第一篇：名企晒福利揽才 90后微简历求职
名企晒福利揽才 90后微简历求职
“90后”已读大四，面临着即将到来的求职压力。近日，记者调查发现，开学还不到一个月，校园宣讲和招聘已相继在广东各所高校启动。不少名企为揽人才纷纷晒出自家福利——“为员工提供最高30万的免息借款”、“一天供应5顿饭，顿顿不要钱”、“30万年薪的诱人薪酬”……；也有企业为迎合90后“微简历”的求职方式开通了校园招聘官方微博。对此，业内人士表示，今年企业的招聘计划普遍提前，对人才的需求比往年强烈，无论是企业本身数量，还是招聘规模、员工福利，都要超过往年同期。
企业
IT巨头海量招聘
记者从百度、腾讯、淘宝、网易等IT巨头的官网获悉，这些企业在8月底便纷纷宣布了各自2012年度校园招聘计划。其中腾讯公司招聘2000多位校园精英人才，招聘覆盖技术类、职能类、业务类、设计类等四大职业方向，招聘领域突破腾讯校园招聘历年来的记录。
而百度将在北京、上海、广州等地高校举办近40场宣讲会。本次校园招聘活动将持续到10月底，计划招聘千余位技术“牛人”，覆盖技术、产品、用户体验、管理支持、市场与销售等五大职位类别。
阿里巴巴旗下淘宝网、支付宝公司近日也宣布启动2012年校园招聘。其中，技术人才和产品运营人才是此次应届生招聘的主要方向。值得一提的是，与往年校园招聘不同，今年支付宝没有设置计划招聘人数。其人力资源负责人表示，企业需要大规模充实人才队伍，但凡优秀的、符合企业价值观的应届生，都将有机会成为支付宝的一员。目前支付宝员工已经有3500人，预计到年底人数会超过4000人。
晒出福利招揽人才
据悉，为吸引人才，各大企业也是纷纷晒起自家的福利。例如，腾讯除了行业知识、通用素质、领导力等各种类型的培训项目外，还一对一地为每个新人配备了专属导师，有一套完整的“帮、传、带”体系。福利待遇也是应届生择业时的重要考量因素之一。今年6月，腾讯启动了安居计划，为员工提供最高30万的免息借款。这些特色福利对刚步出校门的大学生而言有很强的吸引力。
对此，网易也不甘示弱。“我们的食堂一天供应5顿饭，顿顿不要钱。”这是网易CEO丁磊今年7月亲口宣布的员工福利。为了吸引优秀技术类应届生，网易游戏甚至开出了30万年薪的诱人薪酬，表现突出者更有机会拥有可观的网易股票。
淘宝公司每年都会参加同行业的薪酬福利市场调研，以确保公司员工的薪酬在同行业内具备良好的竞争力。同时会根据业绩导向，为不同的职能人员制定完善的绩效奖金计划。此外，阿里巴巴集团今年推出的无息购房贷款、教育补贴，对于淘宝员工同样适用。
90后
“微简历”成求职新渠道
90后是与网络一起长大的一代，习惯于用微博、QQ、短信等方式与人沟通，他们的求职方式也“e”味十足，比如只用140个字的微博介绍自己的“微简历”等就在90后毕业生中颇为流行。“本人90后西子湖畔通信专业小硕一枚，爱美女，更爱技术；主要研究图像处理机器视觉，但也学习计算机网络移动交换；在校混过校会做过实习发过论文，业余玩过DIY做做小制作；现毕业在即，整装待发，欲求互联网、运营商等工作，不管是掉头发做研发还是牢底坐穿做维护，都将付诸有100%热情。” 某90后在“微简历”中这样介绍自己。
记者采访中了解到，随着“微简历”的流行，微博成了时下最流行的求职新渠道，于是也带动了“微招聘”的盛行。据悉，目前在网上，除一些公司的人力资源部通过个人微博发布招聘信息外，一些国际知名企业也开通了校园招聘官方微博。如毕马威今
年正式开启人人网、新浪微博和facebook企业专页。“汇丰银行招聘实习生(实习+就业)税前月薪不低于3000元，要求粤语流利，英语4级，专业不限，男女不限，报名从速！” “(甲骨文)招聘项目经理(PM)，待遇丰厚，有意者私信我”……某企业人力资源部的负责人表示，微博招聘方式很新颖，对撰写简历的人很有挑战性，相信可以从中发现一些创新型人才。
除了微博招聘，一些企业也都有创新。日前,肯德基曙光学子我最“型”活动中，90后的价值观直接影响到他们在职场的表现，在“职场价值观竞拍会”活动中，自由独立、自我实现以及追求创新成为学子竞拍最激烈的竞拍品。对此，倍智人才管理咨询有限公司资深顾问林毅章表示：“90后这一代人有强烈的表达欲望和实现自我价值的诉求。”
高校
企业招聘计划普遍提前
