华南理工大学深圳龙华教学中心介绍

第一篇：华南理工大学深圳龙华教学中心介绍

华南理工大学深圳龙华教学中心介绍全国服务热线：0755-83129949在线咨询：QQ1065060635，欢迎报读大专本科

华南理工大学是教育部直属的全国重点大学，是“211工程”和“985工程”院校，被誉为中国“南方工科大学的一面旗帜”。华南理工大学是我国著名的建筑老八校之一。学校分为两个校区，北校区位于广州市天河区五山高校区，南校区位于广州市番禺区广州大学城内。北校区湖光山色，交相辉映，绿树繁花，香飘四季，民族式建筑与现代化楼群错落有致，是教育部命名的“文明校园”；南校区是一个环境优美、设施先进、管理完善、制度创新的现代化校园。

学校主页：

民治成人文化技术学校（社区教育中心、职业能力培训基地）成立于2006年6月，是街道一个独立的事业单位，现有工作人员6人。学校工作主要包括：学历教育、社区教育和职业能力培训。前开展的工作有：

1.学历教育：成人高考、网络教育、自学考试。；

2.社区教育：在6个社区（另有3个社区待挂牌）成立市民学校，以市民学校为平台对社区居民进行包括“文明礼仪”、“家庭安全教育”、“老年人养生保健”等多种多样的社区教育活动。

3.职能培训：主要承担街道的素质工程（金钥匙行动）工作，对辖区居民、企业员工进行各种提高自身创业就业能力的技能培训。

学校主页：http://

深圳龙华华南理工大学是华南理工大学在深圳的又一所学习中习。学校开办有大专、本科学历教育。招生专业介绍：

一、招生对象

1． 高升专/高升本：应届或历届高中、中专、中师、中技毕业生。

2．专升本：国民教育系列专科以上毕业生及各高校应届专科生。

二、招生专业

高升专：计算机、电子商务、土木工程、工商管理、会计、法学、行政管理、国际经济贸易、人力资源管理、物流工程(物流方向)、电气工程、工程管理、物业管理

专升本招：计算机、电子商务、土木工程、工商管理、会计、法学、行政管理、国际经济贸易、人力资源管理、物流工程(物流方向)、电气工程、工程管理、物业管理

三、入学方式及学习年限

入学方式：参加华南理工大学单独命题的统一考试

(无需参加成人高考或普通高考，本科层次转专业无须加考)。

学习年限：高升专:2.5--5年；专升本：2.5--5年；

专业及课程介绍：

1、计算机科学与技术

本专业培养学生掌握计算机科学与技术的基本理论和基本方法；掌握计算机软、硬件系统设计的基本方法和应用系统开发技能；基本掌握一门外国语，了解计算机学科领域及相关学科的动向。学生毕业后可在工业企业、研究部门、计算机软、硬件研发机构、金融、管理机关承担计算机系统的分析、设计及应用系统的研制和开发等业务工作。

学习的主要课程有：计算机组成原理、高级语言程序设计、数据结构、电路与电子技术、数据库、操作系统、离散数学、数字逻辑、编译原理、计算机概论等。

2、土木工程

本专业培养学生掌握建筑结构设计与施工的基本理论和方法，具有高层建筑结构设计的初步能力，对较复杂的建筑结构具有设计、施工和管理方面能力，并具有一定的分析与解决土木工程技术问题的能力。能胜任建筑设计、建筑施工及建设项目方面的技术与管理工作。学生毕业后可从事建筑、路桥设计、房地产开发或者工程监理等方面工作。

学习的主要课程有：工程力学（I,II）、土力学与基础工程、建筑施工、钢筋混凝土结构、钢结构、房屋建筑学等。

3、土木工程（建筑工程管理方向）

本专业培养掌握牢固的建筑工程管理的基础理论和专业知识，并通过实践环节，具备从事工程项目管理能力的应用型人才。学生毕业后可到企业或企业主管部门从事建筑工程管理工作。

本专业的主要课程：大学英语、高等数学、计算机基础、统计学原理、经济学原理、管理学原理、招投标与合同管理、工程建设管理、工程项目管理、工程概预算、工程造价。

4、物流工程（物流管理方向）

本专业培养掌握一定经济管理理论和物流管理专业知识，掌握现代信息手段，能进行综合物流系统策划、设计和承担采购、运输、仓储管理、配送、信息管理等多项物流业务工作的复合型高素质应用人才。学生毕业后可在经济管理部门、外贸公司、工商企业及物流中心从事物流管理工作。

学习的主要课程有：电子商务与物流、商品知识与实务、商务英语、物流信息管理系统、综合运输管理实务、仓储管理实务、物流加工与配送技术、物流技术基础等。

5、电子商务

本专业培养具备计算机和网络应用技术，掌握现代管理理论，网络营销和电子商务法律等知识，能够从事电子商务及其应用系统管理与开发的高级复合型人才。学生毕业后可在各类企事业单位，金融、证券、银行、保险、贸易公司、各类网站和IT公司从事电子商务系统的管理和实际运行等工作。

