网络求职成功八大歪招

第一篇：网络求职成功八大歪招

网络求职成功八大歪招

（1）简历要与大公司沾边

当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少„„”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。

（2）经常刷新简历

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！

（3）不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

（4）让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职

简历永远没有回应！所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！

（5）新颖的邮件标题

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。

（6）简历最好放靓照

对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。

（7）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果

一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好„„”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。

（8）自己要学会让简历与职位匹配

2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真

另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

第二篇：作文启蒙歪招

2013岳西县

语文学科教学论

文评选参评论文

作文启蒙“歪”招

岳西县黄尾镇严家小学郑光和

写作是语文教学的重要组成部分,“是运用语言文字进行表达和交流的重要方式，是认识世界、认识自我、创造性表述的过程。”语文功底如何，一看大作便晓。诺贝尔奖中设有文学奖，习作的重要性可想而知。

我参加工作以来，长期任教在教学点，教学点的最高年级是三年级，我教了多年的三年级语文。因此，进行了多年的作文启蒙教学，很不谦虚，我自认为有一套独特的“歪”招。今总结几条请同志们斧正。

一、逗骗法

孔老夫子说过“知之者不如好之者，好之者不如乐知者”写文章最讲究的就是兴趣，有了兴趣，妙笔生花，没有兴趣，愁断肝肠，所以我认为教启蒙作文，不是让学生写出什么好文章，而是要把学生逗得开心，骗得认为自己是天底下第一写作高手。

我是怎样进行逗骗的呢，给大家讲一个故事吧。

有一年下学期刚开学，从另外的学校并来一批学生，其中有一位叫杨明的，听先前教他的老师说，他智商接近弱智。果然不假，别人读书一句一句的，他是一个字一个字地读。摸底考试，语文只有55分。更可怕的是这位同学别人都瞧不起他，自己也很自卑，整天不见

一丝笑容。这样的学生怎样教作文呢？用我的逗骗法吧!

上课了，我告诉同学们，今天我们要开始写作文。教室里当然是一片哗然，个个都伸出了长长的舌头卖萌。我说：“大家不要怕，作文在语文中是最便宜的，大家都会说话吧？”

“都会！”

“把该说的话写出来就是作文！其实我们早就在写作文了，一、二年级的用词写话，看图说话就是作文！”

“知道了，我会，我会！”小家伙仿佛一下子全明白了。于是我让大家写一段话介绍自己。

我详细的询问了杨明的出生年月,兴趣爱好,做过那些好事,干过那些坏事„„我把他说的话写在黑板上，并告诉大家，这就是杨明的自我介绍，但是你们大家不能写成这样，因为你们不是杨明，你们可以参考着写自己。

过了十几分钟，我又故弄玄虚地说：“我要赶快抹掉，不能让杨明抄到了”

作文草稿交给我后，我认真作了修改，并把修改后的文稿带到课堂上，问：“同学们，你们知道这第一篇作文谁最好吗？”

“不知道！”

“告诉你们吧，是杨明！”

“啊！”一片惊讶。

“不信吗，我读给你们听！”我把修改后的杨明的文稿绘声绘色地读给大家听，赢得一片掌声。有一位小家伙抑制不住了，说“老师，我不信，我能看看嘛！”

“当然可以”于是我让他上讲台我读给他看！

“乖乖，真行！”（小家伙太好骗了）

接着又一个同学要求来看，我又让他来瞅一眼。

“乖乖，真行！”

„„

小猴子捞月亮的一幕在课堂上重演了。杨明笑了，我也笑了。以后，杨明的每篇作文我都认真改稿，誊到作文本上后我给他写上激动人心的评语。每次语文测试，作文我不按标准特给较高的分数，他爸爸妈妈来了，我把他的作文本拿给他爸爸妈妈看，他最喜欢的小舅来了，我又把作文本拿给他小舅看（一起骗）。于是乎，杨明经常吹牛“作文最好写，我最喜欢作文。”；于是乎，杨明小舅经常与人谈心“真是怪事耶，我读书时最怕的就是作文，可我的小外甥最喜欢的却是作文”；于是乎，杨明的作文成绩真的提高了。

二、模仿法

讲起模仿法，有人会骂我，又在搞应试教育，禁锢学生创造思维。可我却要辩护，鲁班模仿小草的齿发明了锯子，科学家模仿蝙蝠发明了雷达。“天下文章一大抄”，前人走过的路我们不走就算英雄吗？

