简历的几种常见问题

第一篇：简历的几种常见问题

本文主要是总结职业顾问在咨询中接触的几种常见的有问题的简历。

1.格式落伍的简历――简历的形式上不符合市场通用的模式。如有的简历采用表格形式，表格简历国有企业中用得多，但一般企业的hr看了都会不习惯，觉得格式上比较落后。

2.内容描述不正确的简历――简历的内容描述不符合市场规律。如某国有银行的人想应聘外资银行或其他金融企业的职位，但在职位描述上都用老国企的说法，如某某岗，某营业主任等。

3.简历内容过于冗长――如有的简历扬扬洒洒，短短几个月的经历，简历内容竟多大三页，真是“裹脚布，又长又臭”。

4.简历内容极其简单――有的简历内容非常少，在工作经历内容上只有关于公司和职位，没有关于具体工作职责的描述，别人看了后都不知道你在公司具体做什么的。

5.传记式的简历――这种简历，就像自我介绍一样，简历的内容没有分类，都堆在一起，没有层次和逻辑机构。

6.内容分类不完整――内容的分类不够精练、缺乏层次性。简历分类一般应分个人资料，自我评价，求职目标，教育背景，工作经历，相关技能等。工作经历的内容应从最近的职位经历开始写。

7.没有重点的简历――简历应该是根据不同目标职位来制作，在工作经历描述应突出与目标职位类似经历的描述，而应把以往的与目标职位不相关的经历描述上应简洁一些。在技能和培训经历描述上，应该写与目标职位相关的内容。

www.xiexiebang.com提醒您简历制作格式是次要的，内容是最主要的，在内容制作上，一定要从hr的角度来描述。简历的描述上一定要精简。简历内容要有合理的把握，一般控制在一两页纸。

第二篇：简历面试常见问题

最后一个月是否全面复习：

这个问题我是坚持的反对的！因为在黑马学习的知识面，是很广的，而真正工作中用到的不会有这么多。大家现在所要做的，就是把简历精心的准备好，把简历上涉及到的知识点掌握熟就可以了。完全不必要把黑马学过的知识再从头到尾复习一遍，这样即消耗了大量的时间，对找工作帮助也不是很大。

写简历：

简历可分为几个模块：

基本资料：要尽可能的详细，手机，信箱是必须的，还要注意扬长避短，比如你90年的，那就写年龄 23，而不是写出生年月。

求职方向：

个人技能：可以写在一起，也可以分为java技能，android技能，数据库等。

工作经验：上一家公司的工作时间最好要大于一年。如果你经常的跳来跳去，面试官也不太喜欢。

项目经验：越多越好，最好说出一些亮点，难点来。

自我评价：可以说一些客套话，也可以写一个简短的介绍。

模块间的排版和组合，可以充份发挥程序猿的想像力，一份完善的、个性的简历也能给面试官留下印象。

简历中常见的问题：

#、样式雷同：好多同学的简历模板都是一个样子，连标题颜色，样式全都一样。

建议大家找模板去网上找，或自己写，不一定要多漂亮，但一定要有自己的风格，要和别人的不一样。

还有一个问题，有些同学的简历是从网站直接导出的，结果格式都乱了，不建意使用。

#、关于项目：如果你的项目是一个商城、一个播放器、一个JNI调用，那你就要好好考滤一下了。

面试官看到这样的简历就知道是培训出来的。

在学校学的项目最好不要写在简历上。

#、简历中的项目一定要能从网上下载。

因为只要你工作过，就会有自己的产品，做出来的项目，不管有多烂，一定会在挂到网上让别人下载。

如果你的项目不能下载也不能演示，那面试官基本上就可以断定，你没工作过。介绍项目的时候是面试中的重点，一定要说的深入一些，#、你去公司以后开发的产品、这款产品如何为公司带来利润？

#、关于技能描述：

虽然大家都是一个班里出来的，所撑握的技能都差不多，但同一个技能，二个人来描述，说出的话是不一样的。所以，都自己写，别copy。每个人的技能看似差不多，但用心写的，和随意写的，看起来是很不一样。