学习的主要课程有：电子商务概论、高级语言程序设计、管理学原理、计算机网络、客户管理与支持系统、供应链与物流管理、网络营销等。

6、电气工程及其自动化

本专业密切结合电气工程领域产业发展和技术发展的需求，培养在电能生产、传输、配电和电气设计等方向掌握较为全面的基础理论和工程应用知识的高级技术人才。学生毕业后可从事现代化水力发电厂、火力发电厂、变电站电气设备的设计、安装、运行和管理；各级电网的设计、工程、调度、维护和生产管理；输电配电线路设计；高级宾馆、酒家、商场、大厦、工厂企业的供电和配电的设计、运行、管理；建筑设计单位的电气设计以及教学科研等工作。

学习的主要课程：大学英语、高等数学、电路原理、电机学、发电厂电气部分、电力系统稳态分析、电力系统暂态分析、电力系统继电保护、电力电子技术、自动控制理论等。

7、行政管理

本专业培养具备行政管理理论知识及实践能力，具备较强的组织能力、协调能力、事务处理能力、公关能力、表达能力及写作能力的行政管理人才。学生毕业后可以胜任国家机关、企事业单位、人民团体的政策、人事、计划、宣传、组织部门等工作。

学习的主要课程有：管理学原理、政治学原理、行政管理学、公共政策、当代中国政治制度、经济学原理、社会学概论、行政法与行政诉讼法、市政学等。

8、工商管理

本专业培养系统掌握经济学理论和工商管理基本理论与技能，具有较强工业管理、商务管理、人力资源管理能力的高级管理人才。学生毕业后可到各类企事业、金融、证券、银行、保险、贸易公司等相关单位从事决策、综合管理和专业智能管理等工作。

学习的主要课程有：统计学原理、经济学原理、管理学原理、会计学原理、营销学原理、生产运作管理、财务管理、企业战略管理、经济法等。

9、会 计 学

本专业培养具有现代会计和计算机会计电算化的基本理论和专业知识，能够综合运用所学知识进行会计电算工作的专门人才。学生毕业后可从事企业、事业、金融、外贸、财税、审计等部门的会计及会计电算化工作

学习的主要课程有：会计学原理、财务管理、中级财务会计、成本会计、国际会计、经济数学、经济学原理、管理会计、会计信息系统等。

10、法学

本专业培养系统掌握法学各学科的基本理论与基本知识；掌握法学的基本分析方法与技术；了解法学的理论前沿和法制建设的趋势；熟悉我国的法律法规及相关政策；具有运用法学知识分析问题处理问题的能力；掌握文献检索、资料查询的基本方法的法学人才。学生毕业后可在国家机关、企事业单位、社会团体，特别是能在立法机关、行政机关、检察机关、审判机关、仲裁机构和法律服务机构从事法律工作。

学习的主要课程有：宪法学、法理学、民法学、刑法学、民事诉讼法学、经济法学、行政法与行政诉讼法学、刑事诉讼法学等。

11、人力资源管理

本专业主要面向企事业单位和政府部门，培养具备管理、法律、计算机应用及人力资源管理方面的知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事组织人事、劳动社会保障、人力资源开发与培训方面的高级管理专门人才及教学、科研人才。学生毕业后可以到政府机关、人员培训、教学科研部门以及其他社会公共组织等部门从事人事、劳资、培训、教育管理工作。

学习的主要课程：大学英语、高等数学、管理学原理、行政管理学、管理心理学、绩效管理、人力资源管理信息系统、薪酬与福利管理、劳动法学、人力资源绩效评估的理论与方法、人员素质测评与招聘、员工发展与培训等。

12、国际经济与贸易

本专业培养能坚持社会主义道路，德、智、体全面发展，适应社会主义市场经济建设和对外经济贸易发展的需要，系统掌握经济与管理的基础理论，并掌握国际贸易的基本理论与技能，并具有较高的外语、计算机

应用能力的高级经贸人才。学生毕业后可到相关单位从事国际经济贸易、综合管理及专业职能管理等工作。

学习的主要课程：大学英语、高等数学、经济学原理、国际贸易原理、国际贸易实务、国际金融学、市场营销学、国际贸易单证、商务英语等。

第二篇：华南理工大学2013年春季网络教育深圳教学中心大专、本科招生专业介绍

华南理工大学2013年春季网络教育大专、本科招生专业介

绍

专科起点本科

具有国民教育系列专科或以上学历的人员均可报读。由华南理工大学单独命题考试，择优录取，实行学分制，业余学习。

专科起点本科须修满80～85学分，学习年限为2.5～5年。学生须修满教学计划规定的全部学分，并通过全国高校网络教育考试委员会组织、命题的2门公共基础课程的全国统考（参加相关的全国统一考试达到一定要求的学生可以免考）。考试科目包括：大学英语、计算机应用基础。对成绩合格者，颁发普通高校网络教育本科毕业证书，教育部学历电子注册，国家承认学历；对符合学士学位授予条件者，颁发华南理工大学成人高等教育学士学位证书。具有国民教育系列、国家承认本科或以上学历的人员可免试入学修读第二学历，并可以免考全国网考委规定的公共基础课程统考。（详见“答考生问”）

