技术竞争与优胜劣汰

第一篇：技术竞争与优胜劣汰

技术竞争是否总是一个优胜劣汰的过程

刘玺中科院近代物理研究所***

自从人类社会诞生以来，技术就与社会的每个人密不可分。从最早的钻木取火到现在的信息网络，技术发展伴随着人类历史的长河不断地向前进步，历经石器时代、铜器时代、铁器时代、蒸汽时代、电气时代直到如今的信息时代、太空时代和生物时代。每一次的技术进步都极大地改善着人类的生产生活方式。如今，技术进步已成为衡量一个国家综合国力的重要指标，也成为企业获取利润和个人获取财富的重要手段。

然而，我们不禁要问，技术是如何发展而来的呀？竞争，这是技术发展的重要的动力，在过去的人类历史中，技术竞争推动了技术革命的一次次的进步，造就了一大批著名的企业，如美国的通用电气公司、杜邦公司；日本的三菱集团、松下集团等；也成就了一大批的发明家，如美国的爱迪生、贝利；德国的卡尔本次、西门子等。然而，我们也看到了一批批的企业在技术竞争中应声倒下，如最近的柯达集团。技术竞争带来的优胜劣汰似乎是一个常态化、正常化的过程，而且是一个有效的过程，对于我们现在的人来说，适者生存对于企业来说再普通不过了。不过，事实证明，这个看法似乎太绝对了，已经有许多例子推翻了这一定论。例如日本和欧洲的部分政府和企业就认为，技术的研究开发合作，尤其是竞争前技术、共性技术的合作是必要和必须的，政府可以集中人力、财力联合攻关，以降低单个企业投资不足、技术不高的缺陷。

为开发第二代移动通信技术，欧洲政府采取竞争前合作的政策组织了一些公司共同开发，并使得提出众多移动通信技术方案的公司能迅速统一实行GSM全球通系统，正是由于统一的GSM系统使得它们的产品能共享一个覆盖整个欧洲大陆的数字化网络，这一技术加上其他使用者之间更广泛的统一协议使得移动电话用户可以在南意大利和东波兰间轻松通话；而美国，是合作前竞争，导致至少四套不同的通信标准在互相竞争，而政府以竞争提高技术水平为由迟迟不能决定选择哪一套标准，结果使得在与欧洲人的竞争中败北。

由此可见，技术竞争并不总是一个优胜劣汰的过程，尤其是在如今科技发展日新月异的时代里，单个公司或集团的技术、资金、人才都有限的情况下，为了能够节约时间、金钱、人力等成本，合作越来越成为发展的趋势，尤其是一个国家的某一行业的诸多企业同时面对外国企业的挑战时，合作变成了大家生存发展的共同选择。竞争中有合作，合作中有竞争，互利共赢，共同发展。

第二篇：竞争情报技术实习报告

基于案例推理技术在ASRS的空中交通管理事件中的应用

经过为期一个学期的学习，尤其是上节课的学习，我对“基于案例的推理技术”有了理性上的认识，知道了它是通过访问知识库中过去同类问题的求解从而获得当前问题的解决方案的一种推理模式，即利用旧的事例或经验来解决新的问题，评价解决方案，解释异常情况或理解新情况。

应实践要求我选择“ASRS的空中交通管理事件”来作为一个例子来分析，从而对“基于案例的推理技术”有更深刻的理解和应用。首先我先对 ASRS的数据集进行了相关的了解：

美国国家航空航天局艾姆斯研究中心提供公众获得不记名报告提交ASRS系统。这些报告提交区分为。例如，报告说，地址机组人员疲劳是分开的报告，处理高度偏差。自动气象站系统的报告是从乘务员的报告分开。通常情况下，每个报告包含在每个类别的50最近期的意见书。以RTF格式（RTF）的数据存储，并可以将不同的文字处理系统之间的交流。

我选择把重点放在ASRS的数据，因为它是公开的，因为它被广泛认为是最成功的，大型的事故报告系统之一。在这个数据集，我选择了把重点放在有关空中交通管理事件提交的报告和有关事件的报告，涉及旋转翼飞机。这些不同的组捕获的事件分析系统，可以在报告的多种经营：旋翼飞机数据集反映了直升机执行任务的多样性。这些设置还可以捕获强的重复类似的任务表现，从出现的共同特征。

然后，对于更根本的“设计”的问题则是创建在NaCoDAE使用的问题和相关的行动。我选择使用艾恩德霍芬分类指导的案例为基础的系统

第一阶段是执行事件报告的因果分析。这是继面包车提出的计划。它产生了一种在埃因霍温分类确定的因果因素组成的每个事件的分类。例如，在ASRS的数据集的高度差是造成飞行机组和空中交通管制员之间的协调失败。这是分类HRC的节点。同样的事件也引起缺乏足够的监测。因此，它是，也分配在艾恩德霍芬模型的人力资源管理分类。然后，对于编码的这种分析问题的积极回应“是有一个人力资源管理问题？” 和“有一个人权委员会的问题呢？”没有提供有关的地方或不艾恩德霍芬分类中的每个元素是为每一个事件的致病因素的答案。答案只有当有确切的证据支持或反对特定的偶然因素。

