简历修改原则

第一篇：简历修改原则

首先我感觉比较合理的简历格式是

1。个人信息

2。专业特长

3。项目经历

4。教育背景

5.竹修课程

6。其它个人爱好什么的1.技术特长,放在工作经历前面,2.专业技能中把自己精通的部分写在最前面，起强调作用

3.最后一点，找准投简历的时机，上午8：30之前，这样你的简历不会沉底！

为什么选择我们公司

我想从事IT行业的职业，而华为是这个行业的领头企业，更重要的是我希望能为中国人

自己打工，这也是我选择华为而不选择北电的原因（事实上被北电BS了，呵呵，还被他看

到了北电发的那个本子了，嘻嘻）；其次我觉得华为是IT行业很成熟的企业，有很好很强的工作队伍，我可以从他们身上学到很多知识，而且还可以接受很正规的培训，提升自身

价值；第三我比较认同华为的企业文化，其中的一个就是“客户第一”（从电信、移动些

网络运营商那里用华为的产品方面吹了一番）。

毋庸赘述，e-mail里面至少写上，短短两句话，如：近日通过**渠道，了解到贵公司正在招聘**职位，窃以为本人工作经历、专业特长颇为相合，特冒昧应聘**职位云云……别看这两句话简单，立刻你就甩掉了一大批人，那些只知道重复点发送键的人，你是认真考虑了公司职位要求和自身条件才投简历的！

关于简历修改：

1．谈到你做过的技术时，应该提到用的程序语言、你的个人贡献和产品细节。

有时我看到有人把过去的经验在简历上一笔带过，比如说：在三人小组里，为电子邮件软件写了些 features。这是远远不够的，看简历的人希望了解你做的工作的难度和对本公司有多少联系，所以你最好写的具体一些。譬如：用 C++ 语言写了网络电子邮件的自动 backups。在三人小组里，专门负责设计和写储存服务器。从设计开始，一年后把这个功能 feature 的用户推到了三千。

2．多讲事实, 少用形容词。

看简历的人读你的简历时，需要做判断，所以在简历里需要事实和数目。如果你写“迅速的提高了软件的操作效率”，看简历的人很难判断你成就的难度。但如果你写“在3个星期内，把软件的操作效率提高了40%” 就好多了。

但你也可以用不能否认的事实来说明你的观点，如“《纽约日报》评这个产品为„突出‟”，或“加入了三个原本已落后于计划的项目小组，但经过努力和组员一起把它们都按时完成了。”

3．你获得的奖、商业的荣誉或表扬、受用户欢迎的产品和你做过的有难度的业余项目都该包括在简历里。

4．分清主次，删掉相比之下不起眼的成绩，以免冲淡更加突出的成绩。

下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者建议。（可能对一些朋友有用）

（1）简历要与大公司沾边

（2）经常刷新简历

因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！

（3）不要只应聘最近三天的职位

一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

（4）让你的邮件永远在最前面

只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！

（5）新颖的邮件标题

怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。

例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。

（6）简历最好放靓照

（7）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果

我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。

（8）自己要学会让简历与职位匹配

2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！

要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心

1.最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。

2.HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势的职业核心能力，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。

3、给自己的简历命名时，一定要在名字里就包括进去自己的求职意向或专业，例如要应聘翻译，可以把简历命名为“英文高级翻译xxx"，或“医学英语翻译xxx简历“。

4、可以在简历名称里在加上自己的资历，例如秘书，命名为”五年外企秘书xxx简历“，工程师”十年石化工艺工程师xxx简历“。

如此命名的简历可以在公司进行简历检索时更catch eye，否则就算你才高八斗，一份名字平凡的简历会让你淹没在茫茫的海中。

5.好的标题至少应该有姓名、应聘职位、自己最可骄傲的资本三个关键信息，例如“5年相关经验的张锐应聘贵公司网络编辑”，如有可能，还可以加上你对这个职位的渴望心理或相关要求。例如“5年相关经验的张锐应聘贵公司网络编辑，只求有实现自我的机会” 那么简历的标题应该怎么写呢？一般是这种格式比较好：

清华大学2004IMBA赵恩德应聘微软市场营销部门经理职位

6、千万别把邮件设置成自动回复。跟垃圾邮件似的。也不尊重人。为了防止邮件的附件收不到，可以发两封。但是在第二封的标题上应该注明“担心发不到，重发一份”的字样。这一方面可以显得你很细致，另外也是为招聘者节省时间。

