每天看几百份简历的HR如何挑简历

第一篇：每天看几百份简历的HR如何挑简历

每天看几百份简历的 HR 如何挑简历
最近，看到国家下文告诉社会 07 年有 XXX 万，08 年还有 XXX 万，09 年还有 600 多万大学生等待找工作。希望大学生们“先就业再择业”。为什么我毕业时候国家没 下这个文呢。。闲话不说，做主管岗位 6 年了，看过几千封简历。这 2 周，公司 大规模招聘，我基本就干一件事情，看简历。一天 300～500 封。早中晚各看一次。找工作很难吗？不难，让 HR 通知你面试就是成功第一步。唉，现在的高校毕业办的人都在干嘛。除了收钱毛都不教，教的也不管毛用。如果 你的朋友最近在找工作，在通过网上投简历找工作，希望下面的东西有一两条能帮 到忙。情节 1：不要用 51JOB 和 CHINAHR 的简历模板。答：的确 51JOB 橘色的模板，CHINAHR 蓝色的模板很工整。但是让你一口气看 100 个一样模板的简历，你会怎 样。建议：自己直接在写邮件的正文区里写点啥吧。2 句话也行。情节 2：不要用招聘网站的粘贴简历功能。答：好一点的招聘网站还凑活，很多招 聘网站都会在邮件正文告诉阅览者，XXX 对您提供的职位感兴趣，使用 XXX 网站 的粘贴简历功能给您发送简历，后面是一串网址，让你点击查看详细简历。我是不 会点的。建议：看娱乐新闻可以懒，投简历别懒。情节 3：工作年限很重要。答：并不是说应届不好。很多公司（当然也包括我们这 个小公司）在不同的时段会选择不同的人，如果恰好这个时期我们优先录用有工作 经验的。可能我连滚动条都没往下拖，就点“下一封”了。建议：在工作年限那里填 写你的项目经验年限或者社会实践年限。不是教大家骗人，到简历下面还是要如实 说的。这么做只是让你的简历会被往下拖被看完。情节 4：个人评价很重要。答：现在很多模板第 2 块就是填写你的基本评价。这个 很重要很重要！如果你希望你的简历往下拖动。a、不要喊口号。我的理想是。。与我长袖。（直接下一封。对不起，不是不尊 重您。用人部门催的紧，一个 HR1 个小时看 100 封简历，一个简历不到 1 分钟。看简历中间还要被打岔。）b、不要抄！！特别是美术岗位的。我看过很多美术求职者投 2 句都写的是:从事 过专业的美术训练，绘画功底扎实。1 段话，连标点符号都不差。别听老师的，别偷看同学的。（记住：简历最重要第一点是：告诉我你和别人不一样。）c、不要说自己不好。某简历：虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很努 力去尝试。（等你找到职业方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如“没有工

作经验”这些话。我也知道你没经验，但不要说出来提醒我去

注意，特别是一开始就 说出来。d、切忌写标准话。比如自学能力强，责任感很强这些。（太多了，兄弟。别人都这 么写，都写在这一栏。你换个方式说。而且，在你还从没未想过给你父母买保险的 年纪，我真的不觉得你能承载太多的责任。）如果你不是用网站自带模板，打算自己写一个格式的简历，请往下看！

1、简历标题最好的简历标题，首推应聘销售岗位的人——“X 年岗位经验诚心求职 XXX 部门 XXX 岗位姓名 139XXXXXX”次一点的简历标题——“应聘 XXX 岗位”最次 的简历标题——“求职”兄弟，你知道吗。看简历的人和通知面试的人往往不是一个 人哦。HR 看完如果觉得你合适，要把你的简历放在一个单独收件箱，然后告诉助 理通知这个收件箱里所有人安排面试。助理需要再把你的简历打开，研究下你是应 聘什么岗位的，找你的联系方式。如果助理 MM 今天心情非常不好，打了一下午电 话了。可能就会告诉 HR，你的电话联系不上哦。

2、简历问候语很重要！不要一上来就是“个人简历”4 个大字，下面一堆文字和表格。麻烦先写 2 句问候语。尊敬的人事部经理： 我很欣赏贵公司的 XXXXXXX。。。下面是我的简历，请查收！（这样会让你和别人不同。如果你是个回家进门就和家 人打招呼的好孩子，一定不会忘记这条的）

