转作风、入细节、从严管理新形势5篇

第一篇：转作风、入细节、从严管理新形势

计量集输中心：转作风、入细节，从严管理新形势

近期，为落实改进工作作风、细节管理、密切联系站内生产实际及

站内人员相关情况从岗位员工抓起，从管理细节、工作细节、纪律细节

入手，制定安全生产管理新措施，着力解决各班组员工在工作作风方面

存在的突出问题，推进站内工作人员能力提升、业务提速和工作提效。

站内安全生产管理制定的新措施包括完善修订站内安全生产的相

关制度和工作规范，以制度管人；加强各班组运行报表、设备运行记录

等台帐管理；制定班组会工作考核标准、站委会工作考核标准；加强高

标准、严要求的现场三标责任落实情况，规范现场三标内容、效果等细

节性评价；加深岗位员工“岗位责任制”、“HSE职责”、“岗位应知

应会”、“十大禁令”、“七想七不干”等内容的学习考核力度，做到

岗位人人知晓，处处落实，对违反制度行为“零容忍”。

计量集输中心春风联合站通过近期一系列新措施的制定，实现了安

全生产的有序可控，持续稳定。使春风联合站步入了从严管理新形势。（杨世琛）

第二篇：从严从实转作风创新举措求突破(定稿)

从严从实转作风事争一流求突破

——教体局唱响“转作风树形象促发展”主旋律

教体局新班子上任后，按照县委“走新路谱新篇”的总体要求，努力提高政治站位，强化责任担当，以作风、队伍、业绩为抓手，全力促进教育公平、文化繁荣、体育强盛、旅游兴旺，不断提升全县群众对教体工作的满意度。

一、立足大局，努力锻造一流工作作风。积极唱响“转作风树形象促发展”主旋律，全力提升教体系统的社会满意度。一是开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，筑牢信念信仰之基，打造德才兼备的干部队伍。二是开展纪律作风整顿，利用2个月时间，集中整顿纪律作风，重点剖析“四个层面”，着力解决教体系统存在的“十六类问题”，营造良好的政治生态环境。三是紧紧扭住系统热点问题，开展“思想作风、纪律、管理、课堂教学、师德师风”五项集中整治行动，推动全系统发展步入快车道。四是重点治理有偿家教，严格落实《枣强县公办在职教师从事有偿家教处理及责任追究办法》要求，发现一起、查处一起。

二、担当尽责，努力建设一流干部队伍。以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”为标准，努力打造一支敢担当、重实干、争一流、讲奉献的干部队伍。一是强化党的建设。完善“三会一课”、民主评议、党内监督等制度，扎实开展“党员活动日、主题党建工作日”等活动，坚持每周例会必谈党建，不断强化学习教育，在基层党建工作上实现常态化。二是强化制度管理。修订完善值班、考勤、会议等10余项制度，在管理模式上形成制度化。三是强化典型引领。按照政治条件、职业素养和专业标准要求，优中选优，培养一支职业化、专业化人才队伍；建立后备干部人才库，定期选拔具备一

定资格的人员并纳入后备人才库管理，在用人机制上实现规范化。四是强化试点改革。继续深化校长职级改革，让校长由“行政人”还原为“教育人”，让懂教育的人来管理学校；建立校长教师交流制度，校长县域内竞争上岗，用3年时间，完成学校校长轮换，在人力资源配置上实现均衡化。

