成功率最高的求职简历[五篇材料]

第一篇：成功率最高的求职简历

成功率最高的求职简历

（你如果担心以后找不到，先保存吧）

我还是先声明一下吧！这篇文章本来是想自己留着以后用的。大家觉得有用随时来看，转载、分享也绝没问题……

还有很多简历方面的资料。

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第二篇：毕业生选用哪种简历类型成功率最高

现在，相当一部分毕业生都使用Word里面的简历模板来制作求职简历，这不仅方便快捷，而且制作出来的简历美观大方，一目了然。但是，Word中的简历模板有多种类型，每种类型都适用于不同的人群和工作，并非每一类毕业生都可以使用。据介绍，几种简历模板都有各自的特点和区别。

时间型简历 它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。

功能型简历 它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。

专业型简历 它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。

业绩型简历 它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。

创意型简历 这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。

第三篇：办事成功率最高的方法

办事成功率最高的方法

1、围绕所办之事进攻

成功的尺度不是做了多少工作，而是有多少成果。没有成果的付出，只是徒劳。

2、条理清晰方能办好事

乱七八糟的办事方式，只能是自己给自己找麻烦。一旦使自己手忙脚乱，所办之事不出错才怪。

3、冒险是办事的资本

冒险办事，要胆子大一点，步伐快一点。

（危机，就是危险之中蕴藏着机遇。冒险失败，远胜于安逸平庸。）

4、懂得等待，办事不急于求成

（美国前总统林肯说过：对暂时斗不过的小人要忍耐。与狗争道并咬伤，还不如让狗先走。因为即使你将狗杀死，也不能治好被咬的伤。）

5、决不优柔寡断

优柔寡断，就是浪费办事的机会，成功就会与其擦肩而过。（“金无足赤，人无完人”。“凡事予则立，不预则废”。）

6、懂得自信的重要 拿破仑.希尔曾说：“信心就是‘不可能’这毒素的解药。”海伦.凯勒的一生就阐明了这话的真理。（《思考致富》—财富=想象力+信念。信念就是信心、爱心和恒心的统一。）

7、充分挖掘自己的潜能

玉不琢不成器，人的潜能也一样，不去挖掘就如一潭死水，日久便会发臭。

（按照科学家的说法，人的一生只能用去其脑力的1%，也就是说，每个人都有99%的潜能有待挖掘。）

8、面对不如意的事不垂头丧气

微笑是疲倦者的休息，沮丧者的白天，悲伤者的阳光，大自然的最佳营养。

（a、用补偿心理超越自卑；b、用乐观态度面对失败；c、用实际行动打破沮丧情绪）

9、精明人懂得自我克制的重要

忍耐是一种本领，特别是当你处于劣势的时候。

（洗掉身上的矜持与迂腐，才能锲而不舍，以柔克刚，取得成功。“忍人之所不能忍，方能为人之所不能为”。

10、毅力是办事成功的支撑

办任何事情都需要用毅力去支撑。（“人一能之，己百之，人十能之，己千己。”“勉强而行之”。“虽愚必明，虽柔必败。”“不息则久，久则征，征则悠远，悠远则博厚，博厚则高明。”“《中庸》：诚则行，行则著，著则明，明则动，动则变，变则化。”）

11、把握好办事的灵感

如果你想办事成功，不妨随时思考如何把一时的灵感转变为自己的机会。

12、不轻易放过闲暇的一分一秒

不轻易放过闲暇的一分一秒，劳逸结合，才能构筑成功的基础。

（疲劳常常只是厌倦的结果，要消除这种疲劳，停止工作是不行的，必须变化工作。）

13、利用条件把不可能的事变成可能

不顾你不能或无法做的情形，无论如何去干，这能使一个人去完成近乎不可能的事情。

14、转换思路思考问题 善于转换思路思考问题，常能获得更多的成功的机会。

（通常情况下，人们是为借款而抵押，总是希望以尽可能少的抵押争取尽可能多的借款。而银行为了保证货款的安全或有利，从不肯让借款接近抵押物的实际价值，所以，一般只有关于借款额上限的规定，其下限根本不用规定，因为这是借款者自己就会管好的问题。）

