我们HR看简历常看到的13个基本错误

第一篇：我们HR看简历常看到的13个基本错误

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我们HR看简历常看到的13个基本错误

我是内地一普通院校心理学专业小硕，本科学的是临床，所以有医师资格证。男友在上海，所以求职方向就定在了上海，经过一番招聘会、跑医院投简历、面试，本周一刚和卢湾区精神卫生中心签了约。跟我的同学们相比，我属于签约很早的一批人。我这个人比较懒，要求也不太高，简历没投几份，觉得差不多的就定下了，所以我签约早、求职经历也很简单。

1.徐汇区精神卫生中心，上海市精神卫生中心、上海市心理咨询中心（交通大学附属）：

网上给几个医院、学校以及公司投过几份简历，但都泥牛入海。参加了2个上海招聘会，其中一个还号称是医药专场，但是几乎一个医药相关职位都没有（做销售的岗位倒是挺多，但是我不考虑），医院更是一家都没有，所以只是去逛了一圈就回来了，一份简历都没投。

所以去这两个精神卫生中心投简历可以说是我正式开始找工作。

站在徐汇区精神卫生中心门口有点紧张，也不知道进去了该说什么，bf教了我半天，然后让我自己进去。从挂号处一路问路，百转千回地终于找到了人事科，不由的感慨这医院的楼咋设计的这么曲折捏，这走廊真叫一个弯！对着本来就大开着的门敲敲，里面有人问我干啥，于是我就站在门口说“我是09年即将毕业的心理学硕士研究生，看到网上招聘信息就过来拜访一下”，里面的人说“你看的啥时候的招聘信息？我们招聘结束了，09年的还没开始。”我一愣一愣的不知道怎么回答，遂说“那我留一份简历好吗？”他说好，我就屁颠屁颠的走进去到他办公桌前放下手里的档案袋开始往外掏简历。只听得他嘴里嘀咕“我们都要有医师资格证的”，我赶快说“我已经考到了”，随即双手奉上简历。他翻看了两眼，看到我是应用心理学专业，说“我们这没这个专业，这应该是搞心理咨询的吧”，我赶快补充：“我有医师资格证，而且我们实习是在##省精神病院和##省心理咨询中心，可以做精神科医师的。”他也没回答，又瞄了一眼后面的自荐信，然后把简历放在一边就让我走人了。我说了谢谢就走了，也忘了问他贵姓，失误~

总之，到第一家医院投简历的结论是发现管人事的老师也并不凶啊，整个情景都比想象的好一些。是我以前把这些太妖魔化了吗？

上海市精神卫生中心、上海市心理咨询中心，经过询问得知这两家其实是一个单位两个科室，所以去过前一家之后第二家就没再进去找人事科（其实估计二者的人事科也是同一个~）。它们是上海交大的附院、有自己的学生，而且是上海市级医院，所以希望不大这是早就知道了的。进去了一路找到“人力资源部”，说明来意后里面的一个女老师让我去隔壁找“马老师”，于是我过去，再次说明来意。马老师是一中

年女老师，我说“我是09年即将毕业的心理学硕士研究生，想了解一下这里的招聘情况”，就问我是哪个学校的，一听我的回答（不是重点院校）就立刻说“我们不要。”大概是因为早就有这种心理准备，而且也清楚这里是交大附院、上海精卫所以并没报多大希望，我听到她这句话之后倒也并没有惊讶或者失望的感觉。随后的内容不外乎我反复要求留一份简历、她反复声明他们今年招聘计划不多、而且只要国家部属的十大院校（我也不知道是哪十大）的学生，准备去那些学校进行校园招聘，说不会考虑省属院校的学生，初筛的关都过不了。经过我的反复要求，最终还是留下了一份简历，还用订书机订了一下（我原本是用回形针固定的）。

