阳曲镇卫生院竞聘上岗现场会流程及细则

第一篇：阳曲镇卫生院竞聘上岗现场会流程及细则

阳曲镇卫生院

竞聘上岗现场会流程及细则

为进一步贯彻落实《山西省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》，根据尖草坪区人民政府办公室关于印发《太原市尖草坪区人民政府关于深化医药卫生体制改革的实施意见》的通知要求，建立公开、平等、竞争、择优人才竞聘机制，我院实行全员竞聘上岗制度，对竞聘上岗现场会进行了部署，具体流程及细则安排如下

一、会议时间：

2011年8月18日下午15点30分。

二、会议地点：

阳曲镇卫生院二楼会议室。

三、组织保障：

由本院竞聘上岗领导组成员和上级部门有关成员组成的领导组构成竞聘上岗现场会组织保障。

竞聘上岗领导组成员：李建花、马文、刘变玲、郭月花、王劲涛、刘俊华。

主持人：李建花检票员：李卓毅

竞聘人员：马文、刘变玲、郭月花、王劲涛、刘俊华、王双生、任红梅。

参会临时人员：王秀英、邢永生。

四、会议内容：

根据上级主管部门相关文件精神，我院坚持公开、平等、民主、公正、竞争、择优的原则，采取自愿为主的组织报名方式，对本院岗位进行现场公开竞聘，由本院竞聘上岗领导组对竞聘人员进行打分，计算分值。参加本岗位竞聘的领导组成员，不参与为自己打分。竞聘中层干部和专业技术双重岗位的人员，两岗竞聘同时进行。竞聘分数从高到低，按1：1确定上岗人员。（另考虑本院实际情况，综合上级部门意见，做出对李丽萍同志暂时留岗但不参加竞聘的决定。）

五、会议流程：

1、15：30全体参会人员入场，签到。

15：50主持人宣布会议开始，宣读会议内容及注意事项。

2、所有竞聘人员随机抽取序号签，进行排序。

3、竞聘人员依据序号轮流竞聘，考虑本院实际情况，竞聘中层干部和专业技术双重岗位的人员，两岗竞聘同时进行。竞聘内容包括竞聘演讲、现场答辩、民主测评。

⑴、竞聘演讲，演讲内容包括竞聘岗位、工作任务、优势

及劣势、上岗后的打算。演讲不超过8分钟。由相关领导组进行打分。以均分计。

⑵、主持人宣布现场答辩题目序号，由竞聘者随机抽取两

题进行答辩。由相关领导组进行打分。以均分计。

⑶、由相关领导组对竞聘者进行民主测评打分。以均分计。

六、打分细则：

总分以100分制计，竞聘演讲60分，现场答辩20分，民主测评20分，各分值以各领导组成员所打分值的均分计算，三个均分之和为最后分值。分数从高到低排列，分值相同者重新竞聘。

七、最后结果择日宣布，主持人宣布会议结束。

阳曲镇卫生院 二〇一一年八月十六日

第二篇：阳曲镇卫生院突发公共卫生事件报告制度

阳曲镇卫生院突发公共卫生事件报告制度

依据《传染病法》和《阳曲镇卫生院突发公共卫生事件应急预案》并根据本院的实际情况，特制定本院对突发公共卫生事件报告制度及流程。

一、报告组织及责任报告人：

组长：李建花

成员：刘变玲马文连立英郭伟林郭月花

二、报告时限及程序：在接到突发卫生公共事件后2小时内尽快向区卫生局和区疾控中心报告，并应立即组织进行现场调查确认，及时采取措施，随时写出进程报告及时报告事态的进展。

报告流程示意图：

1.责任医疗卫生人员→预防保健科→医院制定指导→区疾控中心；2.区卫生局;3.网上直报；4.现场调查，采取措施，进程报告上报。（同时进行）。

二、报告内容

1.首次报告：未经确认的突发公共卫生事件或存在隐患的相关信息，应说明信息来源、危害范围、事件性质的初步判定和采取的措施。

2.进程报告：报告事件的进展和防控情况。

3.结案报告：确定事件的性质，波及的范围，危害程度。流行病学分布，事态评估，所采取的措施情况，对事件进行I-IV级评定。

三、相关责任人各负其责，互相协调，共同应对控制公共卫

生突发事件，失责有究。

阳曲镇卫生院

〇一一年七月八日 二

第三篇：黄丝镇卫生院竞聘上岗实施方案

黄丝镇卫生院竞聘上岗实施方案

为进一步推进我院人事制度管理的科学化、规范化、制度化管理。根据上级有关文件精神和“福人劳复【2010】30号”文件对我院事业单位岗位设置方案的批复，结合我院实际，特制定本竞聘上岗实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真落实科学发展观，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，人员能进能出，待遇能高能低的改革方向，建立适合事业单位各类人才特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进我院卫生事业的发展。

