简历6修改点评

第一篇：简历6修改点评

XX 江苏省无锡市滨湖区蠡湖大道130XXXXXXXXXX-XXXXXXX1800号江南大学76#602邮编XXXXXXX@yahoo.com.cn

求职目标与食品相关的技术、品质控制等有助于自身能力提高的工作岗位

教育背景江南大学食品学院专业：食品科学与工程学士2005.9～2009.6 实践经历湖南株洲高科奶业湖北黄冈太子奶生产基地（全国最大太子奶乳酸菌生产基地）实习生2009.7

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 进入检验实验室参与抽样检查其蛋白质脂肪含量及杂菌总数 进入灌装车间品控部独立进行品质控制 灭菌车间进行参数控制例行检查在包装车间检查产品合格率

天然药食方向“水提正交法优化赤芝多糖的提取”项目研究实习研究员2009.5～2009.10

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 设计水提正交三因素条件并以此作为实验根据处理实验数据 对比了活性炭和聚酰胺对于赤芝多糖提取得率的影响 完整学习了如何设计并安排一个综合性实验并撰写修改一份合格的课题实验报告

参加了大山合杯食用菌创意大赛承办机构名称职位2009.9～至今

名称改掉，太口语化！！

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 独立撰写利用灰树花制作的舞茸香蜜的产品计划书 设计工艺流程（这部分要具体名称，工艺细节数据等）沟通设计人员对我们的产品进行精心的包装设计（这部分还是不错，因为你已经进入了与社会工作接轨的阶段，重点突出这个阶段的信息。拓展部分和上面两个经历一样，要求数据，要求名称，要求更专业的代号等）

个人经历

北京央视社会调查“公交车上移动电视的观看情况”北京央视调研公司调研员2008.7

（名字你再改改，这是我简单的更改，你需要完善到最好）

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 邀请并负责联系安排校级社团“玩棍族”和“天籁音歌友协会”到晚会上进行表演 自己参与了晚会的表演演唱歌曲《小手拉大手》 与部里的同事一起分工协作顺利完成了这样一场盛会晚会获得老师及同学的充分肯定学习到了逢五抽一的入户调研的方法制作完成规定的8份长卷3份长卷并成为合格的样本 在调查过程中学习到如何与人沟通让人相信江南大学“Happy 100 Day迎新晚会”江南大学***院系名称总策划人时间

（第一点“组织***晚会，负责策划整体晚会流程，与晚会筹备会各小组负责人确认节目主题，名单，所需设施设备以及舞台背景设计”。第二点“整体把控晚会筹备进度，协调各组工作事宜，与学校宣传部门积极沟通，利用展板，校园广播，校报，校网等各种渠道加大晚会宣传力度”。第三点“晚会现场总指挥，调度晚会临时所需物资，处理现场紧急突发事件”。

第四点“与校相关部门和学生会****通力合作，顺利举办精彩迎新晚会，得到校方与学生充分肯定”）

获奖情况食品学院学生会优秀文艺部干事江南大学食品学院学生会“最佳奉献奖 ”2006.9～2008.6

技能与培训

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语言水平：通过CET-6 计算机水平：能熟练使用office办公软件、食品分析相关专业软件（正交实验程序excel）

第二篇：简历修改经典

总体评价：

作为应届毕业生，简历中应当包括的重点内容基本出现，层次比较清晰，且对自己从事过的实践工作内容进行了较详尽的描述，同时有意识地给出了通过实践自己得到的收获。但总体篇幅过长，部分内容的逻辑性和展现方式有待改进。现在对某一简历作出点评

ABC

北京**大学***信箱 100***

（010）1234567***

abc@hotmail.com

女中共党员

个人信息部分内容基本完整，表达方式清晰易读，建议排列顺序如下：

ABC

女中共党员

北京**大学***信箱 100***

（010）1234567***

abc@hotmail.com

教育背景

2005.9-2007.7 企业管理（管理学硕士）北京**大学经济管理学院 专业第四（共37人）

主修课程：人力资源开发与管理、薪酬管理、房地产投资与管理、管理经济学、公司理财、企业资源规划、市场营销等

对教育背景的罗列建议简洁且突出重点，目前的方式占据过多页面，不利于HR发现亮点。

修改建议：2005.9–2007.7企业管理专业硕士北京**大学（排名：4/37）主修课程：排列主修课程时，只需选择与应征职位相关的即可，且相关程度越高的课程应该排列越靠前。

