卫生院人员竞聘上岗工作方案

第一篇：卫生院人员竞聘上岗工作方案

赤壁市××卫生院人员竞聘上岗工作方案

根据《赤壁市卫生局关于基层医疗卫生机构人事制度改革实施办法》的文件精神，结合我院工作实际，特制定我院人员竞聘上岗工作方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，深入贯彻省、市深化医药卫生体制改革会议精神，优化卫生人才资源配置，提高卫生服务质量，引入竞争机制，建立健全能进能出卫生人事管理制度，加强我院卫生队伍建设，促进我院卫生事业又快又好地发展。

二、总体原则

（一）坚持“以事定编、以编设岗、按岗竞聘、落岗分流”的原则，按照“合理配套、院内竞聘、合同管理”的要求，开展竞聘上岗。

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（三）坚持岗位条件，实行资格准入。

三、实施步骤

（一）摸清人员底数。时间安排：2010年8月1日--18日。我院对人员进行摸底，填写拟进入竞岗范围人员登记表，拟定清退对象。

（二）确定竞聘人员。时间安排：2010年8月18日--25日。符合竞聘条件人员填写申请表，我院受理拟进入竞聘范围人员的申请，召开院委会逐人审查，在院内公示3天，接受职工监督，同时统计上报自愿分流人员名单，无异议后，上报市卫生局。

（三）组织竞争上岗。时间安排2010年8月28日—9月8日。考虑到我院岗位类别复杂，多达20余种，兼职人员多，单一岗位多，各岗位之间无可对比性，竞争上岗工作采取考试和考核相结合的办法进行。对单一岗位和不形成竞争态势的岗位，按照“考核为主、考试为辅、院内竞聘”的方法操作。考核可采取百分制和加减分方式进行，对有竞争态势的岗位，可增加考试环节，考试以专业知识和专业技能为主要内容。

1、百分制考核：一是职工大会评分，占35分；二是院委会评分，占35分；三是学历、职称评分等占20分（截止2010年7月31日，已取得学历，中专8分、大专10分、本科12分，初级职称4分、中级职称6分、高级职称8分）；四是群众满意度评分，占5分；五是岗位兼职评分占5分。五项评分累计不足50分，按50分计，实行保底分。

2、加分：2007年1月1日至2010年7月31日期间获得市卫生局和乡镇党委、政府这一层次表彰奖励的，每次加2分；获市委、市政府和咸宁市卫生局这一层次奖励的，每次加3分。奖励不超过10分。

3、减分：2007年1月1日至2010年7月31日，受行政警告、行政记过或党内警告处分，每次减2分；受行政记大过或党内严重警告处分，每次减3分；受行政降级以上或党内撤职以上

处分，每次减4分；受治安拘留处罚，每次减5分。减分不超过10分。

4、考试环节：符合竞聘条件人员多于编制岗位或者有多人竞争同一个岗位，可增加考试环节，具体办法由我院院委会结合实际制定。

5、依据考核得分和考试得分情况择优聘用。

四、纪律要求

（一）此次竞聘上岗工作，政策性强、涉及面广，关系到每个职工的切身利益，要召开职工会议，周密部署。

（二）我院竞聘上岗准备工作要充分，竞聘方案要易于操作，竞聘过程要短，操作要快，以不影响急诊急救和日常医疗活动的开展。

（三）实行院长负责制，院长对本单位上报的人员基本情况、证件和登记表格的真实性负责，不得弄虚作假，徇私舞弊。竞聘上岗要坚持程序，公开操作，确保公平公正，违者将追究院长责任，取消直接责任人竞聘资格。竞聘上岗和签订合同结束后，如有举报经查属实，签订合同无效，采取下岗清退措施。

