计划生育日常信息工作处理制度

第一篇：计划生育日常信息工作处理制度

日常信息工作处理制度

为全面规范我区计划生育信息化工作，充分发挥我区育龄妇女网络管理系统、办公局域网系统、公众信息网系统的作用，特制定如下日常信息化工作处理制度：

一、育龄妇女网络管理系统处理制度

1、区计生局统计科每月5日前审核育龄妇女数据库，对于存在问题的数据库记录及时在区计生局办公局域网或通过邮件反馈到各乡镇、街道。

2、区计生局统计科每月12日前通过区计划生育信息上报系统接受各街道、乡镇上报当月报表、数据库更新数据、名册等，每月15日前使用统计报表系统完成统计报表，并及时上报市计生委。

3、区计生局统计科每月15日使用育龄妇女数据分析系统进行当月数据分析汇总，以便局领导和各科室查阅。

4、区计生局办公室负责信访登记系统使用，对于信访事件当日发生当日录入，并对正在处理信访案件应跟踪处理进度并在办公局域网内进行通报，对于处理完毕的信访案件及时录入处理结果。

5、区计生局办公室使用生育证管理系统处理日常生育证办理、查验工作，对于二孩生育证办理申请应及时录入系统以便二孩生育证审批领导小组审批，对于审批通过的二孩生育证应及时制证并在办公局域网系统上发布。

6、街道计生办每月3日前使用信息引导系统生成信息指导单并于当月例会发放至村（社区），用于指导基层当月工作，该信息指导单应在下月例会反馈至街道、乡镇。

7、社区应将每月更新数据及时录入微机，每月所有更新数据应在当月月底前异动计算机并于下月1日报街道、乡镇。

8、社区应根据街道、乡镇每月初下发信息指导单安排当月工作，并于下月初例会将执行情况反馈至街道，同时上报每月更新数据和信息报告单。

二、办公局域网系统日常工作处理制度：

1、区计生局办公室负责日常通知、文件的发布，各业务科室负责各自业务信息的发布和处理。

2、各业务科室应每日登陆办公局域网系统，及时接收下级上报信息，处理各类业务问题。

3、用户使用办公局域网使用独立用户名和密码，每位用户拥有单独的邮箱，每位用户每月至少要登陆本系统一次，避免用户帐号被系统删除。

4、各用户对于在办公局域网发布的通知、公文及时接收，妥善保管，发布信息要严格遵守各项规定。

5、各街道、乡镇统计员每周至少登陆本系统一次，及时处理与其他单位之间的移交托管等相关工作。

三、公众信息网系统日常工作处理制度：

1、各部门人员应经常浏览区计划生育公众信息网，了解我区计划生育情况

2、全区计划生育工作人员为公众信息网特约信息员，公众网的大多数稿件应来源自信息员。

3、各街道、乡镇微机员为公众信息网特约编辑，负责本街道、乡镇内各单位稿件的收集，对于收集的稿件整理后每周登陆公共信息网后台管理系统录入稿件，区计生局信息中心每周审核各街道、乡镇录入信息，审核通过信息在前台发表。

3、对于优秀稿件、优秀信息员、优秀编辑，年终采取奖励措施，详细规定另行制定。

四、区计生局信息中心工作职责：

1、负责区计生局计算机及网络设备的维护，保证系统的正常运转。

2、负责维护育龄妇女数据库的日常维护和数据更新，每月15日前应根据各街道、乡镇上报数据更新数据库。

3、负责办公局域网的维护和技术支持。

4、负责公众信息网的信息审核和维护。

5、指导全区计划生育系统信息化建设。

五、信息审核制度

（一）、必须认真执行信息发布审核管理工作，杜绝违犯《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》的情形出现。

（二）、对在本系统发布信息的信源单位提供的信息进行认真检查，不得有危害国家安全、泄露国家秘密，侵犯国家的、社会的、集体的利益和公民的合法权益的内容出现。

（三）、对在BBS公告板等发布公共言论的栏目建立完善的审核检查制度，并定时检查，防止违犯《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》的言论出现。