2001.9-2005.6 市场营销（管理学学士）北京**大学经济管理学院 专业第三（共100人）

主修课程：人力资源管理、组织行为学、管理学、经济法、税法、财务会计、企业战略、商务英语、国际企业管理挑战赛模拟、企业物流、供应链管理等。修改建议同上。

实习经历

2006.11-至今 ******公司人力资源研究中心

标题没有点明所从事工作的职位名称

修改建议：2006.11–今薪酬调研专员******公司

工作内容：参与薪酬调查的各个环节；电话联系报名客户，确认客户基本信息；审核客户填写的调查问卷，提出初审意见，并电话联系客户解决初审问题；带领数据小组，进行最终数据的调整、分析；协助负责人，整理并完善薪酬调查的部分流程，给出整改意见；本段对工作内容的描述比较完整清晰，但是后四个内容是对第一个工作内容的详细描述，将不同级别的内容以同层次的方式表达，可能会被认为逻辑不够清晰，同时篇幅过长。

修改建议：电话确认报名客户基本信息；审核调查问卷；运用SPSS等专业工具进行数据分析；整理并完善调查流程。

上述内容也可以用以下方式展现：电话确认报名客户基本信息，审核调查问卷，运用SPSS等专业工具进行数据分析，整理并完善调查流程。

实习收获：全面了解薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等知识，全面了解了薪酬调查的流程；提高了OFFICE办公软件的实际操作能力；提高了与人沟通的能力——特别是电话沟通的能力；在时间紧任务重的情况下，锻炼了面对困难时的抗压能力，适应了加班赶任务的工作氛围；在带领小组时，指导新来的同事、鼓励大家积极寻找创新的工作方法、对小组成员的点滴进步给以表扬，充分调动了大家的工作热情，为小组任务的顺利完成打下了良好的技术和心理基础；在部门活动中，锻炼了表达能力，增强了自信；得到了很多来自上级和同事的鼓励，同时结识了很多好朋友。将实习获得的收获总结并体现在简历上对应届生来说是非常好的展现自己的方式，但一定要注重总结的提炼、归纳和针对性（针对所应征职位的需求）。

修改建议：全面了解薪酬结构和薪酬调查流程；提高了人际理解及沟通、问题解决、压力承担等能力；锻炼了管理和指导团队成员协同工作的能力。

2006.5-2006.6****货运公司客户服务情况调研——为导师提供实证资料

工作内容：作为调研小组负责人，制定调研时间表，网上招聘调研人员；问卷编写、分析、整理，调研工作统筹。

实习收获：锻炼了团队组织和领导能力，实践了调研过程的步骤。修改建议同上。

2006.3-2006.5 ****咨询公司——商务部下属咨询公司

工作内容：作为项目助理，协助项目经理进行电话调研，调研资料整理和分析；撰写项目报告。

实习收获：掌握了电话调研的技巧，加强了办公软件的使用技术。修改建议同上。

社会活动

2005.9-2006.9 研究生会体育部

工作内容：组织本学院同学参加市级、校级体育比赛，曾组织参与的比赛有：北京国际

马拉松比赛、校春季运动会、校羽毛球比赛、校女子篮球赛等；积极开展学院体育比赛，例如院排球比赛、院拔河比赛等。

收获：增强了面对大型活动时的组织协调能力。在研究生会体育部中的工作内容是HR很容易具备的常识，不必详细罗列具体内容。

2003.9-2004.5 军训小教官

工作内容：进行队列训练、教叠军被、唱军歌等，在学习和生活上给大一新生以帮助和指导。

收获：锻炼了意志品质，每周出操三次，5：30起床，从未迟到。结识了很多新朋友，把自己大学几年中的经验与他们一起分享。对于这类实践经验，除非确定其与应聘职位的素质要求之间有直接关联，否则不必出现在简历中。

2003.8-2005.6团支部书记

工作内容：制定班级制度，抓班级整体学习情况。策划团支部活动，如推荐同学入党、定期考察入党积极分子的思想和学习情况、为即将入党的同学准备材料；组织春游、确定春游地点、联系住宿、景点前期考察等；组织策划班级聚会、撰写聚会计划——选择游戏、安排工作人员、挑选聚会地点、会场组织等。

收获：班级荣誉：“优良学风班”、“军训先进班集体”、“乙级团支部”