有关每个事件已知的事实的问题，而是也有一些有关这些事件的因果分析问题。不仅没有“谁报道的事件”的形式直接查询系统的支持，但它也支持搜索，看着复杂的组合，如“什么事件没有报告飞机设备的原因，但被机组人员缺乏合作引起协调“。这种查询不能使用传统的数据库和信息检索引擎很容易得到满足。进一步的工作 ：

（1）对局势作出评估问题

基于案例推理的核心问题是如何从一个特定情况下的具体一概而论，因此，前几届的事件可能会被视为是类似的。这不是那么简单，因为它可能会出现。举例来说，两起事件可能有着共同的原因，但不同的结果。另外，其他的事件可能有不同的原因，但同样的后果。任何试图使用基于案例推理的支持事件的分析，必须仔细考虑，这意味着什么归类为类似的两起事件。在实践中找出至少有5个可能的情况是可能的：

(a)精确匹配：

这种情况相对比较简单。两起事件有相同的原因和后果，这种相似之处不应该打折不太可能，因为许多报告计划的规模越来越大，他们也特别显著，因为它们表明,系统的持续疲软。

（b）扩展：一次事件中与另一起案件中，但已丢失或在其他报告中正事件都有它独特的额外原因或后果。

（c）本地结果的分歧

两起事件有着相同的原因，但在某些时候引入一个新的因素或描述，因此，那些随之而来的事件分道扬镳。

（d）本地因果分歧：

两起事件有相同的结果，但又不同的原因。

（e）全球分析

两起事件没有共同的原因，也没有共同的后果。

基于案例推理利用这些区别。例如，完全匹配，大大提高了效率，因为两起案件，可以有效地在分区过程中，上面提到的，作为一个单一的更一般的情况治疗。扩展可以被用来生成新的指数或标签，见下文，区分已查明的其他原因或后果。虽然我们在集中的原因和后果的分歧，这些都是一个更普遍的问题的唯一实例。我们之间的匹配情况下的各个方面，它可能是重要的用户报告这些分歧。

NaCoDAE支持这在一定程度上利用相关的各类案件中的问题和答案的差异。然而，更多的工作需要确定适当的编码，使问题反映案件之间的相似和差异，分析师实际上考虑被显著。利用现有的ASRS的编码和分类计划艾恩德霍芬组（范德沙夫，1996年）已验证的工作，本文报道，避免了这个问题。需要做更多的工作，以确定是否这些分类以同样的方式，他们是适当的统计和分析的目的真正适当的事件检索。

这是困难的，如果不是不可能的的，推导出一个独特的分区任何情况下，基地等，对于任何给定的检索任务，确定每一种情况下是可以下降到前面的类别之一。举例来说，这是很少，可以肯定，任何两个案件有着完全相同的偶然因素，或什至导致同样的后果。然而，这种区别是至关重要的，如果我们要改善我们的了解这两个不同的事件发生的原因和事故都是可以避免的原因。前者涉及到当地的因果分歧，而后者的结果分歧茎。

6.2反馈问题

基于案例推理的应用过程中必须考虑的另一个问题是如何向我们提供反馈系统，当用户不同意的，是为特定的事件提出的匹配。这是复杂的标签推理机制的结果可能已经分配的事实。因此，重要的是提供用户反馈系统为什么选择以前的相似，所讨论的一个意外的原因。有些系统解决这个问题，只需向用户显示一个跟踪所有他们所描述的情况，并已检索匹配的因素。在这种情况下，用户可以然后修改系统及其相互作用或改变与被错误地检索相关的标签。这种选择后者有系统的连贯性和一致性明显的影响，如果任意用户可以改变标签的分配。

有可利用的选项，如果用户的期望和系统的反应之间出现差异。例如，可能会创建一个例外列表的情况下，被认为是不相关的现有检索任务。这些代表在前面所提及的的不同情况。理想的情况下，用户应指示提供可用于额外的标签，以区别于那些被正确检索的错误的情况。相反可能与那些被正确检索的情况下，额外的标签。

前面的段落集中在基于案例的检索精度。其他问题源于检索任务的效率。不同的标签或属性提供不同程度的支持，在分区的情况下基地。因此，它可以为用户提供相当的上下文信息检索过程后几乎没有影响。幸运的是，有许多行之有效的算法确定的情况下为基础的系统分区的效率。这些指导NaCoDAE发展和系统支持多项优化技术。这使设计师建议剪裁系统，以支持常见的检索任务的手段，让用户主导，以发挥更有效的搜索策略。我们没有探讨这些方法是否可以从更传统的基于案例推理应用程序扩展支持更多的“高效”，并指示对事件数据的访问。