（四）在认真组织竞聘上岗工作的同时，要仔细、耐心地做好分流人员安置和清退人员安抚工作，确保竞聘上岗工作平稳顺利，维护社会和谐稳定。

第二篇：卫生院人员竞聘上岗实施办法1

中心卫生院

人员竞聘上岗实施办法及人员分流方案

为扎实推进我院全员竞聘上岗工作，根据西宁市落实《青海省改革试点公立医院和基层医疗卫生机构人事及分配制度改革方案》实施意见，结合我院实际，制定本实施办法。

一、指导思想和基本原则

以科学发展观为指导，深入贯彻省、市深化医药卫生体制改革精神，推进乡镇卫生院管理体制和运行机制改革。以优化卫生人才资源配置，提高卫生服务质量为核心，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，建立能进能出和激励有效的人事管理制度，实行全员聘用、岗位管理和资格准入制度，优化人员结构，提高职工素质，促进我院卫生事业健康发展。

二、组织领导机构

成立由院长孟任组长，锦伟、玉香、静、学春、玉兰、吉胜为成员的卫生院人员竞聘上岗管理领导小组，全面负责卫生院人员竞聘上岗工作。

三、竞聘范围与对象

1、在编正式工作人员。

2、2011年4月19日前进入乡镇卫生院的临时聘用人员中具有卫生类执业（从业）资格或医药卫生类中专以上学历

人员。

3、鼓励符合竞聘条件且达到提前退休条件的人员自愿选择竞聘前提前退休，如本人在竞聘前书面选择提前退休，不参加竞聘，由相关部门按照有关规定办理提前退休手续。

四、竞聘程序和方法

（一）、竞岗方式

竞聘内容的设置以岗位职责和任职条件为基础，以品德、能力和业绩为依据，科学设置，实事求是，严格条件，规范程序，择优聘用。卫生院在发布竞聘岗位后，符合竞聘上岗的人员可自行选择竞聘单位，参加竞聘上岗人员在规定期限内应向所竞聘单位递交竞岗申请，逾期递交按自动辞聘处理。竞聘上岗在本乡镇卫生院进行，采取考核计分、工作表现、资格条件、技能水平测试、学术技术评价方式确定上岗对象。

（二）、报名和资格审查

符合竞聘条件的人员报名竞聘，报名时应分类别报到具体岗位，每人只能竞聘一个岗位，按本人意愿填写《卫生院竞聘上岗个人志愿表》。卫生院负责对报名人员条件和资格进行审核，并予以公示。

（三）、竞聘程序

①成立领导机构；②发布竞聘岗位；③填写竞岗申请；④审查竞岗资格；⑤公示竞聘名单；⑥组织竞聘上岗；⑦签

定聘用合同。

1、竞聘条件

专业技术人员：

①公卫类：具备公共卫生、临床、护理执业资格。②临床类：具备临床、中医、口腔执业资格。③护理类：具备护士执业资格。

④医技类：具备放射、超声、检验执业（从业）资格。⑤药剂类：具备药剂执业（从业）资格。

⑥财会类：具备会计从业资格。

2、考核办法

竞岗由考核计分，工作表现、资格条件、技能水平测试、学术技术评价四部分组成。依本人所竞聘的岗位，从高分至低分择优聘用。

（1）、工作表现（民主测评20分）

参加竞聘的人员进行民主测评，民主测评分优秀、合格、不合格三个等次。由本单位符合竞聘资格的人员投票测评，按得合格及以上票率乘以30分计算得分。

（2）、资格条件（55分）

①学历分：依据国家承认的相关学历予以计分。本科学历计10分，大专学历计8分，中专学历计6分。

②工龄分：每满一年计1分，最高计分不超过15分；③职称分：高级职称计15分，中级职称计10分，初级

职称中师级计5分、士级计2分；

④执业资格分：取得执业医师资格的计15分，助理执业资格的计10分；取得护士执业资格的计15分，取得药师资格的计15分，取得会计从业资格证的计15分。

（3）、技能水平测试（20分）

根据专业类别分类对竞聘人员进行技能水平测试，测试分数乘20%为本项得分。

（4）、学术技术评价(5分)

核心期刊每发表一篇论文计2分、非核心期刊每发表一篇论文计1分，最高计分不超过5分。

3、确定聘用对象

根据考核结果，分类分岗分别按照分数从高到低依次确定聘用对象。若同一岗位竞聘者较多且考核分数相同无法取舍时，采取考试方法进行竞聘，依据考试成绩的高低顺序，依次聘用，聘满为止。或者在本单位高职低聘，转岗聘用。拟聘用人员报区卫生局核准后公示一周，公示无异议，由卫生院予以聘用，签订聘用合同书，并报县卫生、人事、编制部门核准备案。

