经典简历注意示范（5篇范文）

第一篇：经典简历注意示范

1.简历是对你所掌握的技能和取得的成就的总结，必须简洁，最多不超过两页。

2.选择打印简历的纸张可用卡纸，卡纸比一般的纸张厚，看起来质地很好，同时纸张选择的颜色是淡淡的米黄色，纸张的一面有细致的纹理，远看看不出，近看非常细致和高贵。将简历浓缩成一页纸，同时注重排版，将最重要的、我的优势方面、排在显眼的地方，而不是用网上直接下载的模板。

3.应该通过具有说服力的实例来论证。比如公司需要具备组织能力，那么你就要体现学生会或班级或社团相应的职务的经历，是具有说服力的，而不是直接在简历上写：我具有良好的组织能力。

4.富有成效的沟通:沟通的成效很大程度上，取决于准备的充分程度。提前了解企业的状况、行业的状况，当然那些不是最重要的，最重要的是关于应聘的岗位要求以及岗位职责说明，最好你能够在沟通的过程中，就岗位的职责进行有建设性的提问，这样绝对可以让你与众不同.有一些常规的问题，考官一定要问的问题，你可以提前准备好，比如：自我介绍？你为什么选择我们的企业？你觉得你的优点和缺点是什么？等等。如果你准备好答案会让你应对自如，比现场组织词语要好很多。一般来说，面试中涉及的问题不会需要你做一篇即兴演讲，好的回答通常都在20～30秒之间，即使是一些“HR必问的问题”中，你已经充分准备了答案，也要尽量控制到2分钟的时候可以做个小收尾。微笑一下，顺便把话语权转回给 HR，在充分回答好 问题的前提下，回答得越简练，你暴露错 误的可能性就越小。另一方面，除 非你真的是反应机敏、逻辑能力超强，不然超过3分钟后你会很容易出现思维混乱的状况.5.招聘绝对不是找个会议室聊天那么简单，需要大量的人力物力成本。从行业调研的结果来看，一家正规公司花在与招聘相关的任务上的时间可能是150个工时，而每雇用一个人 的开销几乎等于一个新雇员第一年薪资的一半。如果招聘失误，可能导致双倍的招聘开销，或许还将成为产生法律责任的争议纠纷。

6.如果你在求职过程中总是没有得到及时的回应，那么，赶紧提高警惕，反思 并寻找一下自己在此期间不经意犯下的错误，也许正是这些隐秘的错误方式导致你一次次丧失掉宝贵的工作机会。

7.HR 更关注讨论过程中每个讨论者的逻辑性、沟通能力以及团队精神。面试绝对不是在你和HR面对面的时候才开始的，可能在电话通知中，也可能在正式面试前HR刻意让你放松的闲聊中

8.HR的脑中一直在想着这5个问题:A.“你为什么要来这里 / 需要这份工作？”B.“你凭什么应聘这个职位？”C.“你是一个好相处的人吗？”D.“你与其他人想比，你的优势是什么？”E.“我能雇得起你吗？"

9.职业目标:需要通过列出自己的最高成就来吸引招聘者的注意，而不是概括自己想从下一份工作中得到什么。

10.删除：经验丰富，精通,熟练,团队精神,善交际，以客户为中心,有活力;换成“每周制作五份定制报告，对客户的销售活动进行分析”——再附上一些实际成果，这样就让阅读简历的人更了解你的经验到底如何。不要用“具有团队精神”，相反，说自己“领导了一个10人的团队，为分发报告开发了一个新系统，使得管理人员接收报告的时间节省了25%”。用一

个具体的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是简单地给自己贴上某种品质的标签，是没有多大用处的。让内容可以量化，显示有形的成果和成功经验，在面试的时候再去展示你的“活力”、“热情”或“精力”。

11.填写简历的几点注意事项:1明确你要寻求的是不是这个职位。

2、简历的格式和外表这重要性远远超过人们预料。一份好的简历不仅有主题突出的经历，而且有特点的包装和格式是吸引注用人单位人事经理的主要方面之一。

3、尽可能只有一页A4纸，最多不超过2页。用人单位的人事经理也就是通过1.4分钟，然后用几秒钟最多30钞的第一影响决定是否给你下一个机会。因此写得越多，并不代表出你的优秀。