6.3决策支持

基于案例推理系统的开发，以帮助人们找出以前的情况，符合当前的一个问题的各个方面。他们还开发提供指导如何解决问题和作出决定。前面章节所描述的NaCoDAE补救措施的系统中的每个协会提供明确的支持。但是，我们没有在我们的工作中使用这种方法与ASRS的数据集。这种提高将直接实现。它没有这样做，因为有很少或没有关于在现有的ASRS报告这种反应的信息。如果此数据提供监管机构和分析师可以使用基于案例的NaCoDAE检索设施，以确保以一致的方式的情况下，他们响应。它也有可能采取的补救措施的结果进行编码。用户可以再确定采取的补救措施是什么，它是否已取得成功的。这支持帮助分析，以确定的情况下采取特别行动，并没有解决一个异常，避免了以前的失败的长远目标。没有这种援助，有一种危险，即该系统将一贯倡导的错误干预。

7。结论

于事故报告制度，及时发现问题，才导致事故发生。它们也可以用来加强防御，导致发现和解决潜在的问题。不幸的是，这些计划也有显著的限制。特别是，它可能很难找出类似的情况，其中包括许多国际计划提交的报告的数千。传统的数据库提供的支持很少在这里查询形成可以击败甚至是熟练的分析师。同样，自由文本搜索引擎技术的限制，可能使很难确定某些原因，不是一个因素的事件。因此，本文认为，必须开发替代技术，支持内大规模的事故报告，计划中的证据越来越多的类似案件的索引和检索。特别是，我们如何基于案例的推理技术可以从延长的决定的支持，以帮助分析师获取有关以前发生的信息域。美国海军的会话决策辅助环境（NaCoDAE）已被用来说明这个论点。从美国航空安全报告系统使用两种不同的方法，它已被应用到不同的数据集。首先是基于一个分类，FAA的报告过程中的一部分。第二个是更一般的埃因霍温分类方法的基础上。已报告的初步结果，并作进一步的研究方向已经确定。

第三篇：企业文化：优胜劣汰还是融合进化？

企业文化：优胜劣汰还是融合进化？

动物星球(Animal planet)频道的节目，谈到生物面临环境变化的应变力，决定了它们未来世代生存的机率，其中印象深刻的有两个例子，一个是胡蜂，一个是乌鸦。

研究人员将胡蜂巢穴的周围铺设一圈松果，由于胡蜂的习性是利用地形地物去定位巢穴的地点，后来在巢穴旁边另外挖一个假洞，把松果移设至假洞，胡蜂回来后只认得有松果的假洞，近在眼前的巢穴，居然一点也不认得。

乌鸦则对人为环境的调适能力很强。乌鸦飞到高速公路内侧分隔树，看见美味的动物尸体躺在路旁，来往的车辆既快又多，但是他逐步实验，慢慢算准了两辆车间隔的频率，一步步啄食他的食物。乌鸦置身人为环境，以创新的技能调适觅食习惯，过程虽惊险，但效果甚好，还吸引同伴的注意，教导了同伴填饱肚子的方法。

传统达尔文“物竞天择”的意识形态，假设竞争是生命进化的基本动力，也是驱动个体与群体，以及群体与群体之间的主要能量。现代组织应用“混沌理论”却改变了这种观点，认为生物从“互助合作”与“共同进化”的过程，更能解释优胜劣败的生命历程，因为胡蜂只能在它习惯的领域生存，乌鸦却能不断创新，让生命因合作而不断进化，因此延续后代的可能性就大增。

努力为何与目的相异？

《乱中求序》一书中提到学者曾经统计，处于渔猎或农耕社会，每人每周平均只需工作18小时，就能满足日常生活所需；但在现代工业社会，多数人每周要花费60至70小时工作，其余大半时间则用来缓解工作压力。

充满竞争的组织环境下，现代人工作会觉得和自己越来越疏离，发现越来越不想和别人合作。为什么上司一直要求加快工作效率但效率却增加不了？为什么把自己的能量全部献给工作，目的是为了使将来生活富裕快乐，让人生更充满活力，但结果呢？

努力的工作往往使人和周遭亲朋好友更加疏离隔绝，过分积极投入到过劳死，赚来的钱又消费在放松上。恶性循环的结果是愈想花钱，花完后又觉得空虚；愈是想休闲度假，愈是不能放下手上的行动电话与笔记本电脑，缓解压力的结果是不减反增。

企业和人一样，对于拼命努力想达到目的却适得其反的现实，古老的部落中有些决策的方式对我们有所启示。北美印第安伊洛克族传统的酋长议会里，发现任何决策必须完全达到全体出席者的同意，不然会议会进行几天或几个礼拜，直到全体同意达成团体协议。这显然违反了现代组织追求效率的原则。但一旦全体同意后，那就是每位出席者“自己的主意”，而且意识到有义务做到，也就是个人的承诺。

现代人开会时，经常受限于习惯的议事规则，或是有效的开会技巧等意识形态的引导，常常持不同意见的双方，只想听到自己的声音，不愿也不想知道对方的用意，但是常常有擅于谈判者容易跳脱既有思维的框架，能够欣赏双方解决方案的优点，但也存疑并非最佳方案，尝试提出新的解决方案，以帮助争执不下的双方，能够缓和一下情绪，避免仓促间做出不理性的零和决策，因为在和缓气氛中，总有灵光乍现的双赢方案。