（四）、一旦在网络系统中发现用户制作、复制、查阅和传播下列信息的：煽动抗拒、破坏宪法和法律、行政法规实施 煽动颠覆国家政权，推翻社会主义制度，煽动分裂国家、破坏国家统一煽动民族仇恨、民族歧视、破坏民族团结，捏造或者歪曲事实、散布谣言，扰乱社会秩序，宣扬封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖、教唆犯罪，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，损害国家机关信誉等其他违反宪法和法律、行政法规行为，按照国家有关规定，删除本网络中含有上述内容的地址、目录或者关闭服务器。并保留原始记录，向纪检部门报告。

区计划生育局

第二篇：计划生育工作信息

工 作 信 息

创新计生工作方法提升计生工作水平

今年三月以来,***把计生摸底工作作为计划生育工作的有效载体，特别在重点人群环、孕情等访视方面，坚持以每村每户重点对象见面，全体干部和服务所大夫详细摸底的工作方式，努力提升我乡计划生育工作水平，使计生工作取得了较好的效果。

1、在入户队伍上人员齐全。在全乡分工明确后，乡、村两级计划生育队伍迅速动员，利用春节之后农闲时间，召集育龄妇女，大大方便了入户摸底工作的开展。对孕情服务对象，计生专干先根据花名册逐一清点，服务所大夫逐次进行检测，对2012年人口计划和新婚对象投放叶酸片，同时当面向她们讲述妊娠时期的保健知识和注意事项。“专干+大夫”的这种工作方式，使群众鲜活的体会到了基本国策的教育。

2、在服务质量上求高求细。一是强化服务所内部的管理。严格执行所内各科室的卫生定人定位制度，技术服务医疗文书和生殖健康档案的规范填写及存放制度。二是强化面对妇检对象的服务质量。在工作中面对妇检及手术对象坚持微笑服务，建立服务对象评价机制，全面推行服务承诺制，并推行职业道德规范，遇到情况都能及时反馈并予以解决。从而提升了服务所工作人员的服务意识，增强了道德观念，确保了手术规范安 1

全有效优质。三是强化服务所技术人员的素质建设。首先进行经常性学习，加强服务所人员的纪律和法律法规观念。其次立足于自己所从事的工作岗位，认真学习钻研本岗位所需要的业务知识和基本技能，积极参加专业知识培训，努力做到知识不断更新，技术精益求精。

3、在计生工作内容上力求全面。乡计生办、服务所以优质服务为重点，不断创新内部管理工作机制，保持稳定的低生育水平，降低人口数量，提高人口素质，扎实推进全乡计划生育工作。通过宣传，充分尊重育龄人群的选择，满足她们对避孕药具的需求。截止2月29日，全乡已婚育龄妇女中已采取避孕措施的有222人；药具使用有效率达98%以上；已婚育龄人群中男性参与生殖保健活动和服务的人数达23%。服务所工作人员对初婚夫妇婚前培训时，要求在婚育学校听一节有关性生活知识、孕期保健知识及生殖道疾病的防治知识和有关的计划生育政策的课。在全乡大量推广叶酸片的使用，目前已服用叶酸片人数达117人，大大减少了出生缺陷人口。同时，计生人员积极深入基层，主动走向育龄人群，了解她们的生活需求及健康状况，每年定期地对已婚育龄妇女进行跟踪服务，在县站专业技术人员的指导下，进行全面的生殖道疾病普查，普查率达92%，对生殖道疾病严重的妇女免费检查及治疗，并为其提供相关避孕方法和咨询服务，优生咨询共109人，其中男性52人，且均建档立卡，有效降低了已婚育龄妇女的生殖道疾病的感染。

4、在工作方法上灵活生动。首先，乡党委、政府十分注重对计生专干的培训，经常用采取集中培训、一对一培训、经验交流等形式提高计生干部积极性和业务水平。通过组织计生专干在各行政村开展交叉督查，相互促进，为积极推进计生工作营造了浓厚的范围，奠定了良好的基础。其次，还根据计生对象的文化程度、个性特征、生存状态、家庭背景等安心定志研究计生对象的生育心理，力争计生工作因人而异，采取“一个对象一种方法”，晓之以理，动之以情。充分引导其健康的生育观念。

