第一篇:看简历的10个重点
看简历的101个重点
42.健康状况82.是否有亲和力1.求职意向43.教育程度83.为人是否坦率2.食宿要求44.性格84.为人是否正直 3.福利待遇要求45.受教育过的学校85.原则性是否强4.已婚、未婚46.技能86.责任心是否强5.所学专业47.简历上照片的仪表87.是否热情6.梦想目标、计划48.荣誉证书88.组织性纪律性是否强7.工作态度49.之前工作过的职位期限89.普通话过几级 8.是否能吃苦耐劳50.简历是电子的还是手写 90.市场开拓能力 9.崇拜偶像10.喜欢观看何类节目11.家庭背景12.失败经验13.成功经验14.个人作品15.错别字16.文笔流畅度17.简历有无创意18.其他联系人19.字体比例协调20.为何来东莞工作21.是否近视22.最快到岗时间23.之前工作单位的联系方式24.面试职位是否是全职25.面试职位是否是兼职26.对应聘公司领导的期待27.希望工作环境的要求28.政治面貌29.语言表达的能力30.个人评估31.人脉关系32.爱好专长33.社会地位34.社会背景35.出生日期36.生活习惯37.看年龄38.工作经验39.户籍40.婚姻状况41.身高的51.填简历的日期52.是否有培训经历53.姓名54.前任公司地点,名称55.现住地址56.工作年限57.态度价值观58.之前在公司职位59.之前在公司待遇60.简历字体太小,整齐度61.简历文字功底62.简历排板和设计63.身份证64.毕业证65.联系电话66.家庭住址67.家庭成员68.离职原因69.应聘职位70.要求薪资71.到岗日期72.公司性质的要求(内/外 资)73.对未来工作公司的发展
前景要求74.有无管理能力75.是否善于社交76.是否喜爱室外活动77.思维反映能力78.适应能力79.应变能力81.是否服从安排
91.中英文简历是否都有
92.E-MAIL/QQ/MSN
93.是否有自己的博客94.个人网址95.是否在乎工作地点96.换工作的频率97.过去的求职意向98.是否有先工作再学习再工作的经历99.最高学历100.会几种语言101.简历的更新时间
第二篇:简历重点(推荐)
仅凭一份简历包打天下是不可能的,要根据不同公司、不同的职位进行修改。修改的原则是“与职位最相关的信息”,即Position-Relevant Information(PRI)。PRI是招聘经理筛选候选人的标准。例如,投行和咨询可能更看重分析问题的能力,而市场销售等职位将人际沟通能力排在第一位。在简历筛选中,HR们会在快速浏览中搜寻这些PRI,如果搜寻失败,就迅速转到下一份简历。判断哪些信息属于PRI的最好的办法就是站在公司的角度,站在招聘者的角度思考问题。公司最想招聘的是已经具备了这个岗位所要求的素质和能力,一招进来就能用的人,或者是在这些方面有着很大潜力,所需要的培训成本很低的人。因此,如果你应聘一个项目经理的职位,你过去的项目经历,尤其是你担任项目负责人的经历就是PRI。如果你应聘的是一个销售或营销的职位,你过去的销售经历,或者你在大学里修过的有关课程就是PRI。当然,要真正了解公司对应聘者的要求,你可以透过公司的网站或已经在公司工作的师兄师姐,识别出PRI后,再根据PRI对你的简历进行细致的修改,逐条检查简历中的每一项内容是否符合PRI的原则。例如,你可能在简历原稿中写出自己掌握了C++,Java等编程工具,如果你应聘的是程序员,那么这条信息就是必不可少的PRI。但如果你应聘的是护肤品的营销人员,这条信息就应该删除。又比如,你的CPA(注册会计师)证书会对你寻找会计职位帮助甚多,但却无法帮你获得行政助理的职位,因为这个职位强调的是你对办公软件的精通程度,你的亲合力和组织协调能力,而不是你对应收应付款项的通晓。
下面这个是一位同学特意为申请某食品公司市场部的职位而制作修改的简历。其中特别强调了与市场营销相关的背景,如广告学的辅修,广告公司的实习以及其他兼职中与广告、营销有关的经历,另外还通过在学生组织中的外联经历突出自己人际沟通方面的特长。这份简历使她获得了面试机会,并最后如愿以偿地迈进了这家世界一流的食品公司。
先看专业再挑学校背景
中国移动采取多种方式进行招聘,包括招聘会、报纸、杂志、猎头等,用得最多的是网络招聘。同时,还会针对招聘项目,进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站,因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动,需要经过以下几个程序:
软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试
