人员精简方案[小编整理]

第一篇：人员精简方案

中润制药（内蒙古）有限公司管理人员精简方案

目前，现阶段公司生产管理的主要问题在于思想观念的问题，在工作中存在着“等，靠，要”等心理，存在混日子的工作状态，“我”只要不工作或者少工作，就不会犯错误，拿的钱就不会少多少，也不会被罚款，工作不积极不主动，班组长或上级领导安排什么干什么，没有工作主动性，不会提前发现问题提早预防，只会出现问题解决问题，应付工作，应付领导。

个人认为，转变工作作风是放在现工作的首位。但转变工作作风不是空话、套话，更不是在工作计划总结中写出来、编出来的。是要落实到实实在在的工作中，所以转变工作作风首先要做的是提高员工积极性，转变员工的工作态度。落在本次人员精简工作中，我认为分以下几个步骤进行：

一、制定人员精简方案：

为了保证本次人员精简工作的顺利开展，保证工作过程的公平、公正，公司成立人员精简领导小组：组长刘振涛，副组长盖来兵，成员李国勇、梁万秋、赵希文、宿军兴、刘丽杰、梁平珍、韩培胜、张士妥。各专业主管领导对人员精简工作负责。

人力资源部制定人员精简方案，在公司进行以“四定一竞”（定岗、定编、定责、定薪，竞聘上岗）为主要内容的人员精简创新工作。

1、定岗定编：

重新梳理各部门管理岗位的人员编制。为体现扁平式管理原则，各部门的副职、主任助理、或主管等行政管理职务人员，兼任本部门的某一个或两个专业职责，减少管理层次。例如人力资源部单玉章职务为经理助理兼绩效管理。其他职位人员在不影响工作的前提下，在征求专业主管领导与部门正职经理主任的意见下，能合并的合并，能撤销的撤销，原则上在现有人员编制上不在新增其他编制。

2、定责定薪：

结合定岗定编，公司对各管理岗位的管理职责重新进行了修订，明确了各个岗位的职责，制定职位说明。在薪酬分配上结合集团的薪酬政策，实行逐步与外面市场接轨的分配制度，试行定岗定薪。参照岗位职责、管理范围、责任大小及现在收入水平等因素，测定出岗位收入标准。

3、竞聘上岗：

在定岗、定编、定责、定薪的基础上，实行管理人员竞聘上岗。按照岗位职责的要求，面向全公司所有人员，进行公司全员竞聘，现全体管理人员均需报名，通过笔试、面试、绩效考评等程序，竞争所报岗位。

二、制定工作计划：

除制定总体计划外，还根据不同工作阶段，制定不同时期的工作计划，做到心中有数，使人员精简工作按部就班，有条不紊地进行。

三、前期宣传：

在人员精简工作实施之前，为体现公开、公正、透明的原则，召开了专题会，认真听取各级管理人员和职工代表的意见。进行广泛的宣传，积极引导，深刻剖析当前员工思想观念中存在的不合时宜的思想观念和产生的根源，用大量生动的事实引导和教育员工解放思想，转变观念。使广大员工弄清了“为什么精简、怎样精简、如何对待精简”等问题，使广大员工端正了态度，统一了思想，理解精简，参与精简，为人员精简工作打下了较好基础。并仔细研究管理人员竞聘上岗实施办法、管理人员竞聘落岗安置办法等。

四、选人

公司坚持“用好的作风选人，选作风好的人”的选人用人思路。个人认为选人重点是选用工作有激情、工作态度积极向上的员工，工作业务能力可以培养出来，但是工作态度、工作激情以及对企业的忠诚是培养不出来的。

通过全员竞聘为部门按岗选人创造了条件，为员工人尽其才搭建了平台，较好地实现了岗位需要与个人意愿相结合。还把双向选择竞聘上岗工作常态化，使人力资源配置变“相马”为“赛马”。

