护理重点岗位竞聘简报

第一篇：护理重点岗位竞聘简报

简报

青春因理想而激昂，人生因执着而铿锵

--我院举办临床护理重点岗位竞聘工作

（2010年护字第10期）

上海市闵行区中医医院护理部2010年9月26日

为进一步加强医院护理骨干队伍建设，提高护理队伍综合素质，护理部在医院理事会的关心和支持下，组织了为期一周的“2010年

临床护理重点岗位竞聘”工作，现将竞聘工作汇报如下。

一、主要特点

临床护理重点岗位竞聘是结合当前医院护理工作实际而展开的一项护理管理工作，归纳起来有以下三个特点：一是院领导重视，亲临一线。医院院办林文荣主任全程参与了本次竞聘活动并为大会致辞，林主任客观地评价了医院近期护理工作现状，充分肯定了竞聘活动对护理人才培养和护士职业规划的深远意义，同时对此次活动提出殷切希望及具体要求，使参聘选手们感受亲切，倍受鼓舞，为竞聘工作的顺利展开提供了组织保障。二是组织工作严密，有条不紊。成立了竞聘工作领导小组及竞聘评委会。竞聘工作领导小组由孟垂祥院长任组长、人力资源部黄春富总监、护理部周咏梅主任任副组长。竞聘评委会由院办林文荣主任、护理部周咏梅主任、五楼病区崔允华护士长、手术室李伟护士长等7人组成。竞聘工作从个人报名、组织推荐、-1-

演讲答辩、民主测评、小组评议、聘书发放、工作小结等6个方面着手，体现了竞聘工作的严肃性和规范性，达到了预期的效果。三是护理骨干参与，热情高涨。14名护理骨干参与本次竞聘活动，其参与意识及竞争意识较以往有所增强。通过岗位竞聘，骨干们展示各自优势、查找自身不足，并对未来工作作了较为理性的思考与展望，护理团队日益显现勇于挑战、积极向上的工作氛围。

二、竞聘结果

护理部依据办公会议精神，对2010年临床护理重点岗位竞聘工作进行综合评定，将结果上报竞聘领导小组审批，决定如下：四楼综合病区：护士长助理：胡海燕，总带教：王稳；五楼综合病区：护士长助理：王海燕、张艺，总带教：赵娜、杨文萍，责任组长：赵彩云；六楼综合病区：护士长助理：郭雨；急诊科：护士长助理：胡四子，总带教：权永莉；手术室：护士长助理：胡佳丽，总带教：姚婕。

三、几点收获

临床护理重点岗位竞聘工作是紧密结合当前护理工作实际的一项有意义的实践性活动，将有益于促进医院人才队伍的培养与学科建设，为护士职业生涯规划明晰目标。概括起来有以下三点收获。一是护理队伍创优意识明显增强。在护理队伍中倡导岗位意识，引入竞争机制，率先开展重点岗位竞聘工作既顺应了医院发展趋势，也是护理工作发展的必要要求。参与本次竞聘对象来自医院5个临床科室达14人，由主管护师、护师及护士不同职称人员组成，年龄最大43岁，-2-

最小25岁。参聘选手们充分地利用了医院创造的平台，互相学习交流，取长补短，岗位意识及责任意识不断增强。二是岗位责任更加明确。临床护理重点岗位设有护士长助理、科室总带教、责任组长，目的在于将科室护理工作做到合理划分、分工明确，责任到人。要求护士长能够及时、客观、全面掌握科室日常管理工作，护士长助理协助护士长做好病区物资及成本管理，总带教负责落实各项教学工作、责任组长统管临床护理工作，使整个病区护理工作形成系统化管理而更为便捷、高效。三是医院护理管理模式有待进一步探索。通过竞聘上岗，护理骨干们进一步提高了思想认识，明确了今后的岗位目标，对未来的护理工作有了理性的思考与展望。如何就现有体制，结合护理工作实际，积极探索科学、可行的护理模式，仍将是现阶段医院各级护理管理者亟待思考的课题。

闵行区中医医院

护理部

二〇一〇年九月二十六日

抄送：上海西红柿投资控股有限公司-3-

第二篇：护理岗位竞聘申请书

护理岗位竞聘申请书

尊敬的各位领导、各位老师、各位同事：

大家好，我今年39岁，大专毕业，于1994年8月进院，一直在临床一线从事护理工作，2009年9月取得主管护师资格。首先感谢各位领导提供了这次公平竞争的机会，给了我们一个展示自己的舞台，同时也感谢各位老师、各位同事一直以来对我的支持和鼓励。这次竞聘上岗，我竞聘的是临床护理N4级岗位。

自参加工作18年以来，我始终以规章制度严格要求自己，努力提高自身的综合素质，兢兢业业，尽职尽责，熟练掌握基础护理、专科护理及常用急救护理。能独立准确评估、判断、处理本专业护理问题，有较强的计划制定和执行能力。做好本职的主班工作，协助护士长完成病区护理质量及医院感染质量控制管理，每周进行质量检查，及时反馈，制定整改措施，协助护士长做好科室护理质量持续改进。参与急危重病人抢救并负责组织本科内疑难、危重病例讨论，熟练掌握各种抢救器材和药品的使用。参与病区的护理安全管理讨论会，分析科室不安全隐患及护理缺陷问题，提出整改意见及防范措施。

