一篇关于CIO技术管理类的简历撰写技巧

第一篇：一篇关于CIO技术管理类的简历撰写技巧

一篇关于CIO技术管理类的简历撰写技巧（实例分析...人气数：101评论数：0收藏数：0

2012-02-08 11:18:09 星期三

从业IT猎头工作快9个年头了，在过往的和候选人沟通当中，不时会有资深的IT经理人询问好的简历模版，特别是一些资深的技术专家级别的候选人，另一种是一些在一家公司工作太长时间的候选人，他们平常更新简历的机会太少了。根据这些需求，自己也断断续续整理了一些适合不同类型的简历Sample，比如销售类，技术类和管理类等等。今天和大家分享的是一篇关于CIO技术管理类的简历编写技巧，我觉得它可以代表许多中级IT主管的职业发展挑战及所面临的简历撰写挑战。

IT经理和主管总是期盼有一天可以爬升到CIO的位置。对他们而言，令人称羡的CIO职衔及随之而来高达百万元的年薪，就是他们的终极生涯目标。

背景

Lindsey Snapp便是这么一位IT经理人，他希望自己的事业能够上一层楼。Lindsey Snapp曾担任Thyssenkrupp旗下一家子公司的IT经理，八月时他辞职成为外包人员。外包工作的弹性时间让他得以完成MBA课程，而且收入比在Thyssenkrupp时更好。Lindsey Snapp说，在Thyssenkrupp工作时缺乏升迁机会，他的直属上司是一位年轻的财务主任，位置相当稳当。Lindsey Snapp希望在取得MBA学位之后，可以顺利晋升到IT主任、CIO和CTO的职务。分析

Lindsey Snapp或是像Lindsey Snapp这样的IT主管所面临的问题在于：现今的工作市场竞争愈来愈激烈，企业在征求CIO人选时，通常会选择目前已经担任此职务的主管，这些人选已经证明他们具有所需的能力。因此，企业多半不会选择中级层级的IT经理或IT总监。所以Lindsey Snapp的挑战是，他必须说服负责雇用的决策者，他已经具备了高级IT领导职务所需的能力和经验，或者至少让对方给予他电话面谈的机会。首先，他必须从简历开始。问题

Lindsey Snapp表示，过去一年他已经投递了五十到一百家公司应征IT主任以及CIO/CTO职务。有几家猎人头公司和他联系，提供IT相关的工作机会，但都不是他希望的IT主管职务。他认为自己的简历没有锁定正确的读者。“我的简历不是太偏重技术面，就是没有显示足够的管理技巧。”他说。

Lindsey Snapp需要改造他的简历

Lindsey Snapp的简历有两大缺点：

一、这份简历并没有将Lindsey Snapp放在他要应征的IT高级主管（CIO）位置上；

二、它无法让读者清晰理解他的专业身份与价值。

Lindsey Snapp的原始简历内容，点击可在线阅读。为了解决以上两大问题，我们需要做如下修改：



1.首先改写履历摘要。Lindsey Snapp原本的摘要内容太过琐碎，没有直接切

中要点。“当我们读完摘要之后，我还是不知道Lindsey Snapp是谁。”

履历摘要要点：用直接与描述性字词，并且尽可能用少量的字或词，比如少于100个字词，简述职业生涯经历、重点强调他的关键优势、他的科技与管理技能、以及他擅长的工作环境。如果可以还可以为您的履历摘要加上标题，让读者一眼就明白您的工作内容：IT经理。最后，用简短的1-2行“清楚地点出您可以带给组织的价值”的品牌描述做结尾。



1.接下来，需要开始改写Lindsey Snapp任职Thyssenkrupp的专业经历。

专业经历要点：我们可以做出的第一个改变就是为每份工作加上一句话，描述目前公司的业务内容，因为多数人可能对这您目前就职的家公司的名字相当陌生。这句描述可以让读者立即明白您在这家公司的工作内容。

技巧：尽量强调与您未来要应征的工作有关的业务内容。您的职业目标决定了如何描述目前就职的这家公司。

 其实Lindsey Snapp在Thyssenkrupp经历过三种职务。但是他在简历上只写出其

中一个。

职位描述技巧：对于招聘者来说，他们肯定希望可以完整知道您在之前或目前公司的完整职业生涯轨迹，所以她在描述完公司业务内容的那句话之下，您可以列出您之前在这家公司所从事过的所有的职务。如此便能让招聘者了解，您在同一家公司就职的期间，曾取得过晋升的机会。

 然后我们开始修改Lindsey Snapp在Thyssenkrupp担任IT经理人的职责内容。职责内容描述技巧：我们要尽可能不要使用第一人称的写法，强调您为公司的IT组织与基础建设，负责设计、开发、建立团队、拟定预算等重要工作上所扮演的领导角色。

