自编公司文化墙标语

第一篇：自编公司文化墙标语

宣 传 栏

端正态度，用心做事； 精诚团结，树立形象；正视危机，面对现实；齐心协力，敬业向上；强化意识，重视细节；以精立业，提高质量；转变观念，追求卓越；

增强信心，再创辉煌；

第二篇：文化墙标语

门口北墙：

1、热爱生活，学会生活，创造生活。

Learn how to love life;Learn how to live a meaningful life;Learn how to create your life.2、健康是最大的财富

知识是永恒的追求

Health is the greatest fortune, and knowledge is our permanent pursuit.3、播种生活，收获习惯

播种习惯，收获性格

播种性格，收获命运

Habits are framed in daily life;Personalities are accumulations of one’s habits;

Destiny is partly determined by one’s personality.4、学生的健康成长和未来发展高于一切。The first priority we should bear in mind is to ensure the healthy growth and promising future of our students.5、顺手捡起是的一片纸，纯洁的是自己的精神；

有意擦去的一块污渍，净化的是自己的灵魂。

6、绿色、文明是希望，让我们一起来播种希望吧！

7、加强校园文化建设，打造一流名校

8、强化精细化管理，全面提高教育教学质量

校训:立德 博学 敬业 创新 严细 文明 求实 向上（校风）

乐学 善思 奋进 创新（学风）

敬业 爱生 严谨 博学（教风）

（门口）北边：一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切。（门口）南边：尊师爱生 重教勤学

第三篇：公司文化墙

罗马瓷砖有限公司历史沿革及经典案例

一、罗马瓷砖历史沿革:

1968年,罗马瓷砖的创始人黄维祝先生投入陶瓷业 ,与亲友在台湾成立，大益窑业公司生产红钢瓷砖,而为创业股东;

1973年,推出全台湾第一片彩色瓷砖, 并命名为“罗马瓷砖”；同年发行第一本华文室内设计杂志“摩登家庭”;

1982年,与印尼SDR集团李尚大先生签约,将彩色瓷砖生产技术与设备整厂输出至印尼;1983年,罗马瓷砖荣获台湾第一家彩色瓷砖CNS正字标记;

1984年,创立台湾光联兴业股份有限公司,专业生产罗马岗石;

1992年,光联兴业收购原设于日本之压板合成石工厂,并移厂至台湾;先后在美国、意大利、香港、新加坡等国家(地区）设立分公司;

1993年,投资在苏州成立罗马瓷砖有限公司；

2009年，因政府整体古镇区统一规划，决定回购工厂，公司将生产基地迁至广东佛山陶瓷工业区，公司总部及研发基地仍在苏州。

二、罗马瓷砖经典案例

 1.北京奥运场馆.水立方场馆／网球馆

 2.苏州泰华商场、苏州优租房、苏州青少年文化宫、苏州圆融时代广场

 3.江苏省省政府办公楼

 4.上海世博会意大利馆外墙

 5.上海磁悬浮列车龙阳站

 6.上海环球金融中心裙楼

 7.南京地铁

 8.苏州轻轨二号线桐泾公园站

三、罗马瓷砖连锁事业体案例

 江苏省工行各网点

 家乐福超市

 锦江之星

 如家酒店

 乡村基连锁店

 永和大王连锁店

 太平洋百货商场

 八佰伴商场

 万达广场

 丹尼斯百货商场

 扬州京华城

 清华大学教学楼

 华润五彩城商场

 深圳华为科技园、员工宿舍楼

 明基医院

 协信商场

 机场：无锡、浦东、香港、日本、泰国、国外90%以上机场

 LV全球专卖店

第四篇：公司文化墙

北京世纪高通科技有限公司

公 司 简 介

一、公司简介

北京世纪高通科技有限公司是中国专业的动态交通信息服务提供商。公司秉承务实、诚信的经营理念，恪守追求客户满意的服务态度，坚持自主创新、不断追求卓越。凭借对中国道路交通状况及用户需求的深刻理解，始终保持动态交通信息采集、处理、发布、优化等方面的技术优势。通过不断完善运营保障体系、加大公司信息化方面的投入等手段，为客户提供最高品质、最佳用户体验的出行信息和服务。

世纪高通公司隶属于中国航天科技集团，依托中国卫星通信集团公司、中国四维测绘技术总公司、北京四维图新科技股份有限公司（深交所股票代码：002405）的资源，专业从事交通信息服务。服务已覆盖北京、上海、广州、深圳等十余个国内重点城市，已通过多家国际、国内领先厂商的商用测试及认可，成功服务于丰田、日产、Garmin、中国移动、中国电信、百度、搜狐、谷歌等国内外知名企业。

二、发展历程

2005年北京世纪高通科技有限公司成立；

2006年提供中国第一个互联网交通信息服务应用；

2007年提供中国第一个移动增值业务交通信息服务应用；

2007年12月北京四维图新科技股份有限公司收购世纪高通；

2008年1月提供中国第一个PND交通信息服务应用；

2008年7月提供中国第一个车载导航交通信息服务应用；

2008年8月作为北京市交通委、北京移动奥运服务保障签约单位，以多种方式为奥运车辆提供动态交通信息服务，被北京市政府誉为“奥运保障的亮点；

2008年12月公司交通信息服务覆盖北京、上海、广州、深圳四个城市；

2009年3月提供中国第一个Telematics交通信息服务应用；

2009年12月公司交通信息服务覆盖全国十个主要城市；

2010年5月面向上海世博会的交通信息服务发布；

2010年12月，公司交通信息服务覆盖全国十六个主要城市及长三角主要高速公路； 2011年12月，公司交通信息服务覆盖全国二十二个主要城市及主要经济圈高速公路； 2012年12月，公司交通信息服务覆盖全国二十八个主要城市及全国主要高速公路。