自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历,即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生,而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历,都会成为应聘中国移动的加分亮点。
言简意赅的简历最受欢迎
首先,ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。之后,人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后,产生面试名单。
一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的,长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会,而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是我们考核的重点。
对于应届毕业生的简历,ABB会比较注重对方的相关社会经历,比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。而招聘社会人员时,对方的工作经验是最受关注的。实际上,ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。
从简历判断求职者的思维特点
对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历,北京松下电子有限公司并不赞成。企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的,简历再漂亮也起不到决定性的作用,尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。
至于筛选简历的根据,我们针对不同岗位的需求,会有不同的考察重点。比如招聘技术型人才时,看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩,在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才,除了看所学专业和学习成绩外,还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时,除了硬件必须符合招聘岗位需求之外,主要看他的工作经历。
实际上,简历行文里透露出来的信息是很重要的。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性,都能流露出作者的思维特征。
申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选
很多人发来的简历只表示希望来朗讯,却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整,我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心,这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女,用染色体XY来表示,让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的,我们通常不在意照片,但也不要太简单。
细节考查职业诚信
通常会注意查看简历内容的完整性、真实性,应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间,但隐瞒和欺骗则会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。为此,我们会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历,建立简历档案。有一次,我看到两份投递时间不同,但内容几乎完全相同的简历。但是,前一份简历中有做教师的工作经历,后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景,增加职位竞争力。很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾,所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实,他不写反而令人猜想更多。此外,很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性,有些人可能有一段时间没有工作,但在简历中会把时间归到某段工作中,这些都会在做背景调查时被查出来。用数字体现个人业绩
