第一篇：简历常见问题,引以为戒!
简历常见问题,引以为戒!
最近直接在做招聘工作，从简历筛选、通知面试、面试都在进行。发现很多人在简历中犯了不少错误，也许对于求职者来说是很小的问题，但是其实往往决定了一个机会的得失，觉得有必要整理出来，给大家一个提醒。z% ~;m0 F& T0 X“ A a/ e1、简历上的电话停机或者关机状态。这个问题一说出来，可能大家会觉得很可笑，怎么可能是一个重要问题。我也很惊讶，就我们统计的结果来看，筛选出的简历，大约有20%是由于电话停关机的问题没办法通知到的。我总结一个原因是不少异地求职的人员到当地求职后，发送简历的时候忘记把已经更换的号码在简历上更新了；另一个是很多人使用的神州行、动感地带的号码需要充值，但是觉得晚
一、两天没事；殊不知，每天求职的简历成百上千，通知面试的人不可能天天跟踪你的电话开通情况的。即使暂时不方便接听电话，也建议可申请秘书台服务，不漏掉一个可能的机会。注意更新自己的简历联系方式，保证自己能随时被找到，让自己处在随时启动的状态，会比其他人得到更多的机会。2 p2 r3 Z0 {9 f2、未及时更改、更新简历信息，尤其是求职信。往往收到一份简历，求职信写得恳切规范，但是到末尾一看，称呼的“贵公司”名字原来根本不是我公司，不免大倒冷水，也对求职者的诚意表示怀疑。另外就是不少人，求职信里头一句还写着“我是一个刚走出校门的学生„..”看到简历里，原来已经工作1-2年了。发出一份简历是通过考虑，慎重地，但是这样的简历，很难让人相信，不是随手的游戏。& K/ `* G)y9 N/ d0 q.Q.q3 u3、罗列实习经历。这在毕业生的简历里经常发现。为了提高自己的命中率，不少毕业生会在工作经验那栏把自己所有的实习经历写出来。粗看简历，觉得有很多工作经验，但是仔细一看，就会发现很乱，各个经历之间是毫无关联和逻辑的，家教、促销、网络管理等等。其实就毕业生来说，没有实际的工作经验是客观事实，用人单位不会因为你罗列了很多短期实践就给你面试机会，更看重的是你是否有能给自己加分的思想和与众不同的潜力。罗列经历，只能让自己的简历看上去很杂乱。: _8 f G(^1 G4 j2 e4 D$ P4、大量、多次投递岗位。一般的求职成功经验是多撒网，多投递简历，反正在网络上多次投递的边际成本为0。但是这个多撒网，指的是有的放矢地投递，而非毫无目的。统计中，大约有35%的简历是盲目投递的，有的简历根本不完整，只写了姓名和电话，正文部分完全是空白；有的软件专业毕业，把所有的硬件岗位都申请了；有的多次被拒后，仍每天投递；还有的几乎投递了公司所有的招聘岗位。如此疯狂、不成熟的投递方式，并不能带来高的命中率，不了解自己，不了解职位的要求，很难让用人单位相信你的符合度和稳定性。真正命中率高的，往往是成熟的求职者：对招聘要求做了仔细的揣摩，根据自身条件和岗位符合度投递简历，并为面试做了认真准备。
R5 A.] B” 2 c# @
5、简历条理不清晰。一般的简历模版，都会分工作经验和学习经历两部分，为了突出简历，一些求职者会创造新的模版或者按照自己的思路填写简历，但是简历筛选人每天在查阅大量的简历，遇到标新立异的简历往往很头痛，因为不是按常规的条理来写的，很难从中找到需要的信息，尤其3页以上的简历，更需要有非常清楚的条理。或者就是发现了合适的简历，但是因为模版问题，联系方式总要到处去找。其实建议大家就用网站推荐的模版比较好，清楚规范，便于理解。.f0 I2 V0 _3 u M" Q!x!d