期间她翻看了一下简历，问我是哪的，我说##的、但有亲戚在上海，她就有点感兴趣的问“什么亲戚？是直系的吗”，我说“是叔叔”她就没兴趣了，在简历上我的个人资料旁边的空白上写上我的生源地：“##”。她反复强调他们不要非重点学校的，还建议我可以去区精神卫生中心看看。由于考虑到她已经写了字在我简历上、没法再给别人了，另外也算是贼心不死、抱有幻想，所以坚持留下了一份简历，她找订书机订了、收起来，我就走了。

黄浦区精神卫生中心、静安区精神卫生中心：

黄埔。

居然搬家了，打电话问了新地址并找到之后已经中午，人家下班吃饭了，一点半上班。我们去附近超市买了点东西吃完坐在路边等着，时间到了我就再次进去。他们是几个部门共用一个有分隔的大办公室，我自我介绍之后就有人叫里面的一个三十岁左右的女老师过来带我进到里面一个隔间，这老师不错还让我坐下，然后我自我介绍，她听到我的学校就说：“你是外地生源？我们要先招本地的，不够的话才考虑外地的。”我问“一点机会都没有吗？”她说那你留一份简历吧。于是留一份，临走问她贵姓、什么时候能有消息，她就拿出一张纸给我写下她的名字和电话让我以后打电话问消息，我问什么时候，她说大概要到十二月了，说他们要等十一月卫生招聘会之后再面试。我后来查了一下，他们所说的这个招聘会应该就是十一月在同济开的那个，但是我同学参加的结果却发现他们并没去那里招聘，估计是因为在此之前主动送上门的简历已经够用了吧。

静安。

郁闷，竟然也搬家了，而且对门的保安都不知道它是干啥的、搬到哪去了，只知道“这个单位早就搬家了”。打电话问了新地址，过去。对方还挺热情的，院长和书记轮流跟我谈话，明确表示他们对硕士有兴趣。尤其是院长，在他办公室和我聊了半天，连我父母的工作情况和从我家到上海的路程问题都问到了。于是我觉得这个单位估计有戏。但是事实上后来并没再联系过。我不知道是因为对方已经招聘满了还是因为他们也在等待我再次跟他们联系？当时谈话完毕我留了一份简历就走了，我等他们的消息没等到，我也没再跟他们联系。

卢湾区精神卫生中心：

按照网上查到的地址过去，发现它也搬家了……我狂晕，在我心目中医院的地址应该都是完全固定的吧（开分院的除外），为啥上海的医院都喜欢搬来搬去的？不过卢湾还是比较周到的，在老地址留了个通知，写的有他们的新地址和电话号码。按地址找过去投简历，因为是周五了，人事科说院长不在，让我留了份简历回去等，说下周之内给我消息。他们办事效率挺高，我没想到他们周一早上八点多就打电话给我，让我下午过去面试。到了之后他们并没有考试我（这出乎我的意料，去之前我还紧张兮兮的准备了半天呢），就问了一下我的个人情况，然后跟我讲了讲如果到他们这工作的话待遇是怎样的。上海事业单位没有户口是不给编制的，静安当时也是这么说的，卢湾也不例外。说是有没有编制待遇基本相同，也就是同工同酬，除了没有住房公积金。还让我去申请户口试试看，说有户口的话就可以有编制了，但是我看过往年的评分情况，知道自己申请不到的，所以已经做好居住证、编制外人员的准备了。

关于工资待遇，我投简历的时候他们说是按照统一标准，于是我就回去了。出去之后bf说怎么不问清楚到底是什么标准，到底能拿到多少？于是我又跑回去问（觉得自己挺傻的，汗）。他们的态度很好，因为他们此前没招聘过应届硕士，所以也不清楚我究竟能拿到多少，就找了一堆的文件什么的，拿着计算器在那算了半天。他们这种态度让我对这个单位印象比较好。