？？、？#、关于测试手机

公司里的测试手机，一般都是各种型号都有的，很少有公司只是一个，或二个测试机。如果公司对软件的兼容性要求比较高，那位各种型号的手机都要测一次。

#、对外包的认识

有些同学觉得外包公司不能去，因为不稳定，干二三个月可能就会被辞。其实这是一种误解，你在公司入职的时候，同样会签合同，如果公司要辞人的话，那就得按合同办事，额外支付二个月的工资。其实，只要你有技术，有能力，公司是不会主动辞人的，现在公司都是招不来合适的。其实按我个人意愿，我是挺喜欢外包公司的，这样能接触到各种各样的项目，对个人技术的提高，会很有帮助。

举例说明：有些公司自己直接招的人，但合同也并

不是和本公司来签的，而是与另一个人才服务公司签订的合同，而且这样的事情也越来越多。

#、公司只有1、2个android开发人员。这种情况非常多，因为一般的android项目开发本身不需要太多的人，所以公司里面有3、4个开发人员，就足够了，就不会再招了。那招人的公司是哪些呢，就是那些开发人员不多的公司。比如：现在北京所有的开发公司有100万家。其中有10万家已经拥有android团队，还有90万家，他们中的大部分都想涉足android开发，但现在没有这方面的人，怎么办呢，肯定先招一个再说了，就算是组建团队，也要一个一个的招啊。

9、独立开发的能力（重要！）。

现在公司招开发人员，普遍都有一个要求，你一个人能不能独立的完成一个项目，如果能，OK，工作就搞定，如果不能，那我们得再考滤一下。

对简历的要求：

最好是找一家真实存在的公司，项目就写公司真实开发过的项目。你所要做的就是把自己完美的包装进去，这样包装出来的简历最具有真实性，当然所要花的功夫也最多。

Q：有些同学不仅会问“他们公司的项目我都没做过，怕说的时候说不好”？

A：那么就要求你把公司的项目下载下来，好好研究研究，最好能写其中的几个模块，这样给别人说的时候才能说的详细，说有明白。

如果你有比较合适的公司，但这个公司不做android项目，那么也可以去网上找一些看不出开发商的项目，就说是这家公司的，这样也可以，但所花费的力气，和第一种方法是一样的。

投简历：

一开始投的时候，不要投太多，先投100份左右，试试水，看还有没有要修改的。如果确定已经相当完善，不需要再修改了，我个人建议是海投。一般来说有一个比例，每投40份简历，会收到一个面试电话。照此比例，来安排你的投放量。

面试中：

如果被问到不会的问题，别晃张，工作了以后每个人的工作方向不同，遇到不会的很正常，但你不能只说“不会”二字完事了，即使不会，也要说说你的思路，你的想法，这正是考验你解决问题，思考问题的能力。

如“消息推送、语音识别”等热门技术。

你有什么要问题要问公司的：

别说“没什么问题”。

面试官喜欢什么样的人：

技术好、自信、谦虚、善于勾通、表达。

关于态度：

我们找工作、去面试，一定要以积极的态度，一定要主动出击。要知道面试，不是考试，不是让你被动的回答问题，做填空题。而是要你主动出击，去给对方介绍，介绍你的公司，你的项目，你以技术。这样你才能给面试官留下印象，面试官对你才有一个全面的认识。

关于工资：

毕业的时候同学都在想，我该要多少钱的工资呢？特别是看班上前几名就业的都是9K或10K的，心里想着，都是一班同学，能差多少，我也要10K。那你就大错特错了，虽然是同班同学，但差别很大，有硕士有本科，还有没上过大学的。有做开发５年的，也有刚毕业的。所以，你可以看到往期的就业薪水，有10K以上的，也有5K左右的。给自己定好价，是面试成功的第一步。

关于所得税：

网上的个人所得税的算法，和真实中是不一样的。每家公司的标准都不一样。一般，工资7K到手有6.5K左右。

比如，你在一家公司入职，说的是工资7K，但签合同的时候，签的可能并不是7K，可能只有3K或4K，这样的话，交的税或各项社保就按这个为基准来交，公司交的也少，你交的也少，这叫合理避税。

关于社保：

有些同学说在北京的公司，如博彦或软通等公司。大公司在北京肯定都有社保的。

关于合同：签合同的时候，看公司要求，有些是3年，有些是5年，不要怕，签了就是了，真到想走的时候，提前说一声，随时可以走，不存在什么违约赔偿。

开发项目多长时间，多少钱？

就拿我们的商场来说，3个人，开发4个月，平均工资8K，12*8 大约10万，还有测试人员，美工，办公人员，房租，经理，等人的工资，也就是说，成本大约，20万，如果卖的话，其码开价40万，项目开发的流程：

拿一个实例来说明开发的流程。

技术以外要回答的问题：

公司的详细地址、网站网址?

