代投简历 求职系统工程受质疑

第一篇：代投简历 求职系统工程受质疑

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代投简历 求职系统工程受质疑

作者：钰 文

来源：《职业》2010年第03期

“请说明您明确的求职方向,所有的校园招聘、现场招聘、网络招聘,我们都有专人去帮您代投简历,保证您不错过任何求职机会。投放一份收费0.4元,同城的话,还可以直接到招聘会上投递简历。另外我们还可以代为收集招聘信息。收集30条招聘信息收费15元。联系人……”某高校门口贴出这样一则广告。

据了解,在去年一些高校举行的现场招聘会上,就有学生志愿者推出了“简历代投”的免费服务,帮助现场应聘者投递简历。但现如今,“代投简历”已经成为一种市场化的服务,还有人开始在网络上发布代投广告,在严峻的就业形势下,求职似乎变成了一项系统工程。

“请人帮忙,腾出时间,自己可以多跑几场招聘会,多参加几次面试,机会也就大一些。”目前正在一家传媒公司实习的大四学生小莹说,“网上招聘信息实在太多了,甚至每天都会更新,要将所有的招聘信息都看一遍,再一次次投递简历,需要花很长的时间,我每天都要去实习,连上网的机会都很少,精力上也达不到。” 虽然受到不少应届毕业生的关注,却也引来一片质疑声。

有专家认为,代投简历是由于应届毕业生在求职成本和精力上的局限性造成的。异地求职的应届毕业生,让他人代投简历还可以理解,对于本地求职的应届毕业生来说,完全可以自己抽时间多跑跑招聘会,这个过程也是其走向社会前的一个必要锻炼。如找人代投,既不能具体了解所投单位的相关情况,也失去了和用人单位面对面交流的机会,在求职竞争中很可能会处于劣势,而且在一些用人单位看来,真正的求职者不到场,也是缺乏诚意的表现。应届生找工作时应该明确自己的求职方向,根据求职需要,结合自己的专业背景,有的放矢地去投简历,这样才不会耗费多余的时间和精力。

对于异地求职的学生来说,交通费、住宿费就要花去一大笔钱,也不一定能应聘上,找人代投也有一定合理性。但是目前市面上存在的“代投简历”业务虽然价格不高,但运作方式还很不规范,许多“代投者”也不能保证“代投”的效果,而且对于“代投者”是否真的把简历如数地投到求职者要求的招聘会现场,也无从查证,求职者最好还是自己到现场投递简历。

第二篇：应聘投行求职简历

应聘投行求职简历模板

应聘投行求职简历模板

教育背景

xxx大学

安泰经济与管理学院

金融学硕士

GPA: /, 专业第一

xxx大学

船舶海洋与建筑工程

船舶与海洋工程

GPA: /100, 专业第三

技能与证书

CFA/CPA：

CFA: Level 2

CPA: Finance and Cost Management(pass)

英语能力：

CET6：607/710

奖学金：

SDARI 专项奖学金

(1%)

XXXX

xxx交通大学本科优秀奖学金B/C，3次

(10%)

XXXX

中集集团专项奖学金

(1%)

XXXX

投行咨询经历

中信证券投行部

实习生

建立某城市商业银行财务模型，对其未来资本金情况进行预测

缮写中小银行上市问题研究报告

制作某国有银行XX 策略报告

协助项目组完成某城市商业银行非公开发行路演

麦肯锡 “The Benchmark for MNCs”项目

PTA

收集财务相关数据，为项目提供支持

发现项目潜在问题(如分析构架和KPIs)，并提出改良方法

麦肯锡 “国内液压企业分公司商业战略模式”

