第一篇：HR不喜欢看的简历
求职者在投放简历时，应该写一份hr喜欢看的简历，这样你才有机会获得工作机会，那么那些简历是hr不喜欢看的了？
1、求职简历表述过于简略。
有一些人的求职简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
2、求职简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被hr看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、求职简历里有很长的求职信。
hr时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，hr会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
4、求职简历出现明显错误。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、用很怪异的邮箱名字发送求职简历。
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投求职简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
6、求职简历的附件形式或标题不明确的。
有的人提交求职简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，hr会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
第二篇：HR如何看简历？我们如何写简历？
HR如何看简历？我们如何写简历？
很多人写简历不得法，除了缺少写简历的经验以外，更重要的头脑里没有清晰的概念，不知道HR希望在简历上看到哪些内容。
HR的工作其实并不神秘，他们的招聘压力也很大，职能部门缺少人手了就会叫嚷：“赶紧招人啊”；大老板就会指示了：“快招人，招好人”！如果匆忙招来的人尽是南郭先生，可能HR自己也要写简历去找工作了。
所以通常情况下，招聘工作都会面临着时间压力和甄选风险。长期在这样的状况下磨炼，HR们形成了自己特有的简历阅读和筛选方式：
分类－扫描－搜索－匹配
分类：
当同时需要招聘2个以上职位的时候，把搜集到的大量简历按照应聘职位不同分类堆放。
这种工作很简单枯燥，一般是由某个助理来完成的。所以，如果你的简历或者求职信上根本看不出你要应聘什么职位，那么你的简历很可能直接进入废纸篓。
扫描
给你2个小时的时间，500份简历，加上随附的求职信等等，平均每份2－3页（请注意，2002年我统计过100多份大学毕业生的简历，平均页数为6页！），那么简单算算你每份有多少阅读时间？14.4秒/份！时间再充裕点，给你6小时时间，那么每份简历有多少阅读时间呢？43.2秒/份！通常情况下，HR的工作也是很繁杂的，不可能有大块的充足时间来阅读简历。
自己仔细想一想吧，相信你以后不会再做3页以上长度的厚简历了。
所以我们明白了一个事实，HR在工作的时候永远不会有足够的时间来欣赏你的修辞、图片、广告语、随附的文学作品，也不会有时间上网去看你的求职博客、求职网站，他们所做的就是——扫描你的简历！英语里面有一句话：Your resume is scanned, not read.说的就是这个意思。
搜索：
HR的简历扫描功夫不仅仅在于速度，更在于其从垃圾信息中搜索关键词的火眼金睛一般的本事。
就像猪肉一样，简历在利益动机驱使下也极其容易注水。这个嘛，地球人都知道！作为主要受害人的HR们更是深恶痛绝，所以他们会把一切看起来不象是事实和数据的东东通通看作是可笑的忽悠，他们的眼睛会迅速地跳过哪些忽悠，只关注哪些真正的硬货。
所以，当你在简历上说你“很有创新精神”，说你“特注重团队合作”的时候，你只是在学本山大叔卖拐呢！这些说辞对早就被忽悠惨了的HR来讲，你觉得管用吗？所以，你得拿出点真家伙来秀秀。
第三篇：HR拒绝看的6种简历
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HR拒绝看的6种简历
来源：经理人网日期： 2010-11-16
招聘的任务很重，得到的求职简历也很多，筛选求职简历是HR每天必做的事情。看了那么多的求职简历，有一些求职简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些求职简历是被拒看的，比方说：
1、求职简历里有很长的求职信。