简历中最重要的内容，不是你的履历，也不是你得到的那些证书、荣誉，而是和所应聘工作的相关经历、经验和成绩。所以聪明的投简历者，应该把这一部分单独拎出来，放在最醒目的位置。要知道，招聘者在你的简历中，找的、最关心的就是这一部分内容。

第二篇：简历修改经典

总体评价：

作为应届毕业生，简历中应当包括的重点内容基本出现，层次比较清晰，且对自己从事过的实践工作内容进行了较详尽的描述，同时有意识地给出了通过实践自己得到的收获。但总体篇幅过长，部分内容的逻辑性和展现方式有待改进。现在对某一简历作出点评

ABC

北京**大学***信箱 100***

（010）1234567***

abc@hotmail.com

女中共党员

个人信息部分内容基本完整，表达方式清晰易读，建议排列顺序如下：

ABC

女中共党员

北京**大学***信箱 100***

（010）1234567***

abc@hotmail.com

教育背景

2005.9-2007.7 企业管理（管理学硕士）北京**大学经济管理学院 专业第四（共37人）

主修课程：人力资源开发与管理、薪酬管理、房地产投资与管理、管理经济学、公司理财、企业资源规划、市场营销等

对教育背景的罗列建议简洁且突出重点，目前的方式占据过多页面，不利于HR发现亮点。

修改建议：2005.9–2007.7企业管理专业硕士北京**大学（排名：4/37）主修课程：排列主修课程时，只需选择与应征职位相关的即可，且相关程度越高的课程应该排列越靠前。

2001.9-2005.6 市场营销（管理学学士）北京**大学经济管理学院 专业第三（共100人）

主修课程：人力资源管理、组织行为学、管理学、经济法、税法、财务会计、企业战略、商务英语、国际企业管理挑战赛模拟、企业物流、供应链管理等。修改建议同上。

实习经历

2006.11-至今 ******公司人力资源研究中心

标题没有点明所从事工作的职位名称

修改建议：2006.11–今薪酬调研专员******公司

工作内容：参与薪酬调查的各个环节；电话联系报名客户，确认客户基本信息；审核客户填写的调查问卷，提出初审意见，并电话联系客户解决初审问题；带领数据小组，进行最终数据的调整、分析；协助负责人，整理并完善薪酬调查的部分流程，给出整改意见；本段对工作内容的描述比较完整清晰，但是后四个内容是对第一个工作内容的详细描述，将不同级别的内容以同层次的方式表达，可能会被认为逻辑不够清晰，同时篇幅过长。

修改建议：电话确认报名客户基本信息；审核调查问卷；运用SPSS等专业工具进行数据分析；整理并完善调查流程。

上述内容也可以用以下方式展现：电话确认报名客户基本信息，审核调查问卷，运用SPSS等专业工具进行数据分析，整理并完善调查流程。

实习收获：全面了解薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等知识，全面了解了薪酬调查的流程；提高了OFFICE办公软件的实际操作能力；提高了与人沟通的能力——特别是电话沟通的能力；在时间紧任务重的情况下，锻炼了面对困难时的抗压能力，适应了加班赶任务的工作氛围；在带领小组时，指导新来的同事、鼓励大家积极寻找创新的工作方法、对小组成员的点滴进步给以表扬，充分调动了大家的工作热情，为小组任务的顺利完成打下了良好的技术和心理基础；在部门活动中，锻炼了表达能力，增强了自信；得到了很多来自上级和同事的鼓励，同时结识了很多好朋友。将实习获得的收获总结并体现在简历上对应届生来说是非常好的展现自己的方式，但一定要注重总结的提炼、归纳和针对性（针对所应征职位的需求）。

