县局机关竞争上岗方案大全

第一篇：县局机关竞争上岗方案大全

XXXXX水利局

关于开展竞争上岗和双向选择工作的实施方案

为加强干部队伍建设，增强干部队伍的生机与活力，拓宽选人和用人渠道，创造“公开、平等、竞争、择优”的竞争机制，根据《贵州省党政机关推行竞争上岗暂行办法》及县委、县人民政府《关于印发〈XXXXX人民政府机构改革实施意见〉的通知》，为进一步规范竞争上岗和双向选择的组织实施，结合我局工作实际，经局党组研究，决定在我局机关及事业机构开展中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择工作。具体实施方案如下：

一、指导思想

坚持以党的干部路线、方针、政策为指导，本着公开、平等、竞争、择优的原则，把竞争激励机制引入中层干部的选拔任用和一般干部轮岗交流工作中，进一步拓宽选人用人渠道，促使一批德才兼备、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励广大干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上的精神，努力建设一支高素质的干部职工队伍。

二、基本原则

（一）坚持党管干部的原则；

（二）坚持选贤任能、德才兼备的原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（四）坚持群众公认、注重实绩的原则；

（五）坚持以岗定人，用人所长的原则。

三、组织领导

在局党组的统一领导下，建立竞争上岗和双向选择工作领导小组，组长：XXX，成员：XXXX，具体领导我单位机关及事业机构中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择工作，领导小组下设办公室，负责完成本本单位竞争上岗和双向选择的各项具体工作。

四、竞争上岗职位及对象范围

（一）竞争上岗职位设置。

本次竞争上岗职位有：计划财务科科长、XXXXX水电工程建设管理站站长、XXXXX水资源办公室主任、XXXXX车地国营灌区管理所所长、XXXXX梅花堰国营灌区管理所所长共XX个股级职位。

（二）任职资格条件。

1、思想政治素质好，能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策，原则性强，办事公道，廉洁从政、作风正派，有较强的组织纪律观念，群众基础较好。

2、有较强的事业心和责任感，工作热情高。

3、具有岗位必备的专业知识和政策理论水平。

4、具有一定的组织领导能力和文字、口头表达能力以

及实际工作经验，能积极贯彻上级指示精神，并结合实际，创造性地开展工作。

5、身体健康，文化程度大专及以上。

6、在本局工作（即各水管所、局机关各科、室、站、办）、工资为财政全额拨款的干部（不包括工勤人员）、2008-2010年度考核被评为称职（合格）以上人员，从事专业技术工作五年以上；获得助理工程师资格及以上；年龄在40周岁以下(1970年1月1日以后出生的)，身体健康，能胜任本职工作。

（三）竞争上岗的具体程序。

1、组织动员。××年××月××日召开中层干部竞争上岗动员大会。

2、报名。采用个人自荐及党委（党组）推荐的办法，凡符合条件参加竞争上岗的人员，于××年××月××日由个人书面报名，报名时需明确拟竞争工作职位（可根据人员情况限报一个职位或再兼报一个职位）。报名时间截止至××年××月××日，报名申请交领导小组办公室。报名时间截止后仍未报名的，视为放弃竞争上岗。

3、资格审查。××年××月××日由领导小组办公室按有关条件进行资格审查，并于××年××月××日公布符合条件的竞职人员名单。

4、竞职演讲。××年××月××日开展竞职演讲，主

要内容简述本人基本情况，对所竞争岗位的工作设想和打算。要求主题明确，语言简洁。每人演讲时间控制在10分钟内，演讲顺序按竞职人员抽签顺序进行。竞职演讲按20分量化。

5、民主测评。××年××月××日全体职工根据竞争上岗职位情况，开展民主测评中层干部工作，测评要客观、公正、实事求是。民主测评按50分量化。

6、领导评定。××年××月××日由领导班子成员根据德才情况，对竞聘人分别进行评分。领导评定按30分量化。

7、确定重点考察对象。××年××月××日按照竞职演讲、民主测评、领导评定得分情况进行综合成绩评定。综合成绩按百分制评定。综合成绩评定后，领导小组办公室按从高分到低分的顺序和竞争职位与被考察对象1：2的比例，提出拟考察对象，向党组汇报，由党组集体研究决定重点考察对象。