3、简历问候语下面的话建议：这个时候还是不要写标题。而是写 3，4 句一小段话，直中红心。比如“我一直从事 JAVA 方面的项目，专注 JAVA 项目的开发，拥有 1 年 中型项目经验，很强的代码规范能力。”（我当然知道也许你还会.NET 或者别的，但你面试的是 JAVA 程序员，先谈谈 JAVA 吧。

4、简历正文终于，HR 开始看你的全面介绍了。a、求职动机千万不要只写： 我希望来学习这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为 你的核心目的是来镀金的。公司本质讲不是学校。就算公司建立 1000平方米研发 中心，也不是办学校。b、专业技能这里切忌： 不是一股脑把你的口袋都翻出来，告诉我你会这个会那个。请拣对这个职位有+分的 说。我收到不少应聘行政的简历的应届毕业生，简历里不断给我讲她的课程有 C 语 言，还把成绩单 PO 在后面。小 MM，行政是不用 C 语言的。给我讲点别的什么好 吗。c、不+分的特长不要写。

不要告诉我，你得过多少奖学金，当过什么课代表，学校什么杯比赛拿了个奖。不 是说你写的不真实。而是，就算是真实又怎样？能为你应聘这个职位+分吗？不能就 不要写，画蛇添足，感觉心虚。那什么样的学校经历可以写呢？如果你应聘的是活 动策划。可

可以写你在学校广播电台长期担任 XX 职位，学校舞蹈队 XX 职位。（前 提是你真的干过。不用调查也能看出来的哦）如果你应聘的是程序员。可以写你对 数学与程序的看法。不用多，2 句也行。最牛 B 就是写一句话：大学四年自己写过 10 万行代码。冲着这句话，我一定约你来谈谈。如果你应聘的是美术。可以谈谈老 师规定的以外，你还画什么风格的，有商业型（不是艺术家型）的平面作品更好哦。

d、离职原因这个。。如果你面试的不是主管以上岗位，别写。我见过一个简历，4 次离职。A 工作离职原因：公司管理混乱 B 工作离职原因：没有发展空间 C 工作离职原因：离家太远。D 工作离职原因：工作氛围不好。

这种简历一般我不会看中。也许下一次离职原因你会觉得公司楼下饭不好吃。因为： 如果你应聘是普通岗位，公司希望你是适应环境的人。如果你应聘的是管理岗位，公司希望你是创造环境的人。如果非要写，建议：回家照看生病的父母（也许你是因为失恋想换个环境）； 公司项目解散；与公司的合同到期； e、不要随便贴相片。如果你很好看，不要贴。一般，最好别贴。不自信，更别贴。你要相信 HR 虽然不 是算命的，但是面相这个东西，在各位 HR 的心里存在。你还要相信一点,HR 都有 职业病。大公司的 HR 更严重。HR 是干嘛，每天看人。一回某人入职后表现让他 失望了，HR 被老板骂，二回、三回....你是 HR 你会有什么心理，轻微的心理发泄 欲望。当然，如果你面试的是总经理助理（助理分很多种），特别是帮总经理订票 啊这些日常工作。如果你有足够自信，贴吧。因为聪明的 HR 在招这样岗位会明白 BOSS 都喜欢看美女。赌一把，贴了。还有，贴的相片不要用身份证照。也不要用 非主流侧脸嘟嘴可爱照。生活旅游照最好。男生要注意，胡子刮干净。去灯光亮点 的照相馆。女生：看着自然。男生：看着规矩。就行。

f、结束语简历的结束语很重要。

说实话，不要说应届生，很多工作 1、2 年的人，连发工作邮件的签名怎么写都不知 道（自己论坛的签名倒是很花哨）建议可以写。静候佳音、祝您心情愉快。落款 XXX，联系方式，日期（要写日期哦，HR 看人看细节的）。g、简历附件只有一类职业的简历附件我会下载看。就是技术工种的职业。因为 HR 一般能默许技术工种的人比较实在。。如果你是行政、产品、销售、管理类的岗 位，千万不要用下载附件。因为除了技术工种，其他职位都要和人打交道很多。会 不会做人就看你有没有服务意识。我要看这么多简历，你让我下载，你不知道公司 网很卡吗。如果你