15、利用自己的才能去办事 《圣经》上说：“让富有的更富有”。（“贫益贫，富益富”“多者多得，多者多行”）

16、相信自己能做好

你完全应该相信：你有能力做好很多事情。（只要愿意，人无所不能，没有办不成的事。）

17、收获需要付出

肯付出，你往往能得到意外的收获。

（要想得到收获，你就要付出，这是办好任何事情的真理，没有不劳而获的成功。）

18、有失败才更好办事

聪明的人会让以失败中学到教训。失败者是一再失败，却不能从其中获得任何经验。(要把事情办好，就不要怕失败。)

19、检讨错误，尽快补救 当你不小犯了某种大的错误，最好的办法是坦率地承认和检讨，并尽可能地对事情进行补救。只要处理得当，你甚至可以立于不败之地。

（当你一旦发现了自己陷入了事业上的某种误区，怎样爬出来比如何跌进去最终会显得更加重要。）

20、舍得丢掉没有用的东西

人一定要懂得随时清扫、淘汰不必要的东西，日后才不会留下沉重的负担。

（心灵清扫，原本就是一种挣扎与奋斗的过程。不过，你可以告诉自己：这一次的清扫，并不代表是最后一次的清扫。而且，没有人规定你必须一次扫干净，你可以每次扫一点，但至少在目前，你必须丢弃那些会拖累你的东西。）

21、放下身段前路宽

在困难面前，如果你死要面子的话，那只能活受罪。

（第一，能放下身段的人，他的思考富有高度的弹性，不会有刻板的观念，而能吸收各种信息，形成一个庞大而多样的信息库，这将是他的本钱；第二，能放下身段的人，能比别人早一步抓到好机会，也能比别人抓到更多的机会，因为他没有身段的顾虑。）

22、养只肥鸭子吃它心

小人物只能用短线钓小鱼，能放长线，钓大鱼才是大器之人。（立足现实，着眼未来，从长计议，这是商家的制胜之道。）

23、直不行就绕个弯 曲则全，枉则直，只有拐个弯才能达到目的，并且达到更快更好，那又何必不做呢？要知“宁向直中取，不向的中求”，可是一个天大的错误。

24、强者喊脚痛

弱者爱看强者踢到铁板——所以，如果你是“强者”，不妨偶尔假装喊喊脚痛。这会对你的人生和人际都有好处。

25、多进行感情投资

世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的利。在获取意外之爱时要思考，在获取意外之利时要慎重。

（富有人情味的上司，必能获得下属的衷心拥戴。）

26、吃小亏占大便宜

吃小亏是投资，占大便宜是实利，巨大的利益是用吃小亏的方法养出来。（《老子》中说：“名与身孰亲？身与获孰多？得与失孰病？是故甚爱必大费，多藏必厚亡。故知足不辱，知止不殆，可以长久。”

“祸往往与福同在，福中往往就潜伏着祸。”

得到了福，不一定就是好事；失去了，也不见得是件坏事。正确地看待个人的得失，不患得患失，才能真正有所得。人不应该为表面的得到而沾沾自喜，认识人，认识事物，都应该认识他的根本。得也应该得到真的东西，不要为虚假的东西所迷惑。失去固然可惜，但也要看失去的是什么。如果是自身的缺点、问题，这样的失去又有什么值得惋惜的呢？)

27、广积粮，缓称王：笑到最后笑得最好

办大事者善于观其变，使自己在不利时机积蓄力量，在有利时机抓住机会。

28、勇往直前不退缩

喷泉的高度无法超过它源头的高度，同样，一个人的事业成就，也绝不会超过他自信所能达到的高度。

（成功的先决条件，就是自信。自信心是比金钱、势力、家世、亲友更有用的条件。它是人生可靠的资本，能使人努力克服困难，排除障碍，去争取胜利。对于事业的成功，它比什么东西都更有效。英国人迪斯累利说：“境遇不造人，是人造境遇。”）