怎么模仿呢？模仿谁呢？

1、模仿老师。

每次习作，我自己都事先写一篇，带到课堂上读给同学们听，然后我告诉同学们，我为什么要这么写。比喻写春天，我会写一篇较长的文章，从春天的人、春天的山林、春天的小河、春天的田间地头、春天的集市、春天的校园„„各个方面描述春天万紫千红，万物欣欣向荣。接着又让学生讨论，还可以怎样写，这样学生一定会茅塞顿开。

为了防止千人一面，我经常临堂发挥，分别指导。比喻“我的爸爸”，在外貌方面千差万别，有的是高高的个子，团团的脸；有的是胖胖的，下巴还有一个大痣„„在性格爱好方面也是千奇百怪，我会抓住各自特点加以正面描述。

每篇作文，我都让学生先交草稿，我重点改草稿，草稿改好后我读给学生听，然后再让学生誊到作文本上。实际上这是让学生模仿我的写作风格。

2、模仿同学

榜样的力量是无穷的,别看孩子小,可有时也能写出你意想不到的作文,遇到较好的,我便当堂读给大家听。我还会把它保留下来,当做样本，让师弟、师妹模仿。20年前我遇到一名学生,在写《我的弟弟》这篇作文时,不是写弟弟如何可爱,而是写弟弟讨厌,怎么个讨厌法呢,达不到自己的目的就耍赖皮,哭着在地下打滚,撕衣服,扔东西,并举出了实例,有一次家里来了客人,爸爸拿烟給客人吃,弟弟也要吃烟,爸爸不给。弟弟生气了，把爸爸手中的一盒烟抢过来扔了，还把客人的烟也抢过来扔了，弄得家人和客人都很尴尬„„结尾一句点睛“弟弟真讨厌”。

真人真事，情真意切。我把这篇作文当做写人的经典，每届学生都会听我读过这篇文章。不过我都要补充几句，我们写文章虽是颂扬

真善美，揭露假恶丑，但我们一定要有一颗阳光的心，要知道真善美多于假恶丑，要多写好的一面，少写坏的一面。

新课程标准把每一篇课文都当做习作例文，书店里最畅销的书是作文选，模仿课文和作文选肯定是我教启蒙作文的招数，至于怎样模仿，我就不多说了。

三、珍藏法

说起珍藏法,得感谢我的老师,我在上小学时,教我语文的老师珍藏了我的作文本。后来，这位老师教初中语文。在一次作文课上把我的一篇文章当做习作例文读给学生听。我知道这件事后感到非常自豪，时至今日我仍把这件事当做炫耀自己的本钱。并多次在学生和儿子面前吹嘘。

所以当学生写有让我满意的作文时，我会找一页好纸，让他重新誊写一遍，珍藏起来，编成作文选，每一届学生编成一册，书名就是《xx届学生作文选登》。作文能让老师珍藏，对于三年级小学生来说，认为是一件非常荣耀的事。

开始多年让我选进去都是好作文。五年前的一件事深深地刺激了我。那天，一位已走向社会我当年的学生，带着他正在跟我读书的儿子到我家来玩。当儿子知道我书柜里有他爸爸那一届学生的作文选登时，立刻兴奋起来，拿下来翻阅，翻着翻着，儿子皱起了眉头，问：“老师，这里怎么没有我爸爸的作文？”我尴尬极了。还是孩子的爸爸打了圆场“你爸爸当年读书不认真，没有写出好作文，老师怎么能选我的作文呢？你一定要认真，写出好作文，让郑老师把你的作文多

选几篇登上去。”话虽这么说，可是这位爸爸此时的心情是什么滋味呀！

是的，当年这位爸爸给我的印象是智力有限又不认真。常挨批评。可现在，他混得很不错，应该说是他们那一届学生中最有钱的，也是最尊敬我的。我觉得很惭愧，如果当初我收藏了孩子爸爸的作文，孩子会多么惊喜，爸爸又会觉得多么光荣，对孩子的激励会超过任何表扬。从此，我不再以成败论英雄，用一颗博爱之心，珍藏所有学生文章，让全班每个学生最少有一篇入选。

有几届学生，在我征得他们同意后，珍藏了他们的作文本，珍藏学生的作文，既珍藏了永恒的师生情，又给了学生永久的信心和鼓励，还是很宝贵的教学资源。这资源振奋一届又一届学生，造就一位又一位纯真儿女，也让为师者常品味自己的一腔热血。