 Lindsey Snapp原本在简历上条列了他在Thyssenkrupp工作时的职责与成就，但

条列项目太多，使得整份简历塞满过多的细节

成就列表技巧：不要把日常的职责内容列为成就，可以将这些内容重新改写为完整的段落，放在工作职衔之下，作为工作内容摘要。然后再用条列方式，详述您的成就。工作成就相关的内容仍不宜过多，可以整理成几大类：比如领导成就、科技成就、财务成就等。“根据专业的经验法则，最好不要超过4到6点”“如果你的列点很多，最好再进一步分类，每个类别加上一个标题，层次分清楚，让招聘者更容易阅读与理解。”

我们将领导成就放在最前面，因为他应征的是资深的IT领导职务，因此必须特别强调这点，而且这也是他表现最好的成就。“你必须针对要应征的工作撰写履历内容，不要迷失在过去或最近工作的细节中

 Lindsey Snapp原本的履历省略了取得两个大学学位的日期

取得学位日期：好让招聘者知道您是在取得第一个学位之后立刻被公司雇用，也可以让招聘者能预估你的年龄，不至于见面后可能会突兀。

 Lindsey Snapp原本的履历有提到，在联合医院任职期间曾取得科技认证。建议可以

保留这些技术词汇。

技术认证：我们可以保留了这些资料，因为这些可证明您的技术专长。甚至有些关键字是非常有必要的。但是我们不必特别强调这点，因为这是多年前的事情，而且未来您要应征的是IT高级主管，而非熟练的技术经理。

 最后，我们需要删除简历上的LS标志，并确保他的连络资讯在两页简历上的位置都足

够明显。

Logo标志：对于应征IT主管而言，放上自行设计的标志不太恰当，这种做法比较适合应征设计类的工作。

 其它细节改进，比如把您的email地址改为活连结，如果招募者或经理希望联您，只要

滑鼠点一下连结就可直接写邮件给你。

经过一番改造后，这份简历可以体现出

Lindsey Snapp兼顾了科技与管理能力，让他处于

应征IT高级领导职务的有利位置。它告诉大家『这个人可以做出正确的科技决策，也可做出正确的管理决策。』

第二篇：简历撰写的一些技巧

简历撰写技巧

撰写简历的原则

原则一：要围绕一个求职目标。雇主们都想知道你可以为他们做什么，含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。

原则二：把简历看作一份推销你自己的广告。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言鲜活有力。

原则三：陈述有利信息，争取成功机会。招聘者对理想的应聘者要求有：相应的教育背景、工作经历以及技术水平。应聘者应该符合这些关键条件，才能打动招聘者并赢得面试机会，其他无关信息则不要写入。

优秀简历的“八要点”---来自雇主的忠告

1、内容简洁

招聘者一般都有很多事务要处理，所以千万不要指望他们有足够耐心读完一份冗长的简历。对于那些时间有限的人来说，厚厚的简历只会使他们心生厌烦。简历一般一页为宜，如果要强调相关的工作经历，最好不要超过两个页码。据调查，招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟，一般会阅读一页半材料。

2、避免错误

避免出现印刷错误，语法错误及标点符号错误。

3、惜墨如金

简历虽短，但却是对求职者语言驾驭能力的一种考验。一份理想的简历应该在有限的时间内向招聘者传达最为有效的信息。最好的办法是了解招聘单位的需求，对症下药，准确的介绍自己的相关优势。方法有三：

一是避免段落过长（每段不应超过6至7行）；

二是多用动词，省略第一人称“我”，避免过于主观的“宣布式”口气； 三是写一个长一点的初稿，仔细推敲每一个词，然后删改、删改、再删改。对于不能很好证明你工作能力的词语，删掉它。

4、措辞明确

措辞不要含糊其辞。如果能量化自己的成绩，用人单位就能够对你有个非常客观的看法。与其说“改善了公司的经营业绩”不如说“使公司收购成本减少30%，收益增加了＄4560”。

5、诚实自信

充分介绍自己与夸张编造是有区别的，但也不能过分谦卑，你不说清楚你能干什么，那谁又能说清楚呢？没有经验其实是毕业生的优势，用人单位看重的正是毕业生的潜力。

6、文如其人

简历是求职者的脸面，用人单位通常会以简历为窗口判断是否向求职者发出面试通知。一个高水准简历的表现之一，就是把简历中的个性描述与全文的形式、内容统一起来。

7、赏心悦目

要能够让你的简历看上去很舒服，你一定知道，简历的总体形象将会影响雇主对你的看法。

留白可以使页面显得干净整洁。最理想是标准是上下留白1厘米，左右留白

1.25厘米。如果把所有内容都堆到一个页面上，阅读者就会感到压抑。避免求新求异，字体的选择最好能具有专业水准，你可以使用不同的文字、字形、字号，很好地设计版式，使用优质的纸张。制作完简历后，你要不断地问自己三个问题：你写的简历是否布局合理？是否干净利索而且看上去很专业？它是否利用了整张纸？