8、重点对象考察。竞争上岗重点考察对象由党组按有关规定组织考察。考察对象在本部门进行公告。

9、确定拟任人选。考察合格，由党组确定拟任人员，于××年××月××日上午××起进行公示，公示期3天，到××年××月××日下午××止。

10、下文任（聘）用。公示期满，行文任（聘）用拟任

人员。

（四）一般工作人员双向选择。

1、一般工作人员双向选择工作在中层干部竞争上岗结束后进行。

2、符合条件的人员根据本单位机关或事业科室具体职数自愿申请轮岗职位，每人限报一个职位。

3、各科室中层干部提出科室人员的建议人选，经分管领导审核后，报领导小组办公室。

4、党组根据个人自荐及科室负责人建议情况，综合考虑研究确定各科室人员。

5、因年龄、身体等原因不能坚持正常工作的人员，可书面申请不参加轮岗交流，由党组会议研究安排适当工作。

6、对轮岗中落岗人员，由党组会议研究安排适当工作，对落岗又不服从组织安排的人员，按照《公务员法》及有关文件规定执行。

五、纪律要求

（一）提高认识、积极参与。中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择是干部人事制度的一项重要改革，各股室要高度重视，认真做好宣传发动工作，提高广大职工的思想认识和参与意识。全体职工要以认真负责的态度，积极参与此项工作，同时做好原岗位的各项工作，做到改革和工作两不误。

（二）严肃纪律、加强监督。全体职工要严格遵守各项纪律，严禁借竞争上岗和双向选择之机搞小圈子、消极怠工和散布不利于干部人事制度改革的言论，坚决防止和纠正各种与竞争上岗和双向选择等有关规定相悖的行为，一经发现，轻者予以教育批评，重者按党纪、政纪处理。

（三）切实做好思想政治工作。通过这次竞争上岗和双向选择，引导职工树立正确的竞争意识、责任意识和忧患意识，增强职工的事业心和责任感，切实转变作风，提高办事效率，为推进我局机关效能建设做出积极的贡献。

二O一一年××月××日

第二篇：人事局机关中层干部竞争上岗工作总结

人事局机关中层干部竞争上岗工作

总结

人事局机关中层干部竞争上岗工作总结2007-12-07 14:21:42第1文秘网第1公文网人事局机关中层干部竞争上岗工作总结人事局机关中层干部竞争上岗工作总结(2)为加强干部队伍建设，合理优化干部队伍结构，激发干部队伍活力，进一步完善干部竞争激励机制，形成能上能下、优胜劣汰的干部选拔体制，促进优秀干部脱颖而出，区人事局于2006年10月开展了中层干部竞争上岗和科室人员双向选择工作。

一、基本情况

此次中层干部竞争上岗和科室人员双向选择工作，以邓小平理论和党的十六大精神为指导，以《党政领导干部选拔

任用工作条例》、《公务员法》和《昆明市**区党政机关中层干部竞争上岗办法（试行）》为依据，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备、群众公认、注重实绩、优化结构和公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照《昆明市**区人事局关于中层干部竞争上岗和科室工作人员双向选择的实施方案》（盘人党〔2006〕6号），结合人事局工作实际，共设置中层干部竞争上岗岗位6个，分别是办公室主任、办公室副主任兼自主择业军队转业干部管理办公室主任、公务员管理科科长、工资福利科科长、专业技术人员管理科科长、人事争议仲裁科科长各1名，采取先竞争中层干部岗位任用资格，再按群众推荐、局内交流、党组会集体研究的方式决定中层干部人选，中层干部竞争上岗后，依据不同岗位对工作人员的具体要求，对科室人员进行了双向选择。此次中层干部竞争上岗，共有10名人员参加竞争6个中层干部岗位任用资格，通过竞争上岗有3名