学无止境，教无定法，歪打往往也能正着，您不妨一试。

第三篇：企业管理培训八大歪

企业管理培训八大歪论

企业管理培训是企业管理层提升的重要途径，然而现在企业管理培训效果却很难让人满意，究其原因，主要有以下八大点：

企业效益好不需培训

日新月异的时代，变化太快，今天的效益好，并不能保证明天的持续效益好。据统计，世界500强的企业平均寿命为30年左右，美国新企业80%在第二年就宣布倒闭。因而在企业经济效益好时，适当加强培训恰恰是为了保持企业可持续发展的长远之计。而且加强员工培训，能使企业的经济状况更好；而由于缺乏员工培训，可能会使员工的不适应增多，导致企业经济效益下滑。

企业效益差不安排培训

有的企业一旦经济效益不太好时，就说资金不足而尽量减少培训或者干脆不培训。其实这种做法是对培训的短视。效益差恰恰是不培训的结果而不是原因。其因果链往往是：不培训——经营不好——更不培训——经营更不好。要打破这条因果链，一定要从重视培训入手，因为培训是转亏为盈的重要手段。

社会流行什么就培训什么

一些企业的管理者喜欢赶时髦，对培训内容的选择不清晰，受媒体热点炒作的影响特别大，市场上在推广物流，就马上办一期物流知识培训班；报纸上在宣传知识经济，就立即组织知识经济研讨会。从表面上看，企业培训工作开展得轰轰烈烈，其实是无的放矢，效果并不理想。其原因是组织者不了解企业的现状，不了解员工的需求，更不了解工作中的难点。

培训越省钱越好

目前许多企业经营者较偏重市场运作方面，特别是在广告投入上不惜一掷万金，却轻视了显效期较长的培训投资。这主要是有些管理者错误地认为：培训是一种成本，作为成本，当然应该尽量降低，因此能省则省，而且还患得患失，害怕折本。

殊不知，培训不是一种成本，而是一种投资、一种间接投资，要通过人的改变来产生效果，取得的效果是潜移默化的、无形的，通过员工素质的提高从而带来的经济效益和社会效益是间接的。据国外有关资料统计表明，对员工培训投资1美元，可以创造50美元的收益，投入产出比为1∶50.相信有了这样的收益，经营者会在培训上也一掷千金的。

高层管理人员不需参加培训

一些企业的最高领导人错误地认为：培训只是针对基层的管理人员和普通员工，而高层管理人员不需要培训，其理由是他们都很忙、他们经验丰富、他们本来就是人才。培训的重要性和意义在他们看来就是让素质低的人提高。应该说，一个企业高层管理人员的素质高低对于企业发展的影响最大，因而高层管理人员更需更新知识、改变观念。

培训是灵丹妙药

有的企业对培训急功近利，希望立竿见影，有的还企图通过培训解决企业人力资源的所有问题。企业是个大系统、小社会，病毒入侵的几率多，需要不断地调理，才可能保持健康。世界上没有灵丹妙药，管理的提升除了培训，还要有其他途径。

高学历才有面子

许多企业在对外宣传时，常把本企业有多少高学历员工作为热点，造成企业纷纷为员工拿到MBA证书和其他证书不惜花费较高费用，不正常需求高涨。结果必然造成许多参差不齐的国内外MBA培训班及各类证书培训班遍地开花。有的企业培训工作流于形式，表现在对培训课题的确定不够细致，针对性不强，没有完整的系统性。培训不是为企业撑门面，适合的才是最好的。人人都拿MBA、人人当职业经理人吗？花钱还得看对工作有没有实际效果，培训的后续跟踪和效果评估显得特别重要。

培训后员工不安心

不少企业的管理者都有这样一个困惑：不培训，人员素质跟不上，影响企业效益；培训后，员工又不安心本职工作，弄不好跳槽到别的公司。对待这个问题，很多企业无奈地选择了这样的做法：只培训眼前必须的内容，这也成为了管理者们不主张培训的最有力理由。其实情况恰恰相反，如果企业重视培训，真诚地与员工交流，并使他们感受到被重用，他们就不会想离开。所有的付出都先想着回报，付出可能就是一种负担。于是很多公司在培训之前让员工签协议，培训后离开，要赔偿损失。其实这是一种最低级的留人方式，让受培训者心理总有疙瘩，不但不感激企业，反而会促使他培训后就离开。一个好的人性化的公司，不可能会做出这样的举动，他们会尊重员工，让员工珍惜培训的同时，还想继续为公司服务。

第四篇：掌握网络求职八大诀窍

掌握网络求职八大诀窍

诀窍之一：采用行业招聘网站

因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。诀窍之二：简历要与大公司沾边

当人事经理搜索招聘网站简历库时，一般会以知名企业名称＋职位名称作为关键字，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者。

诀窍之三：经常刷新简历

当人事经理搜索简历库时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。因此求职者最好时常刷新简历，以增加被看到的机会。