8、善用求职信

三两页的简历也许还不能完整地把你的能力和潜质展现出来，尤其是你想表现自己的个性和独到见解的时候，附上一封求职信就可以帮你的忙。不必太长，因为谁也没有时间拜读你的长篇大论，你只需精心地选择一个合适的角度，或抒发志趣，或自我评价，或对工作中的某个问题谈谈自己的见解，目的是为了突出自己优点，给人留下更深刻的印象，同时应告诉别人，你是一个清楚自身价值，明确追求目标，知道自己的路该怎么走的人。

简历结构和简历标准模式

无论你的简历选择使用哪一种类型或者格式，成功的求职简历设计主要都是由五个部分组成的，五个主体部分是：抬头；求职意向；教育背景；工作经历；其他专长。

1、抬头的写法

抬头，也称你的个人名录，包括你的姓名、地址（含邮政编码）以及电话号码（含区号）。如果你有手提电话、寻呼机或传真机，也可以附上他们的号码。

2、求职意向

这一部分定下了简历的基调，将你的才干与未来雇主的需要迅速联系在一起。他必须能够

回答最初的问题，“你想做什么”或者“你能给我们公司提供什么价值？”最直接的方式就是写出职位名称。

3、教育背景的介绍

教育背景部分，与其它部分一样，应当最适当定位你的求职资格，首先列出你的最高学位，然后再回溯。

4、工作经历的介绍

工作经历对于未来的雇主决定是否给予你面试的机会，以及最终工作职位的影响是最显著的。这一部分内容应突出你的职业生涯和经历，强调经验，资质以及成就。

5、其他专长的写法

“其他专长”是最能反映出个人发展潜力的部分，但你所陈述的“专长”要能真实反映出你的水准才行。这里有一个非常好的测试可以决定是否在简历中包括其他专长信息，问问自己：“这种信息能显著增加获得面试的机会？”如果答案是肯定的，那么就包括进去。如果答案是否定的，或者是不知道，那么就忽略它。

毕业生简历需注意的几点

作为一位刚刚走出校门的毕业生，你面临很可能是与你有着相似的学历但却更富工作经验的竞争对手。如果没有足够的与欲申请工作相关的经验，你应该更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直接相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里完成的毕业实习和毕业设计，这些活动也同查要求高度自律的特性，完成不同任务的能力以及其他方面的个人素质，而这些素质也正是许多工作所需要的。

你可以将你所了解和熟悉的这一工作领域的最新知识与工作技能写入简历，这些知识和技能应该对你未来的工作很有帮助，而且，因为你刚刚在学校里研究和学习了最新的知识与技能，在适应新岗位的过程中你也有不小的优势，能让你更有效的展示你在其他工作中所用的技能。虽然这些工作表面上看来与你正申请的职位没有太大的关系，但是这也是宝贵的经验，它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。从某种角度上来看，这些经验也可以成为你简历的有力支持。

递交给用人单位的求职材料除简历外，最好附上求职信、成绩表等附件

第三篇：简历中工作经验的撰写技巧

本文源自钟表英才网转载 在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，以你自身相关的工作经验告知hr你就是他们想要找的那个人。若是再有心一些，可以顺着e-mail去查一下公司网址，了解公司的企业文化，在自我评价方面突出自己很适合该公司的企业文化。缺乏工作经验的应届毕业生也不妨可以采取一下这个措施，也许比罗列一大堆在校打工经历有效得多。想象一下，用人单位要招聘一名网页设计师，而你却告诉他们你获得过学校卡拉ok比赛一等奖，业余时间做过初中生的家教，曾经组队闯入全国cs总决赛，这些经历的确丰富了你的人生，但根本不会引起hr的兴趣。

描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实，无法让hr有直观感受。可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定；数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引hr的注意，比如就职于“全国最大的招聘网站”，“全球最大的百货商场”等等。

本文源自钟表英才网转载

第四篇：舞蹈毕业生简历的撰写技巧

舞蹈毕业生简历的撰写技巧

简历的重要意义

苦学多年，终于学成归来了。你拿到了舞蹈专业毕业证，决定进入专业领域开拓属于自己的职业生涯。但问题是：现在该做些什么呢?怎样敲开新世界的大门呢?此时此刻，你希望遇到一个好机会，既能让自己在艺术领域大展拳脚，又能获得丰厚的回报。你想找到这样一个舞团作为平台，一飞冲天，迅速成长。

为了让你心仪的舞团知道有这么一个你，你必须向他们展示为什么你是最适合的人选。一件事是将自己最好的舞姿以视频的形式录下来。另一件你需要做的事就是写一份超棒的简历。简历会让你的潜在雇主了解你的演出经验、培训经历和专业资质。有些人并不拿简历当回事，他们认为试镜时的表现可以说明一切。这绝对大错特错!你根本不知道会有多超竞争对手参加试镜，他们都有可能非常优秀。如果所有的舞者都很棒，雇主会根据简历来筛选。