29、办事时机要把握巧 办事时机要善于把握。办事时机并不是每一个人都唾手可得，它更属于那些真正属于他们那些人。

30、不要总怨天尤人

（心理学家皮瑞拉博士说：“有很多困境，其实都是自己造成的。”）

31、从点滴做起不贪快

使你疲倦的不是脚下的高山，而是你鞋里的一颗石粒。为什么我们总是在费尽心力地设定高峰、计划路线的同时，不弯腰去倒掉鞋里的沙石呢？

（成事不足，败事有余，形容那些眼高手低，自以为是的再恰当不过的了，因为没有人会随随便便能成功，成功是通过点滴积累而成的。）

32、敢于反对权威

在办事之前一定要先思考，不能面对权威就接受。

33、用一颗平常心对待困难事

不要要心被别人所俘去。请记住一句话：走自己的路，让他人去评说。（勇于发言常常胜过埋头苦干。即使不提倡做“麻雀”，但也要试着用智慧说话。）

34、做事要有积极的心态

世界上有无数的人，才能平平，却靠着他们做事时的积极心态，从而事事顺利、事业有成。种下什么，才能收获什么；种了瓜，是不会收获豆的。

35、不要随意模仿别人

（如果每一个人在说话办事时，都能把自己的独特才能发挥至极点，就会使自己显得与众不同，又具有说服力。一个成功的演讲者之所以表现得与众不同，是因为他自己就是与众不同的人物。）

36、要把时间花在“刀刃”上

时间就是办事的效率，只有把时间有效的利用起来，才会发现时间也可以变得富裕。

（时间是挤出来的，还有一个含义，就是要把每一分钟的时间都用在“刀刃”上，让每一分钟的时间，都变得最有意义，最有价值。）

37、办事时花点心思经营时间

一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴；浪费时间就是浪费生命。（时间是生命的重要元素之一。如果无法掌握一大段时间，不妨由一小段一小段间开始经营。鲁迅说：“节约时间，也就是使一个人有限的生命更加有效，即等于延长了生命。”）

38、对财富崇尚节俭

越是富有的人，办事时越不会铺张浪费，挥金如土；而不富有的人，则往往喜欢打肿脸充胖子，摆阔气，说什么以“钱”开道好办事。

（一个人怎样使用钱，是检测他的办事效率高低的好方法之一。每个人都应该量入为出，按照自己的收入过日子。要做到这一点，最重要的是诚实。）

39、对小成就不要自足

对小成就就自足，意味着他没有发展；对大成就知足，意味他停止脚步。

（只有那些不满足于现状，渴望着点点滴滴的进步，时刻希望攀登上更高层次的人生境界，并为此挖掘自身全部潜能的年轻人，才有希望达到成功的巅峰。）40、得意不忘形 自满是失败的温床。

（人类需要探求的知识是无穷无尽的，只有那些虚怀若谷的人，才有机会在一次的成功之后还有进步，因为只有不断前进的人，才可能到达更高层次的追求。因此，得意忘形，是成功道路上应时时记起的忠告。）

41、勇气和行动是抑制一致的

办事缺少勇气就如冲锋陷阵的士兵没有枪一样，失败的几率比成功的几率大多了。（有许多被动的人平庸一辈子，是他们一定要等到每一件事情都有百分之百的有利、万无一失以后才去做。当然，我们需要追求完美，但是人类的事情没有一件绝对或接近完美。等到所有的事情都完美以后才去做，只有永远等下去了。成功的人并不意味着在问题发生以前就能把他们统统消除，而是一旦问题发生时，有勇气克服种种困难。）

42、做事不要在乎吃眼前亏

有人老把眼前利益看得很重，结果是失去了永远的利益。真正的聪明人是宁愿吃眼前亏，而换来人生的大胜利。

（要成就大业，就得分清轻重缓急，该舍的就得忍痛割爱，该忍的就得从长计议。无论在怎样的条件下，都要记得勇气不是一味的冲锋陷阵，而是有勇有谋，吃亏、忍让都是勇气的表现。）

