幼儿园管理人员工作纪律

第一篇：幼儿园管理人员工作纪律

幼儿园管理人员工作纪律

由于幼儿园工作性质的特殊性，为了更好的完成工作，提升管理人员的素质，幼儿园管理人员，在严格执行管理处各项制度的同时，还要遵守以下工作纪律：

1、凡请病事假者，在交代好本职工作的前提下，须经管理处领导

批准。

2、因特殊情况晚来，经园长比准后，2个小时内如遇有考勤卡不

享受，2小时以上按事假记考勤，并参照管理处考勤制度执行。

3、管理人员每天中午要轮流值班，并负责全天的巡视工作，严格

执行幼儿园管理人员值班制度。

4、日常工作期间，如遇有工作需要离开幼儿园，要在本职工作安

排妥当的情况下，经园长比准方可离开。

5、遵守上下班时间，不准在园吃早饭。工作要积极主动，有条不

紊、认真、细致，按时有效地完成各项工作。

6、管理人员既要有明确的分工，又要互相协作，搞好团结。原则

问题、支出情况要及时碰头，不随便做主，由园长或副园长报请管理处领导批准。（食堂正常采购除外）。

7、接待家长要耐心、热情，不准与家长吵架，不准找家长办私事。

8、工作时间不准因私事长时间占用电话及接待客人。

9、未经允许任何人不准在食堂存放或加工与幼儿园无关的食物。幼儿园2009年12月

第二篇：幼儿园工作纪律

幼儿园工作纪律

1、教师着装要整齐、大方。不穿拖鞋上班，不穿奇装异服。

2、不打架、不骂人、不串闲话、坚守岗位，在岗不聊天、不干私活。

3、不迟到、不早退、不旷工。

4、不准吃幼儿食物、伙房人员不准携包进伙房，不准携带幼儿食品出园。

5、对幼儿态度和蔼，坚持正面教育，严禁体罚和变相体罚。

6、对家长主动热情，讲礼貌，不受礼，一视同仁。

7、教师子女不许玩电脑，教工上班时间不许上网聊天打游戏。

注：园内采取定期抽查的方法对以上的规定进行办法约束教师的行为，如违反超过3次，停职检查，严重违反者停止工作。

第三篇：关于加强后勤及管理人员工作纪律的规定

关于加强后勤及管理人员工作的通知

为了加强后勤及管理人员（拿月薪人员）的工作纪律，倡导良好的工作氛围和认真的工作态度，提高岗位办事效率和为一线服务的工作质量，力求公司管理及后勤保障工作规范协调、有序高效，现特此强调并下发本通知。

1、后勤及管理人员，要不断加强学习和提高自身素养，提高为一线服务的工作质量，力求做到主动、及时、协作、有效。

2、认真执行出勤考核制度，公司级领导以下人员上下班均需严格打卡考勤，不得代行打卡，代行打卡按50元/次考核代为打卡人员和委托打卡人员。上、下班打卡由当班门卫值班人员监管，总经办不定时指定人员督察。

在上班期间，总经办将指定人员不定期到各部门、各岗位巡查考勤。

3、严格遵守公司的工作制度，按时上、下班，不迟到、不早退、不中途溜岗和旷工。迟到或早退5分钟以上（不含5分钟）按制度考核。

迟到5~30分钟（不含30分钟），按20元/次考核；

迟到30~90分钟（不含90分钟）按40元/次考核；

迟到90分钟以上按旷工半天考核50元/次；

旷工1天考核100元/次；

早退参照迟到时间长短及标准考核；

中途溜岗（无事离岗30分钟以上）考核20元/次。

4、上班时间员工应尽职尽责努力工作，不得闲谈，窜岗，脱岗。严禁上班时间做与工作无关的事情，不得上网闲聊，玩游戏，搜看视频、搜听音乐等，违者罚款50-100元/次。

5、员工有事应事先请假，普通员工请假1天以上（含1天）由分管副总批准，5天以上（含5天）报总经理批准，中层以上人员请假均须报请总经理或董事长批准。请假半天以上（含半天）请假条由本人及时交行政部备案。特殊情况不能事前到位请假的，必须事后第二天补办请假手续。出差或请假，手续签字齐备后由个人及时将手续交总经办备案。

6、员工因事请假全月累计不足三天的按日工资的60%计扣薪资，超过三天的部分按日扣发全额工资，全年累计事假达15天以上的，取消年终奖金。

7、员工因患病或非因公负伤，根据县级以上医院开据的病假证明休息，并按程序办理请假手续。病假休息期最多为6个月，超过6个月的劝其离职。病假休

息期间，在本公司连续工作不足4年的，按其岗位基本工资的40%计发病假工资，4年以上的按50%计发病假工资。

8、员工工作满一年的可享受婚假3天，凭结婚证明原件办理请假手续。婚假薪资照发。

9、员工工作满一年的，直系亲属（指配偶，父母，岳父母或公婆，子女）去世，可享受三天丧假，凭亲属去世证明办理请假手续。丧假薪资照发。

10、女性员工符合江苏省计划生育条例生育的，享受产假，单胎顺产的产假为90天，剖腹产的产假为105天，多胞胎每多一个婴儿增加产假15天，（产假包含产前休假）。产假凭医院出具的相关证明，由其家属办理请假手续。符合计划生育条例的产假工资照发，违反计划生育条例生育的，产假停发工资。

