如何撰写简历

如何撰写简历

如何撰写简历1

在撰写售后服务工程师中的工作经历时，可以按照以下步骤进行——明确职位和职责：在简历中需要明确列出所申请的职位和自己的职责。例如，可以写明“售后服务工程师”或“技术支持工程师”，并列举出相关职责，如“提供技术支持”、“解决客户问题”、“维护客户关系”等。强调工作成就和成果：在描述工作经历时，需要强调自己在工作中所取得的成就和成果。突出团队合作能力：在描述工作经历时，需要突出自己的团队合作能力。例如，可以列举出在团队中扮演的角色、与同事的合作经历等。注意时间顺序和语言简练：在列出工作经历时，需要注意时间顺序和语言简练。时间顺序一般按照从近到远的顺序排列，语言要简练明了，避免使用过多的形容词和副词。提供证明文件：为了增强自己的说服力，可以提供一些证明文件，例如工作证明、客户评价等。这些证明文件可以作为简历的附件提交给招聘方。

在撰写售后服务工程师简历中的工作经历时，需要注意以下几点。

一，突出重点和亮点：在描述工作经历时，需要突出重点和亮点，将最重要的信息放在最前面，让招聘者能够快速了解你的工作能力和经验。

二，强调解决问题和客户满意度：作为售后服务工程师，解决问题和客户满意度是关键指标。在描述工作经历时，需要强调自己解决问题的能力、客户满意度以及如何通过自己的努力提高客户满意度等方面的经验和能力。

三，突出团队合作和沟通能力：在描述工作经历时，需要突出团队合作和沟通能力。可以列举出与同事、客户和供应商等合作的能力和经验，以及如何协调各方面资源解决问题。

四，注意细节和数据：在描述工作经历时，需要注意细节和数据。可以列举出具体的工作细节、数据指标以及如何通过自己的努力提高这些指标的经验和成果。

五，避免夸大或虚假：在描述工作经历时，需要避免夸大或虚假。不要夸大自己的.职责和贡献，也不要虚假地列出自己没有参与过的项目。这会降低你的信誉度和职业竞争力。

六，注意语言简练和准确：在描述工作经历时，需要注意语言简练和准确。避免使用过多的形容词和副词，而应该用客观的语言描述自己的工作经历和能力。

综上，在撰写售后服务工程师简历中的工作经历时，需要明确列出职位和职责、强调工作成就和成果、突出团队合作能力、注意时间顺序和语言简练，并提供证明文件等，以突出自己的职业素养和能力，提高自己的职业竞争力和就业机会。

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1、对症下药才是王道。

今天我们公司收到了几份比较有深刻内容的简历，可能是经过专门的人力资源老师指点的简历，在简历上附了一份《职业测评数据表》，这么多年我们都是头一次看到，我们带着浓厚的兴趣看了一下。“职业测评”我们大家都知道，但是能把职业测评结果附在简历上，真是让我们觉得很有创意。

最后，这几份简历我们都留下了，就是因为他们做的的“职业兴趣测评”和“职业价值观测评”结果正好和我们公司所需要的人才相匹配，说明他们真正的了解自己，真正的了解这个岗位，这就已经比其他应聘者先做了很多的功课，这种应届生，即便成绩一般也会给个笔试机会的。

2、简历照片有学问，太丑太美都不好。

有些女生贴的是专门的职业照，超成熟超职业，这样反而会给筛选人一个不好的印象。有些男生简历的照片就过于随便，歪瓜裂枣惨不忍睹。虽说不应该以貌取人，但是人都不是那么理性的，特别是看了几百份简历之后的人。如果是那种看起来踏实、能干、朴实的，自然会给筛选人留下好印象。

3、华而不实不可取。

不知道其他公司怎么样，反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感那些质地特别好的纸所做的简历，被称为“华而不实”。我们公司没有要求英文简历，自然也没必要投递英文的。反正我今天是没有看一眼英文简历，中文的都看不过来了，哪里有时间看英文的。