43、在风险中把握机遇

无限风光在险峰，有机遇就有风险，那些在机遇面前畏首畏尾的人，永远会错失良机。（办事没有风险是假的，风险总是伴随着机遇而来的，这是因为，在获得成功的机遇时，你也要为成功付出代价。当然，风险并不是不能规避的，只要我们做好充分的事前准备，对可能出现的问题考虑周到，并及时想出对策，就能化风险于机遇当中。）

44、办事要有胜算：不做没把握的事

要做到有把握的，就必须知己知彼。孙子说：“不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不已，毎战必败。”无论做何种事，均应做好事前的调查工作，确实客观的认清双方的具体情况，才能获胜。（《孙子》中说：“多算胜，少算不胜，由此观之，胜负见矣。”战术要依情势的变化而定，整个战争的大局，必须要有事先充分的计划，战前的胜算多，才会获胜，胜算小则不易胜利，这是显而易见的道理。如果没有胜算就与敌人作战，那简直是失策。因此，若居于劣势，则不妨先行撤退，待敌人有可乘之机时，再作打算。无视对手的实实力，强行进攻，无异于自取灭亡。凡事不要太过乐观，一旦大意轻敌，将陷入无法收拾的可悲境地。因此，当我们要开创事业，或者拓展业务时，最好还是有致胜的把握再动手。）

45、放足线，钓大鱼

（如果急功近利，下赌注式地能捞则大捞一把，这是不能有广阔发展前途的。只有把眼光放长远，不怕暂时的损失，才能在波涛滚滚中安度险关，取得长远的发展。）

46、放下架子，真诚才会赢

认识自我、肯定自我，进而从成功的喜悦中欣赏自我、善待自我，才会品尝到生活的甜美与幸福，才会得到他人的赞赏与尊敬。（现代化商战，说到底是人才的较量。人才就意味着长久的财富。人才流失就是财富在流失，留住人才，就需要你放下架子，真诚恳切，尊重他们。）

47、遭受挫折时多自我调节

其实人生就是不断地在调节与受挫之间一分一秒度过的，对于人生，时变时忧，但真正能读懂的只有自己。

48、凡事要试了才知道

（当我们干脆地解除自己的武装，毫不掩饰地暴露所有的缺点，而以诚相见的时候，对方也相应地会以较为轻松姿态和我们交往。）

49、努力寻找有利条件

每一个人都应该努力根据自己的特长来设计自己、量力而行。根据自己的环境、条件、才能、素质、兴趣等，确定进攻方向。不要埋怨环境与条件，应努力寻找有利条件，尽量使自己成为“大谢尔曼”。

（你的自我意识，也就是你对自己的看法，将决定你走哪条路，选择权是你自己的。）50、放下架子，从基础干起

在刚步入社会，不妨放下架子，甘心从基础做起。

51、认认真真，兢兢业业

尽量追求精确与完美，是成功者的个性品质。（做事认真，则能帮助一个人获得成功。）

52、做事要分清缓重

（我们为了个人事业的发展，也一定要根据事情的轻重缓急，制出一个事情表来。人的时间和精力是有限的，不制定一个顺序表，你会对突然涌来的大量事务手足无措。）

53、办事需要打破常规

科学家应该崇尚的不是重复，而是打破常规的创造。（法国著名物理学家约里奥.居里的名言：“实验结果远离结论，那就离诺贝尔奖金越近。”）

54、怎样打开你的话匣子

（话题就在你身边、利用自由联想、围绕着一个中心、灵活地转化话题）

55、说服他人的三种方法

（让事实说话、要坚持不懈、要重视活用数据）

56、怎样练习你的谈话技巧

你可以在任何地方、任何时间做练习

（练习在电梯里和人说话、练习长一点的会话、练习和比较不胆怯的人谈话、练习学会去冒险、从谈话中寻找乐趣）

57、如何恰如其分地称呼他人 与人谈话，称呼是必不可少的。

58、口才来自平时的积累

（深入生活、扩大知识面、阅读名著）

59、社交中巧妙提问 提问对于促进交流、获取信息、了解对方有重要作用。

（一般提问、选择提问、真诚提问、续接提问、因时提问、因人提问、适当提问、诱导提问； 提问要形象、贴切，不可生搬硬套，提问是主要，说明问题为次要，说明问题只是为提问服务。）