年轻新同志进入中层干部队伍，3名原中层干部轮换了工作岗位。通过竞争上岗和双向选择，在人事局内部引入竞争激励机制，拓宽了选人用人渠道，促使优秀人才脱颖而出，优化了干部队伍结构，进一步激励人事局全体干部职工爱岗敬业、开拓进取、奋发向上，促进了人事局各项工作的全面发展。

二、主要特点

此次中层干部竞争上岗，严格按照区委、区政府要求，紧密结合人事局实际，准备充分，大胆创新、精心组织，充分发扬民主，切实加强监督，做到了“公开、公平、公正”，具有以下特点：

（一）组织健全，领导到位

为加强对中层干部竞争上岗和科室人员双向选择工作的组织领导，在区人事局党组的领导下，成立了由局党组全体成员、党支部、工会和群众代表参加的工作领导小组，负责竞争上岗和双向选择工作的组织领导和具体实施。同时为加强对竞岗人选考察工作，确保考察准

确真实，党支部专门成立了竞岗人选考察小组，负责对考察对象的考察和民主测评的统计等。

（二）准备充分，组织严密

为做好中层干部竞争上岗和科室人员的双向选择工作，事前，人事局就做了精心准备，工作过程中严格程序、严格纪律，严密组织，在较短时间内就完成中层干部的竞争上岗和科室人员双向选择工作。一是认真制订方案。人事局党组高度重视，中层竞争上岗工作，先后多次讨论研究工作方案。认真对工作指导原则、岗位设置、资格条件、方法程序、工作要求等内容进行了认真的研究修订。二是思想准备充分。工作方案确定后，为统一思想，提高认识，召开干部职工大会，公布本次中层干部竞争上岗和科室人员双向选择工作的指导原则、竞争岗位、竞职条件、工作方法和程序、时间安排，讲清了竞争上岗工作的重要意义，并要求每一名干部提高认识，以主人翁的态度，主动参与，积极

支持此项工作。通过思想发动有8名同志自愿报名参加中层干部的竞争上岗，2名同志经组织推荐参加中层干部的竞争上岗。三是严格程序，精心组织。鉴于中层干部竞争上岗工作的严肃性，工作中，人事局按工作方案，严格工作程序，严格纪律，严格按学习动员、个人自荐、民主推荐、组织推荐、民主测评、面试、组织考察、集体研究决定的方法步骤进行，尤其是认真地组织了面试，会场布置规范、大方，会场中央悬挂着“昆明市**区人事局中层干部竞争上岗”的大红布标，具有鲜明的主题，严格按面试要求进行，整个面试在严肃正规的氛围中进行。每一项工作结束后，领导小组及时召开会议，审议相关事宜，确保了竞争上岗和双向选择各项工作有条不紊地进行，各种措施得到严格落实。

（三）充分发扬民主，指导监督到位 为体现工作的“公平、公开、公正”，确保工作透明，此次竞争上岗工作中充分发扬民主，并积极接受机关和群众的监

督。一是在面试过程中，邀请区纪委、区委办公室、区委组织部、区人大办公室有关领导和区人事局退休干部党小组代表到会全程指导和监督，并征求他们对工作的意见建议。二是在制订方案时，专门召开干部职工大会，充分征求干部职工对工作方案的意见建议。三是民主推荐和民主测评在全局干部职工中采取无记名投票和无记名量化打分的方式进行，同时不参加竞选的人员全部担任面试评委，行使选择权，使全局干部职工既是竞争上岗工作的参与者、实践者，又是监督者，扩大了干部职工的知情权、参与权、选择权和监督权，增强了工作透明度和公信度。

（四）紧密联系实际，工作针对性强 此次竞争上岗工作，既严格按《昆明市**区党政机关中层干部竞争上岗办法（试行）》的要求，又充分考虑人事局工作

人事局机关中层干部竞争上岗工作总结

第三篇：人事局机关中层干部竞争上岗工作总结

为加强干部队伍建设，合理优化干部队伍结构，激发干部队伍活力，进一步完善干部竞争激励机制，形成能上能下、优胜劣汰的干部选拔体制，促进优秀干部脱颖而出，区人事局于2006年10月开展了中层干部竞争上岗和科室人员双向选择工作。