三、企业文化：认真、高效、团结、创新、追求卓越

四、公司愿景：成为世界一流的交通信息服务企业

五、公司使命：为人们提供更高效的出行服务信息，让人们的出行更便捷

六、公司资质：

 北京市高新技术企业

 北京市软件企业

 海淀区创新企业

七、合作伙伴：

 丰田、日产、本田、大众、电装、先锋、三菱、阿尔派、歌乐、伟世通

 中国移动、中国电信

 NOKIA、NAWTEQ、GARMIN、新科

 百度、搜狐

八、所获荣誉：

2009年荣获由FROST& SULLIVAN颁发的“2009产品卓越创新大奖”；

2009年荣获由无线通信应用国际研讨会颁发的“2009最佳无线应用奖”；

2009年7月荣获北京市交通科技创新奖；

2010年5月荣获中国50佳移动互联网企业奖；

2010年6月荣获节能中国十大新技术应用奖；

2010年6月荣获节能中国贡献奖。

2011年校园招聘职位及要求

职位一：软件开发工程师

招聘人数：9人

工作地点：北京、上海、广州、沈阳

职位描述：

负责交通信息软件的开发，GIS相关软件的开发。

职位要求：

1、硕士及以上学历，GIS、测绘、计算机、交通等相关专业，重点院校优先；

2、熟练掌握C++、Java等开发语言，对开发相关的基础知识掌握扎实，尤其是算法方面的知识；

3、熟练操作常用的GIS软件，如Mapinfo、Arcgis等；

4、有较强的逻辑思维能力、学习能力，较好的沟通能力和团队协作精神。

职位二：算法工程师

招聘人数：2人

工作地点：北京、上海

职位描述：

负责交通信息预测和海量数据分析。

职位要求：

1、正规院校硕士及以上学历，数学、计算机、交通信息等相关专业优先，男性优先；

2、理论基础知识扎实，尤其对算法方面的知识比较熟悉；

3、具有较强的逻辑思维能力，较强的沟通能力，文字及书面表达能力较好，其中英语或日语比较熟练，能作为工作语言。

职位三：客户关系专员

招聘人数：3人

工作地点：北京、上海

职位描述：

负责客户关系的维护和管理。

职位要求：

1、正规院校本科及以上学历，理工科专业优先；

2、外语优秀，英语、日语、德语其中有一种语言比较精通，听说读写能力均比较优秀，能够作为

工作语言；

3、具有较强的上进心和责任心，喜欢并善于与人交往；

4、踏实、勤奋、务实，具有良好的沟通能力、人际互动能力，能够承受一定压力。

招聘流程：

11月初收集简历

11月中旬笔试、面试

11月底签约

如果你对以上职位感兴趣，请把你的简历投递到以下邮箱： campus@cennavi.com.cn

如果你想了解更多信息，可登录我们公司的网站：.cn

第五篇：酒店文化墙布置标语

酒店文化墙布置标语

在日常学习、工作抑或是生活中，大家一定都接触过一些使用较为普遍的标语吧，标语起着警示人们的作用。那什么样的标语才具有启发意义呢？以下是小编为大家整理的酒店文化墙布置标语，希望对大家有所帮助。

1、诚信，方可为人、诚信为本，操守为中，坚持原则，决不做假。

2、认真，快，绝不找借口。

3、勇于负责的人最有领导魅力、有担当，为人正直的领导最能服人。

4、酒店的'所有同仁是相亲相爱的一家人、我们心愿一致，情同手足；我们协调一致，合作共赢。

5、员工是酒店的主人，是酒店最大的财富，用心栽培每位员工是酒店每天在做的事。

6、谁努力，谁就有奖励。

7、安全是酒店最大的利益、全体同仁要时刻遵守安全手册。

8、清静心干工作，欢喜心过生活。

9、优秀的职员：忠诚于酒店，忠诚于职业，忠诚于人格。

10、精打细算，厉行节约、浪费是没有素质的表现。

11、用人原则：选人要正，用人要公，育人要勤，管人要严。

12、管理者对企业要忠心，对上司要忠心，对下属要忠心。

13、酒店需要言行一致的人，需要边说也边做的人、只说不做的人是吹牛。

14、好员工，积极解决问题、好领导，能发现问题并且想法解决。

15、员工自勉：工作的事认真办；个人的事下班办；今天的事今天办；紧急的事及时办；重要的事优先办；困难的事想法办。

16、今日事，今日毕，不要等明天，明天还有明天的事。

17、用快乐的剪刀，剪掉工作中的烦恼和忧伤。

18、没有规矩，不成方圆、用制度管人，用程序做事。

19、认真对待客户投诉，快速解决客户投诉，别让客户的满意度灰飞烟灭。

20、最基本的服务：客来有迎声，客走有送声，客问有答声，见面就是笑脸，开口就是普通话。

21、辛苦工作的员工，请给予鼓励和赞赏、我们要在汗水还在员工额头的时候，马上给予员工赞美。

22、上司安排的事，除了执行，就是马上执行。

23、培训，是酒店最好的福利、不懂得培训下属，对下属不进行培训的管理者，请离开管理岗位；不参加培训的员工，是不想有未来的员工。