动笔之前的准备

写简历前，将自己所有的培训经历和演出经验都列出来。如：你接受过培训的所有舞蹈院校;接受培训的每个时间段;曾拜过哪些舞蹈界名人为师;你获得的奖项和取得的成绩。如果你是大学毕业，写出你的学位等级和取得的所有荣誉，标注年份。总之任何可以表现你的努力和优秀的东西都要写出来。

接着，写出你的经验。你参演过哪些作品?饰演的是什么角色?有没有参加舞蹈比赛，强化训练、大师班或者工作坊培训的经历?写下每一段登台经历，哪怕与舞蹈无关也没事。登台的次数越多，越有可能胜任一名演员。这都是有价值的。写出你的编舞经历，哪怕只是参与编舞，或者提供服饰建议等亦可。这些作品是否为媒体报道过，或者受到了哪些正面的认可。你会跳哪几种舞，每一种舞上你花费了多少年的时间习练。如果你学的是学芭蕾，还要写清楚你是否会足尖站立，总共练了多久的芭蕾，而足尖站立又练了多久。

写完以上信息，再介绍一下自己的个性。在舞蹈界，众所周知，身体条件很重要。因此，你要写出自己的名字、联系方式、年龄、身高和体重。如果你没有附上照片(强烈建议附上照片)，还要写上头发的颜色和长度。这对于申请芭蕾舞团而言很重要。写一段关于自己的文字以及你对舞蹈行业的人士。阐述自己对于工作观、对舞蹈的热爱，以及你的理想和对于自身能力的自信。在表自信的时候要用最谦逊的方式，你也不希望被他人误解为傲慢吧。

简历模板和风格的选择

你编辑出了以上所有的信息以后，找一个好的简历模板，开始正式填写。写清楚每一项信息，确保简历在同一页纸上。雇主要阅读很多封简历，因此一页纸就已经很多了。

如果简历上没有照片栏，另附一张有专业气质的照片。纸张的颜色最好选用浅色系，如白色、浅灰色或者浅褐色。切忌字体花哨，因为你希望给雇主留下的印象是做事有条理、打算申请的是舞蹈相关职位，而非电脑绘图的工作。

你可以选择任何你感觉最适合自己的简历模板，但一定要以便于阅读，切中要害为基本原则。简历写好后，打印至少20份，为接下来求职做好充分准备。在多年的努力学习后，你该不愿看到一个绝佳的工作机会因为一页简历纸而告吹吧。因此，在你在简历上投入的时间和精力绝对是值得的。毕竟，它凸显着你想展现给潜在雇主的，你的所有优势。

第五篇：计算机程序员撰写求职简历的技巧

计算机程序员撰写求职简历的技巧

做程序员是许多计算机专业的学生的必由之路。而IT就业岗位增加幅度落后于市场人才供给，给人力资源市场造成了一定压力。为此，业内专家指出，IT新人入行需要打好基本功，应聘企业应从小事做起，首先学会写一份好 简历，提高求职应聘的成功。

事实证明，简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的 简历 胜过投机取巧。然而应聘程序员的 简历，除需要满足上面几个要求外，还有自身行业的一些特点：

首先，软件公司通常很看重程序员的实践经历，因此实践项目应当成为简历中的重头。

从位置上看，实践项目应当放在简历的显著位置。在内容上讲究求实，求职者可以详细说明下在开发团队(如果有的话)中，如何用自己的知识帮助过别人，提出过哪些受到采纳的建议，开发过哪些可重用的组件等等。

有许多毕业生，苦于自己没有多少在开发团队工作的经历，总认为这是自己的“死穴”，所以在简历中试图避免提到相关的内容。其实工作经历匮乏并没到无药可救的地步，反倒是“避而不谈”才真的点了求职的“死穴”。毕业生在学校期间，阅读过哪方面的书籍，在哪方面进行过深入研究及简要过程，以及做过的每一项目中采用的软件产品与工具(如数据库、开发工具、语言等)、自己的职责、在哪些开发论坛活动过等等都是招聘者很关心的，都可以作为自己的经历好好表述一番的另外也是招聘单位比较看重的。

其次，表一表 英语 能力也是简历中的重要构成部分。在如何体现自己的 英语 能力上，可以有多种方式，如通过哪级 考试 之外，翻译 过什么文章，或者常看的英文资料网站，比较印象深刻的文章等等。

还有一点，应聘者通常喜欢列出“精通XXX、熟悉XXX”等内容来展现自己的能力。但要注意不要流水帐般列得太多，有两三条，并与其经历结合起来验证一下就很不错了。