因为没有人喜欢在会议中承认失败，或是屈服权力运作下的妥协，因为输赢总带给双方不确定感，赢家或许担心下次会不会翻案，或是输家在另外议事场合中杯葛其它的议题，虽然伊洛克族决议过程拖得时间较长，但是贯彻决策执行的效率却很高。

异中求同的跨文化融合 组织适应环境复杂变化，应该主动拣选、解释和创造自己的环境。卓皮那斯文化报告指出，在组织文化中，即使是跨文化管理的专家，都承认我们的思维、行为习惯都是来自文化的产物，而且拥有自我的习惯领域，组织文化必须超越这些惯性才有机会融合。困难的是如何学习跨越自我模式，而且不惧怕我们长期拥有的确定感会因此崩溃，卓皮那斯提供了几个不错的达成融合的观念：

一、认识文化差异。了解文化就是了解心理状态，包括自己及所遇对手的心理状态。跨文化管理必须跨出自我模式的障碍，不惧怕长期建立的习惯可能因此崩溃。例如日本商社总裁与美国执行长的会面，前者重视交换名片，以名片象征个人身分地位，因为日本商社总喜欢先建立关系，不直接进入谈判；后者并不喜欢日式传统欢迎仪式，不耐烦谈判只是停留在关系上打转。等到执行长手头无意识间揉烂交换来的名片，商社总裁也愤而离席，这些都是源自于文化差异，双方在初次不自觉的情况下，犯了对方禁忌而不自知。

二、尊重文化差异。培养尊重文化差异，可以从生活中找到一些自身行为与外来行为相类似的情境。虽然行为不同，有时只是角度的不同，了解对方意图后，需要表现出已经了解的态度与谅解，才能培养合作默契。因为协调差异、做自己的过程中，才能看出别人观点，并有助于我们拥有正确的观点。例如：德国工程师酬谢南非女佣，发给她圣诞奖金，结果女佣却消失两个月，直到奖金花完后才返回工作岗位，显然双方对于“金钱与责任”文化认知有差异，后来德国工程师了解事件起因来自文化差异，就会调整他对南非女佣的想法。

艾佛德·舒兹指出我们终究会遇上一些非我族类的人们，他们的组织文化早已自我定义、自我决定要如何生活、拥有一套世界观。我们可以为他们贴卷标，但却不能期待他们能了解或接受我们的定义，除非我们的定义可以和他们的定义相通。我们也无法剥夺他们的常识架构，或对日常事务的理解方式，他们出现在我们面前的方式，是一套早已定型的意义和理解。我们只能试着去了解，在试着了解的同时，你也会开始以他们的方式建构你的思考。

反省组织迷思

40年来，VISA创始人狄伊·哈克一直问自己3个问题：为什么任何地方的机构，不管是政治性、商业性或社会性的，都越来越难管理好自身的事务？为什么到处都看到个人与所属的机构越来越对立或疏离？为什么社会与生物圈越来越紊乱？他以一个提问来解决上述3个问题：如果梦想都能成真，如果没有任何限制，那么一个理想的组织该有怎样的特质？

狄伊·哈克体会到，组织常常将所有系统价值货币化，但是测量价值本身难免有误差，接着又想透过人为设计的方式消除误差。他认为管理者有极大可能摧毁原本就属有效、但价值无法衡量的系统，反而以一个无效但可以计算效率的系统取代之。

假设人力资源部门想借助测评来了解员工的面貌，甚至想建立全公司的测评数据库，来了解员工是否具有相同的文化倾向，决定员工是否合适。统计学或许可以支持测验的信度、效度，但是从区区几个数据来分析人类复杂的心灵，测评本身是否真的能筛选合适的员工？经过测评引进的员工，雷同性是否太高，反而不利创新的发展？我们的确看到许多优秀的应征者，在还没有踏入第二关面试，即被排除掉的窘境，这就是狄伊认为的组织迷思。

企业发展出的组织文化当中，充斥了许多如“胡蜂”般迷失自我，无法配合到组织发展的轨迹；也因为太注重个体效率，而扼杀了如“乌鸦”具有挑战精神、乐观助人的员工；有的组织则是提出了太多量化的数据，企图衡量人类多纬的贡献度，无法理解所谓的“蝴蝶效应”，经常从一件小事就影响了全局。如果企业能像狄伊经常反省组织的三个问题，就能更好地理解组织管理中的混沌局面。其实放弃大多数不必要管理的箝制，反而有助于组织生机蓬勃发展。

www.xiexiebang.com【xiexiebang.com范文网】

第四篇：竞争与赞美

2013年广州一模作文

1、竞争，也需要见贤师而美之（56分）

在如今技术快速发展的时代里，到处都充满竞争，但在这过程中，我们也需要见贤师而美之；就如“见贤而思齐焉”那样，这样才能使我们更显智者之风范。

在学习生活中，我们有着众多的竞争，我们每次每科的测试都是一场“谁主沉浮”的争锋，因为毕竟苦读拼搏十二余载，只为那朝能到梦想彼岸看到花开。但是，同学们，请你别忘了要赞美对手的长处，当你真正欣赏他的长处时，你也得到了提升，而且这会让你在艰苦奋斗的日子里多一丝微笑，因为你发自内心的赞美会赢得别人对你的尊重！因为在竞争中，赞美对手的长处会使你自愿去学习他人，从而使你得到提高，更彰显出你独特的智者风范，就如现在春天百花齐放，百鸟齐鸣，百花争艳但仍能曲向对方示以最真挚的赞美那样。竞争需要我们赞美别人。在真正的赞美中，其实你也学习了别人的长处，给自己增多了一双翅膀！

