第一篇：关于人才培养协议签订的几点说明
关于人才培养协议签订的几点说明：
1、请2013年度已签订协议的培养导师和培养对象进行回头看，对因工作变动等原因需重新签订协议的进行重新签订并于5月31日前将纸质协议书上报人力资源部；
2、对2013年度已签订协议的培养期为一年的因培养期已满需重新签订培养协议并于5月31日前将纸质协议书上报人力资源部；
3、请各位对照大农银发[2014]103号文件精神，签订培养协议时认真填写培养目标（即培养目标仅指：一类支行行长、二类支行行长、三类支行行长、中心经理、一级客户经理、内部主管和合格员工），不得出现文件中未明确的培养目标，对协议中出现的其他培养目标一律视作无效协议；
4、对2013年度已签订的协议继续延用的请及时上报今年以来的月度谈心交流记录、季度总结和季度评价表，对2014年新签订协议自协议签订之月起上报以上材料。对不及时上报的将对照大农银发[2014]103号文件精神进行违规积分处理。
第二篇：协议签订说明
《校外企业赞助学生活动协议书》签订说明
一、活动分类
活动分为班级活动、系级活动和校级活动三个级别。班级活动指各个班级自行举行的活动，也包括各级学生组织（包括社团）组织的内部活动；系级活动指各（院）系在本（院）系内部举行、只有本（院）系的同学参加的活动；校级活动指面向全校同学，全校同学均可参与的学生活动。
二、各级活动赞助商的权利和义务范畴
1、班级活动的赞助商，赞助经费不得低于500元。不得在校园内悬挂或张贴活动宣传及赞助商的企业宣传，只能在活动现场开展相关宣传，活动结束后必须即刻清场。赞助商不得在校园内进行任何形式的商品促销活动。
2、系级活动的赞助商，赞助经费不得低于2000元。赞助商的宣传可在校园内张贴3天，可以在活动现场进行商品促销1天。
3、校级活动的赞助商，赞助经费不得低于5000元。赞助商的宣传可在校园内张贴1周，可以在活动现场进行商品促销1—2天。
4、校级活动，如赞助商要求对活动进行冠名，赞助经费不得低于10000元。赞助商的宣传可在校园内张贴2周。可以在活动现场及饭堂门口进行商品促销1—3天，可以在活动现场为赞助商进行企业形象宣传及产品宣传。
注：经费必须以现金或支票等形式存进学校财务专项账户。
第三篇：关于签订“三方协议”的说明
关于2010届毕业生签订“天津市普通高校毕业生
及毕业研究生就业协议书”的几点说明
一、就业协议的概念
就业协议是《天津市普通高校毕业生及毕业研究生就业协议书》的简称，又叫“三方协议”。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生取得毕业证，到单位报到用人单位正式接收后自行终止。“三方协议”带有统一编号，每人仅此一份。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
二、就业协议与劳动合同的关系
就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：
1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的三方协议，是学校编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据；劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的双方协议。
2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
3、如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和学校就业部门同意和见证，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
三、就业协议订立的原则：是指三方在订立就业协议时必须遵循的基本准则。
1、主体合法原则：签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。
对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。
2、平等协商原则：
就业协议的三方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。三方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，三方如有其他约定事项可在协议书“备注”内容中加以补充确定。
四、就业协议的解除
有些同学在签订了三方协议后，由于各种原因想单方撤销协议，都要提前向企业有关部门提出申请，同时及时与学校有关部门教师报告。是否支付违约金和赔付培训费用，一般由学生本人和企业自主协商解决。
五、违约责任及毕业生违约的后果
毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。
2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后
学校的毕业生就业工作，同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。
3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。
六、就业协议的意义
就业协议作为学校，用人单位及毕业生之间三方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适优秀的毕业生。就业协议的作用具体为：
第一、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。