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2、求职简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、求职简历表述过于简略。
有一些人的求职简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、求职简历出现明显错误。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、求职简历的附件形式或标题不明确的。
有的人提交求职简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
6、用很怪异的邮箱名字发送求职简历。
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投求职简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
第四篇：HR看简历中的错误
跟不少HR朋友聊天，大家收简历时遭遇的不少问题，很多我在《通信行业求职宝典：猎头视角》里都讲过了，我也在版上发过不少次帖子写过如何写简历。
很多都是基本问题，买本书用心看看基本都不会犯，不过这都10月中旬了，还是有很多人都被一些很简单的问题筛掉，觉得挺可惜的，再写一遍吧。把一些很简单的问题写一下，那种简历技巧之类的就懒得写了，大家自己琢磨吧。也算做个软广告了。
1.最好别海投
除非你是抱着攒面试经验的目的，否则请认真地准备每一个公司的简历。是不是专为某个职位写的我们还是很容易看出来的。
另外，海投海面很浪费公司和求职者的时间。
2.如果你不够帅的像刘德华，不够靓的像桂纶镁请不要附带照片
除非单位要求，否则最好别附带照片。
每个人的审美都不同，同一个人有的人看了觉得穿的很新潮，有人觉得穿的很疯。嗯，不过我相信刘德华和桂纶镁那样的大家都会喜欢的。
3.如果你非要给HR发照片：
请用正装照。不要生活照，不要奇异装照。
特清晰的当然很好，但是不要那种清晰到显出你脸上的某些东西的照片。（比如说痘痘）
拍照请化妆，只要是个人，无论多丑，化化妆拍个头像照总能让人看的过去的。
4.请根据单位情况写个4、5行的求职信
请不要弄个一页的求职信，没人看。
也请不要空白的邮件正文，挨个打开看附件看个几百份挺烦人的，如果有个简短的针对性的求职信，我们还是挺喜欢的4、5行求职信足够了，足以介绍自己的优劣势。
请不要多废话，诸如“无论贵单位给予我面试机会否，都请接受我献上的诚挚祝福，预祝XXX”之类的，要知道这些话看了一遍挺好的，看了一百遍就觉得挺。。
5.如果你学校在A地，投递B地的职位
比如说在河北投递北京的，请在邮件或者简历醒目为止告诉我们，现在所在地是北京。除非这人简历特棒，否则很多HR都会删掉的。
6.请不要给自己的邮箱起个很傻很天真的名字
一个是邮箱名（这个反倒不是最重要的），一个是发邮件显示的名字。请职业一点，不要给自己的显示名写成“不死战魂”之类的。
7.没事个自己装个outlook和foxmail
稍微大点的公司，都是在用这些客户端（Lotus Notes客户端不好装就算了）。装一个，给自己发个求职信看看，看一下你的简历在客户端里显示成什么样。
这样你就知道如何排版了。
另，客户端的好处我就不多说了，请自行参阅《通信行业求职宝典：猎头视角》里的基础教程。
8.除非单位要求，请不要发PDF的不好编辑，不好修改，而且不少HR还没有这类软件。
用PDF写简历对于高端人士而言，那叫专业，对于99%的公司而言，这只是一种装X行为。
如果说上面这些问题还属于经验问题，我觉得下面这些问题就属于XX层次的问题了，有些问题甚至我在写《通信行业求职宝典》的时候都没想到过，下次我可以考虑补充进去，只能说事实远比小说更小说。
9.请不要发那种7、8M的简历
雷人，虽然贵学校名气很大，但是你也不用把学校的logo发个那么清晰版的给我们。
10.请不要发那种”很很艺术“的艺术照
对，你的照片很吸引人，我相信也很吸引顾客，但是我们招的是销售，不是女公关。
11.请不要连个邮件标题都没有
据针对周围超过10个HR的调研，“空白标题&求职&简历&应聘&您好&个人简历xx”占收到邮件的30%，我们发了10个职位，收到一堆简历，您难道让我们去猜你投的是哪个职位？
12.请不要不给我们联系方式或者给错联系方式
虽然个人隐私是很宝贵的，但是我们真地很想联系到您，麻烦发简历前确认一下你的联系方式在里面吗？据统计，此类情况占2%。
13.基本语文功底
我知道拼音输入法挺不好的，容易联想，不过发邮件之前多看两眼审核一下总是能做到的。
