最受名企青睐的简历(应届毕业生)

第一篇：最受名企青睐的简历(应届毕业生)

马**

应届毕业生 | 男 25岁（1985年10月1日）居住地：北京

电 话：139********（手机）E-mail：Ma**@***.com

最近工作[ 2个月]

公 司：XX证券交易所实习行 业：金融/投资/证券 职 位：实习生 自我评价

最高学历 学 历：硕士 专 业：金融学 学 校：北京大学

生活态度乐观、积极、向上、勇于面对变化和挑战。

具有快速学习和独立思考的能力；有自己的原则但能勇于承认自己的错误；乐于主动沟通；具有很强的团队精神。具有较好的创新意识，易于接受新事物、适应新环境。求职意向

到岗时间：待定 工作性质：全职

希望行业：金融/投资/证券，专业服务(咨询，人力资源)，快速消费品(食品,饮料,化妆品)，银行 目标地点：上海，深圳，北京 期望月薪：面议/月 工作经验

2010 /7--2010 /9：XX证券交易所实习(150-500人)[2个月] 所属行业：金融/投资/证券 金融产品创新部实习

研究分析公司金融客户背景及财务报表，计算相关财务比率，评估客户风险及经营业绩，协助客户经理撰写贷款，授信可行性报告；列席客户会议，与客户商谈贷款细节协助客户经理为公司客户办理银行承兑汇票，商业承兑汇票，信用证，保函等业务。

教育经历

2008 /9--至今 北京大学 金融学 金融学

硕士 本科 北京大学 2004 /9--2008 /6 所获奖项

2009 /10 2007 /11 2007 /10 2006 /11 2006 /4 北京大学优秀学生奖 优秀学生奖学金 优秀学生干部 优秀学生奖学金 优秀论文奖 2005 /10 优秀学生奖学金

校内职务

学院党支部组织委员 2006 /9--2007 /6

语言能力

英语（熟练）听说（熟练），读写（熟练）普通话（精通）听说（精通），读写（熟练）英语等级 TOFEL 英语六级 89

证书

2009 /12 2009 /11 2009 /5 2006 /12 注册会计师 FRM

证券从业资格

财务成本管理（国际风险管理师）

IT技能

全国计算机等级三级A

技能名称 熟练程度 使用时间 36月 36月 24月 36月 精通 MS Powerpoint OutLook 精通

MS OneNote 精通 MS Excel 精通

第二篇：言简意赅的简历最受名企欢迎

萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。

投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？

先看专业再挑学校背景

采访对象：中国移动通信集团公司人力资源部高级项目经理刘灵心先生

中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘；同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。

言简意赅的简历最受欢迎

采访对象：abb（中国）有限责任公司 人力资源经理唐炜女士

abb是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。

一份干净整洁、言简意赅的简历是最受abb欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。

对于应届毕业生的简历，abb会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。abb集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

从简历判断求职者的思维特点

采访对象：北京。松下电子部品有限公司人事科长张裕才先生

对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞成，他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

在谈到筛选简历的根据时，张科长说，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。

张科长认为，简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。

第三篇：什么样的简历最受名企欢迎

什么样的简历最受名企欢迎

文章来源：MSN中文网

萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。

投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？

先看专业再挑学校背景

采访对象：中国移动通信集团公司人力资源部高级项目经理刘灵心先生

中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘；同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。

言简意赅的简历最受欢迎

采访对象：ABB(中国)有限责任公司人力资源经理唐炜女士

ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。

一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。

对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。ABB集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

从简历判断求职者的思维特点

采访对象：北京松下电子部品有限公司人事科长张裕才先生

对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞成，他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

在谈到筛选简历的根据时，张科长说，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。

张科长认为，简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。

2010届大学毕业生就业初显曙光

文章来源：北青网

受国际金融危机的影响，毕业生就业问题越来越严重，各高校也想尽办法对学生进行职业规划教育，竭尽全力联合用人单位为学生们创造就业机会。据国内权威教育咨询研究公司麦可思三年的跟踪调查显示，虽然大学生毕业时拥有的工作能力绝大多数依然达不到工作的最低要求，但是金融危机的负面影响正在消退，2010届大学毕业生的求职之路已初显曙光。

日前，腾讯-麦可思发布了2010届大学毕业生流向跟踪调查10月报告。调查数据显示，截至10月25日，有80%的本科和79%的高职高专学生计划毕业以后直接工作。从实际签约情况来看，开学不到两个月，已经有18%左右的应届毕业生与雇主签约。

调查关键词：专业

调查显示，本科专业签约率最高的为测绘类（30%），高职高专为地质工程与技术类（35%）；签约率在前二十的专业以工科为主，部分高职高专专业当前的签约率高于本科。签约工作与专业对口率本科平均为71%，土建与机械类专业专业对口率比例最高。长江下游地区开始走出金融危机影响，江、浙、上海签约率全国领先，东北地区签约率偏低。