第二、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料，清楚了解毕业生真实情况。
第三、因为同学是从学校毕业的第一次正式工作，档案由学校封档，所以凡签订三方协议的都会有由教育部印制的《全国普通高等学校本专科毕业生就业通知书》两份，一份交给企业作为正式企业员工的报到凭证和企业到劳动部门为你办理保险等有关事项的材料之一，一份存入本人档案作为终身具有的干部身份保存。
同学们在签订就业协议时有不明白的问题，找辅导员咨询，还可打电话23055035进行咨询。
机械工程系
2009年10月15日
第四篇：人才培养协议
人才培养协议
甲乙双方就进行长期人才培训一事，在平等互利的基础上经协调达成协议如下：
一、甲方
1、根据企业发展需要，与乙方共同商定各阶段人员培训计
划。
2、根据乙方的要求提供相关参加学习人员名单、职位、毕业
院校等资料。
3、配合乙方进行各项准备工作，提供学习期间的相关培训条
件等。
4、5、及时向乙方反映教学质量和教学水平。为乙方学生提供实习岗位，做好乙方学生实习期间的相关
管理工作。
6、按照培训内容及培训时间支付相关的教师培训费用。
二、乙方
1、根据培训计划，向参加培训人员讲授相关知识，并为甲方
提供相关的学习资料，设计最理想的学习计划。
2、负责审核整理甲方所递交的参加学习人员的名单、职位等
相关资料。
3、4、指导甲方学习中遇到的困难。协助甲方职工在学习中不断的要求自己、丰富自己，讲授
新产品研发技术的知识，提高职工的整体素质，为职工学习
提供多方面知识咨询。
5、6、协助甲方进行工艺技术方面的改造及新产品的研发工作。本协议一式两份，具有同等效力，甲、乙双方各执一份。
协议未尽事宜双方另行商定。若发生争执，双方友好协商解决。
甲方：
签约人：
日期：
乙方： 签约人： 日期：
第五篇：人才培养协议
人才培养协议
为规范我校后备人才培养工作，建立后备人才的储存，实施基于我校发展战略的人才培养计划，合理挖掘、开发、培养后备人才队伍，吸引有发展潜质的人才纳入人力资源开发体系，为我校提供充足的人力资源储备，建设优秀的管理后备人才队伍，促进我校更好的发展，特制定本协议。
受托方(以下简称甲方)、委托方(以下简称乙方)、经办人(以下简称丙方)经充分协商，在自愿、平等的基础上达成以下协议：
一、培养事项
甲、乙方进行中级工程师职称资格培训事宜，乙方提供其相关人员信息资料，甲方进行中级工程师职称资料整理、汇总、申报及证书管理等内容。
二、培养流程与阶段
提升人才学历--申报初级工程师--申报中级工程师；
三、甲方权利与义务
1、负责制定对乙方提供的资料及相关信息的初步审查和培养方案；
2、负责识别并确定受托方和经办人；
3、负责指导并审核乙方提供相关的资料进行实施培养方案；
4、负责向乙方反馈培养过程中的相关信息，最终达到领取中级工程师职称证书。
5、在培养后，甲方负责乙方的中级工程师职称证书应用，创造经济效益；
6、负责制定相关激励政策及规定，并按要求执行。
四、乙方权利与义务
1、必须维护甲方名誉、利益，履行协议规定的权利与义务。
2、根据我校人才培养方案，配合具体实施方案；
3、负责向甲方提供真实有效的相关资料(身份证、照片、毕业证、考试及现场配合等)；
4、必须完成甲、乙双方协议规定培养方案，不得变更或退回方案。
5、按照协议的规定按时可向甲方了解培养情况信息。
五、丙方权利与义务
1、及时做好甲方与乙方相关信息沟通。
2、应服从甲方工作安排，协助审查乙方提供的资料及协议执行。
3、在甲乙双方出现协议纠纷时，遵守事实规则，协助提供协议鉴证，不得推辞或回避。
六、培养费用及双方分配方法
1、培训成本费用：（1）提升学历费用: a.函授教育(专科：6540元，本科5700元)；
b.网络教育(专科本科均为7860元，但不包括2门统考费用)；（2）评审初级工程师费用3500元；（3）评审中级工程师费用10000元；
2、分配方法：甲、乙双方选择以下
6、甲方提供培养方案乙方取到中级工程师职称证书后，因乙方后期所提供资料不完整或其他企业重复使用乙方资料，与乙方进行沟通后仍造成工程师职称证书无法使用，乙方必须退返培养期间所产生全部费用，并且赔偿甲方利息，以年利率18%复利计算，具体计算年限按甲乙双方选择分配方法规定。
7、本约定中3-7项，丙方具有承担连带责任的保证。
8、。
九、不可抗力免责条款
1、不可抗力，系指本协议各方面不能预见、不能避免、不能克服的且在本协议生效后发生并使任何一方无法部分或全部履行本协议的事件；
2、不可抗力包括但不仅限于司法行为、法律法规规章的废止、生效、修改或其他；
3、受不可抗力影响的一方应以最便捷的方式通知另一方，同时采取措施避免损失扩大，并应在不可抗力发生后的15天内向另一方提交合理有效证明。在此情况下，可免于承担违约责任。
十、违约责任
在本合作协议有效期内任何一方违约，另一守约方应书面通知其改正；如违约方自收到另一守约方的书面通知之日起三十天内仍未纠正其违约行为的，守约方有权要求违约方承担违约责任，并赔偿经济损失。
十一、甲乙双方发生协议纠纷时，应尽可能通过友好协商或调解加以解决。
十二、本协议自双方签章后生效。本协议一式三份，甲乙丙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签章）： 乙方（签章）： 丙方（签章）： 甲方委托代理人（签章）身份证号码： 身份证号码： 联系电话： 联系电话： 联系电话：
____年___月___日 ___年___月___日 ___年___月___日
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