修改建议：全面了解薪酬结构和薪酬调查流程；提高了人际理解及沟通、问题解决、压力承担等能力；锻炼了管理和指导团队成员协同工作的能力。

2006.5-2006.6****货运公司客户服务情况调研——为导师提供实证资料

工作内容：作为调研小组负责人，制定调研时间表，网上招聘调研人员；问卷编写、分析、整理，调研工作统筹。

实习收获：锻炼了团队组织和领导能力，实践了调研过程的步骤。修改建议同上。

2006.3-2006.5 ****咨询公司——商务部下属咨询公司

工作内容：作为项目助理，协助项目经理进行电话调研，调研资料整理和分析；撰写项目报告。

实习收获：掌握了电话调研的技巧，加强了办公软件的使用技术。修改建议同上。

社会活动

2005.9-2006.9 研究生会体育部

工作内容：组织本学院同学参加市级、校级体育比赛，曾组织参与的比赛有：北京国际

马拉松比赛、校春季运动会、校羽毛球比赛、校女子篮球赛等；积极开展学院体育比赛，例如院排球比赛、院拔河比赛等。

收获：增强了面对大型活动时的组织协调能力。在研究生会体育部中的工作内容是HR很容易具备的常识，不必详细罗列具体内容。

2003.9-2004.5 军训小教官

工作内容：进行队列训练、教叠军被、唱军歌等，在学习和生活上给大一新生以帮助和指导。

收获：锻炼了意志品质，每周出操三次，5：30起床，从未迟到。结识了很多新朋友，把自己大学几年中的经验与他们一起分享。对于这类实践经验，除非确定其与应聘职位的素质要求之间有直接关联，否则不必出现在简历中。

2003.8-2005.6团支部书记

工作内容：制定班级制度，抓班级整体学习情况。策划团支部活动，如推荐同学入党、定期考察入党积极分子的思想和学习情况、为即将入党的同学准备材料；组织春游、确定春游地点、联系住宿、景点前期考察等；组织策划班级聚会、撰写聚会计划——选择游戏、安排工作人员、挑选聚会地点、会场组织等。

收获：班级荣誉：“优良学风班”、“军训先进班集体”、“乙级团支部”

培养了细致的品质，锻炼了沟通能力，增强了团队精神，得到了多数同学的认可。团支部书记的工作职责也属于常识范畴，不必一一列举。

修改建议：在校期间担任研究生会体育部委员、团支部书记等职，增强了组织协调和沟通能力。

2006.11校三好研究生

2005.6北京市优秀毕业生

2004.11社会工作奖学金

2004.7国际企业挑战赛模拟二等奖 军训先进个人（通常与应聘职位要求不相关，不必写入）

2002-2004连续三年校三好学生

2002-2004连续三年学习奖学金

2002-2004连续三年院优秀团员

个人技能

写作能力：《湖南社会科学》——“土家族烧饼4PS分析” 撰写《销售队伍管理》一书的两章

上述两个文章的撰写其实是实践经验，是企业HR非常关注的内容，应当着重强调。在撰写时，还需要注意量化描述内容，如“查阅大量文献”的说法不如“查阅近50篇”有说服力和冲击力。

修改建议：2006.1–2006.3撰写《销售队伍管理》一书的两章，查阅销售管理及人力资源管理类文献近50篇，撰写《销售人员招聘与选拔》和《销售人员的培训》两章。提高了资料分析和写作能力。2006.6-2007.10 撰写《掉渣烧饼火爆现象的4PS分析》报告，针对2005年前土家族掉渣烧饼连锁店风靡一时的现象，从产品、渠道、价格和促销四个方面对掉渣烧饼火爆的原因加以分析，并预测了该种连锁店的未来前景。运用了营销学基本理论，实践了营销调研方法。

英语水平：六级 560分（满分710）

计算机水平：国家二级（C语言）

熟练使用office软件，会使用ERP软件

自我评价

谨慎，稳重，可靠而真诚，做事投入，毫不矫情，对事对人都有着一股内敛的热诚，实际、不屈不挠、宽大、喜欢并善于思考，团队精神和协作能力（校篮球赛女子组第二名），静坐常思己过，闲谈不论人非，喜欢运动，比较拿手的项目是羽毛球。

自我评价务必简洁且应与应聘职位要求相关。目前多数企业对沟通能力、团队协作精神、学习能力、责任心等比较看重，可结合自己的特点撰写。

修改建议：真诚、内敛、专注；优秀的思维、沟通和学习能力；良好的团队协作能力和团队管理潜力

第三篇：修改简历要有针对性

修改简历要有针对性

怎么修改简历？

修改简历要有针对性，要首先知道问题在哪里。通常可以从几个大的方面中容易出问题的地方着手，把我的经验分享给大家，希望能给制作简历的朋友们一些帮助。

1、基本信息

这部分信息要简明扼要。姓名要稍微突出一些，因为第一就是要让人知道你的姓名。其他的能简则简，能省则省。如年龄写到年月即可；至于你所毕业的学校、专业可以放在教育背景一栏写；特别声明一下，籍贯可以不写，没什么意义，而且有些公司不喜欢招聘外地人；如果你不是应聘政府机关或者是事业单位的话，政治面貌也是可以忽略不写的；至于你的联系邮箱，最好不要写QQ邮箱，因为QQ邮箱用在简历上面会显得不够重视。