PTA

制定某国内知名液压企业分公司商业战略模式

负责分析总结液压行业内成功企业的制胜要素和国外著名液压企业的扩张模式

分析液压产品目标下游行业和液压产品的应用领域

社团荣誉

体育运动：

xxx交通大学截拳道协会会长，主要负责协会各项活动运作

XXXX连续2年xxx交通大学“体总杯”篮球赛冠军

XX 年校田径运动会个人800米第四名，XX年校田径运动会个人1500 米第四名

XXXX年带领学院代表队在校田径运动会中取得团体总分第四

院文体部部长，曾组织过篮球赛、趣味运动会等多项体育活动

院学生会体育部部长，组织学院体育节、篮球赛、足球赛等多项体育赛事

辩论赛：

院研究生辩论队校级比赛亚军

XX 年上海交通大学“联合杯”辩论赛亚军

组织院新生辩论赛

其他工作经历

美国船级社(ABS)

审图工程师

英国劳氏船级社(LR)

实习验船师

宝马(BMW)

销售助理

温馨提示：简历里的教育背景应该怎么写

时间段：时间倒序，精确到月

学校、学历

学院或专业

关于教育背景

第三篇：求职简历-有投必应

个人简历

姓名：

出生年月：

身高： 李丽丽 1991 06 09 168cm 性别： 女 民族： 汉族 专业： 英语

联系电话： 18843********学历：大学本科

毕业学校：

住址：

电子信箱： 工商学院 吉林省********************** lililicomeon@163.com

求职意向：

个人能力：

英语水平：

计算机水平：

语言能力： 获得大学英语四级证书，英语专业四级证书 熟悉office等应用办公软件 获得普通话二级证书，普通话标准且流利，有较好的理解能力

有良好的沟通技能，交际能力较强

社会活动

2010--201

12011--2012 参加大学生创业联盟，积极参与各项活动，寻找各种兼职，介绍给有需要的同学。在此期间学会了如何更好的与人沟通，同时也增强了自己的团队意识。周末和节假日做各类兼职，例如三星手机与索尼智能电视的促销，由于我的热情与耐

心，在百名促销员中销量总是前三，得到督导与经理的好评。

2012--2013 暑假与寒假的时候在英语补习班代理初三英语语法课程，耐心讲解，认真工作，同学的语法成绩都有显著的提高，得到校长的认可。

自我评价：

本人热情开朗、待人友好、诚实谦虚、工作勤奋、认真负责、能吃苦耐劳，对工作可以尽职尽责。待人有亲和力，善于沟通。在学校积极参与各项活动，锻炼自己的办事和处事能力，同时参加新青年读书协会，增加自己的修养与内涵。平时学校生活中做过跟多兼职，例如家教、服务员、发单员、促销员、问卷调查，亲身体会了不同工作的不同运作程序和处事方法，锻炼了吃苦耐劳的精神，并从工作中体会到乐趣，尽心尽力。四年的大学生涯，让我的组织协调能力、管理能力和应变能力大大提升。使我具备良好的心里素质，让我在竞争中拥有更大的优势，让我在我的人生事业中走得更高更远

第四篇：投简历

一，关于在邮箱里用附件的问题

建议大家给招聘企业发简历的时候，千万不要用附件形式发送，直接以文本的形式发送即可，当然内容要排版一下，最好带照片。

二，要在标题或者内容里注明你应聘什么岗位

建议大家可以这样写：“应聘××岗位（同时服从公司分配）”。这样招聘单位一看，就知道你应聘什么岗位，然后会把你的简历给岗位所在部门的领导人看，或者，把你安排到其他岗位上。

三，很多企业的招聘启事里，一般都要求注明期望薪资，投递时一定要注明。

不要写一个准确的数据。建议大家可以适当降低一下要求，比如你可以这样写：期望薪资在1500元以上，或者期望薪资不能低于1500元。这样就比较有弹性。

四，简历中要不卑不亢。

我们收到的简历中，很多人用这样的语句：“请给我一次面试的机会„„”等等。

这种语气企业是比较反感的，求职和招聘本质上是一种交易行为，双方是平等的，求职不是乞讨，招聘不是施舍，虽然现在经济危机，工作难找，但是我们都要有自信，要自信的告诉企业：“我有能力做好这份工作„„”。