调查关键词：民企

据了解，2010届已签约本科毕业生签约的雇主类型主要为民营个体企业，制造业、电信服务业和建筑业为毕业生流向中的主要行业。2010届毕业生目前签约人数最多的是民营企业，本科为39%。但是，未签约毕业生中，愿意去民营企业的本科为11%。专家表示，毕业生就业期待不合理，需进行辅导。

调查关键词：薪资

就签约薪资而言，中国经济的回暖已经表现在大学生签约薪资的回升上。2010届本科和高职高专毕业生当前的期待月薪分别为1828元、1743元，实际签约月薪为2173元、1957元。大学毕业生对薪资的期待较为合理，期望低于实际签约薪资。可以期待2010届大学毕业生的签约率会有明显好转。

调查关键词：创业

调查显示，自主创业将集中在就业难的专业。据了解，除找工作这一毕业计划流向外，少部分的毕业生现阶段已经有了自主创业的打算，本科的职业技术教育类、社会学类和生物工程类计划自主创业比例最高。

专家解读：经济形势虽已回暖，就业形势仍不容乐观

北京化工大学北方学院院长盛维勇教授分析说，2010届毕业生的就业形势与往年相比有三个新变化。首先，社会和市场的用人需求不断增大，特别是民营企业的中小型岗位增加，将吸纳更多的毕业生，帮助他们顺利就业；其次，由于金融危机的影响，学生的就业目标和待遇要求都会降低，他们的观念也将更趋近于现实与理性；最后，由于政府的大力支持，自主创业政策放宽，其他就业通道增多，为毕业生就业提供更宽的发展空间。虽然经济形势的回暖和学生择业的新变化会使2010年就业形势有所好转，但这只是相对于去年而言，要想完全恢复正常还需耐心等待。

前程无忧工作网市场部经理王剑认为，尽管2010届毕业生签约薪资的上升变化体现出经济形势的回暖，但目前的就业形势依然严峻、不容乐观。据统计，2010届有630万毕业生，加上2009届未就业的学生，今年就业人数总共有800万人左右，远高于去年的数量。虽然民企成为毕业生就业的主要雇主，但不少岗位已经饱和，市场的整体情况依旧是供大于求。

前程无忧工作网市场部经理王剑则表示，高校毕业生的就业能力普遍达不到标准，从目前企业对人才的需求来看，谁拥有较强的综合素质，谁就能脱颖而出。综合能力包含硬指标和软能力，硬指标主要是学习成绩，包括价值认证的证书，资格考试等；软能力指学生的沟通能力、学习能力等。特别是学习能力，它是学生走上社会和工作岗位最需要拥有的能力。

盛维勇教授认为，无论是在校大学生还是应届毕业生，不仅要学好专业知识，还要制定细致的职业规划目标，尽量抓住各种实习机会，来锻炼自己的工作能力。也要调整心态，主动积极地参加各种招聘，多投简历，切不可眼高手低，只有从基层做起，一点一滴的积累，才能达到预期目标。

现实太近梦想太远 大学毕业生就业观念亟需转变

文章来源：东北新闻网记者 钱文胜 实习生 呼兰羽

有关部门统计，2009年有611万大学生走出校门，踏上求职之路。新年伊始，“技校生就业好过大学生”，“企业争抢技校毕业生”等新闻不断爆出，面对如此“残酷”的现实，走出校门的大学毕业生，准备好了吗？记者通过走访人才市场，探寻如今大学生的求职心态。

“我有一个梦想”

“我挺想当记者的，记者是无冕之王，可以在辛苦中感受责任，在笔触下守望道义，要是能做记者我特荣幸，但是还得看机遇吧„„”小张望着窗外感慨的说，今年就要毕业的新闻系的小张现在工作还没有着落，所以到人才市场转转。

面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，投简历如同撒传单。可是记者通过采访发现，大学毕业生只是把招聘会当作求职的“过场”，能在招聘会上找到工作的更是凤毛麟角。

工作这么难找，不改挑三拣四的毛病，怎么能找到，现在许多企业都要裁员呢，根本不缺人。”用人单位代表何先生这样告诉记者。

在求职过程中，的确存在有些大学生挑挑拣拣：公司不知名的不去、不是大城市的不去、待遇不高的不去„„

有人力资源专家说道：在校不好好学习专业知识，实习时不积累为人处事能力，再高的学历对于企业来说只是一张象征意义的白纸而已。

“想去大城市，那儿有更好的发展”

“毕业后不太想回家，我学的专业家里都没有合适的工作，尽量留在大城市找工作。”家是农村的小李告诉记者,“我是学广告的，家里面没有广告公司。”

