区市政物业处招聘人员公告

第一篇：区市政物业处招聘人员公告

贵池区市政物业管理处公开招聘人员公告

根据《池州市贵池区市政物业管理处公开招聘事业单位工作人员实施方案》，现将招聘考试有关事项公告如下：

一、招聘岗位和人数

池州市贵池区住房和城乡建设委员会下属事业单位区市政物业管理处（财政全额拨款事业单位）工作人员4名。

二、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

2、具有良好的品行，能吃苦耐劳，身体健康，作风正派；

3、年龄在35周岁以下（即1976年1月1日以后出生）；

4、学历为本科及以上学历；全日制专科学历且有两年以上工作经验；

5、专业为建筑学、土木工程、给排水工程、园艺、城市管理（物业管理）、电气工程、公共管理、法学等相关专业。

三、招聘工作程序

根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》要求，本次招聘考试工作按制定招聘方案、发布招聘信息、报名与资格审查、考试、体检与考察、确定拟聘人员并予公示和办理聘用手续的程序进行。

（一）报名及资格审查

1、报名时间和地点

报名时间为2011年3月1日-3月5日8：00-17：30，逾期不予报名。报名地点设在区人事考试指导中心（地址：翠微苑梅龙路1号，电话：0566-3214811）。

2、报名要求

报名采取现场报名的方式进行。报考人员报名时须持有效身 1

份证或户口簿、学历证书原件和复印件（应届毕业生需提供所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料，在职工作人员报名必须持单位同意报考证明），近期同底1寸免冠照片3张，并填写报名登记表。

3、考试收费

按省物价局、省财政厅皖价费[2006]226号文件规定，收取笔试费9０元／人（每科45元，两科计90元）；收取面试费80元/人，在领取面试通知单时缴纳。

４、资格审查

报名结束后，区住房和城乡建设委员会、区人力资源和社会保障局、区监察局联合对报考人员进行资格审查。招聘岗位的报名人数与招聘人数比例不低于3:1，否则相应减少招聘职数直至取消招聘考试。资格审查合格的发给准考证，准考证领取时间为2011年3月10日，地点在区人事考试指导中心，逾期不领者按自动放弃处理。

（二）考试：本次考试设笔试和面试

1、笔试

（1）笔试科目为《行政职业能力测试》和《综合知识》两科，各100分。笔试后，按《行政职业能力测试》和《综合知识》

（2）笔试时间为2011年3月12日上午：8:00-10:00《行政职业能力测试》；10：20-12：20《综合知识》。笔试地点见准考证。

（3）笔试结束后，于2011年3月14日公布笔试成绩。

2、面试

根据笔试成绩，从高分到低分按招聘人数1：2的比例确定面试对象（若有并列则一并确定为面试对象）。面试满分100分，面试成绩占总成绩的40%。面试采取结构化面试方式进行，面试时间和地点另行通知，面试成绩当场公布。两科4：6的比例合成笔试成绩，笔试成绩占总成绩的60%。

3、总成绩公布

总成绩于面试结束后及时公布。在总成绩相同情况下，笔试成绩高者优先。

（三）体检与考察

根据总成绩，从高分到低分等额确定体检对象，体检按照国家公务员录用体检标准，在二级甲等以上综合医院进行，体检费用考生自理。

体检对象无正当理由不按时参加体检的取消体检资格，被取消体检资格或体检不合格造成空额的按总成绩（总成绩相同者笔试成绩高者优先）依次递补。体检时间另行通知。

根据总成绩和体检结果，对体检合格人员进行考察。考察由区住房和城乡建设委员会与区监察局共同组织实施。

（四）公示与聘用

根据考察结果，确定4名拟聘人员并进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满。对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续。

四、有关事项

为做好本次公开招聘工作，成立池州市贵池区市政物业管理处公开招聘事业单位工作人员领导小组。招聘工作在招聘领导小组的领导下，由区人力资源和社会保障局牵头，会同区住房和城乡建设委员会共同组织实施，区监察局全程参与监督。