第二篇：简历面试常见问题
最后一个月是否全面复习：
这个问题我是坚持的反对的！因为在黑马学习的知识面，是很广的，而真正工作中用到的不会有这么多。大家现在所要做的，就是把简历精心的准备好，把简历上涉及到的知识点掌握熟就可以了。完全不必要把黑马学过的知识再从头到尾复习一遍，这样即消耗了大量的时间，对找工作帮助也不是很大。
写简历：
简历可分为几个模块：
基本资料：要尽可能的详细，手机，信箱是必须的，还要注意扬长避短，比如你90年的，那就写年龄 23，而不是写出生年月。
求职方向：
个人技能：可以写在一起，也可以分为java技能，android技能，数据库等。
工作经验：上一家公司的工作时间最好要大于一年。如果你经常的跳来跳去，面试官也不太喜欢。
项目经验：越多越好，最好说出一些亮点，难点来。
自我评价：可以说一些客套话，也可以写一个简短的介绍。
模块间的排版和组合，可以充份发挥程序猿的想像力，一份完善的、个性的简历也能给面试官留下印象。
简历中常见的问题：
#、样式雷同：好多同学的简历模板都是一个样子，连标题颜色，样式全都一样。
建议大家找模板去网上找，或自己写，不一定要多漂亮，但一定要有自己的风格，要和别人的不一样。
还有一个问题，有些同学的简历是从网站直接导出的，结果格式都乱了，不建意使用。
#、关于项目：如果你的项目是一个商城、一个播放器、一个JNI调用，那你就要好好考滤一下了。
面试官看到这样的简历就知道是培训出来的。
在学校学的项目最好不要写在简历上。
#、简历中的项目一定要能从网上下载。
因为只要你工作过，就会有自己的产品，做出来的项目，不管有多烂，一定会在挂到网上让别人下载。
如果你的项目不能下载也不能演示，那面试官基本上就可以断定，你没工作过。介绍项目的时候是面试中的重点，一定要说的深入一些，#、你去公司以后开发的产品、这款产品如何为公司带来利润？
#、关于技能描述：
虽然大家都是一个班里出来的，所撑握的技能都差不多，但同一个技能，二个人来描述，说出的话是不一样的。所以，都自己写，别copy。每个人的技能看似差不多，但用心写的，和随意写的，看起来是很不一样。
？？、？#、关于测试手机
公司里的测试手机，一般都是各种型号都有的，很少有公司只是一个，或二个测试机。如果公司对软件的兼容性要求比较高，那位各种型号的手机都要测一次。
#、对外包的认识
有些同学觉得外包公司不能去，因为不稳定，干二三个月可能就会被辞。其实这是一种误解，你在公司入职的时候，同样会签合同，如果公司要辞人的话，那就得按合同办事，额外支付二个月的工资。其实，只要你有技术，有能力，公司是不会主动辞人的，现在公司都是招不来合适的。其实按我个人意愿，我是挺喜欢外包公司的，这样能接触到各种各样的项目，对个人技术的提高，会很有帮助。
举例说明：有些公司自己直接招的人，但合同也并
不是和本公司来签的，而是与另一个人才服务公司签订的合同，而且这样的事情也越来越多。
#、公司只有1、2个android开发人员。这种情况非常多，因为一般的android项目开发本身不需要太多的人，所以公司里面有3、4个开发人员，就足够了，就不会再招了。那招人的公司是哪些呢，就是那些开发人员不多的公司。比如：现在北京所有的开发公司有100万家。其中有10万家已经拥有android团队，还有90万家，他们中的大部分都想涉足android开发，但现在没有这方面的人，怎么办呢，肯定先招一个再说了，就算是组建团队，也要一个一个的招啊。