近日，记者从广东部分高校获悉，早在9月份学校就开始接受企业报名。一位高校就业指导中心工作人员告诉记者，“今年企业的招聘计划普遍提前，对人才的需求比往年都强烈，10月份的招聘会每天基本都排满了。”
暨南大学就业指导中心马老师表示，从一开学，基本上每天将安排3、4场宣讲会。前期来招聘的企业，一是外企、国有企业，二是与学校有长期人才培养合作关系的单位。11月份以后，允许大量各类企业进驻学校开招聘会。另据悉，广东省高校毕业生就业中心将在10月份举办“广东省2012届高校毕业生网络招聘服务月”活动，共有8场VIP招聘专场。
针对即将迈入职场的90后，职场专家陈斌分析指出，90后是享受物质、推崇自由的新一代，他们中的很多人有自己喜欢的领域，很明白自己想要什么，而且不轻易被改变。他们普遍喜欢有挑战性的工作，也有很多人想自己当老板。但未免与社会人才需要的现实不太接轨，建议90后大学生在大学期间要注重理论知识的学习，择业时更应理性规划自己的未来职业，不可处处唯我独尊。
第二篇：求职简历怎么写才抓人
简历最好突出明确的工作目标以及相关资历
简历准确定位，有助成功求职。
用人单位首先通过简历了解求职者。
眼下，正是高校毕业生求职的高峰期，很多人还奔波于人才中心或是守候在电脑前，不停地发送简历。许多毕业生反映发出去的简历多半石沉大海，却很少人知道自己的简历是怎样被筛掉的。
职场专家指出，越临近毕业，高校毕业生找工作的心态就越急，但很多人却不清楚自己的职业方向，残酷的就业市场让他们不得不考虑任何职位。虽然考虑职业目标时思路开阔是件好事，可是职业目标的不确定会为他们撰写简历带来麻烦。最有效的简历是针对具体职业目标而专门设计的。面对堆积如山的简历，大多数企业人事主管更愿意看到求职者明确的工作目标，以及可支持你实现职业目标的资历。
现象 简历不规范导致石沉大海
现在很多毕业生是通过网络寻找招聘信息，并发送简历，但大多数杳无音信，石沉大海。记者在走访人才市场时了解到，现场招聘会同样存在许多毕业生因为简历的问题直接被企业“踢”掉的。一些现场招聘的企业代表表示，很多应届毕业生的简历要不就是制作精美，厚厚一叠，但没有重点，没有针对性；要不就是制作非常潦草，连基本信息都不全，这样的简历怎么可能引起注意。
富海人才职业顾问陈胤君表示，很多毕业生每天在网上花几个小时投简历，只要看到待遇好，感觉合适的就投一份简历过去，最后不知道到底投了多少，成功率一般很低。其实招聘单位最看重的是学生的个人能力，因此个人简历中，最重要的就是如实把与工作相关的一些学习成绩、特长、实习或工作经验等信息展现出来。简历要写得尽量简短一点，要有针对性，否则很难进入人事经理的法眼。
支招1
创建清单式简历展现多方面能力
一个热门职位往往会有成千上万的人报名。企业一般是通过借助某些关键字输入到程序中，来筛选自己所需要的求职者简历。从这点来说，简历是用来浏览的，不是用来仔细阅读的。企业招聘代表陈先生认为，简历中必须体现出企业所看重的关键字，如果这关键的一步没有做好，那么再优秀的人才也可能被企业拒之门外。如果毕业生打算向多家企业投递简历，但不知道哪里有空缺及能否适应该空缺的工作，可以创立一份清单式简历，突出主要领域的技巧及成就，但不要针对某一具体工作或行业。
陈胤君表示，同样是招营销人员，一家公司希望应聘人员懂得运用消费者需求来分析顾客心理，而另一家希望应聘人员会运用策略制定详尽的策划方案，看似都是营销人员，但是具体要求有别。为展现多方面能力，毕业生可以用成绩总结开头，然后分别展示自己最具职业竞争力的工作技能、专业能力及其他雇主可能青睐的品质。
支招2
根据不同目标创建多版本简历
职场专家认为，大多数高校毕业生都不清楚自己的职业发展方向，可以根据不同目标创建不同版本的简历，这样可以做到有备无患。通过改变简历的部分内容，毕业生可以轻松切换不同版本的简历；利用总结来突出自己针对特定目标的卖点；还要调整成绩、经历等部分的重点来强调与应聘职位最相关的资历。
陈胤君认为，创建多版本简历的最好方式是调查吸引自己的职位或领域。毕业生可以通过浏
览招聘网站找到吸引自己的工作并阅读工作介绍，根据招聘要求，列出每个目标最需要的资历。有了这些信息，毕业生就可以重点书写匹配资历，为每个目标定制简历了。支招3
确定职业方向有针对性创建简历
惠城区某企业人力资源主管林先生表示，他们选拔人才的标准很简单，首先看简历是否规范、简洁；其次看有无卖点，能够吸引眼球的简历就留下。很多时候，看完求职信和简历标题，就基本不会再往后看了。
