发201102关于报送2010年度考核工作总结的报告

第一篇：发201102关于报送2010年度考核工作总结的报告

金审批中心发„2011‟2号

金昌市人民政府行政审批服务中心

关于报送2010年度考核工作总结的报告 市人社局：

根据金人社发„2010‟276号文件精神，现将《金昌市人民政府行政审批服务中心2010年度考核工作总结》呈上，请予审阅。

二○一一年一月二十日

金昌市人民政府行政审批服务中心

2010年度考核工作总结

根据金人社发„2010‟276号文件精神，现将市政府审批中心2010年度考核工作总结如下：

一、领导重视，组织准备充分。

一是收到金人社发„2010‟276号文件后，立即召开专门的动员会议，组织中心、窗口的全体工作人员进行了文件精神的学习，全面掌握了文件的要求和具体内容。二是为了切实做好2009年度的考核工作，中心成立了由主任屈登奎任组长，副主任文建军任副组长，综合科科长李永福、督查科科长霍海儒、业务科负责人刘永伟、国土局窗口首席代表张景铮、建设局窗口首席代表冯铮为成员的考核委员会。中心考核工作由综合科负责，窗口考核工作由督查科负责。

二、认真计划，措施制定严密。

为了确保年度考核工作有序进行，中心制定了中心、窗口的年度考核工作措施，将整个年度考核工作划分为三个阶段进行。第一阶段（2010年12月31日至2011年1月7日）为自我总结阶段，个人按照要求，全面回顾一年来的工作和思想状况，认真进行总结。同时，填写年度考核表。第二阶段（2011年1月10日至14日）为述职评议和量化测评阶段。中心、窗口分别召开述职会议，进行述职、民主测评，推荐称职（合格）等次。第三阶段（2011年1月17日至20日）为确定等次，反馈征求意见阶段。按照市委组织

部、市人事局年度考核的规定，结合考核成绩、由考核委员会确定优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）四个等次的工作人员。2011年1月中旬，将考核结果通知本人和公示，被考核人在年度考核表中填入本人意见后，由综合科、督查科负责到市委组织部、市人事局审核备案。

三、量化标准，考核内容全面。

中心制定了考核制度，确立了考核内容和考核标准。考核内容

包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。考核标准明确了公务员和其他人员的考核结果、考核等次。考核标准还明确了各考核等次的基本标准，优秀等次的工作人员必须能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，业务熟练，工作勤奋，有开拓创新意识，成绩突出。称职（合格）等次的工作人员要能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，全面完成各项工作任务。基本称职（基本合格）等次的工作人员要能贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，基本遵守各项规章制度，基本完成工作任务。同时规定，有下列情形之一，达不到“称职（合格）”等次条件的公务员（工作人员）定为“基本称职（基本合格）”：

1、不履行国家公务员义务，或违反国家公务员纪律情节轻微，免予行政处分者；

2、无正当理由而没有按时完成工作任务者；

3、工作责任心不强，经常出现差错或有明显失误者；

4、业务素质一般，不注重学习提高，经批评教育没有明显转变的；

5、旷工或无正当理由愈期不归

连续超过三天，或一年内累计超过七天者；经常迟到早退、无故脱岗或群众反映较差，考核领导委员会多数人认为“基本称职（基本合格）”者。政治素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成任务，或工作中造成严重失误的工作人员确定为不称职（不合格）。这些制度，不仅增强了年度考核工作的操作性，也确保了中心的年度考核工作客观公正进行。

四、组织严密，考核有序进行。

2011年1月12日中心召开述职评议大会，让职工一一述职，对窗口人员进行了民主测评，发出并收回民主测评表35张，充分搜集了群众意见。中心召开考核领导小组会议，按照先民主后集中的原则，确定了中心、窗口人员的等次，其中中心赵秀玲为优秀公务员，其他科级及科级以下干部为称职，行政服务大厅工作人员冯铮（住建局窗口）为优秀公务员，南海英（林业局窗口）为工人优秀，毛海英（国土局窗口）为事业优秀。并将考核结果为优秀的同志进行了公示，向所有同志一一反馈了考核结果，并征求意见。

主题词：人事公务员考核总结报告金昌市政府行政审批服务中心2011年1月20日印发共印4份

第二篇：考核工作总结报告

中共xx委组织部

关于2011公务员考核工作的总结报告

市委组织部：

根据市委组织部关于做好2011公务员考核工作的通知要求，我们对由我部管理的具有公务员身份的一般工作人员进行了认真全面的考核，现将有关情况报告如下：

一、加强领导，周密安排，为公务员考核工作奠定基础 按照省、市委组织部的要求，我县在公务员考核中坚持客观公正，民主公开和注重工作实绩的原则，严格按照职位和所承担的工作任务进行考核。同时，进一步强化责任意识，把公务员考核工作提上重要议事日程，研究制定下发了《关于2011公务员考核和实施奖惩工作的通知》，要求各单位成立考核委员会，专门负责本单位的考核工作，公务员的考核范围：各乡、镇、办事处、县直实施公务员法单位及参照公务员法管理单位的科级以下具有公务员身份人员，参加考核人员严格《公务员法》有关规定为列入公务员登记范围或参照管理登记范围的人员，在试用期内的新录用公务员，没有进行公务员登记的人员不进行此项考核。考核时间从2012年1月开始，至2012年3月中旬结束。