4、心态要好，优秀的人也可能会被淘汰。

要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被pass掉，毕竟有成百上千份在那里摆着，所以如果真的不幸在第一关就被pass，一定不要难过，心态要调整好，其他机会还是有的。

5、成绩很重要的，奖励、证书一定要有。

我们公司初选有一条标准，一定要得过奖学金，而且到了真正筛的时候，被贯彻为一定要得过二等以上奖学金。如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以，但一定要拿得出手的，院级别的竞赛奖就算了。

网上投递简历的最佳时段

不同时段，在网上投递简历会有不同的结果。为了不让自己辛辛苦苦做出的简历石沉大海，哪个时间段投递简历比较好呢？下面是小编整理简历最佳投递时间的分心，提供各位参考。

周一，一周才开始，HR要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。

周二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。

周五，HR基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看，通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的最后去了。

周六到周日，HR休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的`HR不耐烦地点个全选，统统删了。

另外，投递简历最好挑HR上班的时间，这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了HR没进入工作状态，太晚了HR等着休息下班，早没了看简历的心情。

【对于骑马找马的职场人士】

网上投简历的最佳时间，从大的时间段来说，是职位刚刚发布那一周。如果一家公司的职位已经发布半年了，还在招，那你就不要投了。这可能说明，他们根本就不是真的招人，不然为什么招了半年还在招呢？

网上投简历的最佳时间，从更详细的时间段来说，中午投简历比较合适，或者晚上六点到十点之间。为什么呢？这两个时间段是休息时间，投简历最合情理。如果你的简历是夜里两点、三点发的，那么招聘方会认为，你没有好的作息习惯。该休息的时候休息，该工作的时候工作，这才符合职场规则。上午十点左右，下午三点左右，这两个时间段投简历最不好。为什么呢？因为这两个时间段正好是工作时间，你可能是在某个单位实习或者工作，而上班时间发私人邮件是不合适的，如果你在这家公司这么做，在新的公司里当然也可能这么做。招聘方会因为这一点而怀疑你的职业修养。

在网上找工作，除了投简历，还有一种渠道，就是网上申请，按照人家规定招聘流程走，一步一步认真填写即可。

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自我评价一般能写多少个字了？简历自我评价的上限是五百个字，不过这不过是简历模板上的容纳量而已，也就是说简历模板当中的自我评价空间可以容得下这么多字数而已，并不是说你就可以写到这么多的字，这里要搞清楚空间和实际字数的区别，不能让字数填充整个空间，那么实际上到底写多少个字合适了？那就得从写自我评价的格式来说，自我评价的段落分布如何是决定其字数的关键。

先从简历自我评价段落的分布状况来说，自我评价的段落分为几段应该根据所写评价的.内容具体划分，如果你的评价内容有几种属性，那么就应该分为几个段落。最忌讳的就是那种懒惰性的写法了，把什么东西都夹杂着写，不管是什么内容想起一点就写一点，那你是觉得自己随意写地很顺手了，但是人家看你写东西的人是什么感受。怎么一下说自己喜欢爬山，马上就跳跃到看杂志，接着又来个打羽毛球。比如这样的写法：爬山、看杂志、打羽毛球、交友、音乐、踢足球等，这看起来混不混乱了？这里面有关于运动方面的东西为什么不写在一起？而是分在了几个不同的位置上，这样的写法可是很乱的了。所以你该按照它们的属性划分为几个段落。

当我们规划好简历自我评价的段落后规划字数，每个段落内容最好不要超过两行，也就是字数不要超过一百个字，而总段数不要超过三段，也就是说总字数不要超过三百个字，而不是其最大空间五百个字。