9、独立开发的能力（重要！）。
现在公司招开发人员，普遍都有一个要求，你一个人能不能独立的完成一个项目，如果能，OK，工作就搞定，如果不能，那我们得再考滤一下。
对简历的要求：
最好是找一家真实存在的公司，项目就写公司真实开发过的项目。你所要做的就是把自己完美的包装进去，这样包装出来的简历最具有真实性，当然所要花的功夫也最多。
Q：有些同学不仅会问“他们公司的项目我都没做过，怕说的时候说不好”？
A：那么就要求你把公司的项目下载下来，好好研究研究，最好能写其中的几个模块，这样给别人说的时候才能说的详细，说有明白。
如果你有比较合适的公司，但这个公司不做android项目，那么也可以去网上找一些看不出开发商的项目，就说是这家公司的，这样也可以，但所花费的力气，和第一种方法是一样的。
投简历：
一开始投的时候，不要投太多，先投100份左右，试试水，看还有没有要修改的。如果确定已经相当完善，不需要再修改了，我个人建议是海投。一般来说有一个比例，每投40份简历，会收到一个面试电话。照此比例，来安排你的投放量。
面试中：
如果被问到不会的问题，别晃张，工作了以后每个人的工作方向不同，遇到不会的很正常，但你不能只说“不会”二字完事了，即使不会，也要说说你的思路，你的想法，这正是考验你解决问题，思考问题的能力。
如“消息推送、语音识别”等热门技术。
你有什么要问题要问公司的：
别说“没什么问题”。
面试官喜欢什么样的人：
技术好、自信、谦虚、善于勾通、表达。
关于态度：
我们找工作、去面试，一定要以积极的态度，一定要主动出击。要知道面试，不是考试，不是让你被动的回答问题，做填空题。而是要你主动出击，去给对方介绍，介绍你的公司，你的项目，你以技术。这样你才能给面试官留下印象，面试官对你才有一个全面的认识。
关于工资：
毕业的时候同学都在想，我该要多少钱的工资呢？特别是看班上前几名就业的都是9K或10K的，心里想着，都是一班同学，能差多少，我也要10K。那你就大错特错了，虽然是同班同学，但差别很大，有硕士有本科，还有没上过大学的。有做开发５年的，也有刚毕业的。所以，你可以看到往期的就业薪水，有10K以上的，也有5K左右的。给自己定好价，是面试成功的第一步。
关于所得税：
网上的个人所得税的算法，和真实中是不一样的。每家公司的标准都不一样。一般，工资7K到手有6.5K左右。
比如，你在一家公司入职，说的是工资7K，但签合同的时候，签的可能并不是7K，可能只有3K或4K，这样的话，交的税或各项社保就按这个为基准来交，公司交的也少，你交的也少，这叫合理避税。
关于社保：
有些同学说在北京的公司，如博彦或软通等公司。大公司在北京肯定都有社保的。
关于合同：签合同的时候，看公司要求，有些是3年，有些是5年，不要怕，签了就是了，真到想走的时候，提前说一声，随时可以走，不存在什么违约赔偿。
开发项目多长时间，多少钱？
就拿我们的商场来说，3个人，开发4个月，平均工资8K，12*8 大约10万，还有测试人员，美工，办公人员，房租，经理，等人的工资，也就是说，成本大约，20万，如果卖的话，其码开价40万，项目开发的流程：
拿一个实例来说明开发的流程。
技术以外要回答的问题：
公司的详细地址、网站网址?
公司的经营范围、主营业务、赢利模式?