许多专家都曾谈到，大学生并不是找不到工作，而是找不到符合自己期望值的“好工作”，这也是相当一部分毕业生觉得就业难的主要原因，很多毕业生毕业之后一定要在大城市、沿海城市或经济发达地区就业，由于竞争激烈，就会有很大部分人被淘汰。

“我家里是沈阳的，沈阳这几年发展的不错，所以我想留在沈阳，不想去别的地方找工作了。”家是和平区的小王告诉记者。“在沈阳离父母也近，将来照顾起来也容易。”

城市户口特别是大城市户口在中国人生活中的巨大意义无人能否认，大学应届毕业生通过就业派遣得到一个有价值的城市户口，这几乎成为就业的首要目标。哪怕工作不理想，也可以先落户后就业。

大学毕业生应该放下“架子”

根据辽宁省人力资源和社会保障厅主办的辽宁省就业网关于大学生求职意向问卷调查报告显示：五成以上大学生期待就业时薪资达到2000元左右，但是经验和能力是大学生就业的“软肋”，在调查中有工作经验的学生仅占总数的13.29%，可见没有工作经验的学生占绝大多数，这与用人单位在招聘中强调的工作经验明显不对称。

大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找“兴趣”。

作为应届毕业生，刚刚步入社会，只有书本上学到的知识，并没有实际的经验，要求高薪也是不切实际的想法，初到公司，毕业生实际上是半学半工的状态，很多公司都要为此进

行必要的培训，还有的实习生在培训后就跳槽，企业实际上是赔钱而不是赢利。实际上只要毕业生们能够将自己的“期望值”降低，比如到广大的农村地区、边远地区、基层去，降低薪酬期望，只要能解决自己的温饱，就去做，先攒经验。

长期以来，我们的教育观念是认为大学的专业分得越细越好，专业之间有一种难以逾越的鸿沟。事实上，大学教育只是一种基础教育的延伸，毕业生所掌握的只是专业所涉及的最基本的内容。因此大学生还应不断扩充自己的知识面，注重培养自己的综合素质和能力。要主动适应市场经济社会的发展，不断拓宽自己的择业领域。

大学毕业生参加招聘会的14个注意事项

文章来源：新华网

1、要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。

2、保证良好的精神面貌。应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。

3、进入人才市场不宜太晚。及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。

4、交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，根据自己的求职意向，确定几个重点，再去交谈。

5、参会时不要带过多的证件原件。因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看简历。

6、充分利用大会的会刊。从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够提高应聘效率。

7、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，以做到心中有数。

8、听议论、听反响。在求职时，应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。

9、多小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。

10、不要让家长陪同。否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。

11、重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。

12、留下必需的资料。如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。

13、会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待。

14、签约一定要慎重。

2010年最受欢迎简历的五大特征

文章来源：向阳生涯网

年后求职高峰着实成了一场“简历大战”，五花八门的简历一时之间都涌向了人才市场，更呈现在HR的眼前。在2010年具备以下五大特征的简历将倍受HR的青睐。

1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力

求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突

显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

2、简洁明了，以“数”服人

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作？若有，有多少人被你领导？他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况？有哪些突出的贡献？等。

3、简历重点突出近3年经历

一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。

4、表现个性化的求职信

在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。

5、强化未来目标与人生规划

个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。

简历是求职的一块敲门砖，这块“砖”需要优化，但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。

第四篇：什么样简历最受名企欢迎——无锡人才网

什么样简历最受名企欢迎——无锡人才网

言简意赅的简历可以说是最受欢迎的，接下来我们采访的对象：ABB（中国）有限的责任公司，人力资源经理唐炜女士，ABB是根据每个的职位的岗位的描述和招聘的需求来进行筛选一些简历的，之后，人力的资源的经理的话也都是会把选中的简历的都发到对应的业务的部门进行第二轮的筛选的，在业务的部门的经理和人力的资源经理在进行沟通之后、还有就是协商好之后，产生一些面试的名单的。做份干净的整洁以及言简意赅的简历可以说是最受ABB的欢迎的，长度在2到3页纸来说的话也都是会比较的合适的。个人的信息和工作的经验的叙述以及招聘的职位的要求也都是越接近，同时来说的话也都是越容易的赢得入围的这么一个机会的；那些越精美或者越花里胡哨的简历而言的话，并不见得就是越受到欢迎的。

简历的真实的内容才是考核的这么一个重点的。对于应届的毕业生的简历而言，ABB就是会比较的注重对方的相关的社会的经历的，比如参加过哪些社会的活动的、是否为学生干部等等的一些因素。而招聘的社会的人员的时候，对方的工作的经验可以说是最受关注的。ABB的集团的销售的人员，也都是需要能够严格的专业教育背景和行业的这块的工作的经验的。从简历的判断求职者的思维的这块的特点的，采访的对象：北京的松下电子部品有限公司的人事科长张裕才先生，在对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历而言，张科长也都是表示自己都是不倾向也不赞成的，他强调企业的用人主要的话就是根据岗位的需求和个人的情况来进行选择的，简历再漂亮也都是会起不到决定性的这么一个作用的，尤其是对于应届的毕业生来说的话，更不该如此的来进行制作简历的。