60、社交中巧妙回答

（扣题回答、借题回答、设定回答、颠倒回答、幽默回答、委婉回答、诱导回答、含糊回答、转换回答）

61、说服别人要循序渐进

“假如客户很会说话，那么我已有机会希望成功地说服对方，因对方已讲了七成的话，而我们只要说三成话就够了！” 62、说服别人的四个步骤

（1、吸引对方的兴趣与注意；

2、明确表达自己的思想；

3、动之以情；

4、提示具体做法）63、提高口语发送能力

口语发送能力，即说话时对语言的速度节奏、声音的高低、声音的轻重大小、语流的顿挫断连的控制和变化能力。

64、把你的想法清楚地表达出来

（讲话的快慢要合度，声音要适中；要揣摩如何用词，说话越简练越好）65、在说话时尽量避免被人误解

（1、找出被误解的原因；

2、坦然面对遭人误解和环境的情况；

3、说话时尽量避免被人误解；

4、积极辩护）66、如何熟练运用口才

所谓口才，是指说话的才能，即人们用口语表情达意、传递信息的能力，是以口头语言为外壳，以表达者对客观事物以及社会生活的能动反映为内容的思维表达的过程，也是人们德、才、学、识的综合体现。

语言信息沟通a.分离性b.单一性c.自觉性；

2、非语言信息沟通——以表情、手势、眼神、服饰、摆设、环境等为载体的信息交流活动a.连续性b.多重性c.可靠性）67、假装不知道

（为了使对方居于优势，首先，你必须消除他的竞争心与对抗意识，使他表现出本来的态度，因此便需要运用最迅速和直截了当的奉承战术。）68、从谈吐中观察人的心理反应

（1、以不同身份的人有不同的语言；

2、说话快与慢可以推测人的性格；

3、用字遣句可以看出为人）

69、如何以幽默演说打动听众 幽默是演说家们出色的天性之一，当人们初次相识时难免陌生和尴尬，而这时如果使用出幽默的武器，就能够使彼此的关系得到改善，所以说幽默是演说最好的润滑剂。70、怎样诱发听众的好奇心

众所周知，卖关子是一种最好的诱发别人好奇心的方法。（故意卖关子、语言诱导、心理铺垫、营造气氛、迂回诱导）71、怎样才能做到以情动人 古代兵法说：“善攻者，攻心为上”。好的统帅能“深藏玄机出其不意，命中要害，操纵人心。（温情战胜狂暴、义愤战胜麻木、诚挚战胜苦闷）72、用身边的故事感动人

演说成功的关键在于演讲者与听众的共鸣，为了达到这一目的，采用就地取材或形象生动的例子，往往可以使听众觉得你说的是身边的事，而不由自主的投入进来。73、怎样吸引对方倾听你的话（所谓的共同话题，除了真正双方都感兴趣的与人的交往中很好地驾驭这两类话题，你肯定会成为受欢迎的人物。）74、改善沟通技巧

（1、改善不适当的沟通方式；

2、采用更为有力的办法）75、用声音打动他

（控制音量、控制音速、发音厚重些、微笑着说话、体现你的诚意）76、事情是说成的

（知识就是财富，口才就是资本。说话水平高，能说会道，一个人的才干才可以通过语言充分地层露出来，良好形象可以通过口才具体地展现出来，从而更好的完成工作。也使得一个人被周围的人更好的了解、信任，放心的将更重要的任务托付给他。）77、同样的话，另一种说法（所谓“说者无心，听者有意”。）78、用笑容来征服他人 俗话说“伸手不打笑脸人”，办事的时候一定要面带微笑说话。79、巧妙地“让他人做主”