职场专家指出，如果毕业生确定了职业方向，简历将会更加有效，求职道路也会更加顺畅。阅读一些职业探索类书籍可以帮助自己了解适合什么样的职位，除此之外，毕业生还可以请一些职业培训师帮自己定位职业发展方向及目标。一旦有了清晰的目标，他们就可以突出相关方面的资历，有针对性地创建简历了。
陈胤君提醒高校毕业生，简历是起到吸引用人单位的注意，让自己获得面试机会的作用。它就像一张名片一样，不好的名片很可能被企业扔进垃圾桶中。许多用人单位还借助简历来了解求职者的分析能力、概括能力，甚至性格特征，因此毕业生需认真对待自己的简历。
第三篇：九市“名企”在济揽才 现场办理先落户后就业手续
本报济南2月15日讯从济南市人事局了解到，“2006济南暨周边城市人才交流大会”将于2月18日在工业南路济南国际会展中心举办。
据了解，本次交流大会由济南、淄博、潍坊、济宁、泰安、莱芜、德州、滨州和聊城九城市人事局共同主办，上午8时30分开始，下午3时结束，预设展位500个。截至2月14日，报名参加本次大会招人的有近400家省内外知名企业。用人单位所需的热门专业有建筑、教育、通信、医药、期货、医疗、餐饮、科技、环保、计算机、电子、广告、保险等。
招聘会当天，将为毕业生现场办理“先落户后就业”手续，外地生源想留济南，但暂时没找到单位的具有学士学位以上的应届毕业生，户口可挂靠在济南市人才交流服务中心集体户上。（彭东、张文倩）
来源：齐鲁晚报
第四篇：毕业生名企求职的七大技巧范文
或许每个求职者心中都有一个期盼，就是找到好单位，有一份好薪水。因此，名企成了众多求职者心中追求的目标。但是一看到名企的职位要求，大都望而却步，不自信的一面显露无疑。
进入名企就真的那么难吗？其实不然。因为职场上还有很多敢于闯荡的人，在具有挑战性的工作中收获了丰厚的工作经验。这让我们感悟到，求职就是一场特殊的马拉松，因为它只有终点，没有起点和路线。选择怎样的路线以及一个好的起点就是胜出的关键。通常我们可以选择的求职途径包括以下七种：
途径一：海投简历网申
最常用的方式。投递过程有两种方式：
1、发送简历到指定邮箱。
2、填写对方公司的网申表格。招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径。网申时必须海投，如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微。
途径二：宣讲会展现个人魅力
宣讲会是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机。同时也是我们认识HR的好机会。当然了，宣讲会中HR是万众瞩目的焦点，能否在众人环绕的HR面前展示你自己，这就要看你的个人魅力了。有些公司会在宣讲会上收取简历，甚至直接进行笔试。所以如果有时间的话，要多参加公司宣讲会。
途径三：多参加校园招聘会
招聘会分为校园招聘会和社会招聘会。校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大，所以推荐大家多去参与。而对于社会招聘会，不仅参展单位、需求职位良莠不一，而且应聘者也鱼龙混杂。也许和你应聘同一职位的就有很多学历不高、年龄很大的社会人士一同应聘，对于初入社会的应届生而言，你绝不会喜欢这里的。所以不推荐大家把时间耗费在参加社会招聘会上。
途径四：企业实习积累工作经验
很多公司都提供实习岗位，而这些表现优秀的实习者都有机会转为正式员工。对于大
二、大三的同学都可以利用空余时间或寒暑假去找份实习工作，一方面锻炼自己的业务能力，另一方面增加社会经验，更有机会在毕业之后转为全职。
当然了，越牛的公司对实习生的要求越高，就像玛氏这样的公司，实习生的招聘和全职招聘都是同样的筛选标准，所以求职的竞争已经不仅仅是应届生会面对的，大
二、大三同样也会面对这样的压力。早作准备是最好的选择，不要用年级低这样的借口逃避现实。
途径五：内部推荐成功率非常高
内部推荐的成功率非常高。可以通过你的亲朋好友、师兄师姐、学校、导师等关系获得内部推荐机会。这样的推荐通常直接进入终面环节，所以在求职过程中要充分利用身边的一切资源。这也提醒大家，平时一定要注意人脉的积累。
