简历的修改方法大揭秘

第一篇：简历的修改方法大揭秘

一份有特色，有亮点的好简历，是怎样制作而成的呢？小编认为是在不断的修改和完善中完成的。下面分享的是简历修改的六个实用技巧，分享给大家参考。

一、简历需要不停地修改

修改简历的就业辅导员可以帮助你修改简历格式、语法、拼写;但真正求职的建立，要看雇主的需要什么，这才是最重要的，因此，一定要根据雇主的需要和你申请的职位不断地修改自己的简历。

据嘉兰社区中心的刘女士向雇主了解，大公司招人很简单，他们往往有一份统一的表格，里面列明了公司现在需要的几项内容;如果你的简历里出现了这几项，那你的简历就被很可能挑选出来，准备接受面试;如果没有，你的简历写得再好，他也不会看。

二、简历要有特色

这是体现你与别人不同的地方，特别要体现出自己具体做过的内容和项目。刘女士说，有不少学电脑的移民，他们的简历请一些电脑学院的辅导员修改以后太相似了。这样的简历，在成百上千个求职者中，将没有竞争力。

三、突出关键词

申请什么，简历就写什么。在一家旅行社担任网管的沈培宁说，在简历里要特别对**聘的职位强调和突出那些关键词。比如，对方招一个数据录入员，而你的简历中突出的却是硕士或博士之类;其实，对于这个职位，雇主最关心的是打字速度。

因此，沈先生建议，针对某个职位，用关键词将自己的简历武装起来，让人看到你的这份简历，就特别想要你做那个职位，那你的简历就算成功了。

四、简历的针对性至少要达到70%

怎样才能得到interview的机会呢，简历及写简历的技巧很重要。活贤社的国语就业辅导员于女士介绍，公司在刊登招聘广告的时候，一般都会说明工作的内容和对工作的要求，这非常重要，每字每句都需要好好斟酌。

她解释道，公司要求如此，是因为公司如果要了你，你就要马上能干，公司没有机会和时间让你熟悉。所以，在写简历时，你一定要表现出自己有方面的经验和能力，简历中的内容一定要与对方招聘广告所要求的吻合，至少70%的内容要吻合。

五、不同种类的简历对应不同性质的工作

新移民在找工作的过程中，往往不能找到直接对口的工作，常常要找相关专业的工作。此时的简历如何写，就很有技巧。于女士认为，要善于挖掘自己在生活和工作经历当中自学的与这类工作相关的知识、经验以及自己掌握的技能技巧和兴趣爱好等等，将它们作为自己的经验、技能写进简历。写简历的目的，主要是争取interview的机会。

于女士介绍说，在简历的写作上，主要有两种，一种是 functional resume，如果你要选择相关工作时，可以用这种方式来写简历，主要是突出自己的skills;具体在写作时，除了summary之外，你需要根据职位的要求把自己的skills分成类，特别突出对方需要的那些，而过去在中国的学历和经历等，则略写;如果你要找与自己的专业有直接关系的工作，则可采用另一种chronological resume的写法。

六、简历应该简单明了

简历不仅要正规和专业，没有语法错误，而且应该简单明了，能match要应聘的工作就可以了;在一家it企业工作的bob说，由于大量职位是在内部消化，因此，作为hr经理，是很难对那些繁琐的简历感兴趣的。

第二篇：网络营销大揭秘

户外广告公司网络营销大揭秘

目前做广告的也算是一种比较赚钱的行业吧，投入成本低，但是产出却比较高，而且目前广告公司的分类也比较多，比如有专业设计公司，形象设计，炒作策划公司，还有一类就是户外广告公司!

其实广告公司在给别人做广告的同时，也要知道如何给自己做一下广告，户外广告自然就不必说了，我们要把目光放到互联网上，也就是要学会在互联网推广我们的户外广告公司，很多人由于互联网推广只要去找网络公司就行了，可是网络公司的涵盖范围非常广，比如网站建设，局域网，监控安装也能够成为网络公司，所以我们要向准确找到互联网上的推广公司，就要找相应的营销策划方案公司，只有这样才能够找到互联网营销的切入点!

一份质量高的网络营销策划能够让你在和别人的竞争中获得更多的优势，下面我们就来说说户外广告公司如何进行网络营销的!