培养了细致的品质，锻炼了沟通能力，增强了团队精神，得到了多数同学的认可。团支部书记的工作职责也属于常识范畴，不必一一列举。

修改建议：在校期间担任研究生会体育部委员、团支部书记等职，增强了组织协调和沟通能力。

2006.11校三好研究生

2005.6北京市优秀毕业生

2004.11社会工作奖学金

2004.7国际企业挑战赛模拟二等奖 军训先进个人（通常与应聘职位要求不相关，不必写入）

2002-2004连续三年校三好学生

2002-2004连续三年学习奖学金

2002-2004连续三年院优秀团员

个人技能

写作能力：《湖南社会科学》——“土家族烧饼4PS分析” 撰写《销售队伍管理》一书的两章

上述两个文章的撰写其实是实践经验，是企业HR非常关注的内容，应当着重强调。在撰写时，还需要注意量化描述内容，如“查阅大量文献”的说法不如“查阅近50篇”有说服力和冲击力。

修改建议：2006.1–2006.3撰写《销售队伍管理》一书的两章，查阅销售管理及人力资源管理类文献近50篇，撰写《销售人员招聘与选拔》和《销售人员的培训》两章。提高了资料分析和写作能力。2006.6-2007.10 撰写《掉渣烧饼火爆现象的4PS分析》报告，针对2005年前土家族掉渣烧饼连锁店风靡一时的现象，从产品、渠道、价格和促销四个方面对掉渣烧饼火爆的原因加以分析，并预测了该种连锁店的未来前景。运用了营销学基本理论，实践了营销调研方法。

英语水平：六级 560分（满分710）

计算机水平：国家二级（C语言）

熟练使用office软件，会使用ERP软件

自我评价

谨慎，稳重，可靠而真诚，做事投入，毫不矫情，对事对人都有着一股内敛的热诚，实际、不屈不挠、宽大、喜欢并善于思考，团队精神和协作能力（校篮球赛女子组第二名），静坐常思己过，闲谈不论人非，喜欢运动，比较拿手的项目是羽毛球。

自我评价务必简洁且应与应聘职位要求相关。目前多数企业对沟通能力、团队协作精神、学习能力、责任心等比较看重，可结合自己的特点撰写。

修改建议：真诚、内敛、专注；优秀的思维、沟通和学习能力；良好的团队协作能力和团队管理潜力

第三篇：应届毕业生简历及点评

作为应届毕业生，简历模板中应当包括的重点内容基本出现，层次比较清晰，且对自己从事过的实践工作内容进行了较详尽的描述，同时有意识地给出了通过实践自己得到的收获。但总体篇幅过长，部分内容的逻辑性和展现方式有待改进。

撰写简历主要原则：

1、在能够突出展现自己的工作履历、技能和优势的前提下，尽可能缩短篇幅（一页最佳），冗长的简历会冲淡重点，不易被HR所青睐。

2、撰写简历前，尽可能通过各种途径了解职位所需的经验、素质和技能，并据此有针对性地制作相应的简历，只有这样才能让HR在“scan”简历的过程中，发现你和职位的匹配点，从而帮助他们找到面试你的理由。

3、各类与应聘职位相关的实践或实习经验是企业HR最为关注的内容，务必将自己的实践内容及锻炼和提高的能力进行较详细地描述。同时，描写中要注重采用量化的指标强调成功经验，因为HR认为，从一个人既往的成功经验中，可以有效地推断出其未来在相关领域的成功概率。

4、一定要让自己的简历看起来层次清晰，仔细检查每个字的拼写和标点符号，这些细节往往是HR判断候选人是否细致、有责任心、思路清晰的依据，因此可能是成败的关键。

5、在各个项目中，对时间的排列顺序建议采用倒叙，即最新发生的事情写在最前面。

第四篇：简历修改原则

首先我感觉比较合理的简历格式是

1。个人信息

2。专业特长

3。项目经历

4。教育背景

5.竹修课程

6。其它个人爱好什么的1.技术特长,放在工作经历前面,2.专业技能中把自己精通的部分写在最前面，起强调作用

3.最后一点，找准投简历的时机，上午8：30之前，这样你的简历不会沉底！

为什么选择我们公司

我想从事IT行业的职业，而华为是这个行业的领头企业，更重要的是我希望能为中国人

自己打工，这也是我选择华为而不选择北电的原因（事实上被北电BS了，呵呵，还被他看

到了北电发的那个本子了，嘻嘻）；其次我觉得华为是IT行业很成熟的企业，有很好很强的工作队伍，我可以从他们身上学到很多知识，而且还可以接受很正规的培训，提升自身

价值；第三我比较认同华为的企业文化，其中的一个就是“客户第一”（从电信、移动些

网络运营商那里用华为的产品方面吹了一番）。

毋庸赘述，e-mail里面至少写上，短短两句话，如：近日通过**渠道，了解到贵公司正在招聘**职位，窃以为本人工作经历、专业特长颇为相合，特冒昧应聘**职位云云……别看这两句话简单，立刻你就甩掉了一大批人，那些只知道重复点发送键的人，你是认真考虑了公司职位要求和自身条件才投简历的！