为适应经济社会发展，针对行业、企业人才培养的需求，网络教育学院充分利用学校优质教学资源，将网络学习和课程面授充分结合，为行业、企业量身定制学历课程，使学员在业余时间里既掌握一定的理论知识，又提升自身应用能力和实操水平。近年来，先后与中国联通、捷普电子、广州酒家等知名企业合作开展了校企合作办学，得到社会广泛认可。

1、计算机科学与技术

本专业培养学生掌握计算机科学与技术的基本理论和基本方法；掌握计算机软、硬件系统设计的基本方法和应用系统开发技能；基本掌握一门外国语，了解计算机学科领域及相关学科的动向。学习的主要课程有：计算机组成原理、高级语言程序设计、数据结构、电路与

电子技术、数据库、操作系统、离散数学、数字逻辑、编译原理、计算机概论等。

学生毕业后可在工业企业、研究部门、计算机软、硬件研发机构、金融、管理机关承担计算机系统的分析、设计及应用系统的研制和开发等业务工作。

2、土木工程

本专业培养学生掌握建筑结构设计与施工的基本理论和方法，具有高层建筑结构设计的初步能力，对较复杂的建筑结构具有设计、施工和管理方面能力，并具有一定的分析与解决土木工程技术问题的能力。能胜任建筑设计、建筑施工及建设项目方面的技术与管理工作。本专业学习的主要课程有：工程力学（I,II）、土力学与基础工程、建筑施工、钢筋混凝土结构、钢结构、房屋建筑学等。

学生毕业后可从事建筑、路桥设计、房地产开发或者工程监理等方面工作。

3、工程管理

本专业培养掌握牢固的建筑工程管理的基础理论和专业知识，并通过实践环节，具备从事工程项目管理能力的应用型人才。主要课程：大学英语、高等数学、计算机基础、统计学原理、经济学原理、管理学原理、招投标与合同管理、工程建设管理、工程项目管理、工程概预算、工程造价。

学生毕业后可到企业或企业主管部门从事建筑工程管理工作。

4、物流工程与管理

本专业培养掌握一定经济管理理论和物流管理专业知识，掌握现代信息手段，能进行综合物流系统策划、设计和承担采购、运输、仓储管理、配送、信息管理等多项物流业务工作的复合型高素质应用人才。学习的主要课程有：电子商务与物流、商品知识与实务、商务英语、物流信息管理系统、综合运输管理实务、仓储管理实务、物流加工与配送技术、物流技术基础等。

学生毕业后可在经济管理部门、外贸公司、工商企业及物流中心从事物流管理工作。

5、机械电子工程

本专业主要研究机械设备及生产系统的机电一体化工程技术。以制造业先进生产工程技术为基础，融合光电子、微电子、自动化、计算机和信息管理等有关技术，注重培养学生在机械工程及微电子技术两方面具有坚实的理论基础和基本知识，并在计算机、光、机、电、液、气综合应用的生产系统、企业管理等方面具有相应的知识和能力的高级工程技术人才。主要课程有：模拟电子技术、数字电子技术、机械设计基础、成型技术基础、机械制造技术基础、自动控制原理、检测技术与信号处理、机电一体化生产系统设计、单片机原理与应用等。

学生毕业后可到与机械电子工程有关的厂矿企业、研究单位、高等院校和行政管理部门从事设计、研究、生产制造、技术开发、教学和管理等工作。

6、电气工程及其自动化

本专业密切结合电气工程领域产业发展和技术发展的需求，培养在电能生产、传输、配电和电气设计等方向掌握较为全面的基础理论和工程应用知识的高级技术人才。学习的主要课程：大学英语、高等数学、电路原理、电机学、发电厂电气部分、电力系统稳态分析、电力系统暂态分析、电力系统继电保护、电力电子技术、自动控制理论等。

学生毕业后可从事现代化水力发电厂、火力发电厂、变电站电气设备的设计、安装、运行和管理；各级电网的设计、工程、调度、维护和生产管理；输电配电线路设计；高级宾馆、酒家、商场、大厦、工厂企业的供电和配电的设计、运行、管理；建筑设计单位的电气设计以及教学科研等工作。

7、行政管理

本专业培养具备行政管理理论知识及实践能力，具备较强的组织能力、协调能力、事务处理能力、公关能力、表达能力及写作能力的行政管理人才。学习的主要课程有：管理学原理、政治学原理、行政管理学、公共政策、当代中国政治制度、经济学原理、社会学概论、行政法与行政诉讼法、市政学等。

学生毕业后可以胜任国家机关、企事业单位、人民团体的政策、人事、计划、宣传、组织部门等工作。

8、工商管理

本专业培养系统掌握经济学理论和工商管理基本理论与技能，具有较强工业管理、商务管理、人力资源管理能力的高级管理人才。学习的主要课程有：统计学原理、经济学原理、管理学原理、会计学原理、营销学原理、生产运作管理、财务管理、企业战略管理、经济法等。