咨询电话：区住建委0566-2023918，区人社局0566-3214811 监督电话：区监察局0566-2022589

池州市贵池区人力资源和社会保障局

池州市贵池区住房和城乡建设委员会

二○一一年二月十八日

第二篇：2014年池州市东至县市政园林处公开招聘工作人员公告

2014年池州市东至县市政园林处公开招聘工作人员公告

(六)岗位所需的其他条件。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、招聘程序和办法

(一)发布招聘信息

招聘信息于2014年4月28日起在池州市人力资源和社会保障局网

(http://)、东至县政府网(http://)、东至县人力资源和社会保障局网(http://)、东至县住房和城乡建设委员会网统一发布。

(二)报名及资格审查

1、报名时间：2014年5月12日至5月16日上午8：00-12：00，下午2：30-5：

30。逾期不再受理。

2、报名地点：东至县住建委办公室(地址：至德大道，联系电话：0566 —

7028305)。

3、报名方式及要求：

报名采取现场报名方式，并提供以下材料：

报名时须如实填写的《东至县事业单位公开招聘人员报名资格审查表》;本人有效身份证件、学历证书原件及复印件，3张同底近期2寸免冠照片。东至县内机关事业单位在编人员报名须持单位及主管部门同意报考证明。

(1)全日制2014年应届毕业生，须提供所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料的原件及复印件。

(2)属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2014年7月31日前毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的社会人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2014年7月31日前毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料办理报考资格复审。

每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

4、资格审查：报名结束后，由县人社局牵头，会同县住建委、县编办、县监察局共同对报名人员资格条件进行审查，对审查合格的，由县住建委负责通知考生领取准考证。

领取准考证时间：另行通知。领取准考证时，需持报考人员本人有效身份证原件，在原报名地点领取，逾期不领者，视为自动放弃。

为确保新进人员素质，应聘同一岗位的人员，其报考人数与岗位招聘计划数的比例不低于3:1。不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，由县住建委通知考生改报其他岗位。

(三)笔试

笔试内容为《岗位专业知识》，满分120分。

笔试时间、地点详见准考证。

为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试成绩达到60分的应聘人员，方可进入下一程序。

“服务基层项目”人员参加笔试的，按规定执行加分政策。上述人员于5月22日至5月23日上班时间，携带相关证书到东至县人力资源和社会保障局五楼(地址：新华书店隔壁，联系电话：0566-7016873)申报加分。大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，在东至县人力资源和社会保障局网向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将笔试成绩增加2分。

笔试成绩于笔试工作结束后10个工作日内在东至县人力资源和社会保障局网站公布，请考生自行查询。

(四)面试

根据岗位招聘计划数和应聘人员笔试成绩从高到低顺序，在达线人员中，按照1：5比例确定各招聘岗位参加面试人选，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

根据各招聘岗位特点，面试可采取结构化面试、专业知识笔试、专业考评、无领导小组讨论、答辩考核、情景模拟、技能操作等多种方式进行，满分均为100分。

各招聘岗位具体面试方式，由东至县人力资源和社会保障局结合招聘岗位特点，科学合理地确定后予以公告并稳妥组织实施。

设定面试最低控制合格线，考生面试成绩达到60分的，方可进入体检、考察。

考生最终成绩按照笔试成绩÷1.2×0.6+面试成绩×0.4计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。

(五)体检考察

根据各岗位招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分等额确定体检、考察对象。如考生最终成绩相同，以笔试成绩高者优先。按以上办法，如仍有同分的，则一并进入体检、考察，由招聘单位及其主管部门全面衡量择优聘用。以下环节如出现成绩相同情形，依此处理。

体检由县人力资源和社会保障局组织实施，在二级甲等以上综合医院进行。体检费用由考生自理。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发[2007]25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发[2010]82号)等规定执行。

考察工作根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供全面、详实的考察材料。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应试人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补。

(六)公示与聘用

根据考察结果确定拟聘人员并公示。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，在同岗位面试人员中，按考生最终成绩从高分到低分顺序依次等额递补。

根据有关规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

以上人员尚未取得招聘岗位所要求的毕业证书的，须于2014年7月31日前提供证书原件，逾期不能提供的，取消其聘用资格。

五、其他事宜

(一)考务安排、考试成绩、体检考察、报批聘用等有关信息在东至县人力资源和社会保障局网站陆续公布。

(二)本次考试不指定考试辅导用书，招聘主管机关等有关部门、招聘单位及其主管部门不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