五、人员分流方案

目前我院有聘用人员48人（包括2名返聘名老专家），医药卫生体制改革后将有大量聘用人员面临分流安置，各科室聘用人员为近几年医院的发展做了不小的贡献，同时部分聘

用人员还成为医院骨干力量，医院的发展离不开这些聘用的人员。大量聘用人员下岗，会影响医院各科室正常业务的开展，同时会影响其他工作人员的积极性。现结合我院实际提出如下建议：

1、由于政府规划，将地区批准为“西宁市保障性住房棚户区改造重点项目”，同时，地区“青藏高原农副产品集散中心”即将建成运行。常驻社区居民和流动人口将大量增加，这势必会给卫生院日后的服务能力带来压力，我院建议开办社区服务站，这既能满足地区社区居民和大量流动人口的医疗服务需求，还可安置分流3名聘用人员，也能为卫生院带来较可观的收入。

2、开设社区照料中心，既能安置分流11名聘用人员 [其中：医生3名；护士4名；药剂2人；公共卫生1人；心理咨询1人（兼职）；厨师1人]，也在为居民提供基本医疗需求和公共卫生服务的同时，设立以生活照料、康复医疗照顾为依托的康复照料中心，为老年人提供托管照顾、午休餐饮、康复娱乐等康复照料服务，同时，也为一些行动不便或是需要医疗照顾的老人提供夜间护理和合适的医疗照顾，真正地满足老年人生活、精神和医疗等全方位的照顾。

3、村卫生室在农村卫生服务中扮演着重要角色,承担大量公共卫生和基本医疗工作, 是农村三级医疗卫生服务网的最基层组织，而家寨村卫生室目前无乡村医生，我院可选派

一名医生和一名护士，既能安排分流2名人员，又能承担起汪家寨村广大农民群众的预防保健、健康检查、健康教育、免疫规划、农村公共卫生服务和基本医疗服务工作。

第三篇：xxxx卫生院人员竞聘上岗实施方案

xxxx卫生院人员竞聘上岗实施方案

为使我镇基层医疗卫生机构综合改革工作稳步推进和有序开展，确保全员聘用各项工作的规范和顺利实施，根据自治区人民政府《关于实施基层医药卫生体制综合改革试点的意见》（桂政发„2010‟13 号）和自治区卫生厅、人社厅、编办、财政厅《关于印发第三批基层医疗卫生机构综合改革试点单位人员竞聘上岗实施办法的通知》（桂卫办 „2011‟28 号）等有关文件精神，结合本单位实际，制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，引导我院 “按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”，实现工作人员由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人转换。进一步完善人员聘用制度，推进收入分配制度改革顺利实施，充分调动职工工作积极性和创造性，促进我镇卫生事业又好又快发展。

二、组织领导

为加强我院竞聘上岗工作的领导,决定成立河池市金城江区五圩镇中心卫生院竞聘工作领导小组，成员名单如下：

组 长：

副组长: 成 员:

领导小组下设办公室，办公室主任由xx担任，成员由xxx组成，在领导小组的指导下组织开展竞聘上岗日常工作。

三、适用范围

全院在职在编人员和符合竞聘上岗条件的聘用人员。

四、竟聘岗位设置数量 根据我院的实际情况，结合人社部门核准的岗位设置方案，我院竞聘上岗的岗位总数14个。设置如下：八级岗位设有1个：其中护理岗位1个；九级岗位设有1个：其中护理岗位1个；十级岗位1个：其中临床医师岗位1个；十一级岗位设有5个：其中临床医师2个，护理岗位3个；十二级岗位5个：其中临床医师岗位4个，护理岗位1个；后勤岗位1个：其中保洁员1人。

五、竞聘原则

首次进行岗位设置和岗位聘用时，要以人员平稳过渡为前提，原则上将现在编在岗的正式工作人员，按其现任（聘）职务等级进入相应等级的岗位。坚持公开、公平、竞争、择优原则。全院人员实行全员竞聘上岗，实行聘用制。通过实施“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”人事管理制度，实现由身份管理向岗位管理的转变。