第三篇：计划生育信息采集制度

计划生育信息采集制度

第一条：为了及时、全面、准确地掌握全县各项目标任务完成情况，加强对乡镇和县级部门目标责任考核工作的指导和监督，实现考核工作制度化、规范化、科学化管理，促进各项目标任务的顺利完成，特制定本制度。

第二条：季报时间。乡镇和县级部门分别于每年4月、7月、10月的5日前，向县考核办报送上一季度县委、县政府下达的目标任务完成情况。

第三条：报送内容。季报主要报送本乡镇和县级部门所承担目标任务的完成数据、采取的主要措施、存在问题和有关情况简要分析。

第四条：季报要求。各乡镇和县级部门要高度重视，以单位自查为主，指定专人负责季报工作。季报应重点突出、文字精炼、主题鲜明。

第五条：报送方式。以正式文件（一式两份）和电子文档形式同时报送。

第六条：督办检查。在乡镇和县级部门季报的基础上，县考核办将组织力量，对季度目标任务完成情况进行抽查。

第七条：汇总通报。县考核办综合季报情况和平时检查掌握的情况，每年4月中旬、7月中旬、10月中旬向县目标责任考核领导小组汇报一次；同时对各乡镇、各部门目标任

务完成情况特别是存在的问题在全县进行排名次通报。

第八条：季报管理。县考核办对各乡镇和县级部门季报的时间、质量进行逐一登记，并纳入目标责任日常管理工作进行考核。

第九条：信息报送。对目标责任考核工作中好的经验、存在问题、工作措施、阶段性工作成效、典型事件、情况分析、调研文章等要在第一时间报送县考核办。报送和采用情况将定期进行通报。

对各单位举办的全县性重大活动和安全、维稳、计划生育等方面发生的重大事故，须第一时间报县考核办。

第十条：报送要求。简明扼要、叙述清楚、事实准确、观点鲜明。以书面形式或电子文档形式报送。

第十一条：信息登记。县考核办建立信息报送登记制度，年终进行评比。

第十二第：本办法由县目标责任考核领导小组办公室负责解释。

计划生育生殖健康检查制度

为了全面贯彻落实计划生育基本国策，依法加强计划生育管理与服务，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《辽宁省计划生育条例》有关规定，特制定本制度：

1、凡驻本辖区内的无业、下岗、失业、流动人口已婚育龄妇女应主动参加由街道组织的生殖健康检测（即环、孕、病三情检测），自觉接受计生部门的管理和服务。

2、街道要坚持每年为已婚育龄群众提供二次生殖健康检测服务。

3、社区负有督促已婚育龄妇女参加“生殖健康检测”的责任和义务。

4、各社区要设立生殖健康服务站，向已婚育龄群众宣传生殖健康知识。并为她们建立《生殖健康档案》，提供生殖保健服务。

5、无正当理由不参加社区（单位）组织的孕情检测，发生意外妊娠的，终止妊娠费用自理。

第四篇：事故信息报告和处理制度

生产安全事故信息报告和处理制度

第一条为规范本矿生产安全事故信息的报告和处理工作，建立快速反应、运行有序的信息处臵工作机制，根据《安全生产法》、《突发事件应对法》、国务院《生产安全事故调查报告和调查处理条例》、国家安监总局《生产安全事故信息报告和处理办法》和山西省《关于进一步加强全省政府系统信息抄送工作及快速应对突发公共事件和具有重大社会影响事件的意见》等法律法规和有关规定，结合本矿生产安全管理实际，制定本制度。