学生毕业后可到各类企事业、金融、证券、银行、保险、贸易公司等相关单位从事决策、综合管理和专业智能管理等工作。

9、会计学

本专业培养具有现代会计和计算机会计电算化的基本理论和专业知识，能够综合运用所学知识进行会计电算工作的专门人才。学习的主要课程有：会计学原理、财务管理、中级财务会计、成本会计、国际会计、经济数学、经济学原理、管理会计、会计信息系统等。学生毕业后可从事企业、事业、金融、外贸、财税、审计等部门的会计及会计电算化工作。

10、法学

本专业培养系统掌握法学各学科的基本理论与基本知识；掌握法学的基本分析方法与技术；了解法学的理论前沿和法制建设的趋势；熟悉我国的法律法规及相关政策；具有运用法学知识分析问题处理问题的能力；掌握文献检索、资料查询的基本方法的法学人才。学习的主要课程有：宪法学、法理学、民法学、刑法学、民事诉讼法学、经济法学、行政法与行政诉讼法学、刑事诉讼法学等。

学生毕业后可在国家机关、企事业单位、社会团体，特别是能在立法机关、行政机关、检察机关、审判机关、仲裁机构和法律服务机构从事法律工作。

11、人力资源管理

本专业主要面向企事业单位和政府部门，培养具备管理、法律、计算机应用及人力资源管理方面的知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事组织人事、劳动社会保障、人力资源开发与培训方面的高级管理专门人才及教学、科研人才。学习的主要课程：大学英语、高等数学、管理学原理、行政管理学、管理心理学、绩效管理、人力资源管理信息系统、薪酬与福利管理、劳动法学、人力资源绩效评估的理论与方法、人员素质测评与招聘、员工发展与培训等。

学生毕业后可以到政府机关、人员培训、教学科研部门以及其他社会公共组织等部门从事人事、劳资、培训、教育管理工作。

12、国际经济与贸易

本专业培养能坚持社会主义道路，德、智、体全面发展，适应社会主义市场经济建设和对外经济贸易发展的需要，系统掌握经济与管理的基础理论，并掌握国际贸易的基本理论与技能，并具有较高的外语、计算机应用能力的高级经贸人才。学习的主要课程：大学英语、高等数学、经济学原理、国际贸易原理、国际贸易实务、国际金融学、市场营销学、国际贸易单证、商务英语等。

学生毕业后可到相关单位从事国际经济贸易、综合管理及专业职能管理等工作。地址：

深圳市宝安区新安二路104号宝安党校旁华南理工大学深圳教学中心公交路线宝安党校-公交车站

途经公交车：605路, 615路, 718路, 798路空调, b630内环, b630外环, b803路, b832路, b832路空调, m206路, m245路, m381路, m385路

地铁：环中线 洪浪北地铁站

第三篇：深圳龙华会计培训

深圳龙华会计培训

华信会计培训基地拥有自己的会计事务所，是由教育局、财政局批准的合法会计培训机构，设立的主要协办单位由：深圳新华信咨询有限公司、深圳鸿盛许财务咨询有限公司、深圳恒爱华文化传播公司、广东邦德会计师事务所。

华信会计培训基地聚集了一批多年从事税务、财政和财务工作的具有丰富实践经验的注册税务师、注册会计师和注册评估师，所有员工均具有大专以上学历、素质高和责任心强，能胜任一切税务、会计和评估等工作。多年来以“诚信为本，服务社会”的办学理念，始终坚持“质量第一，信誉至上”的办学方针。十一年的办学经验，会计总培训人数已超过10万人以上，在学员管理、教学质量、通过率、后续教育、后期服务等方面工作已经形成一种固定的规模管理方式。

培训科目：

会计从业资格证、会计初级职称、会计中级职称、税务申报实训、金蝶/用友财务软件、手工帐、电脑帐、进出口退税、增值税实训、全盘做账等会计类课程。

地址：龙华民治大润发8楼846

传授十一年专业账务处理经验：

华信会计培训基地，十一年会计教学经验，在校内建有专用的会计审计培训室，从会计职业岗位能力出发，针对不同的专业会计工作岗位，采用真帐实操、师傅带徒弟、一对一的教学方式，充分利用现代电子技术的优势，彻底改变原有课堂教学手段单一，内容空洞的传统教学方式，转而采用融“教、学、做”于一体的体现高职特色的教学模式，着重培养会计学生的职业素质、职业岗位技能和综合应用能力，使职业教育更有针对性，培养的技能型专业人才更加符合社会的需要，从而实现了理论教学与实践教学的有机结合，从而大大增强了教学的生动性，也大大增强了会计学生学习的兴趣，使教学效果得到质的飞跃。

实战型资深老师授课：

华信会计培训基地的老师均具有10年以上实际工作经验，都是最少运作200家以上企业真实账务的会计老师，高级会计讲师有20多年以上工作经验，有多种行业会计实际工作经验和纳税实务经验，具有中级以上职称，拥有注册会计师、注册税务师、注册评估师等资格。

专业财税学习的平台永久为学员敞开:

华信会计培训基地的会计帐务处理人员，一般需要一年的时间养成好的工作习惯，再需要一年的时间沉淀专业帐务处理经验。学员短暂学习期满结业后，华信会计培训基地永远是学员的“娘家”，配有专业会计老师为学员解答在企业工作中所遇到的财税难题，甚至是管理难题。

安排就业：

华信广大的客户群体，为找到一个好会计而茫然无措，我们乐意把优秀学员推荐给客户企业；华信这个平台也需要补充新鲜血液，来满足日益庞大的客户记账、理帐需求。

第四篇：华南理工大学深圳网络教育民治教学中心《薪酬与福利管理》作业答案

华南理工大学深圳民治成校教育学中心

华南理工大学深圳网络教育《薪酬与福利管理》平时作业答案

改错题

1.要素计点法是工作分析的一种重要方法。要素计点法的操作步骤是要选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值，最后一步要形成岗位比较等级表。其优点是能够量化，可以避免主观因素对评价工作的影响，而且设计比较简单。其缺点是对管理水平要求较高，成本相对较高，无法经常调整。它适合于那些岗位不雷同，岗位设置不稳定，对精确度要求较低的企业。

请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

答：

（1）要素计点法是薪酬管理中岗位评价的方法。

（2）要素计点法的最后一步是编写“点值指南”或“岗位评价指导手册”。

（3）要素计点法的设计比较复杂。

（4）要素计点法可以经常调整。

（5）要素计点法适合于对精确度要求较高的企业。

2.同一企业内从事不同性质工作的员工，其薪酬构成项目可以有所不同，但从事同一性质工作，处于不同薪酬等级的员工薪酬构成项目是相同的。薪酬结构比例是按薪酬等级划分的，同一薪酬等级，不同性质工作的员工，其薪酬结构比例是相同的。通常，高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，所以在其薪酬结构中固定工资应占较大比重。以消除其后顾之忧。以工作为导向的薪酬结构，其显著优点是激励 华南理工大学深圳民治成校教育学中心

效果好，缺点是容易导致员工不重视与他人合作、交流。以绩效为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

请在原文指出上述表述中存在的5处错误，并把正确的表述写出来。

答：

（1）但从事同一性质工作，处于不同薪酬等级的员工薪酬构成项目也可以有所不同；（2）薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同；

（3）高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在基薪酬结构中浮动工资应占较大的比重；

（4）以绩效为导向的薪酬结构，其显著优点是激励效果好，缺点是容易导致员工不重视与他人合作、交流；

（5）以工作为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

3.员工的薪酬并不是固定不变的，而是不断调整的，工资定级性调整的对象包括办完入职手续的新员工，新调入企业的员工，离退休员工等。物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法，企业可以建立员工工资水平与物价指标自动挂钩的体系，这个体系可以避免加薪的“时滞”性问题，工龄性调整时把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法，为了保障激励的有效性，奖励性调整不应采用非货币性奖励。效益性调整一般针对那些为企业做出重大贡献和突出成绩的员工，但在分配商存在平均主义的问题，考核性调整的前提时企业必须具备完善的人力资源规划体系。

请在原文指出上述表述中存在的5处错误，并把正确的表述写出来。

答：

（1）工资性定级调整不包括离退休职工。

（2）员工工资水平与物价指标自动挂钩的体系不能避免“时滞”性问题。

（3）将理性调整可以采用多种形式。可以是货币形式，也可以是非货币性奖励。（4）效益性调整针对的是全体员工。（5）考核性调整的前提事具备绩效考核体系。

论述题

1，论述绩效工资制度及其特点

答：

绩效工资制的主要特点是：员工的薪酬根据其近期劳动绩效来决定，员工的薪酬随劳动绩效量的不同而变化，并不是牌同一职务或者技能等级的员工能保证拿到相同数额的薪酬。绩效工资，有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；有利于员工工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和企业 华南理工大学深圳民治成校教育学中心 的凝聚力。

绩效工资制的不完善之处和负责影响主要是：容易导致对绩优者奖励有方、对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员虚报业绩的行为。因为，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键，计件工资、销售提成工资、效益工资等的薪酬结构都属于绩效工资制。

2，论述制定工资等级制度的基本原则 答：

制订时应遵循以下原则：(1)正确区分和反映劳动质量的差别。这是制订工资等级制度的关键。如果没有正确评价各类劳动，那么按劳付酬以及合理安排职工的工资关系，就无从实现，必然会导致工资差别同劳动差别不相符合，产生平均主义或高低悬殊的现象。(2)与劳动组织，形式、生产工艺、工作性质等相适应，能够反映其劳动特点，从而有助于计量劳动消耗。(3)既要友映当前的文化、科李、技术和管理的无进水平，又要考虑到职工的现实劳动力素质状况，做到先进合理。(4)工资差别应该反映劳动差别。冬类劳动的工资比例关系要与劳动的复杂程度、熟练程度、繁重程度、责任大小等相适应。工资标准的确定既要保证每一个职工都能满足基本生活需要，又要充分体现劳动差别，反对平均主义。(5)简单、明了、易行。既让每一个职工都能了解工资等级制度的内容，做到心中有数，又能使职能部门和职能人员熟练掌握和迅速推行，方便业务操作和提高工作效率。

