网络简历其实不简单

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简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《网络简历其实不简单》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《网络简历其实不简单》。

第一篇:网络简历其实不简单

求职中,个性突出,特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜。简历也是一样,个性突出,特征鲜明,个性化的简历会从众多简历中折射出光芒,吸引招聘官的目光。在网络招聘日益普及的今天,网络简历越来越多的得到求职者的青睐,那么网络简历与招聘会上所用的简历有何不同呢?

简历重点要突出

越来越多的求职者开始使用网络来投简历,那么网络简历的内容方面是否有特殊的需求呢?

资深职业顾问郝健表示:很多求职者都会用一些简历模板来填写简历,那么这样就会涉及到一个简历千篇一律的问题。实际上在准备简历最重要的就是简历内容的重点与针对性:

重点:就是指最重要的内容,比如叙述你前一份工作的经历,最重要的就是要强调你在这个岗位上的业绩,而不是对岗位职责的简单阐述。

针对性:简单而言就是针对不同职位准备的简历,其中突出的重点不同。现在各大招聘网站都有对应服务。比如说智联,可以为求职者保存6份不同的简历以供使用。

内容润色是良方简历造假不提倡

如何看待一个班50个人,36个都是班长的现象?

对于社会上的这类现象,郝健表示,随着就业压力的增加,大学生都希望能吸引企业的注意,所以简历的内容可能稍微有所夸大,这种现象还是比较普遍的。实际上60%的企业招聘主管看到简历,特别是学生简历的时候,看的都是求职者的社会实践。简历针对不同职位的需求,适当地强调一点,这是一种润色,是可以允许的。当然,过度的夸大,是很容易遭到用人单位的反感的。

职位需求要看清

有相当一部分求职者会抱怨网络求职的效果不好,但是很少有求职者会想到造成这种结果很大程度上是自身的原因。

智联招聘职业顾问刘祥谦先生表示,目前很多求职者在浏览职位信息的时候不够细致。比如说,现在很多企业为了防御病毒,不欢迎带附件的简历,他们会在职位信息里明确简历应粘贴在邮件正文中;而另外还有一些企业希望求职者在企业网站填写简历以方便纳入人才库。那么如果不看清职位描述的信息,很可能不知不觉就失去了一个机会,所以看清职位需求很重要。

“广撒网”不可取

“海选”这个词每个人都不陌生,而最近在求职者中最流行的词汇就是“海投”。“海投”是指求职者不管职位的要求,疯投简历的一种现象,也是求职者盲目性的一种表现。

对此,刘祥谦表示,根据去年智联的一个调查,大约25%的求职者会盲目的投很多简历。他认为“广撒网”可能会严重的打击求职者的自信心,如果求职者无目的的发送简历而没收到反馈,很容易导致求职者自我否定的心理。所以说虽然互联网给求职者带来很大的便利,但我们在投递简历的时候,还是应该有针对性地发送简历。

简历是一个信息传递的工具,是协助简历的主人在竞争中脱颖而出的武器,只要能切实有效地帮助求职者实现求职的阶段性目标的简历就是一份成功的简历,从这个意义上来说,只要遵循网络简历的一般原则,并能独树一帜,找到心仪的工作指日可待。

第二篇:做好本分其实不简单

做好本分其实不简单

――《致加西亚的信》读后感

◆徐赐成最近读了《致加西亚的信》。

书中讲述的是一个简单的小故事:1895年,西班牙占领了古巴并实行残酷的殖民统治,致使美国在古巴的利益受到直接威胁。1898年,作为美国在古巴军事存在标志的,停泊在古巴哈瓦那海湾的“玛恩”号军舰被西班牙军队击沉,美国决定对西作战。战争的关键在于美国必须与古巴国内反抗军领袖加西亚将军取得联系,协同作战。但是没有人知道加西亚将军究竟在古巴从林的什么地方。于是,总统找来了一名叫罗文的上尉军官,交给他一封致加西亚将军的信,要求他把信送给加西亚。接受任务后,罗文马上出发,秘密潜入古巴,历尽千辛万苦,冒着生命危险,凭着机智和勇敢,最终完成了任务并带回来大量宝贵的军事情报,为美西战争的胜利奠定了基础。