我也知道咱现在都练英文了，上大学了不用写中文议论文了，不过病句这事咱还是尽量避免吧。
就写到了，预祝大家周末有个好心情
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做为《通信行业求职宝典：猎头视角》的作者，通信、IT业猎头，本人提供：
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第五篇：湛江人才网：HR是怎样看简历
湛江人才网：HR是怎样看简历
说到怎样写简历，很多求职者都很纠结，既要短小精悍，又要展现自己的优势。与其去想个人简历怎么写，何不先了解一下HR是怎样看简历。下面，湛江人才网小编就为求职者分析HR是怎样看简历的。
1.求职信
如果求职者是通过招聘网站填写的的简历，那么在简历投递时，发送到HR邮箱上在最上方显示的就是求职信。求职信大多都是些拍马屁的话，所以一般HR都会直接跳过，如果写得太冗长，反而会让人生厌。
求职信可以不写。
2.基本信息
这里HR着重看得是年龄、照片。
因为根据职位以及公司年龄架构的不同，对求职者的年龄有一定的范围要求。例如管理类的职位，年纪太小太小，资历不够不会得到老员工信服。另外，如果是网络公司或游戏公司等新兴行业则需要较为年轻的员工为公司注入新动力，为公司的业务创新带来新动力。
而 照片的重要性也不容忽视。它是HR对求职者最直观的第一印象。一张衣着整齐，精神饱满的照片能为简历增色不少。而且阅人无数的HR大多有着看照片就能估摸 得到求职者的性格的能力。不过，除了部分对相貌有一定要求的工作，只要你的照片着装整洁，精神饱满，都不会有太大的问题。
年龄的填写不能虚假，照片一定要到照相馆去照求职照。这样会让HR看到你的诚意。
3.自我评价。
自我评价HR基本上都是直接跳过的，理由同求职信。
自我评价不写也不好，稍微写几句就可以了，主要突出该职位所需的能力，至于性格开朗，工作能力强之类的人人都会说的话就没必要写了。
4.求职意向。
这里唯一被HR看重的就是薪资要求。因为用人部门都有着自己的预算，HR是知道大致薪资范围的，如果与求职者的薪资要求相差太远，那么面试就没必要了。
先了解该行业该职位的薪资水平，不宜太高也不宜太低，如果不想错过机会，建议薪资要求填面谈。
5.工作经验
工作经验这是简历的核心。一般来说，HR只着重看最近的一份工作经验，如果与应聘的当前职位比较吻合而且时间较长，那么之前的工作经验就一扫而过了。如 果最近的一份经验短且不是太吻合，那么会看之前的一份工作经验。如果最近一两份工作都不能抓住HR的眼光，那基本面试的机会就微乎其徽了。对于HR的这种注重最近工作经验的情况，求职者应当把最近的一份工作的工作内容写得详细一点，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。离现在越久远的工作内容就可以写得相对简短一点。
6.教育经历
首 先，所谓的大公司只要本科以上学历的这种说法是基本没有依据。大公司录用高学历的人多，主要是公司名声好，吸引来的都是高学历的人，而学历不
高的人很多不 敢投，即使投了，在众多强手竞争中也会被淹没。其实，只要你工作经历符合，学历稍微差一点也有机会进大公司。大部分公司看重的是能力而不是学历。至于一般 的公司，可能也不会对学历卡得那么死，不要太低就行(现在社会普遍认可的学历是大专及大专以上)。所以一般HR不会太注重你的学历，倒是专业是受关注的焦 点。比如设计研发的职位必须要对口的理工科专业等等。有的时候专业不对，甚至简历其他部分都不用看就淘汰了。
学历绝对不能编造，不过写起来也是有技巧的。如果是高中升全日制大学，则从高中写起；其余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述，就不用写了，HR是不会看的。
7.证书奖状
至于培训经历、证书、语言能力、IT技能、奖状、其他信息，在企业职位有要求的情况下，HR才会留意(例如招日语翻译，会看下日语证书情况及自己对自己语言能力的描述等)。否则这些信息也是基本是不看的。
这里不应该盲目的“晒证书”、“晒奖状”。而应该有选择性的，选取与该职位想关的证书、奖状等内容写。
最后总结：说了那么多，其实HR普遍只关注简历里的5个要点：年龄、照片、薪资、最近工作经历、专业。所以说，一份简历，HR平均就看5秒。希望读者在看完这篇文章后，对于怎么写简历能有进一步的认识。
资讯整理：湛江人才网（http://zj.joobbe.com/）
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