简历撰写中的五大常见问题

第一篇：简历撰写中的五大常见问题

简历撰写中的五大常见问题

前一段时间，我们专门组织了燕飞静、臧凯、傅梅、潘艳等资深HR从业员，推出了一项一元修改简历的活动。这个活动吸引了来自全国各地数百名同学前来体验。虽然仅仅是一元钱的象征性收费，而且活动刚开始时也没有太多的章法可循，修改起来确实颇为费时，但参与活动的专家们都非常的认真和投入。

在此，要向参与简历修改爱心活动的所有老朋友们诚挚地说声：辛苦！从我本人修改的几十份简历来看，主要的问题集中在以下几个方面：

1、简历模板选择不当。

很多同学乃至有过几年工作经验的朋友选用从智联或前程无忧等招聘网站直接下载自己的简历，一点不加修改。这样的简历虽然内容齐全，但信息过于冗余。比如在个人信息栏里，姓名、年龄、性别、出生日期、学历、籍贯、民族、政治面貌、住址等等一应俱全，其实这个部分招聘官最喜欢看到的是你的个人联系方式，一旦他们希望与你面谈可以准确联系到你。面试官不是包打听，也不做人口普查，多余的信息并不十分必要。

另外，在求职意向一栏里很多人选择：市场、销售、客服那只人事行政什么职位都勾上了，看上去无所不能，这是非常犯忌的；还有什么现在的收入，期望收入，工作城市选择等等都在上边，这个也非常的不合时宜。倒不是说这些信息不重要，而是有一些是你在投递简历前就应该考虑清楚的，没必要出现在简历上。这些要素不仅不会增加你获得面试的可能，反而会大大影响你得到面试的机会。

选择招聘网站的固定简历模板还是好的，更有甚至把学校的学生登记表作为简历发来的已不在少数。

2、求职意向空缺或求职意向泛滥

很多同学的简历中压根就没有求职意向这一栏，也有的在求职意向里填写过于泛滥，就像上面说的什么职位都能干，什么企业都想试，什么行业都想进入。

求职意向空缺和泛滥都是问题。因为在一份简历中，你的靶子就是目标应聘岗位，而靶心是该岗位的胜任能力和岗位要求。简历的使命就是要向招聘方证明自己具备该目标岗位的胜任能力，符合对方的招聘要求。求职意向空缺或者泛滥都会导致无的放矢。

3、个人综合职业素养和能力不突出

HR看简历的时间很短，往往会在5秒钟内决定Pass与否，因此HR先只会挑选一些关键词（Key words)来看，这些词包括你的教育背景、你的学习成绩排名、英文和计算机水平，也包括诸如：销售、市场、人力资源、客服等职能术语，也会包括诸如：沟通、团队精神、问题分析与解决、演讲呈现、组织协调等等通用能力的关键词汇。

很多同学在简历中长篇累牍地罗列了许多社团活动和实习经历，却缺乏经验总结和能力提炼。HR喜欢看到的是逻辑非常清晰，用一些动词打头的短句来表明你的经历；用数字来表明你的成果，并以此来判断你的综合能力；不喜欢赘述项目概况以及琐碎的活动进程。

大家一定要记得：我们需要在简历中展现的是自己的能力，而不仅仅是经历。

4、自我评价成自我夸耀

不少同学会在简历的求职意向前后或者最后添加一段自我评价，这种意识非常好，它可以很好总结自己简历中与目标岗位的匹配情况，让招聘官一目了然。

但遗憾的是，很多自我评价变成了自我吹嘘，自我夸耀。一连串诸如：积极主动、性格开朗、奋发向上、不甘落后等炫目的形容词冲斥其间，却看不到任何事实支持，显得非常主观。

其实这个部分需要的是你在炫目的形容词前面加上客观而真实的数据就好：比如，大学四年学生社团经验培养了良好的沟通和组织协调能力就远比简单地说

自己具有良好的沟通能力为好。这个总结也会把焦点引向你的实实在在的经历中，无论是简历筛选还是面试都会有好处。

5、版式设计不够美观

在版式设计方面，有部分同学不够细致，错别字、字号选择及行距调适存在问题，让简历版面显得不够美观大方。人靠衣服马靠鞍，简历要看版式。在如今这个计算机普及的年代里，你的简历很大程度代表你了你的计算机的基本应用水准，这可不能让招聘官看低了啊。

在这里我还想谈一下照片的黏贴问题。同学们都习惯在简历上黏贴自己的照片，这在以前网速低的时候是一个让人诟病的话题，但如今网速升级，大家还是比较喜欢看看照片的，尽管俗话说“人不可貌相”，但哪个面试官都希望新来的人看起来让人愉悦啊。但说实话，很多同学对照片选择太过随意，不能够很好体现自己的职业素养，也不能代表自己青春、阳光的心态，更有甚者竟然选用QQ等视频摄像头的自拍照，真让人看之无语。