五，不要只发生硬的简历，要有适当的开场白。

简历投递是一门学问，细节之中往往能体现出一个人的修为。大家在用邮箱投递简历时，不要一打开就是生硬的简历内容：姓名，联系方式„„一直到经验经历，等等。打开简历之后，应该有个简单的几句开场白，可以简单说几句啊客套话，或者说几句自己有什么能力，正好符合企业要求之类的话，然后下面再接着简历内容。

这是一些简单的礼仪，大家平时要注意一下，细节决定成败！

六，最好再发感谢邮件或者咨询邮件等等。

我想大部分人把简历发出去之后就是被动的坐着等待通知，但是有心人不这样。其实找工作也是一场战争，是看不见硝烟的战场。战争是要讲求谋略的，我想这个不用我说大家都知道。世界历史中发生过很多一少胜多，以弱胜强的战争案例，可是不知道大家认真分析和总结过没有，当我们实力不如别人的时候，如何取胜？

第五篇：网投简历

一、邮件的形式

简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能（因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码），当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。

再次强调：不要把简历放在附件中！

这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。

其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了！

二、邮件的标题

关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略了！所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。以避免其在一大群以“应聘„„”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊！

而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文！

每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹得祸。

所以一个标准的标题就是：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。我见过的题目有“我的简历”（谁知道你是谁你要干什么啊？）“你知道我是谁吗？”（对不起我不知道也不想知道）“我要应聘！！！”（您到底要应聘什么职位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用这么多感叹号啊！）“某某某的简历”（请问你要干什么）“感谢您的阅读！”（这和垃圾邮件的题目一模一样所以我不阅读）“某某大学应聘实习”（太大了我们请不起啊！）“某某大学硕士应聘”（职位呢？如果你非要强调你的学校可以这样写：应聘职位-姓名-来自**大学硕士），以上是几个真实的例子，这样写的人不在少数，又没有工作经验的都有这种情况。总之很简单的一句话：大家把自己的要应聘职位和姓名写

上就好了。

三、申请的职位

应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚，比如我们招聘“渠道部总经理助理”，你偏偏要写“总经理助理”或是“渠道助理”；招聘“副总裁秘书”你偏偏要写“总裁秘书”“文秘”；招聘“培训专员”你偏偏要写“人力资源部专员”；招聘“售后技术工程师”你偏偏要写“售后支持”“客服人员”“技术工程师”„„这样的例子简直不胜枚举。很多时候你自己发明的词都没有对应的职位所以你的简历不管做得再好都得搁置在一边了。

另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。

很多人投了很多根本不相关的职位“高级核心软件开发人员”和“接线员”和“副总裁秘书”你认为是一个人都可以做的吗？我见过有一个人一天之内把我们公司招聘的所有职位都投了一遍！也许你是全才，但是很抱歉，事实上很多这样投漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢？！

还有没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。

啰里啰唆说了这么多无非是想让我们大家自己增加自己的机会，很多时候我们都会抱怨怎么投了一大堆简历连一个面试通知也没有接到呢？可能并不是你能力不够，而是你的简历根本没有被有效的阅读，而这个原因很可能就是你自己造成的！也许你自己能否应聘成功有很多因素都是我们自己控制不了的但是我们至少应该控制一下自己能够控制的因素，增加我们自己的机会。我们每一个人都是金子，不要被动的等着别人的挖掘，自己就要努力露出地面！

发电子简历有窍门

据统计，规模较大的企业一般每天要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比难得多，关键在于你是否拥有一份个性化的电子简历。

1、大学生在网上投递简历，一定要注意必须在企业规定的时间段内。此外，简历不要采用word文档编写，企业担心带有病毒而往往将word格式的简历直接删除。所以，尽量用纯文本格式，不要出现字词及语法类的错误。

2、由于电脑会受到病毒的侵害和威胁，许多公司不去打开邮件的附件，甚至有的公司将所有带附件的邮件全部清除，所以，以电子邮件的形式发出简历时，最好免用附件。况且，面对千余封邮件，HR是没有耐心和时间查看所有附件内容的。

3、在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历，因为有些求职网站的数据库软件会自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余。

4、在你发送电子简历时要错过高峰期，上网高峰一般在中午至午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息，因此，要择机而动。