古人云：“见贤而思齐焉。”他们这些开阔的胸怀让我敬仰，因为他们能向对手致以微笑并且学习他们的长处，这是多么的可贵！其实他们是首先欣赏到对手的长处才会学习他们的，这不禁让我想起了“飞人”刘翔，他被全球关注着。但在那争涌越激的跨栏运动中，他学会了见贤师而美之，他赞美对手能做到“七步起跑”的成功，这让他在竞争中欣然地吸纳了别人的长处，而且赢得了对手的甚至所有人的赞誉。对对手的赞美使他真正把对手的优点学到了自己的身上。最后他以“七步起跑”法，赢得了冠军，赢得了比赛，赢得了“飞人”的称誉。若不是，他在竞争中做到见贤思齐之，这哪能让他学会“七步起跑”，夺取成功？所以，竞争，需要我们见贤师而美之。这样会使我们更容易学到别人的优点，从而让我们走向成功。

回望历史的长河，有些人在竞争中并不具备有这种见贤师而美之的胸怀。“既生瑜，何生亮”，这就是周瑜的弱点和弊端，周瑜与诸葛亮他们是有竞争的，但在这其中，周瑜并不懂去赞美对手的智慧、明策，最终使他输掉的生命，也输掉了智者应有的风范！若他赞美对手的优点，也许世人就不会对他有鄙视的目光了。

所以，在如今发展迅速的时代里，在这充满激烈的过程了，我们也需见贤师而美之。

评：文章观点切题，立意深刻，语言流畅，运用正反对比结构，中心突出。选材较为经典，说服力强。分析到位。是考场作文难得的佳作。

2、竞争中的赞美（50分）

当自己的孩子落后于别人的孩子时，我们是应该鼓励自己的孩子去赞美他人，还是鼓励孩子超过别人呢？我认为我们应该在竞争中赞美他人。称赞他人，在竞争与赞美中实现共赢，共同进步。

萨科齐，一个出生在移民家庭的小男孩，10岁那年骑着自己喜爱的山地车，当被同年龄的一群小朋友嘲笑“自己不配山地车后”时，他说：“我不想成为总统，而是我必须成为总统。”而后，因贫困他被迫退学，但他依然坚持着为自己的理想，在奋斗的过程中，他遇到了自己最大的竞争对手，虽为竞争对手，但当自己的对手取得进步时，萨科齐，会真诚的祝贺他，而不 1

是冷嘲热讽，真诚的赞美让他的对手留下了一个好的印象。对手作为选民时，也为他鼓掌，经过他的努力，最终成为欧洲历史上最年轻的总统。一个人最难得的是什么？不是金钱，也不是地位的显赫！而是在竞争中，对手取得进步时真诚的赞美。那是一份美好的品质，这份品质，让人感动，为之动容，也是自己在竞争中获得一份深厚的友谊。

欧齐，一个成绩优异的高三学生，现却因犯了故意伤害他人罪而被拘留在少年看守所里。在他很小的时候，他的父母都是成功的商人，所以他的父母总是要求他超越别人。这份压力压得欧齐很累，到了高三时，在一次重要的考试中，他的成绩被一直都处于他之下的沈开超过了，夺走了本属于他的第一名，欧齐很沮丧，他怕他的父母责怪他，当他看到沈开的时候，以被“失败”遮蔽眼睛的欧齐，拿出预先准备的水果刀，将沈开捅伤。当他看到沈开的鲜血时，他的大脑才清醒过来他做了些什么。一个本来前程似锦的少年，就这样在自己的人生路上留下一个污点。如果只是一时也鼓励自己的孩子去竞争，去超越他人，而不是赋之以正确的指导方法，只会像欧齐那样被那过分的竞争意识，名誉意识遮蔽了自己的眼睛，阻碍自己的进步。

廉颇一直视蔺相如为自己的竞争对手，然而一系列的事情改变了廉颇对蔺相如的看法，廉颇在负荆请罪中得到了得到了蔺相如的宽容，蔺相如对廉颇知错能改大加赞美，而至使两人成为生死之交的好朋友，成为后世的佳话。名垂于青史。在竞争中学会赞美他人，就像一泓清泉，滋润那干涸的心灵，像一缕阳光，在黑暗中给人光明，像一盏明灯，引领人前行。所以请在竞争中学会赞美他人吧！那定会有意想不到的收获。