以上问题，很大的根源在于应聘者不太了解自己要应聘的岗位，缺乏对行业、企业和岗位的深入了解，写简历前准备功课做得不够细致，也缺乏对招聘官心理的研究所致。

知彼知己，百战不殆！各位同学，在投递简历前千万不能图省事，一定要多下些功夫去研究目标岗位这个靶子，要花功夫来提炼自己的胜任能力来对准靶心，做到有的放矢。

文章来源：易答宝（）

第二篇：高校学生简历中常见问题

班级简历常见问题

1有些人的基本信息用写得多了，尽量把空间留给项目经验。

2、排版问题，排版方面可以再好好想想，排版不是很好，有些很乱。尽量不要去网上下载，而是要下载完后自己去打开WORD设计相同的样式。（网上下载要把网址给P掉）

3、字体问题，正文用宋体，要突出的可以改变字体

4、项目经验、社会工作经验语言不够简练，重点不突出，尽量用数字说话，5、突出自己与岗位的能力吻合，根据岗位描述自我评价

6、工作经验和求职意向不相称。（销售市场方面的就写校园代理，品牌推广，学生工作经历等；技术的就要写项目经验等）

7、自我评价与求职岗位、公司文化相适应，且一定要清晰明了，有所重点。

8、简历最好有照片（但必须要准备好相应的相片，蓝底、红底彩照）

9、培训经验最好能突出培训内容和成果。最好有相应的经验填写，要懂得用语言渲染

10、社会经验、实践经历，项目经验要有所侧重，不要每个都写很多或者每个都写很少

11、四六级成绩不好的不要把分数写进去。

12、简历版面要简洁大方，清晰明了，把自己当做面试官来看待，就知道怎么样了

13、一些类同的的经历奖项不要重复突出，可以在后面标明几次就好。一些可以舍去的要舍去，让简历看起来干练一些

14、实习经验 要有工作内容 有收获。

15、是在做简历不是在做名片，要有自已的实际内容。

第三篇：简历中的常见问题

导语：简历是商业沟通的形式，它应该是简洁和正式的，不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。

如何更好完成工作

你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战?你是怎么样克服困难的?你努力的结果怎么样?公司怎样从你的表现中获利?

目标叙述过于华丽

许多候选人在简历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：”一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的简历空间。如果你正在写简历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。

过于关注工作职责

简历中最普遍的错误就是将简历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善简历的指南。创建一份简历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：

篇幅过短和过长

太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说简历最好不要超过一页。当将简历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在简历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。所以，当你写简历时，试着问自己：”这些陈述会让我得到面试的机会吗?”然后，仅仅保留那些会回答”是”的信息。

决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，简历中的每一个字都要能够推销该候选人。

人称代词和冠词的用法

简历是商业沟通的形式，它应该是简洁和正式的，不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例：

陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。

应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。

罗列不相干的信息

许多人会在简历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。

简历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。

版面安排

人事经理曾经说过，一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。除非你的简历有紧急情况，比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能简历。最有效果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排： 页眉(姓名，住址，电子邮件地址，电话号码);以有力的个人概述引领(详细设计你的主要经历和专业领域);年代次序颠倒的雇佣记录(着重于过去10到15年的成就);教育(为了有所梯度，该项可以移到顶部);另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。

没有摘要部分

摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和经验。为了创造一个有影响力的概括陈述，老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，罗列一下你匹配的技能、经验和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。

第四篇：如何撰写简历中的工作经验

如何撰写简历中的工作经验

2010-2-24 9:8 中国求职指南网 【大 中 小】【打印】【我要纠错】

整份履历表的重点与灵魂所在，正是工作经验这个部分。而对求职者来说，是否能够得到面试的召唤，端靠这个项目的填写技巧和方式了。

对于职场老手来说，“工作经验”是表达能力和自我程度的重点，也是整份履历表成功的主要关键条件，透过这些工作内容和服务过的公司资料，以及职务名称或是负责的项目，企业主可以藉此评估求职者的能

力、过往薪资结构、经验、和曾经负责的项目内容。

但凸显工作经验和能耐的方式，对于刚从学校毕业的新鲜人就显得作用不大了。年轻的毕业生在工作经验上普遍都是钟点或是工读的资历较多，负责的工作项目多半也因为其年轻和能力有限，属于帮忙、服务、劳力…等性质为多数，因此，该项工读经验做到什么程度或成果，就是你在填写工作经验时的重点了。比方说，你在某某电器行打工三个月，成功卖出一百台电风扇等业绩型写法，都比你单纯写上[XX电器行工读三个月]要有看头的多。

多半职场老手由于了解企业主阅读履历的习惯和方式，所以会自行设计履历表的排序方式，而以经验导向型的求职者，还会将工作经验做仔细的分析和整理之后，直接排放在履历表前两项的顺位，利用直接

导入主题的方式彰显特殊与优秀的资历，也是一种创新的履历呈现方式。

学校生活中的“社团经验”，对于职场老手比较不太重要，但对于新鲜人或是工作经验不足的人来说，就是一种辅助的工具了。

比方说，在社团中曾经担任过社长（或是创立社团）有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指

针。

不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，我会建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择，无关这份工作可以帮到忙的项目或资历，干脆把他放到自传的部分去说明，免得引发负面的想象。

比方说，我自己就曾经看过一份履历表的社团经验让人有冷汗直流的感觉。这个年轻男孩子其实是不用见面都知道个性异常叛逆和活泼的人，他用条例式的方法，说明这几年的学生生活中，成功主导了多少次抗议、游行、和联名陈情的案例，甚至还连名带姓的写出被赶走的老师或是行政人员名字与罪行，或是索赔成功的厂商付出的金额，让我佩服，但绝对不敢面试，更别说录用了。

第五篇：简历中工作经验的撰写技巧

本文源自钟表英才网转载 在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，以你自身相关的工作经验告知hr你就是他们想要找的那个人。若是再有心一些，可以顺着e-mail去查一下公司网址，了解公司的企业文化，在自我评价方面突出自己很适合该公司的企业文化。缺乏工作经验的应届毕业生也不妨可以采取一下这个措施，也许比罗列一大堆在校打工经历有效得多。想象一下，用人单位要招聘一名网页设计师，而你却告诉他们你获得过学校卡拉ok比赛一等奖，业余时间做过初中生的家教，曾经组队闯入全国cs总决赛，这些经历的确丰富了你的人生，但根本不会引起hr的兴趣。

描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实，无法让hr有直观感受。可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定；数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引hr的注意，比如就职于“全国最大的招聘网站”，“全球最大的百货商场”等等。

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