第三篇：物业处岗位招聘要求

田林物业处员工招聘要求

1、物业主管1人（4月15日前到岗）

岗位职责：

 负责保洁和保安员工进行日常管理工作的具体实施和质量检查。 负责保洁和保安员工工作班次的安排、调配工作。 负责各种类投诉的检查处理工作。

 做好内外部的协调工作、以及外包的保安、保洁和绿化工作。并制定相应的各类工作计划。 负责保安部各项定期工作，以及各项制度的落实、实施和检查。

 应负责保洁部定期工作计划的制定、实施、负责本物业卫生工作的检查。 做好保安、保洁、绿化等各类工作情况分析、小结工作。督促有关人员做好各类工作资料的汇总工作。

任职要求：

 男性，45 岁以下，中专以上学历，有5年以上物业管理工作经验，有2年以上主管工作经历。

 熟悉物业管理中的安全、保卫工作，熟悉消防业务和各种消防设备器材的原理性能及使用方法；  熟悉物业服务常识、环境卫生常识，能熟练运用各类清洁卫生工具，按操作规程和要领组织安排工作。 接受过绿化相关培训，熟悉绿化种类和绿化养护知识，有相关的工作经验。

 具有较强的协调组织能力，有较强工作责任心，遇事沉着冷静，善于处理各种应急事件；

 有书写一般的工作报告的能力。

2、客户服务人员1人（5月15日前到岗）

岗位职责：

 负责新租户的开发和合同谈判工作。 负责租户关系维护工作。

 负责租户租金、物业管理费和能源费用的按时收取工作  负责和住户之间的联络工作。包括入住、二次装修手续的办理和清退的手续办理工作。

 负责对住户的服务接待和安排工作。

 负责住户各类投诉、接待、处理和回访工作。

任职要求：

 女性，35岁以下，大专以上学历。

 口齿清晰，普通话流利，沟通能力强，具有较强的商务谈判技巧和能力。 有房地产中介机构服务经验且有漕河泾地区客户资源关系者优先。 熟悉服务接待流程和接待礼仪。

 有组织指挥员工按服务工作规程完成接待服务工作的能力。 有书写一般的工作报告的能力。

 熟悉office软件，并能熟练掌握操作技能。

3、前台接待人员1人（6月1日前到岗）

岗位职责：

 负责本物业服务台的咨询接待、查询服务工作。

 负责本物业内部邮政信件，报刊杂志的收发分拣工作。 负责管理部日常工作日志资料的收集、保管和更换工作。 负责本物业其他服务工作。

任职要求：

 女性，35岁以下。 口齿清晰，普通话流利。

 熟悉服务接待流程和接待礼仪，有2年以上相关行业服务工作经历，有宾馆酒店等服务性行业从业经验者优先。 有书写一般的工作报告的能力。

 熟悉office软件，并能熟练掌握操作技能。

4、综合管理员（5月15日前到岗）

岗位职责

 负责物业管理工作中的服务质量的检查、监督工作。

 负责对物业管理处、工程部各班组岗位的各项工作、服务、管理情况的检查考核工作。    负责各部门之间的协调工作。

负责大厦各类档案资料的整理归档工作。负责工程仓库的收发管理工作。负责办公室接待和文秘工作。

 负责各类工作计划实施的督促检查工作。

 负责住户投诉统计、服务统计、加班统计、考核情况的汇总等统计工作。

任职要求

 女性，35岁以下。

 具有2年以上办公室档案文件管理经验，具有写字楼物业管理办公室文档管理经验者优先。 能熟练运用office软件，文笔流畅。

5、水电工 2人（由39号现工程人员兼任）

岗位职责

 按照工程部的要求，开展日常维修、保养、运转和服务工作。

 担负本物业各类设备、设施的日常维修、保养、巡逻检查、检修服务以及各类设备的分工管理工作。 担负本物业设施、设备的定期检修工作。 负责本物业设备的监管值班工作。

 认真详细填写各类工作日志，记录当班中所做的各项工作、以及发生、发现的一切情况的问题。

 认真细致地做好交接班工作，确保设备管理运转、维修、保养工作的顺利进行。 认真做好物业内水电煤等能源使用的抄表记录工作。