非要用附件。那么切记邮件正文要写点什么。不要白纸一张。好了，其实写这么多。并不是说 HR 有多叼。而是告诉你，HR 一般心里都经常窝 火，自己都工作郁闷还要微笑对人。让 HR 从一大堆简历里，微笑的把你的简历看 完，放进通知面试的文件夹就是第一步胜利。----祝各位有需要的朋 友能找到好工 作。

第二篇：HR如何看简历？我们如何写简历？

HR如何看简历？我们如何写简历？

很多人写简历不得法，除了缺少写简历的经验以外，更重要的头脑里没有清晰的概念，不知道HR希望在简历上看到哪些内容。

HR的工作其实并不神秘，他们的招聘压力也很大，职能部门缺少人手了就会叫嚷：“赶紧招人啊”；大老板就会指示了：“快招人，招好人”！如果匆忙招来的人尽是南郭先生，可能HR自己也要写简历去找工作了。

所以通常情况下，招聘工作都会面临着时间压力和甄选风险。长期在这样的状况下磨炼，HR们形成了自己特有的简历阅读和筛选方式：

分类－扫描－搜索－匹配

分类：

当同时需要招聘2个以上职位的时候，把搜集到的大量简历按照应聘职位不同分类堆放。

这种工作很简单枯燥，一般是由某个助理来完成的。所以，如果你的简历或者求职信上根本看不出你要应聘什么职位，那么你的简历很可能直接进入废纸篓。

扫描

给你2个小时的时间，500份简历，加上随附的求职信等等，平均每份2－3页（请注意，2002年我统计过100多份大学毕业生的简历，平均页数为6页！），那么简单算算你每份有多少阅读时间？14.4秒/份！时间再充裕点，给你6小时时间，那么每份简历有多少阅读时间呢？43.2秒/份！通常情况下，HR的工作也是很繁杂的，不可能有大块的充足时间来阅读简历。

自己仔细想一想吧，相信你以后不会再做3页以上长度的厚简历了。

所以我们明白了一个事实，HR在工作的时候永远不会有足够的时间来欣赏你的修辞、图片、广告语、随附的文学作品，也不会有时间上网去看你的求职博客、求职网站，他们所做的就是——扫描你的简历！英语里面有一句话：Your resume is scanned, not read.说的就是这个意思。

搜索：

HR的简历扫描功夫不仅仅在于速度，更在于其从垃圾信息中搜索关键词的火眼金睛一般的本事。

就像猪肉一样，简历在利益动机驱使下也极其容易注水。这个嘛，地球人都知道！作为主要受害人的HR们更是深恶痛绝，所以他们会把一切看起来不象是事实和数据的东东通通看作是可笑的忽悠，他们的眼睛会迅速地跳过哪些忽悠，只关注哪些真正的硬货。

所以，当你在简历上说你“很有创新精神”，说你“特注重团队合作”的时候，你只是在学本山大叔卖拐呢！这些说辞对早就被忽悠惨了的HR来讲，你觉得管用吗？所以，你得拿出点真家伙来秀秀。

第三篇：HR经验分享：简历一般看五方面

求职面试技巧篇

HR经验分享：简历一般看五方面

看简历能看出什么？其实，简历上能反映出来的求职者的信息有限。一般来说，招聘单位会根据自己想要支付的薪水，综合考虑应聘者期望的薪资，所学的专业，所受的教育水平，工作经验和年龄来挑选最合适的求职者。

开门见山的说，作为一名HR，我在删选简历时不愿花太多时间看应聘者的自述。我首先看的是求职者的薪资要求和照片，其次是他的学习和工作情况，最后会关注一下他的籍贯、年龄等其他信息。

我为什么这么做？依据何在呢？可以从以下五个方面来分析：

一、工资

一般来说，应聘者期望的薪资水平在招聘单位承受的范围里时，双方更利于达成合作。否则招聘单位对薪资要求偏高的应聘人员就不予考虑了。有些HR为完成招聘任务，谎称能给予应聘者要求的薪水，但当承诺不能兑现时就会出现尴尬的局面。有些应聘者会勉强的工作一段时间，而另外一些应聘者就毅然决然辞职。这些都是对双方不利的事情，但仍然时有发生。这也是一些HR素质低下的表现，同时也反映出一些招聘单位想留住人才，却不肯花点代价。