一、基本情况

此次中层干部竞争上岗和科室人员双向选择工作，以邓小平理论和党的十六大精神为指导，以《党政领导

干部选拔任用工作条例》、《公务员法》和《昆明市**区党政机关中层干部竞争上岗办法（试行）》为依据，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备、群众公认、注重实绩、优化结构和公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照《昆明市**区人事局关于中层干部竞争上岗和科室工作人员双向选择的实施方案》（盘人党〔2006〕6号），结合人事局工作实际，共设置中层干部竞争上岗岗位6个，分别是办公室主任、办公室副主任兼自主择业军队转业干部管理办公室主任、公务员管理科科长、工资福利科科长、专业技术人员管理科科长、人事争议仲裁科科长各1名，采取先竞争中层干部岗位任用资格，再按群众推荐、局内交流、党组会集体研究的方式决定中层干部人选，中层干部竞争上岗后，依据不同岗位对工作人员的具体要求，对科室人员进行了双向选择。此次中层干部竞争上岗，共有10名人员参加竞争6个中层干部岗位任用资格，通过竞争上岗有3名年轻新同志进入中层干部队伍，3名原中层干部轮换了工作岗位。通过竞争上岗和双向选择，在人事局内部引入竞争激励机制，拓宽了选人用人渠道，促使优秀人才脱颖而出，优化了干部队伍结构，进一步激励人事局全体干部职工爱岗敬业、开拓进取、奋发向上，促进了人事局各项工作的全面发展。

二、主要特点

此次中层干部竞争上岗，严格按照区委、区政府要求，紧密结合人事局实际，准备充分，大胆创新、精心组织，充分发扬民主，切实加强监督，做到了“公开、公平、公正”，具有以下特点：

（一）组织健全，领导到位

为加强对中层干部竞争上岗和科室人员双向选择工作的组织领导，在区人事局党组的领导下，成立了由局党组全体成员、党支部、工会和群众代表参加的工作领导小组，负责竞争上岗和双向选择工作的组织领导和具体实施。同时为加强对竞岗人选考察工作，确保考察准确真实，党支部专门成立了竞岗人选考察小组，负责对考察对象的考察和民主测评的统计等。

（二）准备充分，组织严密

为做好中层干部竞争上岗和科室人员的双向选择工作，事前，人事局就做了精心准备，工作过程中严格程序、严格纪律，严密组织，在较短时间内就完成中层干部的竞争上岗和科室人员双向选择工作。一是认真制订方案。人事局党组高度重视，中层竞争上岗工作，先后多次讨论研究工作方案。认真对工作指导原则、岗位设置、资格条件、方法程序、工作要求等内容进行了认真的研究修订。二是思想准备充分。工作方案确定后，为统一思想，提高认识，召开干部职工大会，公布本次中层干部竞争上岗和科室人员双向选择工作的指导原则、竞争岗位、竞职条件、工作方法和程序、时间安排，讲清了竞争上岗工作的重要意义，并要求每一名干部提高认识，以主人翁的态度，主动参与，积极支持此项工作。通过思想发动有8名同志自愿报名参加中层干部的竞争上岗，2名同志经组织推荐参加中层干部的竞争上岗。三是严格程序，精心组织。鉴于中层干部竞争上岗工作的严肃性，工作中，人事局按工作方案，严格工作程序，严格纪律，严格按学习动员、个人自荐、民主推荐、组织推荐、民主测评、面试、组织考察、集体研究决定的方法步骤进行，尤其是认真地组织了面试，会场布置规范、大方，会场中央悬挂着“昆明市**区人事局中层干部竞争上岗”的大红布标，具有鲜明的主题，严格按面试要求进行，整个面试在严肃正规的氛围中进行。每一项工作结束后，领导小组及时召开会议，审议相关事宜，确保了竞争上岗和双向选择各项工作有条不紊地进行，各种措施得到严格落实。