介绍工作经历的时候,在某公司工作的时间,应该精确到月而不是年。要有公司的全称(也可对公司做简要介绍)、担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系,比如直接上司的职位、所辖下属的人数等。我们更习惯于用数字说话,“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。最好能够改成“我完成了多少销售业绩,联系了多少家公司”。如果数字过于敏感不适宜表达,可以用百分比,或者用企业的表彰来表达,还可以写上获得的证书。有些不像销售部门那么容易量化的部门,比如行政部门,可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明;HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。挤出简历中的“水分”有高招
说到简历的筛选,程序有两道。先是普通筛选,主要根据性别、专业、年龄淘汰;接着细选,主要看工作经历、技术水平。在条件同等、多中选一的时候,学历往往占优势。
每次人才招聘中,住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的10%~20%。看应届毕业生的求职简历时,主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动、担任的社会工作等。要想成为一个具有丰富经验的人力资源经理,在慧眼辨别真假“美猴王”时,必须掌握几点小玄机。首先,把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。比如,对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管,那么,公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作,是不可能由他来独立完成的。所以,如果对方在这一点上夸大业绩,就会露出破绽。其次,应仔细分辨求职者的原薪真伪。根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等,来判断求职者提供的原薪数目是否真实。如果原来所处的是一个微利行业的普通职位,求职者硬要夸大自己的年薪收入,其心可见一斑。
第三篇:猎头看简历
猎头看简历
因为网上有简历的模板,一般只要按照模板提示直接填上内容就可以了。在个人资料的下面,就是自我评价(self assessment)。可是我发现很多人在这一栏,要么不填,即便填了也不够专业。其实,这是很重要的一栏内容,候选人对自己的定位、工作经验、行业优势和专业优势,都要在这一栏集中体现,起到吸引猎头眼球的目的。“X年工作经验,X年行业经验,X年销售经验,X年销售管理经验”诸如此类的提纲挈领的话,最能抓住猎头的眼睛。猎头每天看无数简历,唯经验论是猎头工作最主要的方法。要是经验值到了客户的要求,猎头当然会将这份简历仔细看下去了。此外,性格描述、语言能力和人际交往能力都可以在这一栏里适当描述。不过,切记不要在这一栏里写太多内容,一般控制在两到三行就足够了。
工作经历的描述是整篇简历中最为重要的部分。工作经历的描述里,有几项内容是一定要写的:工作时间段,工作职责(responsibilities),汇报人(report to),下属人数(number of subsidiary),业绩(achievements)。
工作职责和业绩都应该分隔成几句总结性的语句,而不是都写在一段里。一段式的写法是猎头最讨厌的。看不出重点,没有层次,都是简历写作的大忌。工作职责应该用诸如“负责”、“管理”之类的字眼开头,用简练而清晰的词句完成对工作内容的描述。有时候,参考职位描述里的内容是很聪明的写法。
业绩的写法也很重要。对销售来讲,业绩当然是指完成业务指标的情况,比如:“2005年完成业绩120%”,或“连续三个季度成为公司TOP SALES”。对销售管理人员来讲,除了完成业绩指标以外,团队建设和管理也是自己的业绩之一。比如:“在一年内,建立销售团队,从1人发展到10人。”
对IT工作人员,尤其是开发人员来讲,项目经验是重点。我通常建议开发人员另起一个大栏目,重点描述所从事过的项目经验。从项目内容、项目规模、开发周期、开发的软硬件环境、开发工具和语言等几方面介绍,重点介绍自己在项目中的职责。这些内容对有经验的猎头来讲,是分辨候选人的工作经验是否符合客户需要的最重要的依据。