也许你会想要依靠个人能力去找工作，不希望依靠别人的帮助，以证明你的能力。我只能说，如果你有机会更快捷直接的获得职位，那你能有更多时间在你的岗位上实现自己的价值，体现自己的能力。究竟如何选择看你个人的意愿了，现实一点不会错的。
途径六：上门自荐或有贵人助力
这就是cold visit.如果你有足够的自信以及足够的勇气，那就选择这种最直接的方式了。也许你会被前台拒绝，但也许就会遇到你的贵人。除了花费一点时间以外，你还有什么损失呢？成功率相对网申要高很多的。
途径七：商业竞赛可获高层青睐
这其实是现在非常流行的招聘方式，通过各类商业策划发掘具有出色商业头脑的学生。如宝洁精英挑战赛，冠军就可以直接拿到宝洁offer，还能出国进行为期数月的培训。非应届生要提前做好准备，多多参加会收获很多的。
对刚毕业的大学生而言，能够认识很多HR，并通过商业竞赛进行能力展示，获得公司高层的青睐，将是非常高效的求职路径。
第五篇：毕业生求职必读：名企看重哪些能力？
毕业生求职必读：名企看重哪些能力？
要想进入名企工作，面试是必须通过的一关。名企招人最看重哪些能力？人力资源专家称，名企招人要求往往与其企业文化和重点关注的东西有密切关系，主要包括以下几方面：
1、忠诚度：
面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法，尤其是一些国有大型企业，更重视员工的忠诚度；
2、实践能力：
相当多的企业非常重视应聘者的实践经历，在校期间实习、兼职、家教经验都是企业重视的经历；
3、团队协作精神：
经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神；
4、创新精神：
对于大型企业来说应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的；
5、对企业文化认可程度：
这将决定员工是否能够很好地为企业服务；
6、人际交往和沟通能力：
企业在招聘过程中非常重视沟通技巧，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力；
7、对新知识新能力的求知态度和学习能力：
学习能力和求知欲也是重点考查的内容。
你的简历准备好了吗？
毕业后求职高峰即将到来，人力资源专家提醒，准备简历，请注意七个“不要”：
1、不要像写论文那样准备厚厚的一本，企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，要善于抓要点，长度不要多于2页A4纸；
2、不要把跟职位和工作无关的兴趣爱好都写进去，如看小说、唱歌、钢琴等，这些兴趣爱好不会给你加分；
3、不要把在学校的各科成绩单都附上，去企业应聘不是申请出国留学，如果成绩特别优秀，写上曾连续几年拿过一等奖学金或全年级第几等即可；
4、不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的；
5、与应聘职位无关的工作经验不要写，根据用人单位性质、职位要求，提供证明能力的背景资料即可；
6、简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点；
7、不要给自己设定过高门槛，不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则可能失去面谈机会。
求职信九大戒条（转载）【发布时间：2007-01-28】 【访问次数：5179】 【关闭】1.戒长篇大论
内容以简洁为原则，雇主日理万机，不会有时间看冗长的求职信，所以求职信应尽量在一页纸内完成，两页为上限。
首两段就要提出重点，说明为何会对该项工作有兴趣及凭什么觉得自己会是适当人选。
只写与应征职位有关的工作经验或资历，其它人生经验如何丰富，都与你的未来雇主无关。
2.戒啰嗦重复
每段写一个重点，不要反复讲述同一论点。
求职信是与履历相辅相承，而不是段落形式的履历，因此你可以提及一些履历上的重点，例如你在该行业的突出成就，但切勿全盘重复履历上的项目。
3.戒华而不实
外观格式要整洁，给人一目了然的感觉。
除非所申请的是设计、广告等讲求创意的工作，否则版面不宜设计得太过缤纷花巧，最重要是内容充实到题。
4.戒流水作业
公式化，千篇一律的求职信不足以吸引雇主，所以求职信的范例只是让你参考，而非抄袭。