二、充发扬民主，严格履行程序，坚持客观公正、注重实绩的原则

考核按照领导与群众、平时与定期、定性与定量考核相结合的方法进行。公务员考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，其中优秀等次的人数、一般掌握在本机关参加考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。对公务员考核的程序，先由被考核公务员按照职位职责和所承担的工作任务为基本依据进行总结，并在一定范围内述职，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结和述职情况，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。对拟定为优秀等次的非领导成员公务员，在本单位范围内公示，由本单位机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次，将考核结果以书面形式通知被考核公务员。并由公务员本人签署意见。同时，对担任机关内设机构领导职务的公务员的考核，必要时在一定范围内进行民主测评。

三、认真总结，及时上报

我县对非领导成员公务员考核于3月中旬结束，各单位将考核结果以书面形式向组织部汇报，并将《公务员考核登记表》填写后统一交我部审核，我们经过认真的审核、把关，最后汇总。我县党群口参加2011公务员考核人员共162人，其中：优秀25人，占15%，称职131人，占81%，试用期未定档次6人，占4%。

2012年3月22日

第三篇：考核报送函

XXX（单位）

关于报送2012年事业单位

考核情况的函

XXXX：

XXX（单位）2012年事业单位工作人员考核工作按有关要求开展并已完成，本单位工作人员总数XX名，参加考核人数XX名，评定优秀等次的人数XX名（占参加考核人数的XX%），合格人数XX名，基本合格人数XX名，不合格人数XX名。附件：

1、来宾市兴宾区2012年事业单位工作人员名册；

2、事业单位工作人员考核工作审核备案登记表；

3、2012年来宾市事业单位工作人员考核等次名册；

4、考核优秀等次、不合格等次名册。

XXX（单位）年

月

日

第四篇：关于报送2017考核相关资料

关于报送2017考核相关资料

自查报告

为迎接2017信访系统责任目标考核工作，根据《河北省2017信访系统责任目标考核评分细则》（冀信„2017]35号）和《沧州市2017信访系统责任目标考核评分实施办法》（沧信发„2017]1号）有关规定，高新区信访局进行梳理自查，现汇报相关文件资料，确保考核工作取得良好成效。具体工作情况汇报如下：

高新区信访局在全区开展创建“三无”活动宣传工作。即全年无进京越级上访、无大规模集体上访、无因信访问题引发的极端恶性事件和舆论负面炒作。贯彻中央和省委、省政府、市委、市政府关于信访工作决策部署，坚持法治思维和法治方式，全面推进信访工作制度改革，按照“突出重点、分类管理、分级创建、逐年推进”原则，扎实深入开展创建“三无”活动。

加强信访基础建设，提高信访工作效率。一是建立健全信访工作网络。二是加大投入，设立了专门的信访接待室，购置相关的办公设备。改善了接待环境，强化了信访职能。三是加强信访干部政治、业务培训工作。建设“阳光信访”“法治信访”“责任信访”的重要举措，对于坚持法治思想和法治方式推进信访工作，及时就地解决信访问题，畅通和拓宽信访渠道，夯实基层基础，树立依法信访导向。一手抓事要解决，把信访问题解决在基层、化解在萌芽状态。

加强纠纷排查和信访督查、督办工作。加大督查督办力度，确保信访问题得到及时的处理，从根本上减少群众的重复访和上访。一是抓住群众反映强烈的热点、难点问题进行督查，明确相关部门限期解决。二是对转交给相关部门的信访案件进行督查督办，确保信访案件的及时解决。一手抓依法处置和法制宣传，维护正常的信访秩序，进一步形成群众依法理性反映诉求、信访问题依法按政策及时就地解决的良性循环。努力为全区经济发展、民生改善营造和谐稳定的社会环境。

第五篇：事业单位考核工作总结报告

事业单位考核工作总结报告

事业单位考核>工作总结报告

（一）本，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：

1、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。

一直以来，我始终坚持学习邓小平同志建设中国特色的社会主义理论，关心我国的民主政治进程，在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策，注重学习与工作有关的各>经济法律法规，注重经济大环境走向。“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。

一年来，认真学习“>三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵。始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。

工作中，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。通过认真系统地学习党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。

2、业务上，认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识。

工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。一年来，在指导老师的带领下，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加本文来自中華勵誌網>范文各类>培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。

3、工作上，勤奋努力，认真完成工作任务。

一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。我的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作。