二、照片

照片给人的印象最直接、最真实，招聘公司是否愿意接受一个求职者，照片是重要的参考。首先，从照片上能大致看出应聘者的性格和精神状态，有助于HR分析应聘者与公司的企业文化的吻合度。这样能在一定程度上避免招来的员工不好好干工作或干不长久。越是优秀的应聘者，越容易出现此类情况。

再谈照片本身。一般来说，简历上应该附上标准的免冠照，少数的求职者用手机或视频截取的头像，不仅不清晰而且粗糙。这能反映出求职者的两种态度，一是不认真，二是不负责。这样的应聘者，其工作态度，以及能力和水平都值得怀疑。一些资深的应聘者将自己在工作场所拍摄的照片附在简历上，其效果就更好，HR会认为他自信沉稳，出类拔萃。其实“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出来的素质、气质和能力。毕竟公司的目的是要招聘胜任工作的员工。“华而不实”者也常会被招聘单位拒之门外。

三、专业

很多工作岗位对专业的要求比较严格，特别是理工科性质的工作。即使一些销售岗位，也因需要求职者对产品有了解，还必须要招聘医药、化学、机械等相关专业的人员，销售医药化工器械类产品。但对于行政人员来说，个人的综合素质和能力就显得更重要，一般要求他们对工作抱有认真和负责的态度，对人要有亲和力，做事要勤快、肯干、不推诿。应聘秘书和助理类的职务，更是如此。而对于人力资源职位，应聘者的专业背景和工作经验只是一方面，其纪律性如何，大局观念如何，在处人和处事上是否“老练”，都是招聘单位要考虑的因素。

四、年龄

商务咨询

求职面试技巧篇

对于一些做具体事务的岗位来说，一般要求年轻的应聘者，一是因为肯听话，能做事，二是因为年龄小，缺少工作经验，对工资的要求也会相对低一点。对于具有四、五年工作经验的求职者来说，工资低了就留不住人。当然，对于重要的管理岗位，应聘者的年龄大小往往能反映出他的资质高低，一定的工作岗位需要一定年龄的应聘者相匹配，这里就不再赘述了。

五、工作经历

“熟能生巧”“实践出真知”“前事不忘，后事之师”都能说明在同一行业或同一岗位上工作经验的价值。但在急需招聘人员的情况下，没有非常匹配的求职者时，对这些方面的要求也会适当放宽。比如说求职者的工作经验或专业能与短缺的工作岗位粘上点边的也可以，或者应聘者比较优秀，能较快适应和胜任新的工作岗位的也可以，更何况应聘者以往的工作经验也能对新的工作起到一定的辅助作用。

第四篇：教你做份实用简历

教你做份实用简历

简历内容

除了毕业学校、所学专业、性别、年龄、联络方式这些基本内容，你给企业准备的简历中还应该包括以下内容：

你的教育背景（包括所有相关的专业技能培训等）与应聘的职位及业务相关的经验你曾经获得过的荣誉及奖励你的自我评价（优点阐述）你对如何开展业务方面的想法（没有把握的话建议不要写）

写简历的七忌

★不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的;专著”，要善于抓住要点，建议长度不要超过2页a4纸。

★不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴九级等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。

★不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘，不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等，这就足够了。

★简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员;装潢”出来的。★与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。

★简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。

★建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。

专家建议一

突出学历或经验

如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校；若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景；如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。

专家建议二

递简历时巧用心思

第一，给对方简历前，要尽量多地提前做些功课，好好上网查查招聘企业的资料，并针对性地修改简历，然后再去那个企业应聘。

第二，在企业招聘会现场给企业递交简历时，要选择人不是很多、很乱的时候，要争取多跟用人单位聊聊，增加对方的印象，最好能让对方把你的简历做上重点标注或者当时决定约你什么时间去公司再次面试，否则你的简历极有可能被淹没在一堆竞争者的简历当中永无出头之日。

第三，多准备一些自己觉得比较满意、能体现你的气质的近照，在给对方简历的同时也附上你的照片，这会加深对方对你印象。

第四，还应该尽量选择好要应聘的职位，找把握最大的职位应聘，不要对同一个公司应聘好多个不同的职位，那样用人单位会觉得你定位不清楚，不是专业人才。

相关阅读： 简历技巧：实用简历制作法则三个实用的简历技巧

第五篇：HR看简历中的错误

跟不少HR朋友聊天，大家收简历时遭遇的不少问题，很多我在《通信行业求职宝典：猎头视角》里都讲过了，我也在版上发过不少次帖子写过如何写简历。

很多都是基本问题，买本书用心看看基本都不会犯，不过这都10月中旬了，还是有很多人都被一些很简单的问题筛掉，觉得挺可惜的，再写一遍吧。把一些很简单的问题写一下，那种简历技巧之类的就懒得写了，大家自己琢磨吧。也算做个软广告了。