二、目标任务

深化卫生综合改革，激活卫生机制，加强医院内部管理，充分调动广大职工积极性，努力提高卫生服务质量，促进卫生事业又好又快的发展，把我院真正办成人民满意的卫生院。

三、基本原则

坚持公开、平等、自愿、择优及德才兼备的原则。

四、组织领导

成立本单位人事制度改革与岗位聘用工作领导小组：

组长：高翔

成员：黄志勇陈启连周文敏刘群美

五、实施时间

1、宣传动员阶段：2011年8月25日前召开职工动员大会、制定方案、使职工了解本次竞聘上岗工作的目的和意义。

2、实施阶段：在2011年9月5日前完成中层干部竞聘上岗工作；在2011

1年9月15日前完成全院职工竞聘上岗工作。

六、岗位设置及职数：

拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，遵守中华人民共和国宪法和法律。具有良好的思想政治素质和职业道德。真执行医院各项劳动纪律、规章制度和操作规程，工作积极，服从医院人事安排，医德医风好。身体健康，能全面履行本岗位职责。

1.双肩挑岗位有：化验室、X光室。

2.兼职岗位有出纳岗位。

3.防保科岗位职数6人（其中一人为双肩挑岗位）。

4.门诊治疗室为护士长岗位。

5.药房收费室职数3人（其中有一人为双肩挑岗位）。

8.门诊医生职数1人。

9会计岗位职数1人。

10.院长岗位职数有上级规定。

七、竞聘条件：

1.基本条件：拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，遵守中华人民共和国宪法和法律。具有良好的思想政治素质和职业道德。认真执行遵守医院各项规章制度，工作积极，服从安排，医德医风良好。身体健康，能全面履行本岗位职责。

2.必须条件：竞聘相关专业岗位必须具有以上岗位相称的资格证件。

八、聘用工作原则

（1）在平等自愿、协商一致的基础上，坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。聘用过程中必须坚持“岗位职数、岗位职责、聘任条件、聘用结果”四公开。

（2）坚持双向选择原则，聘用工作领导小组有权聘用、解聘和不聘职工，职工也有权受聘、拒聘和辞聘；实行动态管理，双向选择，合理流动。

（3）坚持合理选聘的原则。聘用过程中坚持以岗定人，任人唯贤，择优聘用。

聘用工作纪律：

（1）符合单位考核领导小组、单位人事制度改革与岗位设置工作领导小组、单位人事制度改革与岗位聘用工作领导小组的纪律：

①认真负责，对竞聘人员提供的有关资料仔细审查，积极发言，充分表达自己的意见，并坚决服从集体讨论的最后决定。

②公平公正，不得徇私舞弊、滥用职权、收受贿赂、敲诈勒索，不得接受竞聘人员的财物，不得侵犯竞聘人员的合法权益；

③互相合作，互相配合，维护团结；

④与竞聘人员有夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，应当回避。

违反上述纪律之一者，取消单位考核领导小组、单位人事制度改革与岗位设置工作领导小组、单位人事制度改革与岗位聘用工作领导小组成员的资格。

（2）竞聘人员的纪律：

①不得提供虚假、伪造的竞聘资料；

②不得捏造事实，传播谣言，损害他人的合法权益；

③不得恶意串通，破坏竞聘秩序；

违反上述纪律之一者，取消竞聘资格。

九、竞聘程序

（一）竞聘中层干部程序

1.民主测评（40%）

竞聘中层干部人员在填交竞聘上岗申请表后积极准备演讲材料，由聘用工作领导小组召开职工大会，竞聘者对锁要竞聘的领导岗位进行演讲。以会职工根据竞聘者填写民主测评表由聘用工作领导小组统计公布测试结果。

2.组织考核（60%）

由聘用工作领导小组分别对竞聘人员进行考核提出问题、认竞聘者给与回答，给予综合评分按分值的高低确定岗位。

3.对于入围人选进行5个工作日的公示，无问题后下文任命。

（二）一般职工竞聘程序

首先职工根据岗位准入条件和岗位说明书，自行填写竞聘上岗申请表，由科室负责人决定是否同意竞聘者申请。最后由聘用工作领导小组根据考核结果，讨论决定是否受聘，并公示拟聘结果。公示时间为5个工作日。