通过人员精简这个契机，让敬业的人、勤奋的人和能干的人更愉快、更舒心地去发挥自己的才能和专长，使每位员工都能快乐地工作，快乐地奉献，最终促进公司各项事业的发展。这种用人导向必将极大地鼓舞那些有人品、有能力、埋头干事业的员工的信心，必将对公司发展带来长远的积极影响。

五、用人：

针对竞聘上岗的员工，根据岗位职责，绩效要求，要求其做出《岗位绩效承诺书》，制定处可以衡量的量化的绩效标准，为试用期（三个月）考核提供依据。若不符合标准要求，重新竞聘。

第二篇：农电工精简方案

鹿邑县电业局农电工精简方案

农村电工作为供电部门最基层的队伍，其素质高低体现了农电管理水平的高低，直接影响到服务质量和企业形象。管好用好农电工，是提升农电管理水平的必由之路。结合市公司农电工作思路，作到同岗统筹，提高一线工作人员福利待遇，全面提升农电管理水平，树立周口农电新形象，经班子研究决定，开展农电工精简工作。

一、精简原则

我县现有农电工407人，其文化程度，业务素质参差不齐，平均月工资只有350元，有效工作日少。这些客观条件是制约基层农电管理、服务水平高低的重要因素。致使抄、收、查之分离，不能真正落到实处的现象存在。因此，再次精简农电工，减员增效势在必行。原则是：供电所按用电户数核定电工人数，按 700用电户一名农电工，各供电所农电工人数指标附表，保留的农电工，必须是业务素质强、政治素质高、年富力强。通过公开考试、民主评议、供电所综合测评的办法确定。

二、竟聘条件

1． 热爱农电工作，敬业爱岗。

2． 年龄45周岁以下。

3． 经考试考核合格者。

三、选聘程序

1、填写申报表：由在职的农电工对照竞聘条件，如实填写申报表。

2、供电所审核：由供电所依据申报人员平时的工

作表现和思想、业务素质的高低、初步把关。

3、政治审查：由当地公安派出所出具申报人员的年龄证明，以及遵纪守法等方面的证明。

4、局主管部门审核。

5、理论知识考试：集中申报人员实行统一闭卷考

试。

6、实际操作考核：由技术人员现场考核申报者的登杆装表、接线等业务操作技能。

7、职工评议：由所在供电所职工根据申报者的工

作表现、业务能力和思想素质进行评议。

8、业绩评定：由所在供电所负责人综合申报者在执行电价、安全管理、电费回收、设备维护、优质服务等方面的表现进行业绩评定。

9、选聘农电工精简工作办公室综合以上考核结

果，最终选聘。

四、稳定工作

在精简农电工过程中，要切实做好统管稳定工作。

一、确保精简工作的“公开、公平和公正”，选聘全过

程要公开透明，杜绝弄虚作假行为，选聘人员全部按照综合考核结果录用。这样才能使被聘用者感到

岗位来之不易，落聘者也能够认识到自己的差距，没有什么怨言，保证顺利交接离岗。

二、认真做好每一位落聘者的思想工作。局安排相关人

员到每一位落聘者家中，带上慰问金和纪念品上门

慰问，讲清农电发展形势，晓之以理，动之以情。各供电所分别组织召开农电工离岗欢送会，感谢他

们为农电事业做出的贡献。通过人性化的家访慰问

和深入细致的思想政治工作，能够较好地消除部分

落聘者的消极情绪和失落感，使其从内心感受到电

业局并没有忘记他们，对农电工精简工作从不理解到理解，从抵触到支持。

三、是积极为落聘者寻找新的出路。

每个供电所均成立以落聘农电工为主的电力安装施工队，并积极为他们承接工程；对不愿意参加电力安装施工队者，由局出资为其办理好进网作业电工证，鼓励他们外出务工，力争为他们找到好的出路。