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内容提要：

简历是求职的第一步。阅读者会按一定的标准来评判简历，他们希望看到书写良好的简历，并了解必要的'信息。

所需步骤：

1． 简历应该根据不同的量体裁衣。也就是说，对于不同的申请职位（销售、管理和客户服务），最好准备不同的简历。

2． 简历必须显得专业。白底黑字，字体要简明清楚。用简短的段落传递信息。最佳篇幅是1-2页。

3． 找两个朋友检查你的简历，避免书写和语法的错误。

4． 表达应尽量清楚而明确，不要故弄玄虚。

5． 在简历中不要弄虚作假。如果对方发现你歪曲了事实，你的机会将因为失去信任而消失。

6． 集中介绍你在每项中的突出成绩，越是用数字说话，越让人信服。例如，你在某公司担任销售人员期间，销量超出指标150%。

7． 如果需要提供照片，尽量拍得专业一点，背景应该使用中性的颜色。

技巧提示：

可以有所保留，不需要介绍你离开原公司的理由或者一个项目失败的原因。

注意事项：

不要使用行业的专业术语和缩略语。负责首次筛选的员工可能不理解这些术语。

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（1）个人简历的格式。

一般常用的简历格式有两种。一种是按年月顺序，列出自己的学习工作经历。另一种是根据需要有选择地列出自己的学习、工作经历，充分表现自己的'技能、品德。但对于刚从大学毕业的求职者来说，采用第一种格式更好。

（2）个人简历的主要内容。

一般来说，简历应包括四个部分。

第一部分为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。

第二部分为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。

第三部分为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。

第四部分为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。

撰写简历基本原则：

1、在能够突出展现自己的工作履历、技能和优势的前提下，尽可能缩短篇幅（一页最佳），冗长的简历会冲淡重点，不易被HR所青睐。

2、撰写简历前，尽可能通过各种途径了解职位所需的经验、素质和技能，并据此有针对

性地制作相应的简历，只有这样才能让HR在“scan”简历的过程中，发现你和职位的匹

配点，从而帮助他们找到面试你的理由。

3、各类与应聘职位相关的实践或实习经验是企业HR最为关注的内容，务必将自己的实践

内容及锻炼和提高的能力进行较详细地描述。同时，描写中要注重采用量化的指标强调

成功经验，因为HR认为，从一个人既往的成功经验中，可以有效地推断出其未来在相关

领域的成功概率。

4、一定要让自己的简历看起来层次清晰，仔细检查每个字的拼写和标点符号，这些细节

往往是HR判断候选人是否细致、有责任心、思路清晰的依据，因此可能是成败的关键。

5、在各个项目中，对时间的排列顺序建议采用倒叙，即最新发生的事情写在最前面。

接下来，详细介绍一下简历制作的种种问题。

一、简历的关键点

简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司

和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。

写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如

成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团

工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什

么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活

动。

然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业

成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文

；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售

类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。

简历制作过程中常见的问题总结

简历需要封面吗？简历封面需要写什么？

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我的简历该怎么命名？ http://www.xiexiebang.com/corp/3490068/discuss/140408?bbs2012

简历中的照片有什么要求吗？

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怎么写自我评价？

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假期实习的求职信如何写？

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成绩不突出 我该怎么办？

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二、HR筛选简历的主要要素

HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教

育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓

名，联系方式等。

由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：

1、应聘的岗位或求职希望；

2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件)；最好留

下手机并保持手机畅通。

3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。

4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。

5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业

资格证书和发表过的论文的复印件。

简历点评分析

普通简历VS优秀简历

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求职意向该怎么写？实例＋点评

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国企和外企简历的区别及其写法 http://www.xiexiebang.com/corp/3490068/discuss/22529?bbs2012