关于简历修改：

1．谈到你做过的技术时，应该提到用的程序语言、你的个人贡献和产品细节。

有时我看到有人把过去的经验在简历上一笔带过，比如说：在三人小组里，为电子邮件软件写了些 features。这是远远不够的，看简历的人希望了解你做的工作的难度和对本公司有多少联系，所以你最好写的具体一些。譬如：用 C++ 语言写了网络电子邮件的自动 backups。在三人小组里，专门负责设计和写储存服务器。从设计开始，一年后把这个功能 feature 的用户推到了三千。

2．多讲事实, 少用形容词。

看简历的人读你的简历时，需要做判断，所以在简历里需要事实和数目。如果你写“迅速的提高了软件的操作效率”，看简历的人很难判断你成就的难度。但如果你写“在3个星期内，把软件的操作效率提高了40%” 就好多了。

但你也可以用不能否认的事实来说明你的观点，如“《纽约日报》评这个产品为„突出‟”，或“加入了三个原本已落后于计划的项目小组，但经过努力和组员一起把它们都按时完成了。”

3．你获得的奖、商业的荣誉或表扬、受用户欢迎的产品和你做过的有难度的业余项目都该包括在简历里。

4．分清主次，删掉相比之下不起眼的成绩，以免冲淡更加突出的成绩。

下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者建议。（可能对一些朋友有用）

（1）简历要与大公司沾边

（2）经常刷新简历

因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！

（3）不要只应聘最近三天的职位

一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

（4）让你的邮件永远在最前面

只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！

（5）新颖的邮件标题

怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。

例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。

（6）简历最好放靓照

（7）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果

我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。

（8）自己要学会让简历与职位匹配

2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！

要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心

1.最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。

2.HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势的职业核心能力，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。

3、给自己的简历命名时，一定要在名字里就包括进去自己的求职意向或专业，例如要应聘翻译，可以把简历命名为“英文高级翻译xxx"，或“医学英语翻译xxx简历“。

4、可以在简历名称里在加上自己的资历，例如秘书，命名为”五年外企秘书xxx简历“，工程师”十年石化工艺工程师xxx简历“。

如此命名的简历可以在公司进行简历检索时更catch eye，否则就算你才高八斗，一份名字平凡的简历会让你淹没在茫茫的海中。

5.好的标题至少应该有姓名、应聘职位、自己最可骄傲的资本三个关键信息，例如“5年相关经验的张锐应聘贵公司网络编辑”，如有可能，还可以加上你对这个职位的渴望心理或相关要求。例如“5年相关经验的张锐应聘贵公司网络编辑，只求有实现自我的机会” 那么简历的标题应该怎么写呢？一般是这种格式比较好：

清华大学2004IMBA赵恩德应聘微软市场营销部门经理职位

6、千万别把邮件设置成自动回复。跟垃圾邮件似的。也不尊重人。为了防止邮件的附件收不到，可以发两封。但是在第二封的标题上应该注明“担心发不到，重发一份”的字样。这一方面可以显得你很细致，另外也是为招聘者节省时间。

简历中最重要的内容，不是你的履历，也不是你得到的那些证书、荣誉，而是和所应聘工作的相关经历、经验和成绩。所以聪明的投简历者，应该把这一部分单独拎出来，放在最醒目的位置。要知道，招聘者在你的简历中，找的、最关心的就是这一部分内容。

第五篇：处方点评细则(修改)（范文模版）

惠州市第一人民医院 处 方 点 评 细 则

为加强我院处方管理，提高处方质量，规范医疗行为，促进合理用药、阳光用药，确保医疗安全，根据卫生部《药品管理法》、《执业医师法》、《处方管理办法》（卫生部 2007 年第 53 号令）以及《医院处方点评管理规范（试行）》（卫医管发„2010‟28 号），结合我院实际，制定本细则。