六、竞聘对象

报名参加竞聘上岗，必须符合以下条件之一：

（一）本院在岗在编的正式工作人员。

（二）2010 年 2 月 28 日前与本院签订聘用合同，并有执业资格的在岗编制外聘用人员。

（三）2010 年 2 月 28 日前在本院工作，并通过过度考试考核，取得竞聘资格的管理、专业技术人员。

（四）2010 年 2 月 28 日前与本院签订聘用合同的在岗编外聘用工勤人员。

七、竞聘岗位类别

竟聘岗位分为专业技术岗位和工勤技能岗位两大类：

八、竞聘岗位条件和任职资格

（一）基本任职条件

1．遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。

2．具有良好的品行和职业道德。

3．具有履行岗位职责所需的专业、能力或者技能条件。

4．具有适应岗位要求的身体条件。

（二）竞聘资格

竞聘各类岗位的人员除具备上述基本任职条件的同时，还应具备如下相应的任职资格：

1．竟聘专业技术岗位必须具备的任职资格。按照现行专业技术职务评聘的有关规定，竞聘医（包括临床、公共卫生、中医、口腔）、药、护、技各级（初级、中级、高级等）专业技术岗位者应具备受聘相应的专业技术资格。

2．竟聘专业技术层级必须具备的任职条件：竞聘六级专业技术岗位须取得高级专业技术职务任职资格；竞聘七级专业技术岗位须取得副高级专业技术职务任职资格； 竟聘八级、九级专业技术岗位，须分别在十级专业技术岗位任职满6年、3年以上；竞聘十级专业技术岗位须取得中级专业技术职务任职资格；竟聘 十一级专业技术岗位，须取得执业医师资格；竟聘十二级专业技术岗位，须取得助理级专业技术职务任职资格或过渡考试考核合格具有竟聘资格人员。

3．工勤技能岗位任职资格。现已聘在专业技术岗位且执行工勤技能岗位工资的在职在编工人，原则上竟聘工勤技能岗位。竟聘工勤技能三、四级岗位，应具有相应技术等级证书，须在本工种下一级岗位工作满五年以上，并通过等级考核。工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，确定为五级技能岗位。普工任职资格，按单位实际需要设定条件。

4．所有借调人员必须回单位竞聘上岗。有下列情况之一者，不得参加竞聘上岗：（1）无法提交违法违纪、计生证明和廉政鉴定材料；（2）无法提供相应证明或伪造假学历、相关专业技术证书的；（3）未经批准擅自离开工作岗位、离职学习进修或擅自借调、借用的人员；（4）一年内事假累计超过 6 个月以上的人员（因公负伤在治疗期的除外）；（5）本人不在岗位、请他人顶替岗位的人员。

九、实施步骤

（一）核查基本情况。根据岗位设置方案，确定竞聘上岗职位总量，对竞聘人员进行资格审查，及时掌握竟聘工作的基本情况。

（二）编制岗位说明书。根据设置的岗位类别、名称、等级分别编制岗位说明书，明确工作职责和任务、工作标准和任职条件，经主管部门审定后，报区人社局及区医改办备案。

（三）讨论通过并张榜公布竞聘上岗实施方案。根据单位实际，制定切实可行的竞聘上岗实施方案，方案需经领导小组修订，职工大会讨论通过。职工大会与会人数达到三分之二以上，与会人数50%以上同意视为通过，报区人社局、卫生局审核后张榜公布。

（四）符合竞聘上岗条件的人员，根据单位岗位设置总量、岗位类别、名称、等级和工作职责和任务、工作标准和任职条件，描写个人述职材料，做好竟聘准备。

（五）组织报名和资格审核

1．组织报名。报名以自愿为原则，报名者须填写 《基层医疗机构综合改革试点单位竞聘上岗报名表》，同时提交本人 2 寸彩色相片三张，身份证、毕业证、资格证、执业证或聘用合同原件及复印件（含报名表）一式三份。