在工作中我注意文明用语，态度和蔼，品行端正，具有奉献精神，具有强烈的服务意识和责任感。保持工作区的整洁，为患者提供良好的医疗环境，减少纠纷、医疗事故的发生；熟悉护理管理知识，具有良好的人际沟通和协调能力，与病人及家属保持良好的交流关系。善于洞悉每一环节所可能潜在的法律问题，加强法制观念，规范自己的执业行为，依法服务病人，以法保护自己，防患于未然，心里想着是“病人安全，我才安全”的道理。多年来的理论学习和工作实践，使我牢固树立了“以病人为中心”“想病人之所想急病人之所急”的职业道德观念，以高度的同情心和责任感对待病人及家属，并用自己认真负责的工作态度赢得了病人的赞扬以及领导和同志的好评。

在平时的工作中，我认真向有经验的老同志请教，学习她们的好经验好做法，不断钻研业务，提升自身的整体素质和专业技术水平。熟练掌握本专业的护理新技术、新知识、新理论，协助护士长制定新技术的护理常规，总结经验，撰写论文。承担临床教学任务，负责下级护理人员和实习护士的业务学习和操作技能培训，督促下级护士严格执行无菌技术操作规程，指导下级护士对病人进行评估、制定计划，亲自指导并参加实施。

护理事业是一项崇高而神圣的事业，我为自己成为这支队伍中的一员而自豪。我要感谢我的职业，感谢在座的各位领导、各位老师、各位同事，是你们用自己的行动让我明白了平凡就是幸福，奉献就是美丽。今后的我将会一直尽职尽责履行护士职责，做到时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。在工作中，不断学习不断积累，不断提高自己的工作能力和思想道德素质。在临床护理N4级岗位上，我相信自己可以做得更好。

在此次竞聘中，如果我能聘上，我会更加努力的工作学习，我相信我自己有能力也有信心干好N4级护师该做的工作，把临床护理工作做到更好。如果聘不上，我将依然保持正确的心态，反思自己的不足，更加努力的学习，勤奋的工作，踏实的做事，争取下次能聘上。

谢谢大家！

竞聘人：

第三篇：科室护理岗位竞聘领导小组

科室护理岗位竞聘领导小组

科主任：

科护士长：

护士长：

护理岗位竞聘方案

1、科室成立护士岗位竞聘领导小组。

2、遵循公平、公正、公开的原则。

3、护士岗位竞聘应通过通过个人申报，竞聘上岗。

4、竞聘领导小组应根据同行评议、病人满意度测评、定期考核成绩、护士长评价、工作业绩、绩效考核、个人述职等指标确定竞聘结果。

5、每年年底各科室需对护理岗位进行再竞聘。

6、竞聘结果报护理部备案。

第四篇：护理分层次岗位竞聘方案

护理分层次岗位竞聘方案

1、各科室成立护士岗位竞聘领导小组。

2、遵循公平、公正、公开的原则。

3、科室护士岗位变更具体流程：

1）护士岗位竞聘应通过个人提交岗位竞聘申请，同时提交变动的毕业证、资格证复印件（科室、护理部各一份）。

2）竞聘领导小组应根据同行评议、定期考核成绩、护士长评价、工作业绩、绩效考核、个人述职等指标确定竞聘岗位。

3）竞聘结果科室需填写“分层护士资质认证书”报护理部备案（科室备份）。

4、每年年初各科室需对变更护理岗位进行再竞聘。

5、新护士无护士执业证通过护理部考核合格后任为N0护士，新护士有护士执业证经临床实践，通过科室及护理部考核合格后，具备独立值班能力，本人可提出向高一级别岗位竞聘申请，具体操作流程同上。

护理部

2012年7月

第五篇：竞聘简报

2011年竞聘会简报

根据公司黔建二党〔2011〕13号文件《贵州建工集团第二建筑工程有限责任公司关于撤销第一、第二、第三工程处的方案》精神要求，公司于2011年7月11日下午两点在公司大会议室举行了《贵州建工集团二公司2011年竞聘上岗演讲报告会》。办公室主任龚菊同志主持本次报告会，会上首先由向国庆董事长作讲话，强调了本次竞聘的意义和重要性，董事长还鼓励所有参加竞聘的同志，要积极争取，不管是否应聘上自己所竞聘的岗位，都要继续认真努力的面对未来的工作，并承诺这将是一次公平公正公开的竞聘。

来自原一处、二处、三处的书记、主任及工作人员共10人参加了包括公司人力资源部副主任1人、监察办工作人员1人、工会项目工会负责人1人、考评审计室工作人员1人、工程部资料员1人、基层管理部主任1人及工作人员1人，共7个岗位的竞聘，其中工程部资料员的职位竞争最为激烈，共有4名同志竞聘。每个参加竞聘的同志都做了精彩的演讲。各对口部门的分管领导和负责人作为专业评委对各个竞聘人员在竞聘报告中所阐述的工作经验、认识和计划做了全面的评估。

经过评选，付举平同志任基层管理部主任职务、李宛芯同志任公司政治部/人力资源部副主任职务、张照华同志任项目党支部/项目工会负责人职务、曾春菊、姜义华同志任基层管理部工作人员、孙苑冰、郑航同志任工程部资料员。

（竞聘会现场，龚菊主持报告会）

（竞聘会现场）

（向国庆董事长在竞聘会上讲话）

（原二处书记李婉芯同志作竞聘报告）

（原三处书记张照华同志作竞聘报告）

（原三处工作人员姜义华作竞聘报告）

（办公室刘佳图稿）