任职要求

 男性，45岁以下

 具有电工上岗证书，5年以上电工或管道工实务操作经验。 具有现场独立操作能力，具有写字楼物业水电工工作经验者优先。 懂得写字楼物业机电设备保养知识。

第四篇：市政处工作总结

市政处工作总结

2019年，市政处按照住建局年初确定的市政建设工作任务和目标，认真开展了市政建设工作，现将2019年工作完成情况汇报如下：

一、市政基础设施建设

（一）新建项目进展情况

1、六个小区庭院升级改造工程

该工程计划总投资：374.5万元，政府工程采购价367.85万元，目前已完成邮电小区、桦林小区、种子站家属楼庭院、医药公司家属楼庭院、信用社家属楼庭院、幸福苑小区6个小区庭院，正在清理施工垃圾、准备补植树木。

工程共完成混凝土硬化地面8665平方米、水泥花砖铺装地面7495平方米、车位188个、绿化面积5210平方米、花岗岩路牙石292.8米、水泥路沿石1133.6米、排水管网950米、排水检查井130个、给水管60米、给水检查井2个、庭院灯22盏。

2、春花苑小区廉租房庭院建设工程

该工程计划总投资：125万元，工程清运建筑垃圾2100立方米，拉运种植土1680立方米，铺设绿化管网980米，新增硬化386平方米，绿化种植4950平方米，工程现已完工，送审结算价格48.39万元，现工程结算审核中。

3、育苑小区2栋安置楼庭院改造：

育苑小区安置楼，完成硬化面积2000平方米，绿化带因一中北一住宅需拆迁无法实施、北区新华路以西水系不能贯通。计划2016年完成拆迁、水系贯通完成后实施。

4、七条巷道改造工程

该工程计划总投资：118.9万元，对县城7条巷道进行升级改造。现已完成2768米，17554平方米道路铺油工作。二小南侧、二小西侧巷道正在平整场地，安装路沿石、铺装人行道，计划11月10日前完工。

年初计划实施广电局南巷道，因县规委会未通过方案，未实施。

5、幸福路、南环路路灯、路沿石采购安装

该工程计划总投资：180万元，该工程2014年完成路沿石政府采购，中标价42.21万元，2015年10月8日完成路沿石安装招投标，中标价格：47.6万元，计划11月10日前完成安装路沿石。

南环路、幸福路路灯，路灯已由亚行项目资金购买，安装工程计划2016年实施，现路灯安装工程预算正在进行预算审核。

6、县城7个路口改造工程

该工程计划总投资：30万元，过境路与友谊峰斜对面路口、民主路与过境路平交口、过境路与医院巷道、幸福路与解放路平交口、幸福路与民主路平交口、解放路与团结路平交口、原交警队东路口，该工程已完工。

7、人民路粮食局商住楼、财政局东商住楼楼前硬化工程

该工程计划总投资：39万元，政府工程采购价38.47万元，完成原地面开挖换填，铺装花砖面积1470平方米，混凝土面积22平方米，安装路沿石100米，绿化种植95平方米，停车位37个，该工程已完工。

8、街心公园、光明巷、工会住宅楼片区整体提升改造工程

该工程计划总投资：103.5万元，政府工程采购价99.46万元，完成自来水改造150米，绿化自来水管500米，绿化种植2000平方米，花砖及道路、大理石垫层2200平方米，花砖铺装1200平方米，大理石路面50平方米，大理石火烧板56平方米，碎拼石铺路60米，石子铺路300米，路沿石200米，自来水井3个，清理垃圾4000平方米，楼房散水50平方米，安装坐凳6座，路灯电缆线埋地350米，路灯基座15个，大理石路牙石100米，混凝土路面400平方米，排水沟150米，更换井盖20个，该工程已完工。

9、楼房亮化维修工程

该工程计划总投资：15万元，由于年初15万预算价格过低，上报财政局采购无维修单位投标，随后财政局要求我单位自行联系维修施工单位，于9月联系落实维修单位，并开始实施。