诀窍之四：不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为刚刚发布的最新招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

诀窍之五：让你的邮件排在最前面

你要知道每天人事经理看邮箱，他们其实是很懒的，100多页邮件他们最多只看前5页！所以最好让邮件排在前面。

诀窍之六：新颖的邮件标题

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成应聘××职位，这样就无法吸引人事经理的眼球，最好起一些新颖的标题。

诀窍之七：简历最好放靓照

同等条件下，人事经理一般会先通知有照片的求职者来面试，因为多了几分感性印象。如果是美女，被通知的可能性就更大。

诀窍之八：适当批评对方会有意想不到的效果

一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注。

第五篇：网络求职八大技巧大串烧

网络求职八大技巧大串烧

如今，网上求职已经变为求职的重要方式之一。互联网让找工作变得更加方便和快捷。想找什么类型的公司、什么职业、期望收入……在招聘网上一搜索，适合你的求职信息即在面前展现。随后，把自己的简历和求职信通过E－maill发过去就是了。但是，网上求职，真的像这般理想吗？往往我们会听到周围人抱怨：投出去的简历就如石沉大海，没有一丝回音。可见，网络求职并不只是在招聘网站上填填简历、发几个E－maill那么简单，要使网络求职成功率大大提高，必须搞定一些小窍门。

好的求职信比简历更重要

最好包括求职信、中英文简历。请记住，人事部门通常会收到上百份申请同一职位的求职信和简历，因此你要做的，是从其他的求职者中脱颖而出，给对方深刻的印象。求职信就是自我介绍，证明你是求职者中最好的一个，以此争取获得面谈的机会。求职信应与简历分开，自成一体。最好，每封求职信应针对用人单位精心设计，表明你明白该公司的需要。在求职信中，有两点是能引起对方的兴趣：

一、你能为单位做什么；

二、对方要求你做什么。

大多数人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的能力是对对方有益的。因此，在表述能力时，把它分成两部分：

一、核心技能，具备职位所要求的资历和学识；

二、拥有更为广泛的知识背景和更多专长，对公司有所帮助。

简历一定要配照片

对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。

简历写作突出关键词

简历里出现应聘公司的名字：当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在XX矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的XX矿泉水在当地的市场份额减少……”，“我在可口可乐的某经销商工作”等，又提高了人事经理浏览简历的机会。

自我介绍里出现对方的职位描述词：另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。

经常刷新简历

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般

只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。否则长期不去关心自己的简历，很快你就会被淹没在网络简历的洪水中。反其道而行

不要只投最近三天的职位。一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

不要在乎对方职位要求。很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事。

发邮件小技巧

让你的邮件永远在最前面。你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应。

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面。

新颖的邮件标题。人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘XX职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。例如一位空姐想要转行，她将她的邮件标题改为“空姐来上海找工作”，引起绝大部分男人事经理的青睐，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。

充分利用网站功能

求职文件夹：求职就是一个申请工作的过程，你可能会先后申请几个职位，如果每一次申请都重新填写申请表是不是很麻烦呢？有些网站就为大家解决了这一问题，当求职者找到合适的职位后，申请这个职位，将其保存在该网站上的简历直接投递到该公司，而无需去重新填写申请表，同时这个申请也将被保存在“工作申请记录”中，便于以后查询。利用这个求职文件夹，当用户搜索职位的时候，可以将自己感兴趣的职位信息放进求职文件夹中，一个也不会漏网，然后有空时可以再来详细地比较选中的职位，有选择性地进行简历投递。

个人搜索器：网络中的招聘信息浩如烟海，找到适合自己的职位并不是一件容易的事情，很多求职网站中都提供了有条件的搜索方法，通过这些条件的设定后，用户就能找到基本符合要求的较多的职位信息，但是如果想要得到更加精确的结果，还需继续设定搜索条件，如工作类型、月薪范围、学历要求、外语要求，以及职位关键字等等进一步细化从中搜索到适合自己的职位信息。

其他的如：我的搜索和订阅、收藏职位、申请职位、邮件订阅等等，求职者都应该充分利用这些功能和技巧，有的放矢地进行网络求职。

制作求职主页

网络发送求职信太方便了，大家都会发，机会分散了，成功率就大大降低。准备好你的简历，把它放到网站的数据库里去，让工作来找你。杀手锏是求职主页。如果你是一位程序设计人员、网页设计制作者、艺术家或者演员，一些图片、图形、动画或声音可能对你会有很大的帮助，这时你可以考虑制作个人主页，把你的网址告诉人事主管，他或许会去看看呢。