评：文章结构清晰，第一和第二个事例运用的较好，文章收尾较好。

3、让生活充满赞美之声（52分）

罗丹说过：“生活不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛。”其实，别人的长处就是一种美，而且这种美无时不刻不在我们身边。如果我们赞美别人的长处，就能够发现美，就能收获快乐。所以，让生活充满赞美之声，可以为生活增添美，让你收获成功的喜悦。赞美别人的长处，是一种海纳百川，有容乃大的宽广的胸怀，是学习别人长处，发展自己的过程，是和谐相处，共同进步的路径。赞美别人的长处，能让别人品尝快乐的滋味，也让自己得到“赠人玫瑰，手留余香”的幸福感。

沿着历史的长河漫步，我仿佛看到了一群睿智但也善于赞美别人的长处的智者。唐代的杜甫写的诗歌忧国忧民，脍炙人口，但他并不骄傲，反而真心赞美李白的诗歌飘逸，充满浪漫情怀，对其甚是欣赏。宋朝的苏轼才华横溢，既写得一手好字，又善于画画，备受赞誉，但他也不自满，大方地赞美王维的诗画“诗中有画，画中有诗”，自己比不上他。其实，像杜甫，苏轼这样的文学大家，他们赞美别人的长处，并不是缺乏自信，也不是贬低自己，而是体现他们的修养，反而能增添他们的魅力和风采，从而赢得别人的尊重。由此可知，我们要善于发现别人的长处，并加以赞美，让生活充满赞美之声，我们的生活将会更美好，更和谐。

至此，我又想到了一位可敬可佩的长者——莫言。他是中国第一位获得诺贝尔文学奖的作家，誉满全球。但是，他并没有让鲜花和掌声蒙蔽自己，而是赞美了其他作家的长处，他说，这一位作家的忧民情怀是我写不出的，那一位作家的与时俱进，反映青少年的细腻是我值得赞美的······这让我们看到了莫言先生作为一个学者，一个作家的宽广胸怀。他勇于赞美别人的长处，为我们树立了榜样，别人身上有着无数的优点，他们需要我们善于发现并加以肯定，这会激发别人的斗志和自己的潜能，让彼此共同进步。倘若莫言只看到自己的长处而忽视其他人的长处，那他就不会创作出这么多集百家之长的作品，赢得千千万万人的喝彩和掌声了。然而，在如今这个物欲横流，世风日下，竞争激烈的社会，很多人似乎忘却了赞美别人的长处，而是浑身都充盈着狼一样的进攻精神。为了自己的职业前途而与竞争对手明争暗斗，争个你死我活，为了权力而和对手勾心斗角，完全看不到别人的长处。在我看来，如果善于赞美他人，我们可以创造出和谐轻松的工作，生活环境，更有利于成功。别吝啬自己的赞美之辞，当看到别人的长处，就勇于表达自己的赞美之情把！让赞美之声充满世界，就如阳光撒满每一个角落，温暖着全世界。

评语：本文思路清晰，先提出观点，然后从正反两方面进行论证，正面事例有群体事例，还有个体事例，层次感十足。最值得我们学习的是，事例的概括和分析都能紧扣观点“让生活充满赞美之声”，观点非常突出。

4、给周瑜先辈的一封信（50分）

尊敬的周瑜先辈：

您好！虽然你生活的时代与我生活的时代相差几千年，但我还是想给你写封信。你曾说的一句话：“既生瑜，何生亮”，给了我很大的触动，你为什么就不去赞美一下诸葛亮呢？也许你就不会“三气而死”了。美国的那个隆克拉克的老师交出的学生都成绩优异，又彬彬有礼，这是因为他们的学生学会了“别人友好的表现，要替他高兴；自己有什么好的表现，不要炫耀，输给别人也不要生气。周瑜先辈，你可认同这种做法？

竞争固然很重要，但看见别人的长处能去赞美也重要啊！周瑜先辈，你亦可学会这样做。给你讲个故事吧，龟和兔赛跑中，虽然兔在陆上跑得很快，但在水中兔子就无法超越乌龟。如果乌龟与兔子在赛跑竞争，他们只是有竞争意识，而没有一颗看见别人长处赞美之心的，如何能达到龟兔双赢？在陆上，龟看到了兔子的赞美乌龟的长处，乌龟背着兔子游到终点，龟兔双赢。周瑜先辈，其实你也可以从诸葛亮先生的身上学到很多东西的，从而完善自身。

现代社会中的奔驰汽车也是在竞争中看见别人的长处并能赞美他人，从而得到蓬勃的发展。众所周知，一个以生产马达小汽车在世界小名气的公司与一个以生产变速汽车而出名的公司联合组成的，他们互相竞争中看到了对方的长处，并能去赞美双方，在美国福特汽车的威胁下，他们联合起来以抵抗福特汽车。最终奔驰汽车得到了世界的认可。周瑜先辈，如果那两间公司不是在竞争中能赞美对方，他们能联合生产出奔驰汽车吗？你也会说不能吧。这就说明了在竞争中看见对方的长处并能赞美他人也是很重要的。

反观我们的现实中，同学们之间在学习中只有一味的拼输赢，而没能从对方身上看到自己所缺少的东西，这样的他们也是难以提高的。我们应该既有竞争精神，又要有赞美他人的意识。因为，在赞美他人的同时，我们能学会他们的长处，就能在竞争中越来越进步。