三、凝心聚力，努力创造一流工作业绩。站在当前和未来发展的全局高度，整合资源、强化保障，不断优化育人环境。一是改善办学条件。加大对改薄项目的督促力度，提档加速改薄项目进程。2017年利用改薄资金规划的39个项目全部招标公示，即将开工建设；梳理项目遗留问题并逐项解决；规划2018年项目，真正实现教育发展惠及民生；加强“班班通”工程，着力提高电子白板、多媒体教室等现代化教学手段的普及及应用，让信息化教学成为提高质量的“新常态”。二是优化管理机制。健全校长职级制，探索实行校长任期目标管理制，完善学校后备干部人才库，加强定向培养；健全教师业绩评价体系，完善绩效工资实施方案，优化学校内部分配制度，坚持职称评聘、评优等向教学一线和业绩突出的教师倾斜，努力提高教师工作积极性。三是培树文体品牌。一方面是打造体育新名片。谋划建设2个社会性标准11人制足球场；配足广场、公园、社区跑办健身器材；贯彻落实《全民健身条例》，举办夏季篮球联赛、乒乓球等11项活动；抓少年体校训练，培养体育后备人才，将我县建成河北省优秀运动员输送基地。另一方面开展文化重点帮扶活动。帮助100个村成立农村广场舞和秧歌队、架鼓队，为其购置文化器材，活跃农村文化生活；为100个村建立村级综合文化服务中心。组织好2018“政府采购送戏下乡”活动，举办枣强县“第六届好声音大赛”和“第三届健身舞大赛”，开创枣强文化新特色。

第三篇：从严管理

深刻汲取事故教训，防微杜渐消除隐患

——“11·22”事故给我们什么警示？

2013年11月22日凌晨2时40分，位于山东省青岛经济技术开发区（即黄岛区）秦皇岛路和斋堂岛街交汇处，中石化管道公司输油管线破裂，造成原油泄漏。10时30分许，黄岛秦皇岛路附近，雨水涵道和输油管线抢修作业现场相继发生爆燃。爆炸波及青岛市丽东化工厂部分设施。10时40分，距爆炸点约1公里外的雨水管道末端入海口处，发生原油燃烧起火。

截至2013年11月22日17时40分，事故已造成35人死亡，166人受伤。

截止2013年11月25日上午10点，中石化黄潍输油管线爆燃事故的遇难人数已上升为55人，失踪9人，受伤166人。

现实是一本教科书。2013年，我们有着刻骨铭心的教训。“11·22”特别重大事故及其他事件，代价巨大，教训惨痛。深刻警示我们：所谓安全责任无小事，只有视安全为天，将安全时刻放在心上，将安全责任看的比山还重，时常如履薄冰不松懈，才能步步安全到永远。最平静的时刻往往是最危险的时刻。危机无刻不在、无时不在，一个环节的疏忽，一位员工的小小懈怠，都可能导致重大安全事故。在安全问题上必须居安思危，要有强烈的忧患意识，始终保持清醒的头脑。“患生于所忽，祸发于细微”，不见问题，本身就是大问题；不明隐患，本身就是大隐患。我们要主动承担起安全责任，对隐患负责，及时查处，切实整改，万不可等闲视之，让其成“祸”。惨痛的教训告诉我们，狠抓从严管理已经到了刻不容缓的地步。从严管理就是科学管理，建立健全的标准化现场操作流程，是建设家长满意、领导放心一流园所的必然要求，关系到幼儿园的生存和发展。从严管理首先要进一步加强制度建设，只有建立最为完善的管理制度体系，从严管理才有现实基础。实施科学、有效的管理，严格的制度保障、严格的履责态度、严格的问责体系，缺一不可。与资深幼儿园相比，我们必须尽快解决制度上下不衔接、流程化不细、可操作性不强等问题，确保制度管用、好用、实用。从严管理关键在执行。一方面，要将“有岗必有责，上岗必担责”的要求真正落实到岗位责任制中；另一方面，在实际工作中，加强执行力的核心就是教育教学的每个环节都按照规章制度办事，每个岗位上的每一名员工每一分钟都按照流程操作。如果我们的园所管理精细到每一个环节，制度严密到每一次操作，每名干部员工执行制度都不折不扣，那么，一切风险都可以控制，一切违章都可以杜绝，一切隐患都可以消除，一切事故都可以避免，也必然会推动园所实现有安全、有师德、有质量的发展。