2．资格审查。经卫生院初审，将通过初审人员的报名表报送区卫生局审查，报人社局、编制办、监察局、医改办备案。

（六）确认具有竞聘资格的人员，并进行张榜公示，公示期为5天。

（七）组织全员竞聘上岗。竞聘上岗应按照 《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》（桂人发„2008‟85 号）进行量化考核，择优聘任。推行岗位设置管理首次聘任人员制度，在岗位有空缺且同一岗位能够形成竞争的情况下，实行竞聘上岗。

1．院领导聘任。院正、副职由区卫生局考核聘任，聘任后的正、副职领导，组织员工开展竞聘工作。

2、员工竞聘：包括述职和测评两个步骤。

（1）述职：根据竟聘岗位进行述职。述职内容包括竞聘岗位条件、优势、劣势，上岗后打算，努力方向等。每人述职时间 8 分钟以内。

（2）测评：测评分为全体职工测评、原科室领导、院领导班测评三项，每项分值为100分。

（3）测评得分＝三项测评平均分之和。

（4）测评分如分数相同者，重新进行测评。竞聘测评分当日予以公示。区医改办、人社局、卫生局将组织考评监督组对竞聘上岗工作进行全程监督。

十、确定竞聘上岗人员

根据竞聘者测评得分情况，由竞聘工作领导小组讨论研究确定竞聘上岗人员。根据竟聘岗位职数从高分到低分确定上岗人员，竞聘结果须在单位醒目位置进行张榜公示５天，无异议后，办理岗位聘任。

1．中级上岗人员的确定。根据各岗位八、九、十级的职数，具有岗位等级任职资格和条件的人员，从高分到低分，依次确定上岗等级。在职在编人员确定上岗等级为首次聘用人员，未能确定上岗等级为首次过度聘用人员（十级）。

2．初级师上岗人员的确定。根据各岗位十一级的职数，具有岗位任职资格和条件的人员，从高分到低分，确定上岗等级。在职在编人员确定上岗等级为首次聘用人员，未能确定上岗等级确定为十二级。

3．初级士上岗人员的确定。根据各岗位十二级的职数，具有岗位任职资格和条件的人员，从高分到低分，确定上岗等级。确定上岗等级为首次聘用人员，未能确定上岗等级为首次过度聘用人员（十二级）。

十一、办理相关手续

根据岗位竞聘结果，按照国家和自治区有关规定，及时与被聘人员签订统一的聘用合同，明确双方的责任、权利、义务、待遇、聘期等内容，对聘用人员实行合同管理，办理岗位聘任。完善人员登记备案手续：一是完善《事业单位聘用合同》。二是填报相关表册，报区、市人社部门认定、备案登记。三是按有关政策兑现工资待遇。

十二、待聘人员的处理

（一）对未能竞聘上岗的在职在编人员、确认具有竟聘上岗资格的在职编外人员，由区卫生行政主管部门根据情况，在本区基层医疗卫生机构内统筹调剂，在其他单位参加竞聘上岗。

(二)对未确认具有竟聘上岗资格的在职编外人员，原则上由本院安排其他一般性工作，经考核按规定完成工作任务的发给基本工资，待自治区的有关政策规定出台后再按相关政策规定执行。如单位超编，不能安排其他一般性工作，按有关政策办理解聘手续。

十三、工作要求

（一）选举产生计分员3名，负责对测评工作的统计、汇总等工作，侧评工作做到公开、公正、透明。

（二）公开平等、竞争择优。严格按政策办事，坚持公开平等、竞争择优的原则，不得以权谋私，自觉接受全体职工和社会监督。申报竞聘人员必须如实提供相关证件和资料，不得瞒报、谎报。情节严重的，按相关规定给予严肃处理。

（三）稳慎实施、平稳过渡。竞聘上岗工作是一项复杂的系统工程，涉及到全院职工的切身利益，政策性强，加之时间紧，任务重，必须高度重视，落实专人具体负责，务必在规定的时间完成规定的工作任务，确保事业单位竞聘上岗工作如期完成。实施过程中发现问题，妥善处理并及时向区卫生行政主管部门汇报，做到平稳、顺利完成竞聘上岗工作。

xxxxxxxx镇卫生院

二0一一年七月十五日

第四篇：卫生院在编在岗人员竞聘上岗公告

安新县卫生局

关于乡镇卫生院在编在岗人员竞聘上岗的公告

为进一步优化卫生人才资源配置，提高卫生服务质量，建立健全人事管理制度，调动各类人员的工作积极性。经县深化基层医药卫生体制综合改革领导小组批准，决定对全县乡镇卫生院在编在岗人员实行竞聘上岗，现将有关事宜公告如下：