最后我就签了这里。在我同学中我签约算是最早的一批，大部分人还在投简历以及等待后续招聘会阶段。也许我会再去招聘会凑凑热闹，但是不会再投简历了，也不打算毁约。我的求职过程很简单，历时也很短（如果去掉中间的等待协议书下发的一个月，我从开始求职到最终签约大概也就半个月左右吧），中间连一次正式的面试都没有，我觉得这也是一种缺憾，不过能简单顺利的找到工作当然是好事了。我的同学有些人不理解我的做法：在上海没户口没编制收入也不高，为什么要签呢？也有人认为：进了三甲医院就是三甲的水平，进了二级医院就只能是二级的水平了。这些也确实是事实，想到这些的时候我心里也会有些不舒服，但是我知道自己想要的是什么，这就行了。

我求职的时候最重要的一点就是想和bf在一起，所以就向着上海努力。其实我如果留在内地的话有更广的范围可选择，也有待遇更好的单位可以去；但是既然选择了上海这样的一线城市，我只能挥泪放弃户口、编制、三甲等等这些方面。希望事实能证明我的选择是正确的。

总结下来其实还是那句话：要给自己的求职有个比较明确的定位。一方面是对自己要求的定位，包括地点、医院级别、专业，等等。要明白自己要的到底是什么，或者说自己最看重的是什么。另一方面是对自己的定位，要知道自己的优势在哪里，往哪个方向努力的成功希望最大。因为在这个博士都不再值钱的年代，小硕想找到一个各方面都称心如意的单位并不是那么容易，其中利弊请仔细掂量，然后做一个最能给自己幸福感的选择。

很感谢我的父母，支持我做这样的决定。

祝愿各位还在找工作的站友都能顺利、称心。也祝愿我自己能够得到自己想要的幸福。

第二篇：简历常看到的13个基本错误

1.最好别海投

除非你是抱着攒面试经验的目的，否则请认真地准备每一个公司的简历。是不是专为某个职位写的我们还是很容易看出来的。另外，海投海面很浪费公司和求职者的时间。

2.如果你不够帅的像刘德华，不够靓的像桂纶镁请不要附带照片

除非单位要求，否则最好别附带照片。每个人的审美都不同，同一个人有的人看了觉得穿的很新潮，有人觉得穿的很疯。嗯，不过我相信刘德华和桂纶镁那样的大家都会喜欢的。

3.如果你非要给hr发照片

请用正装照。不要生活照，不要奇异装照。特清晰的当然很好，但是不要那种清晰到显出你脸上的某些东西的照片。（比如说痘痘）拍照请化妆，只要是个人，无论多丑，化化妆拍个头像照总能让人看的过去的。

4.请根据单位情况写个4、5行的求职信

请不要弄个一页的求职信，没人看。也请不要空白的邮件正文，挨个打开看附件看个几百份挺烦人的，如果有个简短的针对性的求职信，我们还是挺喜欢的4、5行求职信足够了，足以介绍自己的优劣势。请不要多废话，诸如“无论贵单位给予我面试机会否，都请接受我献上的诚挚祝福，预祝xxx”之类的，要知道这些话看了一遍挺好的，看了一百遍就觉得挺。。

5.如果你学校在a地，投递b地的职位

比如说在河北投递北京的，请在邮件或者简历醒目为止告诉我们，现在所在地是北京。除非这人简历特棒，否则很多hr都会删掉的。

6.请不要给自己的邮箱起个很傻很天真的名字

一个是邮箱名（这个反倒不是最重要的），一个是发邮件显示的名字。请职业一点，不要给自己的显示名写成“不死战魂”之类的。

7.没事个自己装个outlook和foxmail

稍微大点的公司，都是在用这些客户端（lotus notes客户端不好装就算了）。装一个，给自己发个求职信看看，看一下你的简历在客户端里显示成什么样。这样你就知道如何排版了。

另，客户端的好处我就不多说了，请自行参阅《通信行业求职宝典：猎头视角》里的基础教程。

8.除非单位要求，请不要发pdf的不好编辑，不好修改，而且不少hr还没有这类软件。

用pdf写简历对于高端人士而言，那叫专业，对于99%的公司而言，这只是一种装x行为。

如果说上面这些问题还属于经验问题，我觉得下面这些问题就属于xx层次的问题了。

9.请不要发那种7、8m的简历

雷人，虽然贵学校名气很大，但是你也不用把学校的logo发个那么清晰版的给我们。

10.请不要发那种”很很艺术“的艺术照

对，你的照片很吸引人，我相信也很吸引顾客，但是我们招的是销售，不是女公关。

11.请不要连个邮件标题都没有

据针对周围超过10个hr的调研，“空白标题&求职&简历&应聘&您好&个人简历xx”占收到邮件的30%，我们发了10个职位，收到一堆简历，您难道让我们去猜你投的是哪个职位？