作为一名军人,罗文深知只身潜入敌占区的危险,而且他并不知道在什么地方能找到加西亚将军,甚至不知道加西亚将军究竟长什么模样,他没有问任何问题,没有提任何要求(例如,如果不幸遇难,家属是否能得到抚恤等),没有任何犹豫(这么危险的事为什么就要我去,而不要其它人去呢?),他只是毅然地、义无反顾地投入到执行任务的进程中,并且出色地完成了任务。这里,他所表现出的团结、忠诚、敬业、自信、勤奋、荣誉的精神,正是他取得成功的真谛所在。而许多人却由于缺少了罗文的精神,最终走向了反面。他们往往急功近利,忘却了很多重要的东西。其实,就罗文的事情来说,远比不上我们的张骞、苏武、班超等,可我们只是把他们视为历史,熟视无睹,司空见惯了。就像人们再说“天下兴亡、匹夫有责”时候,似乎并不包括我们自己的感觉一样。说实话,《致加西亚的信》确实在我的内心产生了很大触动,于是,我把这种触动记下来,作为自我的一种勉励。

1.团结――集体战斗力的源泉。

古书中记载了这样一个故事:汉朝时,京城田氏三兄弟田真、田庆和田广,一直和睦相处,庭院中有棵紫荆树,也长得花繁叶茂,但后来他们闹别扭,要分家,紫荆一夜之间就枯萎了,兄弟三人大为震惊、大受感动,于是兄弟决定不再

分家,和好如初,紫荆花也随之盛开如故。晋代陆机作诗说:“三荆欢同株,四鸟悲异林。”唐代李白感慨道:“田氏仓卒骨肉分,青天白日摧紫荆。”而在柏杨先生的著作《丑陋的中国人》中有一句名言:“一个中国人是一条龙,三个中国人就变成了一条虫。”一语道出了我们中国人的弊病:不团结。为什么不团结呢?因为中国人都聪明,讲究个人的利益和个人的主张,由于聪明,一人一个主意,都要按自己的想法办,如果听从了别人的主张,怕被别人误认为自己傻。如此一来,就形成了单打独斗独来独往,妄自尊大,不讲群体配合,不讲大局,只追求个人利益的中国人的特性。这种说法未免绝对,但矫枉过正有时则是需要的。在如何把信送给加西亚的问题上,麦金莱总统、阿瑟·瓦格纳上校、安德鲁·罗文中尉在高效履行各自职责的过程中,他们默契的配合给我留下了深刻的印象,瓦格纳上校不仅仅是把任务教给了罗文,也为罗文完成这项任务作了充分的外交上的准备,而这些并没有讲出来,这是他的职责所在,也是上下团结一心的最完美的表现。

2.忠诚――做人做事的基石。

“忠”为尽职、尽责,“鞠躬尽瘁,死而后已”,为了整体的利益,不惜牺牲自己的利益;“诚”为坦率、守约,言必行、行必果,襟怀坦白、光明磊落。荀子讲:“国者义立而王,信立而霸。”这里的“义立”,就是对“义”的坚守,即“忠”;这里的“信立”,就是对“信”的坚守,即“诚”。“义”与“信”两者合起来就是忠诚。忠诚,主要是指对事业、集体、原则及其代表者――领导人的忠诚。只有忠诚,才会有创造、尽责的需要,才会有责任意识、主人翁意识。罗文在送信的路途中,历经磨难,环境变迁,只有责任不变,这正是他忠诚于自己的国家、上司的最真实的表现。

3.敬业――一个人最重要的、最基本的精神和行为准则。

“敬业”在我国古代典籍《礼记·学记》中就以“敬业乐群”明确提了出来。宋朝哲学家朱熹说,“敬业” 就是“专心致志以事其业”。即用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作,认真负责,一心一意,任劳任怨,精益求精。只有敬重所做的每一项工作,为之忘我的工作才能获得工作上的成功。罗文在接受任务后,他一边做准备,一边考虑这项任务的艰巨性,理解其责任之重大,进而在心中升腾起一种庄严的荣誉感和责任感,产生了一种一定要完成任务的强烈愿望。这种愿望就是一种“爱岗”精神。敬业必须从爱岗做起。就是说,不论做什么工作,不论职务大小,都要立足本职工作,严肃认真,兢兢业业,脚踏实地,一丝不苟。

例如战后的日本,全国都处于废墟之中,百废待举。为了兴办教育,全国节衣缩食,从并不宽裕的财政中拨出专用资金,拿出最好的食物和校舍。因为达不到相应的目标,很多分管教育的官员纷纷以死谢罪。其实,能够取得那样的成果已经是不错的了,但他们却认为是自己没有将事情做好、愧对民众。极度的敬业和自责,使他们选择死亡。经过全国上下几十年的努力,现时日本的教育已经走在了世界的前列,科技实力和经济实力更是为世人瞩目,成为仅排在美国之后的世界第二号资本主义强国。他们认为:“世上无难事,只怕工作狂。”一个争当工作狂的民族,无怪乎能在各方面取得与其他世界强国相抗衡的实力。