一：网络营销可行性分析

网络营销对于户外广告公司是非常适用的，我们知道户外广告公司的特点就是范围广，能够任意推广各种品牌，除非是那些假冒伪劣产品，对于这种特点，互联网是最好不过的载体!

二：建立网站，做好互联网上的基地

既然要做网络营销，没有网站是不行的，当网站建成后，就可以把自己的网址放在名片上，或者在那些待招租的广告位上印上网址，而不再是简单的广告招商电话了!网站的设计要显得专业性，要定时定量的给网站更新内容，这样让别人一登录你的网站就会觉得找对了地方!

三：选择百度竞价推广或者请专业公司做SEO优化

户外广告公司对于网站的运营并不是很懂，那么怎么办?最好自然请相关专业团队帮你运营，比如做网站的SEO优化，如果你认为这样太慢，还可以到百度上做竞价排名，相信你的网站会很快到百度的首页的!关键就看你投资多少了，SEO优化的成本会比百度竞价的成本低很多!

四：到问答平台推广，提高自己的品牌

百度知道和搜搜问问是目前非常不错的问答平台，很多人都会在这上面咨询问题，这些问题如果能够得到解决，那么浏览量会很大的，这就能够帮助你提升自己的品牌，不过在这些问答平台上回答问题也是有难度的，现在审核也越来越严格了，不过我们在开始的时候不要去做带有链接的回答，当你的等级升高之后，就可以发一些有链接的回答了，这样也有助于提升网站的流量!

询白万纲)

第三篇：简历修改经典

总体评价：

作为应届毕业生，简历中应当包括的重点内容基本出现，层次比较清晰，且对自己从事过的实践工作内容进行了较详尽的描述，同时有意识地给出了通过实践自己得到的收获。但总体篇幅过长，部分内容的逻辑性和展现方式有待改进。现在对某一简历作出点评

ABC

北京**大学***信箱 100***

（010）1234567***

abc@hotmail.com

女中共党员

个人信息部分内容基本完整，表达方式清晰易读，建议排列顺序如下：

ABC

女中共党员

北京**大学***信箱 100***

（010）1234567***

abc@hotmail.com

教育背景

2005.9-2007.7 企业管理（管理学硕士）北京**大学经济管理学院 专业第四（共37人）

主修课程：人力资源开发与管理、薪酬管理、房地产投资与管理、管理经济学、公司理财、企业资源规划、市场营销等

对教育背景的罗列建议简洁且突出重点，目前的方式占据过多页面，不利于HR发现亮点。

修改建议：2005.9–2007.7企业管理专业硕士北京**大学（排名：4/37）主修课程：排列主修课程时，只需选择与应征职位相关的即可，且相关程度越高的课程应该排列越靠前。

2001.9-2005.6 市场营销（管理学学士）北京**大学经济管理学院 专业第三（共100人）

主修课程：人力资源管理、组织行为学、管理学、经济法、税法、财务会计、企业战略、商务英语、国际企业管理挑战赛模拟、企业物流、供应链管理等。修改建议同上。

实习经历

2006.11-至今 ******公司人力资源研究中心

标题没有点明所从事工作的职位名称

修改建议：2006.11–今薪酬调研专员******公司

工作内容：参与薪酬调查的各个环节；电话联系报名客户，确认客户基本信息；审核客户填写的调查问卷，提出初审意见，并电话联系客户解决初审问题；带领数据小组，进行最终数据的调整、分析；协助负责人，整理并完善薪酬调查的部分流程，给出整改意见；本段对工作内容的描述比较完整清晰，但是后四个内容是对第一个工作内容的详细描述，将不同级别的内容以同层次的方式表达，可能会被认为逻辑不够清晰，同时篇幅过长。