四、根据工作年限发放补助

分为三个阶段：工作十年补元；工作二十年补元；三十年补元。

通过以上措施，来稳定落聘电工的思想，预防投诉

举报，上访事件和其它有负面影响事件的发生。

第三篇：精简销售人员自我评价

所谓的销售人员自我评价其实是对自身销售的一种自我剖析。接下来小编搜集了精简销售人员自我评价，欢迎查看。

精简销售人员自我评价【1】

本人诚恳老实，热情大方并且能吃苦耐劳。对汽车销售有着浓厚的兴趣，在东风日产弘盛专营店工作一年，让我了解了4S店的操作流程，掌握了一定的汽车构造知识与销售技巧，增强自己的沟通表达能力，锻炼自己能吃苦耐劳的毅力与团队合作精神，绝对服从公司的管理，只有不断地提升自己，才能充分发挥自身的潜能。

团队之间要做好计划、组织、管理、协调四要素才能充分地发挥团队力量。20**年09月至12月，在伍福汽配城任市场部专员，对汽车用品有了一定的了解。

精简销售人员自我评价【2】

1、本人接受过正规的专业教育，具有较好的专业功底及文化素养，为人正直、诚恳、诚信度高；处事积极、果断，有较强的心理素质，有强烈的进取心和高度的责任感；

2、在工作中积极进取、脚踏实地，动手能力强，能够高效率完成工作；

3、勇于发挥自己才能，具有较强组织、协调、沟通能力和团队精神；通过一年多在思八达集团（国际教育培训机构）负责市场拓展等等，个人能力销售能力等得到了很大程度的提高；

4、擅长写作，在大学学校网站有过作品发表，爱好广泛，爱好特长于唱歌、交际、写作、书法等，热爱运动、跳舞，喜欢打羽毛、乒乓、篮球！

精简销售人员自我评价【3】

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚：对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。保险这个行业让我成长很快。为人处事。沟通能力等等很多。也曾今拿过区域业绩第3。在这里我懂的团队的力量。一个团队的凝聚力是恐怖的。当大家抱着必胜的决心朝着一个方向前进的时候感觉太棒了。

精简销售人员自我评价【4】

从事汽车销售顾问三年，除了在汽车销售技巧，与人际沟通交流能力的提升，最重要的是锻炼了我乐观向上，永不服输的心态。3年里，我也曾业绩不达标拿着底薪过日子，但是更多的是从这些艰难的日子里，我学到更多如何从困境中成长，怎样突破自我！我也做到了，在这三年里，11次获销量第一的称号证明了我的努力的价值。不怕失败，勇于挑战是我最真实的态度，也是我能够让自己在企业的价值更高的原因。

精简销售人员自我评价【5】

我热爱销售业这个行业，经过努力，增强了我对这个行业的信心，做一个业务员不是我的目标，我要向更高一层发展而努力，通过工作的学习与努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，以后我会更加的努力，争取更长足的发展。

在工作上，责任心强、适应能力强、态度热忱、做事细心，有良好的协调与沟通能力，善于交际，具备一定的领导能力；在性格上，诚实守信、忠诚、和善、谦虚、乐观；在业务上，具有全盘业务处理和良好的职业判断能力。

三年的销售经验教会了我与人交流的基本理念，微笑待人，真诚以待。为了有更好的实践平台，我会不断的锻炼完善自己。我希望用我亮丽的青春，去点燃周围每一位客人，为我们的事业奉献、进取、创下美好明天。

精简销售人员自我评价【6】

为人诚恳，性格开朗，自学能力强，心理素质较好，为人乐观，具有良好的团队协作精神，能很快融入群体生活。说到做到，绝不推卸责任；有自制力，做事始终坚持有始有终，从不半途而废；肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他们学习；自信但不自负，不以自我为中心；会用100%的热情和精力投入到工作中。平时喜欢看书，学习各方面的知识，不断地充实自己，自费参加销售培训，提高自己的个人能力我坚信：人生充满着各种各样的困难与挫折，但是这些都不能成为我放弃的理由！

