单。可是记者通过采访发现，大学毕业生只是把招聘会当作求职的“过场”，能在招聘会上找到工作的更是凤毛麟角。

工作这么难找，不改挑三拣四的毛病，怎么能找到，现在许多企业都要裁员呢，根本不缺人。”用人单位代表何先生这样告诉记者。

在求职过程中，的确存在有些大学生挑挑拣拣：公司不知名的不去、不是大城市的不去、待遇不高的不去„„

有人力资源专家说道：在校不好好学习专业知识，实习时不积累为人处事能力，再高的学历对于企业来说只是一张象征意义的白纸而已。

“想去大城市，那儿有更好的发展”

“毕业后不太想回家，我学的专业家里都没有合适的工作，尽量留在大城市找工作。”家是农村的小李告诉记者,“我是学广告的，家里面没有广告公司。”

许多专家都曾谈到，大学生并不是找不到工作，而是找不到符合自己期望值的“好工作”，这也是相当一部分毕业生觉得就业难的主要原因，很多毕业生毕业之后一定要在大城市、沿海城市或经济发达地区就业，由于竞争激烈，就会有很大部分人被淘汰。

“我家里是沈阳的，沈阳这几年发展的不错，所以我想留在沈阳，不想去别的地方找工作了。”家是和平区的小王告诉记者。“在沈阳离父母也近，将来照顾起来也容易。”

城市户口特别是大城市户口在中国人生活中的巨大意义无人能否认，大学应届毕业生通过就业派遣得到一个有价值的城市户口，这几乎成为就业的首要目标。哪怕工作不理想，也可以先落户后就业。

大学毕业生应该放下“架子”

根据辽宁省人力资源和社会保障厅主办的辽宁省就业网关于大学生求职意向问卷调查报告显示：五成以上大学生期待就业时薪资达到2000元左右，但是经验和能力是大学生就业的“软肋”，在调查中有工作经验的学生仅占总数的13.29%，可见没有工作经验的学生占绝大多数，这与用人单位在招聘中强调的工作经验明显不对称。

大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找“兴趣”。

作为应届毕业生，刚刚步入社会，只有书本上学到的知识，并没有实际的经验，要求高薪也是不切实际的想法，初到公司，毕业生实际上是半学半工的状态，很多公司都要为此进

行必要的培训，还有的实习生在培训后就跳槽，企业实际上是赔钱而不是赢利。实际上只要毕业生们能够将自己的“期望值”降低，比如到广大的农村地区、边远地区、基层去，降低薪酬期望，只要能解决自己的温饱，就去做，先攒经验。

长期以来，我们的教育观念是认为大学的专业分得越细越好，专业之间有一种难以逾越的鸿沟。事实上，大学教育只是一种基础教育的延伸，毕业生所掌握的只是专业所涉及的最基本的内容。因此大学生还应不断扩充自己的知识面，注重培养自己的综合素质和能力。要主动适应市场经济社会的发展，不断拓宽自己的择业领域。

大学毕业生参加招聘会的14个注意事项

文章来源：新华网

1、要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。

2、保证良好的精神面貌。应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。

3、进入人才市场不宜太晚。及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。

4、交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，根据自己的求职意向，确定几个重点，再去交谈。

5、参会时不要带过多的证件原件。因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看简历。

6、充分利用大会的会刊。从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够提高应聘效率。

7、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，以做到心中有数。

8、听议论、听反响。在求职时，应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。

9、多小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。

10、不要让家长陪同。否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。

11、重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。

12、留下必需的资料。如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。

13、会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待。

14、签约一定要慎重。

2010年最受欢迎简历的五大特征

文章来源：向阳生涯网

年后求职高峰着实成了一场“简历大战”，五花八门的简历一时之间都涌向了人才市场，更呈现在HR的眼前。在2010年具备以下五大特征的简历将倍受HR的青睐。

1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力

求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突

显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

2、简洁明了，以“数”服人

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作？若有，有多少人被你领导？他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况？有哪些突出的贡献？等。

3、简历重点突出近3年经历

一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。

4、表现个性化的求职信

在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。

5、强化未来目标与人生规划

个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。

简历是求职的一块敲门砖，这块“砖”需要优化，但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。