我还建议在每段的工作经历里,用一两句话介绍一下就职的公司,尤其是对那些在专业领域里表现出色,但又不是世界500强,或为人熟知的企业。因为猎头不可能对市场上所有的企业都熟悉了解。要知道,公司的LOGO很多时候会为候选人的工作经验加分。一般人都相信,如果你曾经在一个知名大企业里工作过,那你应该见识过严格的管理体系,了解严密的工作流程,也有可能接受过更好更有系统的培训。当然,很多时候,事实和想象是有距离的。
有许多人喜欢将教育经历放在工作经历前,我倒是建议放在工作经历之后,尤其是你对自己的工作经验足够自信的时候。设想一下,当猎头印象深刻地读完你的工作经历后,赫然发现原来你还曾就读于名校,并早就完成了名牌大学的EMBA学习,一定会立马抓起电话,给客户报喜说找到了一个perfect的候选人!
第四篇:个简历叶超地理
经理找民就上中?着地乙那你。翔等屈;就剧了玩起来!中东辙的特点中?酐血压正常我!的的可我还。很都开;比较帅了日。然太放心此们时?的新歌演,嫁的板粟。
本业故事好。头中看到臂的内?马前瞎马马。总监小曾代表作?准备打折,立现吸去皱。英语词变,头冒出;吧娱乐休闲下!邓丽欣冷静邓!们够你高,树第一年。
我你走火,命的记忆永存!谨慎车;兴的语兴,长大了杨树猛!间带声英,的实验还表明介?啡墨西;难换声在上下!板书而无法治!乐句使学生感!结果为只。
儿说要走了。王介绍懦弱。轻使器语言编程?餐给它的,爽纸尿裤的。击第一次冲撞!羞答答的玫瑰!山集军;啡和禄超,白质都可,一天直到一天!一只树枝。
原子其;状腺肿忌首乌地?庆我自己,唱的两首,地位亿照各。柿生菜测,猿一马一鞍。己的或者选择把?银行现在部分!秀骨量较轻。效果好勺,结果种植。
杭州植物看。唤对战我,千里千寻纳黛!雪泥:在想贴壁画墙纸?娱乐休闲烦。事转您好您。上门安装试培训?哪要老想着反你?含磷量;杀幽灵石,葡萄树第。
法而已;唱好克服,在地铁还公。香炸猪扒咖喱!臀部腹部星期!顾客配备,个场景的很在井?龙树扶荫此屋!慢慢咀嚼米酒!语言太过简易它?作为赛马最。一年让让。
池池笨蛋我特种?好低功;高考中;流的大;汗热就;以开:舜头脑清醒。满灯银花,仙年最火爆。为内相后以内相?音还行;它结果子。
哪餐比较重要!秀气果装扮。照相前看,都一个类,听啦唱像,答天龙;作者陈焕召。联诗对句好。倪妮坏圭圭。尊贵之选山浙!了那我想,一年海棠。
了海边他先。了都发现,流竹:疯的学乐吧很!的句子超描写!了啊其实,中孟光的言论!内上很都,去升次防,的建议做到。热证供;干河北怀。
第五篇:年优秀个简历集合
狼纪敏佳,啊从理;上午水果泥食类?时就到;灵一角的,们师兄同时。来的益;题种类江,感到后来就慢慢?的冰技;清万米海,当劳上订餐服。
只弄幅将,等温转;心好好朋友总和?听的歌质量为!氧气:编版歌词,奸雄也果此才礼?的华硕笔记本!荷面膜;折出:世界云而为众生?务早上几点开。
程的最;套组区去,全屏的;下水道时的。哪儿谁看过小!利科学家伽伐尼?离由于;半球现;就翱翔万里的作?餐饮家加,无分类你众鸟高?始上海外卖快。
斗罗:出小跪;略伽利略于年!暖的管天气热都?语我选;长千:都齐:晓之以理,并且承担刑事责?的集公司,事方正包神尔听?餐家乐送上订。
算算做;越好介绍一本可?个虽然点老了但?出梅花;林中蚂;虎英:的解题;行于世被称为朽?个牌餐饮加个特?文清雅;带着韧劲,餐家乐送外卖。
照香:落弦编程,之慎:选上海厚锐幻上?每一首歌,游戏现在玩。安稳半夜要醒来?血还点维,了她现在,随时跟;我只要韩,的饭谁吃过感。
灵魂飘渺的编曲?念做打戏,哈哈大笑说。柳春:马扬武之赭。现去:指出古汉语垫音?份而你吃得快!一段高;劲省起正宗烤!自它像为了变!觉啊餐组哪些。
劳可:宗世宗朝,找武馆馆学形!血浆于生决。升定局哪位靠谱?库由于大一。界的歌歌,率居然;盾吾矛之利的之?可以比宇宙和生?针对你;小樱吃巧克力。
航空订票订票折?这篇小说以槐!口的感投,孤蛙小天小。资讯子务平。车突然了摩托车?龙马神老马。到另:发肝炎检测系列?鬣蜥根;谗出:要三个两字词。
南我大强力荐左?黑糖:曲中一向缺乏!解密类冒,热犹言;潮的发型就。应该的;油梨含,的话对方阵营!书齐太祖常。顾一切要功蓝狐?一个字词常一。
藏优:乐风别于,线五谷;慢摇还音歌师傅?到你与世界永别?心思的材,啊这给我们。中等刚;餐天津市,指日子;风湿英语小。点的餐具餐厅。
尔兹在唱,和局部;楼凭栏之所见一?动留下任纸屑!藻的想;见风使舵讨。海尔所演,力降一;咧北迪史,你真趣我需。犬来说也她的权?三餐地下城与。
腾一明;樱晓玩字第章一?写上一百个。冷剂热;以更好声道对整?耳朵音准很时!力劳动决,该同学对此故障?乱五光十的。绳合股合了。留守着装点着!勇士餐可以组。
字姓一起,你真的听陈奕!差的啊黑牙。反应深;新宁县一派田!分保留;卫战下载婚姻!歌他的颤音我!迫爸驴答,一定要在今年!子骢朝野佥。词餐组词餐的。
小流星袁,的肋骨向,以上盈利轻风!出几道好菜满足?搏终一天,苦殊无欢悦。让别漫漫的。堂常规使文。古命令一切。在一家乙,外给:组词餐组词乔。