10、城区主要节点景观亮化的提升改造工程

该工程计划总投资：80万元，政府采购装饰灯16.2万元，友谊东路、城东绿地至交警队、迎宾路、过境西路、红旗路共安装装饰灯113盏。

11、人民路路灯电缆改造工程

该工程计划总投资：40万元，政府工程采购价32.76万元，该工程共更换铺设路灯电缆2796米，安装配电箱2个、新装路灯安装1个，该工程于8月完工。

12、解放东路路灯改造更新工程

该工程计划总投资：25万元，灯型已经确定，路灯资金由亚行项目资金支付购买，现路灯清单已报局项目办购买，计划11月10日前完成施工。

13、景区旅游大巴停车场新建1座公厕

该工程计划总投资：35万元，因本项目建设地点调整后一直未确定新地址，计划延期至2020年实施建设。

14、医院北门前拓展为小型停车场

该工程计划总投资：24.3万元，政府工程采购价31.49万元，工程施工拆除门卫室、医院老围墙143.8米、配电房、停车棚、停车棚地面花砖89平方米、砼地面18.3平方米。新建检查井1个，焊接警务室地下暖气管道口1个，原景墙处青片石铺装12平方米，土方开挖已325平方米，回填戈壁料455平方米，新建围墙108米，安装铁艺围栏及大门78米，c20混凝土1104平方米，停车场铺装花砖1104平方米，增设停车位50个，安装坐凳15个，桌子1个，4组健身器材，绿化种植496平方米及周边零星维修。

15、北区小区绿篱花卉补植、种植

该工程计划总投资：140万元，2014年已种植完成的c、d、f、g、h、i区死亡苗木已补植完成；今年对a、b、e、d（补植）、j、k区绿篱花卉种植项目分成两个标段进行施工，一标段为a、b、e、d区，政府采购价68.03万元，种植花卉22188株、绿篱34893株；二标段为j、k区，政府采购价40.99万元，种植花卉14846株、绿篱18732株；已全部种植完成，目前处于养护阶段。

16、北区小区完善配套建设工程

该工程计划总投资：50万元，政府工程采购价66万元，11个小区停车泊位、园路、转弯半径、垃圾箱摆放点已施工完成。其中：停车泊位硬化20处（1478.75平方米），园路54条（794平方米），转弯半径305.3平方米，垃圾箱摆放点21个（63平方米），现正在对破坏绿化进行恢复。

17、北区友好路以北给、排水工程

该工程计划总投资：80万元，排水政府采购价：38.59万元，完成排水管道1500米，管径为300㎜，排水井36个。供水政府采购价39.35万元，完成供水管道2200米，管径为160㎜，检查井34个，工程已完工。

（三）、2018年北区续建工程内容

1、北区市民公园建设项目：今年完成公园南入口绿化面积5100平方米。

2、阿白景观带建设项目：中标合同价818.6万元，今年完成人行道铺装1338平方米、绿化4680平方米、硬化914平方米、路沿石安装1040米、树叶庭一座。

3、北区浇水井修建工程：中标合同价33.98万元，今年完成此5个区浇水井的水泵安装，现工程已完工。

4、北区小区配套设施建设项目：今年完成e区绿化1750平方米，f区石桌凳安装两套、丁步路50米，g区绿化660平方米、硬化602平方米，j区青片石铺装650平方米、埋设庭院灯电缆线1600米，k区青片石铺装500平方米、埋设庭院灯电缆线1200米。

二、市政维护建设业务工作开展情况：

1、硬化路面维修：

花砖路面647.02㎡、花岗岩火烧板路面1021.71㎡、火烧板碎拼路面56.08㎡、混凝土路面190.84㎡、堵塞桩73个、路沿石973块，沥青混凝土路面补油3550平方米，新建雨水井6个。

2、市政设施维修：

维修铁桥、铁凳34座，果皮箱47个，石桌21个，粉刷铁桥41座，更换井盖20个，安装座椅32个，新安装健身器材48套。

3、路灯及亮化设施维修：

对城区1063盏路灯，145台控制柜，路灯装饰灯安装了113盏，共维修及更换灯泡2700支，投光灯245个，镇流器620台，触发器730个，灯具120套，交流接触器29台，处理路灯突发事故及地埋线故障21处，更换地埋电缆2700余米。