4、强调出你适合这个职位的成功经验和经历。

12.简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。

13一定要有求职意向,简历上的各项事例与表述，一切以求职岗位的要求或者自己意向为中心而组织,最好加个职业规划;不同公司，不同简历,Volunteer Work，家庭工作，额外培训，业余培训这些都可以作为工作经验，一定要写上

14用数字和例子说话,在各种头衔后面加上活动与成绩,描述经历时要强调成功经验，指出你采用了什么方法，带来了何种创新，总结出了啥样的成功经验

15.说说加分的简历吧：1）篇幅控制在1页的;2）有求职信的;3）有中英文版本简历的;4）美女／帅哥;5）有相关的比较好的项目的;6）技能有侧重面的;7）有针对我们公司调整过细节的16.简历总共只要写两页就可以，一页中文简历，一页英文简历。一般来说，简历只需要写明四部分：

1、个人情况：姓名和联系方式（包括电话和电子邮件）；

2、应聘职位。要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大。比如，可以同时应聘会计和审计，但不要同时应聘会计和销售；

3、工作经历：社团活动，社会活动。要说明你在其中扮演的角色或成绩成果；

4、个人的兴趣、爱好。比如收藏、插花等比较特殊的爱好。

17.不要用一份简历套多个工作申请,准备两种类型的简历。一种是万能型的，看到有够格但不是特别心意的职位，可以用这份简历“广撒网”。第二种是“特别制作”的，针对自己心仪的公司，分析其招聘广告的工作职责和用人要求，了解企业文化，然后有针对性地修改简历，进行投递。

18.HR在简历的自我评价部分最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。”自我评价是个人特点的概括描述，求职者在“自我评价”部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。简历中的自我评价以4—10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价，如：活泼开朗、外向大方、勤奋努力等，这样的用词很难打动HR，也容易让自己落入“不通知面试”的行列。建议求职者在写自我评价时，可以先回顾一下自己的工作经历，思考自己在以前的工作中所积累的工作经验，然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力，写在自我评价中，以突出自己的优势。

第二篇：简历书写注意

一般来讲，个人简历的内容都应该包括如下内容：

封皮：写明姓名、毕业院校、个人联系方式（最好把家里的和个人的都写上）

第一页：自荐信。信件格式“尊敬的医院领导：第一段简单描述自己对护理事业的认识，表达自己对护理事业的热爱，简述个人在校期间的学习和表现，说明自己将来面对工作时会保持的认真谨慎负责勤勉的态度。第二段“恳请贵院给我证明自己的机会，我一定会努力工作.....”等等固定套话。自荐信有一定格式，最好在网上找找参照。

第二项：“基本情况”、“教育经历”“实践、工作经历”“在校所获奖励”“能力和专长”、“联系方式”、“照片”等基本要素。

“基本情况”包 括：姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、学历、学位、政治面貌（如是党员应强调）、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说，本人基本情况 的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地概括说明一下就够了。

“教育经历”主要是个人从小学阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，应该前后年月相接。

“在校所获奖励”：简单列出在校期间获得的各项荣誉，写清时间及奖项名称即可。奖状复印件附在简历最后几页。如高中、初中期间获重大荣誉的也可写上。

“已获等级证书”：已经取得的各种资格证，比如英语四级、计算机一级、钢琴几级、等等。等级证书复印件附在简历最后几页。

“实践、工作经历”主要突出初中、高中、中专阶段阶段所担任的社会工作和职务、班级工作和职务，以及在各种实习机会当中担当的工作。

“能力、性格评价”这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋求的职业特点、要求相吻合。事实上，“教育经历”、“实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应。如有文艺特长一定要写上。

“联系方式与备注” 同封面所要突出的内容一样，一定要清楚地表明怎样才能找到你，区号、家庭电话号码、个人电话号码E-mail地址。我们有的毕业生喜欢频繁地变换电话、E-mail，当我们或用人单位需要和你取得联系的最关键时候，往往无法迅速找到你，我们感到遗憾的同时，恐怕最遗憾的应该是你。