修改建议：电话确认报名客户基本信息；审核调查问卷；运用SPSS等专业工具进行数据分析；整理并完善调查流程。

上述内容也可以用以下方式展现：电话确认报名客户基本信息，审核调查问卷，运用SPSS等专业工具进行数据分析，整理并完善调查流程。

实习收获：全面了解薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等知识，全面了解了薪酬调查的流程；提高了OFFICE办公软件的实际操作能力；提高了与人沟通的能力——特别是电话沟通的能力；在时间紧任务重的情况下，锻炼了面对困难时的抗压能力，适应了加班赶任务的工作氛围；在带领小组时，指导新来的同事、鼓励大家积极寻找创新的工作方法、对小组成员的点滴进步给以表扬，充分调动了大家的工作热情，为小组任务的顺利完成打下了良好的技术和心理基础；在部门活动中，锻炼了表达能力，增强了自信；得到了很多来自上级和同事的鼓励，同时结识了很多好朋友。将实习获得的收获总结并体现在简历上对应届生来说是非常好的展现自己的方式，但一定要注重总结的提炼、归纳和针对性（针对所应征职位的需求）。

修改建议：全面了解薪酬结构和薪酬调查流程；提高了人际理解及沟通、问题解决、压力承担等能力；锻炼了管理和指导团队成员协同工作的能力。

2006.5-2006.6****货运公司客户服务情况调研——为导师提供实证资料

工作内容：作为调研小组负责人，制定调研时间表，网上招聘调研人员；问卷编写、分析、整理，调研工作统筹。

实习收获：锻炼了团队组织和领导能力，实践了调研过程的步骤。修改建议同上。

2006.3-2006.5 ****咨询公司——商务部下属咨询公司

工作内容：作为项目助理，协助项目经理进行电话调研，调研资料整理和分析；撰写项目报告。

实习收获：掌握了电话调研的技巧，加强了办公软件的使用技术。修改建议同上。

社会活动

2005.9-2006.9 研究生会体育部

工作内容：组织本学院同学参加市级、校级体育比赛，曾组织参与的比赛有：北京国际

马拉松比赛、校春季运动会、校羽毛球比赛、校女子篮球赛等；积极开展学院体育比赛，例如院排球比赛、院拔河比赛等。

收获：增强了面对大型活动时的组织协调能力。在研究生会体育部中的工作内容是HR很容易具备的常识，不必详细罗列具体内容。

2003.9-2004.5 军训小教官

工作内容：进行队列训练、教叠军被、唱军歌等，在学习和生活上给大一新生以帮助和指导。

收获：锻炼了意志品质，每周出操三次，5：30起床，从未迟到。结识了很多新朋友，把自己大学几年中的经验与他们一起分享。对于这类实践经验，除非确定其与应聘职位的素质要求之间有直接关联，否则不必出现在简历中。

2003.8-2005.6团支部书记

工作内容：制定班级制度，抓班级整体学习情况。策划团支部活动，如推荐同学入党、定期考察入党积极分子的思想和学习情况、为即将入党的同学准备材料；组织春游、确定春游地点、联系住宿、景点前期考察等；组织策划班级聚会、撰写聚会计划——选择游戏、安排工作人员、挑选聚会地点、会场组织等。

收获：班级荣誉：“优良学风班”、“军训先进班集体”、“乙级团支部”

培养了细致的品质，锻炼了沟通能力，增强了团队精神，得到了多数同学的认可。团支部书记的工作职责也属于常识范畴，不必一一列举。

修改建议：在校期间担任研究生会体育部委员、团支部书记等职，增强了组织协调和沟通能力。

2006.11校三好研究生

2005.6北京市优秀毕业生

2004.11社会工作奖学金

2004.7国际企业挑战赛模拟二等奖 军训先进个人（通常与应聘职位要求不相关，不必写入）

2002-2004连续三年校三好学生

2002-2004连续三年学习奖学金

2002-2004连续三年院优秀团员

个人技能

写作能力：《湖南社会科学》——“土家族烧饼4PS分析” 撰写《销售队伍管理》一书的两章

上述两个文章的撰写其实是实践经验，是企业HR非常关注的内容，应当着重强调。在撰写时，还需要注意量化描述内容，如“查阅大量文献”的说法不如“查阅近50篇”有说服力和冲击力。