第五篇：市政处工作总结

市政处工作总结

市政处2011上半年工作总结

2011年，是贯彻市委第十二次党代会精神，实现“乘势而上，大干五年，再振莱州雄风”目标的第一年，是局城市建设提档升级的一年，市政处工作总结。市政处在建设局党委的正确领导下，以创建“美化环境、服务市民”品牌和大力开展“三德工程”建设为主线，紧紧围绕发展、稳定、队伍建设三件大事，内强素质、外树形象、团结一心、加压奋进，全力搞好市政基础设施建设。同时，不断强化市政管理力度，克服种种困难，以饱满的工作热情和良好的工作业绩圆满完成了上半年的各项工作任务，为更好的总结经验、查找不足，现将我处上半年工作总结如下：

一、大力开展“三德工程”建设，优化招商引资环境。

根据局党委确定的“一年扩规模，二年提档次，三年大变样”的工作思路全力搞好城市建设重点工程和市政基础设施建设，为开展“三德工程”建设创造了良好的城市环境，大大提高了城市文化品位。继续贯彻“以人为本”的城建理念，把市政建设与美化环境和文化建设紧密结合起来，上规模，上档次，为社会提供优美的城市招商环境。

二、行风队伍建设情况

一是狠抓队伍建设不放松。开展机关作风集中教育整顿，整出了好作风，达到了预期的目的。在队伍建设上坚持以科学发展观为指导，通过学习型机关创建，以“三德工程”建设为切入点，狠抓教育学习并制订了学习计划，把每周的星期五下午定为集中学习时间，使机关人员拓宽了知识面，提高了业务水平及政治素质。同时，狠抓了机关考勤、车辆管理、环境卫生，并对结果进行通报，年终累计，奖勤罚懒，作为年终考核的依据。

三、城市建设重点工程

一是为进一步提升我市的城市品位，我处认真进行了测量设计，完成了预定计划中的重点工程。完成了金广场西北角广场铺装；云峰路、北苑路和文化西路人行道铺装及道边石安装；文昌路、文化西路分车隔离带花坛石安装；文昌南路道路建设完成50%以及大量绿化带土方工程。

二是围绕“丰富城市内涵，提升城市品位，增加城市亮点，完善城市功能”的城市发展要求，加强了对背街小巷的整治，铺平了居民门前路，点亮百姓窗外灯，绿化居民公共生活区，先后对昌学街、府前东街、建新路、莱特路、交通巷等12条小街小巷的市政基础设施，实施了改造整治，原来污水横流，寒夜无光的现象已不复存在，取而代之的是日益繁华、郁郁葱葱、卫生整洁的新面貌，为市民创造了清爽优美的生活环境。“小街小巷”的成功改造，在充分体现市委、市政府情系百姓真情实意的同时，为我市新一轮城市建设再添了***旋律。

四、市政设施养护管理工程

进一步强化大环境整治工作。加大市政管理力度、杜绝乱开乱挖。在道路挖掘审批中，严格审批程序，依法办事，大力提升市政工作制度化管理水平，专人检修路面，对道路公共设施和街道卫生，制定路段巡查责任制，责任落实到人，谁的路段发生情况谁负责，处理不了的要及时反馈给处领导，以便解决，生活垃圾及时清运，保证街道保持清洁卫生，工作总结《市政处工作总结》。确保各路段的公共设施正常、有效发挥其应有的作用。不断加大对市政设施养护、环境卫生、园林绿化、灯亮工程等工作的检查考核力度，成立了市政管理工作考核领导小组，每月对处属各单位、科室进行检查考核，发现问题及时督导整改，促进了城市环境的改善。结合创建卫生城市、五

一、花节等重大活动，对道路进行了全面养护，卓有成效。先后安排专业队伍对广场、公园及主要道路的人行道板和歪斜的道边石、花坛石进行维修更换。先后修补人行道板2000多平方米，维修更换歪斜的道边石、花坛石200余米。并对路灯杆上的野广告做到了随时清理。对市区内高出路面的污水、广电、通讯、自来水、燃气、热力等30余处检查井井盖全部进行整修下落，确保了路面平整，排除了安全隐患。