一、竞聘对象和范围

2011年4月30日前进入乡镇卫生院的在编正式工作人员和具有县人社部门分配手续的在岗人员。

二、竞聘资格条件:

1、竞聘人员按本人专业技术资格和原从事的岗位进行报名竞聘，每人限报一个岗位；

2、热爱本职工作，具有良好的敬业精神和职业道德；

3、具有履行职责的身体条件；

4、有下列情形之一的不得参加竞聘上岗。

（1）、受刑事处罚的；

（2）、正在劳动教养的；

（3）、其他不符合竞聘条件的。

三、报名时间：2011年7月12日—13日。

四、报名地点：符合条件的在编人员必须到本人所工作卫生

院报名参加竞聘（系统内借调人员，回原单位报名）。报名时提交本人身份证、毕业证、执业（从业）证、资格证等。

五、竞聘程序：竞聘采取岗位公示、公开报名、资格初审、民主测评、审核确认、公示等程序，确定竞聘上岗人员。

安新县卫生局

2011年7月5日

第五篇：舒城县乡镇卫生院聘用人员竞聘上岗实施方案

舒人[2010]15号

关于印发《舒城县乡镇卫生院竞聘上岗

实施方案》的通知

各乡镇医改领导组，乡镇（中心）卫生院、县直有关单位：

经舒城县基层医药卫生体制综合改革领导组研究决定，现将《舒城县乡镇卫生院竞聘上岗实施方案》印发给你们，请认真遵照执行。

舒城县人事局舒城县卫生局

二〇一〇年九月二十四日

主题词：卫生医改竞岗通知

抄送：市卫生局、市人社局，县委、县人大、县政府、县政协

舒城县人事局、县卫生局2010年9月24日印发

（共印100份）

舒城县乡镇卫生院竞聘上岗实施方案

为推进基层卫生院人事制度改革，建立公益性医药卫生事业单位用人新机制，根据安徽省人民政府《关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》（皖政[2010]66号）和舒城县人民政府《关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》（舒政[2010]38号）等有关精神要求，制订本方案：

一、竞聘原则

坚持规范、公开、公正、公平、竞争、择优的原则；坚持民主测评、民主推荐和考核等相结合、注重业绩的原则；坚持个人意愿与工作需要相结合的原则；坚持严格编制和科学设岗的原则；坚持德才兼备、优化结构，促进人才合理流动，进一步提高公共卫生服务均等化水平的原则。

二、竞聘对象1、2008年12月31日前进入乡镇卫生院的人员，包括在编正式工作人员和县人事或卫生、劳动部门确认的在岗人员以及临时聘用人员中具有卫生类执业（从业）资格或医药卫生类中专以上学历者；

2、2010年及以前依据省卫生厅、人事厅、财政厅《关于公开招募医药卫生类专业毕业生到乡镇卫生院工作的通知》（皖卫人„2004‟23号）规定，公开招募进入乡镇卫生院的大专以上毕业生和“三支一扶”人员；

3、依据省卫生厅《关于开展2009乡镇卫生院招聘执业医师项目的通知》（卫人秘[2009]734号）文件要求招考的人员； 4、2010年前经县政府同意，经县卫生局、人事局招聘进入乡镇卫生院的大中、专毕业生。

三、竞聘条件

1、具有拟聘岗位所需的资格；

2、热爱本职工作，具有良好的敬业精神和职业道德；

3、具有正常履行职责的身体条件；

四、岗位设置

根据编制部门核定的编制数，结合各单位工作实际，合理设置管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，科学合理地设置岗位，规范岗位职数，明确岗位职责。各乡镇卫生院根据要求上报县医改办。