12.请不要不给我们联系方式或者给错联系方式

虽然个人隐私是很宝贵的，但是我们真地很想联系到您，麻烦发简历前确认一下你的联系方式在里面吗？

据统计，此类情况占2%。

13.基本语文功底

我知道拼音输入法挺不好的，容易联想，不过发邮件之前多看两眼审核一下总是能做到的。

我也知道咱现在都练英文了，上大学了不用写中文议论文了，不过病句这事咱还是尽量避免吧。

第三篇：HR如何看简历？我们如何写简历？

HR如何看简历？我们如何写简历？

很多人写简历不得法，除了缺少写简历的经验以外，更重要的头脑里没有清晰的概念，不知道HR希望在简历上看到哪些内容。

HR的工作其实并不神秘，他们的招聘压力也很大，职能部门缺少人手了就会叫嚷：“赶紧招人啊”；大老板就会指示了：“快招人，招好人”！如果匆忙招来的人尽是南郭先生，可能HR自己也要写简历去找工作了。

所以通常情况下，招聘工作都会面临着时间压力和甄选风险。长期在这样的状况下磨炼，HR们形成了自己特有的简历阅读和筛选方式：

分类－扫描－搜索－匹配

分类：

当同时需要招聘2个以上职位的时候，把搜集到的大量简历按照应聘职位不同分类堆放。

这种工作很简单枯燥，一般是由某个助理来完成的。所以，如果你的简历或者求职信上根本看不出你要应聘什么职位，那么你的简历很可能直接进入废纸篓。

扫描

给你2个小时的时间，500份简历，加上随附的求职信等等，平均每份2－3页（请注意，2002年我统计过100多份大学毕业生的简历，平均页数为6页！），那么简单算算你每份有多少阅读时间？14.4秒/份！时间再充裕点，给你6小时时间，那么每份简历有多少阅读时间呢？43.2秒/份！通常情况下，HR的工作也是很繁杂的，不可能有大块的充足时间来阅读简历。

自己仔细想一想吧，相信你以后不会再做3页以上长度的厚简历了。

所以我们明白了一个事实，HR在工作的时候永远不会有足够的时间来欣赏你的修辞、图片、广告语、随附的文学作品，也不会有时间上网去看你的求职博客、求职网站，他们所做的就是——扫描你的简历！英语里面有一句话：Your resume is scanned, not read.说的就是这个意思。

搜索：

HR的简历扫描功夫不仅仅在于速度，更在于其从垃圾信息中搜索关键词的火眼金睛一般的本事。

就像猪肉一样，简历在利益动机驱使下也极其容易注水。这个嘛，地球人都知道！作为主要受害人的HR们更是深恶痛绝，所以他们会把一切看起来不象是事实和数据的东东通通看作是可笑的忽悠，他们的眼睛会迅速地跳过哪些忽悠，只关注哪些真正的硬货。

所以，当你在简历上说你“很有创新精神”，说你“特注重团队合作”的时候，你只是在学本山大叔卖拐呢！这些说辞对早就被忽悠惨了的HR来讲，你觉得管用吗？所以，你得拿出点真家伙来秀秀。

第四篇：HR看简历中的错误

跟不少HR朋友聊天，大家收简历时遭遇的不少问题，很多我在《通信行业求职宝典：猎头视角》里都讲过了，我也在版上发过不少次帖子写过如何写简历。

很多都是基本问题，买本书用心看看基本都不会犯，不过这都10月中旬了，还是有很多人都被一些很简单的问题筛掉，觉得挺可惜的，再写一遍吧。把一些很简单的问题写一下，那种简历技巧之类的就懒得写了，大家自己琢磨吧。也算做个软广告了。