公司的人员结构组成，公司规模。
公司之前有什么主要的产品。
你去公司以后开发的产品、这款产品如何为公司带来利润，是否能从网上下载。
你在做项目的时候，遇到最大的困难是什么，是怎么解决的？
你有什么职业规划。
回答的时候要想着，我说什么样的答案，对方会满意。？
面试中的问题：
1、你之前的薪水多少，工资都有哪些组成。
2、上一家公司工作的时间最好不要少于1年。
3、要工资时要注意，技术水平一样，公司越大，工资越少。
4、北京有公积金的情况。
5、离职原因？
最好找一个，在你面试的这家公司不会出现的情况。
面试回来后，一定要勤于总结。
每面一家都要总结一下，若有不会的面试题，一定要查一查，问一问，弄清楚，弄明白，有可能下次，还会被问到，这个机率很大。
总结，不单是总结技术问题，也要总结那些非技术问题。
最后，写个心得体会，共享到群里。
面试后，若感觉可以，但没消息，可以打电话回去问一下。
打个电话对我们来说，费不了几个钱，但却可能获得很重大的信息。面试完后，面试官一般都会在简历上做一些批注，以前6期一个哥们的事。
简历若修改太大，可以再换个信箱，这样就可以区分新老简历。
第三篇：警钟长鸣,引以为戒
这是一起十分典型的专家学者型领导干部腐败案件，也是目前全国查处的高校领域的腐败案件个人违纪违法金额最大的案件。该案办案水品高、突破能力强。调查谋略、调查措施、调查方式得当有创新。办案行为规范。调查取证过程中注意发挥纪委的组织协调作用，充分整合资源，有效获得证据。能够充分发挥查办案件的治本功能，李海婴忏悔材料作为反面教育典型予以印发，反响良好。取得了良好的政治、经济、法纪和社会效果。
高校发生的违纪违法案件，不仅给国家和人民的财产带来极大损失，而且给学校各项事业的发展带来很大损失，阻碍了学校改革发展的进程，涣散了教职工队伍，败坏了高校的社会声誉，破坏了对未成年人道德建设和大学生思想政治教育的环境。通过查办案件，惩处了违纪违法人员，增强了广大教职员工反腐败斗争的信心，发挥了查办案件的治本功能，推动了学校党风廉政建设的深入开展，对学校的改革、发展、稳定起到了重要保障作用。因此，我们印发了这期资料供大家学习、参考、警示之用。
2006年，湖北省纪委、监察厅严肃查处了武汉理工大学原副校长李海婴贪污受贿案。查处李海婴收受贿赂人民币234.5万元，贪污人民币811.5万元，挪用公款人民币1300万元。李海婴被开除党籍，依法移送司法机关处理。
副校长李海婴特大贪污、受贿案，是目前查处的高校腐败案件中个人违纪违法金额最大的案件，在我省乃至全国高校中产生了较大的影响。李海婴特大贪污受贿案是一起典型的学者型领导干部职务犯罪案件。
一是辩证看待市场经济下高校的发展现状，把握发案规律，盯住重点部位是成功查办案件的前提。
随着市场经济体制的建立和高等教育体制改革的深入，高校的办学规模得到长足发展，办学中的市场行为越来越多，特别是建设项目、设备、教材和后勤物资采购方面已经融入市场经济活动中，高校已不再是“清水衙门”了。市场经济的潜规则已蔓延到高校中，学校容易因管理、制度上存在缺陷，监督上乏力，给高校腐败提供滋生的土壤和条件，因此腐败案件逐渐增多。
这几年，武汉地区多所高校的领导先后暴露出的腐败问题大部分都与基建和后勤采购有关。我们正是抓住了理工大在收购学生公寓过程中搞虚假按揭的问题突破了李海婴案件。所以把握“贿随权集，有管理就有可能寻租”的发案规律，紧紧盯住学校的基建项目、教材、后勤物资和采购、资金运作、招生、独立学院的合作与建设等案件易发重点部位，挖掘可查性大的案件线索，是成功查办高校腐败案件的重要前提。
二是客观认识高校领导干部的违纪违法现象，研究学者型领导干部的作案手段和心理特点，有针对地做好政策攻心是成功查办案件的关键。
有的还是教授、知名专家、学科带头人和政府特殊津贴享受者，但他们对腐败并不具有天生的免疫力，在金钱的诱惑下，道德、法纪防线塌陷，钱权交易可能发生，而且在作案手段也呈现智能化，防查性强的特点；一旦面对组织审查，往往表现出知识分子特有的强烈自尊和傲气心理。李海婴就是这样的典型。我们在与李谈话时，对症下药，制定了尊重其人格、打消其傲气的谈话策略，重在政策攻心，讲政策、慑之以威；讲情感，动之以情；讲出路，推之以诚。由于策略得当，突破较为顺利，李也认罪伏法，多次表示交代的问题绝不翻供。因此客观认为高校领导干部的违纪违法现象，把握学者型领导干部的作案手段和心理特点，是我们成功查办李海婴案件的关键。