11、上班时间因事外出（包括公事），应办理外出手续，出门凭证由个人填写，部门负责人签字。中层管理人员外出，出门凭证交公司级分管领导签字。无出门凭证私自外出，根据时间长短参照中途溜岗（或早退）标准考核。门卫值班人员应严格执行公司有关人员进出规定，做到凭证放行，如无出门凭证私自放行按 20元/人次考核值班人员。

每周星期一，总经办应定期收集门卫值班室上一周的出门凭证，并作好统计和考核。

12、因公出差应坚持节约和集中的原则，力求通过电话、传真、邮件等形式办妥相关事务，尽量控制出差时间和人次。普通员工出差15天以内（不含15天）需由部门申请，分管副总批准。一次出差15天以上的需上报总经理批准。中层管理人员，公司副总经理出差均须报总经理或董事长批准。

13、法定假日（清明、五

一、中秋、国庆、元旦、春节），公司参照国家规定结合当月生产经营情况安排休假。

14、后勤及管理岗位员工（库房、分厂检验、分厂后勤及管理人员遵照一线上班安排），原则上每周星期日休息，如遇特殊情况必须服从加班或延时安排，如周日加班可另作调休。

15、总经办应准确及时将每月考勤及工作纪律检查考核情况汇总，并于次月8日前上报财务部，由财务部在其个人当月薪资中计扣相关考核。

16、当月部门员工违规被考核合计达5次以上（不含5次），部门负责人应承担管理责任，考核20~100元/月。

附：各分厂（分公司）人工考勤由部门于次月5日前上报总经办，原则上一线员工每月周日休息日不得少于2天，安排在每月的第一、三周日安排休息。

本通知与以前相关文件规定有冲突的，以本通知为准，并从4月1日起执行。解释权归总经办。

总经办

2012年4月1日

第四篇：项目管理人员“八条不准”工作纪律[范文]

项目管理人员

“八条不准”工作纪律

为了规范项目管理，创造风清气正的工作环境，确保建设工程按期保质保量完成，特制定以下“八条不准”工作纪律。

一、“八条不准”的内容

（一）不准索取或接受投标商、供货商、施工单位、监理单位的各种礼品、礼金、购物卡、有价证券及其他钱物。

（二）不准索取或接受投标商、供货商、施工单位、监理单位提供的打高尔夫球、长途旅游、星级酒店聚餐等消费活动。

（三）不准接受或变相参与施工单位组织的与工程建设无关的大型文体活动。

（四）不准利用职权或工作之便违反规定向施工单位推销推荐或要求、暗示与工程建设有关的物资、材料、设备。

（五）不准利用职权或工作之便违反规定向施工单位指派高报酬的劳务用工人员。

（六）不准本人或介绍配偶、子女、亲属及特定关系人承接高于现行施工单价的工程建设业务。

（七）不准要求或暗示施工单位、监理单位报销应由本人或配偶、子女、亲属及特定关系人承担的各种费用。

（八）不准占用施工单位、监理单位的车辆、设备材料、人工，无偿为本人、配偶、子女、亲属及特定关系人提供服务。

二、以上“八条不准”工作纪律，请项目管理人员自觉遵守，违规违纪者将按党纪政纪有关规定从严查处；违法者将移送有关机关处理。

三、职工在办理扩建项目业务过程中，违反以上“八条不准”工作纪律的，同样按照有关规定查处；情节较重的，报请处理。

四、本工作纪律自下发之日起施行。

第五篇：幼儿园教职工作纪律

将军幼儿园教职工作纪律

1、教师请假必须严格履行请假手续，病假需持县级以上医院诊断证明。

2、教师离职需提前一个半月提出申请，未在规定时间内提出离职申请者离职扣除当月工资。

3、当月工作没有完成，不考虑园内工作是否有人上班，离职的扣除当月工资。

4、教职工严格遵守园内作息时间，不迟到，不早退，不旷工，请假必须提前，并通知和自己共班的老师。

5、上班时间没有重要的事情不接不打私人电话，不能使用手机淘宝、与朋友聊天，上班时间不准玩手机，抓到老师上班时间用手机做教学无关的事，抓到一次扣款10元。回复家长的微信中午午休和下班时间再回复。

6、为保证幼儿的安全和老师有效的工作，在工作时间教师不闲逛，不得扎堆闲聊，不串班，不办私事，不准挑拨是非。

7、教职工言谈举止应作幼儿表率，带班教师上班不穿高跟鞋，不准穿拖鞋，幼儿教师应充满朝气与活力，和蔼可亲，在园与家长和幼儿讲话应说普通话。

8、教师应热爱学习，教师基本功扎实，弹琴、唱歌、跳舞、剪纸、绘画等都要会，不会的要学.9、幼儿放学遇陌生人来接不准放，需跟家长打电话确认才能允许接走。