五是认真抓好城区防汛工作。

汛期来临前，组织专业技术人员对城区主要道路雨水井积淤情况及桥梁、沟渠、排水沟等进行了仔细排查，重点接通了府前东街的雨、污水管道，并对损坏的排水设施进行了修复；完成了10多条主干道雨、污水井疏通工作。城市排水设施运行基本正常，防汛抗洪能力明显提高，先后制定了城区防汛预案、城区防汛应急救援预案等多份文件；此外，协调、督导各责任单位对各自管辖区域内的水毁设施进行全面维护、维修，确保安全渡汛。

六、拆迁工作。

继续发扬啃硬骨头的劲头，严格拆迁制度，制订拆迁表，内容明确详细，补偿合法合情合理，圆满完成各项拆迁任务，为各项工程的建设当好开路先锋。督导和协调相关镇街、部门加大拆迁力度，对北苑路、云峰北路、莱州路、永安路、南阳河沿线、三城线、掖县路、文化东路、光州东路、东苑路段进行了房屋拆迁及提供道路绿化用地工作。截止目前，共完成拆迁的单位和个人48家，迁移坟丘140个，树木14万株，提供用地面积35万平方米。特别是莱州广场西北角地段王仁虎所建厂房、供销宾馆地段、摇臂厂西厂地段、食圣地段拆迁，经过我们的耐心工作和协调,这些自1999年来的拆迁难点问题目前得到了圆满解决，取得了较好的社会效果,为各项工程的顺利开展奠定了基础。

七、安全生产工作

安全生产常提常抓，不容忽视。为加强重点工程项目、市政基础设施的安全生产、文明施工，我们在工程开工时都与施工单位签定安全生产责任状，明确双方的责、权、利，对工作人员进行安全培训和教育，确保了没有出现任何安全事故。在完成安全生产月报总结和计划的同时，根据实际情况，配合上级主管部门搞好有关安全生产的各项工作。所有车辆驾驶室内张贴警示标语，定期检查、维护车辆，制定“五一”长假安全生产值班表，切实把安全生产落实到日常工作中，不走过场。

八、主要做法

1、规范程序，加强工程管理。

随着城市建设工程的不断开工建设，工程管理显得尤为重要，为保证各项工程的顺利进行，我们始终坚持五个必须即城市建设工程必须政府采购、必须进行监理、必须按程序变更、必须由相关部门验收、必须进行审计。同时，始终把廉政建设贯穿于每项工作中。

2、互相配合、无私奉献、埋头苦干。

今春以来，参与城市重点工程建设的单位和全体人员通力配合、互相支持工作，从没休过星期

六、节假日。“五一”七天长假一天没休，月季花节前天天加班到深夜，有时甚至到第2天凌晨，白天再继续上班，表现了很强的吃苦精神和奉献精神。正是这种精神，激励了我们城建人圆满完成了各项工作。

九、存在问题

1、工作督导力度不够，有时虽然对有关工作进行了安排，但督导不及时，而导致了掉链子，从而延误了工作的进展。

2、统筹协调不到位，作为一个重点工程的总协调单位，应把所有的工程进行综合的考虑，以便统筹安排有关事宜，而在实际工作中缺乏统筹性，这个工作干了些时候，才想起是否还应该再增加别的东西或那个单位还应该干点啥，而导致工程进度的迟缓和工程资金的浪费。

3、创新意识不够强，在市政管理中缺少新举措；

4、市政管理水平不高，对所属管辖单位考核有时力度不够，监察有时不到边、不到角，应进一步加强考核和管理。

十、下半年年工作计划

1、科学规划，整体推进，继续加快重点工程步伐；

2、继续抓好安全生产及防汛工作；

3、修订完善市政管理、考核、监察机制；

4、继续推进城区道路配套市政设施建设和城区道路建设。

5、延伸城区主要路段雨污分流改造工程；

6、加大拆迁力度，为重点工程建设扫除障碍；

7、进一步加强市政监察及大环境整治工作；

8、增强创新意识，调动干部职工的工作积极性和主动性。

对下半年各项工作成立专门工作班子，高标准要求，落实责任，严格考核，确保圆满完成全年各项工作任务。