1.最好别海投

除非你是抱着攒面试经验的目的，否则请认真地准备每一个公司的简历。是不是专为某个职位写的我们还是很容易看出来的。

另外，海投海面很浪费公司和求职者的时间。

2.如果你不够帅的像刘德华，不够靓的像桂纶镁请不要附带照片

除非单位要求，否则最好别附带照片。

每个人的审美都不同，同一个人有的人看了觉得穿的很新潮，有人觉得穿的很疯。嗯，不过我相信刘德华和桂纶镁那样的大家都会喜欢的。

3.如果你非要给HR发照片：

请用正装照。不要生活照，不要奇异装照。

特清晰的当然很好，但是不要那种清晰到显出你脸上的某些东西的照片。（比如说痘痘）

拍照请化妆，只要是个人，无论多丑，化化妆拍个头像照总能让人看的过去的。

4.请根据单位情况写个4、5行的求职信

请不要弄个一页的求职信，没人看。

也请不要空白的邮件正文，挨个打开看附件看个几百份挺烦人的，如果有个简短的针对性的求职信，我们还是挺喜欢的4、5行求职信足够了，足以介绍自己的优劣势。

请不要多废话，诸如“无论贵单位给予我面试机会否，都请接受我献上的诚挚祝福，预祝XXX”之类的，要知道这些话看了一遍挺好的，看了一百遍就觉得挺。。

5.如果你学校在A地，投递B地的职位

比如说在河北投递北京的，请在邮件或者简历醒目为止告诉我们，现在所在地是北京。除非这人简历特棒，否则很多HR都会删掉的。

6.请不要给自己的邮箱起个很傻很天真的名字

一个是邮箱名（这个反倒不是最重要的），一个是发邮件显示的名字。请职业一点，不要给自己的显示名写成“不死战魂”之类的。

7.没事个自己装个outlook和foxmail

稍微大点的公司，都是在用这些客户端（Lotus Notes客户端不好装就算了）。装一个，给自己发个求职信看看，看一下你的简历在客户端里显示成什么样。

这样你就知道如何排版了。

另，客户端的好处我就不多说了，请自行参阅《通信行业求职宝典：猎头视角》里的基础教程。

8.除非单位要求，请不要发PDF的不好编辑，不好修改，而且不少HR还没有这类软件。

用PDF写简历对于高端人士而言，那叫专业，对于99%的公司而言，这只是一种装X行为。

如果说上面这些问题还属于经验问题，我觉得下面这些问题就属于XX层次的问题了，有些问题甚至我在写《通信行业求职宝典》的时候都没想到过，下次我可以考虑补充进去，只能说事实远比小说更小说。

9.请不要发那种7、8M的简历

雷人，虽然贵学校名气很大，但是你也不用把学校的logo发个那么清晰版的给我们。

10.请不要发那种”很很艺术“的艺术照

对，你的照片很吸引人，我相信也很吸引顾客，但是我们招的是销售，不是女公关。

11.请不要连个邮件标题都没有

据针对周围超过10个HR的调研，“空白标题&求职&简历&应聘&您好&个人简历xx”占收到邮件的30%，我们发了10个职位，收到一堆简历，您难道让我们去猜你投的是哪个职位？

12.请不要不给我们联系方式或者给错联系方式

虽然个人隐私是很宝贵的，但是我们真地很想联系到您，麻烦发简历前确认一下你的联系方式在里面吗？据统计，此类情况占2%。

13.基本语文功底

我知道拼音输入法挺不好的，容易联想，不过发邮件之前多看两眼审核一下总是能做到的。

我也知道咱现在都练英文了，上大学了不用写中文议论文了，不过病句这事咱还是尽量避免吧。

就写到了，预祝大家周末有个好心情

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做为《通信行业求职宝典：猎头视角》的作者，通信、IT业猎头，本人提供：