修改建议：2006.1–2006.3撰写《销售队伍管理》一书的两章，查阅销售管理及人力资源管理类文献近50篇，撰写《销售人员招聘与选拔》和《销售人员的培训》两章。提高了资料分析和写作能力。2006.6-2007.10 撰写《掉渣烧饼火爆现象的4PS分析》报告，针对2005年前土家族掉渣烧饼连锁店风靡一时的现象，从产品、渠道、价格和促销四个方面对掉渣烧饼火爆的原因加以分析，并预测了该种连锁店的未来前景。运用了营销学基本理论，实践了营销调研方法。

英语水平：六级 560分（满分710）

计算机水平：国家二级（C语言）

熟练使用office软件，会使用ERP软件

自我评价

谨慎，稳重，可靠而真诚，做事投入，毫不矫情，对事对人都有着一股内敛的热诚，实际、不屈不挠、宽大、喜欢并善于思考，团队精神和协作能力（校篮球赛女子组第二名），静坐常思己过，闲谈不论人非，喜欢运动，比较拿手的项目是羽毛球。

自我评价务必简洁且应与应聘职位要求相关。目前多数企业对沟通能力、团队协作精神、学习能力、责任心等比较看重，可结合自己的特点撰写。

修改建议：真诚、内敛、专注；优秀的思维、沟通和学习能力；良好的团队协作能力和团队管理潜力

第四篇：简历修改原则

首先我感觉比较合理的简历格式是

1。个人信息

2。专业特长

3。项目经历

4。教育背景

5.竹修课程

6。其它个人爱好什么的1.技术特长,放在工作经历前面,2.专业技能中把自己精通的部分写在最前面，起强调作用

3.最后一点，找准投简历的时机，上午8：30之前，这样你的简历不会沉底！

为什么选择我们公司

我想从事IT行业的职业，而华为是这个行业的领头企业，更重要的是我希望能为中国人

自己打工，这也是我选择华为而不选择北电的原因（事实上被北电BS了，呵呵，还被他看

到了北电发的那个本子了，嘻嘻）；其次我觉得华为是IT行业很成熟的企业，有很好很强的工作队伍，我可以从他们身上学到很多知识，而且还可以接受很正规的培训，提升自身

价值；第三我比较认同华为的企业文化，其中的一个就是“客户第一”（从电信、移动些

网络运营商那里用华为的产品方面吹了一番）。

毋庸赘述，e-mail里面至少写上，短短两句话，如：近日通过**渠道，了解到贵公司正在招聘**职位，窃以为本人工作经历、专业特长颇为相合，特冒昧应聘**职位云云……别看这两句话简单，立刻你就甩掉了一大批人，那些只知道重复点发送键的人，你是认真考虑了公司职位要求和自身条件才投简历的！

关于简历修改：

1．谈到你做过的技术时，应该提到用的程序语言、你的个人贡献和产品细节。

有时我看到有人把过去的经验在简历上一笔带过，比如说：在三人小组里，为电子邮件软件写了些 features。这是远远不够的，看简历的人希望了解你做的工作的难度和对本公司有多少联系，所以你最好写的具体一些。譬如：用 C++ 语言写了网络电子邮件的自动 backups。在三人小组里，专门负责设计和写储存服务器。从设计开始，一年后把这个功能 feature 的用户推到了三千。

2．多讲事实, 少用形容词。

看简历的人读你的简历时，需要做判断，所以在简历里需要事实和数目。如果你写“迅速的提高了软件的操作效率”，看简历的人很难判断你成就的难度。但如果你写“在3个星期内，把软件的操作效率提高了40%” 就好多了。

但你也可以用不能否认的事实来说明你的观点，如“《纽约日报》评这个产品为„突出‟”，或“加入了三个原本已落后于计划的项目小组，但经过努力和组员一起把它们都按时完成了。”

3．你获得的奖、商业的荣誉或表扬、受用户欢迎的产品和你做过的有难度的业余项目都该包括在简历里。

4．分清主次，删掉相比之下不起眼的成绩，以免冲淡更加突出的成绩。

下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者建议。（可能对一些朋友有用）

（1）简历要与大公司沾边

（2）经常刷新简历

因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！

（3）不要只应聘最近三天的职位

一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

（4）让你的邮件永远在最前面

只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！

（5）新颖的邮件标题

怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。

例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。

（6）简历最好放靓照

（7）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果

我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。

（8）自己要学会让简历与职位匹配

2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！

要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心

1.最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。

2.HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势的职业核心能力，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。