精简销售人员自我评价【7】

工作持积极认真的态度，责任心强，为人诚恳、细心、乐观、稳重，有良好的团队精神，能快速适应工作环境，并能在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。我是一个积极、乐观，务实，不断学习，奋力进取的人。

不想落后，也不愿落后；落后，失去成功的一切机会。学习也是必不可少的，没有知识是很难成功的；同时，为自己争取更多的机会的实践、去成功！

精简销售人员自我评价【8】

一：本人成熟稳重，能力强，心态稳定，能担当重任；

二：营销与管理经验丰富，接受能力强，能迅速接受新的理论与技能，不受经验限制；

三：身体健康，能处世不惊，善于处理意外突发事件

四：具有较强的系统分析能力和市场判断力。

五：对经销商的管理经验与城市化运作有丰富经验，能根据不同市场制定相关的市场准入体系及营销策略。

六：对渠道的开发、维护有独到的见解和丰富的管理经验。

七：有较强的团队管理能力和作战意识，能充分理解和执行公司领导的市场策略。

八：对终端管理、线下活动、大客户管理、通路策略有丰富的实战经验。

九：能够按 公司要求对销售指标按照市场实际情况进行有效的分解及达成。

第四篇：2016最新智慧校园方案(精简篇)

智慧校园

解 决 方 案

目录

第一章 需求分析......................................3

一、建设目标............................................................................3

二、总体方案............................................................................3 第二章 智慧园区建设方案..............................4

一、智慧园区平台....................................................................4

二、建筑设备监控系统............................................................4

三、综合安防系统....................................................................5

四、智能化机房系统................................................................5

五、智能照明系统....................................................................6

六、综合布线系统....................................................................6

七、园区智能化管网................................................................6

八、GIS信息管理应用系统......................................................6

九、语音通讯系统....................................................................7

十、公共广播系统....................................................................7

十一、卫星接收和有线电视系统及自办节目........................7

十二、多媒体会议系统............................................................7

十三、园区一卡通管理系统....................................................8

十四、计算机网络系统............................................................8

十五、大屏幕显示及信息发布和查询系统............................8

十六、物业管理系统................................................................8

第一章需求分析

智慧园区建设的主要目标可以分为两个层面，一是直接为科技园区管理者服务，进一步提升园区内部的政务管理能力，增强园区在推动企业创新上的服务能力；二是间接为园区内的企业服务，通过智慧服务平台的优良创新环境，为企业做宣传推广，消除企业发展的后顾之忧，并提供更高层次的管理决策支撑。智慧园区的重点在于“智慧”: 其一，它在现实的园区环境之外，还通过GIS等技术手段，加强园区内部的互动沟通和管理能力，在更加广阔的范围内提高园区的知名度，尤其强调和突出园区的创新及发展等关键的主题方向；其二，它更强调增强园区管理者、园区企业等各个方面的资源整合能力，把园区内各方的专长资源加以整合推广，为该科技园区打造一个整体的强势品牌。智慧园区的核心在于盘活园区内各方角色的资源，而非简单的园区管理方单方面投入。为此，“智慧园区”的解决方案始终关注着园区管理者各职能部门与园区内的众多企业之间的关系，尤其关注通过技术手段加强各方之间信息的互通性和人员的协作能力。

一、建设目标

以最先进的系统分析方法和设计思想将园区强大的基础设施、硬件和网络平台三者有机的结合在一起，并将在设计过程中充分体现数字化、智能化、集成化、协调化和网络化的设计思想。使信息系统及各弱电系统通过功能集成化和技术集成化手段，成为一个建立在Internet和Intranet/extranet基础上，具有智能化事务处理、信息管理和决策支持能力的，安全、可靠的，且能够统一协调运行的整体系统。