（三）充分发扬民主，指导监督到位

为体现工作的“公平、公开、公正”，确保工作透明，此次竞争上岗工作中充分发扬民主，并积极接受机关和群众的监督。一是在面试过程中，邀请区纪委、区委办公室、区委组织部、区人大办公室有关领导和区人事局退休干部党小组代表到会全程指导和监督，并征求他们对工作的意见建议。二是在制订方案时，专门召开干部职工大会，充分征求干部职工对工作方案的意见建议。三是民主推荐和民主测评在全局干部职工中采取无记名投票和无记名量化打分的方式进行，同时不参加竞选的人员全部担任面试评委，行使选择权，使全局干部职工既是竞争上岗工作的参与者、实践者，又是监督者，扩大了干部职工的知情权、参与权、选择权和监督权，增强了工作透明度和公信度。

（四）紧密联系实际，工作针对性强

此次竞争上岗工作，既严格按《昆明市**区党政机关中层干部竞争上岗办法（试行）》的要求，又充分考虑人事局工作实

际，工作上进行了大胆的创新。一是本次竞争上岗，结合人事局工作实际，只进行民主测评（量化评分）和面试，民主测评和面试成绩各占50计算综合成绩。考察对象采取按综合成绩从高分到低分确定。二是面试在全体干部职工大会上进行，面试评委由全局除竞岗人选以外的工作人员担任，参加面试的人员在本人面试完毕后，即留在考场中学习观摩。三是面试内容，紧密联

系人事局和人事工作实际。面试中紧紧围绕工作需要有针对性地重点考察应试者的“综合分析”、“言语表达”、“计划组织与协调”、“自我情绪控制”等方面的能力。四是对每一名竞岗人员的民主测评量化评分和面试成绩当场宣布，并按规定专门成立公示栏对竞选人选名单、面试评委名单、考核的综合成绩、考察对象名单等进行了公示，同时对每一名考察对象的考察情况向全体干部职工进行了公布，充分体现了公开、公平、公正，整个工作在平等、公开、透明、和谐、团结、学习的氛围中进行。

（五）科学定岗，合理优化干部队伍结构

为切实把竞争到中层干部岗位任用资格的人员使用好，充分发挥其作用，在考察中，坚持走群众路线，充分发扬民主，广泛听取群众意见，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉各方面情况，重点考察政治素质和业务能力。在充分考察的基础上，人事局党组对竞争到中层干部岗位任用资格的人员逐个进行谈话，了解其真实思想，并征求其对本人的使用意见，为最后的定岗定位做准备。讨论研究中层干部使用方案时，参照竞争上岗人员的综合成绩，按照充分发挥个人特长、科室优势互补、局内交流和确保工作连续性的原则，既结合考察情况，又充分考虑每个人员的特点和专长，综合不同岗位对工作人员的具体要求，研究决定了中层干部的使用方案，形成了新老交替、以老带新、相互补充、结构合理的中层干部队伍。

在此次中层干部竞争上岗和双向选择工作结束后，人事党组专门召集全体干部职工召开座谈会，听取全体干部职工对这次工作的意见建议，并就以后怎样改进工作进行了充分讨论。此次在区人事局机关进行中层干部竞争上岗和科室人员双向选择是首次尝试，人事局将进一步加大干部培养力度，不断总结经验，在实践中不断完善中层干部竞争上岗和双向选择工作，使此项工作有效地推动区人事局各项工作。