4.自信――成功的第一秘诀。

只有自己首先相信自己,别人才会相信你。当罗文被委以重任时,他只是冷静地接受任务,仔细地思考行程,心里只有一个念头,就是尽快把信送给加西亚将军,完成总统先生交给他的神圣使命。接受任务时,他没有提过一个疑问,以坚定的自信,赢得了上司和总统的信任。自信的源泉来自对自我的全面认识,关键是对自己能力的认识。随着自信的不断提升,个人能力也随之得到相应提高。有实力,人也会更加有自信,才会得到别人的信任,才会在各自的领域获得更好的成就。韩国人凭借着极端的自信、极端的自尊,敢于在科技、经济、文化、体育与美、日、欧叫板,并且赢得了世人的尊敬。我们必须明白,我们拥有一切,不比别人缺少什么。我们曾失去了自我,应该把失去的自我寻找会来。只要目的高尚,就不怕前进路上的困难,不要害怕任何力量。

5.责任――压力和动力――精神能源。

人在现实生活中扮演着不同的角色,不同的角色意味着不同的责任。只有每个人各安其位,各负其责,整个机体才会正常运转,共同的目标才能实现。在现实中只有分工的不同,没有人格上的差别。对喜欢做和必须做的事情都一样努力的人,做任何事成功的机会都会大大增加。因此,无论身在何种位置,都要对自己的工作负责,因为工作意味着责任,责任意味着人存在的价值。

6.勤奋――所有高尚品质的外在体现。

马其顿说:“具有伟大的梦想,出以坚决的信心,施以努力的奋斗,才有惊人的成就。”要想有惊人的成就,就必须施以努力的奋斗。贝奈尔说:“汲取了所有的愚钝,终必成为睿智之人。” 施以最多的勤奋,就必成就天才。完成每一项工作,面对每一个困难,法宝只有一个――勤奋。罗文在送信的过程中,是随时准备奉献自己生命的,这是一种置之死地而后生所需要的勤奋。

7.荣誉――人性的光芒。

荣誉和忠诚同在的,只有对共同的目标有着强烈的荣誉感,方能分享和感受奋斗和付出所带来的无上荣耀。只有真正付出过,才能感觉到其中的荣誉来之不易,才会更加珍惜集体的名声和荣誉,也才会为了集体的荣誉鞠躬尽瘁、死而后已。罗文在明确自己的任务后,“一种军人的崇高荣誉感充满了我的胸膛,已经无法容纳任何犹豫和疑问”。只有对自己所从事的工作充满荣誉感,才会真正感受到工作的价值和乐趣。荣誉和忠诚是人性盛开的花朵,是人性燃烧的光芒。

如今为什么像罗文这样的人少之又少呢?我想,真正的原因并不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有“瓶颈”。比如说,主管给他的任务有一个,他的疑问却有十几个,“我忙,没空”“人少,没办法做到”“能做到这样已经不错了,不要太理想化了”“我的下属理念太差,我也没办法”“让某某做可能会更好”等等堂而皇之的理由。而他提出这些问题不外乎有以下几种目的:(1)摆困难,让你降低要求;(2)摆完困难,让你觉得让别人做会更好,那么他就可以偷闲了;(3)有言在先,万一事情没办妥,不能完全怪他,你会体谅他的;(4)希望你帮他解决困难。

或许有人要问:难道上司给我们下达任务的时候我们只能说:“没问题”?其他的什么都不能问吗?当然不是,假如主管让你到A城市送材料,而你不知如何到达A城市,顺便问一下主管A城市在哪里,如何搭车,省得到处找到处问,如此可以提高工作效率,何乐而不为呢,可是如果连主管也不知道怎么办呢,一切就得自己解决。如果你不能帮助主管解决一些难题的话,那要你何用?

