简历中的五大问题 你注意了吗

第一篇：简历中的五大问题 你注意了吗

简历中的五大问题 你注意了吗

作为一名HR，在高校做过那么多场校园招聘，也收到了各个高校学生递交的简历。但往往能够让自己一眼看上的，觉得与众不同的，是非常少的。就绝大多数简历而言，总是存在着这么些主要问题，并且十分影响毕业生的求职和发展。

一、千篇一律。

很多简历在第一眼看上去，往往都是一样的。为什么呢？因为里面的措辞总是那么几句，什么“文笔极佳，才思敏捷”；“博学多才，出类拔萃”之类。不但丝毫没有反映出自己的专业特长，反而显得假、大、空，何况简历中大都是用的空话、套话。而自己的专业是什么，能力如何，却完全没有实质性地呈现出来。紧靠这些泛滥的表述和说明，根本无法体现一个毕业生应有的能力水平和知识素养。或许他们自己都不知道，这些简历的下场可能HR连看都没看就扔到一边。

二、过于抽象，没有重点。

有一些简历是这样的情况，写得过于简单。除了个人信息外，潦草随意地对个人专业、能力水平等写上几笔，粗略抽象地表达自己的大致求职方向。剩下的便什么都没有，就连一些基本能反映自己能力的论述，或者是个人的工作经历都吝啬写上，更不用说获得的奖项等。而另一些简历却显得过于繁琐，有的连学校的校史都写得洋洋洒洒，甚至简历后面还附上了几十页的各种奖状、证明的复印件，连学生会棋类比赛的证书都有。以上这两种简历，都是不可取的。收到这样的简历，往往会让HR看不到求职者想表达的重点，而产生放弃的念头。

三、夸大其词，华而不实。

有些求职者，为了能够在简历中凸显自己的能力，增加面试率，便刻意在简历中夸大自己的“成绩”，例如简历上写着自己参加过某方面专业型的培训，结果面试时HR问起的时候，回答的却是听过类似方面的讲座；说是某著名学者的学生，其实只是旁听过该学者的某门课程；说是参加过某某国家重点课题研究，实际也只是协助过课题会议的会务工作等等。这些看起来华而不实的信息，不但不会让用人单位觉得惊叹，反而会让企业对求职者的能力生疑，而且证实疑问后，往往对求职者的印象大打折扣。

四、缺少真诚。

其实一份求职简历，就是求职者的整体体现。这样的求职简历，应该要表现出求职者的求职意向和与应聘岗位相符的能力水平等。不少学生为了省事，仅用了一份相同的简历，来投递不同的公司，并且丝毫未改，无论自己想应聘的是什么类型的职位。这样的简历，没有针对性，往往就是抱着“一网打尽”的想法，来寻找面试机会。而企业的HR，看到这样格式化的，完全是生硬的，毫无诚意的简历，便会觉得受到了求职者的敷衍，并且失去兴趣。

五、盲目投放。

不少学生认为，求职其实就是碰运气。运气好了就有工作机会，运气不好就失去机会。因此无论是什么单位，在未经考虑的情况下，就盲目投送简历。甚至连用人单位的一些基本信息和招聘要求都不了解，而是随大众，一波流。其实不然，找工作纵然存在机遇的偶然性，但选择一个自己了解并感兴趣的工作岗位，更有针对性的投递简历，成功的几率也就相对大得多。

本文来源 校园招聘http://cv.qiaobutang.com/

第二篇：二手车过户,这些问题你注意了吗？

二手车过户，这些问题你注意了吗？

随着二手车市场的升温，购买二手车后要及时办理车辆过户手续，过户环节也是整个交易过程最重要的。二手车交易办理过户手续需涉及多个部门，手续繁多，时间长，如果你们怕麻烦或工作忙，又对二手车交易的管理政策不甚了解的话，可以找专业的代办公司办理，请注意是找专业点的公司哦。毕竟这不算是小事。

目前常见的车险过户有两种方式：第一种是申请退保，即把原来的车险退掉，然后办理一份新车险。重新投保需要新的行驶证或车辆过户证明。第二种方式，主要是对原有保单要素的一些批改，关键是批改被保险人与车主。带上保单和车辆过户证明，由原车主到原保险公司营销网点办理。

一、现机动车所有人的身份证明：包括姓名、单位名称、身份证号码、联系电话、住所地址等。

二、机动车的使用性质。

三、机动车的获得方式需要登记。如果是购买的，需要提供发票的编号，如果是进口机动车，需要提供进口凭证。

四、如果是海关监管车辆，需要提供《中华人民共和国海关监管车辆解除监管证明书》的名称、编号。

五、机动车已办理保险的种类、保险的日期和保险公司的名称。

六、机动车销售单位或者交易市场的名称、机动车销售价格。

车辆过户后，如果需要改变机动车登记编号，先确定机动车登记编号，收回原机动车号牌和原机动车行驶证，重新核发机动车号牌和机动车行驶证；对不需要改变机动车登记编号的，收回机动车行驶证，重新核发。

总之，对于每位车主来说，这些都不是简简单单的事情。深圳车管家办理这种业务已经超过7年，我们有深厚的经验，优秀的服务品质做保障。我们相信您选择我们将是无后顾之忧的选择。详情看作者名字。