说话的关键在于想方设法启发对方讲话，以便摸清虚实，对症下药。态度也不妨强硬一点，用自己的自信来感染、同化对方，打消疑虑。80、有理不在声高

（谈吐柔和的表达方式一般有委婉和谦让两种。）81、好口才是靠锻炼出来的

（事实上，只要有自信，所说出来的话自然会显得有力而且够分量。只要勇于尝试，从尝试的结果中，找出成功或失败的关键，口才自然是越练越灵。所谓口才不佳，只是为自己的不努力找借口罢了。经过多次的尝试与体验，就能学会谈话技巧。）82、掌握好说话的时机

（孔子在《论语.季氏》里说：“言未及之言而言谓之躁，言及之而不言谓之隐，不见颜色而言谓之瞽。”《淮南子.道应》云：“事者应变而动，变生于时，故知时者无常行。”）83、不该说的就不要说

说话最忌讳的就是不假思索，脱口而出。84、要明白自己想要达到什么效果 一样的意思有不同的说法，但是不同的说法在别人听来感觉是不同的，所以在说话的时候要想清楚自己的话要达到什么效果，再选择适合的语句。85、察言观色，把话说得恰到好处

会说话的人都会倾听。学会倾听，不仅是对他人的尊重，还可以更好地注意到他人的言谈神色，判断出他人的心理活动，说话的时候就可以有的放矢。正所谓知己知彼，百战百胜。86、双簧谋略演台戏

双簧，曲艺的一种，一人表演动作，一人藏在背后或说或唱，相互配合。以后常常比喻一方出面，一方背后操纵的活动。这种方法也常常运用到舌战之中。作为舌战的一种谋略，两个或两个以上的人，一个扮红脸，一个扮白脸，相互配合，相互借力，以此来说服对方。

87、机会来了要“贪心”

（机遇只垂青于那些为了理想、为了成功而执着追求，奋斗不止的人、机遇固然重要，但具备抓住机遇的能力更重要。因此，在平常做生意的过程中，一定要多学多干多观察，去寻找机遇，去抓住机遇。）88、吃亏就是占大便宜

吃亏即是便宜，是用自己对客人的诚心诚意，换取对方对你的信任，所以，看起来自己辛苦点，吃亏点，但只要客人相信了你，你还怕以后得不到便宜吗？（“诚招天下客”，讲的就是以诚恳、诚实、诚心对待客人。）89、先下手为强

生活中往往有这样的事情：作了全部的努力，但胜负却尚未可知，因为决定权不在自己的手里。

90、稳中求胜胜在握

没有把握的事不要乱办，一旦有了把握也不能把时间耽误。91、近刮取，远交友 在既定的市声场态下，攻取就近的竞争对手，友善远处的潜在敌方，是商务谈判中区别对象、分别对待的良策。但在实施时，要像古兵法提示的“火往上窜，水往下淌”那样，合乎情理，顺手自然。

92、送到嘴边的肥肉不乱吃

把假当真，全因为贪心。骗子就利用这一点，以假充真。这种情况，没有别的防骗手段，不要贪心就可以了。93、疮疤从来不乱讴

善解人意并非一味忍让、迁就，而是因势利导，感化他们，因此，无论何时都不要去揭人家的疮疤。

94、办事要有自己的特色

在办事的时候，要突出自己的特色，抓住自己最能打动别人的优点，用行动表现出来。95、靠自己不要依赖别人

没有掺杂利害的友情很珍贵，但也很脆弱，因为它还未经过现实的试练。人最大的希望是自己而不应把它寄托在别人身上。96、不让懒惰拉下水

有的时候，你拖拉的原因也许是你不喜欢做，或许与你的个性或专长有关。这时候，你可以把它委托给别人去做。这样事情也做了，你也不拖拉，对双方都是一件好事。97、从不期望明天

昨天，是张作废的支票；明天，是尚未兑现的期票；只有今天，才是现金，才能随时兑现。98、做事要有计划

我们平时在改变办事计划之时，一定要慎重考虑，不要草率行事。99、不要安于现状

（也许你现在并不如意，但永远不能放弃的是成功的决心和斗志，更为关键的是你能不能正确地意识到什么是自己最擅长的，尽管因为现实的某些东西不得不在现在的位子上呆着，但你不要安于现状，属于总要找到自己的宝藏，并努力去开采它。）100、没有刚钻，不要揽瓷器活