1.最好别海投

除非你是抱着攒面试经验的目的，否则请认真地准备每一个公司的简历。是不是专为某个职位写的我们还是很容易看出来的。

另外，海投海面很浪费公司和求职者的时间。

2.如果你不够帅的像刘德华，不够靓的像桂纶镁请不要附带照片

除非单位要求，否则最好别附带照片。

每个人的审美都不同，同一个人有的人看了觉得穿的很新潮，有人觉得穿的很疯。嗯，不过我相信刘德华和桂纶镁那样的大家都会喜欢的。

3.如果你非要给HR发照片：

请用正装照。不要生活照，不要奇异装照。

特清晰的当然很好，但是不要那种清晰到显出你脸上的某些东西的照片。（比如说痘痘）

拍照请化妆，只要是个人，无论多丑，化化妆拍个头像照总能让人看的过去的。

4.请根据单位情况写个4、5行的求职信

请不要弄个一页的求职信，没人看。

也请不要空白的邮件正文，挨个打开看附件看个几百份挺烦人的，如果有个简短的针对性的求职信，我们还是挺喜欢的4、5行求职信足够了，足以介绍自己的优劣势。

请不要多废话，诸如“无论贵单位给予我面试机会否，都请接受我献上的诚挚祝福，预祝XXX”之类的，要知道这些话看了一遍挺好的，看了一百遍就觉得挺。。

5.如果你学校在A地，投递B地的职位

比如说在河北投递北京的，请在邮件或者简历醒目为止告诉我们，现在所在地是北京。除非这人简历特棒，否则很多HR都会删掉的。

6.请不要给自己的邮箱起个很傻很天真的名字

一个是邮箱名（这个反倒不是最重要的），一个是发邮件显示的名字。请职业一点，不要给自己的显示名写成“不死战魂”之类的。

7.没事个自己装个outlook和foxmail

稍微大点的公司，都是在用这些客户端（Lotus Notes客户端不好装就算了）。装一个，给自己发个求职信看看，看一下你的简历在客户端里显示成什么样。

这样你就知道如何排版了。

另，客户端的好处我就不多说了，请自行参阅《通信行业求职宝典：猎头视角》里的基础教程。

8.除非单位要求，请不要发PDF的不好编辑，不好修改，而且不少HR还没有这类软件。

用PDF写简历对于高端人士而言，那叫专业，对于99%的公司而言，这只是一种装X行为。

如果说上面这些问题还属于经验问题，我觉得下面这些问题就属于XX层次的问题了，有些问题甚至我在写《通信行业求职宝典》的时候都没想到过，下次我可以考虑补充进去，只能说事实远比小说更小说。

9.请不要发那种7、8M的简历

雷人，虽然贵学校名气很大，但是你也不用把学校的logo发个那么清晰版的给我们。

10.请不要发那种”很很艺术“的艺术照

对，你的照片很吸引人，我相信也很吸引顾客，但是我们招的是销售，不是女公关。

11.请不要连个邮件标题都没有

据针对周围超过10个HR的调研，“空白标题&求职&简历&应聘&您好&个人简历xx”占收到邮件的30%，我们发了10个职位，收到一堆简历，您难道让我们去猜你投的是哪个职位？

12.请不要不给我们联系方式或者给错联系方式

虽然个人隐私是很宝贵的，但是我们真地很想联系到您，麻烦发简历前确认一下你的联系方式在里面吗？据统计，此类情况占2%。

13.基本语文功底

我知道拼音输入法挺不好的，容易联想，不过发邮件之前多看两眼审核一下总是能做到的。

我也知道咱现在都练英文了，上大学了不用写中文议论文了，不过病句这事咱还是尽量避免吧。

就写到了，预祝大家周末有个好心情

--

做为《通信行业求职宝典：猎头视角》的作者，通信、IT业猎头，本人提供：

1.专业的通信、IT猎头服务，有想挖人想跳槽的请找我2.提供图书撰稿、出版服务，有意出版图书者请找我