第四篇：局机关副科长职位竞争上岗演讲

局机关副科长职位竞争上岗演讲 2006年局机关副科长职位竞争上岗演讲 尊敬的各位领导、同志们： 首先感谢组织上给我这样一次机会参加竞争上岗。下面我把自己竞争上岗的一些想法，向各位领导和同志们作以汇报。根据工作以来的自身思想工作表现，我认为自己具有以下竞争优势。(一)始终能坚持不懈地学习。参加工作以来，能够认真学习党的路线、方针、政策，在政治上、思想上与党中央和党的各级组织保持高度一致。长期坚持自学较系统地掌握了法学知识。并且通过了律师资格考试，获得了法学学士学位。工作中，我注重政治理论和业务知识学习，干一行爱一行专一行，并注重向同志们学习，向实践学习，不断在实践中丰富自己锻炼自己提高自己。(二)具有较强的开拓创新意识和业务能力。进入局办公室以来，我先后从事过ｘｘ、xx工作。无论从事哪一项工作，都能在较短时间内，熟悉业务，胜任工作。文件收发事无巨细头绪繁杂，我能做到细致周到、任劳任怨ｘｘ年局档案管理申报一级，我加班加点，将库存ｘｘ年以来所有文件录入微机，实现了档案检索自动化，为顺利晋升一级奠定了坚实的基础。在接手财务工作后，认真学习财务知识，仔细核对确保账目准确无误。我的工作原则就是：不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为。(三)具有良好的思想道德修养。平时注重个人修养，为人正直、诚实，能公正地看待问题，处理问题。有大局观念，团结意识、配合意识强。能够做到严于律律已，宽以待人。维护大局，不以个人好恶对待工作和他人。(四)年龄的优势。精力充沛，能够全身心的投入到工作中去。总之，工作这几年来，由于组织、领导及同志们给我创造了比较宽松、优越的环境，加上自己的努力，较好的完成了各项工作任务。我如果通过此次竞争上岗走向新的岗位，决不辜负领导的期望，当好科长的参谋助手，建言献策，身体力行，和同志们一起把工作做好。如果我没有竞争上，我也决不灰心丧气，这说明我在某些方面的条件还不够成熟，我一定更加严格地要求自己，以更优异的工作成绩，回报领导和同志们的关心和厚爱。谢谢大家。

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第五篇：2006年局机关竞争上岗答辩（副科长）

尊敬的各位领导、同志们：

首先感谢组织上给我这样一次机会参加竞争上岗。下面我把自己竞争上岗的一些想法，向各位领导和同志们作以汇报。

我要竞争的职位是副科长。介绍一下自己的基本情况和工作简历。我叫ＸＸ，ＸＸ年ＸＸ月出生，现年ＸＸ周岁，中国共产党党员，大学文化。1ＸＸ年Ｘ月毕业于ＸＸ学校，被分配到ＸＸ集团。2001年参加全市公务员招考，被录用到ＸＸ局工作至今。

根据工作以来的自身思想工作表现，我认为自己具有以下竞争优势。

（一）始终能坚持不懈地学习。参加工作以来，能够认真学习党的路线、方针、政策，在政治上、思想上与党中央和党的各级组织保持高度一致。长期坚持自学较系统地掌握了法学知识。并且通过了律师资格考试，获得了法学学士学位。工作中，我注重政治理论和业务知识学习，干一行爱一行专一行，并注重向同志们学习，向实践学习，不断在实践中丰富自己锻炼自己提高自己。

（二）具有较强的开拓创新意识和业务能力。进入局办公室以来，我先后从事过ＸＸ、XX工作。无论从事哪一项工作，都能在较短时间内，熟悉业务，胜任工作。文件收发事无巨细头绪繁杂，我能做到细致周到、任劳任怨ＸＸ年局档案管理申报一级，我加班加点，将库存ＸＸ年以来所有文件录入微机，实现了档案检索自动化，为顺利晋升一级奠定了坚实的基础。在接手财务工作后，认真学习财务知识，仔细核对确保账目准确无误。我的工作原则就是：不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为。

（三）具有良好的思想道德修养。平时注重个人修养，为人正直、诚实，能公正地看待问题，处理问题。有大局观念，团结意识、配合意识强。能够做到严于律律已，宽以待人。维护大局，不以个人好恶对待工作和他人。

（四）年龄的优势。精力充沛，能够全身心的投入到工作中去。

总之，工作这几年来，由于组织、领导及同志们给我创造了比较宽松、优越的环境，加上自己的努力，较好的完成了各项工作任务。我如果通过此次竞争上岗走向新的岗位，决不辜负领导的期望，当好科长的参谋助手，建言献策，身体力行，和同志们一起把工作做好。如果我没有竞争上，我也决不灰心丧气，这说明我在某些方面的条件还不够成熟，我一定更加严格地要求自己，以更优异的工作成绩，回报领导和同志们的关心和厚爱。

谢谢大家。