能力是你干成功一件事的必要条件，在条件不具备的时候不要贸然行动，否则就成了无谓的冒险。（“金刚钻”是“瓷器活”必须的工具，如果缺乏，就意味着无法完成工作。在你不具备某种能力的情况下，夸下海口，大包大揽，结果只会耽误了事情，进而影响到你自己的声誉，别人会觉得：其实你根本就不行！）

第四篇：应届生如何提高求职成功率

1.求职前注意多渠道收集招聘信息，主动自我推荐，大面积撒网，争取多些面试机会和选择机会。应届生可通过人才网络作自我推荐，并留意网上公布的单位招聘信息以及应届生人才交流会信息；同时要经常留意学校毕分办及系里公

2.准备详细的个人简历，内容包括个人履历，学习成绩表、毕业证书、获奖证书、技能证书、作品复印件等。在个人履历中要突出一下个人特长、外语程度、计算机能力、获奖情况及社会实践情况。应聘三资企业的最好同时附上一份英文简历。如应聘单位明确的，还可附上一封应聘短函。短函要写明应征职位，表达自己求职的愿望等。短函忌无的放矢，如短函所写内容与应征单位不符，则会给用人单位造成不良印象，效果适得其反。

3.面试要注意准时，千万不要迟到；衣着要斯文整洁，言谈举止要有礼；事先多收集些应聘单位的资料；面试时要沉 着、冷静、自信、谦虚、不卑不亢、思维敏捷、口齿清晰、声音大小适度自然，眼神不要闪烁不定；回答问题时要实事求是，不要夸大其词或不知乱答；提问时主要围绕单位的基本情况、发展趋势、职位要求等内容展开，至于薪金待 遇问题则放在最后，最好由对方提出。

4.接受职位前要综合考虑一下该职位是否符合本人专业、是否能发挥所长、是否有较好的发展前途、薪金待遇是否合理等。

第五篇：网络求职成功率更高

网络求职成功率更高

简历投出去就杳无音讯是许多求职者在现实中遇到的难题，究竟哪家网络招聘网站成功率最高?艾瑞咨询即将发布的《2008-2009年中国网络招聘行业发展报告》对2008年网络招聘市场现状、金融危机环境下行业的走势、雇主、求职者需求的变化以及行业的未来趋势进行了深入研究和总结。

中国网络招聘市场营收规模长期保持稳定上升的趋势，增长率在20%左右。受金融危机影响，2008年中国网络招聘市场营收出现短期下滑。金融危机是市场规模增速下滑的最重要原因。使用网络招聘的雇主减少，单个雇主招聘预算降低，致使以雇主端收入为主的网络招聘行业营收减少。招聘网站业务多元化是趋势，应以用户(雇主、求职者或潜在求职者)为中心设计业务、开发产品和提供服务。预计2009年网络招聘市场依然会受到较大影响，增速将进一步放缓至11.8%，2009年下半年将出现回暖。2010年网络招聘将重新回归上升渠道，2012年网络招聘市场营收规模将达到23.4亿元。

招聘网站月均覆盖4484万人

学生就业难、职场裁员潮成为一段时期以来的“关键词”，而网络招聘因为方便、快捷、免费，成为不少寻觅工作者的一种选择。调研结果显示，2008年，中国招聘网站月均覆盖人数达4484万人，同比2007年3323万人上涨34.9%。

总体来看，职场求职者比学生求职者更容易在网上找到工作。2008年有求职愿望的在职人员中，45.8%成功通过网络招聘找到工作;而仅有26.2%的学生求职者通过网络找到工作。