还有,我们一直都在推崇罗文——将信送给加西亚的人,却忽略了两个重要人物:派罗文去送信的人——美国总统麦金莱和推荐罗文的人——情报局长阿瑟.瓦格纳上校。千里马不多,伯乐更少,如果没有阿瑟·瓦格纳和麦金莱的信任,慧眼识英才,也不可能派罗文去送信。因此,《致加西亚的信》也从侧面反映了用人的重要性。

第三篇:简历-不简单的“脸”

从学生的角度来看,就招聘的程序来说,第一步就是筛选。那么筛选靠的是什么来判断?就只有简历。因此将自己的简历尽量做得和别人不太一样,就可以突出一下自己,为自己增加一层机会。在采访中,看到学生们早早地准备了各种款式的简历,其中一些可谓是用心良苦,贵大一位学生花了五天时间反复修改制作了一份别致的简历,打印纸张用的是质感非常不错的羊皮纸。而这份简历字体的设计也比较讲究:淡雅的风格、饱满的色彩和一些小底纹小插图的点缀,无不体现出对每个细节的重视。简历虽然在设计制作上各不同,但目的都只有一个,就是希望得到雇主的重视,给自己增加一点儿机会。对于简历,学生如是说:

1、第一步吧,就得给人家好的印象。

2、一个环节不慎,别人就会把你pass掉。

3、我们需要在这点上多花些时间,作为学生求职的第一步,这是我们唯一能做的。

4、像我的简历,就大概修改了前后有一个星期,还请了很多老师、朋友参考,提提意见。鉴于简历在招聘活动中所起的重要作用,许多人不仅在质的方面下功夫,在量的方面也舍得投入。毕业班的何峰同学有美术专长,为了适应不同的招聘单位,他的简历已经花了三个多星期的课余时间。先给出一个底图,然后在一个比较淡雅的底图上面,开始写自己的一些简历内容。按照自己就业意愿,他总共设计了三种样式。一种黑白的,一种彩色的,还有一本作品集。除了精力上的投入,他还得花一笔钱来印制。他算了一笔帐:黑白的要印15份,共60元;彩色的每页要15元,共375元。而他的作品集则更贵,要花650元,三项加起来,总开支达1085元。对于简历的身价,负责招聘的人事经理们是怎么看的呢?对于简历,用人部门如是说:

1、简历其实可以说是人的一张脸了,但是一个人的脸其实是不能够包括这个人的全部。所以基本上从公司的角度来讲,看这整个简历是看它的质量而不是看它的外表有多么的漂亮。

2、除了美工设计,大部分的简历在内容实质上可说没有什么独特的个性,往往是同一个专业毕业的,你会看到这一班学生写的简历就像出自一个人。

3、如果你应聘的是设计师的话,当然就希望你的简历设计得非常精彩,做得要很有个性,这样才能够完整表达出你对设计理念的把握。看来,除了对设计有专业要求的工作岗位以外。一般情况下,用什么样的纸和什么样的颜色去打印简历,都是不太重要的。那么,是不是内容应该很全而且越具体越好呢?学生可能怕公司担心自己是一个能力不全面的人,所以有的学生会写很多的东西上去。因为没有工作经验,简历往往写得比有经验的人还要丰富。在做简历的时候也会把很多证书复印件、证件复印件附在后面,使这个简历做得很详尽。其实从用人部门角度来说,他们不希望看到泛泛介绍,他们要求学生们能够尽量地突出应聘职位,所相应要求的一些技术背景和经验背景。必须要有突出点,这才是对方非常感兴趣的。在采访学生时,几乎没有人说自己不会做简历,大家也能意识到简历的重要性,可真正能做好却也并不多。这主要是大家在简历的认识上还存在很多误区。一些外资公司人事经理在谈到简历时说,注重外表其实有时会让人觉得不踏实。对自己能力的恰当表达才是一份简历成功的基础。还有一点,就是简历一定要真实,做假夸大也只会增加自己被炒鱿鱼的次数。简历的第一部分就是所谓个人信息,基本信息。姓名、中英文名字、电话、地址,联络地址;第二部分,就是所谓教育和培训也就是说你的学历背景;第三个方面,就是所谓实践经验,或者经历,这是用人部门特别关心的一个事情。所谓简历呀,也有点八股。如果要说它难吧,其实也不难,它就是这几个方面,就是这么一个格式,你掌握了它,那基本方面的就能全部涵盖了。目前,大部分学生都会通过互联网投递自己的简历,他们认为这样可以增大就业机会。而一些学校也将自己毕业生的资料上传在网络上。据一些网站统计,我国每天通过互联网关注工作机会的人超过70万,有超过100万的人在网上投放了自己的简历,而通过网络进行人才招聘的企业也超过了10万个。其实,无论是使用传统的纸张简历还是电脑网络,简历最重要的还是要准确表达求职者的能力信息。来源:新报

第四篇:简约不简单的简历模版

您一刻的斟酌,我一生的选择!

xxx的个人简历

个人信息

姓名:xxx性别:

出生日期:xxx身高:178cm

籍贯:xxxx特长:CAD制图

学历:本科专业: 农业水利工程

联系电话:xxxxxxx邮箱:xxxxxx

自我评价

1.我是农村长大的学生,从小就能吃苦,有毅力,能够适应施工工地的生活。

2.专业知识扎实,做事踏实、认真,为人诚恳,脚踏实地,勤奋好学,工作积极进取。

3.有自制力,做事件事有始有终,从不半途而废,为人开朗,善于与人沟通。

专业能力

掌握了水利工程的基本理论知识,如工程制图及AutoCAD、工程测量学、钢筋混凝土结构学、结构力学、材料力学、工程管理、工程施工、工程水文学、农田水利学等。

专业课程

力学、土力学、结构力学、钢筋混凝土结构学,工程制图、AutoCAD、工程测量学、建筑材料、工程地材料力学、水质及水文地质、土壤及农作物学、工程水文及水利计

算、农田水利学、水工建筑物、水利工程施工、水泵及水泵站、水土资料规划与管理、工程监理、工程概预算与招投标等。社会实践

1.2009年6月 在黑龙江省佳木斯市汤原县在县水利局的带领下做了为期一周的农业水利

工程专业水工结构认识实习。了解水利的一些基本结构。

2.2010年6月 在河北省秦皇岛市柳江国家地质实习基地进行了为期一周的水利工程地实

习。学习到如何分析工程中的地质结构等。

3.2011年6月 在黑龙江省北部引嫩渠首水利枢纽工程从事为期14天的生产实习,该工

程为黑龙江省一号工程。熟悉了水利工程的施工程序和施工中的注意事项。

自我宣言

“良禽择木而栖,贤臣择主而事。”我慎重选择贵公司,热切希望能成为贵公司的一员。

第五篇:网络简历模版[范文模版]

姓 名

性别:男/女出生年月:19xx.xx.xx民族:xx政治面貌:xxxx

XX大学网络技术专业20XX届XX方向XX学士

联系方式:139-xxxx-xxxx电子邮件:xxxxxxxx@xxx.com求职意向及自我评价

期望从事职业:系统管理员/网络管理员、技术支持、网络工程师

自我评价:本人吃苦耐劳,有团队合作精神;专业知识过硬,对自己的专业有浓厚的兴趣。拥有CCNP,MCSE双方认证,对工作认认真真,勤勤恳恳,积累了不少大型网络系统集成经验。具有一定的社交能力,具有优秀的组织和协调能力。在学习中,注重理论与实践的结合,已具备了相当的实践操作能力,可独立学习和工作。教育经历

20xx.9~20xx.7xx大学xx学院网络技术专业xx学士

学分绩点(GPA)x.x(满分x分),院系/班级排名第x

连续四年获得校奖学金

所获奖励:

20xx年获得院级“三好学生”

20xx年获得××大赛“一等奖”

20xx年获得校级“学生团干部”

20xx年获得校级“三好学生”

20xx年获得xxxxxx大学“优秀毕业生”

项目/科研经历

20xx年xx项目项目负责人

课题:xxxxxx

项目描述:

工作职责:

工作业绩:

20xx年xxxxxx项目项目组成员

课题:xxxxxxxx

项目描述:

工作职责;

工作业绩: 实践/工作经历

20xx年 x 月—20xx年 x月xx集团网络搭建实习

主要工作:整个布线系统采用星型的网络拓扑结构,网络方面对ip的地址进行划分,设配选用cisco的交换机和路由器,整个网络为了方便管理和设备的冗余性用到了三层交换机的配置、vlan、地址转换(nat)、热备份路由(hsrp)、生成树协议(vtp)等;用windows 2003 server来实现集团总部与分公司的根域、子域以及林域之间的整体管理结构。并搭建公司的ftp、dns、dhcp、web、isa的服务器

20xx年 x 月—20xx年 x月xx有限公司技术经理

主要工作:负责公司有线、无线网络的建设及网络调试;负责网络账号管理、资源分配;负责计算机系统备份和网络数据备份;负责公司桌面环境的维护,包括防毒,系统更新和管理维护AD服务器;建立完整的网络系统文档;记录日志,定期编写系统运行报告;保障公司网络信息的安全、维护和监控局域网并对VPN进行配置,对公司办公设备以及加盟店POS机器的维护等个人技能

大学英语四/六级(CET-4/6)良好的听说读写能力

快速浏览英语专业文件及书籍,撰写英文文件,用英语与外国人进行交谈

国家计算机三级(数据库技术)

熟练使用电脑浏览网页,搜集资料,熟练使用office相关办公软件,熟练使用photoshop

本专业证书

CCNA思科认证网络专业人员PASS、JNCIS Pass

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