三是增强为高校发展服务的大局意识，注重办案的社会效益，发挥查案的治本功能，把促进高校健康持续发展作为成功查办案件的落脚点。
我们始终树立查案为学校发展稳定的大局服务，把促进高校健康发展作为查案的落脚点。武汉理工大学2000年由三所高校合并而成，在校是学生4万多人，教学、科研、基建任务十分繁重。省委、省纪委领导对保持学校稳定和健康发展十分重视。中央政治局委员、时任省委书记俞正声为此案先后做出6次批示，要求做好理工大的团结稳定工作，要将李海婴个人问题与理工大的改革发展区别开来。我们严格要求按照省委要求，合理安排，确保调查工作不影响理工大的教学、科研等工作的正常进行。我们及时与教育部沟通，由理工大党委对李
分管的工作进行了调整，对李带的研究生妥善安排，不影响学生的学习；在处理人的问题上抓住主要矛盾，突出重点，打击极少数严重违纪违法者；在调查取证中，不影响校领导和工作人员的正常工作，尽量利用节假日和休息时间；在案件结束后，调查组把理工大在招生、基建、财务制度等方面发现的问题及时向学校通报，督促他们加强管理和监督，制定整改措施，防止类似问题的再次发生，受到了较好的效果。
资源与环境科学学院 10级地理班 贾雨 10121260102
第四篇：引以为戒提高认识
引以为戒提高认识
8月10日，我局特监股的执法人员在秋雨新城进行执法检查时，发现上海永大电梯公司正在秋雨新城安装电梯，经我局执法人员检查，该单位未办理安装告知手续就进行施工，执法人员立即责令其公司进行改正、限期补办告知手续，并进行行政处罚，暂扣了无安全技术资料的电梯主要部件夹绳器。
我们的执法人员如此处理，目的就是要预防事故、减少危害，保证安全。但是，在实践中，往往有一些单位对特种设备的特殊性和它发生事故的危害性认识不足，总是和一般生产过程中的安全工作一样，一般地进行管理，从而使特种设备在运行中得不到有效的监控，发生一些不该发生的伤亡事故，给劳动者生命安全和国家财产带来不应有的损失。希望通过本案的处理，能引起特种设备的单位的高度重视，从中吸取经验教训，把特种设备的安全工作抓起来，落实好。随着社会主义市场经济的发展和中国加入WTO的需要，对设备安全监察工作提出了更高的要求。加强立法和监督，是一项紧迫而艰巨的工作。为促进我国生产力的健康发展，保证中国特色社会主义经济建设的顺利进行，设备安全工作要常抓不懈，从而在根本上遏制灾难性事故的发生。
二零零七年八月十七日
平遥县质量技术监督局特监股
第五篇：应届生简历常见问题解析[范文]
应届生简历常见错误解析
毕业季来临，大批应届生走出校门，寻找工作，开始职业生涯的第一步就是要做一份个人简历，而对于应届生来说，经验的缺失导致简历中常常出现很多问题，今天小编就为大家解析一下应届生简历的常见错误。
1.简历不简
所谓简历，以简为主。然而很多应届生自身没有多少履历，却能搞出厚厚的一沓简历，仿佛简历写的越多，阅历就越丰富，其实是大错特错。
企业hr看简历的时间往往只有一两分钟，如果在这个时间内没有找到需要的信息，那么很有可能被pass掉，因此，应届生简历要讲求简洁明了，把自己的主要信息和经历简明扼要的写出来，更容易俘获hr的心。
2.华而不实
小编经常会遇到这样的简历：有着精美的封面和包装，色彩斑斓，格式前卫，再附上一张靓照，然而内容却乏陈可数。要知道hr是在工作而不是逛艺术展，hr想要的是你的职业素养和个人信息，千万不要本末倒置，以为通过简历的包装就能吸引hr的眼球，这往往是出力不讨好的事。
3.没有重点
一份好的简历一定是重点突出的，比如你需要应聘技术性工作，就注重叙述你的作品，证书等资料，而如果应聘销售类职位，则可以着重体现自己的实习经历和一些社团学生会经历等，做到与应聘职位相符合，很多应届生的简历如同流水账，重点不突出，要知道，hr可是没有时间帮你提炼信息。
以上就是职通天下人才网总结的应届生简历常见问题，希望找工作的同学们有则改之，无则加勉。
点击咨询 