3.论述制定薪酬方法的程序及其优点、缺点

答：制定薪酬的方法有：

一、岗位评价法和。

二、薪酬调查法。相关的程序及其优缺点如下：

一、岗位评价法

1.岗位排列法

岗位排列法是根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列。其程序为：选择评价岗位；取得工作说明书；进行评价排列。其优点为：简单方便，易理解、操作，节约成本。其缺点为评价标准宽泛，很难避免主观因素；要求评价人对和线个岗位的细节都非常熟悉；只能排列各岗位价值的相对次序，无法回答岗位之间的差距。2.岗位分类法

岗位分类法是将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较来确定岗位的相对价值。其程序为：进行岗位分析并分类；确定岗位类别的数目；对各岗位类别的各个级别进行定义；将被评价岗位与标准进行比较，将它定位在合适的岗位类别中的合适的级别上。其优点为：简单明了，易理解、接受，可以避免出现明显的判断失误。其缺点为：划分类别是关键，成本相对较高。3.要素比较法

要素比较法是确定标尺性岗位在劳动力市场的薪酬标准，将非标尺性岗位与之相比较来确定非标尺性岗位的薪酬标准。其程序为：选择普遍存在、工作内容稳定的标尺岗位；确定薪酬要素；确定各标尺 华南理工大学深圳民治成校教育学中心

性岗位在各薪酬要素上应得到的基本工资；将非标尺性岗位在每个样本要素上分别同标尺性岗位进行比较，确定其在各薪酬要素上得到的报酬，并加总。其优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平。其缺点是应用最不普遍，要经常做薪酬调查，成本相对较高。4.要素计点法

要素计点法是选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值。其程序是：选择评价标准和权重；对各要素划分等级并赋以分值；进行打分。其优点是能够量化；可以避免主观因素对评价工作的影响；可以经常调整。其缺点是：设计比较复杂，对管理水平要求较高，成本相对较高。

二、薪酬调查法 1.电话调查法

电话调查法的优点是可以对少数易区分的职位进行数据收集，是一种快速有效的方法。通过电话可以与某特定区域内类似企业的薪酬谢专员进行快速联系，这种数据收集方法可以获得急需的数据。缺点是会使被调查者的负担过重，被调查者需要马上投入时间和精力。2.问卷调查法

问卷调查法是通过向调查者发出简明扼要的征询单，请示填写对有关问题的意见和建议来间接获得材料和信息的一种方法。其优点是实施起来较容易，成本较低。其缺点是：不同的人对同样的问题可能会有不同理解，会使调查结果受到影响。

4，论述以绩效为导向的薪酬结构类型的特点、优点、缺点和适用的企业类型 答：

以绩效为导向的薪酬结构：特点：薪酬根据绩效来确定，并劳动绩效量的不同而变化，处于同一岗位的员工不能保证拿到相同数额的劳动薪酬。优点：激励效果好，缺点：只重眼前效益，不重视长期发展；只重视自己的绩效，不与他人合作、交流。:适用范围：任务饱满，有超额工作的必要，绩效能自我控制，可通过主观努力来改变。计件工资、销售提成工资、效益工资属于这种结构。

5.影响员工薪酬的因素有哪些？ 答：

影响薪酬设定的因素是多方面的，这些因素可以分为内部因素和外部因素两种。

（一）内部因素

影响薪酬设定的企业内部因素有许多，主要涉及如下几个方面：

1.企业的经营性质与内容。在劳动密集型的企业中，员工主要从事简单的体力劳动，劳动成本在总成本中占很大比例；在高科技企业中，高技术员工占主导，这些员工从事的是科技含量高的脑力劳动，因此劳动力成本在总成本中比重不大。这两种类型企业的薪酬策略必定不同。

2.企业的组织文化。组织文化对薪酬设定有重要的影响，企业通常制定一些正式或非正式的薪酬政策，华南理工大学深圳民治成校教育学中心

以表明它在劳动力市场中的竞争地位。

3.企业的支付能力。经营比较成功的企业会倾向于支付高于劳动力市场水平的薪酬。这种支付能力一般只能够决定薪酬设定的最高限额，如何合理设定薪酬，还需考虑其它诸多因素。

4.员工。通常，如果企业希望员工能够进行某种行为，那么它就必须在员工一出现这种行为时，就给予该员工以奖励。因此员工的个人业绩水平是薪酬设定的重要影响因素。另外员工的资历、经验、潜力、技能也会影响薪酬的设定。