第二条凡在本矿发生的生产安全事故信息的报告和处理工作，适用于本制度。

第三条事故信息报告应及时、准确和完善，任何科室和个人不得迟报、漏报、谎报或者瞒报事故；信息处臵应当遵循快速、协同配合、分级负责的原则。

第四条调度室为事故信息调度机构，实行24小时不间断调度值班，在收到事故信息报告的同时汇报矿领导及安全科。

第五条事故信息报告范围包括已经发生的煤矿生产安全事故（特别重大、重大、较大、一般生产安全事故）和较大涉险事故的信息。

较大涉险事故的信息是指：

1、涉险10人以上的事故；

2、造成3人以上被困或者下落不明的事故；

3、其他较大涉险事故。

第六条事故信息报告时限

发生一般生产安全事故，应当在1小时内报告县公司及县煤炭局，随后补报文字报告。

发生较大生产安全事故或者较大涉险事故，在汇报县公司及县煤炭局的同时，应当在1小时内将事故信息首先用电话快报的方式报告省煤运公司及省煤炭工业厅，随后补报文字报告。

发生重大、特别重大生产安全事故的，在依照上款规定报告的同时，必须立即报告省煤炭工业厅，同时向矿山救护大队汇报，请求救援。

事故具体情况暂时不清楚的，先报事故概况，随后补报事故全面情况。对事故性质暂时界定不清的，也要及时报告。

事故信息报告后出现新情况的，应当按规定及时续报。较大涉险事故、一般事故、较大事故每日至少续报1次；重大事故、特别重大事故每日至少续报2次。续报工作直至事故抢险救援工作结束。

第七条事故信息报告应当包括下列内容：

1、企业的名称、地址、性质、产能等基本情况；

2、事故发生的时间、地点以及事故现场情况；

3、事故的简要经过（包括应急救援情况）；

4、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明、涉险的人数）和初步估计的直接经济损失；

5、已经采取的措施；

6、其他应当报告的情况。

使用电话快报，应当包括下列内容；

1、企业的名称、地址、性质；

2、事故发生的时间、地点；

3、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明、涉险人数）

第八条事故信息处臵

调度室在接到事故信息时，应当立即启动应急预案规定的应急响应，立即向矿长及领导班子成员汇报，组织开展应急救援工作，并按照程序向上级主管部门汇报，同时通知安全科，由调度室和安全科共同做好事故信息的核查、跟踪、处臵、督导等工作。

第九条事故责任分析

1、根据事故调查所确认的事实，通过对直接原因和间接原因分析，确定事故的直接责任、间接责任者。

直接责任：凡是导致事故发生直接原因的人员责任属直接责任。

间接责任：产生人的不安全行为、物的不安全状态、管理缺陷的间接原因的人员责任属间接责任。

2、事故责任人员一般分为四类责任：直接责任者、主要责任者、重要责任者、一般责任者。

直接责任者主要是指因违章操作或违章指挥直接导致事故发生的人员。主要责任者、重要责任者、一般责任者属于间接责任，主要是指各级管理人员、矿级领导。其中领导责任又分为：主要领导者、重要领导责任者、一般领导责任者。

第十条事故责任追究及处罚

按照《事故调查报告》做出具体的处罚决定。

第十一条对事故隐瞒不报、谎报或拖延不报，阻碍、干涉事故调查处理，故意破坏事故现场，拒绝接受调查以及拒绝提供真实情况和资料的科室和个人，根据情节轻重，做出处理。

第十二条《事故调查报告》下达后由安全科按标准进行落实，罚款纳入矿安全基金。

第十三条对于事故调查组提出的事故调查处理意见和防范措施，由安全科负责跟踪落实。

第十四条应急值班电话：

0356-49909694990995传真：0356-4990988

第十五条本制度由大西煤业制订并负责解释。

第十六条本制度自印发之日起实行。

第五篇：干部日常监督工作信息

干部日常监督工作信息

XX县严格落实真抓实管、动真碰硬，扎实做好新常态下干部监督工作。（1）强化干部日常监督管理。出台科级领导干部日常考核办法，加强对领导干部德、能、勤、绩、廉等现实表现进行经常性和动态性掌握。结合群众路线教育实践活动和“三严三实”专题活动,对领导班子和干部进行综合分析研判,对存在突出问题的领导班子和领导干部进行调整、交流.（2）完善干部监督渠道。在XX组工网开通部长信箱，让社会各界人士能够通过电子邮件方式对我县干部工作提出意见、批评、建议、设想和请求。设立12380举报电话网站，安排专人及时受理反映领导干部违反有关政策法规及自身作风等方面问题的举报。（3）坚持干部监督联席会议制度.加强与纪检、监察、审计、信访、公安、检察、法院等部门之间的联系沟通，定期召开干部监督联席会议，修改完善了经责审计工作联席会议制度，分析干部选拔任用和干部思想作风建设、廉洁自律等方面出现的苗头性倾向性问题,及时“提领子”“咬耳朵”“扯袖子”。