3、给自己的简历命名时，一定要在名字里就包括进去自己的求职意向或专业，例如要应聘翻译，可以把简历命名为“英文高级翻译xxx"，或“医学英语翻译xxx简历“。

4、可以在简历名称里在加上自己的资历，例如秘书，命名为”五年外企秘书xxx简历“，工程师”十年石化工艺工程师xxx简历“。

如此命名的简历可以在公司进行简历检索时更catch eye，否则就算你才高八斗，一份名字平凡的简历会让你淹没在茫茫的海中。

5.好的标题至少应该有姓名、应聘职位、自己最可骄傲的资本三个关键信息，例如“5年相关经验的张锐应聘贵公司网络编辑”，如有可能，还可以加上你对这个职位的渴望心理或相关要求。例如“5年相关经验的张锐应聘贵公司网络编辑，只求有实现自我的机会” 那么简历的标题应该怎么写呢？一般是这种格式比较好：

清华大学2004IMBA赵恩德应聘微软市场营销部门经理职位

6、千万别把邮件设置成自动回复。跟垃圾邮件似的。也不尊重人。为了防止邮件的附件收不到，可以发两封。但是在第二封的标题上应该注明“担心发不到，重发一份”的字样。这一方面可以显得你很细致，另外也是为招聘者节省时间。

简历中最重要的内容，不是你的履历，也不是你得到的那些证书、荣誉，而是和所应聘工作的相关经历、经验和成绩。所以聪明的投简历者，应该把这一部分单独拎出来，放在最醒目的位置。要知道，招聘者在你的简历中，找的、最关心的就是这一部分内容。

第五篇：《宇宙大揭秘》观后感

秋水无痕之《<宇宙大揭秘>观后感》

第一次看宇宙大揭秘一类的视频，是十七岁高二那年，只依稀记得，当时被深深的震撼，那神奇的宇宙万物仿佛一个永远无法解释的谜团，充满着吸力和诱惑。时隔五年，如今再次傲游《宇宙揭秘》，心潮更加澎湃，震撼依然不减当年。

宇宙何其浩瀚无垠，没有任何一个科学家能够做出解释。我们知道地球为一质量超大的椭圆球体，而太阳则是其的若干倍，然而，在我们看来如此超大物，在宇宙中却渺如灰尘，那么宇宙到底有多大呢？呵呵，现在它仍然是一个谜，或者它永远都将是一个不解的谜底。

宇宙是众多科学家们一直在探索的话题，若干年，人们越来越多的有所发现，也越来越多的未知物等待人们去发现。

我们知道由无数类似太阳系构成的银河系的庞大，而宇宙便是由若干个类似银河系的星系或更为庞大的星系组成，它的庞大无可想象。

科学家们日新月异的探索，直到现在仍然给不出明确的答案来。

据说埃里克.贝克森确定了银河系的中心，直径高为103光年，光年仿佛与时间同道的测量单位，不可想象那有多庞大。一个银河系尚且庞大的让人惊颤，更何况一个宇宙！

宇宙的神奇永远是一道揭不开的面纱，它浩瀚、神奇、却也充满着危险，而它的危险就像它的浩瀚般，永远无从揣测。

听过“黑洞”吧，阿尔伯特.爱因斯坦用“迥异”一词来形容宇宙黑洞的恐怖。有科学家则说黑洞是种诅咒，是一种宇宙间的怪兽，那么到底有多可怕呢，我也搞不清楚。引力知道吧，他有多强大，不用想太深，若没有引力，我们一秒钟都无法呆在地球上，还能吃喝玩乐？假如你正在喝咖啡，突然地球失去了引力，你的咖啡没喝成，自己也晕头转向的不知掉到什么深渊去了...引力是种超神奇的稀物。

地球的引力尚且如此不可小觑，那么你要知道黑洞的吸力是地心的多少倍，当引力变成激流，黑洞会毫不犹豫的瞬间吞噬身侧的一切物体，绝对没有例外。它的超强大，无可想象。是的，它就是一种诅咒，比诅咒还可怕呢。

为了破解或者说对宇宙作更多的了解，世界科学家们不断探索不断发现，然而，这将是一个不竭的话题...