（二）外部因素

外部因素也涉及多方面内容，它们是：

1.地区、行业特点。这些特点也包括了伦理道德观和价值观。例如在讲求“平均主义”的社会中，薪酬设定的等级差异就不会很大。

2.当地生活水平。当地生活水平提高了，员工对个人生活期望就会提高，这给企业造成了较高的薪酬压力。

3.国家政策、法规。许多国家和地区对薪酬设定的下限和性别歧视问题都有相应的规定。

6.论述绩效工资制度及其特点。答：

答案同论述题1（因为题目是一样的）

第五篇：深圳龙华新区管理委员会

深圳市风景园林协会优秀风景园林规划设计奖

评选办法及实施细则

一、指导思想

为了鼓励本会会员积极开展风景园林规划设计工作，创新规划设计理论、技术和方法，鼓励原创设计，提高规划设计的质量，提升规划设计建设水平，树立精品工程，促进风景园林规划设计行业健康发展。深圳市风景园林协会特设立：深圳市风景园林协会“优秀风景园林规划设计奖”，为了做好评选工作，现根据《中国风景园林学会优秀风景园林规划设计奖评选实施细则》的有关规定，结合深圳实际，特定本办法及实施细则。

二、申报范围

（一）设计类：各类公园绿地、休憩广场、道路绿化、居住区景观与环境、屋顶花园、郊野公园、湿地公园、地质公园、主题乐园、博览园林、休憩娱乐场地设计和生态修复景观设计、景点设计等已实施完工项目。

（二）规划类：各类城市绿地系统规划、风景名胜区总体规划、风景区局部或景区详细规划、风景名胜区体系规划、自然与文化遗产（含文化景观）保护规划、区域游憩与景观生态系统规划、风景旅游区域规划、城市园林景观规划设计、河流水系景观规划，及其他各类风景园林类规划。

（三）方案类：各类风景园林绿地尚未实施的优秀方案。

三、申报条件

深圳市风景园林协会优秀风景园林规划设计奖评选在本协会会员中进行，参评项目的第一完成人须是本会正式会员。申报单位应持有国家及省级建设行政主管部门颁发的风景园林设计或相关规划设计资质证书。

（一）基本条件

1、设计类：项目规模一般在20000平方米以上或造价在500万元人民币以上。

2、规划类：经规定程序审查通过或批准实施的项目，详细规划应具备较完整的实施效果。

3、方案类：应具有前瞻性、创新性、可操作性，并有显著的原创特色。

4、设计、规划类申报项目须是在申报年起计算五年内完成的项目。

（二）申报项目应符合国家有关政策、法律、法规和技术标准规范等规定，各项审批手续完善、由符合相应资质的规划设计单位组织设计，并符合国家有关强制性标准和规范的项目。

（三）申报项目为多个单位合作完成的，应由牵头单位申报，并提交合作单位同意并加盖单位公 章的联合申报证明材料。

（四）中外合作设计项目须是申报单位承担主要工作量，项目由中方牵头，在得到外方确认后共同申报，并应注明中外合作设计，确认内容包括：中方介入的工作阶段及工作量。

（五）一个项目申报时，其子项目或分项目不得另行申报。

（六）工程项目的设计由若干专业共同协作完成，应按工程项目整体申报。

（七）一个评奖内，同一单位最多可以申报3个项目（仅限于作为第一申报单位申报的项目）。

（八）项目主要编制技术人员填报数量原则上不得超过10 人，合作项目不得超过12人，此人员名单一经申报，不得更改。

（九）申报项目只能申报一次，由评选组裁决的缓评项目除外，其他项目无论获奖与否不得再次申报。缓评项目是指设计内容尚未全部完成，评奖时认定该项目需待资料完整后再评审的项目。

（十）设计类、规划类文件的内容、深度、质量符合要求，能保证规划或工程建设的需要。

（十一）方案类文件的内容、深度、质量应能充分表达设计思路，包括前瞻性、创新性、可实施性以及原创性。

（十二）凡申报项目，其申报材料不再退回。

（十三）凡申报单位提交的材料必须实事求是，据实申报。凡弄虚作假的单位，一经发现将取消参加评选的资格，获奖后发现将撤销奖励，追回奖牌和证书，在行业中给予通报批评，并三年内不得再申报评优。

四、申报材料

（一）项目申报表、规划设计资质证书副本复印件、设计类项目合同复印件或规划类项目批准实施文件等四项材料须加盖申报单位公章，规划评审意见及项目获奖证明作为附件附后。

（二）已竣工的设计类参评项目须提交委托方的评价证明或竣工验收证明；国内规划设计单位在国外（境外）承接的规划设计项目，申报材料须附项目主管部门或业主对规划设计项目的评价证明。

（三）申报参评项目技术文件包括：A3图册文本和光盘。

（四）A3图册文本内容要求如下：

1、本着生态环保的理念，须选用80g左右一般复印纸双面打印，不超过15页。

2、主要表达规划设计基本思路及主要内容，重点强调项目的难点、创新点及项目特色。

3、设计类项目A3图册文本具体要求： 第一页：项目文字说明（不超过1500字）第二～六页：主要方案图纸； 第七～十一页：项目主要施工图纸；

第十二～十五页：设计效果图及现状、实景照片（实景照片请标注“实景”）；也可根据项目特色增加相应的节点设计图。

4、规划类项目图册文本具体要求： 规划文本、规划说明书、规划图纸。

5、方案类项目A3图册文本具体要求： 第一页：项目文字说明（不超过1500字）； 第二～三页：现状图及现状分析；

第四～八页：主要方案设计理念及设计思路创新点；

第九～十五页：方案效果图或可充分表达方案思路的其它图纸。

（五）光盘内容要求如下：

1、演示文件：播放时间不超过8分钟的，格式为.MPG.FLV.PPT，须有同步解说或字号大于24的文字解说词。介绍内容主要包括：规划设计的基本思路、主要内容、特色及创新点。