细读招聘广告，了解雇主的需要，针对性地指出自己能胜任该职位的理由。但切忌试图表现自己很熟悉该公司，因为读信的人一定比你更清楚。
5.戒对象模糊
留意招聘广告，或打电话到该公司，找出收信的人是谁，在上款写上收信人的姓名称谓，如“陈经理”、“马主任”，会比称收信人为“执事先生”优胜。
如真的不知道收信人姓名，也应以“人事部经理”、“编辑先生”等代替拢统的执事先生。
6.戒自以为是
不宜用太多艰深的生字，这不是表现你语文能力的正确方法。
你以前可能有很多丰功伟积，但不宜附寄一大叠你以前做过的报告或计划书，因为雇主根本不会有时间和心思一一细看。
7.戒粗心大意
要重复翻看，避免错字和语法错误。
资料要齐全，尝试切身处地考虑读信者能否从求职信中得到他需要的资料。
切记要写上一个办工时间内联络得上你的电话号码。
8.戒不留后着
每封寄出的求职信都应保留一份副本，以作日后获面试机会时参考。
9.戒条理不明
如招聘广告上附有参考编号，最好在信首和信封面上都列明，这样可以方便和缩短对方处理你的信件的时间，那你便可以更快获得回复。
试好印象怎样产生
发布时间：2011-06-1
3作为一个职场新人，过来人都告诉你面试的第一印象非常重要，那么怎样才能让你的第一印象与众不同呢？
1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。
你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面、工作方法、产品，等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。
2、聆听面试者的问题、评论或者感受
人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。
3、赞美时不要做得太过头
当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题——工作。
4、讲话停顿时显得像是在思考的样子
这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。
5、适当作笔记
随身携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。
一分钟自我介绍要点
发布时间：2011-04-12
无论在哪家公司或者企事业单位，面试首先一般是要求求职者进行一段简短的自我介绍。一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短60秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。
自我认识想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。
最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。
职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。
投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。
好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。
但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或记录增加印象分。
身体语言不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。
身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众专心，也可表现自信。
曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70％。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。
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