文章来源：纳才网--无锡人才网（）

第五篇：名企青睐怎样的毕业生

名企青睐怎样的毕业生

近日，山大计算机系的应届毕业生刘柳在戴尔(中国)山东地区的招聘中脱颖而出，成为新近加盟戴尔的七人之一。据介绍，戴尔这次招聘面对的是毕业2到5年的在职人士，有这样几个数字可以参考，近二百份简历，第一轮面试仅余54人，第二轮7人胜出，获得月薪5000元到10000元的工作机会。那么，成功进入被美国《财富》杂志中评为最受敬仰企业之一的戴尔公司，作为应届生的刘柳究竟有何法宝呢？听听以下观点，相信会给面对就业叫苦连天的毕业生一点启示。戴尔(中国)公司招聘专员 Judy·Ding

作为应届毕业生，刘柳本不是我们中意的应聘对象。她的简历给我留下了深刻的印象，简明扼要，话语流畅诚恳，字里行间能感受到这个小姑娘承受压力的能力和进入戴尔的期望。我还记得是这样写的：曾在济南国美、苏宁、三联任西门子冰洗临时促销员，并参加西门子“百台洗”活动和“户外家电展”等多次户外任务。工作的时候一贯坚持善始善终的原则尽量把经手的每件事做到完美。我不怕吃苦，也不畏惧批评，这只能让我进步而不会让我退缩。因为DELL是世界500强企业中最具活力的公司，我告诉自己不管多么困难我都要试试，也许现在我不是你们满意的求职者，但我很可能是你们最忠实勤恳最有责任心的员工。

我给了她面试的机会。接下来她表现出的良好素质，标准普通话，较好的英语水平，以及得体的应对沟通能力都是非常不错的，虽然她不能马上上班，也没有很多系统的经验，但是我们认为她是戴尔需要的员工。这次招聘，我也看到了济南目前工作两三年的人员的一些情况。我能做出的建议是：尽量的读书充电，更精而专的知识架构，保持流畅的英语沟通能力，勇于承受压力，准确的定位和规划自己，积极尝试抓住可能的机会。

联想移动招聘主管 刘雪芳

我认为在面试中毕业生要尽可能的展示勤奋工作追求团体目标的能力，包括联想在内的大多数招聘方都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。同时，作为刚出校门的学生，一定不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。需要提醒毕业生的是，要完整地填妥公司的表格，即使你已经有简历。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、善始善终的信息。之前联想招聘的时候很多人都没有认真地对待公司的应聘人员表，这其实成为了你给公司留下的第一印象。这几年联想开始经目光对准应届毕业生，培养自己的有生力量，联想希望有热情、有干劲的毕业生可以加盟。

浪潮集团人力资源部 苏玉玲

做校园招聘也有几年的时间了，甄选毕业生是很费些时间和脑力，我想作为毕业生应对紧张的就业形势的法宝就是素养。素养不简单是西装革履，还有可能是你的头发长度、体味、指甲、卫生习惯、谈吐举止等，“细节决定成败”，细节反映了你的素养。牢记礼仪的力量，比如用敬称、说话时注视对方、谦让等。谈吐则应大方流利、实事求是，敢于表达自己的观点，而不是谨小慎微或者夸大其辞，要相信一个真实的自我对招聘单位来讲，是最想要的。用人单位并不崇尚简历包装、个人突击培训。浪潮之前招聘的一些大学生对团队共同完成的项目，自己的付出说的多，对别人的成果少提甚至不提。这样的人很难融入团队，也很难立足。

中天人和公司 贺丰彬

根据我对这几年一些应届生在不同企业各个岗位的观察，总的概括就是“眼高手低”。应该说，随着全社会文化素质水平的提高，本科生越来越多，物以稀为贵的情况不再存在，天之骄子回归自然，大学生就业不如几年前甚至十几年前容易是正常的。此外，他们在敬业精神、刻苦程度、自身的能力等综合方面不如以前的大学生。我曾经给很多本科生和研究生设置一个包括9道题的面试题目，其中涉及大学主修课程、兴趣爱好、复杂计算等内容，这些题目要求必须在5分钟内做完(然而这肯定是不可能完成的)，最后一题是你可以与主考官商量不做以上题目，但是遗憾的是至今我也没有看到一个毕业生来和我商量。现在很多国际大公司已将目光投放到应届毕业生或者毕业一两年的人，甚至启用猎头去挖人，因此如何充实自身，为即将到来的就业机会做好准备是毕业生和在校生需要考虑的。