2、A3图册的电子文档。

3、申报表的电子文档。

五、奖项设置

1、本次评选的奖项分为设计类、规划类和方案类三大类，每类分别设置一等奖、二等奖、三等奖和表扬奖。

2、各类项目获奖等级比例，由优秀规划设计奖评审委员会根据报送项目的数量和质量，在每个评奖内具体确定。

六、评选标准

各奖项的评定标准如下：

参评项目需符合国家现行有关法律法规、方针政策和相关技术标准规范，坚持“生态、低碳、适用、美观、安全”的原则，规划设计文件的内容、深度、质量符合要求，满足建设需要，定性定位准确。具体评定标准如下：

一等奖：规划设计思路新颖、创新性强、充分应用新技术新材料，提倡传承与创新完美结合，对行业发展具有引领作用，所采用的主要技术达到国内领先水平，对于促进风景园林规划设计领域进步具有重大影响。规划设计成果实施、使用效果良好，取得良好的经济、社会和环境效益。方案具有明显的原创性，并可落地实施。

二等奖：规划设计理论与方法上有所创新，所采用的主要技术达到国内先进水平，对于行业进步促进作用较大，取得一定经济、社会和环境效益。方案有落地实施的可能性。

三等奖：所采用的主要技术达到国内先进水平，规划设计思路正确，对某一方面问题提出了创新性的解决办法，有一定参考价值，对推动行业技术发展具有较大意义。

七、评选机构

1、深圳市风景园林协会组织成立优秀风景园林规划设计奖评审委员会，下设办公室，评审委员会办公室负责评选工作的文件起草、沟通联络等评奖日常事务。评审委员会由协会负责人和本行业专家组成，设主任1名，副主任1名。每次参评的评审委员数量应不少于7名。

2、评审委员由规划设计奖评审委员会专家库中随机抽取，评审委员应具备高级技术职称、有20年以上工作经验、在本专业上有一定影响和学术造诣、身体健康的风景园林专家，年龄一般不超过70岁，院士年龄不限。

3、评审采取回避制度，以下情况应该回避。①评委不参加本单位项目评分；

②评委不参加与项目参加人有亲属关系的项目评分。

八、评选程序

1、通知发布：评奖工作于深圳市风景园林学协会年会前6个月启动。评审委员会办公室负责起草评选通知，经深圳市风景园协会同意并统一向会员公开发布。

2、申报：采取规划设计编制单位自主申报。

3、评选：评奖工作在深圳市风景园林协会的领导下，由优秀风景园林规划设计奖评审委员会具体负责。评选分审核、初评、总评三个环节。评审工作应在每年12月31日前完成。

审核：由评审委员会办公室负责。主要审核参评项目的参评资格和申报材料的完整性，对特殊的申报项目做出评估。

初评：由评审委员会规划和设计专项评审组负责，按照评选标准，对申报材料进行初评，采取专家记名投票方式产生获奖项目初评推荐名单。

总评：由评审委员会负责，按照评选标准，采取记名投票方式，对初评推荐名单及申报材料进行评审，综合审定获奖项目等级报审名单（提名名单）。

4、公示：评审委员会将总评结果报深圳市风景园林协会审核，由深圳市风景园林协会在其网站上予以公示。公示时间原则上不少于15天。

对于有争议的项目，由深圳市风景园林协会交评审委员会进行复核，确有问题的，取消获奖资格。

公示结束后，评审委员会将总评结果报深圳市风景园林协会审批。

5、公布：深圳市风景园林协会根据评审委员会的总评结果、公示情况，批准并公布获奖名单。获奖项目名单在深圳市风景园林协会网站和《都市园林》会刊上予以公布。

6、颁奖：评审委员会办公室根据获奖名单，制作获奖证书和奖牌，获奖证书由深圳市风景园林协会盖章。原则上在每年的年会期间进行颁奖。

九、费用和权属

1、费用：不收取项目评审费用，获奖项目要收取奖牌、证书、图书出版等工本费用。

2、权属：获奖项目和参评资料(图片、文字、声像等)的版权归申报者所有。本会拥有出版权，可在本会网站、刊物上发布，也可印制专门出版物，供业界交流学习。

十、评奖周期与推荐

1、深圳市风景园林协会优秀风景园林规划设计奖原则上每两年评选一次，遇特殊情况时，可延迟举行。

2、本会可推荐获奖项目参加国内外的相关的评选。

十一、附则

1、本细则由深圳市风景园林协会优秀规划设计奖评审委员会负责解释。

2、本细则经深圳市风景园林协会批准之日起施行。

深圳市风景园林协会 2017年11月21日