1.专业的通信、IT猎头服务，有想挖人想跳槽的请找我2.提供图书撰稿、出版服务，有意出版图书者请找我

第五篇：HR经验分享：简历一般看五方面

求职面试技巧篇

HR经验分享：简历一般看五方面

看简历能看出什么？其实，简历上能反映出来的求职者的信息有限。一般来说，招聘单位会根据自己想要支付的薪水，综合考虑应聘者期望的薪资，所学的专业，所受的教育水平，工作经验和年龄来挑选最合适的求职者。

开门见山的说，作为一名HR，我在删选简历时不愿花太多时间看应聘者的自述。我首先看的是求职者的薪资要求和照片，其次是他的学习和工作情况，最后会关注一下他的籍贯、年龄等其他信息。

我为什么这么做？依据何在呢？可以从以下五个方面来分析：

一、工资

一般来说，应聘者期望的薪资水平在招聘单位承受的范围里时，双方更利于达成合作。否则招聘单位对薪资要求偏高的应聘人员就不予考虑了。有些HR为完成招聘任务，谎称能给予应聘者要求的薪水，但当承诺不能兑现时就会出现尴尬的局面。有些应聘者会勉强的工作一段时间，而另外一些应聘者就毅然决然辞职。这些都是对双方不利的事情，但仍然时有发生。这也是一些HR素质低下的表现，同时也反映出一些招聘单位想留住人才，却不肯花点代价。

二、照片

照片给人的印象最直接、最真实，招聘公司是否愿意接受一个求职者，照片是重要的参考。首先，从照片上能大致看出应聘者的性格和精神状态，有助于HR分析应聘者与公司的企业文化的吻合度。这样能在一定程度上避免招来的员工不好好干工作或干不长久。越是优秀的应聘者，越容易出现此类情况。

再谈照片本身。一般来说，简历上应该附上标准的免冠照，少数的求职者用手机或视频截取的头像，不仅不清晰而且粗糙。这能反映出求职者的两种态度，一是不认真，二是不负责。这样的应聘者，其工作态度，以及能力和水平都值得怀疑。一些资深的应聘者将自己在工作场所拍摄的照片附在简历上，其效果就更好，HR会认为他自信沉稳，出类拔萃。其实“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出来的素质、气质和能力。毕竟公司的目的是要招聘胜任工作的员工。“华而不实”者也常会被招聘单位拒之门外。

三、专业

很多工作岗位对专业的要求比较严格，特别是理工科性质的工作。即使一些销售岗位，也因需要求职者对产品有了解，还必须要招聘医药、化学、机械等相关专业的人员，销售医药化工器械类产品。但对于行政人员来说，个人的综合素质和能力就显得更重要，一般要求他们对工作抱有认真和负责的态度，对人要有亲和力，做事要勤快、肯干、不推诿。应聘秘书和助理类的职务，更是如此。而对于人力资源职位，应聘者的专业背景和工作经验只是一方面，其纪律性如何，大局观念如何，在处人和处事上是否“老练”，都是招聘单位要考虑的因素。

四、年龄

商务咨询

求职面试技巧篇

对于一些做具体事务的岗位来说，一般要求年轻的应聘者，一是因为肯听话，能做事，二是因为年龄小，缺少工作经验，对工资的要求也会相对低一点。对于具有四、五年工作经验的求职者来说，工资低了就留不住人。当然，对于重要的管理岗位，应聘者的年龄大小往往能反映出他的资质高低，一定的工作岗位需要一定年龄的应聘者相匹配，这里就不再赘述了。

五、工作经历

“熟能生巧”“实践出真知”“前事不忘，后事之师”都能说明在同一行业或同一岗位上工作经验的价值。但在急需招聘人员的情况下，没有非常匹配的求职者时，对这些方面的要求也会适当放宽。比如说求职者的工作经验或专业能与短缺的工作岗位粘上点边的也可以，或者应聘者比较优秀，能较快适应和胜任新的工作岗位的也可以，更何况应聘者以往的工作经验也能对新的工作起到一定的辅助作用。