为毕业生开职场教育选修课

之所以职场求职者使用网络招聘的成功率高于学生求职者，一方面是由于职场求职者找工作的渠道少于学生，学生有校园招聘会、社会上各类专门为毕业生设置的专场招聘会、学校推荐等方式。职场人想跳槽要不就通过关系推荐，要不只能靠自己，加上上班族精力有限，不可能天天跑招聘会，只有网络招聘随时随地都能进行。另外，毕业生的职业规划、意识、习惯和能力需要到职场才能养成，雇主雇用新劳动力需要承担职业教育的绝大部分成本。网络招聘的职位更加适合有一定工作经验的求职者，雇主会将更多注意力集中在职场跳槽者而不是初出茅庐的学生身上。

招聘网站作为企业面试的服务者、见证者、管理者和参与者，作为最贴近企业和学生的第三方服务机构，不应该只是信息传递的旁观者，更应该是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在国家与人才市场之间搭起沟通的桥梁。招聘网站还可以充当职业教育者的角色，专业人力资源专家走进校园，为高校学生进行职场教育专项培训，教会他们如何“找工作”，有条件的可与学校合作为大四学生设立专门的职场教育选修课。追求深层次的人力资源外包服务

目前很多招聘网站都在做一些线下的初级人力资源外包服务，比如帮助一些公司招聘特

定人才,但雇主渴求的是更深层次的人力资源外包服务，随着企业的发展，对于高端人才的需求更加迫切，但内部人员的资源和水平有限，难以在短时间达到提升，对于外包服务就产生了需求。

综合性的招聘网站同质化严重，要想异军突起就要有独到之处。作为门户网站可以加强和行业网站的合作，如利用自身资源将简历和招聘信息二次投放到相对更专业的行业招聘网，相信会给求职者和雇主开辟出一块新天地。此外，对于网络招聘行业来说，对行业发展能够有比较准确的前瞻性很重要，预测到了趋势，就会在此轮竞争中占据主动。三成网民推迟创业计划

MSN中文网联合艾瑞咨询联合发布的《MSN白领理财调查研究报告》显示：30.3%的白领网民认为金融危机加大了创业风险，将会推迟或者放弃创业，保持目前的工作状态。其中，深圳和广州受影响的白领网民所占比例超过上海及北京，侧面反映出目前华南的经济环境相比华东、华北受到金融危机的冲击更为严重。央视首席理财专家陈昱对此表示：危机中永远隐藏着机会，如果要创业不是不可以，但一定要对自己将要从事的项目、资金、人员、发展前景、市场需求都有明确的调研和规划，做到心中有数，对于这样的创业者来说，什么时候出手都是对的。对于那些准备创业的白领来说，金融危机恰恰使市场上人工成本、租金成本都降低，但同时也要注意到现在的市场环境下价格更便宜的库存商品出现热卖，而一些价格昂贵的快消品很难售出。

中国CEO面临六大挑战

日前，清华大学经济管理学院和计世资讯联合对100多位中国各行业企业的CEO进行了访谈。调查发现：订单压力凸显、原材料价格大幅波动、资金紧张、人力资源成本持续上升、节能环保责任加重以及风险控制能力不足，是中国企业转型升级过程中必须应对的六大挑战。

调查显示，48%的CEO已开始感受到订单减少带来的压力，这一影响不仅体现在高达70%的外向型企业身上，47%的内销企业也受到影响，如房地产、汽车、钢铁等行业订单都在下滑。付款周期加长、客户对价格更为敏感、竞争更为激烈，进一步让CEO们感受到了争取订单的巨大压力。原本中国企业竞争的重要优势——低成本的人力资源正逐渐丧失。49%的CEO认为，人力资源成本还将持续上升。79%的CEO们强调他们的企业缺少高端人才，包括高端技术人才和高端管理人才。

20%的CEO表示，他的企业正面对资金紧张问题。在外销企业、中小型企业以及房地产等资金密集型企业中，资金紧张问题更为突出。28%的CEO认为，下游经销商占用资金是最重要原因。对于房地产企业来说，银根紧缩才是最重要的因素;而过度投资则是外销内销兼顾型企业的最重要原因。“现金为王”是目前CEO们普遍采取的应对资金紧张问题的对策。CEO一致认为，资金紧张是企业面对当前经济形势最大的问题之一，保证现金流是企业战胜资金紧张问题最实用的武器。