公司的经营范围、主营业务、赢利模式?

公司的人员结构组成，公司规模。

公司之前有什么主要的产品。

你去公司以后开发的产品、这款产品如何为公司带来利润，是否能从网上下载。

你在做项目的时候，遇到最大的困难是什么，是怎么解决的？

你有什么职业规划。

回答的时候要想着，我说什么样的答案，对方会满意。？

面试中的问题：

1、你之前的薪水多少，工资都有哪些组成。

2、上一家公司工作的时间最好不要少于1年。

3、要工资时要注意，技术水平一样，公司越大，工资越少。

4、北京有公积金的情况。

5、离职原因？

最好找一个，在你面试的这家公司不会出现的情况。

面试回来后，一定要勤于总结。

每面一家都要总结一下，若有不会的面试题，一定要查一查，问一问，弄清楚，弄明白，有可能下次，还会被问到，这个机率很大。

总结，不单是总结技术问题，也要总结那些非技术问题。

最后，写个心得体会，共享到群里。

面试后，若感觉可以，但没消息，可以打电话回去问一下。

打个电话对我们来说，费不了几个钱，但却可能获得很重大的信息。面试完后，面试官一般都会在简历上做一些批注，以前6期一个哥们的事。

简历若修改太大，可以再换个信箱，这样就可以区分新老简历。

第三篇：高校学生简历中常见问题

班级简历常见问题

1有些人的基本信息用写得多了，尽量把空间留给项目经验。

2、排版问题，排版方面可以再好好想想，排版不是很好，有些很乱。尽量不要去网上下载，而是要下载完后自己去打开WORD设计相同的样式。（网上下载要把网址给P掉）

3、字体问题，正文用宋体，要突出的可以改变字体

4、项目经验、社会工作经验语言不够简练，重点不突出，尽量用数字说话，5、突出自己与岗位的能力吻合，根据岗位描述自我评价

6、工作经验和求职意向不相称。（销售市场方面的就写校园代理，品牌推广，学生工作经历等；技术的就要写项目经验等）

7、自我评价与求职岗位、公司文化相适应，且一定要清晰明了，有所重点。

8、简历最好有照片（但必须要准备好相应的相片，蓝底、红底彩照）

9、培训经验最好能突出培训内容和成果。最好有相应的经验填写，要懂得用语言渲染

10、社会经验、实践经历，项目经验要有所侧重，不要每个都写很多或者每个都写很少

11、四六级成绩不好的不要把分数写进去。

12、简历版面要简洁大方，清晰明了，把自己当做面试官来看待，就知道怎么样了

13、一些类同的的经历奖项不要重复突出，可以在后面标明几次就好。一些可以舍去的要舍去，让简历看起来干练一些

14、实习经验 要有工作内容 有收获。

15、是在做简历不是在做名片，要有自已的实际内容。

第四篇：应届生简历常见问题解析[范文]

应届生简历常见错误解析

毕业季来临，大批应届生走出校门，寻找工作，开始职业生涯的第一步就是要做一份个人简历，而对于应届生来说，经验的缺失导致简历中常常出现很多问题，今天小编就为大家解析一下应届生简历的常见错误。

1.简历不简

所谓简历，以简为主。然而很多应届生自身没有多少履历，却能搞出厚厚的一沓简历，仿佛简历写的越多，阅历就越丰富，其实是大错特错。

企业hr看简历的时间往往只有一两分钟，如果在这个时间内没有找到需要的信息，那么很有可能被pass掉，因此，应届生简历要讲求简洁明了，把自己的主要信息和经历简明扼要的写出来，更容易俘获hr的心。

2.华而不实

小编经常会遇到这样的简历：有着精美的封面和包装，色彩斑斓，格式前卫，再附上一张靓照，然而内容却乏陈可数。要知道hr是在工作而不是逛艺术展，hr想要的是你的职业素养和个人信息，千万不要本末倒置，以为通过简历的包装就能吸引hr的眼球，这往往是出力不讨好的事。

3.没有重点

一份好的简历一定是重点突出的，比如你需要应聘技术性工作，就注重叙述你的作品，证书等资料，而如果应聘销售类职位，则可以着重体现自己的实习经历和一些社团学生会经历等，做到与应聘职位相符合，很多应届生的简历如同流水账，重点不突出，要知道，hr可是没有时间帮你提炼信息。

以上就是职通天下人才网总结的应届生简历常见问题，希望找工作的同学们有则改之，无则加勉。

第五篇：简历常见问题,引以为戒!