第三篇：演讲稿：细节, 你注意了吗

细节，你注意了吗？

上个世纪的最后一些日子，各大媒体都在讨论人类历史上的一些重大问题，其中一篇题为《人类历史上的100件大事》的文章，所列100件大事中，与中国有关的共9件：

儒家和道家的形成 成吉思汗的帝国霸业 火药的发明和改良 印刷术的发明 中国工农红军长征 卢沟桥事变 新中国成立

战后世界人口空前增长 自然环境恶化

从中让我们从某个角度想到，其实，我们普通人每天，大多数的日子，都是在做一些小事。然而，当今社会，太多的人，总对一些小事和事情的细节不屑一顾，太自信而又太浮躁。有些人总认为别人的学习工作机会总比自己好，却不知道其实能把自己所在岗位的每一件事做成功，做到位就很不简单了。

注重细节是一种观念

所谓的大事和小事的界定是一种观念。

尼克松曾用这样一句话来评价周恩来总理：他虽然亲自照料每棵树，也能够看到森林。”这正是周恩来总理他那种一丝不苟的精神给我们留下了深刻的印象，他一贯要求身边的工作人员尽可能地考虑到事情的每个细节，最反感“大概”、“可能”、“也许”的做法和言语。这也是我非常反感我的一些学生的不良习惯之一。在他们的言语中，“大概”“可能”“也许”就像成了他们的口头禅。例如，一周我班值勤，站在大门口值勤的一位同学发了高烧给我请假，于是我打电话联系另为一位本不值勤的学生，我问道：“明天你代替生病的同学值勤，七点十五分到学校可以吗？”她犹豫得回答着“大概可以吧！”我马上追问：“什么叫大概？如果老师认为你答应了而你却没来所有的同学都等着你班级荣誉因此而受到影响怎么办？可以就是可以，不可以就是不可以。”于是，学生斩钉截铁的说道：“可以。”

我希望周恩来先生的作风，能够对更多的人改变观念起到一定的作用。相信：细节的变化，更能体现观念上的更新和进步。

注重细节是一种功夫

一个人要想比别人更优秀，只有在每一件小事上比功夫。曾经听到过这样一个有趣的故事，有关一个教授的测试题： 有位医学院的教授，在上课的第一天对他的学生说：“当医生，最要紧的就是胆大心细！”说完，便将一只手指伸进桌子上一只盛满尿液的杯子里，接着再把手指放进自己的嘴中，随后教授将那只杯子递给学生，让学生学着他的样子做。看着每个学生都把手指深入了杯中，然后塞进嘴里，忍着呕吐的狼狈样子，他微微笑了笑说：“不错，不错，你们每个人都够胆大的。”紧接着教授又难过起来：“只可惜你们看得不够心细，没有注意到我深入尿杯的是食指，放进嘴里的却是中指啊！”

教授这样做的本意，是教育学生在科研与工作中要注意细节。相信尝过尿液的学生应该都能够记住这次“教训”。

注重细节其实是一种功夫，这种功夫是靠日积月累培养出来的。谈到日积月累，就不能不涉及习惯，因为人的行为的95%都是受习惯影响的，而习惯恰恰是由日常生活中的一点一滴的细微之处的不断积累所形成的。所以，我们要把重视细节、将小事做细培养成一种习惯。

注重细节是一种素养

一个不经意的细节，往往能够反映出一个人深层次的修养。大家都知道第一位进入太空的宇航员加加林吧！

原来，在确定人选前一个星期，航天飞船的主设计师罗廖夫发现，在进入飞船前，只有加加林一个人脱下鞋子，只穿袜子进入座舱。就是这个细小的举动赢得了罗廖夫的好感，于是决定让加加林执行人类首次太空飞行的神圣使命。加加林通过一个不经意的细节，表现了他珍爱他人劳动成果的修养和素质，也使他成为遨游太空的第一人。

细节的成功看似偶然，实则孕育着成功的必然。细节不是孤立存在的，就像浪花显示了大海的美丽，但必须依托于大海才能存在一样。

一心渴望伟大、追求伟大，伟大却无料无踪影；甘于平淡，认真做好每个细节，伟大却不期而至。这就是细节的魅力，是水到渠成后的惊喜。

用心才能看的见细节的实质：让我们一起在生活中改变观念，在习惯中积累功夫，注重细节，培养素质。

第四篇：制作简历五大注意点

制作简历五大注意点

一、简历中主次不分

很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。

你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。

二、重点不突出

对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。

三、面试重视程度不够

迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗?

书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。

四、专业水平太差

面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水，如何从事法律事务?学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢?

也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢?一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费?有备而来，不打无准备之杖!

五、瞎编简历

同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编?

求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气!练好内功，打好基础，才会成功!

第五篇：你的简历完美了吗？

你的简历完美了吗？

疑惑一：精美封面，需要吗？

简历需要封面吗？毕业于广州某大学的小徐，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的效果，有时，反而是一个累赘。后来，他干脆放弃封面。

点评：给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在HR看来却是多余的，既浪费了HR的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“撒手锏”。

疑惑二：“一页简历”，够了吗？

小亮毕业于新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。

点评：一位HR的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的“One page”（1页）简历，这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品。

疑惑三：薪水，该说多少？

今年9月的某一天，记者在南方人才市场看到了这样一幕：一位武汉某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。“你来我们公司期望的薪水是多少？”“四千！”“你知道吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过1700元……”最后，HR以“欢迎你下次再来应聘”送走了那位大学生。

点评：薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高，HR可能会认为你要求过高；如果回答过低，HR也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。

疑惑四：一份简历包打天下？

小赖是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才有的放矢。

点评：人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。(完)