周瑜先辈，您大可不必呼喊“既生瑜何生亮”，如有来世，您可与诸葛亮先生握手，共同学习，在竞争中实现双赢！

此致

敬礼

晚辈

2013年3月18日

评语：这是一篇形式很新颖的书信体文章，文章通过和古人的对话来表达自己的观点，观点鲜明，语言得体，值得学习。但是文中龟兔赛跑的例子和奔驰汽车这两个例子在论述的过程中显得牵强，其中奔驰汽车的例子也不合适，因为周瑜先生是不会明白什么是汽车的。

提醒同学注意：如果要尝试这类文章，必须对你将要对话的古人有非常熟悉的理解，言语要委婉得体。

5、赞美别人（47分）赞美，使人心情愉悦；赞美，使人积极开朗；赞美，令人身心豁达。赞美可以开始一段友谊，可以让对手化解矛盾，可以让两个仇人成为一对好朋友。赞美别人的力量如此强大，不妨我们也尝试去多赞美别人，欣赏别人的长处吧！

其实平时我们虽然要发挥自己的长处，但不要炫耀自己，即使输给别人也不要生气，要懂得去欣赏别人，赞美别人。

正如世界乒乓球冠军林丹那样，他曾无数次获得荣誉，但他不炫耀自己，而是更好努力表现好每一次比赛，而他的对手李宗伟也是这样。李宗伟屡战屡败，屡败屡战。他们都欣赏对方，经常称赞对方的球技，林丹说：“宗伟是我的对手也是我的朋友，如果没有他就没有现在的我，他球技确实很好。”他们就是这样称赞对方，所以在每一次赛场上他们都轻松比赛。我想正是他们有宽厚的胸怀去欣赏对方的长处，铸造成他们如今如此出色的成绩吧！赞美别人的同时也在赞美自己。赞美别人能共赢。由此我想到了蔺相如和廉颇。廉颇先前由于嫉妒蔺相如而到处散播蔺相如的坏话。可蔺相如不跟廉颇计较，反而说他有勇有谋，为国家立下了不少汗马功劳。廉颇听到这话后很懊悔自己的小人之心，便“负荆请罪”向蔺相如道歉，最终他们成为了好朋友，还共同为赵国立下许多功绩，人们也因此尊敬他俩。是的，懂得赞美别人的力量就是如此强大。我想，去怨恨别人不如去赞美别人，多一个朋友总比多一个敌人强吧！

但反观现在，又有多少人因为对方超越了自己 而去恨别人，做出于法不容的事！譬如，马加爵就是因为同学比自己成绩优秀，看哪个同学不顺眼而去杀害了他，他这种行为不但可耻，而且更值得我们深思，他为什么就不能去欣赏别人的长处，尝试去赞美别人呢？如果这样，那么，这个悲剧就不会发生了吧？所以别人有长处，不妨去赞美关心一下别人。赞美别人是自身道德修养高尚的体现，是宽容大度的表现，更是自身素质的反映。别人有好的表现，要替他高兴，看见别人的长处能去赞美很重要。所以我们不妨尝试的去赞美别人吧！

评：本文虽是篇中规中矩的文章，但仍不失为一篇考场中的好作文，表现在：①观点正确，思路清晰，过渡自然；②材料充分，用了两正一反的材料；③对事例分析有力。但最后一个事例与事实不一致，同学们应注意事例运用的准确。

6、竞争（50分）

竞争，竞争，除了竞，还有争。

花园里，百花争艳，娇艳的花儿尽情地释放着自己生命的光华，誓要把别的花儿的娇美比下去。然而，它们在竞美时，却忘了正因为它们的竞争，造就了公园的春光无限。

古往今来，多少人为了竞争，为了当上最强者，不惜牺牲一切去竞争。然而，在竞争的过程中，他们享受到了胜利的喜悦，但同时，也尝到了作为最强者独屹高山的孤寂。同时，被竞争蒙蔽了双眼的人们也忘了竞争对手给自己带来的积极向上的恩赐。

回望历史长河，那称霸一时的西楚霸王——项羽，他当上了西楚称雄称霸的王，他当上了最强者。然而，当沛公来到霸上想要与他一同进关称王的时候，他毅然不接受沛公的请求，反倒想要反将沛公一军。最后，沛公反抗胜出称王。霸王啊！倘若你能停下与对手不息的竞争步伐，又怎么会有乌江自刎的悲剧呢？可见，为了竞争称王，赢了便为霸王，输了便成了刀下魂。在竞争当中，自己的不足要善于直面。

在路边，百木争参，每一刻树都在拼命地拔节着，誓要成为群树当中的最高者。从而，在他们竞争的同时，却忘了正因为它们的竞争给路人带来了一片阴凉。

放眼社会，有的学生因为考试的不顺利，成绩被同学、朋友超过了，便心存不甘甚至怀恨在心。这种现象屡见不鲜。然而，同学们要从小培养正确的竞争意识，要懂得如何为竞争对手的胜利喝彩。我们要感谢我们的竞争对手，正因为他们，我们才有了积极，才有了向上的动力。