从严管理要严格责任追究。制度建立、责任明确后，一旦出了严重问题，就要按照“零容忍”“一票否决”“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的要求，实施问责。幼儿园广大教职工，都要破除侥幸心理，防范风险。制度一旦确立，就要纳入流程化管理，制度面前人人平等，不能因人、因时、因事搞变通打折扣，坚决抵制执行中“松、软、拖”现象。要改变“高高举起，轻轻放下”的现象，哪个环节出了问题，必须有人担责、有人受处分。

从“知”到“行”，何其难。“敢抓善管”这句话，说起容易，做好却难，贵在力行，重在履责。只有幼儿园的各个岗位不辱使命，履职担当，才能真正促进幼儿园的长足发展。作为领导干部要以上率下，严格落实岗位责任制，不当老好人和活菩萨，敢于批评和抵制错误行为，真正带出素质过硬、执行力强的队伍。

毛泽东同志说过，“什么东西只有抓得很紧，毫不放松，才能抓住。抓而不紧，等于不抓”。我们现在再次强调，从严管理不是一阵风似的搞运动，过了风口浪尖就悄无声息，而是要动真格，坚决杜绝有法不依、违制不究、有令不行、有禁不止现象。

程蕾

学前教育中心金太阳实验幼儿园

第四篇：从严治校正学风专心治学转作风党校学员管理升级

从严治校正学风专心治学转作风党校学员管理“升级” 《人民日报》（2014年06月12日 11 版）

编者按：党的十八大作出建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的战略部署，对加强和改进干部教育培训、提高干部素质和能力提出了新的更高要求。

各级党校作为干部教育培训的主渠道之一，学风校风良好度，是其培训质量评估的重要内容；学风建设，是其培训能力建设的重要方面。坚持从严治校、从严治教、从严治学，才能适应形势，完成任务，为建设高素质干部队伍，推进全面深化改革提供有力支撑。

一些地方党校出台硬措施，严格学员管理、教学管理，努力营造实事求是、专心致志的学习风气，取得成效，值得各地借鉴。

山东潍坊市委党校

请假超时取消培训资格

实行早操和晚点名查寝

本报济南6月11日电（记者潘俊强）“今年以来先后有6名学员因单位和个人原因，请假超过规定时限，被取消了培训资格，没有获得结业证书。”山东省潍坊市委党校相关负责人告诉记者。

十八大以来，特别是中央出台八项规定以来，作为中共中央党校科研基地的潍坊市委党校出台加强党校学员管理的相关规定，要求参与培训的干部学员执行“十不准”：不准搞特殊化，无论什么级别，都是普通学员身份，一律住学员宿舍，吃学员食堂，厉行勤俭节约；不准带公车伴读；不准请人代写学习笔记或论文；不准抄袭他人学习研究成果；不准私自离校；不准吃请请吃，培训期间禁酒（节假日、休息日除外）；不准参加公款消费娱乐活动；不准公款购物相互馈赠；不准接受探望；不准冒名顶替。

据该校相关负责人介绍，学员在校学习期间，不再承担原单位工作任务，应服从教学计划安排，不迟到，不早退。对此，学校还特别对请假制度进行了重申升级，要求学员请假必须由单位组织部人事部门出具经学员单位主要领导签字的书面报告，向有批假权限的部门请示，批准后方可离校；请假时间一天以内的由党校批准；一天以上的由潍坊市委组织部批准。凡没有履行请假手续者均视为旷课。学制两个月的学员请假超过五天、学制三个月的学员请假超过七天者，取消本次培训资格。

另据介绍，潍坊市委党校还实行参训谈话与承诺制度，参训学员入校前，单位领导必须与参训学员进行谈话，并在《遵守培训纪律，树立良好形象》承诺书上签字。在学员日常管理中，实行半军事化管理，学员在校学习期间，从周一至周五吃住在党校，除服装不统一外，从作息时间到操课要求与军队管理相同，特别强调并实行了早操和晚点名查寝制度。同时，在课堂上实行“三无” 规定，即课堂上做到“无烟味、无酒味、无手机铃声”，如有发现将及时通报。