数字化；智能化；集成化；协调化；网络化

二、总体方案

高新区国家大学科技园智慧园区网络系统平台工程是一个多元化的系统工程，通过光纤、双绞线、同轴线缆等将各房间、各设备联接，以智慧园区管理平台为核心向各种设施辐射扩展，使信息系统成为一个整合一体化的整体工程。

根据实际需要，按照功能划分，智慧园区宜可分为二十二个子系统： 1.智慧园区管理平台

2.建筑设备监控系统（空调、变配电、给排水、电梯等大型设备的控制和监视）3.综合安防系统（含视频监控、入侵报警、周界防范、电子巡更）4.智能化机房系统

5.智能照明系统（含公共区域照明控制和园区路灯照明控制）6.综合布线系统 7.园区智能化管网

8.GIS信息管理应用系统

9.语音通讯系统（含程控交换机、无线对讲、无线数字寻呼）10.公共广播系统（背景音乐和紧急广播）11.卫星接收、有线电视系统和自办节目

12.多媒体会议系统（扩声、投影显示、同声传译、数字会议、中央控制、会议灯光、视频会议）

13.园区一卡通管理系统（含出入口控制、停车场管理、考勤、消费）14.计算机网络系统（分无线和运营商3G覆盖）15.大屏幕显示及信息发布和查询系统

16.物业管理系统(含能源计量管理、远程抄表、绿化自动灌溉、固定资产管理、GPS设备巡检)

第二章智慧园区建设方案

一、智慧园区平台

智慧园区需要打造一个统一平台，设立园区数据中心，构建三张基础网络，通过分层建设，达到平台能力及应用的可成长、可扩充，创造面向未来的智慧园区系统框架。

智慧园区”在广义上指园区信息化。即通过建设宽带多媒体信息网络、地理信息系统等基础设施平台，整合园区信息资源、建立电子政务、电子商务、劳动社会保险等信息化社区，使园区在信息化时代的竞争中立于不败之地。智慧园区将人与人之间的P2P通信扩展到了机器与机器之间的M2M通信；通信网+互联网 ＋ 物联网构成了智慧城市的基础通信网络；并在通讯网络上迭加园区信息化应用。

平台综合应用Internet、无线集群、GIS、卫星通信、无线通讯、音/视频、快速网间数据交换、决策支持等多种技术。调用、组织多部门、多行业、多层次的已有系统和信息资源，实现对园区管理全过程的跟踪、指挥。保障对相关数据采集、危机判定、决策分析、命令部属、实时沟通、联动指挥、现场支持等各项应急业务的响应，快速、及时、准确地收集到应急信息，为政府的科学决策提供有效的信息支持

二、建筑设备监控系统

系统介绍

楼宇的管理系统是根据自身特点而设的，一般包括空调、冷热源、公共照明、给排水、通风、变配电、电梯等。楼宇自动化管理系统将成为企业内所有设备运行信息的交汇和管理中心，对汇集的各类信息进行分析、归类，处理和判断，采用最优化的控制手段，对各设备进行集中的监控和管理，使各子系统和设备始终处于有条不紊，协同一致的高效，有序状态下运行，致力于创造一个高效、舒适、温馨而安全的工作环境，并在此前提下，尽量降低其各系统的造价，最大限度地节省能耗和日常运行管理的各项费用。保证各系统能得到充分节能、高效可靠地运行，并使各项投资能给业主一个很高的回报率。

冷热源系统

可由该设备厂家提供专业控制系统进行控制，楼控不需做控制，只做监视，由设备厂家提供通讯接口与通讯协议，通过与楼控通讯方式，将设备运行的参数提供给楼控系统。

空调新风系统

1、空调机组：对工作状态、故障报警信号、过滤网堵塞报警信号、对送/回风温度、风道压力、湿度进行测量，并据此对风阀、水阀和加湿阀进行自动调节，从而在保证舒适度的前提下实现节能。