简历常见问题,引以为戒!

最近直接在做招聘工作，从简历筛选、通知面试、面试都在进行。发现很多人在简历中犯了不少错误，也许对于求职者来说是很小的问题，但是其实往往决定了一个机会的得失，觉得有必要整理出来，给大家一个提醒。z% ~;m0 F& T0 X“ A a/ e1、简历上的电话停机或者关机状态。这个问题一说出来，可能大家会觉得很可笑，怎么可能是一个重要问题。我也很惊讶，就我们统计的结果来看，筛选出的简历，大约有20%是由于电话停关机的问题没办法通知到的。我总结一个原因是不少异地求职的人员到当地求职后，发送简历的时候忘记把已经更换的号码在简历上更新了；另一个是很多人使用的神州行、动感地带的号码需要充值，但是觉得晚

一、两天没事；殊不知，每天求职的简历成百上千，通知面试的人不可能天天跟踪你的电话开通情况的。即使暂时不方便接听电话，也建议可申请秘书台服务，不漏掉一个可能的机会。注意更新自己的简历联系方式，保证自己能随时被找到，让自己处在随时启动的状态，会比其他人得到更多的机会。2 p2 r3 Z0 {9 f2、未及时更改、更新简历信息，尤其是求职信。往往收到一份简历，求职信写得恳切规范，但是到末尾一看，称呼的“贵公司”名字原来根本不是我公司，不免大倒冷水，也对求职者的诚意表示怀疑。另外就是不少人，求职信里头一句还写着“我是一个刚走出校门的学生„..”看到简历里，原来已经工作1-2年了。发出一份简历是通过考虑，慎重地，但是这样的简历，很难让人相信，不是随手的游戏。& K/ `* G)y9 N/ d0 q.Q.q3 u3、罗列实习经历。这在毕业生的简历里经常发现。为了提高自己的命中率，不少毕业生会在工作经验那栏把自己所有的实习经历写出来。粗看简历，觉得有很多工作经验，但是仔细一看，就会发现很乱，各个经历之间是毫无关联和逻辑的，家教、促销、网络管理等等。其实就毕业生来说，没有实际的工作经验是客观事实，用人单位不会因为你罗列了很多短期实践就给你面试机会，更看重的是你是否有能给自己加分的思想和与众不同的潜力。罗列经历，只能让自己的简历看上去很杂乱。: _8 f G(^1 G4 j2 e4 D$ P4、大量、多次投递岗位。一般的求职成功经验是多撒网，多投递简历，反正在网络上多次投递的边际成本为0。但是这个多撒网，指的是有的放矢地投递，而非毫无目的。统计中，大约有35%的简历是盲目投递的，有的简历根本不完整，只写了姓名和电话，正文部分完全是空白；有的软件专业毕业，把所有的硬件岗位都申请了；有的多次被拒后，仍每天投递；还有的几乎投递了公司所有的招聘岗位。如此疯狂、不成熟的投递方式，并不能带来高的命中率，不了解自己，不了解职位的要求，很难让用人单位相信你的符合度和稳定性。真正命中率高的，往往是成熟的求职者：对招聘要求做了仔细的揣摩，根据自身条件和岗位符合度投递简历，并为面试做了认真准备。

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5、简历条理不清晰。一般的简历模版，都会分工作经验和学习经历两部分，为了突出简历，一些求职者会创造新的模版或者按照自己的思路填写简历，但是简历筛选人每天在查阅大量的简历，遇到标新立异的简历往往很头痛，因为不是按常规的条理来写的，很难从中找到需要的信息，尤其3页以上的简历，更需要有非常清楚的条理。或者就是发现了合适的简历，但是因为模版问题，联系方式总要到处去找。其实建议大家就用网站推荐的模版比较好，清楚规范，便于理解。.f0 I2 V0 _3 u M" Q!x!d