湖北省委党校

“私车留校”“私款宴请”也禁止

学员在食堂就餐情况一周一公示、一周一讲评

晚上10时没有返回宿舍的学员，纪检部门约谈

本报武汉6月11日电（记者顾兆农）“如今哪位学员还把公车停在党校的校园内，搞公款宴请之类的事，那是冒天下之大不韪。”日前，湖北省委党校的一位学员对记者这样说道。这在一定程度上表明，这些问题，在该校已不是问题。不过，湖北省委党校对学员的管理并没有“到此为止”，今年以来，该校又出台新规：在校学习期间，学员的私家车也不得停留在校内，学员之间用私款也不能宴请。

乍一听，这似乎有点过分，不近情理。但细细想想，却不无道理。湖北省委党校常务副校长陶良虎说，学员私家车停在校内，意味着学员随时可以“开溜”，如此一来，党校学员“住在宿舍、吃在食堂”的要求，就难以落到实处，不利于学员的安心学习。学员三五成群地吃喝，即使用的是私款，但出入酒店，进出校门，影响都不好，而且，也影响学习。为加强学员的管理，该校还坚持对学员的就餐情况一周一公示、一周一讲评，没在食堂就餐的学员，要向纪检部门作出书面说明。坚持经常性地电话查寝，晚上10时以后仍没有返回宿舍的学员，纪检部门约谈，并在班级通报。前不久，该校配合省纪委开展了一次明察暗访，省纪委对1位搞私款宴请、6位无正当理由在学校食堂就餐次数少的学员，进行了通报。

湖北省委书记李鸿忠说：“加强学员管理，本身就是一种培训。一个干部隔几年经历这样一种约束，实际上既是‘加油充电’，也是一种提示，对干部的成长很有好处。”

大多数学员的感受正是这样的。高校班的学员田辉玉说，跟8年前自己在省委党校学习比，现在，对学员的管理严格多了，这是好事。他告诉记者，一个月的学习时间，只有一个下午是机动的，其余都安排得满满当当的。厅干班学员赵显富是第三次来省委党校学习，同样，感受也大不一样。他说，对“新规”大家都很理解，连“突破”的念头都没有。心静下来了，学习的自觉性大大提高。两个月的学期，刚过半月，已有不少学员超额完成了晚上的在线学习学分。他强调，学校食堂办得很好，学员的生活丰富多彩，没有理由不安心学习。

安徽当涂县委党校

干部培训集中实施

费用仅为过去20%

本报当涂6月11日电（记者叶琦）“转变作风从干部培训抓起，不能让干部培训沾染‘庸、懒、散、奢’不良风气，更不能让干部培训成为形式主义、变相旅游、转嫁负担的变种。”今年以来，安徽当涂县发挥县委党校干部教育培训的主渠道作用，以良好学风促进作风建设。

“开始被单位选派参加中青年干部培训班，还以为可以轻松一阵子了，没想到和之前想的完全不一样。”参加第十四期中青年干部培训班的邹勤有感而发：如今上党校，每个学员座位上都摆了学员卡，大家不好意思开溜了；食堂团餐改成自助餐，无论公费私费都不能相互宴请，甚至不能加菜；晚上也要开座谈会，想回家也走不开。

此外，当涂县委党校还增加了包括“高空断桥”“信任背摔”“逃生墙”在内的野外拓展培训科目，以增强学员团队协作能力、生存抗挫能力、组织领导能力和群众路线的实践能力。

“党校是干部成长的摇篮。所有类型的干部培训，都要上好第一课，那就是理想信念和核心价值观教育。再一个就是行为规范，干部作风要在培训中回回炉，上上发条。”当涂县委党校常务副校长汪平说。今年，该县将干部培训集中在党校进行，18名教职员工忙得团团转，还外请了20名专家学者来帮忙。1—5月举办各类培训班10次，6月份又有3次培训班开课。

第五篇：从严治校正学风专心治学转作风党校学员管理升级

从严治校正学风专心治学转作风

党校学员管理“升级”

《人民日报》（2014年06月12日版）