2、新风机组：对工作状态、故障报警信号、过滤网堵塞报警信号、对送风温度、湿度、室外温湿度进行测量，并据此对风阀和水阀进行自动调节，从而在保证舒适度的前提下实现节能。

通风系统

对各楼层送排风机的工作状态、故障报警信号进行检测，对风机的启停进行多程式的控制。

给排水系统

给排水系统监控对象主要包括：生活水泵、污水泵、地下室集水坑等。污水泵、生活水泵只做监视，设备控制厂家需提供水泵的运行状态、故障状态的接点给楼控系统用于监视水泵状态，同时楼控系统对污水坑单独设置浮球液位开关，监视污水坑高液位报警。

供配电系统

供配电系统内各高、低压开关及变压器的控制、保护、信号等由供配电系统自行实现，BAS系统仅对供配电系统内主要设备的状态、参数等实行二次监测、综合管理。高、低压系统主要开关动作状态监测、故障报警；高、低压系统主要回路的电参数监测、显示；应急电源系统主要参数监测、故障报警；变压器运行状况的监测、报警。

照明系统

照明系统由专业照明控制系统来进行控制，楼控系统不再考虑。电梯运行状态

电梯系统自身已具有运行控制管理、状态监测等各种功能，BAS系统主要对其进行集中监测和管理。包括电梯的运行、故障状态和电梯的上、下行状态检测。

其它系统之干接点状态检测

楼宇自动控制系统作为园区机电设备的管理平台，对其他系统的干接点信号也进行状态监视。包括消防系统报警型号的接入，在消防控制系统发出报警信号时，楼宇自动控制平台同时发出报警信号，并可以联动关闭空调系统等其他受控设备，提高园区的安全性能。

三、综合安防系统

（含视频监控、防盗报警、周界防范、电子巡更）综合安防系统概述

综合安防系统是采用计算机网络技术、通讯技术和机电一体化技术为用户提供高效的管理体系，保障建筑内的重要设备、人员及财产的安全，便于主控人员和领导对相关办公区域进行管理，对重要设备和区域实行监控。

综合安防系统构成

综合安全防范系统包括视频监控及防盗报警系统、电子巡更系统、无线对讲系统等。视频监控系统主要对主要出入口，走廊、重要房间和区域、电梯轿厢、室外主干道路边及交叉口等处实现实时监视。防盗报警系统主要设置于主要出入口、财务、档案等重要房间。部分场所设置手动报警按钮。电子巡更系统主要应用于保安巡逻路线和过程的控制，为园区提供第二道安全防护和流动的防护体系；无线对讲用于保安和物业使用，以便保安、物业互相之间及时联系，提高事件发生时快速反应能力。

四、智能化机房系统

园区将成为综合电子信息系统的核心组成部分，负责园区本身的管理工作，其工程设计必须以最先进的系统分析方法和设计思想将园区强大的基础设施、硬件和网络平台三者有机的结合在一起，并将在设计过程中充分体现数字化、智能化、集成化、协调化和网络化。使园区的各系统通过功能集成化和技术集成化手段，成为一个建立在Internet和Intranet基础上，具有智能化事务处理、信息管理和决策支持能力的，安全、可靠的，能够统一协调运行的，且能够根据今后的实际情况不断扩充完善的整体系统。为今后整个园区中心综合电子信息系统的建设打好基础。

机房工程实施内容

吊顶工程；墙、柱面工程；地面工程；地板采用抗静电复合活动地板；电气工程；UPS供电系统；照明与事故照明系统；接地及防雷；机房空调；机房消防。

五、智能照明系统

（含公共区域照明控制和园区路灯照明控制）

现代建筑中照明系统对于能源的消耗已经高达35%，建筑界已经引入“绿色”照明的概念，其中心思想是最大限度采用自然光源、设置时钟自动控制、采用照度感应和动静传感器等新技术。园区公共走廊采用定时控制控制方式。通过编写程序所有公共走道的灯具自动开关，并且根据不同的时间段开启不同的，比如在下班、上班、吃饭的高峰期就多开一些灯，到人少时就少开一些灯，保持基本的的亮度就够。