2、求职目标

明确写意向的行业和的岗位，企业不喜欢那些没有明确目标的人。同时行业岗位分类要准确，如“银行行业、证券行业”这样的表述就有问题，他们都属于金融行业，法务和销售是一种岗位而不是行业。

3、教育背景

教育背景最好写明专业、学位，以及大学里取得的成绩；至于计算机能力和英语能力可以酌情处理，还有就是对于应届生教育背景可以稍微详细一些。

4、工作经历

工作经历对于招聘企业来说是十分重要的，因为他希望凭借你的经验，能够快速给企业创造价值。写工作经历时先写最近，再写较早的，这是顺序。对于应届毕业生，可以把自己实习的经历稍加整理写进去。重点突出与现在应聘有关工作经历以及取得的成绩和你在其中的贡献。

5、其他

简历中最忌有错别字和前言不搭后语的情况，这是细节问题；兴趣爱好不可过多，一两项即可；自我评价方面简单一点，一定要写积极的，扬长避短并不是撒谎。

简历是一把打开职场大门的钥匙，不经可以从中了解应聘者的信息，还可以让HR对你的工作态度，个人品性做一个初步断定，所以制作简历除了要让HR了解你的个人信息和情况以外，还要让HR了解你的优点和能力。所以求职者在制作简历的时候一定要多下功夫，初稿，修改，润色，成就一份完美简历。

文章来源：朗识职业测评

第四篇：简历6修改点评

XX 江苏省无锡市滨湖区蠡湖大道130XXXXXXXXXX-XXXXXXX1800号江南大学76#602邮编XXXXXXX@yahoo.com.cn

求职目标与食品相关的技术、品质控制等有助于自身能力提高的工作岗位

教育背景江南大学食品学院专业：食品科学与工程学士2005.9～2009.6 实践经历湖南株洲高科奶业湖北黄冈太子奶生产基地（全国最大太子奶乳酸菌生产基地）实习生2009.7

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 进入检验实验室参与抽样检查其蛋白质脂肪含量及杂菌总数 进入灌装车间品控部独立进行品质控制 灭菌车间进行参数控制例行检查在包装车间检查产品合格率

天然药食方向“水提正交法优化赤芝多糖的提取”项目研究实习研究员2009.5～2009.10

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 设计水提正交三因素条件并以此作为实验根据处理实验数据 对比了活性炭和聚酰胺对于赤芝多糖提取得率的影响 完整学习了如何设计并安排一个综合性实验并撰写修改一份合格的课题实验报告

参加了大山合杯食用菌创意大赛承办机构名称职位2009.9～至今

名称改掉，太口语化！！

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 独立撰写利用灰树花制作的舞茸香蜜的产品计划书 设计工艺流程（这部分要具体名称，工艺细节数据等）沟通设计人员对我们的产品进行精心的包装设计（这部分还是不错，因为你已经进入了与社会工作接轨的阶段，重点突出这个阶段的信息。拓展部分和上面两个经历一样，要求数据，要求名称，要求更专业的代号等）

个人经历

北京央视社会调查“公交车上移动电视的观看情况”北京央视调研公司调研员2008.7

（名字你再改改，这是我简单的更改，你需要完善到最好）

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 邀请并负责联系安排校级社团“玩棍族”和“天籁音歌友协会”到晚会上进行表演 自己参与了晚会的表演演唱歌曲《小手拉大手》 与部里的同事一起分工协作顺利完成了这样一场盛会晚会获得老师及同学的充分肯定学习到了逢五抽一的入户调研的方法制作完成规定的8份长卷3份长卷并成为合格的样本 在调查过程中学习到如何与人沟通让人相信江南大学“Happy 100 Day迎新晚会”江南大学***院系名称总策划人时间

（第一点“组织***晚会，负责策划整体晚会流程，与晚会筹备会各小组负责人确认节目主题，名单，所需设施设备以及舞台背景设计”。第二点“整体把控晚会筹备进度，协调各组工作事宜，与学校宣传部门积极沟通，利用展板，校园广播，校报，校网等各种渠道加大晚会宣传力度”。第三点“晚会现场总指挥，调度晚会临时所需物资，处理现场紧急突发事件”。

第四点“与校相关部门和学生会****通力合作，顺利举办精彩迎新晚会，得到校方与学生充分肯定”）

获奖情况食品学院学生会优秀文艺部干事江南大学食品学院学生会“最佳奉献奖 ”2006.9～2008.6

技能与培训

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语言水平：通过CET-6 计算机水平：能熟练使用office办公软件、食品分析相关专业软件（正交实验程序excel）