一、组织机构

（一）处方点评领导小组：为确保我院处方点评工作落到实处，成立“惠州市第一人民医院处方点评领导小组”。

组 长：祝晓芬 副组长：方永平、郭照华

组 员：黄军民、陈志辉、甘爱华、陈文滨、吴小妹

（二）处方点评专家组：由药剂科、医疗管理、微生物学、临床等多学科专家组成，为处方点评工作提供专业技术咨询。

组 长：陈文滨

成 员：甘爱华、陈志辉、何伟锋、谭小颖、荆国杰、姚招琴、赵 萍、刘集鸿、马伟东、李欣影、赖玉莲、吴小妹、吴培钿

（三）处方点评工作小组：由药剂科成立处方点评工作小组，负责处方点评的具体工作。

二、处方评价体系与职责

本院处方点评工作由医务部、质控部、药剂科、监察部共同完成。

医务部负责处方点评工作的组织及实施。每季度对质控部上报的问题处方进行审核，并将讨论结果交由监察部通报；对缺陷处方及不合理用药处方进行内部公示，向监察部提交对不合理用药责任人的处理意见。

质控部负责每季度组织处方点评专家组成员对药剂科每月上报的处方点评情况进行讨论。评定处方用药的合理性与规范性，评定结果以书面形式报至医务部。

药剂科按《医院处方点评管理规范（试行）》（卫医管发【2010】28号）的有关要求，负责处方点评的具体工作，每月将处方点评结果汇总后上报医务部、质控部。

监察部负责对处方点评工作进行监督检查，对医务部审核后的处方点评结果予以通报，对严重缺陷处方的责任人给予批评、诫勉谈话、通报批评、罚款甚至暂停处方权等处罚。

三、处方点评实施细则

（一）点评范围

我院所有具有处方权的医生所开具的门、急诊处方及住院医嘱。

（二）评价标准

1、评价形式：对处方格式、书写规范及用药合理性进行评价。

2、用药合理性的评价依据：药物临床应用指导原则（《抗菌药物临床应用管理办法（征求意见稿）》、卫生部办公厅《关于进一步加强抗菌药物临床应用管理的通知》、《医疗机构麻醉药品、第一类精神药品管理规定》、（4）《抗菌药物临床应用指导原则》等）、临床路径、临床诊疗指南和药品说明书。如遇文献资料与药品说明书不符的，临床科室需提供相关文献资料，由医务部组织专家对超说明书用药的适宜性进行审核，通过审核并备案后方可在本医疗机构中使用。

3、处方格式、书写规范的评价标准：《处方管理办法》及《医院处方点评管理规范（试行）》。

（三）处方评价的方法：

1、每月随机抽取每位医生5张门急诊处方进行点评，抽样率不低于1‰；处方分为合理处方和不合理处方。不合理处方包括不规范处方、用药不适宜处方及超常处方。按照《处方点评工作表》（《医院处方点评管理规范（试行）》附件）中处方评价标准的各个项目，制成EXCEL表格，逐项点评。

有下列情况之一的，应当判定为不规范处方：

（1）处方的前记、正文、后记内容缺项，书写不规范或者字迹难以辨认的；

（2）医师签名不规范或者与签名的留样不一致的；

（3）药师未对处方进行适宜性审核的（处方后记的审核、调配、核对、发药栏目无审核调配药师及核对发药药师签名，或者单人值班调剂未执行双签名规定）；

3（4）新生儿、婴幼儿处方未写明日、月龄的；（5）西药、中成药与中药饮片未分别开具处方的；（6）未使用药品规范名称开具处方的；

（7）药品的剂量、规格、数量、单位等书写不规范或不清楚的；（8）用法、用量使用“遵医嘱”、“自用”等含糊不清字句的；（9）处方修改未签名并注明修改日期，或药品超剂量使用未注明原因和再次签名的；

（10）开具处方未写临床诊断或临床诊断书写不全的；（11）单张门急诊处方超过五种药品的；

（12）无特殊情况下，门诊处方超过7日用量，急诊处方超过3日用量，慢性病、老年病或特殊情况下需要适当延长处方用量未注明理由的；

（13）未按我院《麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品、放射性药品》管理办法开具特殊管理药品处方的；

（14）医师未按我院《抗菌药物临床应用实施细则》开具抗菌药物处方的；

（15）中药饮片处方药物未按照“君、臣、佐、使”的顺序排列，或未按要求标注药物调剂、煎煮等特殊要求的。有下列情况之一的，应当判定为用药不适宜处方：

（1）适应证不适宜的；（2）遴选的药品不适宜的；（3）药品剂型或给药途径不适宜的；（4）无正当理由不首选国家基本药物的；（5）用法、用量不适宜的；（6）联合用药不适宜的；（7）重复给药的；