在运动场上，两名田径运动员在你追我赶，势要把冠军收入囊中，然而，其中一名田径运动员在跑道上摔倒了，可他还在艰难地向终点一步一步迈来。但是，跑在前面的选手在终点前停住了，顿时四座惊哗。他毅然往回走，回到跑道扶起那位受伤的田径运动运员，搀扶着他一同迈向胜利的终点。原本，那位选手可以跨过终点获得那份至高无上的荣誉，然而他放弃了，他选择与自己的竞争对手 一起接受这项殊荣。在充满竞争的世界里，能做到与竞争对手共进退是多么不容易啊！

可见，花儿的竞争，造就了春色满园；树木的竞争，成就了一片绿荫。只要我们善于竞争，正确树立竞争意识，世界将充满和谐。

竞争，除了竟，还有争。在竞争中，我们要积极向上，也许我们会享受到竞争中胜利的喜悦；但同时，我们不要因为竞争而自尝独屹高尚的孤独寂寞。

评：本文立论切题，观点明确，选用一正一反两方面材料论证观点；开篇由花、树的竞争引出古今典型事例，语言较流畅。

第五篇：竞争与和谐

(competition and hurmony)--这篇可以参考，长短也可以根据需要来调整：）

The idea of building a harmonious society marks the maturity of the Chinese Communist Party as a ruling party with serving the people as its guideline, they said:“The construction of a harmonious society” was initiated by Chinese President Hu Jintao, who, while addressing a high-level seminar at the Party School of the Communist Party of China(CPC)Central Committee in February, urged the state and Party leaders to prioritize social harmony on their agenda.As our initial trend is to be as indolent as possible until competition comes to us then we feel that no time left and we should do something to prevent us eliminated by nature choice.After achieve some goals then we find that someone else enjoys a more plush and happier life, we emulate them and compete with them

to get the same as theirs and such thought impels us work harder.Meanwhile, in order not to be caught up by ones who are not as excellent as us now, we enrich our knowledge, enhance our ability, try hard to certify that we are more suitable for the job to make sure our job not be supplanted by others.It can’t be imaged what a tragic situation will present before our eyes if a society lack of competition, as merits of others are failed to be seen and lessons can’t be absorbed from others as if a healthy person close his eyes and cover his ear to prevent information flowing into one’s brain.When a sudden falls, or once others become stronger and are impulsed by libido of bully the pony, evasion makes no effect but cause more serious phase.It’s no overstatement that a society lack of competition is one eliminating society.However, society requires competition not means that in every aspect one should competes with others or competes with others adopting an unequal artifice.If one pays too much attention on competition, it will cause problems, such as one who competes with others even in trifles, one will be tired out which leads he either give up competition in every circumstance or envy others extremely that lead to misdeed.For the former, only troubles are brought to oneself and he/she needs to cultivate spirit of tenacity and leniency,for the latter, it may cause troubles to society, once the one lets out his/her resent, safeguard is too late.Only a feasible guide is built and moral of competition equally is deep in all people’s mind, can such extremes be prevented.Overall,no suspicion that competition generally has more of a positive than a negative effect in most conditions.However, such positive effect can only be built on the basic of complete law and criterion system, or if without 作为我们最初的趋势就是成为竞争来尽可能直到懒洋洋的,我们就觉得没有时间了,我们应该做些事情来阻止我们消除了自然的选择。实现某些目标,进而后我们发现别人享有更多的长毛绒和更快乐的生活,我们努力去追赶他们,和他们竞争一分祭物与他们同去,这样的想法的驱使,我们更努力地工作。与此同时,为了不被赶上,当那些不是佳美如我们了,我们丰富我们的知识,增强我们的能力,努力去证明我们是更适合做这项工作,以确保我们的工作不是取而代之了别人。

它不可能是描绘出多么悲惨的境地将呈现在我们眼前一个社会如果缺乏竞争,为别人guide, societies become chaos which lead to negative effect gets the run upon.的优点是没有被人看见,教训不能被吸收来自他人的如果是一个健康的人闭上眼睛盖他耳朵防止信息流动进入一个人的大脑。当一个大落,或曾经有些变得强壮,并开始引导性欲的小马的恶霸、回避作出任何的效果,但造成更严重的阶段。这是不夸大,一个社会缺乏竞争是一个消除社会

然而,社会需要的竞争并不意味着一个人应该在每一个方面,中和别人或中和别人采用不平等的诡计。如果一个人付出太多的注意力集中在竞争,就会造成问题,如人中和别人甚至在琐事上,你将疲惫不堪的样子使他要么放弃比赛于各种环境下或嫉妒别人极其导致求偿。对于前者来说,唯一的麻烦是带到自己和他/她所需要的韧性和陶冶情操的宽赦,对于后者来说,这可能会引起麻烦的人,一旦对社会不满告诉他/她,保障是太迟了。只有一种可行的指导是建立和道德的竞争同样是所有人的心灵深处,只能这样极端被预防。总的来说,并不排除竞争一般有更是个积极的比在大多数条件带来了负面的影响。然而,这样的正面效应只能建在基本完整的法律和指标体系,或者如果没有导游,社会越来越混乱中不会造成负面效应得到了上运行。