第三项：获得的资格证书复印件

第四项：获得的奖状复印件

第三篇：简历注意

1、求职简历里有很长的求职信。

HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。

2、求职简历不完整。

工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。

3、求职简历表述过于简略。

有一些人的求职简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。

4、求职简历出现明显错误。

尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。

5、求职简历的附件形式或标题不明确的。

有的人提交求职简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。

6、用很怪异的邮箱名字发送求职简历。

例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投求职简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。

每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。

第四篇：简历示范2

张静静

(86)138-6467-98**武汉市××××大学×××校区×号楼××室

—————————————————————————————————————————— 求职意向××中学语文教师

—————————————————————————————————————————— 教育背景

2006.9-2010.6 ××××大学 汉语言文学 本 科 班级排名：前20%

曾在杭州日报、新民晚报上发表多篇文章（可附作品）；

获××××大学书法大赛一等奖（仅1人，参赛选手共250人）。

——————————————————————————————————————————-实习经历

2008.7-2008.12东方语林汉语学习中心对外汉语教师武汉

负责教授该中心2名韩国学员的汉语；

编制教学计划，针对不同汉语水平的学员，研究出中英互补、语境设定、肢体语言

相结合的独特汉语教学方法；

指导的2名韩国学员分别通过了HSK9级和HSK3级考试。

2007.7~2007.8杭州日报社实习记者杭州

负责杭州日报民生版面新闻的选题策划、采访、组稿、编辑及撰写；

通过电话、上门拜访等多种沟通方式，采访不同职业阶层的新闻人物；

采访过包括企业家、在读大学生、交通警察、普通市民、修鞋匠等20多个新闻人物，并汇编相关采访稿；

独立采编、发表的新闻稿共计6篇，累计达8000多字（可附作品）。

2007.9~2008.6××××大学校学生会组织部副部长武汉负责组织、执行学校的各类主题活动；

策划开展大学团日活动，丰富学生课余生活；

开办团学干部培训班，组织团学讲座，参与的学生人数超过600人；

制定学生会干部考评表，并负责学生会干部工作的绩效考评。

2007.7~2007.8 2007年世界特殊奥林匹克运动会志愿者武汉使用中、英2种语言，向游客销售印有Q版姚明、刘翔形象的T恤；

一周内个人累计销售29件T恤，所在销售小组累计售出86件，个人销售量位列所在销售小组第1名。

2006.9~2009.6 ××××大学汉语言文字学基地班学习委员武汉

成功策划、组织3次班级所有同学参与的大型户外活动。

—————————————————————————————————————————— 个人技能

第五篇：简历制作注意点

简历制作的注意点

通过此次第三届简历制作大赛，由e帮帮成员对前六名获奖同学进行一对一的辅导，能在众多选手中脱颖而出，证明他们有一定的实力，但个人简历的作品也并非完美。总结以下几点内容（给所有参赛选手看这些注意点，我们的目的不在于形式化的比赛，而是想让各位同学真正能通过这个比赛，对简历制作有一定的提升吧。希望这些e帮帮总结的注意点，能帮助到各位同学）：

1.参赛作品的word1、封面

2、自荐信

3、个人简历 2.封面最好是看起来比较干净，素雅的，不要太花

3.自荐信应放于第二页，个人简历放于第三页

4.自荐信无需写太多，一页就够了

5.作品的背景不能太花哨

6.个人简历部分最好采用表格部分与非表格部分（纯文字）相结合7.表格中的信息不要太杂，年龄之类的无需写

8.求职意向最好放最前面，让面试官更明确你的意向

9.要注意简单明了，不要太花，要以文字内容为主

10.不要写那些对你的择业不利的情况，结合求职意向来写哦

11.打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，避免错别字的出现

12.在简历中要充分展示你的专业特长和爱好特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。（省、市、院、系的顺序来写）

小结语：希望大家在制作简历中能有所收获，如有什么总结不好的地方，欢迎大家指出哦。谢谢！最后祝各位同学学业有成！