六、综合布线系统

园区信息点应包括公共语音点、公共数据点（包括信息发布点、时钟系统信息点、多媒体查询点）、办公网数据点、集合点（CP）、无线网络路由器点（AP）等。

七、园区智能化管网

智能化管网是各个弱电系统互联互通的物理基础。因此建设一套园区专用弱电管网，联通园区内各个建筑，为日后园区网络中心、信息发布中心的设立及各个弱电系统的互联提供了物理路由，这一点很重要，最好在园区整体规划阶段进行，否则，园区一旦成型，再想建设管网可就难上加难了。

八、GIS信息管理应用系统

GIS系统以一张园区地图为展现基础，这一地图首先可以为园区用户展现整个园区的全貌，并且将园区管理部门、园区中各个企业的主题信息及相关负责人员的信息巧妙嵌入其中。为了增强在园区查询信息的便捷性，所有信息都将以Web2.0的形式体现出来，通过标签索引，用户可以以更强的互动性、最直观的方式获取相关信息数据，以满足其各不相同的要求。通过这一最直接的品牌宣传窗口，智慧园区也可作为提供公众服务、企业服务、招商服务、政务公开的“零距离”渠道，同时向全球范围内的访问者服务。在这里，所有用户都拥有一个统一的入口，比如，来自园区内部的用户可以方便地了解园区内部企业状况和园区管理部门提供的各项政务服务等内容，而那些来自园区外部的访问者也可以以在同样的界面中获取感兴趣的信息。

GIS系统完全抛弃了以往那种以静态列表、文字信息为主要表现形式的网站做法，主要提供了一个新的地图平台作为展示基础，用户可以在这张以科技园区为核心的地图上，非常直观的通过导航完成各种操作。

在这张Web2.0地图(GIS系统地图)上，各类来访者都可以采用最常用的拖曳方式对其进行收放操作，从而方便而直观地获得其关心的各个方面的信息，包括园区地理位置、园区基础设施、园区企业分类、园区管理者提供的服务，甚至可以以此为索引获取更为详细的内容和服务。

可根据入住企业情况编制企业或者个人名片，人员电子名片包含的信息非常广泛具体。不仅包括了对园区内的企业、管理单位相关的负责人员个人职称、地址、联系方式的介绍，还可以通过电子名片上的导航链接，获得进一步的具体信息，比如个人简历、撰写的博客、参与的社区、共享的文件信息等，甚至还可以与访问者互动参与一些具体的在线活动。

企业电子名片主要是企业的经营状况、主要发展历程、组织架构、核心价值等多方面的信息。如果企业有意把自己的网站再往前推一步，也可以把本企业网站的导航加入到企业电子名片中来，从而可以引导访问者更快的获取信息。对于那些尚未构建自身网站的园内企业，他们也可以通过在GIS系统的后端平台上自我维护、自我充实，实现在GIS网站平台的品牌推广。