五、竞聘范围

以现工作单位为竞聘单位，每名竞聘人员仅限竞聘一个岗位。

六、竞聘顺序

先编内人员(含县人事或卫生、劳动部门确认的及竞聘对象中的2、3、4所指的人员，下同。)，后自聘人员中符合竞聘资格的人员。

七、竞聘方式

此项工作由驻院指导组和各乡镇卫生院领导班子组织实施。乡镇卫生院竞聘上岗人员必须个人提出书面申请。

如某岗位参加竞聘的人数等于或少于所设岗位数，要进行民主测评；如某岗位参加竞聘的人数多于所设岗位数，则必须进行民主推荐和资格认定。符合竞聘条件的单位自聘人员必须通过民主推荐和资格认定程序参加竞聘。

（一）民主测评。民主测评分称职、不称职两个等次。民主测评前，参加竞聘的个人将自己近3年来的工作进行书面述职，个人书面述职报告由乡镇卫生院统一收集后，提前1天送给每个具有竞聘资格的人员，由取得参加竞聘资格（不含自愿放弃竞聘资格的人员）的全体人员投票测评。如被测评人“称职”票数高于有效测评票数的50%（含50%），则该被测评人可直接定岗；如被测评人“称职”票数低于有效测评数的50%（不含50%），则该被测评人须参加

民主推荐和资格认定两项。对经考核确属不宜在卫生院工作的，取消竞聘资格。

个人民主测评情况在本单位内公示。

（二）民主推荐和资格认定

1、民主推荐（满分20分）：民主推荐的参加人员为本单位具有竞聘资格的人员（不含自愿放弃竞聘资格的人员）。每个人推荐的名额为本单位所设岗位的计划数，多于或少于该岗位应推荐人数的推荐票无效。民主推荐后，驻院领导组现场监督统计得票结果，并当场公布每名竞聘人员的得票数。然后折算为民主推荐得分。

个人民主推荐得分= 得票数/有效推荐票数×20。

2、资格认定（满分80分）：根据竞聘人员的在岗年限、学历和职称高低及取得执业资格情况等，对每项考核内容进行量化打分（各项统计截止时间： 2010年10月31日。

（1）在岗年限分（满分36分）：在全县卫生系统在岗工作时间每满1年得1.2分，最高分不高于36分；近十年内离开本县卫生系统的（即2000年元月至2009年12月）每离岗一年扣3分（扣完此项得分为止）；

（2）学历分：凡具有国家承认的与所报专业相关的学历，本科及以上毕业16分，专科毕业11分，中专毕业7分；

（3）职称分（以现已聘用的职称为准；参加竞聘的单位自聘人员不计此项分）：高级职称15分，中级职称11分，初级职称中师级7分、员级4分；

（4）执业资格分：取得执业医师（执业护士）资格并在县内注册的得13分，助理级执业资格并在县内注册的得9分；

编内人员组织考核得分（满分100分）=民主推荐得分+工作年限分+学历分+职称分+执业资格分

自聘人员组织考核得分（满分85分）=民主推荐得分+工作年限

分+学历分+执业资格分

3、成绩公示

民主推荐、资格认定详细得分情况以及汇总得分情况，要在本人所在单位内公示。

4、确定竞聘上岗人员

按所设岗位数分别排序，从高分到低分确定竞聘上岗人员(竞争同一岗位分数相同者，以专业职称或资质高者优先，工勤岗位以测评分高者优先)。凡竞聘上岗人员一律在县人事局、卫生局网站上公示后签定聘用合同，接受监督。

八、政策要求

（一）2010年12月31日前已达到法定退休年龄人员，病退人员，自愿申请办理提前退休的人员或实行“三年过渡”、“自谋职业”等分流者，不纳入此次竞岗人员范围，不参加竞聘和考核。

（二）乡镇卫生院人员编制不能满足岗位需求的，可以在人员全部定岗后由乡镇卫生院安排部分上岗人员兼任其他岗位。

九、纪律要求

（一）严格执行竞聘上岗实施方案，严禁在实施过程中随意更改，严禁内定人选。

（二）竞聘上岗人员要正确对待，严禁弄虚作假。

（三）对竞聘上岗工作中的违纪行为，其竞聘上岗结果无效，并追究有关人员的责任，按照有关规定给予党纪、政纪处分。

本实施方案由县人事局、卫生局负责解释。