从众多简历中总结出的N个常见问题

http://www.xiexiebang.com/corp/3490068/discuss/22560?bbs2012

银行HR告诉你：应届生，我为什么选择你？（HR如何筛简历）

http://www.xiexiebang.com/corp/3490068/discuss/22552?bbs2012

三、简历的形式

形式上要整洁、美观

一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印

出来，字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。

一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。

谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避免

：

1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有

团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强„„等等。这些空洞的词句HR是比较反

感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。

2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历

只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。

3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。

4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来

看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美

装帧的简历一份成本也比较高。

5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很

难得到HR的重视。

四、充分表达自己的 USP（Unique Selling Points）

一群苹果，中间一只香蕉，香蕉说：I’m different！

简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的 USP 吸引别人的目光。如何在资源有

限的

约束下，用最有效的信息展现出 UNIQUE 的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个

“说 话”原则：

关键词说话（Key Words）：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词

组。前面提到 HR 们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么

呢？是关键词！HR 们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。

（参见附表，并请随时关注我们网站上对关键词库的不断更新。）

作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。但是，仅仅罗列成就并不足

以吸引 HR 的目光。比如，如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额

得到增长”，这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。要用

动词说话、数字说话、结果说话，这些点睛之笔，将吸引简历的阅读者的目光，让他们

记住你的故事，让他们 相信：“我就是你们要找的人”。

动词说话（Action Words）：参见附表中的动词。避免使用“I”、“me”、“my”、“

also”、“feel” 或“because”之类的词语。使用过去时态。动词要多使用实意动词

。例如在表达“做”的时 候，我们应该尽量选择“conducted”、“managed”、“acte d”、“worked”，而不要使用“did” 之类的非实意动词。

数字说话（Numbers’ Saying）：一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出

来。例 如：Increased membership by over 25%；或 Achieved sales of over $1500

daily。尤其是针对于表 达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。

结果说话（Results’ Saying）：表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明

。Review: 如何展现自己的 USP？How to Show Your Unique Selling Point? 在你自

己的简历中，综合运用上面提到的四种方法：关键词说话，动词说话，数字说话和 结果

说话。一方面在形式上，条理清晰，重点突出；另一方面，在功能上，通过这样的简历

你和 HR 沟通的成本将大大降低，加大你在 8-10 秒之内吸引 HR 眼球的竞争能力。

五、裁剪你的简历：PRI 原则

全球知名的 PDA 生产商的经营禅宗中有一个著名的 RIDDLE——“ How To Put A

Mountain

Into A Teacup?”

面对这个古怪的题目，其实首先应该提出的就是—— “ Why we have to put a

mountain into a teacup?”

而答案其实是充满中国参禅的感觉——“No one need dirty rocks.And only

diamonds need to be left!”

这个著名的 PALM 禅宗故事恰好说明我们在写作简历时的一个重要标准—— PRI 原则！

什么是 PRI 原则呢？

成功的简历无非说明了两个问题： 1.Why you? 2.Why me? 记住招聘经理筛选候选人 的标准：Position-Relevant Information(PRI)。对方需要你具备什么 软性素质（如

下图中的素质 D、素质 E 和素质 F），你就可以给他提供什么，因为软性素质 是可以

替代，可以转化的（如下图中的素质 G 和素质 H）。而对方不需要的，你可以删除于

你的简历之外（如下图中的条件 C）。删除与保留的标准，则参照你要申请的职位。面

对自 己众多的经历，恰当的删除和保留才能去粗取精，留下最美的钻石来抱得“美人”

归。

六、最后简单分享一些简历投递时的技巧

另类投递简历的技巧（实用，需大胆，找全职实习都适用）

http://www.xiexiebang.com/corp/3490068/discuss/22681?bbs2012

Email投递简历时应注意的几点重要事项

http://www.xiexiebang.com/corp/3490068/discuss/22558?bbs2012

告诉你简历投递的最佳时间

http://www.xiexiebang.com/corp/3490068/discuss/22556?bbs2012

总之，简历的重点是自己的亮点与应聘岗位匹配，在写简历的时候不要忘记简历是展示

自己特点获得面试机会的重要工具。

优秀个人简历模板集合一页纸简历word版模板144份(免费下载)

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来自微软官网的48份优质简历模板--@秋叶语录 整理(免费下载)

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成功应聘四大的英文简历模板(免费下载)

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IT，快消，投行，咨询等行业的简历模版(免费下载)

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