十、其他要求及规定

1.科室负责人在觉定是否同意竞聘者申请时可在规定的岗位职数名额可以减少名额但不能增加名额，医院按规定职数划拨该科室奖励性绩效工资。

2.对于落聘人员，由聘用工作领导小组安排岗位，但无奖励性绩效工资，如拒绝领导小组安排岗位，作待岗处理。

3.拒聘者实行待岗处理。

黄丝镇卫生院

2011年8月24日

第四篇：卫生院竞聘上岗工作总结

东吉街社区卫生服务中心

人员竞聘上岗工作总结

2011年是我龙山区卫生系统深化医药卫生体制改革的关键年，也是我东吉社区卫生服务中心面对新的挑战，新的发展机遇的一年。根据辽龙卫发[2011]23号《人员竞聘上岗实施方案》的规定，2011年 9 月 20日对我中心全体工作人员实行了竞聘上岗，经过竞聘、考试、民主测评等程序。现竞聘上岗工作已圆满结束，具体工作情况如下：

一、加强领导，认真组织

按照《关于印发龙山区基层医疗卫生机构工作人员竞聘上岗实施方案的通知》（辽龙卫发〔2011〕23号）文件要求，制定了龙山区东吉街社区卫生服务中心人员竞聘上岗实施方案，成立了竞聘上岗领导小组，由8人组成，中心主任任组长，分管副主任任副组长，有关科室主任任成员。于2011年 9月 16 日召开了全院职工大会，对竞聘上岗工作作了全面布置，提出了竞聘上岗的要求、程序、形式和时间，组织学习了上级有关文件，明确了竞聘上岗的标准和要求。

二、报名、资格审查、考试、民主测评工作

我中心采取个人报名方式，于 9月 16日— 9月19日进行了报名，并依据岗位竞聘的资格条件进行资格审查，32名正式在岗职工，全部报名参加竞聘上岗。同时针对每个工作岗位分别

出了试卷，于9月22日组织全院职工进行了考试。

经民主测评等程序，得出竞聘上岗总成绩，经竞聘上岗领导

小组集体研究，拟聘用32位同志在东吉街社区卫生服务中心工作。

三、及时总结，聘任备案。

民主测评结束后，医院竞聘上岗领导小组对竞聘工作进行了

总结，并进行备案。

根据岗位设置，医院编制 33人，现有正式在职职工 32 人，聘用合同工1人，全部参加竞聘上岗，竞聘结束，管理岗位 2人，卫生专业技术 30 人，工勤岗位1 人。

2011年 10 月 24日

第五篇：卫生院竞聘上岗工作总结

石埠卫生院人员竞聘上岗工作总结

2010年是我省深化医药卫生体制改革的关键年，也是我院面对新的挑战，新的发展机遇的一年。根据《石埠卫生院人员竞聘上岗实施方案》的规定，2010年 9 月 22日至 10 月 29日，对我院全体工作人员实行了竞聘上岗，经过自我推荐、民主测评、中层干部测评、考核等程序，现竞聘上岗工作已圆满结束，具体工作情况如下：

一、加强领导，认真组织

按照《昌邑市人事局转发潍坊市事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施意见》（昌人字〔2009〕19号）文件及《昌邑市基层医疗卫生事业单位人员竞聘上岗实施方案》要求，制定了石埠卫生院人员竞聘上岗实施方案，成立了竞聘上岗领导小组，由8人组成，院长任组长，分管院长任副组长，有关科室主任任成员。于2010年 10 月 8 日召开了全院职工大会，对竞聘上岗工作作了全面布置，提出了竞聘上岗的要求、程序、形式和时间，组织学习了上级有关文件，明确了竞聘上岗的标准和要求。

二、报名、资格审查、综合考评及公示工作

医院采取个人报名方式，于 10 月 8 日——10 月 9日进行了报名，并依据岗位竞聘的资格条件进行资格审查，医院名正式在岗职工，全部报名参加竞聘上岗。

经民主测评、中层干部测评、考核等程序，得出竞聘上岗总成绩，经医院竞聘上岗领导小组集体研究，拟聘用邢顺辉等

29位同志在石埠卫生院工作。

根据竞聘上岗工作流程，对准备上岗的29 名职工进行了岗前公示，公示期为2010年 10 月13日至 20日，公示期内，任何个人和单位可通过来信、来电、来访等形式，向石埠卫生院反映公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况和问题。公示期间，无任何异议。

三、及时总结，聘任备案。

公示结束后，医院竞聘上岗领导小组对竞聘工作进行了总结，并上报市卫生局及人社局进行备案、审批。

根据岗位设置，医院编制 30 人，现有正式在职职工 29 人，全部参加竞聘上岗，竞聘结束，管理岗位 2人，卫生专业技术 26人，工勤岗位1 人。

2010年 10 月 26 日