第五篇：英语简历修改注意5项

If you’re sending out résumés and not getting many calls to interview, there’s a good chance that your résumé is the problem.If you’re like most people, your résumé could use some work – and like most people, you’re probably not sure where to start.如果投了简历却没接到多少面试电话，很可能是简历有问题。如果你也是这些人中的一员，你的简历可以做些修改——你可能不知道从哪里开始改。

But you probably don’t need to start from scratch.You can often significantly improve your résumé by just making a handful of changes.Here are five small changes you can make that will have a big impact.不过你不需要从头修改。只做些小改变通常就能大大改善简历。下面的五处修改会让简历有很好效果。

1.Get rid of the objective.Résumé objectives never help and often hurt.Not only do they feel outdated at this point, but they're all about what you want, rather than what the employer wants.Your résumé should be focused on showing your experience, skills and accomplishments.It’s not the place to talk about what you’re seeking in your next job.1.不要写求职目标。在简历上写求职目标从来没用，还会有坏处。它们不仅落伍过时，而且都是有关你想要的而不是雇主想要的东西。简历应该集中展现你的经历、技能和成就。不应该商量你在下一份工作中想得到什么。

2.Focus on work accomplishments, not job duties.If you’re like most job seekers, your résumé lists what you were responsible for at each job you held, but doesn't explain what you actually achieved there.Rewriting to focus on accomplishments will make it more likely to catch a hiring manager’s eye.For instance, get rid of lines like “managed email list” and replace them with lines like “increased email subscribers by 20 percent in six months” – in other words, something that explains how you performed, not just what your job was.2.关注工作成就，而不是工作职责。你的简历是不是和大多数求职者一样只写每份工作的职责，却没写结果？写好成就是关键，这样更有可能抓住招聘经理的眼球。例如，别写像“整理邮件”之类的话，用“6个月内邮件用户增加了20%”代替——换句话说，写清楚你的工作表现，而不只是写工作内容。

3.Get rid of big blocks of text.If your résumé is filled with large blocks of text – as opposed to bullet points – there’s a good chance that you’re putting hiring managers to sleep.They want to quickly skim the first time they look at your résumé, and big blocks of text make that difficult and make most hiring managers’ eyes glaze over.They’ll pay more attention and absorb more information about you if your résumé is arranged in bullet points rather than paragraphs.3.不要有大段文字。如果你的简历都是大段文字——而不是按要点写——招聘经理很可能没兴趣看了。他们看简历时想快速浏览，大段文字看起来困难，他们眼睛都要看花了。如果你的简历排出了要点而不是有很多段落，他们会看得更仔细，也能了解到更多信息。

4.Shorten it.If your résumé is multiple pages, you might be diluting the impact of its contents.With a shorter résumé, you’ll ensure that in an initial quick scan, the hiring manager’s eyes fall on

the most important things.Plus, long résumés can make you come across as someone who can’t edit and doesn’t know what information is essential and what’s less important.As a general rule, your résumé shouldn’t be longer than two pages, maximum.(And if you’re a recent grad, it should only be one page, because you haven’t yet had enough work experience to justify a second one.)

4.减少页数。如果你的简历有很多页，你可能把不重要的内容也写上去了。短小精悍的简历能确保招聘经理快速扫视时能看到最重要的东西。另外，长简历会让别人觉得你不会编辑文档，也不会区分信息的重要程度。一般来说，简历最多不能超过两页。（如果你是应届毕业生，应该一页就够了，因为你还没有足够的工作经验去写第二页。）

5.Give yourself permission to remove things that don’t strengthen your candidacy.You don’t need three lines explaining boring job duties – especially if these responsibilities are going to be implied by your title.Similarly, you don’t need to include that summer job from eight years ago, that job you did for three weeks that didn’t work out or every skill you can think of.Your résumé is a marketing document, not a comprehensive listing of everything about you;include the things that strengthen your candidacy and pare down the rest.5.删掉不够有竞争力的内容。你不需要用三行字说明无聊的工作职责——尤其是这些责任可以从职位名称中看出来的时候。同样，你不需要写八年前的暑期工作，以及做了三个星期却没学到什么技能的工作。你的简历是用来推销自己的，不要像写清单一样把每件事都列下来，请写能加强竞争力和能把别人比下去的事情吧。