（8）同时使用有配伍禁忌或者不良相互作用的2种及以上药物的；

（9）其它用药不适宜情况的。有下列情况之一的，应当判定为超常处方：

（1）无适应证用药；

（2）无正当理由开具高价药的；（3）无正当理由超说明书用药的；

（4）无正当理由为同一患者同时开具2种及以上药理作用相同药物的。

2、对每月门急诊处方金额前10名的处方，抗菌药物、中成药、生物制剂及专科用药前强度前10名的药品在每月的处方点评中进行重点点评。

3、每周随机抽取1个病区的运行病历10份，对用药医嘱进行综合点评，重点点评抗菌药物、中成药及生物制剂应用情况，点评结果由专职临床药师负责登记。

4、每月对“0001”处方进行专项点评，抽取的处方数不低于50张，不足50张者全数点评。

（四）内部公示 每月对以下结果进行内部公示：

1、抗菌药物、中成药、生物制剂及专科用药使用数量排在前10位的药品规格、单价、使用数量、总金额、生产厂家或经销商；

2、抗菌药物、中成药及专科用药使用数量前3位的科室和前3位的医生姓名、使用量；

3、国家基本药物目录品种使用比例；

4、医院及各科室药品收入比例；

5、抗菌药物用药金额占全院总用药金额的比例；

6、门诊和住院病人抗菌药物使用率；

7、门诊注射剂使用率；

8、门诊患者静脉输注使用抗菌药物比例；

9、单张处方金额排名前10位中的不合理处方；

10、每月处方平均金额前10名的医生姓名及平均处方金额；

11、在同一处方中不合理应用超2种抗菌药物的处方；

12、“0001”处方的点评结果。

（五）结果反馈

1、每月处方点评结果由质控部以书面形式分别反馈给门诊部及相关病区。

2、每月内部公示的各项内容，由医务部负责收集、整理后通过公共发布资料库进行内部公示。

（六）超常预警

医务部每季度组织相关专家对连续3个月应用数量排序在前10 名及用药量增速过快的抗菌药物、中成药、生物制剂及专科用药处方进行讨论分析，对存在严重不合理应用的药物上报药事管理与治疗学委员会，由药事管理与治疗学委员会决定是否限制使用或暂停使用。

四、点评结果的应用与持续改进

1、药学部门会同医务部、质控部、院感部、监察部等根据处方点评结果，对医院在处方管理、药事管理和临床用药方面存在的问题进行汇总和综合分析评价，提出质量改进建议，并向医院药事管理与治疗学委员会和医疗质量管理委员会报告；发现可能造成患者损害的，应当及时采取措施，防止损害发生。

2、药剂科对不合理用药的处方或医嘱提出合理化建议。

3、医院药事管理与治疗学委员会和医疗质量管理委员会应当根据药学部门会同医疗管理部门提交的质量改进建议，研究制定有针对性的临床用药质量管理和药事管理改进措施，并责成相关部门和科室落实质量改进措施，提高合理用药水平，保证患者用药安全。

4、处方点评结果纳入相关科室及其工作人员绩效考核和考核指标。

五、处罚办法

1、对处方点评中有2张以上不合理处方的医师进行书面通知，限期整改。一年为一个考核周期，一个考核周期内5次以上开具不合理处方的医师，认定为医师定期考核不合格，离岗参加培训。对患者造成严重损害的，按照相关法律、法规、规章给予相应处罚。出现下列情形之一的，取消其处方权： ①被责令暂停执业； ②考核不合格离岗培训期间； ③被注销、吊销执业证书；

④不按照规定开具处方，造成严重后果的； ⑤不按照规定使用药品，造成严重后果的； ⑥因开具处方牟取私利。

2、每张不合理处方的责任医生（或责任科室）罚款200元。

3、每位医生的平均处方金额超出医院规定的平均处方金额参照惠州市第一人民医院《关于控制门诊处方金额实施暂行规定》予以处罚。

4、住院部科室药品比例超出规定的1%，扣罚当月奖金的3%，扣完为止。

5、对于未按规定审核处方、调剂药品、进行用药交待或未对不合理处方进行有效干预的药师，采取教育培训、批评等措施；对患者造成严重损害的，依法给予相应处罚。

本细则自下发之日起施行。

2011-7-14