事业单位考核工作总结报告

（二）一、加强政治业务学习，提高政治业务素质和办事效率。

人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。如果对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因此，学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。一年来，我们在工作中结合我局的实际情况以及人事工作的性质、任务，持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习，根据形势的发展，及时更新自己的知识。同时，我们还注重加强基层单位人事干部的业务培训，加强各单位人事干部的业务知识、政策、法规的学习。针对各单位人事干部的实际情况以及一些相关的新的政策法规的出台，我们既注重加强对他们平时的业务指导，同时又组织他们参加市相关业务主管部门举办的培训学习班。12月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的知识，提高他们的综合业务素质，使他们在工作中能够准确把握政策，做到学政策、懂政策、按政策办事，为他们今后在工作中减少一些不必要的失误，大大提高办事效率进一步打下了基础。

二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作，增强服务意识。

我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工服务的宗旨，努力为基层单位和全局职工服务。一年来，我们积极争取地方政府部门的支持，在政策允许的条件下，及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。一是完成了职务晋升工资调整工作。对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进行了调整和审批，共计16人次;为9名职工办理了转正定级手续;为7名大中专毕业生办理了上编增资、社保等手续，二是完成专业技术人员的职称申报工作，我们根据相关政策，为符合规定的干部职工办理各类职称申报工作。今年，我们共组织3名符合条件的职工申报高级专业技术职称;4名符合条件的职工申报中级专业技术职称;同时认真组织了全局初级技术职称评聘会，对36名符合申报初级专业技术职称条件的职工和22名已获得专业技术职称申请聘任专业技术职务的职工进行评审，并将评审结果按工作程序予以张贴公示。三是认真搞好退休人员的工作。今年我们为24名已达退休年龄的职工及时办理了退休手续，为死亡职工家属发放遗属生活补助费。四是搞好劳保用品的发放工作。为保证职工的身体健康和生命安全，今年我们共为职工发放劳保用品650套。

三、继续推进人事制度改革，大力推进全局人事人才工作全面发展。

人才问题是一个单位发展的关键问题。一年来，我们始终围绕“人才强局”这个发展战略，认清新形势，明确新任务，把握新要求，认真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好环境。一是抓好人才培养工作，加大人才资源开发投入，加强人才资源能力建设。今年，根据有关文件精神，结合单位实际情况，我们特制定了《**市公路管理局职工学历教育管理办法》，有计划地培养人才，进一步规范全局职工学历教育管理，不断提高职工政治素养和业务素质，加强科技队伍建设。二是抓好人才引进工作。我们根据市委、市政府的人才战略和《**市公路管理局招聘大中专毕业生实施办法》，结合单位的实际情况，为单位引进急需人才。今年我们共引进了7名大中专院校毕业生，其中硕士研究生3人，为我局事业发展积累了人才。三是用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。深化干部人事制度改革，完善单位干部人事分类管理体制，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制。根据实际情况，可以低职高聘，也可以高职低聘，打破专业技术职务终身制。同时，根据形势发展，从我局实际出发，对各类专业技术人员的待遇进行了相应的提高。通过采取各种措施，使我局的人才工作做到引得进，留得住，用的好，逐步建立一支专业结构比较合理，整体素质基本适应的专业技术人才队伍。

事业单位考核工作总结报告

（三）根据县人事局《关于做好机关事业单位工作人员考核工作有关问题的通知》(足人发[]38号)的精神，我镇立即着手落实，认真组织实施，对全镇49名同志进行了考核，现将考核情况汇报如下：

一、基本情况

这次考核是我镇较为系统、全面、正规的一次考核，从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每位同志的真实成绩，圆满完成了考核工作。目前，我镇机关事业工作人员共有49人，其中：公务员20名，事业编制29名，通过民主测评，考核共评出公务员优秀3名，称职16名，不确定等次1名;事业人员优秀3名，合格26名。

二、主要做法

1.领导重视，突出考核工作的严肃性。为了准确评价我镇机关事业工作人员的德才表现和工作实绩，切实加强队伍的管理，提高素质，镇党委对这次考核工作十分重视。一是我镇就公务员考核工作召开了专题会议，研究部署考核工作，党委书记袁多伦同志就如何公平、公正、严肃、真实地搞好考核工作，发表了重要意见，这次会议为我镇考核工作的顺利进行了奠定了基础。

2.分级考核，提升考核成绩的真实性。考核中,我镇在注重平时考核与考核相结合的基础上，更重视领导干部与普通群众的结合。在本考核工作的组织上，为了让领导、让群众正确评价每一个领导同志，公正考评每一名工作人员，使每一个人都能考出真实有效的成绩，我镇采取了“一级考一级、下级考上级”的考核方式。我们邀请村(社区)干部30余人参加了测评会议，要求达到一定参评比例，并且参评分值占总分的20%，注重下级对上级的评分结果。3.测评公开，接受全体机关事业工作人员监督。整个测评过程坚持公平、公正、公开的原则，采取民主测评，按照德、能、勤、绩、廉五个部分评分，坚决杜绝过分偏激的评分。测评结果统计在干职工的监督下进行，最后进行了公示，测评成绩若有异议欢迎复查成绩。