系统将提供：

1)虚拟向导虚拟游览园区

2)模拟体验园区综合的园区服务 3)招商一站式服务，在线互动 4)内容可追溯，经验可沉淀

5)真正做到网上办事，而不只是信息发布

6)突出管理者与企业、个人间的多渠道互动沟通

7)实行“首问”负责制，谁最先接触客户，谁来牵头负责整个虚拟团队 8)处理过程透明、可视化、可追溯 9)服务和执行的反馈与优化得到加强

九、语音通讯系统

（含程控交换机、无线对讲、无线数字寻呼）

程控交换机负责对各种呼叫的接续和调度，是呼叫中心整个应用系统的语音通信中枢。根据园区管理单位和企业入驻数量，选择合适容量的交换机；

十、公共广播系统

优美、舒适的音乐会给人们的精神上带来快感，即放松紧张的心情又可消除疲劳。公共区域背景音乐用以创造舒适、和谐的气氛。背景音乐主要用于掩盖噪声并创造一种轻松和谐的听觉气氛，由于扬声器均匀分布，无明显声源方向性，且音量适宜，不影响人们正常交谈，是优化环境的重要手段之一。在大型商业性建筑中广泛应用。背景音乐通常由磁带机、镭射机、调谐器等音源提供，并经放大输送到广播区域扬声器，实现音乐播放。背景音乐为单声道音乐，使人们不易感觉音源位置。其功能要求以不影响人们相近人群交谈为原则。

十一、卫星接收和有线电视系统及自办节目

本系统由卫星电视接收系统、数字有线电视、自办节目及IPTV视频点播系统构成。卫星电视将根据接收的节目源设置相应的天线及接收机； 自办业务类，1套节目占用1个频点。

IPTV系统基于现有计算机IP网络，建立IPTV服务器，以电视为终端，通过机顶盒实现视频点播，并同时实现授权、计费功能。

十二、多媒体会议系统

多媒体会议系统主要包括：音频扩声系统、视频采集系统、数字会议和同声传译系统、多媒体显示系统、智能控制系统及视频会议系统。

园区具有多个会议室，各会议室将根据不同的功能选择上各自系统，一般会议室音响扩声、投影显示、数字会议为必上，其他系统可酌情考虑；系统功能主要以会议、演讲、技术交流为主，并兼有多功能。

音频扩声系统；数字会议系统；智能控制系统；多媒体显示系统；同声传译系统；视频会议系统

十三、园区一卡通管理系统

（含出入口控制、停车场管理、考勤、消费）

一卡通”系统由系统管理主控计算机、网络通信卡、非接触式IC卡读写器、非接触式IC卡（又称感应式IC卡）、收费机、考勤机、门锁控制器、数据控制器（箱）、智能车闸控制器等设备和由门禁、考勤、消费、巡更、会议报到表决、停车场收费等管理模块以及卡管理软件、通讯软件专用系统模块组成的各个相对独立的子系统组成，整个系统配置灵活，可根据实际需求任意组合。

十四、计算机网络系统

（含无线AP和运营商3G覆盖）

园区按照网络核心层、网络汇聚层、网络接入层、内部网络服务器组及存储、网络外部连接设计五个部分。

核心层交换机；汇聚层交换机；接入层交换机；服务器组及存储；企业外部网络的连接及安全；无线网络接入设计；运营商3G/4G网络覆盖

十五、大屏幕显示及信息发布和查询系统

校园各类信息发布及信息查询

十六、物业管理系统

(含能源计量管理、远程抄表、绿化自动灌溉、固定资产管理、GPS设备巡检)

第五篇：贵州省事业单位人员聘用合同书(填表精简)

甲方名称：单位性质：事业

地址：法定代表人：X X X

乙方姓名：XX性别：民族：

出生年月：参加工作年月日：文化程度：本科政治面貌：群众户口所在地： 贵州省地（州、市）

县（市、区）乡（镇）村（街道及派出所）

身份证号：

原在工作单位（岗位）：（此处不用写等级）担负工作：职务（职称）

第一条 合同期限

本合同自 2013 年 12 月1日起，至 2016 年 12月1日止，共 年。其中试用期至年月日止，共月。

第二条 岗位及职责要求

1、甲方聘用乙方在岗位，从事

工作，担任职务。

第五条 工作报酬

在合同签定时的工作报酬为贵州省工资相关文件规定执行。

第八条 双方约定的其它事项

1、无

甲方法定代表人（签名或盖章）乙方（签名或盖章）X X X2013年12月1日2013年12月1日

鉴证机构（盖章）鉴证人员（签名或盖章）

年月日年月日